公司玩手机管理规定

公司玩手机管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度自发布之日起施行。

第二章使用范围第四条工作时间使用手机的范围：1. 接收公司内部通知、工作安排、重要信息等；2. 接听或拨打电话，处理紧急公务；3. 使用公司内部软件、系统进行工作；4. 使用手机进行个人事务，如查看电子邮件、处理个人事务等。

第五条工作时间外使用手机的范围：1. 自由时间，不影响工作和其他员工；2. 在休息室、茶水间等公共区域使用手机；3. 在公司规定的休息时间使用手机。

第三章使用规范第六条工作时间使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内长时间玩手机，影响工作效率；2. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；3. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的事务；4. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；5. 不得在工作时间内使用手机骚扰他人，影响他人工作。

第七条工作时间外使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间外使用手机影响他人工作；2. 不得在工作时间外使用手机进行与工作无关的聊天、打游戏等娱乐活动；3. 不得在工作时间外使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；4. 不得在工作时间外使用手机骚扰他人，影响他人休息。

第四章监督与处罚第八条公司设立手机使用管理小组，负责监督和执行本制度。

第九条对违反本制度的行为，公司根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对第一次违反本制度的行为，给予警告，并要求其改正；2. 记过：对多次违反本制度的行为，给予记过，并要求其改正；3. 离职：对严重违反本制度，造成严重后果的行为，给予离职处理。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

上班玩手机游戏规章制度

上班玩手机游戏规章制度然而，随着手机游戏的普及和便利性，越来越多的员工在工作时间内沉迷于手机游戏，导致工作效率低下、精神状态不佳、员工间关系紧张等问题。

为了规范员工的行为，提升工作效率，特制定本规章制度，希望员工们能够遵守并共同维护公司的正常运转和良好秩序。

一、关于手机游戏的使用时机1.1 在上班时间内，禁止员工使用手机玩游戏，包括但不限于在办公室、会议室、走廊、厕所等任何工作场所。

1.2 在午休时间或下班后，员工可以适当使用手机玩游戏，但需遵守公司规定的午休时间，并禁止影响到他人正常休息。

二、关于手机游戏的使用地点2.1 在公司内部任何场所，禁止员工使用手机玩游戏，包括但不限于在办公桌、会议室、茶水间、走廊等。

2.2 在公司规定的休息区域或指定的休息时间内，员工可适当使用手机玩游戏，但需遵守公司规定的行为准则。

三、关于手机游戏的使用内容3.1 禁止员工在上班时间内玩涉及暴力、色情、赌博等不良内容的手机游戏，严禁传播和分享这类信息。

3.2 禁止员工在工作场所使用手机玩游戏时产生任何违规行为，包括但不限于辱骂他人、扰乱秩序等。

四、关于手机游戏的管理和监督4.1 公司将加强对员工手机游戏的管理和监督，设置监控设备和巡检制度，及时发现并处理违规行为。

4.2 公司将严格按照规章制度对违规员工进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、删减福利、降薪调岗等。

五、关于员工权益的保障5.1 公司将为员工提供合理的休息时间和休闲设施，保证员工的生活和工作平衡。

5.2 公司将鼓励员工参与公司组织的各类文体活动，增强员工的团队意识和社交能力。

六、关于奖惩制度6.1 对于遵守规章制度并表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括但不限于奖金、晋升机会等。

6.2 对于违规行为严重或多次违规的员工，公司将按照规章制度和公司规定对其进行处罚，包括但不限于开除、罚款等。

七、关于员工自查和自学7.1 员工应当自觉遵守公司规章制度，自觉抵制不良行为，保持良好的工作态度和品质。

管理规定_玩手机(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定的解释权归公司人力资源部。

第二章手机使用范围与时间第四条公司内部手机使用仅限于以下范围：1. 工作需要，如沟通工作事务、查阅工作资料、使用办公软件等；2. 接收公司内部通知、紧急电话；3. 个人紧急事项处理，如接听家人电话、处理个人事务等。

第五条员工在工作时间内使用手机，应当遵循以下原则：1. 不得长时间玩游戏、观看视频、聊天等与工作无关的行为；2. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务；3. 不得在工作时间内进行影响他人工作秩序的通话或行为。

第六条公司规定以下时间为手机使用高峰期，在此期间，员工应尽量减少手机使用：1. 上午9:00-10:00；2. 下午14:00-15:00；3. 午休时间。

第七条特殊情况需在高峰期使用手机时，员工应尽量降低音量，不影响他人工作。

第三章手机使用规范第八条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机电量充足，避免因手机没电影响工作；2. 保持手机清洁，避免因手机问题影响使用；3. 不得在手机上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；4. 不得使用手机进行非法活动，如传播不良信息、赌博等；5. 不得在手机上存储公司机密信息或个人隐私信息；6. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。

