物业公司保洁员奖惩制度
保洁部员工奖惩制度
保洁部员工奖惩制度保洁部员工奖惩制度第一章:总则第一条:为了严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：本制度依下列原则制定1、有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩,奖惩严明，赏罚有度。
、精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅. 2第三条：本制度适用于全部保洁部员工。
第四条:本制度由物业部和综合部共同贯彻实施。
第二章：保洁部员工奖励管理第五条:对保洁部员工的奖惩分为以下两种。
1、行政奖励:通报表扬、嘉奖.2、经济奖励:各类行政奖励附带相应的经济奖励。
（1）通报表扬:奖金50元(2) 嘉奖:奖金100元（3）年度绩效考核评定加分第六条:有下列表现的员工应给予通告表扬奖励.1、工作表现一贯良好,得到领导的认可。
2、服务技能优越，能够带领其他员工共同进步。
3、工作认真,积极主动,多次受到客户的表扬. 第七条:有下列表现的员工应给予嘉奖奖励.1、见义勇为且为公司挽回加大经济损失的。
2、 3个月内连续2次以上受到通报表扬。
3、对管理提出合理化建议,并证明行之有效的.4、其他表现优异或贡献突出的情况。
第八条:有下列表现的员工应该给予年度绩效考核评定加分.1、一年内连续三次以上受到嘉奖.2、服务技能优越、管理水平突出、得到公司领导多次表扬或事迹突出的。
3、发现事故苗头或及时采取相应措施避免重大安全事故，挽回重大损失的。
第三章：保洁部员工惩罚管理第九条:对保洁部的员工处罚分以下两种。
1、行政处罚：告诫、警告、辞退2、经济处罚:各类行政处罚附带相应的经理处罚。
(1）告诫:罚款5—-—50元（2）警告：50—--—100元(3) 辞退:只发放按出勤日计算的基本工资，无其他赔偿。
第十条：员工有以下行为给予告诫处分。
1、三次迟到或三次早退。
2、工作期间做与当班的无关的事情.3、工作期间外出办事不请假、请假1天以上没有提前2天申请的.4、被客人、领导和其他部门投诉，且情况属实的。
5、在当班时未将发生的问题和异常情况向领班或上级汇报的.6、在上班期间串岗聊天。
物业保洁奖惩制度
物业保洁奖惩制度物业保洁是在物业管理中非常重要的一环，保洁人员的工作质量直接关系到小区环境的整洁与舒适度。
为了提高物业保洁工作的效果，合理的奖惩制度是必不可少的。
下面是一个针对物业保洁的奖惩制度，旨在激励保洁人员，提高他们的工作积极性和责任感。
一、奖励制度：1.月度优秀保洁员：每个月评选出表现最优秀的保洁员1-2名，给予奖金和荣誉证书，同时在小区公示栏发布表彰通知。
2.集体奖励：每个季度评选出表现优秀的保洁工作组，给予集体奖金和荣誉证书。
3.特殊贡献奖：对于在特殊情况下表现出色，做出突出贡献的保洁员，给予额外奖金和荣誉证书，并向业主进行宣传表彰。
4.培训机会：定期组织保洁培训，提供学习机会和进修机会，鼓励保洁员不断提高自身素质和工作技能。
二、惩罚制度：1.迟到早退：对于保洁员迟到或早退的行为，根据迟到早退的次数和情节轻重，从工资中扣除相应的金额。
2.未完成工作任务：对于保洁员未按时完成工作任务的情况，根据情节轻重，扣除相应的奖金或作出其他适当处罚。
3.工作质量不合格：对于保洁员的工作质量不合格的情况，根据不同情节采取相应的措施，包括扣除奖金、作出其他处罚或进行再培训。
4.违反规章制度：对于保洁员违反规章制度的行为，根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、降低评级等。
三、奖惩执行透明公正：1.明确标准：奖惩制度应有明确的标准和程序，包括奖惩的具体内容、标准、时限等。
2.有证据的决定：对于评选奖励或处罚应有明确的证据和依据，确保奖惩的公正性和合理性。
3.听取申诉：对于保洁员对于奖惩的不服申诉，应设立申诉渠道，由相关人员进行调查和裁决。
4.公开公示：对于评选奖励和惩罚的结果应在小区内公示，确保信息透明化，增加奖惩的威慑力和公信力。
通过建立合理的物业保洁奖惩制度，可以激励保洁员全心全意为小区提供优质的保洁服务。
而且奖惩制度的公正性和透明度可以增加保洁员的工作积极性和责任感，促进他们的工作表现不断提高。
保洁公司奖罚管理制度
保洁公司奖罚管理制度第一章总则为了规范保洁公司员工的行为，提高服务质量，建立健康良好的工作氛围，特制定本奖罚管理制度。
第二章奖励措施1. 个人奖励：保洁公司将根据员工的表现情况进行评选，每月评选出表现优秀的员工，并给予相应的奖金或奖品，以鼓励员工提高工作积极性。
2. 团队奖励：保洁公司将定期评选出表现优秀的团队，并给予团队奖金或团队旅游，以激励团队合作精神。
3. 特别奖励：保洁公司将根据员工的特殊贡献情况给予特别奖励，例如提出有效的工作改进方案、积极参与公司活动等。
第三章惩罚措施1. 警告：对于违反公司规定或工作纪律的员工，公司将进行口头或书面警告，警告次数累计达到三次将给予其他处罚。
2. 扣减工资：对于表现较差或违纪的员工，公司将扣减相应的工资，以惩罚其不良行为。
3. 辞退：对于严重违纪或多次受到警告的员工，公司将按照公司规定进行辞退处理。
第四章奖罚管理流程1. 奖罚评选：每月底公司将评选出表现优秀的员工和团队，并颁发奖励。
2. 警告处罚：对于违反规定的员工，公司将进行相应警告或处罚，并记录在员工档案中。
3. 辞退处理：对于严重违纪或多次受到警告的员工，公司将进行辞退处理，并补助相应的离职费用。
第五章公告通知公司将通过内部公告、员工会议等形式对奖罚管理制度进行宣传和解释，以确保员工了解规定并遵守。
第六章附则1. 本奖罚管理制度自颁布之日起生效，如有调整或变更将通知员工。
2. 该制度适用于所有保洁公司员工，无论职级或岗位。
3. 对于该制度的解释权归保洁公司所有。
以上为保洁公司奖罚管理制度，公司将定期评估制度的执行情况，并根据实际情况进行调整和完善，以确保员工行为规范，服务质量提升。
希望全体员工严格遵守该制度，共同为公司发展做出贡献。
物业管理保洁员奖惩制度范本
