关于教职工考勤请假的有关规定
小学教职工请假考勤制度范文
小学教职工请假考勤制度范文一、请假制度概述请假制度是为了管理和规范小学教职工的请假行为，保障教学工作的正常进行和学校的各项事务能够顺利运行。
请假制度旨在明确教职工请假的程序、条件和标准，提高教职工的请假管理效率和公平性。
二、请假类型及条件1. 带薪病假：教职工患病需要请假时，应提供有效的医疗证明或医院开具的病假证明，病假期限根据疾病情况而定，持续时间不得超过规定标准。
2. 年假：教职工在规定工龄满一年后享受的带薪假期，每年累计。
3. 事假：教职工在特殊情况下请假的，如丧假、婚假等，提前告知学校并提供相应证明。
4. 其他假期：根据国家法律法规和学校规定享受的其他假期。
三、请假申请流程1. 教职工请假前，应提前与所在部门负责人沟通，并了解请假政策和程序。
2. 教职工填写请假申请表格，注明请假类型、请假日期、请假原因等相关信息。
3. 教职工将填写好的请假申请表格交给所在部门负责人审核，并在规定时间内获取审核结果。
4. 如请假申请被批准，教职工应按照规定时间和程序请假。
四、请假考勤管理1. 教职工请假时，须按时提交相关证明材料。
2. 请假过程中，教职工需保持联系，向学校报告请假期间的病情变化、家庭事宜等。
3. 教职工在请假放假期间，应按照规定要求做好请假期间的工作交接以及相关文件的归档工作。
4. 教职工请假结束后，应及时填写请假销假表格，并提交相关证明材料。
五、请假管理的原则1. 公平公正原则：请假管理不得违背公平公正原则，教职工请假的审核与批准应公平公正，不得有任何歧视行为。
2. 请假纪律原则：教职工请假应按照规定的程序和时间进行，不得擅自离校或延长请假时间。
3. 监督管理原则：请假制度应受到学校及相关部门的监督，确保请假制度的有效执行和教职工请假行为的合法性。
4. 奖惩相结合原则：对于请假行为良好、按时归队的教职工，学校可以给予适当的奖励和表彰；对于违反请假规定的教职工，学校应依据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
小学教师出勤、请假、考勤制度范文
小学教师出勤、请假、考勤制度范文一、出勤制度1. 上岗时间和签到：教师需要按照学校规定的上岗时间准时到校，严禁迟到。
教师上岗后应立即到指定的签到处进行签到，以确保出勤记录的准确性。
2. 出勤统计：学校将采用电子考勤系统进行出勤统计，教师需要准确使用该系统完成签到和签退操作。
系统将自动记录每位教师的出勤时间和出勤次数。
3. 请事假和病假：如教师需要请事假或病假，应提前向学校请假，待得到学校批准后方可离岗。
请假期间，教师需按照学校规定的程序进行请假手续，以保证请假记录的准确性。
4. 出勤奖励：学校将根据教师的出勤情况进行奖励，包括但不限于出勤率奖、勤勉奖等。
奖励将在年度绩效考核中纳入考量。
二、请假制度1. 请假类别：教师可以请事假、病假、婚假、丧假等。
请假类别应根据具体情况进行选择，并向学校提出申请。
2. 请假手续：教师请假前需向所在部门或学校提出书面申请，详细说明请假事由、请假时间、请假天数等，并附上相关证明材料（如医生开具的病假证明）。
请假申请提交后，学校将根据实际情况作出批准或驳回的决定，并及时通知教师。
3. 请假记录：学校将对每位教师的请假记录进行统计和保存，教师请假期间的替补安排也将及时调整。
请假记录将作为教师绩效考核的重要参考依据。
三、考勤制度1. 考勤方式：学校将采用电子考勤系统对教师进行考勤管理。
教师需准确使用该系统进行签到和签退操作，不得代签或误签。
2. 考勤时间：学校规定教师上班时间为正常工作日的早上8:00，下班时间为下午4:30。
教师需准时上下班，不得擅自提前离岗或延迟到岗。
3. 考勤记录：电子考勤系统将记录每位教师的上下班时间和出勤情况，包括迟到、早退等。
学校将定期检查考勤记录，对于不按照规定进行考勤的教师将进行相应处理。
4. 迟到、早退和缺勤：如教师出现迟到、早退或缺勤情况，学校将按照规定进行相应处理，包括但不限于扣减绩效工资，记过警告等。
总结：小学教师出勤、请假和考勤制度的建立对于学校的正常运行和教学质量的保证具有重要意义。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
教职工考勤及请销假管理制度
教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1. 基本要求1.教职工应于规定时间上下班或进出校门，如有特殊情况需要提前或延后上下班，请提前告知领导或相关部门。
2.教职工应准时参加会议、培训、教研等活动，如有特殊情况不能参加，需提前请假，并经过批准。
3.教职工应按照规定使用考勤系统进行签到、签退等操作。
工作日、休息日和法定节假日的考勤时间、考勤规定以学校相关制度为准。
4.教职工不得安排他人代签、打卡等行为。
2. 请假管理1.请假类型：事假、病假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
2.请假时间：请假应提前向所属单位领导提出申请，事先报请人事处审批，并提示请假时间、原因以及工作安排。
3.事假：须提前1天向所属单位领导请假。
事假应当在请假开始前通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。
4.病假：请假当天或隔日需当面或电话通知所属单位领导，并在本人出院时提交病历证明，并通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。
延长病假需到医院再次体检并提交证明。
5.年休假：申请时间为每学年结束前，提出书面申请并经所属单位领导批准。
年休假如未在规定时间内休完，可继续使用至次年8月31日。
（注：请办理年休假期间须安排好工作）6.探亲假：须提前1周向所属单位领导提出申请并注明探亲地点及探亲时间，并使用公休日或采用年休假时间，未休满年休假的部分可按照规定使用带薪假。
（注：每年最多休7天，如需休满7天，可请调休或带薪假）7.婚丧假：因亲属婚丧，经申请批准可获得对应的假期，具体时间按照学校相关规定执行。
8.产假：女职工须根据国家有关规定办理。
3. 销假管理1.请假结束后应立即回到岗位，如有特殊情况需要延长休假时间，应提前请示所属单位领导，并经过批准。
2.销假后应通过学校内部系统（或书面形式）向所在教学办公室进行报告，并说明情况及具体回岗时间。
二、考勤记录统计1.教职工每月的考勤记录将进行统计，相关内容将计入工资档案，出勤记录的作用非常重要。
