新员工入职行政类培训ppt
合集下载
机关单位新员工入职培训ppt
培训反馈与改进措施
培训反馈：收集员工对培训的意见和建议，了解培训效果。 改进措施：根据反馈结果，制定针对性的改进方案，提高培训质量。 持续改进：建立持续改进机制，不断优化培训内容和方式。 跟踪评估：对改进后的培训进行跟踪评估，确保改进措施的有效性。
培训后续服务与支持
提供培训后的技术支持和问题解答 定期对培训内容进行更新和优化 建立培训反馈机制，及时收集员工意见和建议 针对培训效果进行定期评估，持续改进培训方案
稻壳公司
机关单位新员工入 职培训PPT大纲
单击此处添加副标题
汇报人：XXX
目录
单击添加目录项标题
01
培训背景与目的
02
培训内容与课程安排
03
培训师资力量
04
培训场地与设施
05
培训注意事项
06
01
添加章节标题
01
培训背景与目的
培训背景介绍
机关单位新员工 入职培训的必要 性
当前机关单位新 员工存在的问题
XXX
感谢观看
汇报人：XXX
培训目标：内容：涵盖 机关单位工作所 需的知识和技能
培训目的与意义
提高新员工的工作技能和业务能力 帮助新员工快速融入团队和适应工作 培养新员工的职业素养和责任心 增强新员工对机关单位的归属感和忠诚度
01
培训内容与课程安排
培训课程概述
培训内容：包括机关单位文 化、规章制度、工作流程、 团队协作等方面
培训费用与支付方式
培训费用：包括学费、教材费、住宿费等 支付方式：支持现金、转账、支付宝等多种支付方式 发票开具：提供正规发票，保障学员权益 退费政策：如有特殊情况需退费，按照相关政策办理
01
培训效果评估与反馈
公司新人入职培训(行政相关内容).pptx
C级 150元/天（30+60+60） ≤700元/天 ≤600元/天 ≤500元/天
≤400元/天
D级 150元/天（30+60+60） ≤600元/天 ≤500元/天 ≤400元/天
≤300元/天
乘座的交通工具 • B级：总监级别
自定
•
飞机经济舱、高铁
• 一等座、火车软卧
飞机经济舱、高铁
• 二等座、火车硬卧、 软座
行政部对接人： 提前5天告知行政部 钉钉/书面形式告知 酒店/机票/火车票：统一预定
出差标准
交通、住宿及餐饮标准
员工级别
餐饮标准
北上广深
A级
自定
B级 150元/天（30+60+60） ≤800元/天
住宿报销额度
新一线城 市
二线城市
实报实销
≤700元/天 ≤600元/天
三线城市 ≤500元/天
基本要求
填写会议 室登记表
行政部确 认预定
使用后整 理和交接
行政部对接人： 提前1天申请，取消/更改提前4小时 邮件/书面形式告知 使用完毕后：申请人负责归位 （1）关闭空调、投影仪、灯等用电设备 （2）清理白板 （3）清理垃圾（带走私人物品）如因个人原 因丢失概不负责 遵循会议室使用要求
PART 3
1 预定类 2 出差管理 3 物资采购和申领 4 其它
物资采购和申领（低值易耗品）
物资采购 审批单
物资申领 申请表
规范流程，闭环管理
部门领导 确认
规范流程，闭环管理
行政部出 库管理
基本要求
行政部完 成预定
行政部对接人： 每月25日前提交到行政部（采购下
个月用品） 钉钉/书面形式告知
行政管理新员工入职培训 入职培训课件
公司文印设备分布
➢总裁办、行政部前台、人力资源部、财务部、十楼 工程部、销售部均配置打印机。 ➢各部门内勤为打印机日常使用管理责任人，对打（ 复）印文件资料做好日常登记备查。
文印权责分工
➢总裁办负责打印公司领导所需资料及公司机密级以 上文档； ➢行政前台负责打（复）印行政部及未配备打印机部 门的文档资料； ➢各配备打印机部门的内勤（指定人）负责打（复） 印本部门机密文件及一般常用性文档。 ➢十楼配备的彩色打印机，各部门如因工作需要打印 彩色资料文档，统一在十楼处登记后方可打印。
公司级文档资料、档案分类
经营类 管理类
纸质类
电子文 档类
特殊载体类
1、部门及员工的文档资
料摆放要求
• （一）随时保持工作区域的整洁，文件资料要分类摆放整齐，合理利 用文件夹、文件框和文件柜，并做好标识，方便取用；
• （二）及时清理文件资料，避免造成堆积，无用的文件资料应及时使 用碎纸机粉碎；
• （三）需保存保管的文件资料，应装订稳妥存放于文件柜中，并制作 编号索引，以便查阅；
新员工入职培训 —行政管理
主讲：行政部
目录
一、行政管理体系和行政资源管理与配 置 二、风险防范和应急管理标准及流程 三、固定资产管理 四、办公用品管理 五、文档资料、档案管理 六、文印管理 七、信息披露管理 八、考勤管理
九、登记管理 十、安全生产管理 十一、车辆使用管理 十二、仓储与出入库管理 十三、合同管理 十四、行政经费管理 十五、办公OA管理 十六、公司网络及沟通平台使用 十七、职场环境与员工工作行为准则 核心内容及奖罚执行
行政资源管理与配置标准
行政资源管理与配置标准 ➢行政资源管理目的？ ➢行政资源管理范围？
行政资源分类
新员工入职培训-行政管理制度36页PPT
，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
新员工入职培训-行政管理 制度
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
