行政副总经理兼任党务日常领导岗位职责及任职资格说明四
行政副总经理岗位职责
行政副总经理岗位职责一、岗位概述行政副总经理是公司高级管理层的一员，直接向总经理汇报，负责公司各项行政工作的规划、组织和实施。
行政副总经理是公司内部管理的核心人员之一，承担着公司行政部门的领导和管理职责，具有较高的管理水平和综合素质，对公司的整体运营和发展有重要影响。
二、岗位职责1.负责公司行政管理体系的建设和完善，制定公司行政管理制度、规章制度和工作流程，确保公司行政工作的顺利进行；2.负责公司行政部门的组织和管理工作，包括人员的招聘、培训、考核和激励，组织行政会议、部门会议等；3.负责公司行政预算的编制和控制，确保行政费用的合理使用、合理支出；4.负责公司固定资产的管理和维护，制定固定资产管理制度和操作规程，确保资产的安全和准确；5.负责公司各项行政事务的处理和协调工作，包括员工的福利待遇、劳动关系协调、办公室设备的采购和维护、供应商的管理和评估等；6.负责公司安全管理工作，制定和组织实施安全管理制度、消防制度和应急预案，确保公司的安全环境；7.负责公司内外部关系的协调和沟通工作，与政府部门、合作伙伴进行有效的沟通和协商，建立和维护良好的合作关系；8.负责公司综合管理工作，协助总经理制定和实施公司的发展战略和运营计划，监督公司各项工作的落实情况和绩效评估；9.负责处理公司运营过程中的突发事件和重大事故，组织应对措施和危机处理，确保公司的正常运营和形象的保持；10.负责公司对外公关工作，包括品牌宣传、市场推广等，塑造和提升公司形象和声誉。
三、任职要求1.具备较高的管理水平和综合素质，具备良好的组织、协调和分析解决问题的能力；2.具备较强的沟通能力和协调能力，能够有效地与各个部门、人员进行沟通和协调，建立和维护良好的合作关系；3.具备较强的应变能力和处理突发事件能力，能够冷静应对各种突发情况和危机处理；4.具备较高的专业知识和工作经验，熟悉公司行政管理的各项业务和工作流程；5.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地组织和管理团队成员，达成团队目标；6.具备较高的学习能力和创新能力，能够拓展自身的知识和技能，不断创新和改进工作方式。
行政部副经理岗位职责
行政部副经理岗位职责行政副经理岗位职责【篇1：行政副总经理岗位职责说明书】行政副总经理岗位职责说明书【篇2：公司行政副总岗位说明书】公司执行副总岗位说明书123【篇3：行政经理工作职责】行政经理工作职责1.在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。
负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。
6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利，加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10.负责企业文化策划和组织实施工作。
本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
人事部主管工作职责1.协助部门经理制定有关人事管理制度。
2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号、员工制服发放。
行政副总经理岗位职责职位要求
行政副总经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1.负责公司日常行政管理工作，例如人事管理、财务管理等工作，确保公司按照相关法律法规和公司规定进行管理；
2.协助总经理进行公司战略规划和业务管理，推进公司发展战略的实施，提高公司绩效和利润水平；
