劳动经济学1导论

）
（三）劳动的意义
✓ 创造了人类自身 ✓ 是人类生活的第一个基本条件 ✓ 创造了社会财富 ✓ 推动了社会发展 ✓ 是人类解疑不尽的重大课题
劳动是人类解疑不尽的重大课题
✓ 亚当.斯密《国富论》 ✓ 马克思《资本论》 ✓ 泰勒——科学管理之父 ✓ 凯恩斯《就业、利息和货币通论》 ✓ 弗里德曼——自然失业率 ✓ 舒尔茨——人力资本 ✓ 菲尔普斯——宏观经济政策的跨
（三）与理论经济学和应用经济学
• 1.理论经济学 • 核心理论是宏微观经济学，资源配置问题。
大量研究了劳动经济的内容。是一般和特 殊关系 。 • 2.应用经济学 • 劳动经济学本身是一门应用经济学；其他 应用经济学与劳动经济学互相吸收和借鉴 才能全面深入。
（四）与人口经济学
• 共同点：研究人 • 不同点：研究对象和范围不同。前者把人
期权衡分析（2006）
二、人力资源
思考：
• 经济学的两个前提假设是什么？
人力资源的稀缺性
• 人力资源的稀缺性主要表现在以下： ➢总量稀缺 ➢质量稀缺 ➢人力资源稀缺有多种形式 ➢结构性稀缺 ➢显性稀缺与隐性稀缺 ➢静态稀缺与动态稀缺
（一）人力资源的概念与特征
⒈人力资源的概念
美国管理学大师彼得·徳鲁克在1954年出版的《管理 的实践》一书中第一次提出。
劳动经济学
本书框架
劳动经济学
劳
导 论
动 力 市
场
人
力
资 本 与 劳 动
就 业 与 失 业
社 会 保 障
报
酬
第 一 章 导 论
第 二 章 劳 动 力 供 给
第 三 章 劳 动 力 需 求
第 四 章 劳 动 力 市 场
第 五 章 劳 动 力 流 动
第 六 章 人 力 资 本
——
普
企
通
劳
动
者
的 劳 动 报
➢劳动组织法 ➢劳动薪酬法 ➢劳动保护法 ➢国际劳工法
➢……
一、经济学科中的劳动科学
（一）马克思经济学中的劳动经济理论
马克思是最重视对劳动研究的无产阶级革 命导师，他把劳动比作普照人类世界的太阳， 把政治经济学称作“劳动的政治经济学”。
其理论内容有：
1.劳动基本理论 2.劳动力理论 3.就业理论 4.工资理论
•
第十章 2012，交通会更便捷吗？
2013两会关注热点（摘）
• 中国经济
•• 生态文明——美丽中国（十八大报告）
• 收入分配 • 社会管理 • 民生期待—老三难与新三难 • 新城镇化——新四化（十八大报告） •
链接
• 2012温家宝答记者问——关于收入分配 • 关于就业问题
第一章 导论
案例引入
（一）孕育阶段
古希腊和古罗马时期——17世纪，一些 学者提出相关的劳动经济思想及理论观点。
1.古希腊和古罗马时期的劳动经济思想 2.欧洲中世纪的劳动经济思想 3.重商主义的劳动经济思想
在劳动经济学的孕育阶段,尽管 许多学者提出了不少的劳动经济观 点,但是，他们的论述还是质朴的、 零散的、没有形成独立的思想体系。
• 联系：二者仍有天然的本质联系，密不可分。劳动经 济是HRM的一个理论基础和分析工具，深入到HRM 体系内研究，运用经济理论和方法探讨招聘、绩效、 培训等管理流程问题；不仅是HRM，而且是管理科学 的重要理论基础。
（二）劳动组织管理学 （三）劳动人员管理 （四）劳动薪酬管理 三、其他学科与劳动经济学 社会学：社会保障学、劳动关系学 法学：劳动法、最低工资法、工会法。
得到合理配置
• （四）研究劳动力资源投入与产出机理
• 投入的生产理论、劳动力投入的成本理论、劳动 力投入的收益理论、劳动力投入经济效益
• （五）研究劳动关系
• 制度经济学，主要研究劳动关系、分配关系、劳 动组合关系等，
• （六）研究对象的其它说法
• 劳动力资源的有效利用、劳动问题、劳动力和工 资福利 等
第一节 人的劳动与人力资源
一、人的劳动概述
（一）劳动是人的本质
⒈劳动（Labor）创造了人
对人起源的研究是19世纪的重点课题。 达尔文——《物种起源》 1859年； 赫胥黎——《人类在自然界的位置》 1868年 海克尔——《自然创造史》 1868年 恩格斯——《劳动在从猿到人转变过程中的作
用》 1876年
第四节 劳动经济学的研究对象与内容
• 一、劳动经济学的研究对象 • 主要有以下几种对象论： • （一）研究最重要生产要素—人力的需求与供给 • 弗里曼的观点，主要分析个人决策和劳动力供给
质量。
