劳动法第三编 第十九章 违反劳动法的法律责任
劳动合同中的违法规定条款
劳动合同中的违法规定条款一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是维护劳动者合法权益的重要依据。
然而，在现实生活中，一些用人单位在制定劳动合同中，常常存在一些违法规定，这些违法规定不仅损害了劳动者的权益，也违反了法律法规。
本文将对劳动合同中的违法规定条款进行分析和探讨。
二、劳动合同中的违法规定条款1. 免除用人单位责任的规定一些用人单位在劳动合同中规定，劳动者在履行劳动合同过程中造成他人损害的，由劳动者自行承担责任，免除用人单位的责任。
这种规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位应当依法承担因劳动者过错造成的损害赔偿责任。
2. 免除用人单位社会保险责任的规定有些用人单位在劳动合同中规定，劳动者同意不参加社会保险，或者自行承担社会保险费用。
这种规定违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
3. 免除用人单位赔偿责任的规定一些用人单位在劳动合同中规定，劳动者在工作中发生伤亡或者其他意外事故的，用人单位不承担赔偿责任。
这种规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当依法承担因工作原因造成的劳动者伤亡的赔偿责任。
4. 限制劳动者权益的规定有些用人单位在劳动合同中规定，劳动者同意放弃加班费、带薪年休假、加班工资等权益。
这种规定违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得剥夺劳动者的合法权益。
5. 违反法律规定的工作时间和工作报酬的规定一些用人单位在劳动合同中规定，劳动者同意接受长时间工作，或者低于最低工资标准支付工资。
这种规定违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条和《最低工资规定》的相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。
6. 违反法律规定的人员解雇规定有些用人单位在劳动合同中规定，用人单位可以随时解除劳动合同，或者在试用期内解除劳动合同无需理由。
劳动合同法第十九条
劳动合同法第十九条
《劳动合同法》第十九条规定：双方当事人应当采用书面形式签订劳
动合同，并依照本法的规定履行合同义务。
劳动合同是用书面形式签订的涉及雇佣关系的合同，它是规范劳动者
和用人单位身份、权利义务的法律文书，是尊重劳动者劳动权利、保
障劳动者合法权益的重要凭证。
劳动合同双方当事人应当采用书面形式签订劳动合同，在签订合同的
过程中法律文书的形式和流程必须严格遵守。
书面劳动合同能够规范
双方当事人的行为，以及明确当事人双方的权利和义务，从而保护当
事人双方的合法权益。
另外，《劳动合同法》第十九条规定，无特殊情况下，劳动合同只有
采用书面形式签订，并依照本法的规定履行合同义务，才能起到效力，也就是说只有通过书面劳动合同，双方当事人才能保护自身的权利，
不受他人损害和侵害。
因此，《劳动合同法》第十九条确立了双方当事人采用书面形式签订
劳动合同的义务，其目的在于对双方当事人强制性签订合同，保护双
方当事人的权利和义务，以及维护正常劳动关系的公平正义。
同时，
只有采用书面形式签订劳动合同，当事人双方的权益才能得到保障。
劳动合同法第十九条劳动合同法19条内容
千里之行，始于足下。
劳动合同法第十九条劳动合同法19条内容《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的一部重要法律，它对劳动关系的建立、履行和解除等方面做出了具体的规定。
其中，第十九条是该法的一个重要条款，下面将对其内容进行全面解读。
劳动合同法第十九条规定了劳动者的权利和义务。
依据该条款，劳动者享有的权利包括：获得劳动酬劳、享受劳动爱护、获得劳动平安等。
同时，劳动者也要履行相应的义务，如依据劳动合同商定工作、保守用人单位的商业隐秘等。
首先，劳动者有权获得劳动酬劳。
依据劳动合同法的规定，用人单位应当依据劳动合同商定的内容，准时足额地支付劳动者的工资、奖金、津贴等法定或者商定的酬劳。
同时，用人单位不得擅自扣发或者拖延支付劳动酬劳。
劳动者有权要求用人单位支付延迟支付的工资，并有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