3.协调公司不同部门之间的工作，确保公司各项工作有序进行并完成，协调解决部门之间的矛盾和问题；
4.负责公司内部管理制度的制定和完善，确保公司各项管理制度的健全和有效；
5.负责公司重大决策的协调和执行，制定公司管理规定以及控制流程，保证制度执行和成果推进；
6.负责公司与外部合作伙伴的沟通和协调，维护公司与外部合作伙伴的良好关系；
7.指导各部门完成工作目标和任务，提高团队的凝聚力和工作效率。
职位要求：
1.本科及以上学历，行政管理、管理学等相关专业优先；
2.5年以上相关工作经验，有行政管理工作经验者优先；
3.工作责任心强，具有较强的组织协调能力和团队合作精神；
4.熟悉公司管理制度，熟悉相关法律法规，能够独立分析和解决问题；
5.具有较强的语言表达能力和沟通能力；
6.具有较强的学习和创新能力，能够及时面对和解决公司管理中出现的问题。
岗位说明书(行政副总)
制度健全、人力资源需求平衡、绩效考核及时、公司运营秩序正常
6、工作协调关系
内部协调关系
公司总经理、行政经理、人资经理、各部门、本部门全体成员
外部协调关系
人事部门、社保部门、外部有关部门及客户
办理
办公类资产及办公用品需求计划
执行
人资经理
考核数据、资料
提报
招聘申请
提报、参与面试
培训需求
提报
政府及主管单位
考察接待
对接
4、任职资格
教育
水平
学历
本科以上学历；
专业
行政管理、人力资源、企业管理相关专业；
工作经验
6年以上工作经历，3年以上行政或人力资源工作经验，1年以上同等岗位管理工作经验；
其他要求
精通企业管理、行政及人力资源专业知识，掌握运营管理、劳动法、劳动合同法知识，了解公司运营流程。
8、对公司合理化的建议权；。
责任
1、对公司管理制度、流程运行的有效性负责；
2、对行政决议及安排的执行情况负责；
3、对公司外派车辆的行驶安全负责；
4、对公司安全保卫工作负责；
5、对公司办公固定资产的数量及安全性负责；
6、对部门工作及本岗位职责任务结果负责；
7、对部门内部的员工培养和选拔负责。
工作接口
人员、部门
工作任务
1、负责部门工作计划及预算的制定；
2、制定部门组织架构及岗位设置；
3、根据部门工作需要及岗位空缺提出招聘需求计划，参与面试及录用；
4、负责部门内部绩效考核、奖惩及激励工作的组织实施；
5、负责部门内部员工的培训、工作指导及人员选拔、提拔工作。
职责八
工作任务
负责制定、实施及优化人力资源管理制度及工作流程。
行政副总岗位职责职位要求
行政副总岗位职责职位要求行政副总是一个高级管理职位，通常是公司的行政部门的主要负责人。
他/她负责协助总经理和其他高级管理层成员执行公司的战略目标，并管理日常的行政工作。
以下是一份行政副总的典型职责和职位要求的详细描述：行政副总的职责：1. 协助总经理：行政副总应成为总经理的亲密合作伙伴，协助总经理执行公司的战略计划和目标。
他/她应参与公司的决策过程，并确保公司的运营和管理按照既定的规划方向进行。
2. 管理行政工作：行政副总应负责管理和监督公司的行政工作，包括财务管理、人力资源、办公设施管理、信息技术、法务等方面。
他/她应确保这些部门的顺利运作，协调各部门之间的工作，解决各种日常运营中的问题。
3. 制定和执行公司政策：行政副总应负责制定和执行公司的政策和程序，确保公司的运行符合法律法规和公司的价值观。
他/她需要与法务部门紧密合作，确保公司的业务和操作符合适用法规。
4. 人力资源管理：行政副总应负责招聘、培养和管理公司的员工，确保拥有一支高素质的工作团队。
他/她应与人力资源部门合作，制定并实施培训计划、绩效评估和激励制度。
5. 预算管理：行政副总应负责制定和管理公司的预算，监督各部门的预算执行情况，确保公司的资金使用合理，并协助制定长期财务规划。
6. 外部关系管理：行政副总应负责管理公司与外部机构和利益相关者的关系，包括政府机构、供应商、客户和社会组织等。
