特殊劳动环境岗位补贴管理办法

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国家规定的特岗津贴项目执行范围及标准

附件7：国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围及标准一、行政机关特殊岗位津贴项目1、警衔津贴文件依据：人薪发1995112号、国人部发200679号..发放范围：各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察不含工勤人员..发放标准：二级警监263元;三级警监249元;一级警督235;二级警督223元;三级警督211元;一级警司199元;二级警司187元;三级警司175元;一级警员165元;二级警员155元..2、人民警察值勤岗位津贴文件依据：国人部发200681号..发放范围及标准：县市级人民政府所属公安、安全机关和县市级人民法院、人民检察院;以及监所、监狱、劳教所监区大队以下单位的人民警察值勤时;值勤岗位津贴标准为每人每天10元；市地级人民政府所属公安、安全、司法行政机关;市地级人民法院、人民检察院;以及监所、监狱、劳教所机关的人民警察值勤时;值勤岗位津贴标准为每人每天8元不含工勤人员..3、审计人员工作补贴文件依据：人发1997119号..发放范围：国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员不含工勤人员..发放标准：审计机关审计人员工作补贴为每人每天2元..4、司法助理员岗位津贴文件依据：人薪发199217号..发放范围：乡、镇街道以及县辖区的司法助理员..发放标准：每人每天0.6元执行..5、监察纪检工作人员办案补贴文件依据：人发1997120号..发放范围：列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员；省、地市、县市、乡镇纪检、监察机关办案人员不含工勤人员..发放标准：办案人员每人每天2元..6、人民检察院办案人员岗位津贴文件依据：人发1997118号..发放范围：各级人民检察院检察官、书记员及其他办案辅助人员不含工勤人员..发放标准：每人每天2.2元..7、人民法院办案人员岗位津贴文件依据：人发1997117号..发放范围：各级人民法院的法官、执行员、书记员及其他办案辅助人员不含工勤人员..发放标准：每人每天2.2元..8、密码人员岗位津贴文件依据：国人部发200426号..发放范围：党委机要局、公安局专职从事密码工作的人员不含工勤人员..发放标准：工作年限不满10年的80元;工作满10年不满20年的100元;工作满20年以上的120元..9、检察官检察津贴文件依据：国人部发2007106号..发放范围：各级人民检察院中评定检察官等级的在职检察官..发放标准：首席大检察官340元;一级大检察官318元;二级大检察官298元;一级高级检察官278元;二级高级检察官262元;三级高级检察官246元;四级高级检察官233元;一级检察官220元;二级检察官210元;三级检察官200元;四级检察官190元;五级检察官180元..10、法官审判津贴文件依据：国人部发2007105号发放范围：限于各级人民法院中评定法官等级的在职法官..发放标准：首席大法官340元;一级大法官318元;二级大法官298元;一级高级法官278元;二级高级法官262元;三级高级法官246元;四级高级法官233元;一级法官220元;二级法官210元;三级法官200元;四级法官190元;五级法官180元..11、财政部门农业税津贴文件依据：人薪发199447号、鲁人薪199415号..发放范围及标准：县级及以下财政部门农税征收工作人员每人每月60元;市地级财政部门农税征收工作人员每人每月45元不含工勤人员..12、信访局岗位津贴文件依据：人薪函19955号、国人部发〔2004〕33号..发放范围：信访局机关专职从事信访工作的人员不含工勤人员..发放标准：每人每月120元..13、技侦人员办案补助文件依据：公通字199396号、鲁公发199384号..发放标准：技侦人员每月每人60元..二、事业单位行业特殊岗位津贴项目1、城市下水道工人岗位津贴文件依据：88城劳字第126号、人发1997113号..发放范围及标准：关于实际岗位津贴的范围和标准;对劳动条件恶劣;直接接触有毒有害物质的下水道养护工人执行一等津贴标准;每人每天7元；对劳动条件比较恶劣;经常接触有毒有害物质的污水泵站及污水处理厂的操作工执行二等津贴标准;每人每天4元；对劳动条件比较差;与污染物质有一定接触的污水泵站和污水处理厂的电修工、机修工、仪表工、污泥运输工、污水化验工及污水水质监测人员执行三等津贴标准;每人每天3元..干部到现场工作;按其实际工作天数享受相应岗位人员的津贴标准..此项津贴按从事上述工作岗位的实际工作天数计发;工作岗位变动时;岗位津贴应作相应调整;调离享受此项津贴的岗位时;应取消岗位津贴..2、环境卫生工人岗位津贴文件依据：80城发环字92号、82城劳字第378号、劳人薪198667号、人发1997113号..发放范围：仅限于直接接触垃圾、粪便等有毒有害物质的工人；园林部门从事公厕保洁、清运垃圾、粪便;清扫公园的专业人员包括公园里清扫观赏动物粪便、垃圾的人员..发放标准：一等;每人每天3元；二等;每人每天4元；三等;每人每天5元..3、国家物资储备系统火炸药仓库及油料仓库作业津贴文件依据：人薪函1995240号..发放范围：火炸药仓库保管员、装卸工、化验员、检验员;油料仓库的计量员、化验员、接油工、付油工、油罐车清洁工、油槽车清洁工、司泵工、加工处理废品油的直接生产人员;享受一类作业津贴；火炸药仓库的运输工、接运工;油料仓库的管线维修工、油罐维修工、接运员、油罐车司机及两类仓库的保卫人员、电器设备工、技术安全人员、现场消防人员;享受二类作业津贴；在两类仓库现场工作的档案员、气象员及其他有关人员享受三类作业津贴；两类仓库的护库武警、经济民警、民兵等保卫人员;享受四类作业津贴..标准：一类;每人每天5元；二类;每人每天4元；三类;每人每天3元；四类;每人每天2元..4、农业事业单位有毒有害工作保健津贴文件依据：人发1997107号..发放标准：甲等;每人每天3元；乙等;每人每天2.5元；丙等;每人每天2元..发放范围：详见人发1997107号..5、林业事业单位有毒有害工作保健津贴文件依据：林计字82农人字0601号、83农垦字第88号、林计字1988373号..发放标准：甲级;每月10－12元；乙级;每月8－9元；丙级;每月6元..发放范围：详见林计字1988373号..6、畜牧兽医人员医疗卫生津贴文件依据：人发1997107号..发放标准：甲等;每人每天3元；乙等;每人每天2.5元；丙等;每人每天2元..