教练员训练计划制定的要求及检查考核制度

教练员训练计划制定的要求及检查考核制度

为提高教学训练水平，优化训练质量，使教练员训练计划更具有全面性、合理性、科学性，现提出教练员训练计划制定的要求和检查督导制度：

一、指导思想

教练员训练计划制定以培养优秀的体育后备人才为目标，以各项目教学训练大纲为依据。

二、内容要求

1、教练员训练计划包括：年度训练计划、阶段训练计划、周训练计划、课时训练计划、年度训练总结。

2、年度训练计划是教练员和运动员组织运动训练过程的重要文件，是组织考核运动员训练过程的基本单位。

主要内容包括：

(1)全年训练的基本任务；

(2)对重点运动员个体的基本分析；

(3)制订运动员身体素质和专项技能成绩目标；

(4)周期划分、各阶段训练任务、时数及训练的基本手段；

(5)训练负荷、比赛及定期综合考核的安排；

(6)检查和测定各项训练指标的时间和次数；

(7)实施计划的措施。

3、阶段训练计划包括：

(1)训练任务，各项训练内容比例；

(2)训练手段及训练负荷的具体安排。

4、周训练计划包括：

(1)课的划分；

(2)时间安排；

(3)运动量的安排。

5、课时计划包括：

(1)课的任务和负荷；

(2)准备、基本、结束三部分的训练时间及训练方法

(3)课后小结(包括课的执行情况记录，须包括训练对象完成训练任务的量化分析及对下一次训练课实施均意见)。

年度训练总结包括：

(1)全面检查训练计划的实施情况(突出重点队员执行情况)，有经验体会和存在问题；

(2)要有数据、有分析；

(3)今后努力方向。

6、切合实际：训练计划的制定和实施，要遵循运动训练学竞技需要，机动激励、区别对待等训练原则，从实际出发，以人为本，因材施教，系统合理。

7、科学系统：坚持从难从严、从实战出发，进行大运动量的训练原则，用战略眼光认真总结训练和比赛中的经验和不足，适时调整和滚动修订训练计划，做到理论和实际相结合。

三、检查方法

1、教练员必须严格按照国家训练计划制定的要求，认真制订好各种训练计划及教案。

2、为便利教练员互相交流学习及有关方面的不定期检查，规定每个教练员的周训练计划必须及时认真完成。

3、学校领导成立学校体育训练指导小组，定期对教练员的各种训练计划进行检查、督导(每学期3次)。

4、每次检查督导后及时组织总结和研讨，并进行量化评估、所有记录及数据归档保存，并与教练员月、年度考核挂钩，奖惩兑现。