第九条员工使用手机通话时，应注意以下事项：1. 保持通话音量适中，避免影响他人；2. 通话时间尽量简短，避免影响工作；3. 不得在通话中透露公司机密信息；4. 不得在工作时间内进行私人通话。

第十条员工使用手机上网时，应注意以下事项：1. 不得浏览不良信息，如色情、暴力、赌博等；2. 不得在手机上下载与工作无关的文件；3. 不得在手机上传播不良信息；4. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。

单位玩手机的规章制度

单位玩手机的规章制度第一章总则第一条为了规范单位员工在工作期间使用手机的行为，提高工作效率，加强工作纪律，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有员工，在工作期间使用手机的行为。

第三条单位所有员工必须遵守本规章制度，不得违反规定使用手机。

第四条单位领导负责对员工的手机使用行为进行管理和监督。

第二章使用范围第五条员工在工作期间可以使用手机进行工作相关事项，如接听单位电话、收发单位短信、使用工作软件等。

第六条员工在工作期间禁止私自玩游戏、聊天、看视频等与工作无关的行为。

第七条员工在上班时间禁止私自使用手机，下班后可适当使用，但不得影响正常休息和生活。

第八条员工离岗期间手机需交由部门负责人保管，确保不影响工作安全和保密。

第三章使用规定第九条员工在工作期间使用手机应保持手机通畅，不得因私事而关闭手机或设置静音模式。

第十条员工在使用手机时应遵守单位相关规定，禁止泄露单位机密信息。

第十一条员工不得在单位公共场所大声接听电话或使用扩音功能，必须保持斟酌。

第十二条员工不得擅自更改手机设置，包括修改铃声、背景图等，应保持统一的工作形象。

第四章管理制度第十三条单位领导有权对员工的手机使用行为进行检查和监督，发现违规行为应及时制止。

第十四条员工应配合单位领导进行手机使用管理，积极遵守规定，保持工作纪律。

第十五条对于违反规定使用手机的员工，单位领导有权给予批评、警告、记过等处罚。

第十六条员工如有问题或意见可向单位领导反映，单位领导应及时解决并改进管理措施。

第五章处罚规定第十七条对于严重违反手机使用规定的员工，单位领导有权根据情节给予辞退等严厉处罚。

第十八条对于常规性违规使用手机的员工，单位领导可依据公司规定予以批评、警告等处理。

第十九条对于一般性违规使用手机的员工，单位领导可进行口头或书面批评，要求改正行为。

第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，适用于单位所有员工。

第二十一条对本规章制度的解释权归单位领导部门所有。

公司的管理制度上班玩手机

一、背景
近年来，随着智能手机的普及，部分员工在上班时间沉迷于玩手机，导致工作效率低下、工作纪律松散。

这种现象严重影响了公司整体形象，给客户留下了不良印象。

为解决这一问题，公司决定出台相关管理制度，规范员工行为。

二、管理制度
1. 禁止在上班时间使用手机进行与工作无关的活动。

如：玩游戏、看视频、聊天等。

2. 上班期间，手机需置于静音状态，不得影响他人工作。

如需接听电话，应迅速
处理，不得长时间占用公共区域。

3. 公司内部通讯工具应优先使用公司统一指定的通讯工具，如企业微信、钉钉等。

不得在上班时间使用个人微信、QQ等社交软件。

4. 上班期间，手机不得外放音乐、视频等，以免影响他人。

5. 公司将定期对员工上班时间玩手机情况进行抽查，对违反规定者，将按照公司
规章制度进行处理。

三、处罚措施
1. 第一次违反规定，给予口头警告，并要求立即改正。

2. 第二次违反规定，给予书面警告，并扣除当月奖金。

3. 第三次违反规定，给予记过处分，并扣除当月奖金。

4. 第四次违反规定，给予降职或辞退处理。

四、实施与监督
1. 本制度自发布之日起实施，公司全体员工须严格遵守。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的监督，确保制度有效执行。

3. 公司人力资源部门将负责对违反制度的行为进行查处，确保制度落实到位。

五、总结
上班时间玩手机不仅影响工作效率，还可能给公司带来不必要的损失。

为维护公司形象，提高员工素质，公司特制定本制度。

希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作氛围。

员工现场管理制度玩手机

第一章总则第一条为加强公司现场管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工在工作现场的行为，确保员工将主要精力投入到工作中，避免因使用手机等个人设备造成的工作效率低下、安全隐患等问题。