其次，劳动者有享受劳动爱护的权利。
劳动合同法明确规定，用人单位应当供应平安、健康的劳动条件，保障劳动者的人身平安和身体健康。
用人单位应当实行必要的劳动爱护措施，预防和削减劳动事故和职业病的发生。
劳动者有权拒绝违反法律法规、违反劳动合同商定的工作支配，爱护自己的合法权益。
再次，劳动者有获得劳动平安的权利。
用人单位应当供应平安的生产条件和必要的劳动防护设备，防止劳动者在工作中发生事故。
用人单位应当组织劳动爱护教育和培训，增加劳动者的平安意识和自我爱护力量。
劳动者有权要求用人单位改正存在的平安隐患，保障自己的生命平安。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
此外，劳动者还有其他的权利和义务。
劳动者有权享受法律规定的休息休假、社会保险和福利待遇。
劳动者有义务依据劳动合同商定的方式和时间、完成用人单位交付的工作任务。
劳动者还有义务保守用人单位的商业隐秘，不得泄露用人单位的商业机密和其他与用人单位有关的隐秘信息。
总的来说，劳动合同法第十九条明确规定了劳动者的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定进展。
劳动合同法第19条
劳动合同法第19条中华人民共和国劳动合同法第19条规定：双方当事人应当当面签订劳动合同。
一方应当提供若干份有效的写有全部条款的劳动合同给另一方，另一方应该当面确认并签字，然后每一方收取一份。
今天，劳动合同法仍然是保护劳动者利益的重要法律依据，也是劳动者工资保障的基石。
双方当事人当面签订劳动合同是有必要的，这保证了双方受到法律保护，受到严格的监督和管理。
约定双方当事人当面签订劳动合同的目的，是为了确保双方根据所订立的合同义务负责，并且他们所订立的合同能够实现双方的利益。
双方的义务体现在分工、工作期限、工资、福利等方面。
双方应当根据当地的情况，约定合理的工作期限、工资、福利等事项，并以书面形式签订劳动合同，以便清楚明白地规定双方的权利义务。
双方当事人当面签订劳动合同，是劳动争议解决的重要措施。
当发生劳动争议时，双方可以根据劳动合同中规定的内容进行磋商。
依据劳动合同，劳动者就有了必要的权利保障，不仅可以依法维护自己的合法权益，而且可以有效解决劳动争议，促进劳动关系的和谐。
在中华人民共和国劳动合同法的规定下，双方当事人当面签订劳动合同，可以确保双方的合法权益，在发生劳动争议时，也可以进行有效的磋商协商，从而维护劳动者的利益。
在劳动合同期限内，劳动者应当如实履行劳动义务，遵守劳动纪律，按约定的标准完成劳动任务；劳动者有义务遵守劳动安全卫生规定，维护职业道德风尚，维护劳动者和劳动关系的尊严。
劳动者的权利也受到法的保护，不得利用劳动合同的形式对劳动者滥施苛政，不得迫使劳动者从事非本人认可的劳动，也不得损害劳动者的身体健康及其收入保障，应当严格落实劳动者劳动权利。
经过几年的发展，经济社会的快速发展，劳动者的社会地位备受关注。
因此，劳动者和劳动者有义务遵守劳动合同，双方当事人也应当当面签订劳动合同，以保证双方受到合理的保护。
《劳动法教案》PPT课件
.
7
工资一般按月支付，而劳务费一般一次性支付， 即使按时计费的劳务，其劳务费极少以月为单位 支付。
☺上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳 务关系的意义有时不够显著，往往需要结合劳动 合同书、工作证、职工名单、工资条、工资存折 等证据来认定。
.
8
王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由有 以下几点：
.
12
第二节 劳动法渊源及其体系架构
一、劳动法的渊源P16 （一）宪法 （二）法律 1994年《中华人民共和国劳动法》 （三）行政法规 （四）部委规章 （五）地方性法规和地方性规章 （六）国际劳工公约 （七）规范性劳动法律、法规解释
.
13
二、劳动法的体系 ◆劳动关系协调法
劳动法总则 ◆劳动基准法 ◆劳动保障法
《劳动法》调整；
3、农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用《劳 动法》调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工，或进城务 工与其用人单位之间的劳动关系，应受《劳动法》调整；
4、现役军人与军队之间的关系不适用《劳动法》调整； 5、家庭保姆与其雇主之间的关系不属于《劳动法》调整。
.