为了提高物业管理保洁员的工作效率和服务质量，确保小区环境卫生，树立良好的物业管理形象，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于物业管理公司全体保洁员。
三、奖惩原则1. 奖优罚劣，奖勤罚懒；2. 公平、公正、公开；3. 精神奖励与物质奖励相结合；4. 教育与处罚相结合。
四、奖惩种类1. 精神奖励：（1）口头表扬；（2）书面表扬；（3）评选优秀保洁员；（4）颁发荣誉证书。
2. 物质奖励：（1）发放奖金；（2）提供晋升机会；（3）给予带薪休假。
3. 罚款：（1）因工作失误导致小区环境卫生不合格的；（2）未按规定时间完成保洁任务的；（3）违反公司规章制度的。
（1）警告；（2）降职（降薪）；（3）辞退。
五、奖惩标准及条件1. 精神奖励：（1）连续三个月无违纪行为的；（2）在小区环境卫生评比中取得优异成绩的；（3）拾金不昧、表现突出的。
2. 物质奖励：（1）每月完成保洁任务，且质量达到公司要求的；（2）在小区环境卫生评比中连续三个月获得优异成绩的；（3）积极参加公司组织的培训，提升自身素质的。
3. 罚款：（1）因工作失误导致小区环境卫生不合格的，每次罚款50元；（2）未按规定时间完成保洁任务的，每次罚款100元；（3）违反公司规章制度的，根据情节轻重，每次罚款100-500元。
4. 处分：（1）警告：连续两次违反公司规章制度或罚款累计超过500元的；（2）降职（降薪）：连续三次违反公司规章制度或罚款累计超过1000元的；（3）辞退：严重违反公司规章制度，或造成严重后果的。
六、奖惩程序1. 保洁员在日常工作过程中，如有符合奖惩条件的，由所在部门负责人提出申请；2. 经公司审批后，对符合奖励条件的保洁员进行奖励；3. 对违反公司规章制度的保洁员，由所在部门负责人提出处罚建议，经公司审批后执行；4. 奖惩结果在公司内部进行公示。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由公司人力资源部负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则标题：保洁部奖惩实施细则引言概述：保洁部是一个组织中非常重要的部门，保洁人员的工作质量直接影响到整个环境的整洁和卫生。
因此，建立一套科学合理的奖惩制度对于保洁部的管理至关重要。
本文将就保洁部奖惩实施细则进行详细探讨。
一、奖励措施1.1 奖金激励：根据保洁人员的工作表现，定期发放奖金，激励其提高工作效率和质量。
1.2 表彰奖励：对工作表现突出的保洁人员进行表彰，包括先进个人、先进集体等奖项。
1.3 岗位晋升：根据保洁人员的工作表现和能力，适时进行岗位晋升，激励其持续提升自身能力。
二、惩罚措施2.1 警告处罚：对于工作不认真、懈怠的保洁人员，给予口头或书面警告，督促其改正错误。
2.2 降级处理：对于多次工作失误或违规行为的保洁人员，可考虑进行岗位降级处理，以警示他人。
2.3 停薪留职：对于严重违纪的保洁人员，可暂停其薪资待遇，留职观察或进行相应的处罚。
三、奖惩标准3.1 工作态度：保洁人员工作态度积极、认真负责者，可获得奖励；工作态度消极、不负责任者，应受到惩罚。
3.2 工作效率：保洁人员工作效率高，完成任务质量好者，可获得奖励；工作效率低，常有拖延现象者，应受到惩罚。
3.3 工作纪律：保洁人员遵守工作纪律，无违规行为者，可获得奖励；违反工作纪律，多次违规者，应受到惩罚。
四、奖惩执行机制4.1 奖惩记录：建立保洁人员奖惩记录档案，及时记录每一次奖惩情况，做到公开透明。
4.2 奖惩委员会：设立奖惩委员会，由相关部门领导和保洁部负责人组成，负责审核奖惩措施的执行。
4.3 定期评估：定期对奖惩措施进行评估，及时调整和改进，确保奖惩措施的科学性和有效性。
五、奖惩效果评估5.1 绩效考核：通过绩效考核，评估奖惩措施的实施效果，及时调整和改进。
5.2 工作环境：奖惩措施的实施是否改善了保洁部的工作环境和氛围，是否提高了整体工作效率。
5.3 个人发展：奖惩措施是否激励了保洁人员的个人发展，是否促进了其工作动力和积极性。
公司保洁积分管理制度模板
公司保洁积分管理制度模板
第一章总则
为了规范公司保洁工作，提高保洁人员的工作积极性和效率，特制定本制度。
第二章积分计算规则
1. 每位保洁人员每月初始积分为100分。
2. 每天出勤按时工作加5分，迟到扣2分，早退扣2分。
3. 每天完成任务按时加10分，未完成任务扣5分。
4. 完成额外任务加5分，被投诉扣10分。
5. 每月末根据积分排名，前10%的员工奖励100元，后10%的员工惩罚100元。
第三章积分使用规则
1. 积分可以用于兑换礼品或兑换现金。
2. 兑换礼品需要在公司指定的时间和地点进行。
3. 兑换现金需要填写申请表格，并由部门经理审批通过后方可领取。
第四章积分管理流程
1. 保洁人员每天上班后需在指定地点打卡，记录出勤时间。
2. 保洁人员每天完成任务需填写工作日志，由主管审核后确认。
3. 保洁人员每月末积分结算，由HR部门审核确认后发放奖励或惩罚。
4. 保洁人员需遵守公司规定，如有违纪行为将被扣除相应积分。
第五章奖惩措施
1. 奖励措施包括：奖金、礼品、表扬信等形式。
2. 惩罚措施包括：扣除积分、降级、解雇等形式。
第六章附则
1. 本制度由公司人资部门负责解释和执行。
2. 本制度经公司领导团队审议通过后生效。
以上即为公司保洁积分管理制度，欢迎各部门员工遵守执行，如有违反制度规定将受到相应处理。
制定单位：XX公司
制定日期：XXXX年XX月XX日。
物业公司保洁管理保洁员的惩罚管理制度
物业公司保洁管理保洁员的惩罚管理制度1.目的为了规范各项目员工工作行为，避免违规违章对员工和公司带来影响。
2.适用范围公司各项目全体保洁员工。
3.奖惩规则一、惩罚制度1.具有下列情况之一者，给予口头警告,并处罚金15-30元。
（1）、不使用指定的员工通道进出。
（2）、上岗前仪容仪表、着装、工牌不符合要求。
（3）、未经批准使用不可使用的公共设施。
（4）、大声喧哗，遭到业主、租户或来访者的投诉。
（5）、下班后未及时离场，工作区内逗留。
（6）、无故迟到、早退。
（7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。
（8）、上班时间做私事、看报纸、吃东西。