第二章禁止使用手机的范围和时段第四条以下情形禁止使用手机：1. 上班时间：员工在工作时间应将手机调至静音或振动状态，不得在工作现场大声接打电话、收发短信、玩游戏、观看视频等。

2. 休息时间：员工在休息时间可使用手机，但应保持安静，不得影响他人休息。

3. 紧急情况：员工在遇到紧急情况时，可使用手机进行通讯，但事后应立即向主管汇报。

第五条以下时段禁止使用手机：1. 上班开始前10分钟至下班后10分钟；2. 会议期间；3. 进行安全操作、紧急救援等需要全神贯注的工作时段。

第三章违规处理第六条员工违反本制度规定，有下列情形之一的，将予以处罚：1. 在工作时间使用手机，影响工作效率的，给予警告或记过处分；2. 在工作时间大声接打电话、收发短信、玩游戏、观看视频等，影响他人工作秩序的，给予警告或记过处分；3. 在休息时间使用手机，影响他人休息的，给予警告或记过处分；4. 在紧急情况下，未及时汇报使用手机情况的，给予警告或记过处分；5. 严重违反本制度，造成严重后果的，依法解除劳动合同。

第七条处罚方式：1. 警告：口头警告、书面警告；2. 记过：扣除当月工资一定比例；3. 解除劳动合同：根据公司规定和法律法规，依法解除劳动合同。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