11
（二）劳动关系具有密切联系的其他社会关系 P15 1．劳动力管理方面的关系（劳动行政部门） 2．社会保险方面的关系（社会保险机构） 3．监督劳动法律执行方面的关系（卫生部门等） 4．工会活动方面的关系 5．处理劳动争议方面的关系（劳动行政部门、人民法院）
法律部门
.
15
二、劳动法的作用 （一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动
积极性和创造性
（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率 （三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障
体系 （四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会
劳动法第十九条规定
劳动法第十九条规定劳动法第十九条规定了劳动者因工作原因需要休息的情况。
按照该条规定，雇主应当为劳动者提供符合国家规定的工作时间、休假制度和劳动保护的条件，确保劳动者的休息权益。
第十九条的规定主要分为三个方面：工作时间、休假制度和劳动保护。
首先，工作时间方面，该条规定了劳动者每日工作时间和每周工作时间的上限。
根据国家的规定，劳动者每日工作时间在八小时以内，每周工作时间在四十四小时以内，同时要求满足特殊行业和特殊工作需要的劳动者，可根据国家规定的程序和条件增加工作时间，但是每日工作时间不得超过一小时，每周工作时间不得超过三小时。
其次，休假制度方面，该条规定了劳动者不同工龄所享有的带薪休假天数。
劳动者工作满一年但不满十年的，享有五天带薪年假，工作满十年以上的，连续工作满一年，每满一年增加一天，最高不超过十天。
此外，劳动者还享受法定的婚假、产假、丧假、探亲假等特殊情况下的休假权益。
最后，劳动保护方面，该条规定了劳动者在紧急情况下的休息权益。
在特殊情况下，劳动者遭遇自然灾害、事故灾难等紧急情况时，雇主应当为劳动者提供必要的休息时间，保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳动法第十九条的出台，旨在保障劳动者的权益，确保其拥有充足的休息时间。
该条规定了劳动者每日工作时间和每周工作时间的上限，并且明确了劳动者工作满一年可享受的带薪休假天数。
同时，劳动保护方面对于紧急情况下劳动者的休息权益也进行了规定。
总体而言，劳动法第十九条的规定在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定方面具有重要意义。
通过规定合理的工作时间和带薪休假天数，劳动者的身心健康可以得到合理保障。
此外，为劳动者在紧急情况下提供适当的休息时间，不仅有助于维护劳动者的生命权益，也有利于提高劳动者的工作积极性和生产效率。
因此，劳动法第十九条的规定应得到广泛遵守和执行。
中华人民共和国劳动法(2018修正)
中华人民共和国劳动法(2018修正)（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布根据2009年8月27日中华人民共和国主席令第十八号第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日中华人民共和国主席令第二十四号第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
中华人民共和国劳动法全文精编版
附录：中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订，自公布之日起施行)目录第一章总则 (1)第二章促进就业 (2)第三章劳动合同和集体合同 (3)第四章工作时间和休息休假 (8)第五章工资 (11)第六章劳动安全卫生 (12)第七章女职工和未成年工特殊保护 (13)第八章职业培训 (14)第九章社会保险和福利 (15)第十章劳动争议 (16)第十一章监督检查 (18)第十二章法律责任 (19)第十三章附则 (22)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》
关于发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的通知劳部发〔1994〕532号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部制定了《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，经商财政部同意，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。