（9）、串岗、扎堆聊天。
（10）、工作时间接待亲友或私人探访。
（11）、清洁工具乱放，垃圾箱内堆满垃圾，安全通道有垃圾、有杂物。
2.具有下列情况之一者，给予书面警告处分。
罚款50-100元。
（1）、3次违反口头警告条款之一者。
（2）、对业主、租户或同事粗言秽语，不讲礼貌。
（3）、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。
（4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。
（5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
（6）、蓄意破坏工作区或物业管理方财物。
（7）、在工作区内随意乱写乱画，中伤他人。
（8）、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
（9）、不服从正常安全检查。
（10）、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。
（11）、开具虚假病历骗得请假或其他。
3.具有下列情况之一者，给予包括但不限于自动离职的处分。
（1）.未履行批准手续，擅离岗位。
（2）.工作不力，下属涣散，影响工作质量。
（3）.迟到、早退累计超过五次者和旷工三次以上者。
（4）.经常不能保质保量完成本职工作。
（5）.损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。
（6）.泄露内部经营情报。
（7）.利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
（8）.盗窃公司或业主的财物。
（9）.触犯法律，被拘留、劳教、判刑。
二、奖励制度1、有下列情况之一，单次奖励10-30元。
物业保洁工资奖罚制度范本
物业保洁工资奖罚制度范本第一条总则为了提高物业保洁服务质量，保障保洁人员的合法权益，充分发挥保洁人员的工作积极性，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本工资奖罚制度。
第二条工资构成物业保洁人员的工资由基本工资、绩效工资、奖金和补贴组成。
1. 基本工资：按照公司规定的标准执行。
2. 绩效工资：根据保洁人员的工作表现和完成任务情况给予。
3. 奖金：根据公司业绩和保洁人员的工作表现给予。
4. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，按照公司规定执行。
第三条奖金制度1. 优秀保洁员奖：每月评选一次，奖励金额为100元至500元不等。
2. 突出贡献奖：对于在工作中做出特殊贡献的保洁员，给予500元至1000元的奖励。
3. 年终奖：根据保洁人员全年的工作表现和公司业绩，给予一定的年终奖励。
第四条惩罚制度1. 迟到、早退、旷工：每月累计超过3次，扣除当月绩效工资的20%。
2. 不按照规定着装：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
3. 不遵守工作纪律：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
4. 工作质量不达标：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
5. 违反公司规章制度：根据违反情节严重程度，给予警告、降职（降薪）、辞退等处罚。
第五条考核制度1. 每月对保洁人员进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果给予相应的绩效工资奖励或扣除。
3. 考核优秀者，优先考虑晋升和加薪。
第六条工资发放1. 保洁人员的工资按月发放，每月月底前支付。
2. 奖金和补贴根据实际情况及时支付。
第七条附则1. 本工资奖罚制度自发布之日起实施。
2. 本工资奖罚制度解释权归公司所有。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
物业保洁制度奖罚
物业保洁制度奖罚一、奖励制度1. 全勤奖励：保洁员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 优秀表现奖：对工作表现突出，获得业主或公司表扬的保洁员工，给予一次性奖金。
3. 效率提升奖：对于提出有效建议，显著提高保洁工作效率或降低成本的员工，给予奖励。
4. 安全生产奖：全年无安全事故发生的保洁团队，给予团队安全奖金。
5. 环境卫生奖：在定期的卫生检查中，连续三次获得优秀评级的保洁区域，对该区域保洁员工给予奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保洁员工每月累计迟到或早退超过规定时间的，将按次进行罚款。
2. 缺勤无故：未经批准擅自缺勤的保洁员工，将根据缺勤天数进行罚款。
3. 工作失误：因个人疏忽导致保洁区域卫生不达标，经提醒未及时改正的，将给予警告并可能伴随罚款。
4. 物品损坏：因操作不当或疏忽大意导致物业设施或保洁工具损坏的，需照价赔偿，并根据情况严重性可能面临额外罚款。
5. 违反规定：违反公司规章制度，如在禁止吸烟区域吸烟、擅自离岗等行为，将给予警告或罚款。
6. 安全事故：因个人原因导致安全事故发生的，除需承担相应责任外，还将根据事故严重性进行罚款或其他纪律处分。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由物业管理层根据实际情况和公司规定进行公正执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并定期向全体员工公布，以示透明。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向公司管理层提出申诉，公司应设立相应的申诉机制。
4. 奖罚制度应定期评审和更新，以适应物业管理和市场变化的需要。