他/她需要建立和维护良好的合作关系，促进公司的形象和声誉。
7. 危机管理：行政副总应具备危机管理和风险控制的能力，能够预见和应对各种突发事件和挑战，确保公司的稳定和可持续发展。
行政副总的职位要求：1. 教育背景：通常，行政副总需要具备本科或以上学历，相关领域的学位，如管理、商务管理、人力资源管理等，更受欢迎。
2. 经验要求：行政副总通常需要具备多年的管理和领导经验，最好是在行政或相关领域。
他/她应熟悉公司的行政工作并具备良好的团队管理能力。
3. 技能要求：行政副总应具备出色的沟通和协调能力，能够与不同级别的员工和利益相关者有效地沟通。
行政副总岗位职责要求
能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力，计算机操作熟练，
其它要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。
具体岗位职责及描述：
岗位
职责描述
职责要求简要说明
绩效考核
占比
行政总监
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
将公司内部管理制度化、规范化
每年12月完成内部管理制度修改工作，保证按公司系统规范流程清晰化、标准化
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度
每年12月完成公司相关管理体系及管理制度的修订工作
组织、监督公司各项规划和计划的实施；
行政副总岗位职责要求
从事岗位名字
行政副总
我的部门名字
行政部
我的上级岗位名字
总经理
下级的岗位
行政总监、部门经理
我的职责
在公司领导下全面负责公司的行政、后勤、会务、运营工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作；
岗位任职资格要求
年龄：27-40岁
学历： 大专以上学历
经验要求：8年以上从业经验
各项规划及计划实施率达90%以上
根据公司的发展需要组织各项活动
按时提交公司发展现状报告、发展计划报告
每年12月向总经理提交报告
指导公司人才队伍的建设工作；
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的பைடு நூலகம்定及推行；
每周例行对各分管部门工作管理的监督，并形成书面记录上报总经理
法务管理（指导、拟定、审查法律文书、提供法律咨询和培训，规范内部制度，考察合作方等）
行政副总经理岗位职责
行政副总经理岗位职责职位概述行政副总经理是公司行政管理的高级职位，直接向总经理汇报。
行政副总经理有着广泛的职责范围，负责协助总经理管理整个公司的行政事务，并确保公司的日常运营顺利进行。
岗位职责1. 管理行政团队•领导和管理公司行政团队，确保部门高效运营。
•分配工作任务，设定工作目标并监督团队成员的工作表现。
•培训和培养团队成员，提高整个团队的综合素质。
2. 制定行政政策•协助总经理制定和修订公司的行政管理政策和制度。
•监督和确保行政政策的执行，保持公司内部运作的规范性。
3. 财务管理•参与制定公司的财务预算，并确保预算的合理执行。
•监督和审查公司的财务报表，及时发现并解决财务问题。
•提供财务分析和建议，协助总经理做出决策。
4. 人力资源管理•协助总经理制定和实施人力资源策略和招聘计划。
•监督招聘、员工培训和绩效评估等人力资源管理工作。
•处理员工投诉和纠纷，并确保员工福利和工作环境的改善。
5. 绩效管理•设定绩效目标和评估标准，监督和评估公司各个部门的绩效。
•协助总经理制定激励政策，激励员工发挥最佳水平。
6. 与外部合作伙伴沟通•代表公司与政府、合作伙伴等外部实体进行重要的协商和沟通。