关于公司玩手机的规章制度

关于公司玩手机的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制订本规章制度。

第二条本规章适用于公司所有员工在公司内外使用手机的行为。

第三条公司手机使用应遵守法律法规，尊重他人，保护公司信息安全，不得影响工作效率和正常秩序。

第四条公司员工在使用公司手机时，应严格遵守本规章制度，一旦违反，将受到相应的处罚。

第五条公司将对本规章制度进行定期审查和更新，并向所有员工进行宣传和培训，确保员工了解并遵守本规定。

第二章手机使用范围第六条员工可在工作需要时将手机带入公司，但应将手机调至静音或震动模式，以免打扰他人。

第七条公司员工在工作时间内，可适当使用手机处理工作相关事务，但应注意不影响工作效率和正常秩序。

第八条员工严禁在会议、培训、工作交流等正式场合使用手机，确保会议效果和工作顺畅进行。

第三章手机使用原则第九条公司员工在使用手机时，应注意文明用语，不得发表侮辱、辱骂、不文明的言论，不得传播谣言或不良信息。

第十条公司员工在使用手机时，应保护公司的商业机密和个人隐私，不得擅自泄露公司信息或他人隐私信息。

第十一条公司员工在使用手机时，应遵守公司相关规定，不得下载、存储、传播任何违法、暴力、色情等不良信息。

第十二条公司员工在接听电话时，应注意对方身份和工作性质，谨慎回答问题，减少不必要的信息泄露。

第四章手机使用禁止事项第十三条公司员工严禁在工作时间内玩手机游戏、看视频、浏览社交网络等与工作无关的活动。

第十四条公司员工严禁在工作场所大声通话、打闹玩耍、对着手机大声说话，以免影响他人工作。

第十五条公司员工严禁使用手机拍照、录音、录像等可能侵犯他人隐私或公司机密的行为。

第十六条公司员工严禁在公司设立私人热点、使用公司网络下载大容量文件、下载未经授权的软件等行为。

第五章手机管理制度第十七条公司将对员工使用手机进行监督和管理，建立监控系统，监控员工手机使用情况。

第十八条公司将对员工手机进行登记和管理，确保员工使用公司手机进行工作。

公司上班玩手机规章制度

公司上班玩手机规章制度第一章总则为规范员工在工作时间内使用手机的行为，提高员工的工作效率和公司整体的生产力，制定本规章制度。

第二章适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工和实习生。

第三章工作时间1. 工作时间内，员工禁止使用手机进行个人事务，包括但不限于玩游戏、浏览社交媒体、看视频等。

2. 工作时间内，员工只能使用手机进行与工作相关的事务，如接听工作电话、回复工作邮件等。

3. 员工应当根据工作需要合理安排手机使用时间，不得因个人原因频繁使用手机。

第四章工作规定1. 员工在工作时间内应当集中精力完成本职工作任务，不得长时间使用手机分散注意力。

2. 员工在工作时间内使用手机必须保持克制，不能影响他人工作，不得发出大声音或打扰到周围同事。

3. 若员工需要接听私人电话或处理私人事务，应当请假离开工作岗位，避免在办公场所使用手机。

第五章管理措施1. 公司将安装监控系统，对员工使用手机的行为进行监测，发现违规行为将进行处理。

2. 对于违反规定使用手机的员工，将给予警告、扣减奖金、降职或解雇等相应处罚。

3. 公司将定期开展员工手机使用规章制度的培训，提高员工对规章制度的遵守意识。

第六章外出规定1. 员工外出办公时，应当尽量减少手机使用，以免因疏忽导致工作不畅或事故发生。

2. 员工外出办公时需有紧急情况接听电话或回复短信时，应当提前告知领导或同事，避免误会。

3. 员工外出时应当妥善保管好手机，防止丢失或遗失造成信息泄露或安全问题。

第七章处罚措施1. 对于多次违反规定使用手机的员工，将给予严厉处罚，包括停职、辞退等。

2. 公司将对违反规定使用手机的员工进行记录，并列入个人绩效考核范围，影响员工的晋升和加薪。

3. 公司将建立举报制度，鼓励员工积极揭发违规使用手机的情况，对举报者进行奖励。

第八章其他规定1. 接待来访客户时，员工可以适当使用手机拍照记录或进行查询资料，但需做到不耽误工作。

2. 临时加班或特殊情况下，员工可以适当使用手机与家人沟通，但需保证工作正常进行。

杜绝玩手机的规章制度

杜绝玩手机的规章制度一、关于工作时间内使用手机的规定1.工作时间内严禁员工使用手机进行娱乐、社交等非工作相关的活动。

2.如有紧急情况需要使用手机，请提前向主管汇报，并经过批准。

3.在工作时间内接听私人电话或短信，应尽量选择休息时间或者下班后处理。

4.在必须使用手机的情况下，应尽量减少使用时间，提高工作效率。

二、关于工作区域内使用手机的规定1.在办公室内，员工需将手机设置为静音或者振动模式，避免影响他人工作。

2.在会议室内，一律禁止使用手机，以保持会议秩序，确保会议效率。

3.在公共区域，应尽量控制手机使用的音量大小，避免影响到他人。

三、关于工作效率的考核1.将记录每位员工的手机使用情况，包括使用次数、使用时长等，作为考核工作效率的依据之一。

2.工作效率低下的员工将会接受相关培训，提高工作效率和管理能力。

3.对于多次违反规定的员工，将进行严肃处理，甚至可能受到处罚。

四、管理措施1.公司将设立专门的监控系统，监测员工的手机使用情况，及时发现并处理违规行为。

2.公司将定期组织员工关于手机使用的规定和相关培训，提高员工的自觉性和遵守规章制度能力。

3.员工如有违反规定的行为，将按严重程度给予相应的纪律处分，情节严重者将面临辞退等处理。

五、关于其他事项1.公司鼓励员工在工作间隙适当放松，但需遵守规定，避免长时间使用手机影响工作效率。

2.员工应与同事相互配合，共同营造一个高效、和谐的工作环境，在工作之余也能享受愉快的工作氛围。

以上规章制度将于今日起正式实施，希望各位员工能够自觉遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。

谢谢大家的配合！。

上班时玩手机处罚规章制度

上班时玩手机处罚规章制度
第一章总则
为规范员工的工作行为，提高工作效率，公司特制定上班时玩手机处罚规章制度，以规范
员工的行为，营造良好的工作氛围。

第二章禁止规定
1. 在工作时间内，禁止员工使用个人手机进行游戏、聊天等非工作相关的活动；
2. 在会议、培训等正式场合下，禁止员工擅自使用手机；
3. 在处理工作任务时，禁止使用个人手机干扰其他员工的工作；
4. 在公共场合，禁止员工高调使用手机，影响公司形象。

第三章处罚措施
1. 第一次违反者：口头警告，并记一次违纪记录；
2. 第二次违反者：书面警告，并扣除当月绩效奖金；
3. 第三次违反者：通报批评，并扣除当月奖金；
4. 第四次违反者：停职一周，并扣除当月全部奖金；
5. 第五次违反者：辞退，并取消所有福利待遇。

第四章例外规定
1. 有工作需要使用手机的员工，需提前向主管领导请示，并经批准方可使用；
2. 上班时间过长，需用手机放松时，应在规定的休息时间内使用，不得干扰其他员工工作。

第五章附则
1. 对于严重违反规定的员工，公司有权要求员工赔偿公司经济损失；
2. 若员工不服处罚，可向公司人事部门进行申诉，相关部门会进行调查处理；
3. 各部门需对员工严格执行规章制度，确保规定的执行情况；
4. 公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。