请注意，以上内容仅为示例，具体的奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。
保洁奖罚管理制度(精选7篇)
保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度篇1一、对负责的卫生区域未按时清扫，做到水沟畅通无阻，地面清洁无杂物，实名举报不在规定的吸烟一次奖励100元，发现一次乱扔烟头奖励50元，分别由公司处理违规者。
杜绝在消费厂区发现烟头。
卫生不能保持，一次罚款5元。
二、根据垃圾的量及时或定时将清扫出垃圾，集中清出消费区，不准留落在地面。
有卫生死角或垃圾未及时清理，一次罚款10元。
三、对各车间的下角料要分类搜集，堆放到指定地点堆放，发现纸质下角料作垃圾处理一次罚款5元—50元；不服从领导和工作分配，一次罚款10元。
四、厕所保持清洁，掏粪影响卫生，实名举报破坏环境卫生者罚款50元，并给予50元奖励。
对破坏厕所设施一件次，实名举报对破坏者给予一件次100元的罚款。
并给予一件次100元奖励，及时对损坏的设施申报维修。
五、对任何人实名举报违章者的处分，属维护公司的平安、经济不受损失是正当行为；对违章者公司除处分外，责令书面检查公示；对举报者给予表扬的奖励，并确保人身平安和尊严不受进犯。
保洁奖罚管理制度篇2为了完善管理制度，做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原那么，指定保洁人员奖罚制度。
一、具有以下情况之一者，给予口头警告，并处分金10—30元。
〔1〕上岗前仪表仪容、着装、号牌不符合要求。
〔2〕未经批准使用不可使用的设施。
〔3〕大声喧哗，遭到甲方管理或业主的投诉。
〔4〕无故迟到、早退。
〔5〕上班时间做私事、看报纸、吃东西。
〔6〕串岗、扎推聊天。
〔7〕工作时间接待亲友或私人探访。
二、工作中出现过失给予一次解释时机，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样的情况时，按情况轻重予以待岗培训〔不计工薪〕或20—50元经济处分。
1、过失一：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失二：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即去除。
3、过失三：平安通道内有垃圾、有杂物。
保洁管理制度与奖惩
保洁管理制度与奖惩一、工作目标1. 保洁部门的工作目标是确保公司办公环境的整洁、清爽，并提供优质的清洁服务。
2. 具体工作目标包括：- 每日对办公区域进行全面清洁，包括地面、桌面、椅子等家具的清理；- 定期对办公区域进行消毒，确保员工健康；- 及时处理员工投诉，提高服务质量。
二、保洁管理规定1. 保洁员工必须按照公司的工作时间表进行工作，不能私自调整工作时间。
2. 保洁员工必须按照公司的工作程序进行工作，不能擅自添加或更改工作内容。
3. 保洁员工必须保持工作时的形象整洁，穿着公司制定的工作服装。
4. 保洁员工必须对工作工具、清洁用品等进行妥善管理，确保设备正常使用。
5. 保洁员工必须定期参加公司组织的培训，提高服务技能。
三、工作奖励制度1. 对工作表现优秀的保洁员工，公司将给予表扬，并奖励相关的奖金或福利。
2. 公司将定期评选“月度优秀保洁员工”，并给予相应的奖励。
3. 对工作表现优秀的保洁员工，公司将提供晋升的机会，以鼓励员工不断提高工作能力。
四、工作惩罚制度1. 对工作表现不佳的保洁员工，公司将进行批评教育，并要求及时改正。
2. 对重复犯错的保洁员工，将进行相应的处罚，包括记过、罚款或调整工作岗位。
3. 若保洁员工严重违反公司规定，公司有权终止与其的劳动合同。
五、保洁管理制度的执行1. 公司将建立保洁管理人员，负责监督和执行保洁管理制度。
2. 公司将定期开展对保洁工作的检查和评估，确保保洁工作的质量和效率。
3. 公司将及时处理员工的投诉和意见，不断改进保洁管理制度，提高服务质量。
六、总结保洁管理制度与奖惩是公司管理的重要组成部分，它旨在规范保洁工作的进行，提高服务质量，保障员工的权益。
公司将严格执行保洁管理制度，对工作表现优秀的员工给予奖励，对工作表现不佳的员工进行惩罚，以此激励员工不断提高工作能力，提高服务水平。
只有建立科学完善的保洁管理制度，公司的办公环境才能得到有效的保障，员工的工作效率才能得到提升。
物业公司保洁员奖惩制度
物业公司保洁员奖惩制度一、目的为了提高物业公司保洁员的工作积极性和工作质量，建立一套科学合理的保洁员奖惩制度。
二、奖励措施1.优秀保洁员奖：每个月评选出一名表现优秀的保洁员，给予奖金和荣誉称号。
2.工资调整：保洁员工作满一年，且表现优秀者可以适当调整工资水平。
3.表扬信：对在工作中积极主动、工作认真负责的保洁员发表扬信，提高工作动力和士气。
三、处罚措施1.劝诫：对一些轻微违纪或工作不认真的保洁员，可以给予口头劝诫。
2.扣工资：对严重违纪或故意不执行工作任务的保洁员，可以扣除一定比例的工资。
3.免职：对多次违反规章制度或严重失职的保洁员，可以解雇其工作。
四、奖惩程序1.奖励程序：（1）通过平时监察、工作记录等多种方式，对保洁员的工作表现进行评估；（2）评估合格的保洁员，可以得到相应的奖励，并进行公示；（3）颁发表彰证书和奖金，并在公司内刊上发布获奖保洁员的事迹。
2.处罚程序：（1）对于违规违纪的保洁员，应当及时进行记录，避免错过处理时机；（2）对于严重违纪或失职的保洁员，应当进行调查和听证，以确保公正处理；（3）根据调查结果，进行相应处罚，并将处罚结果通知保洁员本人。
五、奖惩执行监督1.监督人选：公司应指定专人负责奖惩制度的监督和执行，确保奖惩公正性和权威性。
2.监督方式：通过日常监察、巡检、检查工作记录等方式对奖惩制度的执行情况进行检查，发现问题及时纠正，并向公司领导报告。
六、奖惩制度的改进1.定期改进：公司应定期对奖惩制度进行评估和改进，根据实际情况进行合理调整，提高奖惩制度的适应性和有效性。
2.听取意见：在制定或改进奖惩制度时，应充分听取保洁员的建议和意见，以增强制度的参与性和公正性。
七、总结建立科学合理的保洁员奖惩制度，可以激励保洁员的积极性，提高工作质量和效率，增强团队凝聚力和员工满意度。
