员工工装及胸牌管理规定
参考-员工着装及工牌佩戴的规范
关于员工着装及工牌佩戴的规范为使公司精神面貌整洁一致，特对员工的着装及工牌佩戴问题做出了如下要求，请全体员工认真执行，各部门主管应起到监督作用。
一、着装要求（1）供销部成品库：出库员、入库员、库管员供销部原料库：库管员、包材辅料库员工、内勤员工生产部：包装岗位、净选岗位、炮制岗位等车间员工1.上述岗位员工上身应统一穿公司工服（工服背心、工服外套），如穿个人衣物则应套在工服内侧。
2.下身应穿素色长裤，不允许穿颜色过于鲜艳、款式过于夸张、有大量装饰物的裤子，不允许穿短裤，不允许穿凉鞋、拖鞋。
3.如加穿工服大褂，则大褂应在最外侧，个人衣物要在内侧。
4.帽子（蓝色工帽、一次性帽子）、手套（胶皮手套、橡胶手套）、一次性口罩等的具体使用情况由各部门主管自行安排。
（2）生产部：毒性车间、口服车间员工上述岗位员工要穿专用的整套工服（上衣、裤子、工鞋、帽子），并按规定使用口罩和手套。
（3）质量部：化验员1.质量部化验员应统一身着白大褂，佩戴一次性口罩和化验手套。
2.白大褂要经常清洗，不应有大量的、明显的污迹。
3.一次性口罩和化验手套应在不浪费的前提下保持基本的整洁。
4.化验员不允许穿凉鞋、拖鞋。
（4）办公室：保洁、厨师、司机、维修工、门卫、文员生产部：生产技术部等内勤员工质量部：QA、内勤员工财务部：全体员工供销部：销售员、送货员1.上述岗位员工应保持着装干净大方，不得穿奇装异服。
2.夏天不得穿过度暴露的衣服，男士要穿长裤，女士下装要在膝盖以下。
3.上述岗位员工夏天应尽量避免穿凉鞋，不允许穿拖鞋。
（5）其他要求1.员工应保持整体面貌的干净利索，勤剪指甲、勤洗澡、勤换洗衣物。
2.处于（1）（2）（3）岗位的员工不得佩戴首饰上岗（项链、戒指、耳环、手镯），不得化妆。
3.处于（4）岗位的员工不得佩戴大量首饰上岗，不得化浓妆。
二、工牌（1）工牌的佩戴1.工牌应水平佩戴于外侧上衣左胸部上方，保持工牌端正，不歪斜晃动。
2.要保持工牌不被衣领或其他物体遮挡。
服装及胸牌管理操作规程
服装及胸牌管理操作规程一、人员的标识1、公司按管理人员、工程人员、保安人员(外保、内保)、清洁人员不同工种统一着装；2、全体员工(除正副总经理外)一律佩戴由公司统一制做的工号牌；二、服装发放标准总经理西装：每套/1000元。
领带：每根/50元。
衬衫: 每件/100元。
部经理、小区主任西装: 每套/600～800元。
领带: 每根/50元。
衬衫: 每件/80元。
主管以上(办公室、商务中心)西装：每套/600～800元。
领带: 每根/50元。
衬衫: 每件/80元。
工程人员夏季服装：每套/75元～80元。
冬季服装：每套/115元保安人员服装: 每套/260元。
衬衫: 每件/40元。
女裙/65元内保人员服装：每套/260元夹克：65/元夏装：套/70元保洁人员夏季服装：每套/75。
冬季服装：每套115/元三、发放年限西装每2年2套西服(除工程主管外)每2年一套西服（工程部主管）工作服工程：每2年4套保安：每3年2套清洁：每3年4套四、发放形式总经理：按总经理的服装标准，发放额度，自行购买壹套；副总经理：按副总经理的服装标准,发放额度,自行购买壹套；其它各类管理人员：由公司统一制作，统一发放。
由领用人凭个人领用卡到办公室办理领用手续；五、统一着装除总经理室人员以外，所有员工必须按发放的服装，在工作时间内统一着装，被换下的旧服装不能再使用。
六、附:其它各类人员的服装鞋帽配备表。
物业管理各部人员服装鞋帽基本配备表。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度第一篇：员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。
根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
根据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。
（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准给予配备。
根据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。