•确保公司与外界的良好关系，维护公司的声誉和形象。
7. 项目管理•参与公司重大项目的策划和管理。
•监督项目进展，控制项目风险，确保项目按时按质完成。
8. 危机管理•协助总经理制定危机管理计划，应对公司可能面临的各种危机情况。
•在危机事件发生时，及时采取措施进行应对和解决。
9. 监督合规性•监督公司的合规性，确保公司的行为符合法律法规和道德规范。
•提供合规培训，加强员工的法律意识和合规意识。
任职要求•大学本科以上学历，具备相关管理经验。
•熟悉行政管理知识和流程，具备良好的组织和协调能力。
•具备财务和人力资源管理的专业知识。
•出色的沟通和领导能力，能够在复杂环境下做出决策。
•具备危机管理和项目管理的经验。
•熟练运用办公软件和相关管理工具。
行政副总岗位说明书
行政副总岗位说明书岗位名称副总经理部门名称行政直接上级总经理/董事长一、岗位概述根据公司发展战略，全面负责企业管理体系及各项制度的建立及运行，年度经营计划的制定与落实，确保企业管理各项工作高效运行。
二、主要工作职责工作项目作业流程标准要求备注企业管理体系及制度的建立与完善1、管理制度建立及完善。
织织各部室对内部管理制度建立、完善，符合公司运营要求。
2、主任提报制度修订意见→初审→下发相关单位讨论→对讨论意见汇总复审→提交公司领导签批后下发执行1、主任提报修订意见2日内进行调研、审核。
2、经初审，确需对现有体系及制度进行修订的，2日内下发相关单位进行讨论。
3、讨论意见汇总复审完毕2日内报公司主要领导签批。
4、意见批复当日反馈主任下发执行，并做好跟踪、监督。
年度预算制定与执行下发编制年度经济指标计划的通知→初步审核确定→提交集团联席会讨论1、每年11月15日前下发编制计划的通知。
2、各子公司11月30日前上报指标计划。
研究→呈报集团主要领导批准后下发执行3、与财务部对各单位提报指标进行讨论研究、审核修订，并初步确定公司年度经济指标计划，12月中旬左右提交班子共同讨论。
4、每月十日左右与财务一并联合召开经济运营分析会，对当月度、季度、年度各项数据完成情况进行分析。
宣传宣传稿件审核→简讯/报纸版面审查→发布1、宣传稿件内容真实。
2、简讯十天一次，报纸每月一版，宣传重点内容突出。
3、网站、微信等新闻内容及时更新。
行政1、来客接待→报批领导→走相应接待流程1、根据来客重要程度进行相应的接待，以提升公司对形象为目的。
品牌1、制定品牌认定计划→初审→报公司主要领导签批1、结合公司实际运营情况以及政府等部门下发通知，及时组织品牌相关人员进行调研与申报策划1、制定各类策划计划→初审→报公司主要领导签批1、结合公司实际运营情况以及防水行业整体情况，拿出相应的策划方案，报批后组织实施下属培养对下级工作情况进行总结分析→确定培养方向→制定培养计划与目标→在实际工作落实1、培养计划与目标必须要明确、具体，符合培养对象实际情况。
行政副总经理兼任党务日常领导岗位职责及任职资格说明四
3.为保障公司各项工作的顺畅开展，协调公司行政管理工作与其它各项工作之间的关系
协调处理公司行政工作与其它各项业务工作之间ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ关系
协调公司行政系列各部门之间的各项工作
工作时间百分比：10%
4.为建立并维护公司的对外社会形象，协调公司与外界各部门或单位之间的工作联系。
相关工作事务的对外信息发布组织
3.所需相关培训
3.1.组织文化与组织规范
3.2.行业基础知识与行业信息
3.3.专业知识和技能
3.4.管理知识和技能
组织相关部门或岗位拟订公司行政管理规程或文件
审批下属呈报的相关行政管理文件预案，并做出决策
落实上级单位或公司下发的各项行政管理规程或文件
工作时间百分比：30%
2.为确保公司各项行政事务的有效开展，对各项行政事务的开展进行宏观组织和监控.