学校教师考勤暂行规定(二篇)
学校教师考勤暂行规定第一章总则第一条为规范学校教师的考勤管理，提高教师的工作效率和教学质量，制定本暂行规定。
第二条本暂行规定适用于各级各类学校的教师考勤管理。
第三条教师考勤是指学校对教师出勤情况进行管理，包括教师的请假、迟到早退、出差、加班等情况的调查和记录。
第四条学校应当建立健全教师考勤管理制度，明确教师考勤的组织机构、人员职责、考勤方式和考勤程序。
第二章教师考勤的组织机构和人员职责第五条学校应当成立教师考勤管理委员会，负责教师考勤管理的决策和协调工作。
第六条教师考勤管理委员会由学校负责人担任主任，学校教务处主任、人事处主任、工会主席等相关人员组成。
第七条学校教务处负责教师考勤管理的具体工作，包括考勤统计、考勤记录、考勤分析等。
第八条学校人事处负责教师请假、加班等特殊情况的审批和记录工作。
第九条学校工会负责教师考勤管理的监督和协助工作。
第十条学校教职工自律委员会负责对违反考勤规定的教师进行处理和纪律处分。
第三章考勤方式和考勤程序第十一条学校教师考勤方式可以包括传统的签到签退制度和现代化的刷卡考勤制度。
第十二条教师应当按照规定的时间和地点进行签到签退或刷卡操作，不得擅自变动考勤记录。
第十三条教师请假应当提前向学校人事处提出书面申请，经批准后方可享受请假权益。
第十四条教师因公出差应当提前向学校领导提出申请，经批准后方可外出办事。
第十五条学校应当定期进行教师考勤统计，及时掌握教师的出勤情况。
第四章考勤记录和分析第十六条学校应当建立教师考勤记录档案，将教师的考勤记录保存至少3年。
第十七条学校应当每个学期进行一次教师考勤分析，对教师的出勤情况进行评估和总结。
第十八条教师出勤情况良好的，学校应当加强奖励和激励措施，提高教师的工作积极性。
第十九条教师出勤情况不良的，学校应当进行必要的提醒和警示，帮助其纠正错误。
第五章教师考勤的监督和评估第二十条学校应当加强对教师考勤的监督和评估工作，确保考勤工作的公平公正。
2023年教师请假规章制度条例
2023年教师请假规章制度条例2023年老师请假规则制度条例（篇1）一、教职工请假：事假：请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。
病假：住院(凭住院证实和处方)天天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)天天扣30元，4天及以上取消月考核。
并工资比例按日扣款。
无病假证实按事假扣款。
外出时光：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。
1小时以内学期累计。
迟到：5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。
二、保育员：天天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。
三、代课：2天内请假自己调课好，并自付给代课老师天天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部支配，代课费相同。
四、婚产假：正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。
(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时光定。
)五、全勤：全学期无请假、外出。
2023年老师请假规则制度条例（篇2）为维护正常的教学秩序，郑重校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广阔老师的工作乐观性，特制定老师请假考勤制度。
一、签到要求。
全体老师必需仔细落实小学作息时光，并执行签到制度。
天天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。
以小学铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。
由当日值班教师在签到簿上做出标记。
二、请假手续。
老师请假必需当面对小学领导提出，并递交请假条。
请假条需先经教育主任签字，再由校长签字生效。
教育处要将调课状况留底备案。
若无教育主任签字，则不准假。
三、事假要求。
老师请事假，必需经小学批准并经教育处备案，由请假者支配好因为请假耽搁的课时，找好代课老师。
若每月事假在两天之内，根据每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的全部事假举行累计，上不封顶。
假如每月超出两天事假，若再请事假按天天50元的标准扣除，并根据每节课10元的标准扣除相应的课时费;同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。
中学教职员工请假制度（5篇）
中学教职员工请假制度为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定请假制度。
一、教职工考勤请假说明1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。
2.教职工考勤具体如下：(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。
(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。
(3)教师上课情况由教务处组织考勤。
(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。
(5)其他会议由牵头人负责考勤。
3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。
4.请假在先，准假在后。
未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理。
5.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。
对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。
6.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。
