巧用温柔之手 化解基层矛盾(范蕾)
如何做好基层人民调解工作
如何做好基层人民调解工作近年来,我国不断加强基层人民调解工作,力求实现社会和谐,促进经济发展。
作为基层人民调解工作的从业人员,我们要认真贯彻落实党和政府的方针政策,不断提高自身综合素质,做好基层人民调解工作,为社会和谐稳定作出积极贡献。
一、落实政策,依法行事作为从业人员,我们首先要明确政策方针,落实政策法规。
政策是保障基层人民调解工作正常开展的重要保障,而法律法规则是基层人民调解工作的重要指引。
我们要全面了解国家法律法规和政策规定,如《中华人民共和国人民调解法》等相关法律法规,进一步加强宣传和教育,使基层人民调解从业人员能够依法行事,做到依据申述解决纠纷,维护法律权益。
二、注重技能、锤炼技能、提高能力基层人民调解工作的技能是工作的重要基础和支撑,只有具备丰富的解决问题的技能,才具有在复杂、多变的社会背景下,更好地解决纠纷、维护社会和谐的能力。
因此,每一位从业人员都应该注重技能学习和提高,不断提升自己的基本技能、思考能力、判断能力和沟通能力,进一步锤炼技能,提高能力。
三、关注人民群众,争取群众支持基层人民调解重要服务的是群众,我们应该深入了解群众需求和心理状态,倾听求助方的心声,妥善解决问题。
与此同时,我们也应充分发挥人民调解的优势,开展丰富多彩的公益活动,积极参与社区建设,争取群众支持,提高幸福感和满意度。
四、建立与完善机制,提升工作效率基层人民调解是一个团队合作的模式,由多个部门共同参与并拥有各自的职责。
因此,建立与完善基层人民调解机制至关重要,促进工作的顺畅开展。
在建立机制的同时,要加强对基层人民调解工作的管理与监督,不断提升工作效率,保障群众合法权益。
五、积极探索,创新发展基层人民调解工作是事业性工作,随着时代的不断发展,调解工作的工作形态和手段也在不断更新,为了更好、更快地适应新时代的发展,我们应该积极探索创新工作,推广实践。
比如,建立在线调解平台,开启电话咨询、微信咨询等多元化工作方式,积极开展实际工作,不断增强应急处理能力。
如何化解基层矛盾纠纷申论范文
如何化解基层矛盾纠纷申论范文基层,就像一个大家庭的“小庭院”,这里每天都在上演着各种各样的故事,自然也少不了矛盾纠纷。
这些矛盾就像小疙瘩,如果不及时解开,就可能变成大麻烦。
那怎么才能把这些矛盾纠纷巧妙地化解呢?得有双善于倾听的耳朵。
就像知心大哥或者大姐一样,让群众愿意把心里的苦水、怨气都倒出来。
在基层,很多矛盾往往是因为大家觉得自己的想法没人听、自己的委屈没处诉。
比如说,邻里之间因为盖房子占地的事儿起了争执,如果有个工作人员能坐下来,耐心地听双方讲讲自己的难处,这事儿就成功了一半。
可别小看这个听的过程,这是在告诉群众:“我在乎你的感受呢!”而且在倾听的时候,不能是那种敷衍的听,要真真切切地抓住重点,明白矛盾的根源在哪儿。
要当个公正的“裁判”。
基层矛盾纠纷很多时候是公说公有理,婆说婆有理。
这时候,可不能偏袒任何一方。
就像在一场拔河比赛里,裁判要是歪向一边,那比赛肯定得乱套。
还是拿邻里占地的事儿来说,工作人员得依据事实、法规,公平地判定到底谁对谁错,或者提出一个双方都能接受的解决方案。
这个方案得合理,不能让一方觉得自己吃了大亏。
要做到这一点,工作人员就得熟悉相关的政策法规,把自己武装成一个“政策通”。
再者,沟通得有技巧。
咱不能一上来就跟群众讲大道理,那样就像硬塞给人家一块石头,人家肯定不乐意接受。
得把道理用通俗易懂的话讲出来,就像拉家常一样。
比如说,两家因为小孩打闹闹了别扭,你要是说什么“构建和谐邻里关系是社会主义核心价值观的体现”,人家肯定一脸懵。
你得说:“小孩子之间打打闹闹很正常,咱大人可不能因为这个伤了和气,以后孩子们还得一起玩呢,咱邻里之间互相照应多好啊。
”而且在沟通的时候,还得注意态度,要和和气气的,脸上带着笑,让群众感受到温暖。
还有啊,要学会发动群众的力量。
基层就像一个大村子,里面住着各种各样的“能人”。
有些矛盾纠纷,让村里德高望重的老人或者那些热心肠的大妈出面调解,比工作人员去说效果还好呢。
如何化解基层矛盾纠纷申论范文
如何化解基层矛盾纠纷申论范文在基层,矛盾纠纷就像调皮的小怪兽,时不时地冒出来捣乱。
要想把这些小怪兽收服,可不能靠简单粗暴的方法,得有一套巧妙的“功夫”。
首先呢,得把耳朵竖起来,把眼睛睁得大大的,做个细心的倾听者和观察者。
基层群众的矛盾往往不是没来由的,就像两口子吵架,可能是因为柴米油盐这些琐事积攒起来的火气。
我们得深入到群众中去,去了解他们到底为啥闹别扭。
是因为邻里盖房子占了一点地,还是因为村里分东西没分匀?这就要求基层工作人员不能整天坐在办公室里喝茶看报,得迈开腿,走到田间地头、走到大街小巷。
和大爷大妈们唠唠嗑,和年轻的小媳妇小伙子们谈谈心,只有知道了矛盾的根源,才能有的放矢地去解决。
这其中啊,沟通可是个大学问。
就好比是在两座冰山之间搭一座温暖的桥梁。
说话不能硬邦邦的,得软和点。
要是一上去就指责这个指责那个,那群众肯定不买账啊。
得像朋友一样,和他们好好说。
比如说两家因为一点小事吵起来了,你不能直接说“你们都不对,别吵了”,而是要先安慰安慰两边,“大叔大妈,我知道你们心里都有委屈,咱们慢慢说,别气坏了身子”。
然后再慢慢讲道理,用大家都能听懂的大白话。
就像拉家常一样,把道理揉进话里,让他们在不知不觉中就接受了。
而且呢,解决基层矛盾纠纷得讲究公平公正。