（三）其他职员工作服1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装与冬装两种。
职员着装及工作牌管理制度
职员着装及工作牌管理制度一、着装规范要求：为了展现公司形象，提升职员的专业形象，加强对职员着装的管理，特制定本着装规范要求。
所有公司职员必须严格遵守以下规范：1.1工作地点包括办公区、会议室、前台、业务拓展部以及外出办公的场合等，职员必须以整洁、干净的形象示人。
1.2男性职员：穿着正式西装、长袖衬衫，并搭配领带、皮鞋。
要求洁净整齐，领带要系好，衣服和鞋子要整洁无灰尘。
1.3女性职员：穿着得体的套裙、西装、衬衫搭配裙子或裤子，并配合合适的鞋子。
妆容尽量淡妆，有利于形象的维护。
1.4不得穿着过于暴露、紧身、脏乱的衣物。
1.5不得穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋等不符合工作场合的鞋子。
1.6在特殊场合（如客户拜访、会议、公务接待等）要求穿着更为正式的服装，以展示公司的专业形象。
二、工作牌管理制度：2.1所有职员必须佩戴公司统一规格的工作牌，以方便员工辨识和与外部交往。
2.2 工作牌正面应包括员工照片、姓名、职位和公司Logo等信息，便于他人确认身份和职务。
2.3工作牌应佩戴在左胸前口袋处，保持牌面清晰可见。
2.4职员离职或者调岗等情况发生时，应立即上交工作牌以备清退。
2.5若工作牌遗失，职员应及时向上级汇报，并重新申请替换。
2.6职员应自觉保管好自己的工作牌，不得擅自更改、遗失或私自将工作牌借给他人使用。
2.7上级主管有权随时检查员工的工作牌佩戴情况，并对违反规定的行为进行相应的纪律处分。
三、职员着装及工作牌管理的意义：3.1职员着装规范和工作牌管理制度是公司形象的体现，直接关系到公司的整体形象。
3.2规范的职员着装可以显示公司的专业形象，提升公司在客户心目中的形象。
3.3职员的工作牌是公司对外宣传的一种方式，佩戴规范工作牌可以方便他人辨识员工身份，提高公司内外交流的效率。
3.4着装规范和工作牌管理制度的落实，可以增强职员的纪律观念，提高职业素质。
3.5通过规范管理职员的着装和工作牌，可以提高公司的组织纪律，增强公司的凝聚力和竞争力。
药店员工工服工牌管理制度
药店员工工服工牌管理制度为了规范药店员工的着装和管理，保证工作秩序和形象，制定以下药店员工工服、工牌管理制度。
一、工服管理1.工服的选择必须符合药店形象，保持整洁、干净、清爽的状态。
2.药店员工的工服必须是统一的样式和颜色，以便顾客能够一眼辨认出员工身份。
3.工服必须符合员工的身材尺寸，确保穿着舒适，不影响工作的进行。
4.员工应按时更换洗涤工服，保持干净整洁，并且根据需要进行及时更换。
5.员工不得随意改动或私自定制工服，必须经过药店管理部门的审批和确认。
6.工作时员工必须穿戴工作服，不得以任何借口不穿工作服。
7.工服不得佩戴与药店形象不符的徽章、标识等。
8.若员工离职或调岗，应立即归还工服，并由管理部门进行清点和检查。
二、工牌管理1.每位员工必须持有有效的工牌，且工牌在工作时间内必须佩戴在领口或胸前明显位置。
2.工牌必须在聘用后的三天内完成制作并发放给员工，工牌包括员工的姓名、岗位、工号、照片等信息。
3.员工不得私自更改或伪造工牌及其中的任何信息。
4.员工需妥善保管好工牌，不得将工牌交予他人或丢失。
5.若员工不慎丢失工牌，必须立即向管理部门报告，并办理挂失手续。
6.离职或调岗员工必须归还工牌，不得随意保留或使用。
7.如有需要，管理部门有权随时对员工的工牌进行检查，确保工牌的完整性和准确性。
8.若发现员工的工牌与其身份不符或出现其他问题，管理部门有权采取相应措施，并通知员工及时处理。
药店员工工服、工牌管理制度的主要目的是为了保持药店员工形象的统一性和专业性，使员工在工作期间能够清晰地展现身份和角色，提高药店的服务质量和顾客满意度。
同时，该制度也帮助药店管理部门更好地管理员工的着装和身份信息，确保工作的有序进行。
统一着装及佩戴胸牌上岗制度
统一着装及佩戴胸牌上岗制度
为了提高职工队伍整体素质，规范员工举止言行，认真履行工作职责，塑造员工良好形象和精神面貌，特制定本制度。
一、统一着装：
1、公司员工在工作时间必须身着统一发放的工装，按照不同岗位要求不同季节穿着。
2、经常注意保持工装的整洁、卫生，及时换洗。