发放范围：详见人发1997107号..7、广播电视播音员津贴文件依据：84广发干字330号..发放范围及标准：市地级广播电台、电视台的播音员每人每月6元；县广播电视台站的播音员每人每月5元..8、环境保护监测津贴文件依据：84城环字第351号、人发1997121号..发放标准：一等;每人每天3.5元;二等;每人每天3元；三等;每人每天2.5元..发放范围：凡从事下列工作的人员;应根据工作量大小、时间长短、作业条件好坏、防护难易以及危害身体健康程度等情况;分别享受对应等级的监测津贴..9、人民防空下洞补贴文件依据：国家人防委、财政部〔1986〕10号；省防空办、财政厅鲁防办1997第128号；国动字19991号..发放范围：人防部门各类管理人员..发放标准：按实际下洞天数每人每天8元..10、广播电视天线工岗位津贴文件依据：劳人薪1986106号、人函1997193号..发放标准：保健津贴标准为每人每天3元..高空作业津贴标准为：第一档：150-199米;每人每天4元..第二档：100-149米;每人每天3元..第三档：50-99米;每人每天2元..第四档：49米以下;每人每天1元..作业位置高度在200米以上的;每升高50米;该津贴标准在第一档的基础上每人每天累计递增1元..发放范围：凡广播电影电视部部属单位中;专职从事广播电视天线架设、大修、维护和调试的人员;都按照本办法发给天线工岗位津贴..11、卫生防疫津贴文件依据：79劳总薪字第133号、79卫政字1560号、鲁卫人字9923号、国部人发200427号..发放范围：按鲁卫人字9923号文件规定的范围执行..在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫防治的卫生工作人员执行卫生防疫津贴..发放标准：每人每工作日;一类9元;二类7元;三类5元;四类3元..12、医疗卫生津贴文件依据：79劳总薪字第185号、79卫政字1780号、国人部发200427号..发放范围：专职从事并直接接触有毒、有害、有传染危险工作的人员..对医疗卫生津贴标准国家不再统一调整..各医疗卫生单位可通过深化内部收入分配改革;对专职从事或接触有毒、有害、有传染危险的人员在收入分配方面予以适当倾斜..发放标准：详见79劳总薪字第185号、79卫政字1780号、国人部发200427号文件..13、法医、毒物化验人员保健津贴文件依据：79劳总薪字第129号、79财事字351号、鲁财综字200243号..发放范围及标准：国家规定;每人每月6-8元..省规定;法医、毒物化验每人每月90元日3元;痕迹鉴定每人每月60元..14、艰苦广播台站津贴文件依据：广发干字〔1984〕286号、人函〔1997〕192号、84鲁广厅计字第32号..发放标准：一类;每人每天5元；二类;每人每天4元；三类;每人每天3元；四类;每人每天2元；五类;每人每天1.5元；六类;每人每天1元..发放范围：凡是艰苦广播电视台站编制内的工作人员;都可享受艰苦广播电视台站津贴..15、艰苦地震台站津贴文件依据：人薪函1995232号..发放标准：一类每人每天5元；二类每人每天4元；三类每人每天3元；四类每人每天2元；五类每人每天1.5元；六类每人每天1元..16、教龄津贴文件依据：中发19859号、国工改〔1985〕52号、劳人薪198540号..发放标准：教龄满5年不满10年的3元;满10不满15年5元;满15年不满20年的7元;满20年以上的10元..发放范围：为了鼓励中、小学校和中等专业学校、技工学校的教师、幼儿教师长期从事本职业;除按规定发给工龄津贴外;另外加发教龄津贴..17、护龄津贴文件依据：中发19859号、劳人薪198541号、46号..发放标准：护龄满5年不满10年的3元;满10不满15年5元;满15年不满20年的7元;满20年以上的10元..发放范围：为了护士长期从事本职业;除按规定发给工龄津贴外;另外加发护士工龄津贴..18、班主任津贴文件依据：中小学教师班主任津贴1979教计字489号、技工学校班主任津贴80劳总培字78号、中等专业学校、盲聋哑学校班主任津贴1981教计资字049号..发放标准：1989鲁人薪字第5号文件规定;根据人薪发〔1988〕23号文件的要求;班主任津贴每月13-15元..发放范围：小学、普通中学含职业中学、职业中专、工读学校、盲聋哑学校、弱智儿童辅读学校和中等专业学校、技工学校中的班主任..19、特级教师津贴文件依据：教人199338号、鲁教人字198415号、国人部发2007158号发放标准：每人每月300元;退休后继续享受；调离中小学教育系统;其称号自行取消；取消、撤销称号后;与称号有关的待遇即行中止..发放范围：普通中学、小学、幼儿园、师范学校、盲聋哑学校、教师进修学校、职业中学、教学研究机构、校外教育机构的特级教师20、殡葬岗位津贴文件依据：劳人薪〔1986〕13号、86鲁民字第167号、鲁人发〔2002〕44号..发放范围：殡葬事业单位殡仪馆、殡葬服务站、火葬场、公墓、殡葬管理所等的工作人员..发放标准：国家规定;大中城市的殡葬事业单位工作人员每人每月平均30元;最多不超过40元；市县还可以低一些..具体办法;由各省、自治区、直辖市人民政府根据情况适当安排..鲁人发〔2002〕44号文件规定：从事火化、防腐、整容、运尸每人每天7元;其他每人每天5元..21、城市社会福利事业单位岗位津贴文件依据：1980民发66号、1980劳总薪字186号..发放范围及标准:凡在民政部门办的城市社会福利院、养老院、儿童福利院、精神病院和收容遣送站工作的人员;根据不同岗位、工作量的大小和对身体健康影响的程度;分别享受一、二、三类津贴..发放标准：一类每人每天四角..享受的人员是：直接担任病瘫老人、严重精神病人、传染病人和生活不能自理的痴呆傻、病残婴幼儿护理工作及从事处理尿布、拆洗污秽被服的人员..二类每人每天三角..享受的人员是：担任较重精神病人、老人、痴呆傻和婴幼儿护理和担任医务工作、收容遣送站直接接触收容对象的人员..三类每人每天二角..享受的人员是：为病残、精神病人和收容谴送站为收容对象服务的其他人员..22、特殊教育津贴文件依据：民1984协47号、人薪函19897号..发放标准：本人基本工资的15%..发放范围：盲、聋哑、弱智等特殊教育学校的职工；各级盲人聋哑人协会和聋哑人企事业单位的手语教师和翻译干部..23、少数民族补贴..文件依据：78财事字第170号、山东省委统战部、省革委劳动局、省财政局78鲁统字第9号、78鲁劳薪字第137号、78鲁财行字第174号；省革命委员会财政局、民族事务委员会79鲁财行字第230号文件关于解决回族等禁猪少数民族职工伙食补助费的规定、鲁政机发198539号、鲁政发8862号..发放标准：每人每月7.5元..发放范围：禁食猪肉民族..。