监控各项行政管理文件或制度的落实
针对公司综合管理部门的工作开展进行宏观控制和指导
1.所需知识技能
1.1.具有行政管理和党务的相关知识
1.2.了解外贸的行业知识
1.3.具备较强的文字撰写能力
1.4.具有较强的领导能力、组织能力和决断能力
1.5.良好的人际交往能力，能够协调跨部门的各项工作
2.教育背景及工作经验
2.1.学历：大学专科及以上学历
2.2.专业：行政管理及相关管理专业
2.3.工作经验：从事行政管理和党务相关工作八年以上，担任中层管理岗位三年以上
外单位或部门来访人员的接待
参加行业或其它相关单位组织的各项会议或学习培训
工作时间百分比：20%
工作职责
5.为了保证党务工作的顺利开展，负责做好政治思想工作和精神文明建设。
行政副总经理岗位说明书
行政副总经理岗位说明书岗位概述行政副总经理是企业中高级管理层的职位，是一位对企业策略的制定、运营和管理负有重要责任的高层领导人。
他/她应该具备全面的商业技能、战略思维和人际交往能力，能够与高管团队合作，确保企业在商业方面取得成功。
岗位职责以下是行政副总经理的主要职责。
1.参与企业战略计划的制定和部署，并保持对业务战略的了解2.确保内部各部门之间的顺畅合作，以确保公司运营的有效性和成功3.管理企业运营的每一个方面，包括人员、财务、资源和流程4.与其他部门领导合作，确保营销和销售部门的成功5.确保公司满足所有财务要求和合规性标准6.维护联盟、供应商和客户之间的合作关系7.指导和协助员工实现公司目标和使命任职要求以下是此岗位的任职要求。
教育背景和工作经验1.拥有本科或以上学位，主修商业或管理领域2.至少10年以上的企业管理经验，其中至少5年以上为高管层级，包括团队领导和战略制定能力和技术1.在商业和财务战略方面有广泛的知识、经验和技能2.能够识别和解决重要的管理和业务问题3.出色的沟通和演讲技巧，能够建立积极的工作关系4.擅长独立工作和协作工作，以及管理和领导团队5.具备人才管理和招聘能力领导能力1.能够为企业提供地方和国际业务领域的领导力2.能够支持公司变革和创新的文化和使命3.能够管理和激励员工，让他们得到发展个人素质以下是此岗位需要的个人素质。
1.虚心谦逊，乐于学习和尝试新事物2.适应性高，能够处理公司常见和不常见的问题3.勤奋和努力，能够在紧张的工作情境中保持冷静4.高度职业操守和道德标准岗位级别行政副总经理是一名高级管理层职位，在企业中负责监督企业高管团队，支持公司发展和策略实施。
招聘流程公司通常在招聘行政副总经理时会安排以下步骤。
1.发布招聘信息2.简历和求职信筛选3.面试和交流4.做出聘用决定并发出聘用通知结论行政副总经理是公司中一个非常核心的职位，能够有效地贡献企业的成功和发展。
因此，招聘和选拔适合此岗位的人才是十分重要的。
行政副总岗位职责范本(3篇)
行政副总岗位职责范本行政副总是企业中一位重要的职位，负责协助行政总和执行日常的管理工作。
行政副总的岗位职责包括但不限于以下几个方面：一、协助行政总和制定企业发展战略和目标作为企业的高级管理人员，行政副总在协助行政总和制定企业发展战略和目标方面起着重要的作用。
他们需要深入了解企业的现状和市场状况，并与行政总和密切合作，制定出符合企业实际情况的战略和目标。
二、负责制定和执行企业的日常管理制度和规范行政副总需要负责制定和执行企业的日常管理制度和规范，保证企业内部的各项工作有序进行。
他们需要与相关部门密切合作，制定出适合企业实际情况的管理制度和规范，并监督和检查各项工作的执行情况。
三、负责协调各部门的工作作为企业管理层的一员，行政副总需要负责协调各部门的工作，确保各个部门之间的协调运作。
他们需要与各部门负责人进行沟通和协调，解决工作中的问题和矛盾，提高工作效率和协同效应。
四、负责管理和培养下属的工作能力行政副总需要负责管理和培养下属的工作能力，确保企业中的每一个员工都能够胜任自己的工作岗位。
他们需要定期对下属进行培训和指导，提高下属的工作素质和能力，促使他们不断成长和进步。
五、参与重大决策和业务拓展活动行政副总需要参与企业的重大决策和业务拓展活动，为企业发展提供支持和决策依据。
他们需要参与各类会议和商务活动，与公司的合作伙伴进行沟通和协商，为企业的发展提供方向和建议。
六、负责协调和处理突发事件和紧急情况行政副总需要负责协调和处理突发事件和紧急情况，在关键时刻起到重要的作用。
他们需要在紧急情况下迅速做出决策和行动，保证企业的正常运营和顺利发展。
七、负责与政府相关部门的对接和沟通行政副总作为企业的代表人物，需要负责与政府相关部门的对接和沟通。
他们需要了解政府对企业的政策和规定，与政府相关部门进行沟通和协调，为企业在政府层面上提供支持和帮助。
以上是行政副总的一些岗位职责范文，他们不仅承担着协助行政总和制定战略、制定和执行日常管理制度、协调各部门工作、管理和培养下属、参与重大决策和业务拓展、协调处理突发事件和紧急情况、与政府相关部门对接沟通等职责，还需要具备良好的沟通能力、协调能力、决策能力和应变能力，为企业的发展和运营提供全面的支持和帮助。
行政副总经理岗位职责及权限说明书
任务
协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、财务、行政等职能战略的制定
组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案
负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案
参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策