3、各岗位工装发放周期按实际情况确定，凡未到使用期者原则上不予发放；由于个人保护不善等原因造成工装损毁，未到期领用，需缴纳工装成本。
4、对不按规定着装者，每发生一次，扣款10元进行处罚。
二、佩戴胸牌：
1、凡本公司工作人员在岗位工作期间必须统一佩戴胸牌方可进入本公司。
2、胸牌内容有本人近期免冠照片、姓名、统一编号等信息。
3、胸牌佩戴在外衣前胸左上侧，有标识内容的一面向外。
4、胸牌必须本人专用，不许混用、串用、借给他人。
5、胸牌必须妥善保管不许污染、折角，更要防止丢失。
如有丢失及时与办公室沟通，本人重新交纳定做费用5元后由办公室予以重新制作。
6、对在岗位工作期间，不按规定佩戴胸牌的人员，每次扣款10
元给以处罚。
7、各部门要督促该制度的落实与执行情况，办公室负责抽查、考核。
本制度自20xx年x月x日起执行。
xxxxxxxx有限公司
2012年4月1日。
工作服及胸卡管理制度
工作服及胸卡管理制度总则：为树立企业形象，规范企业管理，加强生产过程中的安全性，特制定本制度。
第一章工作服及胸卡的发放1．每位员工发放工作服为冬、夏季各两套,以便员工换洗。
车间员工由公司统一发放安全帽等劳保用品。
2．胸卡由公司统一定制发放。
3．发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
新员工领用工作服需交纳押金，领用时时以押金收据为依据，同时领用胸卡。
4．员工因个人原因丢失或污损工作服及胸卡，应根据具体情况照价赔偿。
员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服及胸卡，确定无人为损坏，公司退还押金。
第二章工作服的着装及胸卡佩带1．员工上岗一律穿着工作服并佩带胸卡，车间工作人员还需穿戴劳保用品。
未着工作服及胸牌者将作违纪处理，未穿戴劳保护具将被视为生产事故。
2．穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
3．工作服仅限于工作期间穿着。
4．工作服装及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
第三章工作服换季1．冬、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由办公室视天气情况另行通知。
第四章工作服使用年限及折旧1．按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。
折旧办法如下（１）员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。
（２）员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。
（３）员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。
（４）如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
2．员工换岗时需及时更换胸卡，离职后一律交还胸卡。
3．辞职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。
第五章日常管理和监督、检查。
1．公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查。
2．各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡佩带情况。
员工工作服和工作牌管理制度
员工工作服和工作牌管理制度一、引言在企业管理中，员工工作服和工作牌是非常重要的管理工具。
工作服代表着企业的形象和风格，可以提升企业的专业形象和团队凝聚力；工作牌则能够明确员工的身份和职责，并方便内外部人员进行交流和识别。
因此，建立一套完善的员工工作服和工作牌管理制度对企业来说至关重要。
本文将从制度内容、实施步骤和效果评估等方面对员工工作服和工作牌管理制度进行详细阐述。
二、制度内容1.工作服设计和采购：由企业确定工作服的款式、颜色、材质等要求，并委托专业的制服公司进行设计和采购。
2.工作服配发：企业根据员工的工作类型、岗位等因素，根据一定的比例配发工作服，并确保及时更新和更换。
3.工作牌制作和发放：企业要求员工佩戴工作牌，并委托专业的制牌公司进行制作和发放。