以上为公司制定的上班时玩手机处罚规章制度，希望员工们严格遵守，确保工作效率和工
作质量。

希望员工们养成良好的工作习惯，积极投入工作，共同营造一个和谐、高效的工
作环境。

公司禁止玩手机的规章制度

公司禁止玩手机的规章制度第一条：为了维护公司正常秩序，规范员工行为，提高工作效率，公司制定了手机使用规定，特此公布。

第二条：员工在工作期间禁止使用手机，包括接打电话、发短信、上网浏览等行为。

如有紧急情况需要使用手机，需经上级领导批准。

第三条：员工未经允许私自携带手机上班的，公司有权对其进行批评教育，情节严重的将给予处罚。

第四条：在工作场所外禁止使用手机，包括在公司附近的公共区域、外出办公等地方。

如确有紧急情况需要使用手机，需尽量保持低调，以免影响公司形象。

第五条：员工在参加会议、培训、接待客户等活动期间，禁止使用手机。

如有紧急情况需要接打电话，应提前告知主持人，尽量避免影响活动进程。

第六条：员工应当妥善保管好个人手机，不得随意借给他人使用，以免造成信息泄露和损失。

第七条：违反手机使用规定的员工将受到如下处罚：1. 第一次违规，公司将进行口头警告，并记录在员工档案中；2. 第二次违规，公司将扣发部分奖金；3. 第三次违规，公司将进行严厉批评，并可能影响员工的晋升评定；4. 如情节严重，公司有权进行停职、降职、甚至开除员工的处理。

第八条：员工如有对手机使用规定的建议或意见，可向公司人力资源部门反馈，公司将认真考虑并及时调整相关规定。

第九条：公司保留对手机使用规定进行补充或修改的权利，新规定一经制定将及时通知员工并执行。

第十条：本规定自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。

对于已有的手机使用规定，员工应当立即遵守，如有违反将按照公司规定处理。

以上就是公司手机使用规定的内容，希望广大员工能严格遵守，共同维护公司的正常秩序和形象。

祝大家工作顺利，生活愉快！。

关于公司玩手机的规章制度

关于公司玩手机的规章制度
《公司手机使用规定》
为了规范公司员工的手机使用行为，提升工作效率和职业素养，制定以下手机使用规定：
1. 工作时间禁止使用私人手机：在工作时间内，员工禁止使用私人手机进行个人事务，包括但不限于打电话、发短信、玩游戏、浏览社交媒体等。

如果特殊情况需要使用手机，必须得到上级主管的批准。

2. 会议期间禁止使用手机：在会议期间，员工必须将手机静音或者关机，不得在会议中使用手机进行个人事务。

3. 工作间隙合理使用手机：在工作间隙，员工可以适当使用手机进行休息，但不得影响工作效率和团队合作。

同时要避免在公共场所大声喧哗、听音乐或打扰他人。

4. 禁止将公司机密泄露：在使用公司手机时，员工不得泄露公司的机密信息，不得利用公司手机进行私人交易或其他违法行为。

5. 安全管理手机：员工要妥善保管好自己的手机，不得将手机留在公共区域或者易被盗的地方。

如果公司提供手机，员工应当按规定使用和保管好，不得私自转借或私自更换SIM卡。

6. 违反规定的处罚：对于违反手机使用规定的员工，公司将视
情节轻重给予警告、扣减奖金或甚至开除处分。

以上规定为公司针对手机使用行为所制定的基本规章制度，希望员工们严格遵守，共同营造良好的工作环境。

公司员工上班时间玩手机管理制度

一、总则为了规范公司员工上班时间的行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、目的1. 保障公司业务正常开展，提高工作效率；2. 维护公司形象，树立良好的职业道德；3. 增强员工自律意识，培养良好的工作习惯。

三、管理规定1. 上班时间，员工应集中精力工作，严禁在办公区域内使用手机进行与工作无关的活动。

2. 以下情况除外：（1）因工作需要，使用手机进行通讯、查阅资料等；（2）因突发紧急情况，需要使用手机联系家人、朋友或相关部门；（3）经部门负责人批准，进行短暂休息，使用手机进行短暂娱乐。

3. 使用手机进行以下活动，视为违规：（1）玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；（2）聊天、购物、炒股等与工作无关的活动；（3）在工作时间，频繁查看手机，影响工作秩序。

4. 违反本制度，按照以下规定进行处理：（1）首次违规，给予口头警告；（2）第二次违规，给予书面警告，并记录在案；（3）第三次违规，扣除当月绩效奖金，并视情况调整工作岗位；（4）连续两次扣除绩效奖金或造成严重后果的，予以辞退。