不能因为谁是自己的亲戚朋友就偏袒谁,也不能因为谁看起来比较老实就欺负谁。
要像天平一样,不偏不倚。
这就好比是一场足球比赛,裁判要是不公平,那这场比赛肯定就乱套了。
在基层也是一样,一旦群众觉得处理不公平,那矛盾不但解决不了,还会越闹越大。
所以,在处理矛盾的时候,要把事实依据摆出来,让大家心服口服。
还有一个妙招就是要学会借力。
有时候光靠基层工作人员自己的力量还不够。
比如说,村里有一些德高望重的老人,这些老人就像是村里的宝贝。
他们说的话,大家都比较听。
那在处理一些家庭纠纷或者邻里矛盾的时候,就可以把这些老人请出来当和事佬。
还有一些专业的力量也可以利用起来,像法律方面的专家。
最新模范人民调解员先进事迹演讲稿
模范人民调解员先进事迹演讲稿职业人民调解员,就要有职业精神,任何时候都要把基层平安放在心上,下面是小编为大家收集了关于模范人民调解员先进事迹演讲稿,希望可以帮助到大家。
#模范人民调解员先进事迹演讲稿1#---,汉族、中共党员,现年49岁,二连浩特市乌兰街道党工委书记、办事处主任,是一名在基层工作了二十余年的干部,二十年来,他关注民生、维护群众利益,以强烈的工作责任感和社会使命感,投入人民调解工作中,化解各种社会矛盾纠纷,营造了和谐社会环境,尤其是2009年乌兰街道办事处建立综治维稳工作中心以来,-同志把维护社区稳定,化解矛盾纠纷,推动和谐社区建设,保障社区居民群众合法权益作为衡量基层人民调解工作重要标准,推动了街道社区和谐建设步伐,为二连市的社会稳定和构进和谐社区做出了积极贡献,受到群众敬重和爱戴。
摸清实情建机制找准思路破难题乌兰街道办事处辖区面积7平方公里,常住人口10463人、流动人口16020人,流动人口占60.5%,辖区有党政机关、企事业单位110多家,管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。
近年来,-同志针对辖区重点单位多、流动人口多、弱势群体多、上访人员多、民间纠纷矛盾多的特性和所带来的压力,秉承“凡事都要有章可循”的原则,采取了一系列措施和办法,增进人民调解工作互通、互融、共抓、共管工作模式,提升了街道社区化解矛盾纠纷的能力和水平。
2007年,适应城镇基础司法所建设的需要,经过-同志多次协调,争取建设资金10万多元建立了乌兰街道法律服务中心和人民调解庭,同时,各社区在---的指导下也相续建立了人民调解组织、治保组织、联防组织,使街道社区司法工作走上正规化轨道。
2009年-同志深入江西枫桥考察,对当地的社会维稳工作和化解人民矛盾深受启发,回来后,便制定了《乌兰街道办事处综治维稳工作中心建设方案》,于当年6月投入8万多元建立了乌兰街道办事处综治维稳中心,实行“矛盾联调、治安联防、问题联治、平安联创”的四联机制以及“矛盾纠纷、治安问题、不稳定因素不间断滚动排查的”三排查机制,同时联合人民调解委员会共同解决影响社会稳定和社会治安的突出问题,在人民调解工作中做到了“四化”:一是调解工作制度化。
基层矛盾纠纷化解发言材料
基层矛盾纠纷化解发言材料尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!今天,我很荣幸能够在这个场合与大家分享有关基层矛盾纠纷化解的思考和观点。
基层矛盾纠纷化解是一个充满挑战的任务,也是推动社会和谐发展的关键一环。
首先,我想强调的是基层矛盾纠纷的普遍存在。
每个社区、每个单位都无法避免出现各种各样的矛盾和纠纷。
这些矛盾和纠纷的出现源于不同利益的冲突、角色的定位不清、沟通机制的不畅等多种因素。
而如何化解这些矛盾纠纷,是我们共同面临的挑战。
其次,我认为基层矛盾纠纷化解应以平等协商为基础。
平等协商是基层矛盾纠纷化解的前提和保障,只有在平等协商的基础上,才能实现各方的利益平衡和合理化解。
在协商过程中,我们需要更加注重学会倾听,尊重其他人的意见和需求,以达成共识和解决问题的最佳方案。
同时,我们也应该善于发现和分析矛盾纠纷的根源,通过开展深入调查和研究,找出问题的关键所在,才能够制定出科学合理的解决方案。
另外,我认为基层矛盾纠纷化解需要倡导多元参与。
只有充分调动各方的积极性和主动性,才能够形成积极的合力。
我们应该建立健全的民主参与机制,提供一个平等、公正、公开的平台,鼓励广大群众和各方利益相关者积极参与矛盾纠纷的解决过程。
这样不仅能够增加解决问题的思路和方法,更能够增强基层组织的凝聚力和向心力。
此外,我认为基层矛盾纠纷化解需要注重长效机制的建设。
在解决基层矛盾纠纷的过程中,我们不能只满足于应急措施和临时性解决方案,更要注重制度化、常态化的建设。
我们应该建立健全矛盾纠纷排查和预防机制,通过提前预测和发现潜在问题,采取适当的措施进行干预和防范,从根本上减少矛盾纠纷的发生。
同时,我们也应该建立完善的矛盾纠纷处理机制,提供有效的调解、协调、仲裁等方式,确保纠纷的及时、公正、准确解决。
最后,我想强调的是基层矛盾纠纷化解需要依靠全社会的努力。
基层矛盾纠纷化解是一个系统工程,需要全社会共同参与和努力。
政府应扮演好政府、调解员、仲裁员等角色,提供更多的政策支持、法律保障和人力资源保障。
矛盾纠纷化解工作交流发言稿
大家好!今天,我非常荣幸能够在这里与大家分享关于矛盾纠纷化解工作的交流发言。
近年来,随着我国社会经济的快速发展,各类矛盾纠纷也随之增多。
作为基层工作人员,我们肩负着化解矛盾、维护社会和谐稳定的重任。