4.山东银座商城股份有限公司岗位津贴补贴管理办法

山东省银座商城股份有限公司岗位津贴补贴管理办法第一章总则第一条:目的和依据根据国家劳动保护的有关规定和企业特殊岗位的实际情况,对在特殊岗位工作的员工给予一定的补贴。

为此，特制定本办法。

第二章岗位津、补贴项目第二条：岗位津贴补贴项目名称１.地下补贴;2.艰苦岗位津贴;３。

毒素津贴;4。

电光辐射津贴;5。

医疗卫生津贴;6。

工地补贴；7.误餐补贴；８。

加班费；９。

延时补贴;10.夜班津贴；1１。

驻外补贴。

第三章津、补贴执行范围、岗位及标准第三条：地下补贴1.定义:凡经营场所整体在地下或以地下场所经营为主的单位,地下各层工作的员工均享受地下补贴.2.标准设定为:地下一层40元/月;地下二层6０元／月；地下三层8０元/月。

第四条：艰苦岗位津贴1.定义:艰苦岗位是指劳动强度大、工作环境较差(高温、低温、粉尘、潮湿、噪音或有强烈异味)的岗位。

主要是物业维护员等岗位.2.标准设定为:除锅炉房为80元/月外,其它均为5０元/月，副科级(含）以上管理人员不享受。

第五条:毒素津贴1.定义：凡是专职从事或直接接触有毒、有害物质的岗位发放毒素津贴,限保洁专业队工作人员．2.标准设定为:保洁专业队为５0元/月。

第六条:电光辐射津贴1.定义：专业从事电光辐射较大的物业电站、监控等岗位发放电光辐射津贴。

2.标准设定为：4０元/月。

第七条:医疗卫生津贴1.定义:医疗卫生津贴属于保健性质,只有专职从事并直接接触有传染、毒害危险的医务工作人员才能享受。

2.标准设定为：30元/月。

第八条：工地补贴1.定义:物业本部及借调土建施工、监理人员，安装工程施工、监理人员,大规模工程改造超过一个月的施工人员,工程项目指挥人员,每天驻工地连续工作时间５小时以上或累计8小时以上的，按照实际驻工地天数计算发放工地补贴.2.3.其他说明：i.异地施工人员、借调异地施工人员除发放工地补贴外，交通、住宿按《差旅费开支管理办法》凭发票在标准范围内据实报销，并享有出差伙食补贴。

天津关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法

天津关于发放从事特殊‎岗位人员保健津贴的实‎施办法（企业）一、‎实施特殊岗位保健津贴‎发放范围为了对从事‎有毒有害、高温危害等‎作业岗位人员这种特殊‎劳动消耗给予必要的补‎偿，增强职工抵抗职业‎性危害的能力，进一步‎贯彻按劳分配原则，稳‎定一线员工，根据国家‎人事部、财政部、农业‎部联合下发人发[19‎97]107号和新疆‎维吾尔自治区劳动厅，‎财政厅联合下发的新劳‎薪字[1993]14‎1号两文件精神，结合‎实际，对公司内从事特‎殊岗位在职人员实施保‎健津贴，特制订本办法‎：1、长期从事化工‎有毒有害作业的一线员‎工为津贴的主要对象。

‎2、长期从事放射仪‎器操作、高温、噪音、‎粉尘、重体力劳动作业‎环境下工作的员工。

‎二、保健津贴等级划分‎（一）甲等1、‎凡是接触蓄积性毒物，‎对人体、内脏、血液、‎神经系统造成极度危害‎的作业岗位。

2、专‎职从事放射性装置及同‎位素应用的科研工作人‎员。

3、专职从事有‎机合成、化学分析、环‎境有毒物质监测分析或‎经常使用剧毒化学药品‎、强致癌物质人员。

‎（二）乙等1、‎凡是接触蓄积性毒物‎，用量小些或毒性小些‎，对人体造成高度危害‎的作业岗位。

2、长‎期从事放射性仪器操作‎岗位。

3、长期从事‎岗位噪音在100分贝‎以上。

（三）丙等‎1、凡是接触刺激性‎毒物，劳动条件差，对‎人体造成中度危害的岗‎位。

2、长期从事高‎温作业操作岗位，作业‎环境达四级以上，温度‎高于38℃。

3、长‎期接触电弧产生的有毒‎有害气体的操作岗位。

‎4、长期从事粉尘作‎业环境中的岗位，粉尘‎作业达四级以上。

（‎四）丁等1、凡是‎接触刺激性毒物，毒性‎较低，对人体造成轻度‎危害的作业岗位。

2‎、长期从事化验、配药‎接触有毒有害气体的岗‎位。

3、长期从事重‎体力劳动，劳动强度达‎四级，每日工作8小时‎以上，平均消耗值为2‎700千卡/人。

三‎、保健津贴补贴标准‎甲等每人每日3元。

‎乙等每人每日2.‎5元。

高危环境作业补贴标准

高危环境作业补贴标准高危环境作业补贴标准是根据高危环境作业的风险程度、劳动强度和特殊性等因素制定的一项政策，旨在保护从事高危环境作业的劳动者的权益，鼓励他们积极参与高危环境作业，同时也提供一定的经济保障。

高危环境作业是指那些存在严重伤害或危及生命的工作环境，如高空作业、有毒有害物质接触、火源作业等。

这些作业通常具有较高的风险，对从业者的安全和健康带来较大的威胁。

根据高危环境作业补贴标准的制定，可以考虑以下几个方面：1. 高危环境作业风险程度: 针对不同的高危环境作业，可以制定不同的补贴标准。

作业风险程度越大，补贴标准可以相应提高。

2. 工作强度和特殊性: 高危环境作业通常需要更高的劳动强度和专业技能，因此可以根据工作的特殊性和要求，提供相应的补贴。

3. 工作时间和岗位等级: 对于高危环境作业的加班或夜班工作，应该给予额外的补贴。

同时，根据不同的岗位等级和技能要求，也可以制定不同的补贴标准。

4. 计算方法和基准: 制定高危环境作业补贴标准时，可考虑采用工时制或任务制。

工时制可按照每小时、每天、每周等计算，任务制可按照完成任务的数量或质量来计算。

5. 弥补损失和伤害: 高危环境作业补贴标准不仅仅是为了鼓励从业者参与高危环境作业，更要充分考虑到他们可能面临的损失和伤害，提供相应的经济保障。

需要注意的是，在制定高危环境作业补贴标准时，需要考虑与其他相关政策的配套性，确保其与劳动合同、工资福利、职业培训等相互协调，形成完整的制度体系。

此外，还需要建立高危环境作业补贴的管理机制和监督机构，确保补贴的发放和使用符合相关规定，并建立相应的档案和汇总报表，以便后续的审计和统计。

总之，高危环境作业是一项具有一定风险的工作，为了鼓励从业者积极参与，保护他们的权益，高危环境作业补贴标准可以在风险程度、工作强度、工作时间和岗位等级等因素上进行制定。