二、请假内容及待遇(一)产假1、产假(1)产假假期正常分娩者，给予产假____天。
其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在____天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按____天计算。
难产的增加产假____天；多胞胎的每多一胎增加产假____天。
(2)产假待遇产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。
(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。
说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。
(卡上工资按教育局规定执行，不享受学校绩效工资，节日福利照发。
小学教职工考勤、请假制度
小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤和请假制度，对于保障学校教学秩序和教师队伍建设至关重要。
以下将从考勤制度和请假制度两个方面进行详细介绍。
一、考勤制度1. 学校工作时间：根据国家规定，学校工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 考勤签到：每位教职工每天上班需在规定的考勤机前进行刷卡签到，准时上岗。
迟到情况需提前向校办公室请示，并进行登记。
3. 班主任考勤：对于一线教师，班主任需要在每天早晨8:00前到教室进行考勤，每天缺勤的学生需要及时向校领导报备。
4. 外勤考勤：根据教师的工作需要，允许一定比例的教职工进行外勤工作。
教职工须提前向校领导进行请示，并填写外勤申请表，经批准后才能外勤。
5. 加班：若需进行加班工作，教职工需要提前向校领导提出申请，并按照规定进行调休或加班工资结算。
二、请假制度1. 事假：教职工在遇到紧急且不可预见的情况下，需要请假。
请假需提前向校领导提出书面申请，并注明请假原因、请假时间等详细信息。
2. 病假：若教职工因病无法上班，需提前向校办公室请示，并提交医生出具的病假证明。
病假期间，教职工需及时向校办公室报备假期延长或复工时间。
3. 年假：教职工在服务满一年后，享受带薪年假。
年假的使用需提前向校领导提出申请，并经过批准后方可享受。
4. 调休：教职工加班或利用休息日工作，可申请调休。
教职工需提前向校办公室提出调休申请，并提供加班或工作时间证明。
5. 产假/陪产假：教职工在怀孕期间或配偶分娩期间，可享受一定的产假/陪产假。
教职工需在孕期或分娩之前向校办公室提出申请，并提供相关证明材料。
请假制度的执行，应严格按照规定进行，教职工在请假期间，应保持通讯畅通，并及时向学校汇报请假事由、请假时间等信息。
总结：小学教职工的考勤和请假制度，对于维护教学秩序和管理教职工的工作状况具有重要意义。
通过建立健全的考勤制度和请假制度，可以有效提高教师的工作效率和教学质量，保证学校的正常运转。
一中教职工请假考勤制度范文（4篇）
一中教职工请假考勤制度范文1. 请假申请：教职工需要提前向所在单位的主管或人事部门提交书面请假申请，申请中需清楚说明请假日期、请假原因以及休假天数。
2. 请假事由：教职工请假需要事由，包括但不限于疾病、家庭原因、事假等。
3. 请假时限：教职工请假需要提前通知单位，并在请假前得到批准。
较长时间的请假需要提前申请，并按照单位规定提交相关证明材料。
4. 请假批准：主管或人事部门会根据请假事由、教职工的工作情况和单位实际情况来决定是否批准请假。
在紧急情况下，可以遵循先请假后报备的原则。
5. 请假考勤：请假期间，教职工需要根据单位规定及时向主管或教务处报备自己的请假情况，确保工作流程的正常运作。
6. 请假记录：单位会将教职工的请假记录保存在教职工的档案中，并在需要时提供相关请假证明。
7. 请假违纪：如果教职工违反请假制度，擅自离岗或提前返岗而未经批准，单位有权采取相应纪律处分措施。
请注意，具体的请假考勤制度可能因单位而异，以上仅为一般性描述，实际请参考所在单位的具体规定。
一中教职工请假考勤制度范文（2）为了完善学校教职工考勤请假制度，把请假考勤与教师的绩效工资、评优评先相结合，根据《温州市瓯海区教育局关于进一步完善教职员工请假制度____》(温瓯教〔____〕____号)及《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》(温瓯教政〔____〕____号)等文件精神和上级有关规定，对原先的请假考勤制度进行修改，请全校教职工遵照执行。
一、请假制度(一)假的类别和含义1.校务假(1)公务假：教职工因学校公务而申请，经校长室审批同意的假期。
包括：参加会议、上级部门组织的培训、教研活动、处理学校相关工作等。
(2)公休假：教职工符合有关规定而申请，经校委会讨论同意的假期。
____个人假(1)事假：教职工因个人私事而申请，经校长室同意的假期。
(2)病假：教职工因病而申请，经校长室同意的假期。
(3)函授假：教职工因参加高一层次学历进修而申请，经校长室同意的假期。
2024年学校教职工考勤管理制度范例（二篇）
2024年学校教职工考勤管理制度范例为了规范教职工的教育教学行为，强化遵规守纪的自觉性，并提升工作效率，依据《____劳动法》、《____工作人员病假期间生活待遇的规定》以及____《____职工工作时间的规定》等相关法律法规和教育主管部门关于教职工考勤的具体政策规定，结合本校实际情况，特此制定并执行本制度。
一、请假制度及其处理（一）请假类别1. 事假：教职工因私事需亲自处理时，可申请事假。
2. 病假：教职工因病无法坚持正常工作，可申请病假。
病假超过____天者，需提交县医院出具的诊断证明及相关资料，方可获准。
3. 公假：教职工因公外出办事、参加会议或培训等，可申请公假。
4. 产假：持有生育卡的女职工，按国家规定享受产假待遇。
产假期满后，若因病需继续治疗且持有医院证明，则按病假处理。
5. 婚假：教职工结婚时，给予公假____天。
6. 丧假：教职工的直系亲属（父母或配偶）去世时，给予公假____天。
若假期结束后仍需请假，则按事假处理。
（二）批假权限1. 请假一天以内，由值周领导批准。
2. 请假一天以上至五天以内，由校长批准。
3. 请假超过五天，需由教育局批准。
4. 会议请假，由值周领导批准。
（三）请假手续1. 所有请假人员必须填写请假条，并按请假类别提交相关证明材料。
请假申请经审批同意后生效。