在此,我结合自身工作实际,谈谈以下几点心得体会。
一、提高认识,强化责任矛盾纠纷化解工作是一项严肃的政治任务,关系到人民群众的切身利益和社会稳定。
我们要充分认识矛盾纠纷化解工作的重要性,增强责任感和使命感,切实把化解矛盾纠纷作为一项长期性、基础性工作来抓。
二、强化宣传,营造氛围矛盾纠纷化解工作需要全社会共同参与。
我们要加大宣传力度,通过多种形式广泛宣传法律法规、政策方针,提高人民群众的法律意识和维权意识。
同时,加强社会信用体系建设,营造诚实守信、公平正义的社会氛围。
三、深入调研,摸清底数矛盾纠纷化解工作要有的放矢,必须做到心中有数。
我们要深入基层,广泛开展调查研究,摸清矛盾纠纷的底数,掌握矛盾纠纷的类型、特点和规律,为制定化解措施提供依据。
四、创新方法,提高效率矛盾纠纷化解工作要不断创新方法,提高工作效率。
一是建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制,明确工作流程,确保矛盾纠纷得到及时化解;二是发挥人民调解员、法律援助等社会力量,形成化解合力;三是借助现代科技手段,如互联网、大数据等,提高化解工作的信息化水平。
五、注重实效,强化跟踪矛盾纠纷化解工作要注重实效,强化跟踪问效。
对已化解的矛盾纠纷,要加强跟踪管理,防止反弹。
对尚未化解的矛盾纠纷,要持续关注,加大工作力度,确保问题得到妥善解决。
六、加强自身建设,提高素质矛盾纠纷化解工作是一项综合性、专业性较强的工作,要求我们不断提高自身素质。
一是加强政治理论学习,提高政治站位;二是加强业务知识学习,提高化解矛盾纠纷的能力;三是加强作风建设,树立良好的形象。
总之,矛盾纠纷化解工作任重道远,我们要以高度的责任感和使命感,全力以赴做好这项工作,为维护社会和谐稳定、促进经济社会发展作出积极贡献。
探究基层妇联妇女工作之道:机制、矛盾与多向度网络调适
探究基层妇联妇女工作之道:机制、矛盾与多向度网络调适张圣
【期刊名称】《山东行政学院学报》
【年(卷),期】2022()4
【摘要】妇女工作何以依凭基层妇联予以落实,成为了关乎“半边天”治理效能的应然思考。
结合网络化治理理论,基于J市A区妇联实践,探寻了以基层妇联为中心,执委体系为主的制度吸纳、阵地建设促成的组织联络以及多重适宜手段塑造的行动联合等为意涵的妇女工作机制。
同时,揭示了妇女工作机制受制于科层制影响产生的“妇联队伍唯上导向”“妇联阵地过度视察”“妇女工作留痕形式主义”等矛盾问题,由此亟待从表象化结构调整深入至复杂性主体角色关系改良和合作路径优化上,依凭“身份—关系—路径”多向度网络调适予以化解,使基层妇联更好地顺应妇女诉求、维护妇女权益、提高妇女地位、促进妇女发展,进而保障城市发展稳定和国家长治久安。
【总页数】11页(P81-91)
【作者】张圣
【作者单位】上海交通大学国际与公共事务学院
【正文语种】中文
【中图分类】D442.6
【相关文献】
1.基层工作集萃——以“妇女之家”建设为抓手构建妇联基层基础工作新格局
2.基层妇联工作从计生走向妇女发展——农村妇女参与基层妇联活动状况调查
3.基层妇联的"作"与"为"——农村妇女对基层妇联的期望和评价
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5.改善妇女民生反映妇女民意理顺妇女情绪化解妇女矛盾天津市滨海新区大港太平镇妇联积极参与基层社会管理创新工作
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有效沟通破解基层社会治理矛盾
//43有效沟通破解基层社会治理矛盾白翠芳摘要:新时代基层社会治理矛盾的重心,呈现出从基本维稳到政策执行,再到促进美好生活的阶梯式转移。
加强政策沟通的制度设计可为基层社会治理矛盾的解决提供一条规范化制度化的路径,而通过沟通技巧的运用则可提升基层领导干部沟通协调能力,通过有效沟通化解基层社会治理矛盾。
关键词:基层社会治理;有效沟通;治理能力现代化中图分类号:D632 文献标识码:A DOI:10.13561/ki.zggqgl.2021.02.013党的十九届五中全会提出了“十四五”时期我国经济社会发展的主要目标,在“国家治理效能得到新提升”目标中强调了“社会治理特别是基层治理水平明显提高”。
在新冠肺炎疫情防控工作中,习近平总书记多次强调基层社区防控的重要性,进一步突出了基层社会治理的作用和新要求,进而要求领导干部通过加强政策沟通的设计、增强沟通技巧的运用等途径,将法规政策之“刚”和有效沟通之“柔”相结合,刚柔并济破解基层社会治理矛盾,从而促进国家治理体系和治理能力现代化的实现。
一、基层社会治理矛盾新特征新时代基层社会治理矛盾的重心,呈现出从基本维稳到政策执行,再到追求美好生活的阶梯式转移。
这既是对新时代我国社会主要矛盾变化的深刻反映,也体现了基层社会治理矛盾在发展中产生、在发展中解决的特征。
基层社会治理矛盾事件可大致划分为三类,分别是“拆”字类、社区治理类和城市治理类。
其中,“拆”字类包括拆迁、拆违、文物腾退和直管公房申请式退租等,这类事件中的矛盾纠纷主要集中在搬迁和赔偿等问题上;社区治理类主要包括物业管理和社区建设等社区活动中的矛盾,如物业费收缴、停车管理和老旧小区改造等;城市治理类包括道路交通、垃圾站设置、广场舞扰民和城市规划等更广泛的城市治理内容。