工作牌上包括员工的姓名、部门、职位、工号等信息。
4.工作牌使用规定：员工应正确佩戴工作牌，不能私自更改、遗失或转借他人使用。
如果工作牌损坏或丢失，应及时向上级主管报告。
5.工作服和工作牌的保养和维护：员工应自觉保持工作服的整洁和工作牌的完好，并定期进行清洗、修复或更换。
6.工作服和工作牌的使用期限：工作服和工作牌应按照一定的使用期限进行更换，以确保员工的形象和信息的准确性。
三、实施步骤1.建立管理制度：企业要成立专门的工作服和工作牌管理小组，负责制定和完善相关的管理制度。
2.设定标准和要求：制定明确的工作服和工作牌的款式、颜色、材质等标准和要求，并与制服和制牌公司进行沟通和协商。
3.采购工作服和制作工作牌：根据标准和要求，委托专业公司进行工作服的采购和工作牌的制作。
4.配发工作服和发放工作牌：按照一定的比例和程序，将工作服和工作牌分发给员工，并告知使用的注意事项。
5.建立使用追踪和检查机制：建立工作服和工作牌的使用追踪和检查机制，定期对员工的使用情况进行检查和评估。
6.监督和培训：通过日常监督和培训，提高员工对工作服和工作牌管理制度的认知和遵守度。
物业公司工装、工牌管理制度
工装、工牌管理制度
第一条工装
1、工装购置费用按成本价由企业和员工各承担50%,从工资中分月扣除。
员工在本公司连续工作(保安员一年以上、管理人员二年以上)的，可凭收据退还已扣工装款。
2、工装发放范围：公司正式聘用的员工。
3、员工工装若遗失、损坏，员工应重新填写《工装制作申请表》，但其费用由员工个人全额承担。
4、穿戴要求：
(1)、工作日，晨会、重要外事活动必须看工装。
(2)、凡配置公司制服的员工，不得随意将制服乱放，不得擅自改变制服式样或借予外人使用。
第二条工牌
1、员工上班必须佩戴工作牌，工作牌应由办公室统一制作。
2、员工离职时应将工作牌完好归还办公室，否则赔偿工本费20元。
3、员工工作牌遗失应及时向办公室申领，并缴纳工本费20元。
工作服、工牌管理办法
工作服、工牌管理办法一、目的和范围为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定对一线员工穿着统一制服、戴工牌上班，为了对制服的着装和工牌的佩戴进行管理，特制定本办法。
二、职责综合部是工牌、工作服的归口管理部门，负责工牌、工作服的制作、发放、等级、检查监督和违纪处理等事宜。
综合部根据《员工花名册》发放工牌、工作服。
三、管理内容和要求1、凡本公司所属一线员工在职期间均有权利享受制服待遇。
2、新员工入职即配备制服，员工上班必须按规定统一着装、佩戴工牌。
3、未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报综合部，否则按不着装处理。
综合部必须在10个工作日内解决。
4、部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。
5、员工工牌、工作服必须保持整洁、美观，各部门主管有责任督促本部门员工做好以上工作。
6、员工因工作调动或其它特殊情况需要更换工牌的，由综合部负责办理，工牌不得私自调换。
四、管理对象和办法1、目前公司员工，前厅接待、收银、餐厅服务员、茶艺师、厨师、保安、保洁、客房服务人员均需穿着工作服。
工作服采取公司垫付，员工交押金的管理办法。
具体管理办法如下：2、前台工服押金600元、服务员、茶艺师工服押金400元、每月暂扣薪资200元作为抵押，足额为止，保安工服300元、保洁工服300元、厨师工服100元，每月暂扣薪资100元，足额为止，所有员工离职时经检查工作没有破损，一次性退还工服押金。
五、检查与处罚公司不定期对各部门人员佩戴工牌、穿工作服的情况进行监督检查，发现违规人员，每次口头警告并记入员工个人考核记录，用于职位晋升和薪资变化的依据。
公司综合部 2013.11.20。
工装管理制度(6篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌，公司已为每位员工统一定制好工作服、工牌，全体员工必须穿统一工作服、佩戴工牌上班。
现就工作服、工牌的领用及着装管理作出如下规定：
一、
1、工作服发放原则上是免费的，入职后，每一员工每人发放两件工作服。
2、工作服不得转赠或转借其它社会人员。
3、工作服随时要保持清洁、整齐。