请假____天以内的课程由教职工自行调整，超过____天的课程由教导处负责调整。
2. 请假需提前办理手续，不得由他人代请。
因病或紧急情况无法提前请假的，可委托亲属及时代为办理，但事后需补全手续。
补假无效。
3. 请假获准后，教职工需将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校。
假期结束后，应及时返校销假。
（四）假期待遇1. 一学期内事假或病假累计____天以内的，按____元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除；超过____天的部分，按____元/天扣除。
2. 教职工因公外出办事、参加会议或培训等，需事先调课，并向值周领导报告。
高校考勤请销假管理制度
高校考勤请销假管理制度一、目的为确保高校教学、科研、管理等各项工作的正常开展，加强教职工和学生的考勤管理，规范请销假流程，提高工作质量和效率，制定本考勤请销假管理制度。
旨在通过明确考勤规定，强化时间观念，促进全体师生遵守工作纪律，形成良好的教育教学环境。
二、适用范围本制度适用于高校全体教职工（含合同制员工）、研究生、本科生及各类在校生。
三、工作时间1. 教职工工作时间：（1）周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；（2）国家法定节假日及寒暑假期间，根据学校安排调整工作时间。
2. 学生上课时间：（1）周一至周五，按照课程表执行；（2）国家法定节假日及寒暑假期间，按照学校教学安排执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体教职工及学生需每日按时签到，签到方式包括但不限于刷脸、刷卡、电子签名等，具体方式由学校统一规定。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）签到设备由学校提供，相关人员需妥善保管，不得随意损坏或私自改动。
2、签到次数和时间（1）教职工签到：每日两次，分别为上午上班前和下午上班前。
（2）学生签到：根据课程安排，每节课前进行签到，具体签到时间以课程表为准。
（3）如有特殊情况需调整签到时间，由所在单位提前通知相关人员。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回学校后第一时间完成签到，并向所在单位说明情况。
（2）外出期间，相关人员应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）若教职工或学生因忘记签到导致未能按时记录，需在当天内向所在单位提出书面申请，说明原因，并经单位负责人批准后，予以补签。
（2）忘记签到次数超过规定次数的，将按学校相关规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）各二级单位应设立考勤管理员，负责本单位的考勤管理工作。
（2）考勤管理员需定期对考勤数据进行统计、分析和上报，确保考勤数据的准确性。
大学教职工考勤及请假管理规定
大学教职工考勤及请假管理规定第一章总则第一条为规范教职工队伍管理，严格工作纪律，加强履行岗位职责，保证各项工作顺利进行，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于学校各类教职工，包括事业单位在编人员、人才派遣人员、劳务派遣人员、在校顶岗大集体人员、合同用工、临时用工和借调人员等。
第二章工作时间第三条按照国家有关规定，我校的标准工时为每周5天工作日，月工作日按平均20.83天计算，年工作日一般按250天减去寒暑假工作日天数计算，特殊岗位的年工作日按岗位要求计算。
第四条专任教师岗位不实行标准工时制度，具体上班时间按下列应到校时间考勤。
（一）课表规定的授课（含辅导、实验）时间；（二）学校或所在单位规定的政治、业务学习时间；（三）所在单位临时通知的会议、集体活动，临时安排的工作或其他事项时间等。
第五条管理岗位、专兼职辅导员岗位、其他专业技术岗位、工勤技能岗位人员实行标准工时制度，按岗位要求和法定工作日考勤。
其他专业技术岗位包括工程技术、实验技术、图书档案、教育管理、编辑出版、医疗卫生、会计审计等专业技术岗位。
第六条一些与教师、学生日常生活密切相关的工作岗位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排休息日，保证周休息日和节假日照常工作，方便师生。
一些因教学、科研工作安排，需要在国家规定的周休息日和节假日、学校规定的作息时间外继续工作的，要灵活安排好串休，保证教学、科研工作正常进行。
第七条下列情况可以延长教职工工作时间：（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使师生的安全健康或国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；（二）为完成学校紧急任务或上级安排的其他紧急任务的。
发生延长教职工工作时间的情况，给予教职工安排相应的补休。
第八条全校教职工应严格遵守学校规定的工作时间和作息制度，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。
第三章考勤办法及要求第九条各单位的考勤工作由负责人事工作的领导分管，并由专人负责考勤登记、统计。
小学教职工考勤和请假制度范文
小学教职工考勤和请假制度范文小学教职工考勤和请假制度是保障学校正常运行和教学质量的重要组成部分。
为了确保教职工的工作纪律和责任心，以及保证学校的教学秩序和学生的学习效果，制定了严格的考勤制度和请假制度。
下面将就小学教职工考勤和请假制度进行详细的阐述。
一、考勤制度教职工的考勤制度是教学工作正常进行的前提，对于教师的出勤情况进行统计和管理，确保教师的工作时间和工作质量，对于学校的正常教学秩序和教育质量都具有重要影响。
1. 上班时间教职工上班时间一般是从早上8点到下午4:30，中间间隔一小时午休时间，具体的上班时间根据每个学校的实际情况而定。
教职工上班时间的具体规定会在员工手册中详细列出，教职工应按时到校上班，不得迟到或早退。
2. 签到和签退教职工每天到校后，应前往办公室进行签到，确认到岗时间。
教师签到时需填写个人的考勤表格，包括姓名、日期、工号等信息，并在规定的签到处签名确认。
午休结束后，教职工需再次签到确认返岗。
下班时间到达时，教职工需要再次到办公室进行签退操作，即填写相应的考勤表格，包括下班时间等信息，并签名确认。