“不出事”的维稳逻辑在以往一直被认为是传统基层社会治理的目标,但在新时代社会主要矛盾发生变化的背景下,这种消极被动的基层社会治理思想极大地限制了社会治理的作用最大化。
矛盾化解在基层的能力
矛盾化解在基层的能力
在基层工作中,矛盾是不可避免的。
每个人都有自己的观点、利益和需求,这些差异往往会导致矛盾的产生。
作为基层工作者,我们需要具备解决矛盾的能力,以确保工作的顺利进行。
我们需要保持冷静和客观。
在面对矛盾时,情绪的失控只会加剧矛盾的激化。
我们应该站在中立的立场上,客观地看待问题,并尽量避免个人情感的干扰。
只有保持头脑清醒,才能更好地分析问题,找到解决的办法。
我们需要倾听和沟通。
矛盾的产生往往是因为各方的需求和利益的冲突。
作为基层工作者,我们应该耐心倾听各方的意见和诉求,并积极地进行沟通。
通过有效的沟通,我们可以更好地理解对方的立场和需求,从而找到更好的解决方案。
我们还需要具备协调和妥协的能力。
在解决矛盾时,往往需要各方做出一定的让步和妥协。
作为基层工作者,我们应该能够平衡各方的利益,寻找到既符合大局又能满足各方需求的解决方案。
协调和妥协是解决矛盾的关键,只有通过平等和谦虚的态度,才能达到双赢的局面。
我们还需要具备问题解决的能力。
在基层工作中,矛盾的解决往往需要我们找到问题的根源,从而解决问题的实质。
我们应该具备分析问题的能力,寻找问题的症结,并找到解决问题的方法和途径。
作为基层工作者,我们需要具备解决矛盾的能力。
这不仅需要我们保持冷静和客观,倾听和沟通,协调和妥协,还需要我们具备问题解决的能力。
通过不断提升自身的能力,我们可以更好地化解基层工作中的矛盾,为工作的顺利进行做出贡献。
化解基层农村矛盾的“工作十法”
化解基层农村矛盾的“工作十法” 来源:半月谈时间:2012-12-28 12:53中共临县县委书记刘永平近年来,随着经济社会的快速发展,群众的民主意识、法制意识和维权意识逐步提高,给基层干部的工作方式方法提出了新的要求。
今年,山西临县组织专人对全县优秀农村支部书记、村委会主任进行了专题调研,从他们身上总结提炼出“化解农村问题十种方法”,在全县农村干部中推广,力求提高农村社会管理水平。
一是感情联络法。
村干部要带着对群众的深厚感情开展工作,关心群众热点难点问题,做到以情动人。
百姓家里大事莫过于婚丧嫁娶或子女升学就业,村干部作为一个村的主心骨,有义务及时给予帮助和支持。
一位村干部在做计划生育工作初始,对一适龄两女户多次动员,但对方不是跑就是躲。
后来,村干部转变了思路,主动上门帮助其解决家庭困难,多方筹款资助其女儿上大学,全家深受感动,主动配合计划生育工作。
老百姓重感情,你讲大道理,他不一定会听得进,但是你只要放下架子,扑下身子,柴米油盐生活小事多帮忙、婚丧事宜多出力、天灾人祸多救助,用真心打动他,用真情感染他,复杂问题、疑难问题就会迎刃而解。
二是身先士卒法。
村干部在工作中以身作则、率先垂范,同时要注重发挥班子成员、党员、村民代表以及亲戚朋友等的带头作用。
村干部只要做到好事让给群众,难事冲在前面,就没有解不开的难题,没有办不成的难事。
比如:有的村干部为了顺利评定低保,将年逾古稀亲属的低保指标让给别人;为了确保大项目建设顺利推进,自己率先带头搬迁。
干部带党员,党员带群众,村级班子的凝聚力和战斗力就能增强。
三是利益平衡法。
村干部要准确掌握村情,对本村的家族结构、宗派势力做到胸中有数,工作中既要关注家族大户(人口多、势力大、威望高的家族),也要关心弱势群体(人口少、势力弱或老弱病残的部分村民),更要善于平衡各方的利益和心态。
对大户的核心人物,要作为团结的重点,多沟通、多交流,积极采纳其合理的意见和建议。
对弱势人群,要关心关注他们的生产生活,在低保、五保、救济上多倾斜。
如何运用“柔性”管理做好基层工作
如何运用“柔性”管理做好基层工作作者:陈文华来源:《企业文化》2017年第34期本文浅谈了基层管理工作中,恰当把握运用文化的“柔性”管理尺度,做到“刚柔相济,张驰有度,得到员工认同的前提下,更好地促动和规范员工行为,使基层管理水平得到新的提升,实现新的跨越。
提及队伍管理,作为基层干部谈得较多的是如何建立各项规章制度,用制度来管人。
这当然是必不可少的,但是基层管理不可能单存的用制度约束,来发挥企业最大优势。
党的十九大报告中,特意把中国特色社会主义文化写入党章,习总书记强调:“高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”。
用中国特色文化来指引中国改革前进方向,这是我党在新形式下勇于探索的新思想、新论断,他是我们党在长期的发展建设中总结的宝贵经验。
同样,推动企业发展没有文化引领,一定也是不可取的。
做为基层干部,我们是最为贴近员工的行为主体,如何在实践工作中发挥引领的作用,引导员工对工作自信、生活自信、企业自信、基层干部就要在“柔性”管理上多下功夫,即:努力增强中国特色社会主义文化传承和政治理论修身来齐家。
但是往往我们在工作中只注中了“刚性”管理万能性,却忽视了“柔性”管理的文化传承。
干部要善于把“刚性”建章立制度的管理同“柔性”文化的管理结合起来,既“管”且“理”,重“管”更重“理”,实现由制度“刚性”管理向人本“柔性”的管理升华,这样才能使管理收到事半功倍的效果。
就此,下面谈谈自己如何做好“柔性”管理的一点粗浅的看法。