4、工作时间不着工作装者，发现一次扣罚20元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣40元，款项从工资直接扣除。
5、员工损坏、遗失工作服的，予以补发，费用员工自行承担（夏装每件50元），款项从工资直接扣除。
6、离职（辞退）收取服装费用时，按员工入职时间计算：
（1）工作满三个月以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）工作不满三个月者，辞职时，收取服装100%费用。
二、
1、工牌发放原则上是免费的，入职后，发放公司工牌。
2、工作时间不佩戴工牌者，发现一次扣罚10元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣20元，款项从工资直接扣除。
3、员工损坏、遗失工牌的，予以补发，费用员工自行承担（工本费20元）。
4、离职（辞退）时，公司收回工牌。
三、
试用工与外聘人员均适用本制度；本制度所提到工作服为夏装工作服；。
职员着装及工作牌管理制度
职员着装及工作牌管理制度职员着装及工作牌管理制度职员着装及工作牌管理制度一为树立企业形象，提高员工责任感和各级管理人员的以身作则意识，增进员工相互了解，特制定本规定。
一、适应范围：公司所有办公人员。
二、要求1、所有办公室人员进入办公环境时必须佩带工作胸卡。
2、工作胸卡应有本人一寸免冠照片(证件照)，整齐挂于胸前，正面朝外。
3、工作胸卡应保持干净整洁。
4、如果工作胸卡丢失或破损，请立即到总经办申领新的工作胸卡。
并交纳工本费20元，离职时，应将工作胸卡交还总经办。
考勤管理制度公司实行签到考勤制度，该制度作为计算员工薪资和奖惩的重要依据。
公司员工除副总经理特批外,所有员工必须遵守以下考勤制度:1、员工应严格遵守公司作息时间，认真签到，员工如忘记签到，将按缺勤或旷工处理。
2、每日签到两次：早晨上班时、下午下班时。
工作时间为周一至周六的8:30—17:30，中午11:30—13:00为午餐和休息时间。
根据装修公司的性质午餐补助于工资一起发放(计算方法:实际出勤天数×10元)。
3、工作开始时间后到岗者为迟到, 迟到30~60分钟按事假半天计算,迟到60分钟以上者按当日旷工计算;早退计算方式同上。
4、员工迟到或早退当月累计每达到三次按缺勤一日计，扣一天工资。
5、员工旷工1日，扣除2日工资;连续旷工2日或月累计旷工达2日者，还将扣除其全部岗位津贴;连续旷工3日或月累积旷工达3日者，扣除当月工资，公司对其保留除名权或以自动离职处理。
6、未正常办请假手续(具体内容见请假制度)缺勤者视为旷工。
7、员工必须据实签到，不能因为迟到而不签到，也不能因为提前下班而不签到。
8、员工如遇特殊原因不能正常签到的，应随即在卡上注明原因并由部门负责人签字确认(不得超过24小时，遇休息日顺延)，否则将按缺勤或旷工对待。
9、总经办随时检查考勤卡的使用情况，对于空白考勤且无合理说明及负责人签字的，将根据实际情况记录为缺勤或旷工。
10、公司严禁员工请人代签到或代人签到，一经发现二人均按当日旷工计算，同时将予以过失处罚。
胸牌和服装管理制度
胸牌和服装管理制度一、总则为规范员工着装和佩戴胸牌行为，维护公司形象，提高工作效率，特制定本胸牌和服装管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和外派员工。
三、胸牌规定1. 所有员工必须佩戴公司统一规格的胸牌，并将其放置在胸口位置，保证易于识别。
2. 胸牌包括公司名称、员工姓名、职务等信息，采用统一设计和印刷。
3. 员工在下班后需将胸牌收回，不得随意外借给他人使用。
4. 胸牌遗失或损坏，员工应及时向人事部门申请更换，并承担相应费用。
5. 不得私自更改胸牌上的信息，如有需要请向人事部门申请。
四、服装规定1. 所有员工须穿着整洁得体的工作服装，不得穿着过于随意或暴露的服装。
2. 工作服装可由公司统一发放，也可由员工自行购买，但须符合公司形象。
公司可提供补贴或补助。
3. 员工在企业外进行业务活动时，应根据具体情况着装，确保整洁和得体。
4. 售后服务人员或需要上门服务的员工，必须穿着公司制定的制服。
五、着装规范1. 女性员工着装应端庄得体，不得着装过于暴露、花哨或不得体的服装。
2. 男性员工着装应整洁，不得着装过于随意或不得体的服装。