同时，应加强对奖惩制度的监督和执行，确保其公正性和权威性。
保洁员奖惩制度是物业公司良好运行的重要保障之一，需要与公司的管理理念和企业文化相结合，定期进行改进和完善。
保洁部奖惩管理制度
保洁部奖惩管理制度一、总则为规范保洁部工作，提高保洁工作效率，建立健全奖惩机制，激励保洁员工积极工作，推动保洁工作持续改进，特制定本奖惩管理制度。
二、奖励对象保洁部所有员工均可成为奖励对象。
三、奖励方式1. 月度优秀员工奖：每月评选出绩效优秀的员工，可获得荣誉证书及奖金。
2. 季度优秀员工奖：每季度评选出绩效最佳的员工，可获得荣誉证书及丰厚奖金。
3. 年度优秀员工奖：每年评选出表现突出的员工，可获得荣誉证书、奖金及其他奖励。
4. 集体表彰奖：每月评选出绩效优秀的部门，可获得荣誉证书及奖金。
5. 长期服务奖：在公司连续工作满一年以上的员工，可获得长期服务奖励。
6. 特别贡献奖：对于在特定事件或项目中做出杰出贡献的员工，可获得特别贡献奖。
7. 其他奖励：根据具体情况，公司可在适当时机给予员工其他形式的奖励。
四、惩罚方式1. 警告：对于违反公司规定、职业道德或工作纪律的员工，可给予口头警告。
2. 记过：对于多次违纪的员工，可给予书面记过处分。
3. 降级：对于工作表现不佳或频繁违纪的员工，可进行职务降级处理。
4. 开除：对于严重违纪或不符合公司要求的员工，可予以开除。
五、奖惩执行1. 奖励和惩罚由公司人力资源部门负责执行，每月定期评选和表彰，并在公司内部公示。
2. 员工如对奖惩结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，经核实后作出调整。
六、奖励和惩罚纪录1. 公司将对员工的奖励和惩罚情况进行详细记录，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。
2. 员工的奖惩记录将纳入个人档案，作为个人职业发展的重要参考依据。
七、审核和修改保洁部奖惩管理制度将定期进行审核和修改，确保制度的科学性和合理性。
八、附则本奖惩管理制度自制定之日起生效，如有需要修改，应提前通知所有员工，并根据公司实际情况进行调整和完善。
以上为保洁部奖惩管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守公司规定，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。
小区保洁员奖罚制度（三篇）
小区保洁员奖罚制度小区保洁员是负责小区环境卫生的重要人员，他们的工作直接影响到小区居民的居住环境和生活质量。
为了提高小区保洁员的工作效率和职业素质，建立和完善一套科学合理的奖罚制度是必要的。
下面就是一套小区保洁员奖罚制度的详细内容，共____字。
一、奖励制度1.优秀保洁员奖每月评选出绩效突出、工作态度积极的保洁员，颁发“优秀保洁员奖励证书”和奖金。
奖金标准为月工资的30%。
2.技能培训奖定期举办保洁员技能培训班，参加培训并通过考试的保洁员给予一定的奖励。
奖励可以是发放学习材料、提供免费午餐等方式。
3.团队协作奖对在某个时间段内，保洁员之间相互协作默契、工作效率高的团队给予表彰和奖励。
奖励可以是奖金、福利待遇的提升等。
4.群众评比奖每年组织小区居民对保洁员进行评比，评选出受群众认可度较高的保洁员给予相关奖励，如奖金、奖品等。
5.安全生产奖保洁员在工作过程中要注意安全，每季度评选出无安全事故发生的保洁员给予奖励。
奖励可以是奖金和物品等。
二、惩罚制度1.迟到早退罚款保洁员迟到或早退超过30分钟的，每次罚款50元，直至全勤为止。
2.工作不认真处罚对保洁员在工作中敷衍塞责、不认真完成工作的行为，按情节轻重做出相应的处罚。
轻微者罚款100元，较重者警告并扣除部分奖金，严重者扣除全部奖金并停职、降职。
3.物品损坏罚款保洁员在工作中如损坏小区公共设施或居民家具等，必须全额赔偿，并根据情节可以给予相应的处罚。
4.纪律违规处罚对违反保洁员服装着装要求、不遵守工作纪律、不按制度执行等行为，根据情节轻重分别给予警告、罚款或停职处分。
5.不文明行为处罚对保洁员在工作过程中存在粗言秽语、暴力行为、对待居民态度恶劣等不文明行为，将直接停职，同时举报给相关部门处理。
三、奖罚实行的具体办法1.奖励制度的实行（1）设立评选小组小区成立专门的评选小组，由小区居委会、业委会代表和居民代表组成，负责评选出优秀保洁员，奖励给予相关奖金和证书。
保洁人员奖惩管理制度
保洁人员奖惩管理制度第一章总则为规范保洁人员的工作行为，提高保洁服务质量，激励保洁人员积极工作，制定本奖惩管理制度。
第二章奖励制度第一节个人奖励保洁人员在工作中表现突出者，可获得以下奖励：1. 优秀奖：每季度评选1-3名优秀保洁人员，奖励200-500元不等。
2. 表扬信：向表现突出的保洁人员发放表扬信，并在公司内部通报表扬。
3. 物质奖励：根据工作表现将发放礼品或奖金。
4. 特别表彰：根据重大工作业绩或突出表现，进行特别表彰，并颁发奖牌或奖杯。
第二节集体奖励保洁团队在工作中表现突出者，可获得以下奖励：1. 团队奖金：根据团队总体表现分配奖金。
2. 活动奖励：组织团队建设、集体活动等，给予经费支持或特殊待遇。
3. 集体荣誉：获得城市、行业等相关机构评选的先进集体称号。
第三章惩罚制度第一节个人惩罚对于表现不佳的保洁人员，将给予以下惩罚：1. 警告：口头或书面警告，警示其工作态度和行为。
2. 扣减奖金：对工作不认真、责任心不强者进行奖金扣减。
3. 停职处理：涉嫌违纪、违法的保洁人员，将被停止工作待调查。
4. 辞退处理：严重违反公司规定者或多次受到惩罚者，将被辞退。
第二节集体惩罚对于整个保洁团队工作不力、绩效较差者，将给予以下惩罚：1. 集体警告：对整个团队进行口头或书面警告。
2. 薪酬调整：对整个团队进行薪酬调整，降低绩效考核等级。
3. 集体处罚：对整个团队进行工作岗位轮岗、调整等处罚措施。
第四章审批程序所有奖惩行为均需经公司主管领导审批，流程如下：1. 保洁人员辞工或辞退员工，需经过部门领导审批。
2. 奖励程序需经过部门领导和公司领导层审批。
3. 惩罚程序需经过人力资源部门和公司领导层审批。
第五章附则本奖惩管理制度自颁布之日起生效，所有保洁人员和公司必须按照此制度执行。