一、基层干部是传承中国特色文化的播种机“柔性”文化管理需要靠自身素质的不断提升和打磨,一个优秀的基层党员干部,要坚定理想信念,通过靠强有力的政治理论体系来加强自身为民服务的思想。
有了高尚的思想觉悟,使人产生敬佩感,能吸引人,促使人模仿,给干部带来巨大的影响力。
(一)坚持严于律己,以身作则“严于律己”是基层干部加强自身道德修养的基本要求。
而加强修养很重要的途径在于“自律”,自我约束,用党纪国法规范自己的言行,防止和克服腐败思想和现象的侵蚀。
基层工作怎么巧妙有效化解矛盾?(附案例)
基层工作怎么巧妙有效化解矛盾?县乡镇干部工作在基层一线,面对征地拆迁、移民、计划生育、安全生产、农村基础设施建设、留守人员的管理等涉及民生利益的事情,如何从有理、有解的思维方式去消化,从无理中寻找合理的成分去处置,是县乡镇干部必修的课程,必备的工作能力与水平。
在基层化解矛盾纠纷中,通过一些实践案例,探索积累了一些成功的经验,现对部分化解矛盾纠纷的案例进行列举,供其县乡镇干部参考。
1.和稀泥。
有些矛盾纠纷的发生,其因素往往纷繁复杂,难以分清是非曲直,如何进行消化处理,只要把事情按得平,化解得了,在不违背法律的前提下,不防“和点稀泥”,达到消化矛盾,平息事端之目的。
2.为弱者说话。
我国法律制定的原则就是从保护弱者的权益为出发点,在矛盾纠纷化解中,同样要体现这一原则。
如一“三无”船只运输货物,被当地海事部门查处罚款,海事部门在护“三无”时,船只翻沉,导致一人死亡,其家属20多人静坐,与当地海事部门讨说法。
死者方来了个村主任,劝阻老百姓不要闹事。
去后,查明情况,理直气壮地地告诉村主任,你今天就应该代表老百姓说话,海事部门如果有责任就必须赔偿,此事应该由海事主管部门进行责任认定。
于是安排死者亲友吃饭,住宿。
海事主管部门责任认定海事没有责任,通过与海事部门商议,海事部门为死者家属支付了5万元的补偿费,使问题得到有效解决。
3.单独赴会。
基层干部面对突发事件及群体性事件,不能躲闪,要有勇气敢于面对,控制局面,稳定事态,正确处置,及时化解。
4.错案纠正。
基层干部要勇于面对错误,纠正错案,县乡镇干部要有礼有节地说服领导,得到领导的支持认可,从而使错案得到有效纠正,维护老百姓合法权益。
5.有效制止村干部“批发”纠纷。
在基层,村组干部遇到好事就上,遇到矛盾纠纷就躲,当好人,批条子写证明支持群众打官司、上访,将矛盾纠纷上交大有人在,导致简单的矛盾纠纷复杂化,使群众花费不必要的开销,使群众与各级领导产生隔阂,使基层干部与上级产生分歧。
依靠群众就地化解矛盾的工作方法
依靠裙众解决矛盾是我们党的优良传统和工作方法之一,能够有效地促进社会稳定和谐。
下面我们将从几个方面来探讨依靠裙众就地化解矛盾的工作方法。
一、重视裙众力量裙众是我们党执政的基础,是推动社会发展和解决矛盾的力量源泉。
要充分重视裙众的作用,积极发挥他们在解决矛盾中的作用。
在具体工作中,要充分听取裙众意见和建议,调动裙众参与矛盾解决的积极性,发挥裙众的主体作用。
二、激发裙众智慧裙众是解决矛盾的第一资源,他们有着丰富的生活经验和智慧。
在解决矛盾时,要充分激发裙众的智慧,倾听他们的诉求和建议,采纳他们的意见,使裙众成为解决问题的参与者和推动者。
三、依法依规在依靠裙众解决矛盾时,要坚持依法依规的原则。
要根据法律和政策,将矛盾化解的过程规范化、程序化,使解决过程更加公正、公平,避免出现不公正的情况,保障裙众的合法权益。
四、注重裙众利益裙众是解决矛盾的直接受益者,因此在具体工作中,要将裙众的利益放在首位,坚持为裙众谋利益,为裙众排忧解难。
要注重矛盾解决后裙众的实际利益,切实保障裙众的合法权益。
五、倡导和谐社会氛围依靠裙众解决矛盾需要营造和谐的社会氛围,要倡导诚信守法、宽容互助的社会风尚,使裙众在解决矛盾时能够理性交流、平等协商,减少矛盾的发生和升级,共同维护社会和谐。
六、加强组织引导要加强党组织在依靠裙众解决矛盾工作中的引导作用。
党组织要发挥政治优势和组织优势,带领裙众团结一心,共同推动矛盾解决工作的开展,保障解决过程的顺利进行。
七、不断完善工作机制依靠裙众解决矛盾是一项系统工程,需要不断完善工作机制。
要建立健全依靠裙众解决矛盾的长效机制,使解决矛盾工作有章可循、有法可依,推动依靠裙众解决矛盾工作的深入开展。
依靠裙众解决矛盾是我们党的一项重要工作方法,也是推动社会和谐稳定的重要手段。
只有不断加强对裙众的重视,充分发挥他们的聪明才智和力量,才能更好地解决社会矛盾,促进社会和谐发展。
希望各级党组织和广大干部能够深入贯彻依靠裙众解决矛盾的工作方法,不断创新工作思路和方法,为建设更加和谐稳定的社会作出积极贡献。
怎样当好一名人民调解员
纠纷 , 情绪 一般都 不太 稳定 , 的粗暴 有
蛮横 , 的急躁不 安 , 的甚 至萌 发轻 有 有
生的念头。这些异常 的心理状态 , 都不
湖 北省 秭 归县 归 州 镇 向 家店 村 村 民
胡家华、 熊明 红 夫妇 , 移 民 建 房地 基及 为 移 民 土地 调 整 等 问题 , 年 3次 上 北 京 上 3
政府委托 , 2 5月 4日,我与本所 工作人
员周静及相 关领导查阅 了胡 家华、熊明
红 夫 妇上 访 的相 关 材 料 后 ,立 即 赴 北 京
接 访 胡 家 华 夫妇 。
招 。三是圆场话 。这是一种避开矛盾 冲
突 , 意转移话 题的说话技 巧。人 民调 故