劳动部一九九四年十二月二十六日违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第一条为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。
第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。
第三条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。
第四条用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
第七条用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。
《劳动法》 教学大纲
《劳动法》教学大纲一、使用说明（一）课程性质《劳动法》是教育部高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划的必修课程之一，它不仅被列为高等学校经济类8门核心课程之中，而且是工商管理类各专业９门核心课程之一，由此可见其地位在经济类院校中的重要性；《劳动法》作为财经类学校各专业的专业基础课，直接影响学生对其他经济学课程的理解和掌握。
要求学生先修课程为经济法。
（二）教学目的通过教学，使学生了解劳动法的基本框架，掌握劳动法的基本知识及主要的研究方法，弄清劳动法的基本的劳动标准和劳动制度，并学会理论联系实际，正确理解我国在不同历史时期的劳动法政策，不断提高学生分析问题，解决问题的能力。
（三）教学时数：46学时（四）教学方法1、正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对劳动法学有一个整体的认识。
2、掌握学科的基本概念、基本原理和基本方法，讲清劳动法的基本制度和基本标准，适当介绍最新知识。
3、紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对劳动活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。
4、讲授课程的重点与难点，指导、启发学习者自学。
5、适当布置作业和案例思考题，深化学习者对课程基本内容的理解。
（五）面向专业：人力资源管理类各专业二、考核方式：本课程采用考查方式进行考核。
具体方式为：平时成绩占30%，凄迷成绩占70%。
三、教材选用：《劳动法》关怀，中国人民大学出版社，2010年4月。
四、教学内容劳动法的核心问题就是研究劳动关系中的劳动者与用人单位的双方的权利与义务，尤其是劳动者在劳动过程中的权利的维护。
本教材是从我国社会主义理论出发，正确的阐述了我国的劳动政策和法律，坚持党中央所确定的基本路线；以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的方针，对我国的劳动法进行系统的研究；同时吸收一些外国劳动法律制度的经验。
本教学包括三编，第一编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)模板2019年关于中华人民共和国劳动法最新版摘要：是关于中华人民共和国劳动法的最新版模板范本，旨在为企业和个人提供详细的劳动法相关条款和实施细则。
涵盖了中华人民共和国劳动法的各项规定，包括劳动合同、劳动报酬、工时制度、休假假期、劳动保护、劳动争议等多个方面内容。
希望能帮助读者更好地理解和执行中华人民共和国劳动法，并解决在实际执行中可能遇到的困难。
第一章总则第一条劳动合同的订立第二条劳动合同的期限第三条劳动合同的解除...第十九章劳动争议处理第八十六条劳动争议的解决方式第八十七条劳动争议处理机构第八十八条劳动争议处理程序...第十八章法律责任第一百四十四条违反劳动法规定的行为第一百四十五条违反劳动合同的行为第一百四十六条法律责任的承担...第十九章附则第一百五十四条劳动法的解释和修改第一百五十五条实施细则的制定...附件：1、中华人民共和国劳动法最新版全文法律名词及注释：1、劳动合同：劳动双方为明确双方的权利义务关系，约定劳动条件和劳动报酬等事项所订立的书面合同。
2、劳动报酬：劳动者通过劳动获得的经济报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。
3、工时制度：对劳动者每日工作时间、休息时间和每周工作时间的安排规定。
4、休假假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等劳动者享受的休息和假期。
5、劳动保护：为了维护劳动者的生命权、健康权和权益，国家对劳动者的劳动条件、劳动环境和劳动保护措施等进行规定和保障。
困难及解决办法：在实际执行中，可能会遇到以下困难：1、不同地区的劳动法解释和执行标准不一致，导致执行的不确定性。