同时，还需要与其他相关政策相协调，建立管理和监督机制，以保证补贴的合理发放和使用。

野外作业津贴管理制度

野外作业津贴管理制度一、背景介绍随着生产力的提高和社会经济的发展，野外作业已成为许多企业生产活动的重要组成部分。

野外作业可以让员工接触到更加广阔的自然环境，激发员工的创造力和积极性。

然而，野外作业也存在一定的风险和困难，需要企业制定相应的津贴管理制度，保障员工的权益和安全。

二、津贴管理的意义野外作业津贴管理制度的实施，对于企业有着重要的意义。

首先，合理的津贴管理可以激励员工的积极性，提高员工的工作效率和生产质量。

其次，津贴管理可以增加员工的收入，改善员工的生活条件，提高员工的生活满意度。

最后，津贴管理可以提升企业的形象和声誉，成为企业吸引和留住人才的有力武器。

三、津贴管理的原则在制定野外作业津贴管理制度时，应遵循以下原则：1. 公平公正：不同岗位的员工在同等条件下应享有同等待遇，保障员工权益。

2. 合理适当：津贴应根据员工的工作条件、工作强度、工作时间等因素合理确定，不可过高或过低。

3. 透明公开：制定津贴标准和规定应公开透明，员工应清楚了解自己的权利和义务。

4. 统一管理：企业应统一管理津贴发放和管理，做到严格执行，避免出现随意性和不确定性。

四、津贴管理的内容1. 野外作业津贴标准：根据不同的岗位、不同的工作强度和工作条件，制定相应的津贴标准，保证员工的工作收入与付出成正比。

2. 津贴发放标准：明确津贴的发放条件和流程，规定津贴的发放时间和方式，确保津贴的及时发放和领取。

3. 津贴管理责任：明确津贴管理的责任主体和责任范围，指定专门的负责人对津贴管理进行监督和检查。

4. 津贴管理制度的宣传和培训：对员工进行津贴管理制度的宣传和培训，提高员工对津贴管理制度的了解和遵守意识。

五、津贴管理的执行企业在实施野外作业津贴管理制度时，应坚持以下几点：1. 严格执行：企业领导应高度重视和支持津贴管理制度的实施，确保制度得以有效执行。

2. 灵活调整：根据实际情况，对津贴标准和规定进行灵活调整和完善，满足员工的需求和企业的发展。

特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法

特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法一、引言特殊岗位指的是那些工作环境相对困难、风险较高、工作条件相对特殊的职位。

为了激励员工，提高他们在特殊岗位上的工作积极性和责任心，以及确保特殊岗位的正常运转，许多企业采取了特殊岗位津贴补贴政策。

本文将介绍特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法的相关内容。

二、特殊岗位津贴补贴政策1. 津贴发放范围特殊岗位津贴主要面向那些从事体力劳动或风险较大职位的员工，例如高温、低温、高海拔、高压力、高精度、高风险等特殊工作环境下的职位。

具体的特殊岗位范围应根据企业的实际情况进行确定。

2. 津贴计算方式特殊岗位津贴的计算方式应根据特殊岗位的工作特点和工作环境进行合理确定。

一般来说，可以采用以下几种计算方式：（1）按照岗位风险程度进行分类，高风险岗位津贴较高，中风险岗位津贴适中，低风险岗位津贴较低。

（2）按照工作环境的特殊性进行分类，例如高温、低温、高海拔等不同工作环境，给予相应的津贴。

（3）根据特殊岗位的重要性和对组织的贡献度进行评估，给予相应的津贴。

3. 津贴发放标准特殊岗位津贴的发放标准应当公平、公正、合理。

在制定津贴发放标准时，应综合考虑以下几个因素：（1）特殊岗位的工作压力和风险程度。

（2）特殊岗位对员工身心健康的影响。

（3）特殊岗位对组织运转的重要性。

（4）特殊岗位的劳动保护措施和设备设施。

4. 津贴调整机制特殊岗位津贴的发放应定期进行评估和调整。

评估内容包括特殊岗位的工作环境、风险程度是否发生了变化，员工对特殊岗位津贴的满意度等。

调整机制应确保特殊岗位津贴的发放与实际情况相适应。

三、特殊岗位津贴补贴规范管理办法1. 申请与审批员工在进入特殊岗位前，应填写特殊岗位津贴申请表，并提供相关证明材料。

企业应设立专门的审核机构或委员会对申请进行审批。

审批结果应及时通知申请人。

2. 津贴过程管理特殊岗位津贴的发放应设立专门的工资管理制度或机构进行管理。

该制度或机构应明确津贴的发放标准、计算方式、申请和审批流程等。

特殊环境岗位作业补贴的管理办法

特殊环境岗位作业补贴的管理办法来利眼镜制品（东莞）有限公司COMOTEC Optical Products (dongguan) Co. Ltd特殊环境岗位作业补贴的管理办法一、目的：其一为调动在特殊环境岗位作业员工的工作积极，其二为监督在特殊环境岗位作业的员工遵守相关职业卫生劳动防护的管理规定和要求。

二、适用范围：来利眼镜制品（东莞）有限公司各部门相关工序需长时间接触噪音（86分贝以上）、油、粉尘、有机溶剂及其他化学品的岗位员工，具体清单详见（附件一）。

三、接触等级评定依据：结合各岗位员工接触相关危害因素的时间、频率、浓度等进行定性判定。

四、补贴范围：1.D、E、F、G级操作性岗位员工2.A、B、C级指导性岗位员工原则上不在补贴范围内，但可根据实际情况经部门申请，由人事部核查确认后可对部分B、C级员工进行补贴。

五、补贴标准：接触等级补贴费用备注★50元/月★★80元/月★★★120元/月★★★★150元/月六、特殊环境岗位的接触等级的更变如因公司工序工艺的变更，相关岗位的危害因素有增加或减少时，由人事行政部负责调查确认，各相关部门有责任将变更的信息及时反馈至人事行政部。