解员恰到好处的 圆场话 , 能使 僵局变得 缓和, 使隔阂得 以解除 。 四是含蓄话 。 委 婉含蓄的语言给人一 种温暖友善之感 , 能使 当事人 体会 到调解 员 的温情 和善 意, 容易 接受调解 员 的观点 , 有助 于融 洽人民调解员和各方 当事人 的关 系 , 增 强 当事 人对 人 民调解员 的信 任感 和亲
切感 。 五是希望话 。 调解纠纷接近尾声 ,
人 民调 解员 不可 因胜 利在望 而掉 以轻
心, 必须趁 热打铁 , 讲好 结束语 , 说好希 望话。几句诚恳 的希 望话 , 往往能给 当 事人留下深刻 印象 。
运用感情色彩化解纠纷。具有浓重
场勘察 了解 , 并邀请有关专业人 员和村 干部 、 居 和亲朋好 友参加 , 邻 由当事人 陈述 理 由 , 出示证据 , 大家共 同评 判是 非 , 出合理 的结论 , 作 最后再说 服有过
访。
赔偿纠纷 , 采用求 同存异调解法 。此类 纠纷核心问题在于赔偿 , 调解 时要 着眼
青年节青年人如何在社区矛盾调解中发挥作用
青年节青年人如何在社区矛盾调解中发挥作用在社会的基层单元——社区中,矛盾的产生是难以避免的。
而在解决这些矛盾的过程中,青年人应当积极发挥自身的作用。
青年节,不仅是对青春岁月的纪念,更是激励青年人担当社会责任的时刻。
那么,青年人如何在社区矛盾调解中展现自己的力量呢?首先,青年人需要培养敏锐的观察力和感知力。
社区中的矛盾往往隐藏在日常的琐碎事务中,可能是邻里之间因为噪音问题产生的纠纷,也可能是业主与物业在服务质量上的分歧。
青年人要善于从细微之处发现问题的端倪,通过与居民的交流、社区活动的参与,及时捕捉到潜在的矛盾点。
积极的沟通能力是青年人参与社区矛盾调解的关键。
在面对矛盾双方时,青年人应当以平和、理性的态度倾听他们的诉求和不满。
不急于评判是非对错,而是给予双方充分表达的机会。
使用通俗易懂、温和亲切的语言,避免使用专业术语或生硬的措辞,让当事人能够感受到被理解和尊重。
青年人还应当具备良好的协调能力。
在了解矛盾双方的立场后,要善于寻找双方的共同利益点,以此为基础提出合理的解决方案。
比如,在处理小区停车位紧张导致的居民冲突时,可以协调物业重新规划停车位,或者组织居民共同商讨制定停车规则,确保公平合理。
丰富的知识储备也是必不可少的。
青年人可以利用在学校、工作中积累的法律知识、心理学知识等,为矛盾调解提供科学合理的依据和方法。
对于涉及法律法规的矛盾,能够清晰地向当事人解释相关条文,引导他们依法解决问题;对于因情绪、心理因素引发的矛盾,运用心理学知识进行疏导和安抚。
在社区矛盾调解中,青年人的创新思维能够带来新的解决思路。
不拘泥于传统的调解方式,借助互联网、社交媒体等平台,组织线上讨论、问卷调查等活动,广泛收集居民的意见和建议,提高调解的效率和透明度。
此外,青年人要有耐心和责任心。
矛盾调解可能是一个漫长而复杂的过程,需要反复沟通、协调,甚至可能会遇到当事人的不理解和抵触。
但青年人不能因此而退缩,要以坚定的信念和负责的态度,持续推动矛盾的解决。
基层矛盾纠纷调解工作经验介绍
基层矛盾纠纷调解工作经验介绍
基层矛盾纠纷调解工作是指在基层单位,通过调解解决矛盾纠纷的工作。
下面是我个人在这方面的工作经验介绍:
1. 调解技巧:我通过学习和实践,掌握了一定的调解技巧。
我能够通过倾听、引导和沟通,帮助各方理解对方的立场和需求,寻求共同的解决方案。
我注重保持中立,并尊重各方的意见和利益。
2. 法律知识:我具备一定的法律知识,了解相关的法律法规和政策,能够根据情况给予合理的法律指导和建议。
我能够引导当事人依法解决矛盾纠纷,并避免诉讼和冲突的发生。
3. 情绪调控:在矛盾纠纷调解中,往往存在一方或双方情绪激动的情况。
我能够冷静地处理情绪化的对话,缓解紧张气氛,使各方能够理性地进行沟通和协商,从而找到解决问题的办法。
4. 协调能力:基层矛盾纠纷调解涉及到多方利益的平衡和协调。
我具备较强的协调能力,能够与各方进行有效的沟通和协商,达成共识和解决方案。
我注重尊重各方的意见,争取各方的支持和合作。
5. 解决问题能力:在基层矛盾纠纷调解中,我经常面对一些复杂和困难的问题。
我善于分析问题的本质和各方的利益,能够快速找到解决问题的途径和方法。
我注重实际操作,通过灵活运用各种方法和策略,解决各种矛盾纠纷。
综上所述,我在基层矛盾纠纷调解工作中具备丰富的经验和一定的专业能力。
我能够与各方合作,通过心理、法律和协调等方面的技巧,帮助他们找到问题的根源并制定解决方案,从而实现和谐稳定的社会环境。
用真情实理化解冲突
用真情实理化解冲突
杨大伟
【期刊名称】《共产党员:上半月》
【年(卷),期】2007(000)01S
【摘要】领导者常常处在纷繁复杂的干群矛盾、群众矛盾的冲突之中。
构建社会主义和谐社会,维护安定团结的局面,要求领导者具有较强的执政能力,当然也包含解决棘手问题、化解矛盾冲突的能力。
【总页数】1页(P54)
【作者】杨大伟
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】D90
【相关文献】
1.化解素描科学写实理念发扬传统写意人物绘画——中国意笔人物画教学研究 [J], 焦彩虹
2.机智调解化解冲突——浅谈班主任如何化解家长之间的冲突 [J], 曹慧勤
3.《投名状》中的兄弟情谊与现实理性的冲突 [J], 徐楚
4.论吸纳民间团体参与决策对公共冲突化解的积极作用——以台北宝藏岩聚落拆迁冲突的化解过程为例 [J], 赵伯艳;常健