新员工入职培训-行政管理 制度
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
新员工入职企业行政人事制度培训PPT课件
04
调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休 时间由员工所在部门主管安排。
05
加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不 允许跨年调休。
薪酬保密
不允许打探其他员工的薪酬，亦不 允许将自己的薪酬情况告诉其他员 工；
职业素养
员工对于非因本人原因直接或间接 获知的其他员工的薪酬信息，有保 密义务
发薪日期
病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出
勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
法定假
此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
婚假
此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
产假
此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其 当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。
01
国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年 休假的假期内。
02
年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根 据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能 使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延 至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再 另行安排补休。
汇报人：xxx 汇报日期：2022年08月16日
COMENTS
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
三、发文制度 四、员工意识
公司行政给新员工入职培训ppt
XXX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人：XXX
目录
CONTENTS
公司成立时间： XXXX年
公司规模：员工 数量XXX人，总 部位于XXX
公司业务：涵盖 XXX、XXX、 XXX等多个领域
公司文化：注重 团队合作，鼓励 创新，追求卓越
培训目的：使新员工快速融入团队，熟悉公司文化和工作流程 培训流程：介绍公司文化、部门职责、工作流程、团队协作等 培训时间：一般为新员工入职后的1-2周 培训方式：采用线上或线下培训，包括讲座、实践操作、小组讨论等形式
培训计划：为新员工提供系统的入职培训，包括公司文化、产品知识、销售技巧等方面
资源支持：为新员工提供必要的资源支持，如销售工具、市场资料、客户信息等
培训效果评估：定期对新员工进行培训效果评估，及时调整培训计划和资源支持
职业规划与发展机会：为新员工提供职业规划指导，明确职业发展方向，同时提供晋升机会和 职业发展空间
晋升通道：公司为员工提供明确的晋升通道，包 括初级、中级、高级等职位晋升，让员工有明确 的职业发展方向。
激励措施：公司为员工提供多种激励措施，包括 奖金、提成、股份等，激发员工的工作积极性和 创造力。
培训与发展：公司为员工提供丰富的培训 和发展机会，包括内部培训、外部培训、 职业规划辅导等，帮助员工提升自身能力 和职业竞争力。
创新进取：不断寻求突破， 提升个人和团队能力
工作时间：周一至 周五，上午9点至 下午6点，中午12 点至1点休息1小时
迟到、早退：员工 应按时上下班，不 得迟到、早退，如 有违规将视情况扣 罚工资
请假制度：员工请 假需提前向上级领 导申请，请假一天 以内需部门经理批 准，请假三天以上 需总经理批准
汇报人：XXX
目录
CONTENTS
公司成立时间： XXXX年
公司规模：员工 数量XXX人，总 部位于XXX
公司业务：涵盖 XXX、XXX、 XXX等多个领域
公司文化：注重 团队合作，鼓励 创新，追求卓越
培训目的：使新员工快速融入团队，熟悉公司文化和工作流程 培训流程：介绍公司文化、部门职责、工作流程、团队协作等 培训时间：一般为新员工入职后的1-2周 培训方式：采用线上或线下培训，包括讲座、实践操作、小组讨论等形式
培训计划：为新员工提供系统的入职培训，包括公司文化、产品知识、销售技巧等方面
资源支持：为新员工提供必要的资源支持，如销售工具、市场资料、客户信息等
培训效果评估：定期对新员工进行培训效果评估，及时调整培训计划和资源支持
职业规划与发展机会：为新员工提供职业规划指导，明确职业发展方向，同时提供晋升机会和 职业发展空间