3. 头发、胡须、指甲等体表部位应保持整洁，不得过长或过脏。
4. 不得佩戴过于夸张的饰物或饰品，刺耳的耳饰、多层项链、花哨手表等都不符合公司着装规范。
六、处罚措施1. 对于不遵守胸牌和服装管理制度的员工，公司将按照《公司员工行为规范》进行处罚，情节严重者可给予警告、记过、记大过等处分。
2. 如果员工多次违反胸牌和服装管理规定，公司有权解除其劳动合同。
3. 如果员工的不当行为影响公司形象或客户关系，公司有权对其相应岗位进行调整或辞退。
七、附则1. 本制度的解释权归公司人事部门。
2. 本制度自发布之日起生效，如有修订，将提前通知员工。
3. 未尽事宜另行制定补充规定。
以上为公司胸牌和服装管理制度，望各位员工严格遵守，确保公司形象和员工形象的统一。
谢谢合作！。
工作服穿着及胸牌佩戴管理制度
制度名称工作服穿着及胸牌佩戴管理制度
编号JLT-RL-ZD-10-1 受控状态
管理部门
第一章总则
第一条员工工作服统一着装，是体现一个公司朝气蓬勃的精神风貌、建设富有活力的企业文化、维护企业无形资产的内在要求，为便于企业管理特制定本制度；
第二条本制度适用于公司的全体员工；
第二章要求
第三条新进员工在入职正常上班一个月内发给工作服及胸牌，没有办理入职手续的临时用工不要求其穿着工作服，但要佩戴临时用工人员标识；工作服费用从工资中扣除；
第四条员工领到工作服和胸牌以后，在周一到周五上班期间一律要求工作服穿着整齐，佩戴胸牌在左胸前适当位置，上班期间以公司规定的作息时间为准；
第五条工作装应经常换洗，保持干净，不得出现吊扣、错扣、脱线现象；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋；
第六条公司人力资源部是公司负责工作服统一着装及胸牌佩戴的检查、监督管理、处罚的职能部门，各部门主管、车间主任、班组长等负有对本部门员工的管理责任，负责督促本部门人员严格执行公司该规定；
第七条违反以上任何一条者当事人每人次罚款50元，处罚当事人所在班组及车间的班组长和车间主任及本部分主管每人次100元，当场开出罚款单，由部门主管确认后交财务部，从被处罚人的当月工资中扣除；
第八条对无故妨碍或以过激行为抗拒检查人员正常履行职责的人，加以重罚；情节严重的开除出公司；
第三章附则
第九条本制度修改权、解释权归属公司人力资源部；
第十条本制度由公司总经理批准后生效，自颁布之日起执行；
第十一条本制度相关流程、表单：
编制日期2016年2月23日审核日期2015年2月日生效日期2016年3月1日
1。
员工胸牌管理制度
员工胸牌管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工胸牌管理，规范员工佩戴胸牌的行为，提高公司形象，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括合同制员工、派遣制员工和实习生。
第三条公司员工胸牌是员工身份的象征，员工应严格按照本制度规定佩戴胸牌。
第四条公司人事部门负责员工胸牌的统一制作、发放、管理和回收工作。
第二章胸牌制作与发放第五条员工胸牌内容包括：员工姓名、职务、部门、工号等信息。
第六条员工胸牌采用统一的设计风格和制作材质，确保胸牌的质量和美观。
第七条员工胸牌由公司人事部门根据员工入职手续办理时提供的信息进行制作。
第八条新员工入职后，人事部门应在10个工作日内发放胸牌。
第三章胸牌佩戴与管理第九条员工在工作时间、公司举办的各类活动以及对外交流中，必须佩戴胸牌。
第十条员工佩戴胸牌时，应将胸牌佩戴在衣服的左胸侧，胸牌上的信息面对外。
第十一条员工在以下情况下，可以不佩戴胸牌：（一）公司规定的非工作时间；（二）特殊工作任务，需要隐瞒身份；（三）其他特殊情况，经上级领导批准。
第十二条员工胸牌如有损坏、遗失，应及时向人事部门报告，并申请补发。
第十三条员工离职时，应将胸牌归还给人事部门，由人事部门进行统一回收。
第四章胸牌的使用与监督第十四条员工胸牌仅限于本人使用，不得转借、转让、涂改或私自制作。
第十五条员工如有违反胸牌管理制度的行为，公司将按照相关规定给予纪律处分。
第十六条公司各部门应加强对员工胸牌佩戴情况的检查与监督，确保员工遵守胸牌管理制度。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
第十八条本制度如有变更，由公司人事部门提出，经公司领导批准后予以公布。