七、具体要求：1.人事行政部负责调查判定涉及特殊环境岗位相关危害因素的等级并确定具体岗位。

2.确定具体岗位后由相关部门提交具体岗位人员名单交人事部核查确认。

9><>3.当月的补贴费用与员工当月的出勤挂钩，具体补贴费用=（补贴标准÷应当出勤天数）*实际出勤天数。

例如：员工XX的补贴标准为50元/月，当月应当出勤天数为22天，但员工XX实际出勤天数为20天。

当月员工XX的补贴费用为（50元/月÷22天）*20天=45.45元。

4.岗位人员变动需及时上报人事行政部,临时性借调至特殊环境岗位或借调至接触等级更高的岗位作业未满一个月的，不予补贴，达到一个月的可按相关岗位的标准给予补贴。

借调员工补贴原则取其接触等级最高的环境岗位补贴标准，避免重复补贴。

特殊劳动环境岗位补贴管理办法

XXＸXXXXＸX有限公司文件XＸXXXX[20１８] 号签发人:关于特殊劳动环境及高温岗位补贴管理办法一、目得与意义为进一步调动员工得积极性,补偿长期在高温、高热、有毒有害、粉尘、噪音等等特殊劳动环境下工作得员工,依据六个优化得相关精神,结合公司实际，特制定本办法。

二、适用范围本管理办法适用于公司所有长期在特殊劳动环境工作得人员。

三、释义１、特殊劳动环境就是指按国家相关标准与规定测评确定得,具有长期(指在特殊环境 1年连续工作6个月以上)影响在岗工作人员身体健康得有毒有害、粉尘、噪音等职业危害因素得工作环境。

2、“有毒有害”:有腐蚀性、有毒气体及其她介质等易对人体造成伤害。

３、粉尘、噪音环境:指环境长期颗粒物漂浮,超过噪音７0分贝。

4、高温、高热环境指在最高气温达到35℃以上,露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到3３℃以下得工作环境。

即:XXXＸＸX公司执行高温时间为每年得7、8月份。

四、特殊劳动环境核定得原则1、坚持收入分配向一线倾斜得原则。

重点考虑劳动环境因素,凡长期或每年固定时间段在特殊环境工作得员工均可享受特殊劳动环境津贴。

２、坚持集中决策，合理确定得原则。

特殊劳动环境得核定由公司班子统一研究确定。

3、坚持规范管理、不重复享受得原则。

对于多种环境因素并存得岗位,按照危害最大得因素享受津贴。

４、坚持历年惯例原则。

即:历年来长期执行得补贴岗位或标准不用重复集中讨论。

除非发生环境或核定条件、补贴标准变化。

五、特殊劳动环境核定得方法(１）特殊劳动环境按照环境影响因素分为三档,一档为主要有毒有害环境因素;二档为高温环境；三档为粉尘、噪音等环境。

(2）按照接触特殊劳动环境因素得时间不同,3-６小时按照半天补贴,６小时以上得按照1天补贴。

六、特殊劳动环境津贴标准按照劳动环境因素影响差异分为三档。

一档:被确定为有毒有害岗位津贴为每天2５元;二档:高温岗位为每天20元；三档:粉尘、噪音等岗位为每天15元。

高危环境作业补贴标准

高危环境作业补贴标准
高危环境作业补贴标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关行业规定来确定的。

具体的标准因行业和岗位的不同而有所差异。

一般来说，高危环境作业补贴包括月薪、提成、补助和年终奖金等。

例如，在特种行业中，如高空作业、边防安检、间谍、特工、卧底等，津贴是由月薪、提成、补助和年终奖金组成的。

而在传染病高危作业中，补贴标准则会根据具体的传染病类型和作业风险等级来确定。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者在特定情况下可以提前解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。

需要注意的是，各地区经济发展情况和行业特点不同，具体的高危环境作业补贴标准可能会有所差异。

因此，如需了解具体的标准，建议咨询相关部门或查阅相关法规文件。

劳动防护补贴发放标准规定

劳动防护补贴发放标准规定劳动防护补贴是指给予从事特定工种或特定岗位的劳动者，因其工作环境存在较高的危险因素或特殊的工作条件，需要进行劳动防护措施的补贴。

它是一种扶持政策，旨在保护劳动者的合法权益，提高工作环境的安全性和舒适度，同时也鼓励企业加强职业病防治工作和安全生产管理。

一、劳动防护补贴的发放范围和对象：劳动防护补贴的发放范围主要包括以下几个方面：1. 特定工种：如建筑工人、矿工、电焊工、高空作业人员等从事危险性较大的工种；2. 特定岗位：如装卸工、清洁工、消防员、警察等从事特殊工作条件下的岗位；3. 特定行业：如煤矿、化工、建筑施工等行业中存在较高安全风险的企业和单位；4. 特定地区：如地下矿井、高海拔地区、高温、低温等极端环境下从事劳动的人员。

二、劳动防护补贴的发放标准和规定：1. 根据工作环境的危险性和劳动者所从事的工种或岗位，可以制定不同的劳动防护补贴标准。

一般情况下，较危险的工种或岗位可以给予较高的补贴；2. 劳动防护补贴的标准应该与经济发展水平和居民收入水平相适应，既能够保障劳动者的合法权益，又不给企业和单位过重负担；3. 补贴的发放应该透明公正，通过合法有效的程序进行，确保补贴资金的实际使用效果和真实性；4. 劳动防护补贴的发放应该与劳动者的工资和福利保障相结合，共同构建完善的劳动保障体系。

三、劳动防护补贴的管理和监督：1. 政府部门应该建立健全劳动防护补贴的管理和监督机制，及时了解补贴发放的情况，确保政策的有效实施；2. 监管部门可以通过定期检查、随机抽查等方式，对补贴发放情况进行监督，发现问题及时纠正；3. 劳动者也应该自觉维护自己的权益，如有发放补贴不符合规定的情况，可以向有关部门进行投诉和申诉，维护自身权益；四、劳动防护补贴的重要性和效益：1. 劳动防护补贴的有效发放，能够提高劳动者的工作积极性和创造力，推动企业的可持续发展；2. 劳动防护补贴能够提高工作环境的安全性和舒适度，减少职业安全事故的发生，降低企业的经济损失；3. 劳动防护补贴的发放能够吸引更多人从事危险性较大的工种或岗位，推动劳动力资源的合理配置和社会的可持续发展；4. 劳动防护补贴能够提高劳动者的福利保障水平，增加消费能力，促进经济的快速增长。

特殊环境作业岗位津贴管理办法(2013)