解决办法：及时了解和熟悉当地的劳动法解释和执行标准，遵循当地法律法规的规定。
2、劳动纠纷的处理复杂，需要律师等专业人员的介入。
解决办法：在遇到劳动纠纷时，寻求专业律师的法律帮助和意见。
3、劳动法规定繁多，容易理解和执行上的困难。
劳动合同法第19条
劳动合同法第19条《劳动合同法》第19条规定的内容是劳动合同期限三个月以上不满一年的。
试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的。
试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
本条是关于试用期的规定。
试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失;另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
目前，在用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定多长的试用期、以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
某些用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一样长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
员工违反劳动合同法的赔偿标准
员工违反劳动合同法的赔偿标准员工是企业中最重要的资源，其劳动成果对企业的发展和成功至关重要。
通过签订劳动合同，员工和企业约定了各自的权利和义务。
然而，有些员工可能会违反劳动合同的规定导致企业遭受损失，因此，一些赔偿标准得以制定。
一、一般赔偿标准员工违反劳动合同规定造成企业损失或者扰乱企业正常经营的，应当承担相应的赔偿责任。
根据《劳动合同法》的规定，员工违反劳动合同规定应当被追究民事、经济责任，赔偿的数额，根据双方当事人约定的内容、损失的大小、恢复原状或者补偿的费用，进行协商处理。
二、未经合法授权私自泄露商业机密及商业贿赂员工泄露商业机密，或者故意泄露企业经营机密的，应该向企业赔偿该泄露所导致的损失；若该员工的行为造成严重影响或者企业遭受高额赔偿，应根据企业财产损失情况，对该员工负赔偿责任。
而员工私自从事竞业活动，扰乱企业秩序的，也要负担相应的赔偿责任。
同时，职员贿赂行为也是需要承担法律及经济责任的。
三、拖欠工作时间员工在企业内长期拖欠工作时间、不履行工作职责，严重影响企业正常生产经营和发展的，应承担经济赔偿责任，付予企业相应的赔偿款。
四、违反竞业禁止协议员工在劳动合同规定期限内违反竞业禁止协议，在劳动合同规定的经营范围内从事与原劳动合同内容相同或者相似的商业活动，应承担一定经济赔偿责任，并给企业造成的经济损失承担赔偿责任。
五、未经授权使用企业财产员工未经授权使用企业财产，或下毒手用于不正当谋利的行为，造成企业财产的损失，需承担相应经济赔偿责任，对于造成的经济损失，也应承担赔偿责任。
综上所述，员工违反劳动合同的赔偿标准涉及多种情况，赔偿数额大致根据双方当事人的情况和协商的结果而定。
有些员工的行为可能严重影响企业的正常生产经营和发展，甚至使企业遭受不必要的经济损失。
因此，在签约过程中，员工需明确劳动合同规定并遵守，以保障企业的利益。
违反!中华人民共和国劳动法行政处罚办法
违反!中华人民共和国劳动法行政处罚办法一、违反劳动法行政处罚的背景和目的1.背景：劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对用人单位的劳动关系和劳动条件等方面进行了明确规定。
2.目的：为了保护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动法，并对违法违规行为进行行政处罚。
二、违反劳动法行政处罚的法律依据根据《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第X条，对以下违法行为给予相应的行政处罚：1.违法行为一：未依法签订或变相解除劳动合同（处罚方式和标准详细说明）；2.违法行为二：违规延长劳动时间（处罚方式和标准详细说明）；3.违法行为三：未按规定支付劳动者工资（处罚方式和标准详细说明）；4.违法行为四：不提供劳动条件、保护劳动安全和健康（处罚方式和标准详细说明）；5.违法行为五：违反劳动保护禁止性规定（处罚方式和标准详细说明）；6.违法行为六：其他违法行为（处罚方式和标准详细说明）。
三、行政处罚程序及流程1.接受投诉、举报或巡查发现违法行为；2.进行调查取证，收集相关证据；3.召开行政处罚听证会（听证会的程序和要求详细说明）；4.根据调查结果和听证会意见，作出行政处罚决定；5.履行决定的通知和执行程序；6.监督决定执行情况。