如有修订，需经过公司领导层审批后方可生效。
总结保洁人员奖惩管理制度是公司管理体系的重要组成部分，能够激励员工更好地工作，提高服务质量。
物业保洁奖惩制度
物业保洁奖惩制度物业保洁奖惩制度（精选6篇）物业保洁奖惩制度1第一章保洁员岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度。
2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。
8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。
9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。
第二章保洁员工作标准一、走廊及会议室清扫标准1、会议室内办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印、无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。
4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
6、区域内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。
二、卫生间清扫标准1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。
2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。
3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。
4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
保洁人员考核奖惩机制
保洁人员奖惩机制一、总则1、员工年度考核基础分为100分,每月进行评分,季度考核完成后以个人季度平均分并兑现奖惩对特别优秀员工考核结果前三名进行奖励,第一名奖励300元,第二名奖励200元,第三名奖励100元,季度考核总得分作为下一季度是否续约劳务派遣合同的标准；2、员工季度考核评优评先限定在考核分90分以上的员工中选拔;60分以下为不称职,60～79分为基本称职,80-89分为称职,90分以上为优秀;3、员工每月得分和奖惩情况予以公示;二、细则1、劳动纪律考核⑴每天上班时间,上午7：40—10:40,下午13:20—16：00,物业公司将不定时对保洁员上岗情况进行抽查;如有迟到、早退、旷工按公司规章制度扣10分;每日上班和下班必须在考勤机打卡证实;每天上午的9:00—9:30期间在物业公司做在岗考勤;注：每月业主投诉不在岗两次以上视为自动离职,在没请假情况下规定时间不签到者视作当日旷工,每月累计旷工三天以上、每周旷工两次以上者视作自动离职；⑵员工请假一天以内须向管理人员报批；请假一天以上三天以内的须书面向物业公司副经理报批；请假三天以上含三天须书面向物业公司经理报批;原则上每名员工全年请假不能超过十天;未经书面请假特殊情况先电话请假后补请假条获准缺勤者,按旷工处理,每天扣5分;除丧葬、病假不扣分外,其余假期每天扣2分,半天内扣1分;⑶不服从主管领导,不能按时按量完成工作的扣5分；⑷上班串、聚岗聊天,干私活等岗位不作为行为的扣5分；⑸因行为不礼貌造成影响的扣5分；⑹仪容仪表不达标的扣5分；2、工作区域考核1、公共区域,各扣10分地面、地脚线：有污渍、痰渍、杂物；墙面、扶手：有小广告、蛛网；消防箱上：有灰尘；门、窗、台、玻璃墙：有污渍、灰尘；2、工作区域的公共设施水、电发生问题没有及时反馈的扣5分3、员工每月末考核评比一次;当月不称职者将建议劳务派遣部门予以调离或辞退,连续两月考核为基本称职者,建议劳务派遣部门予以调离或辞退;。
保洁奖惩制度
保洁奖惩制度保洁员奖惩管理制度为了加强物业公司的管理，提供更好的服务于甲方，促进优质服务的创建，不断提高我们的服务质量，提高甲方的满意度，我们特别制定了以下实施细则：一、考核小组：包括物业办公室、质检部、项目经理和保洁主管。
二、考核对象：___全体保洁员。
三、监督办法：1、项目经理和保洁主管每天不定时检查不少于2次。
2、物业办公室和质检部每周不定时检查2-3次。
四、处罚办法：1、周一至周五（白天）：根据评价标准（1）-（15）项，如果各区域有违反，第一次不予追究，责令现场整改；第二次如有违反扣罚10元，责令现场整改；第三次如有违反扣罚100元，责令其停职培训，合格者重新上岗，不合格者予以辞退。
2、如第一次违反（16）-（19）项，扣罚100元，责令现场整改；第二次违反（16）-（19）项，予以辞退。
五、评价标准：序号项目考核标准1 地面无污渍水迹，条缝清晰，无杂物，干净光亮，无明显污渍墨印2 坐便器、便池无便迹、痰迹、污迹遗留无异味3 便池隔板无污迹、无积尘4 垃圾桶桶外壁干净无污渍，桶内垃圾不外溢5 座椅、门、窗、玻璃、扶手手拭无灰尘、污迹、无水珠，窗台无积尘，扶手、门、窗表面洁净6 镜面、墙面、台面手拭无水迹、无污迹、洁净整洁，无杂物7 手拭、门把手、水嘴、盆洁净、明亮，无水垢、污水积存8 拖布池洁净、明亮，无污水积存9 衣柜外侧手拭无灰尘、污迹10 标识物洁净，无积尘11 配餐开水器、微波炉洁净，无异味12 着装整洁着工装、服装整洁13 语言文明仪容仪表端庄，不讲粗话14 清洁工具无异味15 病床卫生终末处理16 无故脱岗脱岗、串岗17 扎堆聊天工作时间内18 室内外吸烟禁止室内外吸烟19 浪费水电洁净、无积尘。
物业保洁激励规则制度范本
物业保洁激励规则制度范本一、目的和原则1. 本规则旨在激励物业保洁人员的工作积极性，提高保洁服务质量，确保小区环境卫生。
2. 奖励与惩罚并重，公平、公正、公开的原则。
二、奖励措施1. 每月评选优秀保洁员，给予一定的奖金奖励。
2. 对在工作中提出有效建议，提高工作效率或质量的保洁员，给予一定的奖金奖励。
3. 对保洁员在工作中表现出的特别优秀行为，如拾金不昧、助人为乐等，给予一定的奖金奖励。
4. 对连续三个月被评为优秀保洁员的人员，可优先考虑晋升或加薪。