四、监督与执行1. 各部门负责人负责对本部门员工执行本制度情况进行监督，确保制度落实到位。

2. 公司人力资源部负责对违反本制度的行为进行调查和处理。

3. 员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司对举报人予以保密。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

通过以上制度的实施，旨在营造一个高效、严谨、团结的工作氛围，让员工在遵守制度的同时，充分展现个人才华，为公司的发展贡献力量。

公司对玩手机的规章制度

公司对玩手机的规章制度公司手机使用规章制度第一章总则第一条为规范员工上班时间内的手机使用行为，提高工作效率，保障信息安全，特制定本规章制度。

第二条公司员工在上班时间内，应当严格遵守本规章制度，严禁私人手机使用影响工作正常进行。

第三条公司对员工违反本规章制度的行为，将给予相应的处理措施，包括批评教育、通报批评、记过、警告、严重的可给以辞退等处罚。

第四条公司将定期对员工手机使用情况进行检查和评估，及时发现问题并进行处理。

第二章手机使用范围第五条员工上班时间内，应当将手机静音或振动，并尽量减少使用。

第六条需要使用手机进行工作的员工，应当经过领导批准，并在具体工作完成后及时关闭手机。

第七条禁止在会议、讲座、培训等重要场合使用手机，以免影响会议秩序和工作效率。

第八条公司禁止员工在工作区域内接打私人电话，特殊情况需接打电话的员工，应事先报备领导。

第三章手机使用注意事项第九条员工不得利用手机进行违法、违规、违反公司规定的行为，否则将承担法律责任和公司纪律处分。

第十条员工不得利用手机传播不良信息、淫秽内容等影响公司形象的信息，否则将受到严肃处理。

第十一条员工不得将公司的机密信息、商业机密等泄露给他人，否则将追究员工的法律责任。

第四章处罚措施第十二条员工如果在上班时间内违反本规定使用手机的，领导可以给予口头警告、书面警告等轻微处罚。

第十三条员工如果多次违反本规定使用手机的，领导可以给予严重警告、记过等较重处罚。

第十四条员工如果严重违反本规定使用手机的，领导可以给予辞退等极端处罚。

第五章附则第十五条本规章制度自发布之日起生效。

第十六条员工对本规章制度内容有异议的，可以向公司相关部门提出，公司将根据实际情况进行修改或调整。

第十七条公司保留对本规章制度的最终解释权。

以上规定自颁布之日起施行。

希望广大员工自觉遵守，共同维护公司正常秩序。

工作玩手机管理制度

一、总则为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，维护公司形象，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等人员。

三、管理制度内容1. 手机使用时间（1）工作时间：员工应将手机调至静音或振动状态，不得在工作时间内频繁查看、接听电话、发送短信、浏览网页、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。

（2）会议时间：在会议期间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得查看手机，以免影响会议效果。

（3）休息时间：员工可在休息时间使用手机，但应遵守公司规定，不得影响他人休息。

2. 手机使用规范（1）禁止在工作时间内使用手机聊天、玩游戏、看视频等娱乐活动。

（2）禁止在工作时间内使用手机进行与工作无关的私人事务，如购物、炒股、处理个人事务等。

（3）禁止在工作时间内使用手机传播、下载、浏览不良信息，如色情、暴力、恐怖等。

（4）禁止在工作时间内使用手机从事商业活动，如推销、发布广告等。

3. 手机使用管理（1）各部门负责人应加强对本部门员工手机使用情况的监督，确保员工遵守本制度。

（2）人力资源部门负责对违反本制度的员工进行教育和处罚。

（3）公司定期开展手机使用检查，对违反本制度的员工进行通报批评，并视情节严重程度给予警告、罚款、停职等处罚。

四、奖励与处罚1. 奖励（1）对在工作中表现突出，严格遵守手机使用制度的员工，公司给予表彰和奖励。

（2）对积极举报违反手机使用制度行为的员工，公司给予奖励。

2. 处罚（1）对违反本制度，影响工作秩序的员工，给予警告、罚款、停职等处罚。

（2）对严重违反本制度，造成公司重大损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

六、具体实施措施1. 加强宣传教育：通过开展培训、宣传栏、内部邮件等形式，加强对员工手机使用管理的宣传教育，提高员工对手机使用制度的认识。

公司手机管理制度规定最新

公司手机管理制度规定最新公司手机管理制度规定最新范本一、总则1. 本公司制定手机管理制度的目的在于规范员工使用公司配备的手机，确保通讯畅通，提高工作效率，同时保护公司和员工的信息安全。