晋升通道：公司为员工提供明确的晋升通道，包 括初级、中级、高级等职位晋升，让员工有明确 的职业发展方向。
激励措施：公司为员工提供多种激励措施，包括 奖金、提成、股份等，激发员工的工作积极性和 创造力。
培训与发展：公司为员工提供丰富的培训 和发展机会，包括内部培训、外部培训、 职业规划辅导等，帮助员工提升自身能力 和职业竞争力。
创新进取：不断寻求突破， 提升个人和团队能力
工作时间：周一至 周五，上午9点至 下午6点，中午12 点至1点休息1小时
迟到、早退：员工 应按时上下班，不 得迟到、早退，如 有违规将视情况扣 罚工资
请假制度：员工请 假需提前向上级领 导申请，请假一天 以内需部门经理批 准，请假三天以上 需总经理批准
新员工培训之行政管理制度培训内容PPT演示
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。 它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。 它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
行政管理制度培训 它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
行政管理制度培训 它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。 它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
行政管理制度培训 它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
行政管理制度培训 它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。
【新】新员工入职行政培训ppt模板下载
目录
HERE IS THE CONTENT OUTLINE
01 02 03 04
公司篇 人员篇 制度篇 规划篇
1
公司篇
点击此处添加文本内容，如关键词、部分简单介绍等。点击此处添 加文本内容，如关键词、部分简单介绍等。点击此处添加文本内容， 如关键词、部分简单介绍
公 司 篇
请替换文字内容
1
点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关
加相关标题文字。
2
人员篇
点击此处添加文本内容，如关键词、部分简单介绍等。点击此处添 加文本内容，如关键词、部分简单介绍等。点击此处添加文本内容， 如关键词、部分简单介绍
人 员 篇
点击添加相关标题文字，点击添 加相关标题文字，点击添加相关 标题文字，点击添加相关标题文 字，点击添加相关标题文字。
01
TITLE
点击添加相关标题文字，点击添加相关 标题文字，点击添加相关标题文字，点 击添加相关标题文字，点击添加相关标
题文字。
02 03
TITLE
点击添加相关标题文字，点击添加相关 标题文字，点击添加相关标题文字，点 击添加相关标题文字，点击添加相关标 题文字。
04
TITLE
点击添加相关标题文字，点击添加相关 标题文字，点击添加相关标题文字，点 击添加相关标题文字，点击添加相关标 题文字。
文字。
YOUR TITLE
YOUR TITLE
点击添加相关标题文字，点击添加 相关标题文字，点击添加相关标题
文字。
CLICK ON ADD RELATED TITLE
WORDS 点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标
公司新员工入职行政培训ppt
尊重他人意见， 建立良好合作关 系
有效利用协作工 具，提高工作效 率
工作考核与评价方法
考核内容：工作态度、工作能力、工作绩效等方面 考核方式：自我评价、上级评价、同事评价等 考核周期：按公司规定执行，一般分为季度考核、年度考核等 评价标准：根据公司制定的评价标准进行评估
01
培训总结与答疑
培训内容回顾与总结
会议组织与记录要求
会议组织：确定会议时间、地点、参会人员，通知相关人员准时参加 会议签到：确保参会人员签到，核实参会人员身份 会议纪律：参会人员应遵守会议纪律，保持安静，关闭手机或调至静音状态 会议记录：指定专人负责会议记录，记录会议内容、讨论重点和决议事项
01
员工福利与关怀
员工薪酬福利体系
绩效奖金：根据公司和部门 业绩以及个人表现发放
公司拥有多项发明专利和实用 新型专利
公司被评为行业最具成长性品 牌之一
01
行政管理制度
工作时间与考勤制度
工作时间：周一至 周五，上午9:0012:00，下午 13:30-18:00
考勤制度：员工需 按时上下班，不得 迟到早退，请假需 提前申请并经审批
加班规定：如因工 作需要加班，需提 前报备并经过审批 ，加班后可安排调 休或给予加班费
基本工资：根据职位级别和 行业标准确定
福利待遇：五险一金、带薪 年假、节日福利、定期体检
等
晋升机会：提供良好的职业 发展通道和晋升机会
员工发展与晋升通道
公司为员工提供完善的职业发展规划，根据个人能力和表现给予晋升机会。
