培训管理与人才开发(2020)

培训管理与人才开发

1.培训工具“柯氏四级评估模式”中第三级评估是指（）。（10.0分）

A.学习层评估

B.行为层评估

C.反应层评估

D.业绩层评估

2.战略性培训目标校正表是指（）。（10.0分）

A.培训目标与组织目标差距说明表

B.协调组织目标与培训目标的一致性

C.将培训与战略的关系理顺，加强培训的实际功能，使之与提升单位的核心竞争力相一致

D.将培训与战略的关系理顺，不断调整战略目标，使之与单位设定的培训目标相一致

3.加里·贝克尔《人力资本》中的专门培训是指（）。（10.0分）

A.提高专业技术人员现时企业的生产效率，具有外部性

B.提高员工在现时企业的边际生产率，具有外部性

C.提高员工在现时企业的边际生产率，无外部性

D.提高专业技术人员的培训，无外部性

4.“653工程”培训的重点领域包括现代农业、（）、（）、现代管理和现代制造。（10.0分）

A.现代工业信息技术

B.能源技术信息技术

C.能源技术金融贸易

D.现代电子技术现代工业

1.柯氏四级培训评估模式的主要内容包括（）。（10.0分））

A.评估被培训者的满意程度

B.测定被培训者的学习获得程度

C.考查被培训者的知识运用程度

D.计算培训创出的经济效益

2.下列对培训的理解正确的（）。（10.0分））

A.培训会降低现期收益，并提高现期支出

B.培训是改变命运，增值财富的唯一武器

C.培训可以使人的能力与物质资本保持齐头并进

D.培训可以提升能力，有能力的人民是现代经济丰裕的关键

1.培训评估最重要的是要采取相应的纠偏措施并不断提高，而不是走评估形式。（10.0分）

2.我国当前培训从业人员都必须持证上岗。（10.0分）

3.培训需要投入成本，此成本一般会成为“沉没成本”。（10.0分）

4.舒尔茨认为：人力资本是由人们通过对自身的投资所获得的有用能力组成的（10.0分）