• （二）研究劳动力市场运行和结果 • 伊兰伯格.史密斯《现代劳动经济学》第十版 • （三）研究劳动力资源的合理配置 • 从西方经济学推演过来，使得稀缺的劳动力资源
理论界对人力资源概念的表述有三种：
①指在业的人力，即指以合法劳动创造社会财富和 提供劳务的人；
②指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者的总 称；
③指全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的劳动 能力总和（现实的和潜在的人的劳动能力）
⒉人力资源的特征
两重性 核心性
时限性
人力资源的特征
智力性
能动性 再生性
二、本书研究的主要内容
劳动经济学：以市场经济为前提，以人的劳动和人 力资源为起点，研究劳动力资源配置与开发利用的理 论与制度的一门学科。
自然人
自然人、法人
流动中所有权
不能转移
转移
流动状态 主动性、决定性
被动性
（二）劳动的含义与分类
⒈劳动的含义
广义：指人们在各种活动中劳动力的使用或消耗。
狭义：指人类从事的经济活动。
①《辞海》—— “人改变劳动的对象使之适合 自己需要的有目的的活动，即劳动力的支出”
②伊万诺夫——“是人类创造生活所必需的物 质财富和精神财富的有目的的活动”
⒉劳动是人的专属特征
人的劳动与动物求生活动的不同点
人
动物
主动性 自觉的目的性
被动性 本能活动
创造性
获得性
多层次性
简单的直接性
相依性（交换产品) 不存在交换产品
结论：劳动是人所特有的活动，它与动物的谋生活
动存在着根本的区别。
⒊劳动作为生产要素与其它要素不同
劳动与其它生产要素的区别
劳动
其它生产要素
所有者
许多人都认为，劳动经济学是“穷人经济 学” ，研究它不像许多富人需要的经济学哪样 有利可图，因为穷人无力向研究该学科的人支 付讲座和研究项目费用。其实不然，经济越发 达越富有的国家对劳动经济学的研究越重视： 一方面，政府在财政预算中专门设有劳动问题 研究经费，还经常出资委托研究机构做劳动问 题专项研究；另一方面，劳动经济学是经济学 最重要的研究领域之一。在美国经济学20多个 分支学科中，按社会重视程度、课题数量及发 表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排 在第二位。
③郑克中——既有利于自己同时也有利于社会 的人的职业谋生活动。
2.劳动的分类
百度文库
本 书
劳动——是人类在自身智能支配下，
对
通过各种手段和方式创造社会财富以满足
劳
人类日益增长的物质、精神等方面需要的
动
有目的的活动。
的 定
新定义较之原定义的三点不同：
义
♠ 强调智能的支配作用
（ 狭
♠ 强调创造
义
♠ 强调劳动目的多样性、丰富性
（2）人力资源的相对量
人力资源的相对量主要由人力资源率和劳动 参与率来算。
2.人力资源质量
指一个国家或地区，在一定时期内，人力资 源的身体素质，科学文化素质和思想道德素质的 状况，它反映了人们认识和改造世界的条件和能 力。
影响人力资源素质高低的因素
人力资本投资
人种质量
经济发展水平
社会风气
观念因素
劳动科学体系
劳动经济学科 劳动管理学科 劳动社会学科 劳动法学
➢马克思主义 的劳动经济理 论
➢西方经济学 中劳动经济理 论
➢劳动经济学
➢劳动经济学 说史
➢人力资源经 济学
➢……
➢人力资源管 理
➢人力资源开 发
➢劳动组织管 理
➢劳动人员管 理
➢劳动薪酬管 理
➢……
➢劳动社会学 ➢劳动保障学 ➢劳动关系学 ➢……
完整的市场经济包括商品市场、货币市场和劳
动力市场，过去我们在研究前两个市场上倾注了大 量的人力、物力和财力，使劳动经济学研究相对滞 后。难怪厦门大学王亚南经济研究院院长、美国康 乃尔大学教授洪水淼教授在第五届中国经济学年会 （2005，厦门）上呼吁，构建和谐社会经济学家必 须重视对劳动经济学的研究，中国的经济学家必须 大力发展劳动经济学的学科建设，以推动劳动经济 学科在高等院校中的教学和研究发展。
（四）学科体系发展与完善阶段
20世纪 60年代后期至今，劳动经济学学科进 入了体系发展与完善阶段。
当前的劳动经济科学与过去相比的特点： 1.研究内容更加全面 2.形成了以新古典框架为基础并兼有制度分析 的当代主流劳动经济学 3.众多经济学派涉入了对劳动经济学的研究 4.对劳动经济的研究出现了新的特点 ⒌ 劳动科学体系日益完善