四、行政处罚的种类和强度1.警告：对违法行为情节较轻的，给予口头警告（措施的具体内容和期限详细说明）；2.罚款：对违法行为情节较重的，给予相应数额的罚款（罚款标准的具体说明）；3.撤销或吊销证照：对严重违法行为的用人单位，依法予以撤销或吊销相关证照（涉及的证照种类和程序详细说明）；4.其他：根据违法行为的具体情况，可以采取其他行政处罚措施（具体措施和适用条件详细说明）。
五、附件本文档涉及附件如下：1.处罚通知书范本2.监督检查记录表范本3.处罚决定书范本六、法律名词及注释1.劳动合同：劳动法规定的劳动双方在确定和履行劳动关系时达成的书面或者口头协议。
2.延长劳动时间：指用人单位安排劳动者超过法定工作时间工作的行为。
用人单位违反劳动合同法应承担相关责任
用人单位违反劳动合同法应承担相关责任劳动合同法是保护劳动者合法权益的法律，用人单位作为雇主，必须遵守劳动合同法规定的各项规定和条款。
如果用人单位违反劳动合同法，那么就应该承担相关责任。
本文将从以下几个方面探讨用人单位违反劳动合同法应承担的责任。
劳动合同法中用人单位的职责根据劳动合同法的规定，用人单位应当履行以下职责：•签订书面劳动合同•向劳动者支付劳动报酬•提供必要的劳动条件和保障措施•保障劳动者的合法权利•禁止性别歧视和克扣、拖欠工资等行为用人单位的违法行为分为两类：1.违反劳动合同法规定的行为2.违反劳动合同约定的行为不管是哪一类违法行为，用人单位在被发现时都要承担相应的责任。
违反劳动合同法的后果劳动者可以通过申请仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
用人单位若被发现违反劳动合同法，可能会面临以下后果：被罚款用人单位若出现克扣、拖欠工资等情况，可能会被劳动监察机构处以罚款。
罚款金额根据不同的违规程度而定，最高可达劳动者拖欠的工资金额数倍。
赔偿损失用人单位如果存在损害劳动者合法权益的情况，被仲裁或法院判决后，还需要承担相应的赔偿责任。
赔偿金额根据劳动合同法有具体规定，可涵盖劳动报酬、工伤医疗费、赔偿金等。
法律责任用人单位的违法行为在严重情况下，可能会涉及到刑事责任。
例如强制性别歧视、招用童工等违法行为，都可能构成刑事犯罪。
被迫辞职的法律保护有时劳动者在受到用人单位违法对待后，可能会被迫辞职。
对于被迫辞职的员工，劳动合同法有一定的保护措施，主要包括以下几点：理由劳动者需要提供合理的理由说明自己被迫辞职的原因，用人单位必须承担相应的法律责任。
赔偿劳动者被迫辞职后，用人单位需要承担相应的赔偿责任，这包括劳动报酬、经济补偿金等。
解除劳动合同被迫辞职的员工，用人单位需要立即解除双方之间的劳动合同，不能将该员工挂起或保留。
结论在中国，劳动合同法是保护劳动者合法权益的法律，用人单位必须严格遵守相关规定和条款。
劳动与社会保障法(课件)
· （五） 劳动法与民法 、经济法及行政法的区 别
· 二 、劳动法的渊源： 即劳动法律规范的具体表现 形式
1 、宪法中有关劳动问题的规定 2 、全国人民代表大会制定的有关劳动问题的基本
法 3 、国务院制定的劳动行政法规 4 、 国务院各部委制定的劳动规章 5 、地方性劳动法规
· 第三 ， 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重 性。
· 第四 ， 劳动关系具有纵向关系和横向关系的二重 性。
· 第五 ， 劳动关系以劳动的给付为主要内容。
思考与讨论
· 1 、 P6案例 · 2 、 P7思考
（二） 与劳动关系密切联系的某些关系也是劳 动法的调整对象
· 1 、劳动力管理方面的关系 · 2 、劳动力配置服务方面的关系 · 3 、社会保险方面的关系
劳动主体1
（社会组织）
劳动关系
劳动主体2
（劳动者）
劳动主体3
（劳动者）
劳动主体4
（用人单位）
劳动法上的劳动关系
· 3 、劳动关系的特征P6-8
· 第一 ，劳动关系的主体 ，一方是劳动者 ，另一方 是用人单位 。即劳动者的劳动力与用人单位提供 的生产资料相结合 ， 是一种他我结合。
· 第二 ， 劳动关系必须产生于劳动过程中。
)
A. 国家机关通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系
B. 国有企业中的劳动关系
C.农村承包经营户之间的相互帮工所形成的所形成的关系
D.合伙企业中的劳动关系 3、下列属于劳动法调整范围的是( )
A. 国家机关、事业单位中的非合同劳动关系
B.共青团、妇联等社会团体的机关工作人员与其所在单位 之间的劳动关系
违反劳动合同的法律责任
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
重点条款解读