2. 所有员工必须遵守本规定，对于违反规定的行为，公司将视情节轻重采取相应的管理措施。

二、手机使用范围与要求1. 公司配备的手机仅限于工作使用，禁止用于私人事务。

2. 员工应当合理使用手机，不得无故长时间占用公司资源。

3. 员工应保持手机通讯畅通，确保在工作时间内可以随时接受公司的联络和指令。

4. 员工应妥善保管手机，防止丢失或损坏。

三、信息安全与隐私保护1. 员工不得在公司手机上安装非工作必需的软件，尤其是可能泄露公司机密的应用。

2. 员工应定期更新手机系统及安全软件，以防止病毒和恶意软件的侵害。

3. 公司有权对配备给员工的手机进行监控和管理，以确保信息安全。

4. 员工的个人隐私受到保护，公司不得无故查看员工个人通讯记录。

四、费用报销与资产管理1. 公司负责配备手机的基本通信费用，超出部分由员工自行承担。

2. 员工在使用公司手机过程中产生的费用，应按公司规定报销。

3. 手机作为公司资产，员工离职时应交还公司，如有损坏或丢失，应按规定赔偿。

五、违规处理1. 对于违反手机管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、停职检查等措施。

2. 如员工因私自使用公司手机导致信息泄露或其他严重后果，公司将依法追究其责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释和监督执行。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