公司定期开展内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
公司鼓励员工创新和进取，设立多种奖励机制，激发员工的积极性和创造力。
新员工培训之行政管理制度培训PPT教学讲座课件
行政管理制度培训 从新修的大门进入，映入眼帘的是一个绿树环绕的休闲广场。当夜幕降临时，这儿就沸腾了起来。年龄相差甚远的人在这一同嬉戏，一同舞蹈。这是永泰人民最佳的娱乐天地。
从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。
• 单击此处编辑母版文本样式 • 第二级 • 第三级 • 第四级
行• 第政五级 管理制度培训
培训人：XXXX
2024/2/16
1
单新击员此工处入编职培辑训母 版 标 题 样 式
从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。
从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。
行政管理制度培训 从新修的大门进入，映入眼帘的是一个绿树环绕的休闲广场。当夜幕降临时，这儿就沸腾了起来。年龄相差甚远的人在这一同嬉戏，一同舞蹈。这是永泰人民最佳的娱乐天地。
行政管理制度培训 从新修的大门进入，映入眼帘的是一个绿树环绕的休闲广场。当夜幕降临时，这儿就沸腾了起来。年龄相差甚远的人在这一同嬉戏，一同舞蹈。这是永泰人民最佳的娱乐天地。
从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。
行政部培训课件：新员工入职培训
11
转 正
员工转正需做到：
主动提交 转正申请
试用期工作总结
1000字以上
约定试用期结束前七个工作日时，员工须主动提 交转正申请，填写《员工转正申请表》（相关的 人力资源表格请到行政人事部领取）和 1000 字
以上的试用期工作总结，同时员工直接主管须在
员工试用期结束前的十五日时，与行政人事部沟 通员工工作的相关情况。
2
1 2
公司简介 行政和人事制度
3
4 5
员工薪资福利
日常行为规范
礼仪规范及其他
1
公司简介
公司简介 部门介绍 发展历程 组织架构
公司简介
京州大风文化传媒公司于 2005 年创建于上海， 目前是华东地区最具影响力的文化传媒公司之 一。为众多知名企业和政府机构提供全方位的 文化传播解决方案。 公司以企业咨询、商务信息咨询、企业培训、 品牌营销与策划、晚会及活动策划、明星演艺 经纪、新闻发布，媒体的软性植入，广告代理 为一体的多元化综合性文化传播公司。 秉承“客户的满意 就是我们最大的动力”的 原则，将客户的需求做到极致。
2
行政和人事制度
入职手续 转正
考勤制度
试用期 辞职
请假规定
入职手续
STEP 1
认真阅读《工作通知书》，如实完整的填写《员工入职登记表》
STEP 2
准确的提交以下资料： ①张 1 寸的照片；②两张身份证复印件；③毕业证复印件、学位证书复印件 （和社保卡复印件）；④加盖上一家单位公章的离职证明书；⑤三个月内的 健康检查报告（甲级医院）；⑥该职位相关的执业资格证书及复印件；⑦签 订劳动合同
当月实际工资基本工资岗位工资标准绩效工资考核结果事假病假和旷工缺勤扣款代扣代缴社保个人所得税当月日工资基本工资岗位工资实际绩效2175当月小时工资当月日工资820社会保险养老医疗工伤失业生育大病公司缴纳2065062061个人缴纳821051015202530养老医疗工伤失业生育大病个人缴纳公司缴纳温馨提示员工入职满一个月公司为其购买社保
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
02
人员篇
researchers report
03
制度篇
system of post
04
规划篇
planning report
详细内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项 内容，此为概念图解，公司部门新员工入职培训PPT
公 司 介 绍 COMPANY INTRODUCTION
lOgO
添加标题
负责人： 产品部
点击输入简要文字内容，文字内 容需概括精炼，不用多余的文字 修饰，言简意赅的说明分项内容。
员 工 风 采 STAFF PRESENCE
lOgO
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字 内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需 概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。
添加标题文字
公司部门新员工入职培训PPT模板课件，建议与标题相关并符合整 体语言风格，语言描述尽量简洁生动
添加标题文字
公司部门新员工入职培训PPT模板课件，建议与标题相关并符合整 体语言风格，语言描述尽量简洁生动
产 品 介 绍 PRODUCT INTRODUCTION
lOgO
添加详细文字
此处添加标题内容点击此处 添加内容点击此处添加内容 此处添加标题内容点击此处 添加内容点击此处添加内容
员 工 特 质 STAFF QUALITY