5.用真情实理唤醒千家万户 [J], 高敦富
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求真务实 服务基层
求真务实服务基层
佚名
【期刊名称】《中国妇运》
【年(卷),期】2002(000)002
【摘要】近年来,安徽省妇联坚持面向基层、面向妇女群众,大力加强作风建设,强化务实观念和服务意识,提高工作成效,积极为妇女群众提供切实有效的服务。
【总页数】2页(P12-13)
【正文语种】中文
【中图分类】D442.854
【相关文献】
1.求真务实地做好基层流动人口生殖健康服务管理 [J], 何爱娥
2.求真务实服务基层为促进公司安全稳定持续发展保驾护航 [J], 吴春阳
3.求真务实转作风优质服务树形象——肃州区财政局“五项服务”打通联系服务
群众最后一公里 [J], 高晓阳;马宗宏
4.求真务实服务基层 [J], 哲卞
5.山东省司法厅关于印发《山东省基层法律服务所年度考核办法》《山东省基层法律服务工作者年度考核办法》《山东省基层法律服务年度考核印章样式及使用说明》的通知 [J], ;
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把问题解决在基层让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索
把问题解决在基层让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索
沈家越;王岚岚
【期刊名称】《农电管理》
【年(卷),期】2015(0)7
【摘要】在“枫桥经验”的发源地,国网浙江绍兴供电公司按照“枫桥经验”的核心理论“矛盾不上交”,不断深化和创新新入职员工的教育方式方法,把思想问题解决在基层,把矛盾根源消除在萌芽状态,有效解决了新入职职工的思想工作问题,奠定了企业安全稳定健康发展的基础。
【总页数】3页(P30-32)
【作者】沈家越;王岚岚
【作者单位】国网浙江绍兴供电公司
【正文语种】中文
【中图分类】F426.61
【相关文献】
1.国有企业青年员工离职情况及其对策分析——以国网浙江绍兴供电公司为例 [J], 茅东华;余洋
2.国有企业青年员工离职情况及其对策分析——以国网浙江绍兴供电公司为例 [J], 茅东华;余洋;
3.毛泽东《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的理论在基层矛盾化解中的运用与
发展——以“枫桥经验”为研究对象 [J], 尹牟产
4.营造温馨"家园"——国网浙江绍兴新昌供电公司大市聚供电所建设"聚电E家"企业文化纪实 [J], 沈家越;张黎明;王岚岚
5."光明"与"文明"比翼齐飞r——国网浙江省电力有限公司绍兴供电公司全国文明单位"五连冠"探秘 [J], 沈家越
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巧用温柔之手化解基层矛盾
2001年,我进入了无锡市惠山区堰桥法律服务所,一晃已经十年了。
基层法律服务,服务于基层,十多年的基层法律服务工作,使我积累了一些工作经验。
2007年以来,我参加各类免费法律咨询活动28次,为基层群众免费提供法律咨询900余次,接受电话来访520余次,为外来务工人员提供免费法律咨询300余次,为孤寡老人、妇女儿童提供免费法律服务90余次,为残疾人提供免费法律服务25次,办理法律援助案件260件,办理诉调对接50余件,为援助申请人挽回经济损失百万余元。
而我也因此受到了种种赞誉,望着这串串荣誉,
我心生感触,我感谢我的领导和周围的同事,正因为他们的帮助,我才能一步一步的成长起来,他们对我工作的支持和理解,使我能全身心的投入到法律援助工作中。
而多年的法律援助工作,也使我对它拥有了更深层次的理解。
一、拥有社会使命感,用法律之手保障民生民意
作为一名新世纪的法律工作者,我有幸赶上时代的变迁,感受到地区经济建设高速发展所带来的蓬勃气息,臵身于其中,使命感油然而生,而我更愿意化身一名战士,要保护这经济建设的累累硕果。
经济扩张和社会矛盾是一对双生子,一个稳定而和谐的社会环境,单靠道德舆论是无法保障的。
随着我国法制化进程
的进一步推进,公民的法律意识逐渐清晰,寻求法律的保护成为维权的基本途径。
当我走到一群群民工朋友中,看到他们焦虑的眼神,听到他们语无伦次的表达;当我看到老人们微微的步伐,无助的表情;当我聆听着善良的妇女含泪倾诉时,是法律为他们点亮了正义之灯,而我作为一个基层法律服务工作者能在法律援助这个平台上为他们服务,无比荣幸。
法律援助是政府推行的一项民生工程,法律援助制度是维护困难群众合法权益、保障社会公平正义的一项重要法律制度。
而法律援助工作对于我来讲,更多的就是一项公益劳动,我不追求它利益上的回报,是它的魅力激发着我工作的激情。
二、用真诚换真心,用调解化矛盾
法律援助所涉及的矛盾和纠纷往往并不涉及巨大的经济利益,所以处理的时候,法院判决和强制执行的效果不是很明显,处理不当还容易引起矛盾激化,影响社会和谐和稳定。
因此我在办理这类案件的时候非常注重调解工作,这样可以大大提高法律援助的效力。
我在处理案件的过程中抓住人民群众的内部矛盾是不具有阶级对立面的特点,在保护申请人利益前提下,也要考虑到被申请人方的实际情况。