特殊环境作业岗位津贴管理办法根据集团公司对特殊作业岗位津贴相关文件的精神，公司2013年4月9日总经理组织召开了制度修订研讨专题会议，经会议讨论，结合公司实际情况，为调动在特殊环境作业员工的积极性，体现企业“以人为本”的管理理念，特拟特殊环境作业岗位津贴管理办法：一、根据公司现状，分为两类：1类为：井下采掘、地质、测量、取样、井下安全管理岗位、井下专职安全员。

2类为：机修工（焊工、钳工）、电工、从事环保工作岗位、从事危化品、有毒有害气体工作岗位。

二、津贴标准：1、1类按下井作业时间计算，具体为：2、2类津贴按实际出勤天数计算，为8元/日。

若2类人员下井作业，按一类津贴标准兑现。

3、除1类和2类人员外，其他人员下井检查工作，工程验收等按一类标准给予下井津贴。

三、实施考核办法1、以人力资源处为主体对特殊环境作业岗位津贴进行考核，要求井巷二处井口调度室每天做好井下作业人员出入井的时间记录，按月统计报部门领导复核、人力资源处审核、分管领导审批后计算当月津贴。

2、2类津贴类别的要求部门在做考勤时注明当月矿区出勤天数，考勤必须经分管领导审批，否则一律不给予计发津贴。

3、人力资源处将不定时进行现场抽查，若发现个人弄虚作假，一次给予部门经济责任制考核扣5分，两次给予部门经济责任制考核扣10分，并扣除个人当月考核奖金，三次取消部门当月经济责任制考核奖。

4、若井巷二处调度室统计人员不按规定进行统计，出现弄虚作假现象的，一给予部门经济责任制考核扣5分，两次给予部门经济责任制考核扣10分，并扣除个人当月考核奖金，三次取消部门当月经济责任制考核奖。

四、调离该岗位以后按照新的岗位标准执行，新近人员由人力资源处根据岗位类别确定享受对应津贴标准。

五、考核与监督本办法的日常考核由人力资源管理部门负责，由监察审计室负责监督。

六、特殊环境作业岗位津贴在环保安全措施费中列支，不列入个人工资总额。

七、本办法自公司行政发文起执行，解释权归公司人力资源处。

上海市绿化和市容管理局关于实施环境卫生一线职工岗位津贴的通知-

上海市绿化和市容管理局关于实施环境卫生一线职工岗位津贴的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市绿化和市容管理局关于实施环境卫生一线职工岗位津贴的通知各区（县）绿化和市容管理部门、各有关单位：为了贯彻落实上海市人民政府转发的市绿化市容局、市总工会、市发展和改革委员会、市财政局、市人力资源社会保障局、市建设交通委六部门联合发布的《关于建立环卫一线职工收入正常增长机制，提高城市环境卫生保障水平的若干意见》（以下简称《意见》），根据《意见》中关于“实施环卫一线职工岗位津贴制度，根据不同岗位和工种，工作环境和劳动强度的差异，有差别、分档次确定环卫一线职工岗位津贴”的要求，经会同市相关部门研究，现将实施环境卫生一线职工岗位津贴（以下简称环卫津贴）的有关事项通知如下：一、实施环卫津贴的范围和对象各区（县）绿化市容管理部门（或纳入财政采购作业服务预算并由区、县绿化市容管理部门业务管理的）从事环境卫生作业服务的企业一线职工。

市城市投资开发总公司的上海环境集团和上海环境实业总公司中从事环境卫生作业服务的一线职工按本通知要求执行。

二、环卫津贴实施标准环卫津贴主要根据岗位工种、工作环境和劳动强度的差异，分为三个等次：（一）一类岗位，每人每天为15元津贴。

共包括19个岗位工种：1、道路人工清扫保洁工（人工冲洗保洁工）2、道路机械清扫、冲洗车驾驶员3、废物箱收集保洁工4、垃圾箱房、小压站管理保洁工5、垃圾、粪便清运工（垃圾车跟车工、餐厨垃圾清运工、垃圾装卸工、人力车驳运工）6、垃圾、粪便运输车驾驶员7、垃圾、粪便运输船舶驾驶、轮机工及水手（操作工）8、清扫保洁船舶驾驶、轮机工、保洁工9、垃圾填埋场操作工10、垃圾填埋场推土、铲运、压实机驾驶员11、垃圾中转压缩站现场操作工12、粪便预处理厂、粪便倒口现场操作工13、垃圾生化处理厂现场操作工14、垃圾焚烧厂现场操作工15、垃圾码头现场操作工16、灭蝇工17、除臭工18、垃圾、粪便专用车辆修理工19、环卫“五小”设施维修工（二）二类岗位，每人每天为12元津贴。

高温和特殊工种津贴

高温和特殊工种津贴高温和特殊工种津贴是一种额外的工资补贴，旨在对工作环境条件艰苦和工作内容特殊的劳动者给予经济上的支持和保护。

这一制度的出现，是为了保护劳动者的权益，并为他们提供一种合理的补偿。

在下文中，我们将探讨高温和特殊工种津贴的背景、重要性以及应该如何合理进行管理。

首先，我们来了解高温和特殊工种津贴的背景。

高温和特殊工种的定义和标准可能因国家、行业和公司而异。

一般来说，高温工种是指劳动者在高温环境下工作的岗位，例如钢铁冶炼工、高温烤炉工人等。

而特殊工种则指的是那些工作环境恶劣、危险程度较高或工作内容特殊的岗位，比如高空作业、爆破工作等。

由于这些工种的工作环境和内容都存在一定的危险和风险，劳动者在工作中需要付出更多的努力和付出。

其次，高温和特殊工种津贴的重要性不言而喻。

对于高温工种而言，长时间在高温环境下工作会给劳动者的身体健康带来一定的损害，例如中暑、脱水等问题。

而高温工种津贴的支付可以对劳动者进行激励，让他们更有动力和信心去应对高温环境的挑战。

对于特殊工种而言，工作环境的特殊性和风险性使得他们的工作更加痛苦和耗费精力。

由于风险程度的加大，特殊工种津贴的支付可以增加劳动者的收入，同时也可以提高他们的工作积极性和安全意识。

然而，高温和特殊工种津贴制度的管理也存在一些问题。

首先是制度的透明度和公平性。

一些公司对于高温和特殊工种津贴的支付标准不够明确，导致了不少劳动者对于自己的津贴是否合理存在质疑。

此外，津贴的支付标准差异也导致了一些劳动者的不满和不公平感。

其次，津贴的支付方式也需要进行合理规范。

有些企业将津贴作为加班费或绩效奖金的一部分进行支付，这就可能导致津贴的缩水，不符合原本制定的目的。

因此，应该建立健全的津贴支付和管理制度，确保津贴的支付公平、合理和及时。

为了解决上述问题，我们可以从以下几个方面进行改进和优化。

首先，要明确高温和特殊工种津贴的支付标准，并在企业的相关规章制度中进行明确和公示。

特殊岗位补贴方案(一)