结语：公司手机管理制度的制定和实施，是为了确保通讯工具得到合理有效的使用，同时也是对公司和员工双方权益的保护。

员工应当自觉遵守规定，共同营造一个安全、高效的工作环境。

公司现场手机使用管理制度

公司现场手机使用管理制度
一、目的与原则
本制度的目的在于规范员工在现场使用手机的行为，确保工作效率和信息安全，同时兼顾员工的个人通讯需求。

我们遵循的原则是公正客观，保障企业利益的同时尊重员工的合法权益。

二、适用范围
本制度适用于全体员工，在公司所有办公区域内有效，包括但不限于办公室、会议室、休息区等。

三、管理要求
1. 工作时间内在办公区域，员工应将手机调至静音或震动模式，避免影响他人工作。

2. 会议期间，员工应关闭或调至静音模式，除非手机为会议必需品。

3. 禁止在工作时间进行非工作相关的长时间通话或频繁短信交流。

4. 严禁在公司内部网络环境下使用手机进行非法下载、传播违规信息等行为。

5. 对于涉及公司机密信息的通讯，员工应采取加密措施，确保信息安全。

四、违规处理
违反本制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告或更严重的纪律处分。

重复违规者将受到加重处罚。

五、特殊情况说明
对于需要频繁使用手机进行工作的特殊岗位，如销售、客户服务等，可根据实际情况适当放宽管理要求，但需经过部门主管批准。

六、监督与执行
各部门主管负责监督本部门员工遵守手机使用管理制度，并定期检查执行情况。

人力资源部将不定期进行抽查，以确保制度得到有效执行。

七、附则
本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

通过上述制度的实施，我们期望能够引导员工合理使用手机，减少不必要的干扰，提升工作效率，同时保护公司的信息安全。

我们相信，一个良好的手机使用环境，将为公司带来更加和谐的工作氛围，促进企业的稳定发展。

公司玩手机管理制度规定

公司玩手机管理制度规定一、目的与宗旨本规定旨在指导员工合理、高效地使用手机，防止过度沉迷于手机而忽视工作职责，同时保障公司信息安全和提高工作效率。

二、适用范围本公司所有员工（包括全职员工、兼职员工及实习生）均需遵守此规定。

三、基本原则1. 工作时间内，员工应将手机调至静音或震动模式，避免干扰他人工作。

2. 员工应合理安排私人通话时间，尽量不在工作时间处理私事。

3. 禁止在工作时间内使用手机进行游戏、社交媒体浏览等非工作相关活动。

4. 保护公司机密信息，不得在未经授权的情况下通过手机传输或讨论。

四、具体规定1. 工作时间内，员工应在办公桌上放置一个明显的手机收纳盒，将手机放入其中，以减少不必要的注意力分散。

2. 员工在接到私人电话时应尽量简短，并在不影响他人的前提下迅速结束通话。

3. 如需使用手机进行工作，如查看邮件、使用工作相关应用等，应事先告知直接上级，并在完成工作后及时归还手机至收纳盒。

4. 会议期间，员工应将手机关闭或调至静音状态，并不得在会议中使用手机，除非有紧急工作需要。

5. 下班后，员工可自由使用手机，但仍需注意保护个人隐私和公司信息。

五、违规处理1. 对于违反手机使用规定的员工，根据情节轻重，给予口头警告或书面警告。

2. 若员工因使用手机导致工作失误或泄露公司机密，将视情节严重程度进行相应的纪律处分，包括但不限于降职、罚款或解除劳动合同。

3. 多次违反规定者，将被视为工作态度问题，可能影响到员工的绩效评估和晋升机会。

六、监督与执行1. 各级管理人员应带头遵守本规定，并对下属员工进行监督和指导。

2. 人力资源部门负责对本规定的执行情况进行定期检查，并处理相关的违规行为。

3. 员工若对规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，以便不断优化和完善管理规定。

七、附则本规定自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将另行通知。

员工玩手机纪律管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工手机使用管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章手机使用规定第四条员工在工作时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。

第五条员工使用手机应遵守以下规定：1. 不使用手机玩游戏、看电影、聊天等娱乐活动；2. 不使用手机浏览与工作无关的网页、新闻等；3. 不使用手机收发与工作无关的短信、微信等；4. 不使用手机在工作时间进行网购、炒股等个人事务；5. 不使用手机在工作时间打电话、接打电话等。

第六条员工因工作需要使用手机时，应征得上级领导同意，并在工作结束后及时将手机收起。

第七条员工在使用手机时，不得泄露公司机密信息，不得传播不良信息。

第八条员工在工作时间内，如需接听电话，应尽量缩短通话时间，不得影响他人工作。

第三章纪律处罚第九条对违反本制度第四条、第五条、第六条、第七条、第八条的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对违反规定的员工进行口头警告；2. 记过：对违反规定的员工进行书面警告，并记入员工档案；3. 罚款：对违反规定的员工处以一定数额的罚款；4. 情节严重者，可给予解除劳动合同。

第十条员工对处罚决定不服，可向公司人力资源部提出申诉。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章宣传与培训第十三条公司应通过内部培训、宣传栏、会议等形式，加强对本制度的宣传和培训，提高员工对手机使用纪律的认识。

第十四条公司定期对员工手机使用情况进行检查，确保本制度的有效实施。

第十五条本制度未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和调整。

通过以上制度，我们希望全体员工能够自觉遵守手机使用纪律，提高工作效率，共同营造一个良好的工作氛围。

上班玩手机管理制度

上班玩手机管理制度一、背景介绍随着手机的普及和网络的发展，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。

在工作场所，很多员工也离不开自己的手机，他们可能利用手机接收工作信息、处理工作邮件，也可能利用手机打发工作之余的闲暇时间。

然而，过度使用手机对工作效率和团队合作有着不容忽视的影响。

为了管理好员工的手机使用行为，保障工作效率，制定一套合理的上班玩手机管理制度显得尤为重要。

二、制度目的1. 规范员工手机使用行为，提高工作效率；2. 保障工作信息的安全和保密；3. 倡导健康的工作生活方式，减少对眼睛和身体的伤害；4. 加强员工间的沟通和团队协作。

三、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和实习生。

四、管理方式1. 工作时间内，严禁员工玩手机。

工作时间内员工只能将手机设为静音模式，将手机放置在指定的地方，只有在特殊情况需要接听电话或处理紧急短信时才可以使用。

2. 休息时间可以适当使用手机。

员工可以在规定的休息时间内使用手机，但不得影响其他员工的休息和工作，不得播放影响他人的音乐或视频。

3. 会议期间，手机需保持静音。

在公司会议期间，员工需将手机静音，不得擅自接打电话或查看信息。

4. 规定场所使用。

在公司规定的地点，例如休息室或指定的区域，员工可以使用手机。

但在办公室和工作区域内不得使用。

5. 手机使用监测。

公司可以利用设备或软件监测员工手机的使用情况，对于违反规定的员工进行提醒和警告，情节严重者将给予相应的处罚。

五、管理流程1. 员工违规举报。

其他员工或上级发现员工违规使用手机，可以向人事部门或直接上级进行举报。

2. 人事部门或直接上级进行了解调查。

一旦接到举报，人事部门或直接上级会进行积极的了解调查，核实情况。

3. 根据违规情节进行相应处理。

对于违规行为轻微的员工进行口头警告，对于多次违规或情节较为严重的员工进行书面警告并通报上级领导。

4. 情况严重者，可以考虑给予处罚。

情节异常严重的员工，公司可以考虑给予严重警告、罚款或降职等处罚。