1．规章制度违法的法律责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违 反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给 予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
重点条款解读
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
重点条款解读
5）用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其 他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还 劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚 款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
重点条款解读
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
重点条款解读
1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 支付劳动者劳动报酬的。
2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 3）安排加班不支付加班费的。 4）解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》 规定向劳动者支付经济补偿的。
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
重点条款解读
4．劳动合同无效应承担的法律责任 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的， 有过错的一方应当承担赔偿责任。
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
议一议
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期 限为3年，试用期为3个月，月工资为2000元，试用期满 后为2400元。2016年7月1日起王某报到上班，不久即 与同事李某确立恋爱关系。同年9月，该公司公布施行 《工作纪律规定》，要求同事间不得有恋爱或婚姻关系， 否则一方必须离开公司。公司据此解除了与王某的劳动
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
劳动中的违法违规行为与处罚
劳动中的违法违规行为与处罚在劳动中，一些违法违规行为可能会导致不良后果，损害劳动者权益，破坏劳动秩序。
因此，对于这些违法违规行为，采取相应的处罚措施是至关重要的。
本文将就劳动中的违法违规行为及其处罚进行探讨。
一、劳动中的违法违规行为劳动中的违法违规行为是指在劳动过程中，雇主或劳动者违背相关法律法规、劳动合同约定、职业道德等规定，从而违反了法律的规定。
这些违法违规行为可能包括但不限于以下几项：1. 薪酬欺诈：雇主未按合同约定支付劳动者应得的工资、奖金或提供相关福利待遇。
2. 非法雇佣：雇主在劳动者未取得合法就业资格的情况下雇佣其工作。
3. 职业伤害：雇主未履行提供劳动者必要的职业安全保障措施，导致劳动者受伤或患病。
4. 工时违规：雇主违反法定工时制度，超时加班或减少劳动者休息时间。
5. 歧视和骚扰：雇主或同事对劳动者进行不公平的歧视或骚扰行为，例如性别歧视、种族歧视等。
6. 合同违约：雇主或劳动者未按照劳动合同的约定履行自己的义务。
7. 盗窃公司财物：劳动者盗窃公司财物或泄露商业机密。
8. 非法解雇：雇主未依法程序，违反解雇保护规定解雇劳动者。
二、对违法违规行为的处罚对于劳动中的违法违规行为，需要采取相应的处罚措施。
具体的处罚方式根据不同的违法行为而不同，常见的处罚方式包括：1. 经济处罚：对于未按时支付劳动者工资的雇主可以处以罚款；对于劳动者盗窃公司财物的行为可以追究其刑事责任，并要求其赔偿损失。
2. 补偿赔偿：对于因雇主未履行职业安全保障措施导致的职业伤害，雇主需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、工伤补助等。
3. 聘用合同解除：对于雇主或劳动者严重违反劳动合同约定的情况，可以解除雇佣关系。
4. 行政处罚：对于违反法定工时制度的雇主，相关劳动监管部门可以对其进行行政处罚，如罚款、暂停经营等。
5. 恢复劳动权益：对于劳动者因非法解雇而造成的损失，相关部门可以要求雇主恢复劳动者的劳动权益，并进行相应的赔偿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二、违反工时、休假、工资规定的法律责任 • (一)违反工时、 • (二)违反工资规定的法律责任 三、