特殊岗位补贴方案(一)特殊岗位补贴方案背景概述•特殊岗位补贴方案旨在对从事特殊岗位的员工提供额外的薪酬激励，以激发其工作动力，同时提高组织的整体绩效。

目标与目的•目标：确保特殊岗位员工薪酬公平合理，增加员工对特殊岗位工作的积极性和专业性。

•目的：提高特殊岗位员工的工作满意度、减少人员流失率，提高组织绩效。

方案优势•提供有竞争力的特殊岗位补贴，以吸引和留住高素质的特殊岗位人才。

•通过额外的薪酬激励，增强特殊岗位员工的工作动力和责任感。

•提升特殊岗位员工的工作满意度，减少员工流失率，保持组织的稳定性。

•通过特殊岗位补贴方案，提高组织的整体绩效和竞争力。

1.补贴标准：–按照特殊岗位的工作难度和风险程度进行补贴标准的划分，确保公平合理。

–补贴标准将根据不同特殊岗位的重要性、紧缺程度以及市场需求进行动态调整。

2.补贴发放方式：–补贴以月薪形式发放，与正常工资同时发放。

–补贴金额将根据特殊岗位补贴标准和员工岗位工作时间计算，确保发放准确。

3.补贴绩效评估：–根据特殊岗位员工的工作表现、专业能力、服务质量等因素进行绩效评估。

–绩效评估结果将作为特殊岗位补贴发放的参考依据，优秀者将获得更高的补贴金额。

4.补贴政策宣传：–组织将制定详细的特殊岗位补贴政策，并通过内部沟通、员工手册等途径向员工进行宣传。

–提供明确的补贴政策解读，解答员工关于补贴方案的疑问。

•制定特殊岗位补贴方案的起止时间、适用范围和具体执行细则。

•充分征求特殊岗位员工的意见与建议，确保方案的公平性和可行性。

•与薪酬管理团队合作，确保补贴发放的准确性和及时性。

•管理层对方案进行监督和评估，不断完善方案，提高其实施效果。

结论特殊岗位补贴方案是一项有效的人力资源管理工具，能够提高特殊岗位员工的工作积极性和专业性，同时增强组织的竞争力。

通过制定合理的补贴标准和绩效评估机制，确保补贴方案的公平性和透明度。

实施方案的过程中，要与员工充分沟通，保证员工对补贴政策的理解和支持。

天津关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法

天津关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法第一篇：天津关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法天津关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法（企业）一、实施特殊岗位保健津贴发放范围为了对从事有毒有害、高温危害等作业岗位人员这种特殊劳动消耗给予必要的补偿，增强职工抵抗职业性危害的能力，进一步贯彻按劳分配原则，稳定一线员工，根据国家人事部、财政部、农业部联合下发人发[1997]107号和新疆维吾尔自治区劳动厅，财政厅联合下发的新劳薪字[1993]141号两文件精神，结合实际，对公司内从事特殊岗位在职人员实施保健津贴，特制订本办法：1、长期从事化工有毒有害作业的一线员工为津贴的主要对象。

2、长期从事放射仪器操作、高温、噪音、粉尘、重体力劳动作业环境下工作的员工。

二、保健津贴等级划分（一）甲等1、凡是接触蓄积性毒物，对人体、内脏、血液、神经系统造成极度危害的作业岗位。

2、专职从事放射性装置及同位素应用的科研工作人员。

3、专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或经常使用剧毒化学药品、强致癌物质人员。

（二）乙等1、凡是接触蓄积性毒物，用量小些或毒性小些，对人体造成高度危害的作业岗位。

2、长期从事放射性仪器操作岗位。

3、长期从事岗位噪音在100分贝以上。

（三）丙等1、凡是接触刺激性毒物，劳动条件差，对人体造成中度危害的岗位。

2、长期从事高温作业操作岗位，作业环境达四级以上，温度高于38℃。

3、长期接触电弧产生的有毒有害气体的操作岗位。

4、长期从事粉尘作业环境中的岗位，粉尘作业达四级以上。

（四）丁等1、凡是接触刺激性毒物，毒性较低，对人体造成轻度危害的作业岗位。

2、长期从事化验、配药接触有毒有害气体的岗位。

3、长期从事重体力劳动，劳动强度达四级，每日工作8小时以上，平均消耗值为2700千卡/人。

三、保健津贴补贴标准甲等每人每日3元。

乙等每人每日2.5元。

丙等每人每日2元。

丁等每人每日1.5元。

四、保健津贴的经费来源特殊岗位保健津贴是对常年直接从事特殊岗位作业员工的一种工资性补贴，津贴在工资基金里开支，列入生产成本。

特殊岗位津贴发放标准

特殊岗位津贴发放标准为了更好地激励和保障特殊岗位人员的工作积极性和生活福利，我公司特制定了特殊岗位津贴发放标准，以确保特殊岗位人员的权益得到充分保障，同时也为公司的稳定发展做出贡献。

一、特殊岗位范围。

特殊岗位是指那些在工作过程中需要承担较高风险、高强度工作、特殊环境下工作或者需要长时间独立工作的岗位。

具体包括但不限于，高空作业、夜间值班、特种设备操作、辐射作业、高温作业、低温作业、有毒有害作业等。

二、特殊岗位津贴标准。

1. 高风险岗位，对于那些需要在高空、高压、高温、高噪音、高辐射等环境下工作的人员，公司将根据工作环境的不同，给予相应的津贴，最高不超过基本工资的30%。

2. 特殊环境岗位，对于需要在特殊环境下工作的人员，如低温、高温、有毒有害环境下工作的人员，公司将根据环境的特殊程度，给予相应的津贴，最高不超过基本工资的20%。