向总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议
负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动
负责组织公司办公环境的建设与维护
负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求
职
责
五
表述
领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境
工作
任务
领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作
职
责
二
表述
领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标
工作
任务
领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施
组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施
职
责
三
表述
负责公司的内部管理系统正常运行
工作
任务
领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系
负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况
7、对各部门管理制度和运作效率的监督审核权
8、对各部门预算执行监督权
9、权限内的财务审批权
10、有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权
11、对所属下级的工作有监督、检查权
12、对所属下级的工作争议有裁决权
行政副总经理岗位说明书
行政副总经理岗位说明书
参与集团经营管理决策，依据公司发展战略目标，全面主持公司行政人事各项管理工作,协调各部门关系，在公司管理制度、发展战略要求下，高效完成各项工作。
三、岗位职责
1参与制定集团公司发展战略规划，参与战略规划的实施过程，随时关注内化，提出战略调整建议方案；
2制定集团公司行政、人事等综合管理工作目标、计划，并组织实施。
做到计划明确、时间明确、人员明确；
拟定集团公司行政方面的各项规章制度，督促工作人员严格执行公司行政有规定,做到依章办
事，有章可循，并规划公司的行政运营管理；
组织做好公司董事会、总经理制定的短期、中期、长期经营战略，协同并监督公司各部门制
定相关工作计划及公司经营指标；
5筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各部门的贯彻执行情况；
拟定集团公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面的管理制度，做到制度健全,按章办
事，并负责行政费用的预算和控制；
协调、平衡各部门之间的关系，汇报各部门规章制度，制定修改，完善并监督执行;上级领导
交代的其他事宜。
四、岗位权限。
行政副总经理岗位职责职位要求
行政副总经理岗位职责职位要求岗位职责：行政副总经理是公司行政部门的领导者，负责整个公司行政事务的协调和管理。
其职责如下：1. 制定行政管理方针和战略计划，确保公司行政工作与公司整体发展目标保持一致。
2. 组织并指导行政部门的日常工作，确保各项行政事务的顺利运行，如办公设施管理、文件资料管理、车辆管理等。
3. 管理行政预算，合理分配行政资源，确保资源的有效利用，并提供有关行政方面的咨询和支持。
4. 负责行政政策的制定和更新，确保行政制度和规范的完善和执行。
5. 确保公司行政工作的便捷性和效率，在公司各个部门之间提供良好的协调与沟通。
6. 领导并协调行政团队的工作，对团队成员进行培训和管理，激励团队成员的积极性和创造性。
7. 参与招聘行政人员，并协助进行绩效评估和奖惩制度的建设。
8. 负责行政合规工作，确保公司行政活动符合相关法律法规的要求。
9. 处理公司重要事务，代表公司与政府和社会各界的相关部门进行联络和沟通。
10. 履行企业社会责任，推动公司的可持续发展。
职位要求：担任行政副总经理需要具备以下要求：1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限，如工商管理、经济学等。
2. 经验要求：具有行政管理相关岗位工作经验，有一定的团队管理经验，并能够带领团队高效地完成工作。
3. 知识技能：熟悉行政管理的各项工作流程和规范，了解企业管理和商业法律相关知识，具备良好的计划组织、协调沟通和问题解决能力。
4. 领导能力：具备较强的组织领导能力，能够有效地管理团队，激发团队成员的积极性和创造性，推动公司行政工作的顺利开展。
5. 综合素质：具备较强的分析判断能力和决策能力，能够处理复杂问题，并具备较好的应变能力和抗压能力。
6. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门之间进行有效的合作和沟通，与外部合作伙伴进行良好的沟通。
7. 前瞻性：具有较强的市场意识、战略思维和规划能力，能够及时预见和应对行政管理方面的问题和挑战。
行政副总经理岗位职责
行政副总经理岗位职责行政副总经理岗位职责在当下社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。