员工胸牌管理制度旨在确保员工在工作过程中能够遵循相关规定，佩戴胸牌，展示公司形象。
通过加强员工胸牌的管理，公司能够更好地对外展示其专业和规范的形象，同时也能够提高员工的工作满意度和归属感。
员工工装及工牌管理规定
员工工装及工牌管理规定第一篇：员工工装及工牌管理规定员工工装及工号牌管理规定一、目的为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。
二、适用范围适用于公司各部门。
三、职责1、综合部负责员工工装、工号牌的制作、配置、收发及管理；2、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装的着装及工号牌佩戴的管理。
四、工作程序1、工装的发放及退回规定（1）员工入职时，由公司物资管理员根据员工《入职申请表》，按该岗位的工装配置标准发放，并做好《个人领用登记标》记录；（2）员工离职时，需将配置的工装退还公司综合部物资管理员处，退还前应检查工装是否完好、整洁；（3）员工工装配置分为冬装和夏装；（4）公司全体员工配发工作服及工号牌。
2、着装标准（1）冬装标准：管理层、协管类员工统一着公司配发的深色西服，衬衣，男员工系领带；工程类、保洁类、酒店管理部、洗衣房人员统一着公司配发的长袖工作服；（2）夏装标准：管理层、协管类人员：男性员工统一着公司配发的短袖上衣，深色长裤，系领带；女性员工统一着配发的短袖上衣，深色齐膝短裙；工程、保洁类人员统一着公司配发短袖上衣，长裤。
3、着装要求（1）工装为工作时间使用，员工在岗期间必须按规定着工装，就餐时间可以不着工装，下班休息时间原则上不得穿着工作服外出（因工作需要除外）；（2）员工着装时应保持服装的平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚（特殊岗位需经公司书面同意后可酌情处理）；（3）男员工着衬衣时应打好领带；女员工着裙装时，裙长不得短于膝盖以上15公分，应着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损；（4）员工着装时的鞋、袜要无异味，鞋面保持洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋；（5）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，并佩戴胸牌；（6）行政人员周五可着便装（有特殊接待任务除外）；（7）冬季因天气原因，特殊情况下由综合部统一安排着装规范。
工装胸牌管理制度
工装胸牌管理制度一、胸牌管理的目的和意义为了规范员工佩戴胸牌，提升企业形象，加强安全管理，本制度旨在明确胸牌的管理要求，保证员工佩戴胸牌符合公司规定，防止假冒、丢失或盗用，保障员工的人身安全。
二、胸牌管理的范围本制度适用于公司所有员工的胸牌管理，包括入职领取、佩戴规范、使用期限、丢失处理等方面。
三、胸牌管理的责任部门公司安全部门负责制定、执行和监督胸牌管理制度，各部门领导负责具体落实和监督本部门员工胸牌的管理情况。
四、胸牌管理的内容1. 胸牌制作和领取：公司负责为新员工制作规定的胸牌，并在员工入职时统一发放，同时记录员工胸牌的编号、领取时间和归还时间。
2. 胸牌的佩戴规范：员工应该在上班期间佩戴公司规定的胸牌，胸牌应该清晰易读，禁止涂改或私自更换。
3. 胸牌的使用期限：公司规定胸牌的使用期限为一年，过期的胸牌应及时更换新的。
4. 胸牌的保管和借用：员工应当妥善保管自己的胸牌，不得随意借给其他员工使用，如果需要，应当提前向相关部门申请。
5. 胸牌的丢失处理：员工在发现胸牌丢失后应及时向公司安全部门报告，公司应当尽快为其补发新胸牌，并对丢失的胸牌进行挂失处理。
6. 胸牌的返还和离职处理：员工在离职时应当归还公司胸牌，公司应当及时注销其胸牌信息，防止因离职员工的胸牌被他人盗用。
五、胸牌管理的监督和考核公司安全部门应当对各部门的胸牌管理情况进行定期检查和督促，发现问题及时通报相关部门并追究责任。
同时，公司领导也应当重视胸牌管理工作，将其纳入年度考核范围，对胸牌管理工作不力的部门和个人进行督促和处罚。
六、胸牌管理制度的宣传和培训公司应当通过内部通知、会议宣传、制度培训等渠道，向员工普及胸牌管理制度的相关要求，增强员工的胸牌管理意识，确保制度的贯彻执行。