在劳动经济学的形成阶段, 许多学者提出的劳动经济理论 无疑对劳动经济学的形成和发 展作了理论上的准备。但是， 这一阶段的劳动经济理论还分 散于经济学和管理学等学科之 中，劳动经济学还不是一个独 立的学科。
（三）独立发展阶段
20世纪20年代——60年代后期，劳动经济学进 入了独立发展阶段。
1.劳动经济学成为一门独立的学科 2.与工资相关的经济理论得到深化研究 3.劳动就业理论引入了宏观总量研究 4.较为完善地提出了劳动力市场理论 5.人力资本理论丰富和发展了劳动力供给研究
科学技术发展及应用程度
在人力资源的数量与质量之中，
人力资源数量可以进行一定数量的劳 动，而人力资源质量不仅可以进行一 定数量的劳动，而且也可以完成一定 难度的劳动。所以，人们越来越重视 人力资源质量的提高。
• 第二节 • 劳动经济学的形成与发展
一、国外劳动经济学的形成与发展
学科体系完善阶段 独立发展阶段 形成阶段 孕育阶段
•
第二章 2012，收入分配差距能缩小吗？
•
第三章 2012，我能放心消费吗？
•
第四章 2012，我能住有所居吗？
•
第五章 2012，中国股市还有多少机会？
•
第六章 2012，教育公平会更容易实现吗？
•
第七章 2012，就业还是那么难吗？
•
第八章 2012，看病还会那么难吗？
•
第九章 2012，社会保障网能更大更方便吗？
作为消费者，后者把人作为生产者。
二、管理学科中的劳动科学
（一）人力资源管理
• 计划经济条件下，两者是一回事，劳动经济=劳动管 理=人力资源管理
• 90年代以来，受北美划分劳动学科的影响，管理学与 经济学分开，也成为一级学科，劳动经济学与人力资 源管理逐渐分开。劳动经济学主要向经济分析尤其是 应用经济分析方向发展。
➢ 劳动价值理论 ➢ 劳动过程 ➢ 劳动形态 ➢ 劳动类型
（二）广义西方经济学中的劳动经济理论
1.微观经济学中的劳动理论（狭义） 劳动力资源配置理论、劳动力市场理论、工资理论等 2.宏观经济学中的劳动理论（狭义） 充分就业、失业问题、失业与通货膨胀等。 3.发展经济学（广义） 二元经济、农业剩余劳动力、城市失业问题等。
（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源的数量
（1）人力资源的总量
等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中 丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有 劳动能力的人口。包括：
A.劳动适龄人口之内：①就业人口②失业人口③从 事家务劳动人口④服兵役人口⑤就学人口⑥其它人 口
B.劳动适龄人口之外：⑦未成年就业人口⑧老年人 就业人口。
（二）形成阶段
17世纪——20世纪20年代，劳动经济学进入 了形成阶段，成为经济科学和管理科学的重要组 成部分。
其形成主要表现在：
1.古典经济学为劳动经济学形成奠定了基础 2.历史和制度学派对劳动力市场理论形成提 供了制度研究方法
3.新古典经济学为劳动经济学的形成提供了 新的分析方法和理论
4.劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动 经济学的形成
第 七 章
酬
业
家
与
知
识 员 工 的
第 八 章
薪
第 九 章 就
酬 与
业
工
激
资
励
第 十 章 失 业
第 十 一 章 社 会 保 障
学习要求
• 教材到位 • 要点做笔记 • 主动发言讨论 • 及时完成作业
《提问2012—中国百姓关注的十大民生问题》 作 者： 郭振玺 高海浩
•
第一章 2012，通胀能控制住吗？
二、我国劳动经济学的形成与发展 （一）我国古代的劳动经济思想与劳动管理 （二）民国时期一些学者对劳动经济问题的研究 （三）建国后我国劳动经济学发展状况
1.计划经济时代我国的劳动经济学 2.改革开放以来我国劳动经济学的发展
第三节 劳动经济学与其他 学科的关系
劳动作为人类社会普遍存在的范 畴，几乎是各门社会学科都应涉及的， 因此，劳动科学是一门综合性很强的 学科。对劳动理论研究分别融合于经 济学、社会学、管理学、法学等学科 之中。