北理工《绩效管理》在线作业答案

北理工《绩效管理》在线作业-0005

试卷总分:100 得分:0

一、单选题(共15 道试题,共60 分)

1.以下选项不能用来提高员工的动机水平的是

A.绩效工资

B.提高员工的满意度

C.目标设定

D.处分警告

正确答案:D

2.对于企业而言，形象、信誉、市场占有率等才是生存的根本，也是产生利润的前提。因此，企业的绩效考评应当具有

A.前瞻性

B.发展性

C.公平性

D.发展性

正确答案:A

3.对品质主导型绩效考评的表述，正确的是

A.考评工作以员工工作态度为主

B.考评者对考评指标的标准容易把握

C.考评工作的操作性与效度较差

D.不适合于对员工沟通能力进行考评

正确答案:C

4.以下选项不是作业标准体系构成内容的是

A.工作职责

B.工作条件

C.工作权限

D.工资待遇

正确答案:D

5.下面对绩效的概念理解不正确的是

A.绩效是指工作中的活动及其结果

B.绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺

C.绩效是组织各个阶层有效的活动表现

D.组织的绩效建立在个人的绩效基础之上

正确答案:A

6._____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

A.行为锚定等级考评法

B.行为观察量表法

C.强迫分配法

D.排序法

正确答案:B

7.如果员工的能力呈偏态分布，则不适宜运用_______

A.关键事件法

B.行为定点量表法

C.强迫分配法

D.排队法

正确答案:C

8.关于关键事件法的叙述，正确的是

A.关键事件的记录和观察省时省力

B.能做定量分析，但不能做定性分析

C.不区分工作行为的重要性程度

D.利用本方法容易反映出员工的差异

正确答案:C

9.目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间______的过程，用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。

A.科学管理

B.讨价还价

C.双向互动

D.持续沟通

正确答案:C

10.对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是

A.排序法

B.强迫分配法

C.配对比较法

D.目标管理法

正确答案:B

11.聘请专家和知名学者，同时向众多的培训对象介绍绩效管理的知识和方法的绩效管理培