签退后，教职工可以按照自己的安排离开学校。
3. 考勤异常情况处理偶有特殊情况导致教职工无法按时到校上班，需要提前或延后办理签到手续的，应提前向上级领导或学校管理部门报备，并说明原因。
考勤异常情况需要提供相应的证明材料，如病假证明、事假证明等，才能获得允许。
迟到和早退是教职工考勤中较为常见的问题，一旦发生，教职工需要向上级领导说明原因，同时记下迟到/早退的具体时间。
二、请假制度请假制度是为了保证教职工享有一定的休假权利，同时也要求教职工在请假期间做好工作交接和补班等安排，以尽量减少对学校教学工作的影响。
1. 请假类型请假分为病假、事假、产假、年休假等。
教职工需要根据具体情况选择相应的请假类型，并及时向学校管理部门提交请假申请。
2. 请假手续教职工需要提前向学校管理部门提交请假申请，并说明请假原因和具体请假时间。
《上海大学教职工请假和考勤制度的规定》
上海大学教职工请假和考勤制度的规定第一章总则第一条为了进一步加强我校人事管理，维护学校正常的工作秩序,保障学校和教职工的合法权益，根据国家和上海市有关法律法规，结合我校实际情况，制定本规定。
第二条与我校建立聘用关系或用工关系的教职工请假和考勤以及相关后续管理，适用本规定。
第三条本规定主要涉及教职工请假制度、考勤工作和旷工认定及处理。
其中，请假制度主要包含事假、病假、婚假、生育假、探亲假、丧假、工伤假以及因公出差等。
第二章事假第四条学校已实行寒暑假制度，教职工办理私人事务原则上应利用寒暑假、公休日和法定节假日。
凡需占用工作时间办理私人事务的,应事先提出申请(申请表可在人事处主页上下载，下同），学校逐级审批，经批准后方可休事假。
第五条事假审批（一）事假在10天以内（含10天）的，由所在学院（部门)主要负责人审批。
（二）事假超过10天的，由所在学院（部门）主要负责人核转报人事处审批.（三)事假最长准假时间原则上一次不超过30天.特殊情况请假超过30天的,由人事处报主管校长审批。
第六条工资待遇我校教职工工资由基本工资和绩效津贴（含工作量津贴与绩效奖励）两部分组成,事假期间具体工资待遇规定为:（一）教职工请事假，一年累计不超过20天或连续不超过10天，基本工资照发；一年累计超过20天或连续超过10天，超过天数按本人基本工资的70％计发;一年累计超过30天，超过天数按本人基本工资的50％计发；一年累计超过60天，扣发超过天数的本人基本工资.（二）教职工事假当月累计超过10天，扣发当月绩效津贴。
第三章病假第七条教职工因病不能坚持正常工作，需要请假治疗或休息的,凭医院有效病假证明，经批准后可休病假。
第八条病假审批（一）病假时间在2个月以内（含2个月)的，由所在学院（部门）主要负责人审批。
（二）病假时间超过2个月的，由所在学院（部门）主要负责人核转报人事处审批。
（三)病假时间连续超过6个月的，由所在学院（部门）签署意见，报人事处审批，办理长病假手续，列入长病假人员管理。
小学教职工请假考勤制度范本
小学教职工请假考勤制度范本一、请假制度概述本制度旨在规范小学教职工的请假行为，确保请假过程透明、公正，保障教学工作的正常进行。
所有请假事宜均须符合本制度的规定，并经单位审批。
二、请假类型和时限1. 病假：教职工因病需要请假时，须提供医院出具的病假证明，并应在请假当天或前一天向所在部门的负责人请假。
病假可连续计算或分段累计，但单个请假不得超过10天。
2. 事假：教职工因特殊事宜需要请假时，应提前3个工作日向所在部门的负责人提交请假申请。
事假原则上不超过3天，如特殊情况需要请假超过3天，需事先调休，并得到学校领导的批准。
3. 年休假：教职工在所在学校连续工作满一年后，享有年休假。
年休假原则上不得少于5天，需提前一个月书面向学校申请，得到学校领导的批准后方可休假。
三、请假程序1. 请假申请：教职工应在提前规定的时间内填写请假申请表，并将其提交至所在部门的负责人。
请假申请表应详细填写请假类型、请假事由、请假时段等必要信息。
2. 审批流程：所在部门负责人收到请假申请后，应及时审批并签字。
若请假时间超过3天或影响正常教学秩序，需将请假申请表转交给学校领导审批。
3. 请假通知：一旦请假申请获得批准，教职工应及时将请假通知书发至教务处，并在请假期间保持通讯畅通，以便学校组织协调工作。
四、请假考勤管理1. 迟到早退：教职工若因特殊情况迟到或早退，应提前向所在部门负责人请假，并根据学校的规定，补偿相应时间，以免影响教学工作。
2. 考勤记录：学校将对教职工的请假情况进行考勤记录。
请假超过3天的教职工需出示相应证明，并在请假结束后7个工作日内提交给学校。
3. 奖惩措施：若教职工请假超过规定时限、未提前请假或无正当理由请假，学校将视情节轻重进行相应的奖惩处理，包括但不限于扣工资、停职、记过等。
五、请假制度的执行1. 本制度的详细内容由学校根据实际情况制定，并进行宣传和解释。
2. 所有教职工均应遵守本制度，未经学校批准不得擅自请假。
小学教职工请假考勤制度模版
小学教职工请假考勤制度模版1. 引言本制度的制订是为了规范小学教职工的请假和考勤管理，帮助管理人员有效地掌握教职工的工作情况，确保学校的正常运营和教育教学质量的提升。
本制度适用于所有小学教职工。
2. 请假管理2.1 请假种类教职工的请假分为病假、事假、年休假和婚假。
2.2 请假手续教职工请假需提前向所在部门填写请假申请表，并注明请假事由、请假时间和联系方式。
请假时间不得短于1天，如果请假时间超过3天，需要事先向上级主管部门请示。
2.3 请假审批请假申请提交后，上级主管部门将在2个工作日内审批决定，请假申请表上注明审批结果和审批意见，并及时通知申请人。
2.4 请假记录和统计学校将统一管理教职工的请假记录，包括请假时间、请假事由和请假天数等，用于考勤和工资核算。
3. 考勤管理3.1 考勤制度教职工应按时按点打卡，不得迟到、早退或旷工。
迟到、早退或旷工的情况将扣除相应的工资。
3.2 外勤考勤对于需要外勤工作的教职工，应按照所在部门的相关规定进行外勤考勤登记，确保工作的实时掌握和管理。
3.3 考勤异常处理如教职工无故缺勤或打卡异常，应由所在部门进行核实，并及时采取相应措施进行处理。
对于严重违纪的情况，将按照学校相关规定进行纪律处分。
4. 考勤奖惩4.1 考勤奖励学校将根据教职工的出勤情况进行考勤奖励。
具体奖励措施将根据学校的实际情况另行制定。
4.2 考勤处罚如教职工出勤情况不符合要求，将按照学校相关规定进行考勤处罚，包括扣除工资、记过、停薪留职等措施。