(一)违反劳动安全卫生一般规定的法律责任 ※《中华人民共和国劳动法》第92条、93条
(二)违反劳动安全卫生特殊规定的法律责任 ※《中华人民共和国劳动法》第95条
(三) ※《中华人民共和国劳动法》第94条 ※《禁止使用童工规定》 • 1.安置和赔偿。 • 2.行政处分或纪律处分 • 3.罚款。 • 4.吊销营业执照 四、侵犯人身自由权利等行为的法律责任 ※《中华人民共和国劳动法》第96条
律责任
一、违反劳动行政管理的法律责任的含义和 特征
• 劳动行政管理相对一方当事人不履行其义 务时，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ动行政机关通过依法追究法律责 任以强制的方式促使其履行。
• 违反劳动行政管理的法律责任有如下特征： 其一，相对人的责任。其二，法定责任。 其三，行政责任。其四，过错责任。
二、违反劳动行政管理法律责任的内容
(五)[法律责任内容的性质]履行责任、返还责 任、赔偿责任
• 履行责任是指责任人须履行自己原承担的 义务的责任。
• 返还责任是以返还利益为内容的法律责任 。
• 赔偿责任是指责任主体须以财产赔偿对方 损害为内容的责任。
责任及其相关责任
一、违反劳动合同、集体合同责任的含义及 特征
• 违反劳动合同、集体合同的责任是一种违 约责任，它是指合同订立以后，劳动合同 或集体合同的当事人因自己的过错造成劳 动合同或集体合同没有履行或没有完全履 行，依照法律规定或当事人约定所承担的 法律责任。
(一) 民事责任& (二)劳动者的责任
三、违反集体合同的法律责任
• 新《集体合同规定》第8条规定，集体协商双 方可以就“违反集体合同的责任”进行集体协商， 签订集体合同或专项集体合同。
一、违反劳动基准的归责原则及其特征
(一)违反劳动基准的归责原则 • 无过错责任原则
(二) A、虽然适用约定责任，但优先适用法定责任。 B、虽然适用主观责任，但主要适用客观责任。 C、虽然适用民事责任，但同时适用行政责任。 D、不仅适用法人责任，同时适用个人责任
• 无过错责任 ， 也可称之为“客观责任”，即依据 客观归责原则，来确定法律责任。
•
1.是否以行为人的主观过错为承担责任的必 要条件。
2.是否只是适用于法有明文规定的场合。
3.责任的确定是从当事人哪一方来考虑，而 且法律是否规定赔偿限额或赔偿范围。
4.受害人的证明责任问题。
(二)[追究违反劳动法的责任形式]民事责任、 行政责任、刑事责任
• 《中华人民共和国劳动法》第100条和第 101条对违反缴纳社会保险费义务，妨碍执 行公务的法律责任作了规定。
• （一）违反社会保险规定的法律责任
• （二）违反劳动执法规定的法律责任
第三编 劳动监督检查和劳动 司法
第十九章 违反劳动法的法律 责任
(一)［违反劳动法的归责原则］过错责任与无 过错责任
• 过错责任 ， 也称 “ 主观责任”，即依据主观归 责原则来确定法律责任。
• 追究法律责任四要件：(1)行为人要有违反劳 动法的作为或不作为；(2)行为人的行为必须 造成或足以造成一定的危害；(3)违法行为和 危害后果之间必须存在因果关系；(4)行为人 要有过错(故意和过失，即明知故犯和疏忽大 意)。
1.过错责任。违反劳动合同、集体合同只有 在过错的情况下才能承担法律责任。
2.赔偿责任。承担违约责任的形式，其范围 与造成损害及其大小相适应。
3.连带责任。违反劳动合同，在一定条件下 也可以追究连带责任。
4.双方责任。从可能性认识法律责任
二、违反劳动合同的责任及相关的责任
• 《中华人民共和国劳动法》对于劳动合同有关 的责任作了两方面的规定。
• 1.法律强制程度不同。 2.责任的功能性质不同。 3.承担责任的方式不同。 4.承担责任的财产去向不同。
(三)[承担劳动法责任的主体]法人责任与个人 责任
• 法人责任是由法人对其违法行为承担的法 律责任。
• 个人责任是由法人工作人员或法人代理人 应承担的法律责任。
• 法人责任与内部个人责任的关系。
• 法人责任与外部个人责任的关系
(四)分割责任与连带责任
• 根据承担责任的主体人数，违反劳动法的责任 可分为一人责任和多人责任。多人责任按各责 任之间的关系，可以分为分割责任和连带责任。
• 分割责任是同一责任，由责任人分担的一种形 式。
• 连带责任的责任人对外有连带关系，即各个债 务人就同一债务对债权人负有全部清偿的责任， 在一人或几人对外承担责任后，承担了责任的 人可以向其他责任者追偿。
• 劳动法所调整的劳动关系在承担法律责任的形 式上，最主要是民事责任和行政责任。
• 民事责任是一种以恢复被损害的权利为目的并 与一定民事制裁措施相联系的国家强制形式。 对于劳动法来说，主要是损害赔偿责任。
• 行政责任是指用人单位及其负责人实施劳动法 律法规所禁止的行为，由国家机关依法追究的 责任。行政责任主要是行政处罚。