骨干护士选拔方案

宁津县人民医院护理骨干人才培训与管理方案（试行）

为加强我院护理人才梯队建设，促进护理骨干成长，全面提高我院护理技术和服务水平，特制定我院护理骨干人才培训与管理方案。

一、护理骨干人才选拔

护理骨干人才的选拔遵循公开、公平和公正的原则，采取科室推荐和书面个人自荐相结合的方式进行，本科室护士长未签字同意的不予选拔。

1 选拔条件

1.1具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，具有集体荣誉感和奉献精神。

1.2年龄45周岁以下，从事临床护理工作满3年，具有护师及以上技术职称，护理大专（或在读大专）及以上学历的护理人员。

1.3具有扎实的专业基础知识，有较全面的专科护理等业务能力及临床带教能力。

1.4善于沟通，团结协作，有一定的组织管理能力。

1.5身体健康，能坚持正常工作，能按要求完成夜班和应急工作。

1.6申报人员当年非公休假不超过15天，无矿工等缺勤现象。

1.7当年度未出现护理差错事故。

2选拔程序

2.1医院成立护理骨干人才选拔评议小组，全面负责选拔和管理工作。

组长：张相恒

副组长：张士森

组员：刘玉珍张桂莲周华芬

2.2符合条件的人员，由本人提出申请，填写《护理骨干人才申报表》，经科室护士长签字同意后报送护理部。

2.3医院选拔评议小组集中组织对申报材料进行审核，发现内容不真实，一票否决。

2.4审核合格人员参加统一考核考试，合格人员入选护理骨干人才库。

二、组织管理

1 护理部全面负责护理骨干人才库组织管理工作，对入库人员进行专项培训、考核，定期了解入库人员思想表现、业务水平和工作成绩。

2 护士进修、外出培训学习、职称晋升等优先考虑护理骨干库成员，护士长聘任时从护理骨干人才库中选拔，未入选骨干人才库的不予选拔。

3 全体护理骨干人才库人员实行动态管理，一年为一个考核周期，对年度考核前三名的给予奖励，考核成绩不合格（理论成绩和技能操作累计两次不及格）、严重违反医院规章制度、出现严重护理差错事故和触犯国家法律法规的，违反职业道德弄虚作假者；全年非公休假累计超过15天者；退出骨干人才库。退出人员不能参加当年度骨干人才选拔。

三、培训和考核

1 培训内容和办法：

1.1 理论培训：护理部每月举办一次专题业务讲座，对新入库人员进行重症监护理论、护理管理理论、整体护理理论、护理信息化理论等集中培训。

1.2 技能培训：护理部每月进行重症监护技术和专科护理技术培训，分批安排入库人员轮转ICU进行重症监护技能临床实践培训。

1.3应急演练：护理部每半年组织入库人员应急演练1次，采用模拟应急救援现场的实训方式，提高骨干护士的实战应急能力。

1.4 计算机和护理信息化技术培训：采取计算机和护理信息化实际操作培

训。

2 培训目标

2.1掌握本科常见病和急危重患者护理的基本知识、护理管理、整体护理和护理信息化基本理论知识。

2.2掌握常见急危重症护理基本操作技能。

2.3掌握基本急救技能，能够正确使用常用急救仪器、设备（如除颤器、简易呼吸器、心电监护仪、呼吸机等）。

2.4 熟悉常见突发及应急事件的处理，并能够有效应对。

2.5 掌握计算机技术和护理信息化技术的实际应用。

3 考核

3.1 护理部负责每月组织护理骨干人才库人员，进行一次理论及操作考核（内容为基础医学知识、基础护理知识和专科护理知识及技能），理论成绩达到60分为及格，技能操作80分及格。

3.2 护理部每季进行一次计算机知识和护理信息化知识考核。

3.3 护理部每月对人才库成员在科室状态打分、星级护士评定、院内科内讲课、主持护理查房、护理病例讨论、带教实习生、累计加班时数、受到表彰、非公休假天数、是否发生差错等情况进行统计登记。

3.4 年终护理部对入库人员以上考试成绩和其他表现进行综合评价，将评价结果报医院护理骨干人才评议小组评议。

宁津县人民医院

2015年4月14日

宁津县人民医院护理骨干人才考核评价表

综合打分。

护理部

宁津县人民医院护理骨干人才申报表

宁津县人民医院推荐护理骨干人才考核评价表

科室：评价对象时间

说明：请公平公正在评价相应结果栏内打“√”