5. 补充规定5.1 特殊情况处理对于特殊情况下的请假，如事故、丧假等，教职工应及时向上级主管部门请示并提供相关证明。
5.2 离岗备案任何教职工需要因私事离开工作岗位时，应提前向所在部门备案并请假。
离岗期间应保持联系畅通，确保工作的正常进行。
5.3 管理人员示范管理人员应严格遵守请假考勤制度，并以身作则，给教职工树立正面榜样。
6. 附则本制度经主管部门批准后实施，并不断根据实际情况进行修订和完善。
教职工考勤及请销假制度管理办法
教职工考勤及请销假制度管理办法为了规范教职工的考勤及请销假行为，提高管理效率和工作效能，制定本管理办法。
一、考勤制度1.教职工每天上班时间为工作日的8:00-12:00、13:30-17:30，共计8个小时。
2.教职工应按时到岗，并认真履行工作职责。
3.教职工若临时有特殊事情需要调整上班时间，需提前向所在部门领导请示并获得批准，未经批准不得随意调整上班时间。
4.迟到早退的情况，按照以下标准扣除工资：(1)迟到和早退不超过30分钟，扣除当天工资的1/4；(2)迟到和早退不超过1小时，扣除当天工资的1/2；(3)迟到和早退不超过2小时，扣除当天工资的3/4；(4)迟到和早退超过2小时，扣除全天工资。
5.教职工因病需要请假，需提前向所在部门领导请假，准假天数不得超过5天。
请假期间，需提供医生出具的病假条。
6.若教职工因私人事务需要请假，需提前向所在部门领导请假并获得批准。
请假天数不得超过3天。
7.教职工请假时，需填写请假申请表，并由所在部门领导审核签字。
8.教职工在无正当理由的情况下缺勤一天，将视为旷工，扣除全天工资。
9.教职工如需离岗时间超过5天，需提前向所在部门领导提交离岗申请，并得到所在部门领导的批准。
二、销假制度1.教职工在请假期满后当天上午需立即面见所在部门领导，并提交请销假表。
2.所在部门领导对销假表进行审核，并在表上签字确认销假。
3.教职工销假后当天下午需正常上班。
三、迟到、早退、旷工与考核1.教职工迟到、早退、旷工次数超过5次的，将被记警告一次并扣除一个月工资。
2.教职工迟到、早退、旷工次数超过8次的，将被记警告一次并扣除三个月工资。
3.教职工连续30天迟到、早退、旷工的，将被列为停职检查，并扣除十二个月工资。
四、处分与激励1.教职工严重迟到、早退、旷工的，将被记警告，并影响年终考核结果。
2.教职工按时出勤、无迟到、早退、旷工记录者，将获得奖励，并在年终考核中予以表彰。
五、附则1.本办法由人力资源部负责解释，并可根据实际情况进行调整和修改。
大学 教职工考勤管理办法
大学教职工考勤管理办法一、总则为了加强大学教职工的组织纪律性，保障学校教学、科研、管理等各项工作的正常秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，特制定本考勤管理办法。
二、适用范围本办法适用于全校在职教职工，包括教学人员、科研人员、行政管理人员、后勤服务人员等。
三、考勤方式1、学校采用电子考勤系统或纸质考勤表相结合的方式进行考勤。
2、教学人员的考勤以课程安排和教学任务为依据，由各教学单位负责记录。
3、行政管理人员、科研人员和后勤服务人员等实行坐班制，按照规定的上班时间和下班时间进行考勤。
四、考勤时间1、正常上班时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
具体时间根据学校的作息时间表执行。
2、因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人事处备案。
五、请假制度1、教职工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批权限进行审批。
2、请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等。
（1）病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假在_____天以内的，由所在部门负责人批准；病假在_____天以上的，经所在部门负责人同意后，报人事处批准。
（2）事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并在请假申请表中说明事由。
事假在_____天以内的，由所在部门负责人批准；事假在_____天以上的，经所在部门负责人同意后，报人事处批准。
（3）婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等按照国家和学校的有关规定执行。
3、请假期间的待遇按照国家和学校的有关规定执行。
六、旷工处理1、未经批准擅自离岗或超过批准假期未归的，视为旷工。
2、旷工期间的工资待遇按照学校的有关规定扣发，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
3、连续旷工超过_____天或一年内累计旷工超过_____天的，学校有权解除劳动合同。
七、考勤统计与公示1、各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤统计工作，每月按时将考勤结果报人事处。
二中教职工考勤规定(3篇)
二中教职工考勤规定根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规和学校的内部管理规定，二中教职工的考勤规定如下：1. 工作时间：教职工的工作时间以每周工作40小时为基准，具体安排由学校根据工作需要进行制定。
工作时间一般为每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，周六周日为休息日。
2. 签到签退：教职工每天上班前需要进行签到，下班时进行签退。
签到签退的时间记录由学校人事部门负责管理。
3. 迟到早退：教职工迟到或早退超过30分钟，需要扣除相应的工资。
具体扣除比例由学校根据实际情况制定。
4. 请假制度：教职工请假需要提前向所在部门或学校人事部门请假，并填写请假单。
请假单需要注明请假事由、请假时间等信息。
请假期间，教职工的工资会有相应的扣除。
5. 加班制度：教职工如果需要加班，根据工作需要和学校的安排，可以进行加班。
加班需要提前申请，并得到所在部门或学校人事部门的批准。
6. 假期管理：教职工享有法定假期和学校规定的节假日。
在假期期间，教职工不需要上班，工资不会扣除。
以上就是二中教职工的考勤规定，具体的考勤管理细则可能还需要根据学校的实际情况进行制定和完善。