三、惩罚措施1. 对不遵守公司规章制度，违反工作纪律的保洁员，给予警告或罚款处理。
2. 对工作中出现严重失误，给公司造成不良影响的保洁员，给予罚款或降职处理。
3. 对故意损坏公司财物，侵占公司财物的保洁员，依法追责。
四、工作表现评价1. 每月对保洁员的工作进行评价，主要包括工作效率、工作质量、工作态度等方面。
2. 评价结果作为评选优秀保洁员和实施奖励惩罚的依据。
五、实施和监督1. 本规则由物业管理公司负责组织实施，并进行监督。
2. 物业管理公司应设立保洁员工作考核小组，负责对保洁员的工作进行定期评价。
3. 物业管理公司应设立投诉渠道，接受小区居民对保洁员的投诉和举报。
4. 物业管理公司应及时处理投诉和举报，并对处理结果进行反馈。
六、附则1. 本规则自颁布之日起实施。
2. 本规则的解释权归物业管理公司所有。
3. 物业管理公司可根据实际情况，对本规则进行修订和完善。
通过以上物业保洁激励规则制度的实施，可以提高保洁人员的工作积极性，提升保洁服务质量，为小区居民创造一个干净、整洁的生活环境。
同时，也有利于提升物业管理公司的形象和口碑。
物业保洁奖惩制度
保洁部奖惩轨制一.目标：为进一步晋升保洁部员工的整体形象,严厉履行公司的各项规章轨制,充分调发动工的积极性,创造性,从而达到进步工作效力.办事质量以及社会效益与经济效益之目标,特制订本轨制.二.原则：保持“勉励先辈,拷打落后”.“奖勤罚懒”以及“精力嘉奖与物资嘉奖,教导与处罚”相联合的原则.三.奖惩种类：（一）根据不合情形,家园中间对在工作上取得必定成绩或作出必定进献的保洁员赐与精力及物资嘉奖;（二）根据不合情形,家园中间对在工作效力及质量较差或违背小区相干规章轨制及给家园中间造成不合程度负面影响的保洁员赐与现场指点.培训.批驳教导直至经济处罚.四.奖惩权限：由运营治理部.行政治理部.各项目部办事中间等相干部分在日常工作及品德检讨进程中对相符奖惩前提的员工及其行动现场实施奖惩建议,经行政部核实,主管引导审核,总司理同意,由行政部及地点部分组织实施.五.奖惩规模：公司全部保洁员六.奖惩尺度及前提：(一)嘉奖：1.有下列情形之一,单次嘉奖10—20元：（1）干净工作检讨每季度内无扣分,无处罚,积极完成本职工作,并能起到较好的带头感化,受到引导和员工好评及受到单位公开表扬,表示凸起的;（2）拾金不昧.积极上缴清偿者;（3）每月本职工作被业主及员工提出表扬3次及其以上者;（4）节俭保洁用品开支,半年内物耗应用比率比其他员工显著偏低者;2.有下列情形之一,嘉奖30-50元：（1）对公司干净工作做出重大建议,被采取后的确可行,节俭开支.人工者;（2）本职工作检讨全年内无扣分,无处罚,且受到引导及员工一致好评者;（3）对保洁工作做出重大进献者;（二）.处罚：1.具有下列情形之一者,赐与口头警告, 并处罚金10—20元：（1）不按人员排班时光高低班,无故迟到.早退,不按时刷卡者;（2）不屈服工作安插和调动.批示,或无理取闹,影响正常工作秩序的;（3）上岗前仪容内心.着装.号牌不相符请求的;（4）对保洁工作没有做到日产日清的,在不按期检讨中发明有较大问题的;（5）大声鼓噪,遭到物业治理方或业主投诉的;（6）工作时光举止不雅.工作中偷懒耍滑的;（7）工作中弄虚作假诱骗引导者,违法乱纪造成不良影响者;（8）上班时光做私事.看报纸.吃器械.串岗.扎堆谈天的;（9）未告假或告假未获同意者;（10）保洁时,粗暴敲门并对业主造成影响或投诉或不标明身份不解释来意,未经业主许可私自走进室内的;（11）不屈服上级的指点及履行指定工作的;2.具有下列情形之一者,赐与书面警告处分,罚款50—100元：（1）3次违背口头警告条目之一者;（2）对业主或同事粗言秽语,不讲礼貌;（3）不经上级同意,中断工作或迟到,早退两次以上者;（4）在工作时光打盹儿或已睡眠;（5）蓄意损坏辖区或公司方财物;（6）无事生非.中伤他人.挑唆离间.拉帮结伙.打架骂人.伤害联结,在员工中分布不良影响的;（7）应用上班时光收集废旧物的;（8）开具虚伪病历和处地契的;3.具有下列情形之一者,赐与包含但不限于除名的处分,并基于现实情形处于100元以上罚金：（1）工作不力,部属散漫,影响工作质量的;（2）迟到.早退累计超出五次者和旷工二日以内者;（3）经常不克不及保质保量完成本职工作的;（4）伤害公司荣誉和物业治理方好处,弄虚作假者;（5）泄漏内部经营谍报者;（6）应用工作之便,收受他人财物,经查实者;（7）盗窃公司或员工的财物的;（8）触犯司法,被拘留.劳教.判刑的;（9）在当值时光内暗里为业主供给职责规模外的办事的;3.处理方法：（1）违背三次口头警告行动者,作一次书面警告处理;（2）违背三次书面警告行动者,作解雇处理.七.填补解释：（一）该轨制为公司通例时代的奖惩尺度,若公司在异常时代（如交房.评先.创优.两个及以上专项工作组立项运行时代）,则奖惩金额加倍;（二）其他有利于物业办事品德晋升及有利于公司整体形象的,对公司治理造成必定晦气影响或捣乱正常治理秩序的,可根据现实情形赐与必定嘉奖和处罚;（三）各部分内部自行制订的填补奖罚条目,需报公司审核.同意并由行政部存案.履行尺度不成与本轨制相抵触;（四）以上奖惩都是现金情势进行,若有不缴纳罚金的,工资双倍扣除;（五）本轨制自下发之日起实施.。
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保洁员奖惩制度
1 . 具有下列情况之一者，给予口头警告, 并处罚金5-10 元。
具有下列情况之一者，给予口头警告、不使用指定的员工通道进出
（1）不使用指定的员工通道进出。
）不使用指定的员工通道进出。
上岗前仪容仪表
（2）上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
）上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
、、未经批准使用不可使用的设施
（3）未经批准使用不可使用的设施。
）未经批准使用不可使用的设施。
（4）大声喧哗，遭到物业管理方或群众投诉。
）大声喧哗，遭到物业管理方或群众投诉。
、大声喧哗、群众投诉、下班后未及时离场内逗留。
（5）下班后未及时离场，工作区内逗留。