添加标题
请在这里输入段落文本内容 请在这里输入段落文本内容
添加标题
请在这里输入段落文本内容 请在这里输入段落文本内容
添加标题
请在这里输入段落文本内容 请在这里输入段落文本内容
lOgO
添加标题
请在这里输入段落文本内容 请在这里输入段落文本内容
添加标题
请在这里输入段落文本内容 请在这里输入段落文本内容
lOgO
点击添加文本 点击添加文本
点击添加文本 点击添加文本
点击添加文本 点击添加文本
点击添加文本 点击添加文本
添加标题
单击此处添加文本单击此处添加公司部门新员工入职培训PPT单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加 文本单击此处添加文本。
公司部门新员工入职培训PPT
详细内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项 内容，此为概念图解，请根据您的具体内容酌情修改
主 要 客 户 Major customers
lOgO
国内客户
公司部门新员工入职培训PPT模板课件， 建议与标题相关并符合整体语言风格，语
言描述尽量简洁生动。
国外客户
公司部门新员工入职培训PPT模板课件， 建议与标题相关并符合整体语言风格，语 言描述尽量简洁生动。
公司部门新员工入职培训PPT模板课件，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数 控制在 200字以内，据统计每页幻灯片的最好控制在5分钟之内。公司部门新员工入职培训PPT模板课件 ，建议与标题相关并符合 整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内，据统计每页幻灯片的最好控制在5分钟之内。
添加标题
请在这里输入段落文本内容 请在这里输入段落文本内容
发 展 历 程 DEVELOPMENT COURSE
lOgO
2017
添加标题文字
公司部门新员工入职培训PPT模板课件，建议与标题相关并符合整 体语言风格，语言描述尽量简洁生动
添加标题文字
公司部门新员工入职培训PPT模板课件，建议与标题相关并符合整 体语言风格，语言描述尽量简洁生动
组 织 架 构 ORGANIZATIONAL STRUCTURE
lOgO
特许授权合作伙伴
董事会 总经理
市场部 经理
市 品 采综 财 场 质 购合 务 部 部 部部 部
某某公司 研 发 部
法务部
科技有限公司
售 后 中 心
硬
工
客
件
程
服
测
监
事
试
督
业
部
部
部
公司部门新员工入职培训PPT
详细内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项 内容，此为概念图解，请根据您的具体内容酌情修改
年 会 采 风 ANNUAL MEETING OF THE TOUR
lOgO
单击添加标题
单击此处添加文本，单击 此处添加文本，单击此处 添加文本。
单击添加标题
单击此处添加文本，单击 此处添加文本，单击此处 添加文本。
单击添加标题
单击此处添加文本，单击 此处添加文本，单击此处 添加文本。
活 动 采 风 TOUR ACTIVITIES
EMPLOYEE ORIENTATI职培训PPT课件模板，简明扼要的说明分项内 容，此为概念图解，请根据您的具体内容酌情修改
人在一起的叫聚会, 心在一起叫团队!
公司部门新员工入职培训PPT
目录
CONTENTS
01
公司篇
company articles
公 司 管 理 层 COMPANY MANAGEMENT
负责人： 设计部
点击输入简要文字内容，文字内 容需概括精炼，不用多余的文字 修饰，言简意赅的说明分项内容。
负责人： 售后部
点击输入简要文字内容，文字内 容需概括精炼，不用多余的文字 修饰，言简意赅的说明分项内容。
lOgO
负责人： 业务部
点击输入简要文字内容，文字内 容需概括精炼，不用多余的文字 修饰，言简意赅的说明分项内容。
考 勤 管 理 ATTENDANCE MANAGEMENT
lOgO
第一条
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪 律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
添加详细文字
公司部门新员工入职培训 PPT点击此处添加内容此处 添加标题内容点击此处添加 内容点击此处添加内容
添加详细文字
此处添加标题内容点击此处 添加内容点击此处添加内容 此处添加标题内容点击此处 添加内容点击此处添加内容
添加详细文字
此处添加标题内容点击此处 添加内容点击此处添加内容 此处添加标题内容点击此处 添加内容点击此处添加内容
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您可以点击 文字框输入您的描述说明，或者通过复制粘贴，在此录入您的 综合描述说明。
人在一起的叫聚会,心在一起叫团队!
企 业 理 念 ENTERPRISE IDEA
lOgO
发展理念--创新务实 超越自我 追求卓越 技术理念--日新月异 领先一步 服务理念--人至上,客至尊