制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是店铺为大家整理的行政副总经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
行政副总经理岗位职责1岗位职责：1.忠于职守，爱岗敬业，工作以身作则，遵守公司的有关规章制度，为公司创造利益最大化为己任。
2.协助总经理的全面工作，有效落实好总经理的各项指示，监督完善各部门相关工作。
3.根据总经理的精神，制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效，以顺利达到经营目标。
4.推行公司经营理念，建立良好的企业形象。
5.指导协调部门工作并控制差异，使公司各项资源获得最佳运用。
6.考核、辅导、培训、发挥部属的工作能力，调动各部门工作的主动性，积极性和向心性。
作到知人善任，举贤不避亲，惟贤而用，为公司培养人才，挖掘人才。
7.制定公司各项规章制度，使制度规范化，健全化，有效化。
8.根据总经理的授权，行使执行各项任务、代表总经理拜访重要客户、代表总经理参与重大的公关活动、代表总经理主持各项会议。
9.收集、汇总、各部门的'相关意见和建议制定方案，供总经理，参考决策。
10.维护公司利益，公正、公平、公开的管理，维护公司纪律的严肃性，维护公司商业机密不受任何人破坏。
行政副总经理岗位职责2岗位职责：1、本科以上学历，28岁以上；2、4年以上人事工作经验，3年以上薪酬相关工作经验，至少1年同岗位工作经验；3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；6、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。
岗位要求：行政副总经理岗位职责3岗位职责：1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作；2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作；3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作；4、负责企业各种税费使用的审核工作；5、负责组织、检查、管理企业的`安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作；6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作；7、负责督促、检查企业公共卫生、员工后勤保障的管理工作；8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。
行政副总岗位职责（四篇）
行政副总岗位职责岗位职责:1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇;3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。
规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象;4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活;5、负责组织和实施公司的办公自动化工作;6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括:伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等;7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求;9、协助总经理处理公司各种突发事件。
任职要求:1、大专以上学历，文笔佳。
五年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业;2、品行端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强;3、有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力;4、有较好的语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务;5、有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，与时俱进、开拓创新，不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”;6、熟悉现代企业的运作模式，熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、人员需求，具备先进的行政和人力资源管理经验。
主要职责:1.坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。
本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;5.负责员工生活费用管理和核算工作。
公司行政副总岗位说明书
二、行政管理职责
6、 负责审核/审批分管职能内的工作报告、专业文件、管理成本/业务费用的预算和控制； 7、 组织部门工作规划，制定运行和改进机制。建立部门工作目标，制定岗位职责和权限，组织评价工作绩效， 保证目标完成。对部门工作业绩做综合评价、分析和总结。参与年度质量、环境、职业健康安全目标的修 订工作； 岗 位 职 责