）下班后未及时离场，工作区内逗留、无故迟到（6）无故迟到、早退。
）无故迟到、早退。
随地吐痰
（7）随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。
）随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。
上班时间做私事
（8）上班时间做私事、看报纸、吃东西。
）上班时间做私事、看报纸、吃东西。
（9）串岗、扎堆聊天。
）串岗、扎堆聊天。
、串岗、、工作时间接待亲友或私人探访。
（10）工作时间接待亲友或私人探访。
）工作时间接待亲友或私人探访
2. 具有下列情况之一者，给予书面警告处分。
罚款10-100 元。
具有下列情况之一者，给予书面警告处分。
3 （1）次违反口头警告条款之一者。
）次违反口头警告条款之一者。
对或同事粗言秽语，
（2）对群众或同事粗言秽语，不讲礼貌。
）群众或同事粗言秽语不讲礼貌。
（3）不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。
）不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。
、不经上级批准、、在工作时间瞌睡或已睡眠（4）在工作时间瞌睡或已睡眠。
）在工作时间瞌睡或已睡眠。
在工作区域内不遵守要求（5）在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
）在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
蓄意破坏工作区或物业管理方财物
（6）蓄意破坏工作区或物业管理方财物。
）蓄意破坏工作区或物业管理方财物。
在区内随意乱写乱画，
（7）在工作区内随意乱写乱画，中伤他人。
）工作区内随意乱写乱画中伤他人。
（8）无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
）无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
无事生非、不服从正常安全检查
（9）不服从正常安全检查。
）不服从正常安全检查。
（10）利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。
）利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。
、利用上班时间收集废旧物、开具虚假病历和处方单（11）开具虚假病历和处方单。
）开具虚假病历和处方单。
3 . 具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
（1）. 未履行批准手续，擅离岗位。
）未履行批准手续，擅离岗位。
（2）. 工作不力，下属涣散，影响工作质量。
）工作不力，下属涣散，影响工作质量。
（3）. 迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。
）迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。
（4）. 经常不能保质保量完成本职工作。
）经常不能保质保量完成本职工作。
（5）. 损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。
）损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。
（6）. 泄露内部经营情报。
）泄露内部经营情报。
（7）. 利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
）利用工作之便，收受他人财物，经
查实者。
（8）. 盗窃公司或甲方的财物。
）盗窃公司或甲方的财物。
（9）. 触犯法律，被拘留、劳教、判刑。
）触犯法律，被拘留、劳教、判刑。
4. 工作中出现过失给予一次解释机会，工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪不计工薪) 如再次出现类似同样情况时，按情况轻重予以待岗培训不计工薪同样情况时元经济处罚。
或5-10 元经济处罚。
（1）过失 1 清洁工具乱放）．标准：指定地点，定点定位存放。
标准：指定地点，定点定位存放。
（2）过失2 垃圾箱内堆满垃圾）．标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
安全通道有垃圾、（3）过失 3 安全通道有垃圾、有杂物）．标准：安全通道干净无垃圾、杂物、不允许停留垃圾超过10 标准：安全通道干净无垃圾、杂物、分钟。
分钟。
（4）过失4 天花板、地面有垃圾、污物）．天花板、地面有垃圾、标准：天花板污渍，及时清理，分钟内清除。
标准：天花板污渍，及时清理，地面垃圾 5 分钟内清除。
安全防火设施、（5）过失 5 安全防火设施、设备没有擦拭）．标准：消防设施、并随时注意。
标准：消防设施、设备要求每天抹尘1 次，并随时注意。
通风口吸灰尘、（6）过失 6 通风口吸灰尘、污渍）．标准：通风口干净无灰尘、无污渍，随时发现清理。
标准：通风口干净无灰尘、无污渍，随时发现清理。
卫生间、休息间有积水、（7）过失7 卫生间、休息间有积水、杂物）．标准：卫生间、休息间无积水、标准：卫生间、休息间无积水、无杂物及时清理不得超过10 分钟。
分钟。
玻璃、（8）过失8 玻璃、不锈钢上有污渍）．标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁标准：低位玻璃每天刮洗一次高位玻璃每周一次刮洗，及清理污渍。
及清理污渍。
其它设施、设备有污渍、（9）过失9 其它设施、设备有污渍、污垢）．标准：发现有污渍、污垢及时清理。
标准：发现有污渍、污垢及时清理。
（10）过失10 责任区内未发现保洁员）．标准：保洁员如上洗手间、饮水，不得超过10 分钟，进餐不得标准：保洁员如上洗手间、饮水，分钟，分钟, 同时立即通知上司安排人员顶岗, 否则不得离岗。
超过30 分钟同时立即通知上司安排人员顶岗否则不得离岗。