如很多劳动密集型企业拖欠工资,往往是由于行业特点,产品利润薄,而用工成本又高,稍有不慎就会产生资金链断裂,企业倒闭,无法支付工资;而一些建筑工程往往是由于发包方和承包方的管理疏漏所造成,没有资质的包工头携款外逃,发包方和承包方不愿意支付双倍款项;像这一类案
件,如果要通过正常的诉讼途径,申请人最终取得劳动报酬的周期会无限拉长,这种情况就需要发挥调解作用。
我始终认为,法律援助是政府各部门群策群力的结晶,法律援助工作靠个人的力量是不行的,我在处理法律援助案件过程中得到了政府各职能部门的许多帮助。
因此,沟通非常重要。
与各部门做好协调,与被申请人沟通,找出问题的根源,为申请人解决困难的同时,也解决了被申请人的困难。
当处理家庭矛盾纠纷的时候,我对当事人最常讲的一句话就是“打断骨头连着筋”。
不管是赡养、抚养、继承还是离婚,都是基于人身关系所产生的,如果用条款式的法律去判决血缘、亲情,有时略显生硬,对当事人双方动之以情晓之以理的调解沟通,使我们的法律援助别有风采。
当然,对我们经办人来讲,这需要我们事先做足功课。
2009年4月22日,我接到无锡市惠山区法律援助中心的指派,为一位老人办理法律援助。
当日我们在办公室见到了80高龄的老太,老人激动地向我们讲述了她的遭遇。
老太早年丧夫,生育三子三女,其中小儿子早在二十多年前去世。
老人平常住在农村乡下,两个儿子都在外面,平常生活有女儿照顾。
老人为看病已将自己的一部分积蓄已经用完,现在住和治疗的费用都成了问题。
面对老人的哭诉,我感到了一种压抑,看到一位耄耋老人如此境遇,使我迫切的想要走进她的生活。
接到指派后,为了更好的维护老人的权益,我开展了深入的
调查取证。
我先到了老人居住的村里,了解到老人原来有二间二十米长的二层楼房,现该房遇到拆迁,分得的四套房屋都给了两个儿子,但是现在老房被拆迁了,安臵房没有领取,老人暂住在小女儿家里。
我和办案的同事一起来到了老人现在居住的地方,她告诉我们,她现在只想老有所养,老人想不通,为什么子女只要财产,不要老母亲。
为了妥善的解决问题,我先与老人的小儿子联系,他礼貌的回绝了我要求调解的要求,其全权委托老人的大儿子。
而老人大儿子的意思是,要抚养老人可以,但老人必须住到其商品房内,否则不出任何费用。
而其他几位女儿的意思是,只要法院怎么判,他们就怎们执行。
鉴于此种情况,老人向法院提起了诉讼,要求5名被告共同承担,护理费、房租金、生活费共计2200元,医药费按照实际的支出分担。
本案受理后,法院很快安排了开庭。
开庭当日,由于老人行动不便,我代表老人参加了庭审。
庭审中,老人两位儿子的代理人对老人主张的各项费用提出异议,认为费用过高,就此我们认为:老人的当务之急是需要有一个安定的住宿,虽然住在小女儿家中,但近期就有拆迁,其他子女不是没有住房就是老人不愿意去居住,因此为老人租住一个相对稳定的住所非常有必要,如各被告不愿意为老人租房,则可以交由相关社会福利机构完成;其次老人已经八十高龄,行动不便,需要人照顾和护理,由于五
子女都有实际困难,各被告轮流照顾的方案并不可行,因此请护工照顾老人是比较合理的安排;法律规定的营养费是每天15元,由于老人身患重症,因此老人每天30元的生活费并不太高;就庭前的调查,老人子女中没有无生活来源的人,且生活条件都比较高,完全有负担老人赡养费用的能力。
在法庭审理的最后阶段,法官进行了调解。
调解进行了多番回合,最后达成了一致意见:二儿子垫付的医药费五人平摊,大儿子将农保卡交由老人自行处理,2200元赡养费部分扣除老人300元后各子女平摊,住房和保姆问题有小女儿和二女儿解决。
至此,一场纠纷划上了句号。
这类案件近年在农村屡有发生,主要就是由于拆迁引起。
以前农村房屋没有什么价值,农村风俗有父母住到去世再有儿子继承,每年给父母二三百元的生活费就行了,但现在农村拆迁,房子的价值翻了几倍,而子女赡养父母的观念没有更新,因此往往出现子女人手一房,而老人老无所养的尴尬局面。
通过本案我概括了以下几点意见:1、赡养是每个子女的义务,并且这种义务是不能附加任何条件的;
2、儿子和女儿在法律上的权利和义务是平等的;
3、要让每一个人都认识到今天的父母就是明日的自己,善待父母就是善待自己。
三、法律援助是制度,不是慈善
法律援助是政府推行的一项利民工程,它的宗旨是实现法律面前人人平等,目的是为了保护社会弱势群体的合法权益,因此我认为,法律援助是制度,而不是慈善。
随着我区基础建设的进一步加快,建筑工地用工的矛盾也层出不穷。
应当讲,我区的建设主管部门和劳动保障部门,就建筑工地的劳动用工情况,不仅专门发文,而且时时进行监督,但是建筑工地的追索劳动报酬案件仍不断涌现。
我通过历年来的办案总结,这都是建设单位和施工单位的管理疏漏所造成的。
我曾经碰到过包工头卷款逃跑,施工单位付两笔工资的,也碰到施工单位与包工头账目不清,民工借机闹事的。
对于施工单位来讲,付钱了事,而这些事件的处理过程都占用了大量的法律援助资源。
因此为了维护法律援助崇高地位,必须对于违法施工单位加大惩罚力度,杜绝或减少此类案件的发生,让法律援助制度服务于更多需要法律维权的群体。
一位地地道道爱花的美国老人用20年时间播洒金盏花最普通的金色的、棕色的种子培植出了如银如雪纯白的金盏花。
我愿意以心为圃、以汗为泉,和广大的法律援助工作者一起培植与浇灌,在惠山树起了一棵庇护农民工、扶持残疾人、关爱孤寡老人、呵护妇女儿童的法律援助大树。
为惠山区为民办实事法律援助工程,贡献自己的力量。