二中教职工考勤规定（2）一、考勤概述1. 考勤是对教职工出勤情况进行记录和管理的一项重要工作，旨在保障正常教育教学秩序和维护学校的正常运作。
2. 考勤规定适用于所有在校工作的教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。
3. 考勤分为正常考勤和请假两种情况。
考勤时段为每个工作日的上午8:00至下午5:00。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，教职工需持有个人专用的刷卡卡片，并按时刷卡记录出勤情况。
离职后须交还刷卡卡片。
2. 对于无法刷卡的特殊情况（如刷卡机故障、网络中断等），教职工须向考勤管理员登记请假事由，并由上级主管审核确认。
3. 早到和晚归也需要进行刷卡记录，以便统计教职工的工作时长。
三、请假规定1. 请假需要提前向上级主管进行申请，并注明请假事由、请假天数。
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关于教职工考勤请假的有关规定校人字（2003）34号为完善我校教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障我校教学、科研、生产和管理等各项工作的顺利进行，使全校考勤、请假规范统一，有章可循，根据国家有关政策规定，特制定本规定。
一、考勤制度1.全校教职工都实行上下班工作制度。
教职工每周工作五天，每天工作八小时，按国家或学校规定的作息制度上下班。
除承担教学任务（包括讲课、辅导、编写教材等）期间的教师，经系（室）主任同意报所在学院院长批准，可不作上下班考勤外，其余人员一律实行上下班考勤制度。
2.考勤的主要内容：迟到、早退、各种请假、超假、旷工等人员名单、天数、次数。
3.考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一。
4.各单位必须加强考勤管理。
各单位必须有一名负责人分管本单位的考勤工作，并指定专人负责考勤。
5.各单位必须如实填写教职工考勤表。
各基层单位必须在每月一日前将上月考勤情况向院级单位报告，各院级单位（机关、后勤以总支为单位）须将考勤结果于次月二日前（遇节假日推迟至上班的第一天）通过电子邮件及时报人事处执行。
涉及到要扣发工资或津贴等情况因各单位误报造成学校损失的,由单位负责人向当事人负责追交;一个月内追交不回的，学校将从单位负责人和考勤员校内岗位津贴中补扣。
6.考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。
对发生瞒报、漏报、迟报等现象的单位，将追究单位负责人和相关人员责任，情节严重的予以党纪政纪处理。
二、请假制度教职工因公因私一律实行请假制度。
教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，须由本人提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限呈报，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。
请假期满上班应立即向所在单位和准假单位销假。
(一)事假1.教职工在工作和生产时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。
2.请事假手续请事假必须由本人事先填写请事假申请单，按级上报审批，经批准后方可离校。
若假期不够需续假，必须在到期前办理续假手续，按续假前后总天数按级报批。
未续假，或续假未被批准者，按旷工处理。
事假在半天以上者，所在单位和审批单位应进行登记。
3.审批权限(1)教职工请事假两天以内者，由系、车间、科（室）领导批准；三至七者，由院、部、处级单位领导批准；八天及其以上者，报校人事处批准。
(2)系、车间、科（室）负责人请假五天以内者，由院、部、处级单位领导批准；六天及其以上者，报校人事处批准。
(3)院、部、处级领导请假副职领导两天以内，由本单位主要领导批准；三天及其以上者，报主管校领导批准。
正职领导请假均须报主管校领导批准。
(4)校领导因公（私）事须向学校党政主要领导请假，并分别通知两办。
4.事假工资、津贴、奖金的处理工资处理：全年事假累计超过十五天者，从第十五天起按天扣发工资。
津贴处理：(A)30%活津贴部分和校内岗位津贴，事假1天扣发1/6月津贴，事假满六天扣发一个月津贴，超过6天部分，下月接着扣发。
(B)职务岗位津贴，当月事假超过半个月的扣发半个月津贴，满一个月的扣发一个月津贴，不足半个月不扣发。
奖金处理：年终奖金全年事假累计十五天以上三十天以下者，扣40%；全年事假累计三十一天及其以上者，全部扣发。
(二)病假1.教职工因病或因公负伤，经本校医生诊断（急诊除外）需病休者，须持医生诊断、医院院长审核属实的病假证明向所在单位请病休假。
所在单位领导可根据其病情和本单位情况在医生给假天数内，酌情批准其休假天数，凡连续休半个月以上者，所在单位要报校人事处备案。
急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。
2.病假期间的工资待遇(1)教职工病假期间的工资待遇参照下表所列情况执行。
注：打“√”为全额发放，打“×”为停发。
(2)教职工获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家级、省级授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
(3)精神病、癌症患者病假期间工资全额发放（上表1～3项）。
(4)教职工病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。
(5)教职工利用病休假从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。
(三)探亲假鉴于学校有寒暑假，按规定探亲假期一律安排在寒暑假期间执行。
寒暑假天数不足探亲假期的，可根据情况给予补足。
特殊情况需要在其它时间内探亲的，均按事假处理。
1.国内探亲(1)已婚教职工，探望配偶的，每年一次，假期不超过30天；探望父母，每四年一次，假期不超过20天。
(2)未婚教职工，探望父母，每年一次，假期不超过20天。
(3)探亲对象是指居住外地的职工的父母（含养父母）、配偶以及自幼抚养该职工长大（指16周岁前父母双亡）现由职工供养的亲属。