公司执行副总岗位说明书
岗位名称 所属部门 直接上级 岗位职数 责任人 签字确认 行政副总 总经办 总经理、 董事会 1名 姓名 职业规划方向 直属下级 岗位职级 签订日期 喻朝君 执行副总 岗位编码 工资级别 HTYX-ZB-003
工程部总工、工程部经理、财务部经理、审计部长、物资部经理、人 行部经理 √副总及副总以上 □经理级 □主管级 核准人 □职员
在公司董事会及总经理的领导下，按照年度公司年度经营计划和预算方案进行有效实施。同时，全面主持整个公司的经
岗位概述
营管理工作，代表总经理对公司的内部、外部事务进行全面协调、处理和权限内决策，监督考核各部门及下属单位，实现公 司经营管理目标和发展目标。
一、管理范围及核心职责 职 责 一
1、 负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务； 2、 主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作； 3、 配合董事会、总经理对各子公司开展管理建议工作及权限内的决策； 4、 根据需要代理总经理职权；签发职责范围内的行政文件； 5、 组织分管部门的流程管理体系的建立、实施和完善；
审批权
25、 物资单次费用一万（含） 、办公物资四千（含）以下的审批权； 26、 有季度奖金、年度奖金的分配发放权； （但需提交董事会批准）
核心权限
27、 有权依据公司《薪酬标准工资发放方法》与考核挂钩，制定员工工资分配方案，有权对员工工资晋级、 降级审批； 28、 对公司内部行政类文件有直接审批权； 29、 对公司各项制度的建立与执行有审批权； 30、 对公司组织体制和人员编制的审批和执行权；
行政副总经理岗位职责任职要求
行政副总经理岗位职责任职要求行政副总经理岗位职责行政副总经理一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报;二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报;五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题;六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;;八、完成总裁临时交办的工作。
1、年龄48岁以下,统招本科及以上学历,行政管理类相关专业;2、8年以上房地产开发行业行政工作经验,15年以上管理工作经验;3、具有良好的计划执行能力、组织协调能力和外联公关能力,能处理突发事件;4、具备优秀的文字能力,熟练使用OFFICE办公软件。
一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报;二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报;五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题;六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;;八、完成总裁临时交办的工作。
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1.为保证公司行政管理的规范和有序开展，传达、制定或审批与行政管理工作有关的各项管理政策、制度或规程。
管理文件预案，并做出决策
落实上级单位或公司下发的各项行政管理规程或文件
工作时间百分比：30%
2.为确保公司各项行政事务的有效开展，对各项行政事务的开展进行宏观组织和监控.
岗位职责及任职资格说明四
岗位编号：
岗位名称
行政副总经理（兼任党务日常领导）
所属部门
集团公司
直接主管
集团公司总经理
直接下属
综合管理部经理
编写日期
编写部门
工作目的:
为了给企业发展提供各种服务和保障，在集团的发展战略和相关规范的指引下，领导本部门人员建立和健全公司行政服务体系和党务工作体系，为集团的正常运行提供良好的支持保障。
工作时间百分比：30%
任职者资格要求
1.所需知识技能
1.1.具有行政管理和党务的相关知识
1.2.了解外贸的行业知识
1.3.具备较强的文字撰写能力
1.4.具有较强的领导能力、组织能力和决断能力
1.5.良好的人际交往能力，能够协调跨部门的各项工作
2.教育背景及工作经验
2.1.学历：大学专科及以上学历
2.2.专业：行政管理及相关管理专业
监控各项行政管理文件或制度的落实
针对公司综合管理部门的工作开展进行宏观控制和指导
工作时间百分比：10%
3.为保障公司各项工作的顺畅开展，协调公司行政管理工作与其它各项工作之间的关系
协调处理公司行政工作与其它各项业务工作之间的关系
协调公司行政系列各部门之间的各项工作
工作时间百分比：10%
4.为建立并维护公司的对外社会形象，协调公司与外界各部门或单位之间的工作联系。
2.3.工作经验：从事行政管理和党务相关工作八年以上，担任中层管理岗位三年以上
3.所需相关培训
3.1.组织文化与组织规范
3.2.行业基础知识与行业信息
3.3.专业知识和技能
3.4.管理知识和技能
相关工作事务的对外信息发布组织
外单位或部门来访人员的接待
参加行业或其它相关单位组织的各项会议或学习培训
工作时间百分比：20%
工作职责
5.为了保证党务工作的顺利开展，负责做好政治思想工作和精神文明建设。
建立健全政治思想工作体系，做好企业政治思想工作的管理和控制
开展多种形式的群众文化活动，加强精神文明建设