七、胸牌管理制度的执行和改进公司应当建立完善的胸牌管理档案，定期对制度的执行情况进行评估，并根据实际情况不断完善和改进胸牌管理制度，以适应公司发展和管理需求的变化。
员工工装及胸牌管理规定
员工工装及胸牌管理规定1.目的为规范公司员工在工作岗位的着装，以及对员工工装、胸牌的管理，特制定本规定。
2.适用范围适用公司各部门、各项目。
3.职责3.1公司综合办负责员工工装和胸牌的统一定制、配发和管理。
3.2各部门、各项目负责人或其指定人员负责对本部门所有工装及胸牌的管理。
4.工作程序4.1发放标准与施工生产联系密切的部门员工配发工作服，。
4.1.2员工工装及胸牌在新员工转正后配发，原则上每两年更换一次。
如遇非正常损坏或遗失，由其个人负责补制。
4.2着装及胸牌佩戴标准4.2.2施工员工：着统一长袖工作服，胸牌根据施工生产要求统一佩戴标准。
4.3 着装要求4.3.1员工在岗期间必须按规定穿着工装，佩戴胸牌。
4.3.2员工着工装须平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚。
特殊岗位可以酌情处理。
佩戴胸牌要干净整洁，不得歪歪扭扭。
4.3.3鞋、袜无异味，鞋面洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋。
4.3.4工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，佩戴胸牌。
4.4 工装管理规定4.4.1需配备工装和胸牌的员工由各部室向公司办公室提出申请，办公室核实情况后安排制作。
4.4.2员工离职或调离公司时，需按时间长短折算一定的成本费，具体标准见下表：4.4.3任何人不得将工装和胸牌转借给非公司人员。
擅自转借他人，对公司形象造成一定影响的，追究当事人责任。
4.5 着装及胸牌检查考核规定4.5.1公司综合办及各项目综合办对员工规范着装和佩戴胸牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。
4.5.2对于不遵守着装、胸牌佩戴要求者，由综合办视情节给予负激励。
执行部门：公司各部门各项目监督部门：综合办附加说明：本办法由综合办起草并负责解释。
本办法自发布之日起执行。
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员工工装及胸牌管理规定
1. 目的
为规范公司员工在工作岗位的着装，以及对员工工装、胸牌的管理，特制定本规定。
2. 适用范围
适用公司各部门、各项目。
3. 职责
3.1 公司综合办负责员工工装和胸牌的统一定制、配发和管理。
3.2 各部门、各项目负责人或其指定人员负责对本部门所有工装及胸牌的管理。
4. 工作程序
4.1 发放标准
4.1.1 管理人员（公司领导、中层管理人员及办公区员工）因工作需要，另增配发职业工装与施工生产联系密切的部门员工配发工作服，。
4.1.2 员工工装及胸牌在新员工转正后配发，原则上每两年更换一次。
如遇非正常损坏或遗失，由其个人负责补制。
4.2 着装及胸牌佩戴标准
4.2.1 公司领导及管理人员：着公司统一配发的深色西服，内着白色衬衣，系领带（女性不系领带，将衬衣领翻出与西服领叠装）；胸牌佩戴在左上角的口袋上。
4.2.2 施工员工：着统一长袖工作服，胸牌根据施工生产要求统一佩戴标准。
4.3着装要求431员工在岗期间必须按规定穿着工装，佩戴胸牌。
432员工着工装须平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚。
特殊岗位可以酌情处理。
佩戴胸牌要干净整洁，不得歪歪扭扭。
433鞋、袜无异味，鞋面洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋。
4.3.4工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，佩戴胸牌。
4.4工装管理规定
4.4.1需配备工装和胸牌的员工由各部室向公司办公室提出申请，办公室核实情况后安排制作。
4.4.2员工离职或调离公司时，需按时间长短折算一定的成本费，具
体标准见下表：
4.4.3任何人不得将工装和胸牌转借给非公司人员。
擅自转借他人, 对公司
形象造成一定影响的，追究当事人责任。
4.5着装及胸牌检查考核规定。