(4)学徒、见习、实习、试用期人员，均须期满后方可享受探亲待遇。
(5)新婚夫妇分居两地的，结婚当年不享受探亲（配偶）待遇，从结婚的下一年起方可享受。
(6)职工与配偶户口虽分居两地，但当年因各种原因同居六个月以上者，不再享受当年探亲待遇。
(7)探亲路费报销规定：A.符合一年探亲一次的，路费可以一年报销一次；符合四年探亲一次的，路费在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分给予报销。
B.职工夫妇分居两地，对方已报销了探亲路费，或对方是军队干部已休假探亲，本年度本校职工不再报销探亲路费。
C.职工探望父母的路费报销，以其父母户口所在地为基准，超过户口所在地的部分，职工本人自理，低于户口所在地的，按实际路程计算报销。
D.职工与父母、配偶分居三地，在同一年内，同时探配偶和父母的其探亲路费分段计算报销。
E.乘火车（包括直快、特快）的不分职级，一律报硬座，乘轮船，可报四等舱位。
年满五十周岁并连续乘火车四十八小时以上者，可报硬席卧铺。
2.出国（出境）探亲(1)教职工配偶或子女如系公派在国外（境外）工作或留学一年及以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过三个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过三个月；教职工配偶或子女如系自费在国外（境外）工作或留学一年及以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过一个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过二个月；未经学校批准而擅自出国（出境），或出国（出境）逾期不归者，按自动离职处理。
(2)在职教职工因配偶公派在国外（境外）符合探亲条件的，规定探亲期间的工资照发，校内岗位津贴停发，但须在按时回校后领取，不按时回校工资不补发；批准延期期间工资、校内岗位津贴停发。
在职教职工探望国外（境外）因公派出的子女及因私在国外（境外）的配偶、子女，探亲期间工资、校内岗位津贴停发。
(3)教职工出国，或去港、澳、台地区探望定居的配偶或父母，国内段路费报销至其出入境口岸，国外（境外）段自理；已婚职工探望父母为四年一次，国内段路费（指其出入境口岸）报销本人标准工资30%以外的部分，30%以内的及国外（境外）段自理。
(4)教职工在国外（境外）探亲期间的一切费用自理。
(四)婚假教职工本人结婚，男女双方均符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，给婚假十五天（包括法定假日，下同）；男女双方或一方不符合晚婚条件者，给婚假三天；重新组合的家庭，初婚且符合晚婚的一方，给婚假十五天，非初婚的一方，给婚假三天；双方不在一地的，可按实际需要给予路程假。
教职工婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完，并尽可能安排在寒暑假期间。
婚假期间工资、津贴、年终奖照发。
(五)产假、带孩子假1.产假(1)女教职工生育可休产假90天（含产前假15天，包括法定假日，不包括寒暑假）。
符合晚育条件（指满24周岁以后生育第一胎），产后领取了独生子女证者，增加产假30天（含产前假15天）。
同时给予男方7天护理假。
女教职工生产时，如遇难产的，凭医院证明，可增加产假时间15天。
(2)怀孕流产的女教职工，根据医疗单位和校计划生育办公室的证明，给予一定的假期。
其中怀孕三个月以内流产者给予产假20～30天；三个月以上七个月以下者给予产假45天；七个月以上者给予产假90天。
(3)女教职工按计划怀孕，需保胎休息者，凭医生证明，其保胎时间的工资等待遇按病假待遇规定计发。
(4)产假期间工资、津贴照发。
(5)无计划生育（包括人工流产）者，其孕期检查费、医疗费、生育费等一切费用均自理；为保障女工健康，应按规定休足产假，休假期间工资照发，各种津贴和年终奖金按病假待遇规定计发。
(6)休产假者所在单位必须在教职工产后十天内报人事处备案，上班后销假。
2.带孩子假(1)女职工产后，如确有实际困难，符合下列条件之一的，可准予请“带孩子假”。
A.住地离工作地点较远（指来校途中单程乘车45分钟以上），上班后家中无人照料或居地无幼托单位者。
B.孩子或本人体弱多病有医生证明，上班确实有困难者；C.夫妻分居两地，孩子无人照料，独自带孩子确有实际困难者。
(2)“带孩子假”假期连同产假在内，最长不超过一年；并且只准一次请完，不准分段请假；带孩子假期间，遇有产假（含人工流产）、仍按带孩子假处理。
(3)“带孩子假”满六个月及其以上者，当年的工龄不计。
(4)“带孩子假”工资：按75%发给。
各种津贴奖金停发。
3.哺乳时间有一周岁以下婴儿亲自哺乳者，每天哺乳时间为一小时（不含本单位内往返途中时间），如分上、下午两次哺乳的，每次为半小时，哺乳时间计算为劳动时间。
(六)丧假教职工直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，需要职工本人料理者，给丧假三天，如需赴外地料理者，往返路程时间另给。
丧假期间工资照发，不影响全勤评奖。
(七)工伤假教职工因公负伤，所在单位必须在两天内将详细情况书面报告学校技安科。
教职工因工负伤而必须治疗和休养的，由校医院出具证明可给予工伤假。
伤愈后又患其他疾病需继续休息者，按病假处理；治疗后工伤又复发需治疗休息者凭校医院证明，仍按工伤处理。
工伤假期间工资照发，工伤假在一个月以内者，不影响全勤评奖。
超过一个月者，津贴与年终奖按病假处理。
三、旷工及处理1.有下列行为之一者为旷工：(1)未办理请假手续，或虽请假未经单位领导批准，擅自不上班者；(2)请假期满（包括事假、病假、产假、探亲假、婚假、丧假等）未办续假手续或虽已申请但未获批准而不上班者；(3)虽已准假、但发现其请假理由是伪造者；(4)因打架斗殴而耽误上班者，或由此导致伤、残休息者；(5)按作息制度上班迟到或早退在2小时及以上或不参加理论学习、业务学习和其他集体活动的人员，以及教师未履行请假手续而无故不上课一次（2节课），按旷工半天处理。
(6)不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时间者；(7)自主创业、借用等人员不履行协议或协议期限已满未续签协议，而又不回校上班者；(8)工作不负责任，严重影响本部门工作，经三次教育不改者，本部门领导可以停止其工作，令其停职检查，限期改正者。