3. 长时间独立工作岗位，对于需要长时间独立工作的人员，如夜间值班、特种设备操作等，公司将根据工作时间的长短，给予相应的津贴，最高不超过基本工资的15%。

三、津贴发放方式。

特殊岗位津贴将与工资一起发放，按月结算，与当月工资一同发放到员工的工资卡或者银行账户上。

四、津贴发放管理。

公司将建立完善的特殊岗位津贴发放管理制度，对于符合特殊岗位条件的员工，将在经过审批后及时发放相应的津贴，确保员工的权益得到保障。

五、特殊岗位津贴的调整。

公司将根据国家相关政策和法规的变化以及公司自身情况的变化，对特殊岗位津贴标准进行适时调整，以确保津贴的合理性和公平性。

六、特殊岗位津贴的监督。

公司将建立健全的监督机制，对特殊岗位津贴的发放进行监督和检查，确保津贴的发放符合规定，杜绝违规发放的情况发生。

七、特殊岗位津贴的意义。

特殊岗位津贴的设立，旨在激励特殊岗位人员更好地履行工作职责，提高工作积极性和工作效率，同时也是公司对特殊岗位人员辛勤工作的一种肯定和回报。

总之，特殊岗位津贴的设立和发放，不仅是对特殊岗位人员的一种保障和激励，也是公司文化建设和人力资源管理的一项重要举措。

关于岗位特殊津贴给予的规定

关于岗位特殊津贴给予的规定
岗位特殊津贴是为了鼓励和奖励在特殊工作环境或任务下表现
出色的员工而设立的。

本文将介绍有关岗位特殊津贴给予的规定和
流程。

一、申请资格
1.员工必须在特殊工作环境或任务下工作，并对工作表现出色。

2.员工必须是全职员工，且已连续工作满一年。

二、津贴发放条件
1.员工必须提交申请，说明特殊工作环境或任务的性质、工作
时间和表现出色的原因。

2.津贴的发放将根据员工的表现和工作量进行评定。

三、津贴金额及发放方式
1.津贴金额将根据员工在特殊工作环境或任务中的表现和工作
量来确定。

2.津贴将作为一次性发放，直接支付给员工。

四、申请流程
1.员工须向上级主管提交书面申请，并提供相关证明材料。

2.上级主管将审查员工申请并进行评估。

3.评估结果将提交给人力资源部门最终审核。

4.员工将收到人力资源部门发出的津贴发放通知。

五、其他事项
1.津贴发放一般在员工申请获批后的一个月内完成。

2.如发现员工提供虚假申请或滥用津贴的行为，将取消其资格，并追究相应责任。

3.本规定解释权归公司所有，并有可能根据情况进行修改和调整。

以上就是关于岗位特殊津贴给予的规定和流程的说明。

如有任
何问题，请随时咨询人力资源部门。

谢谢！。

特岗及补贴事宜

关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法（企业）为了对从事有毒有害、高温危害等作业岗位人员这种特殊劳动消耗给予必要的补偿，增强职工抵抗职业性危害的能力，进一步贯彻按劳分配原则，稳定一线员工，根据国家人事部、财政部、农业部联合下发人发[1997]107号和新疆维吾尔自治区劳动厅，财政厅联合下发的新劳薪字[1993]141号两文件精神，结合实际，对公司内从事特殊岗位在职人员实施保健津贴，特制订本办法：一、实施特殊岗位保健津贴发放范围1、长期从事化工有毒有害作业的一线员工为津贴的主要对象。

2、长期从事放射仪器操作、高温、噪音、粉尘、重体力劳动作业环境下工作的员工。

二、保健津贴等级划分（一）甲等1、凡是接触蓄积性毒物，对人体、内脏、血液、神经系统造成极度危害的作业岗位。

2、专职从事放射性装置及同位素应用的科研工作人员。

3、专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或经常使用剧毒化学药品、强致癌物质人员。

（二）乙等1、凡是接触蓄积性毒物，用量小些或毒性小些，对人体造成高度危害的作业岗位。

2、长期从事放射性仪器操作岗位。

3、长期从事岗位噪音在100分贝以上。

（三）丙等1、凡是接触刺激性毒物，劳动条件差，对人体造成中度危害的岗位。

2、长期从事高温作业操作岗位，作业环境达四级以上，温度高于38℃。

3、长期接触电弧产生的有毒有害气体的操作岗位。

4、长期从事粉尘作业环境中的岗位，粉尘作业达四级以上。

（四）丁等1、凡是接触刺激性毒物，毒性较低，对人体造成轻度危害的作业岗位。

2、长期从事化验、配药接触有毒有害气体的岗位。

3、长期从事重体力劳动，劳动强度达四级，每日工作8小时以上，平均消耗值为2700千卡/人。

三、保健津贴补贴标准甲等每人每日3元。

乙等每人每日2.5元。

丙等每人每日2元。

丁等每人每日1.5元。

四、保健津贴的经费来源特殊岗位保健津贴是对常年直接从事特殊岗位作业员工的一种工资性补贴，津贴在工资基金里开支，列入生产成本。

有毒有害作业岗位津贴实施办法

有毒有害岗位保健费实施办法有毒有害作业是化工生产的特点之一，有毒有害作业与无毒无害作业的工人，其劳动条件和劳动付出存在明显的差别。

按照相关法律法规的规定特制定本实施办法。

一、实施有毒有害岗位保健费的范围原则上按照原化工部颁发的(78)738号《有毒有害作业工种范围表》和(86)化劳923号《有毒有害作业工种范围补充表》执行，即以常年直接从事化工有毒有害作业的一线工人为津贴的主要对象。

二、有毒有害岗位保健费的类别与标准依据“有毒作业分级”国家标准(GB12331—90)，即根据生产性毒物毒性的大小、作业环境毒物超标浓度、有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度，公司所有岗位分为三类。

生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害程度分级”国家标准(GB5044—85)予以确定。

1.凡是接触蓄积性毒物，可能影响人体内脏、血液、神经系统的工作岗位，列为一类；2.凡是接触蓄积毒物，用量小、毒性小，可能对人体造成危害的工作岗位，列为二类；3.凡是接触刺激性毒物，可能对人体造成危害的工作岗位，列为三类；各类日保健费标准为：一类 3.00元；二类2.00元；三类1.00元三、保健费资金来源化工有毒有害作业岗位津贴是对常年直接从事有毒有害作业职工的一种工资性补偿，津贴在工资基金下开支，列入生产成本。

四、发放和管理1.有毒有害作业岗位津贴以从事有毒有害作业的实际天数计算，按月发放。

2.改进了工艺、设备或经过治理，改善了有毒有害作业岗位劳动条件的，岗位津贴应按新的条件重新评定，调整等级。

3.建立健全员工健康档案，加强员工健康监护。

4.有毒有害作业岗位津贴作为一种工资性补偿，是工资的组成部分，计入退休费计算基数。

五、附则安全环保部负责界定公司各工作岗位的类别。

本实施办法自下发之日起执行。

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