综采一队绩效考核制度

综采队安全绩效考核奖惩制度（5篇）

综采队安全绩效考核奖惩制度1、为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度。

2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。

4、队长负责本区队全责任考核，安全副队长负责实施考核工作；协调解决考核中出现的问题。

5、区队长对本考核工作负全面责任。

6、主要考核各生产班组是否采取有关措施控制班组安全事故的发生，以及班组安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。

安全责任人履行职责考核的具体内容包括：(1)安全责任制履行情况；(2)安全教育与培训情况；(3)安全会议情况；(4)安全检查及隐患整改情况；(5)事故调查处理管理情况；(6)危险作业管理情况；(7)安全活动情况；(8)安全管理考核情况等。

7、考核方式(1)安全考核小组负责对本矿安全责任制的综合考核。

(2)安全生产负责人负责对本矿安全责任制进行考核。

(3)安全目标每年考核一次。

(4)各单位负责人对其范围人员每六个月考核一次。

8、奖惩办法(1)安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。

2)考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请领导审阅。

(3)存在事故隐患整改不力的，扣除责任人当月工资的____%，并对责任人进行全矿通报批评；情节严重的给予扣除全部工资并开除的处分。

(4)考核结束后，应及时向安全矿长进行汇报。

对考核情况较好的，给予一个月或两个月工资的奖励，较差的给予扣发一个月或两个月工资的处罚。

9、安全绩效考核标准(1)发生安全责任事故的，视情况给予扣除半个月或一个月工资的处罚；(2)出现一人次轻伤事故扣除相关责任人半个月工资；(3)出现一人次重伤事故扣相关责任人两个月工资，并追究有关人员责任；(4)出现重伤以上事故，按照有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；(5)对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除半个月、一个月或两个月工资的处罚；(10)、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；综采队安全绩效考核奖惩制度（2）是针对综采队员在安全工作中的表现进行评估和奖惩的制度。

综采队安全绩效考核奖惩制度（4篇）

综采队安全绩效考核奖惩制度第一章总则第一条目的和依据为加强综合采购队的安全工作，提高员工安全意识和技能，确保工作场所的安全和员工的身体健康，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于综合采购队全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条奖惩原则根据员工在工作中对安全规章制度的遵守和安全行为的表现，对员工进行奖励或者处罚，以激励员工积极参与安全工作，减少安全事故的发生。

第四条考核指标综合采购队的安全绩效考核指标包括但不限于：安全意识、遵守安全规章制度、操作规程和工作流程、安全工作能力和技能、安全事故率等。

第二章奖励制度第五条奖励办法1. 安全表扬：对在安全工作中表现突出的员工进行表扬，并在员工大会上公开表彰。

2. 安全奖金：对在安全工作中表现优秀的员工进行奖励，发放一定金额的安全奖金。

3. 奖状和荣誉称号：对在安全工作中取得显著成绩的员工，授予奖状和荣誉称号，以鼓励他们在安全工作中发挥带头作用，提高员工安全意识和技能。

第六条奖励对象奖励对象包括全体员工，根据员工在安全工作中的表现，进行评定，并根据评定结果进行奖励。

第七条奖励依据综合采购队安全奖励的依据包括但不限于员工在安全工作中的表现、安全事故率、安全活动的参与度等。

第三章处罚制度第八条处罚办法1. 口头警告：对违反安全规章制度的员工进行口头警告，提醒其重视安全工作并遵守相关规定。

2. 书面警告：对违反安全规章制度的员工进行书面警告，要求其改正错误并警示其重视安全工作的重要性。

3. 暂停工作：对严重违反安全规章制度的员工暂停其工作，并进行相应的培训和教育。

4. 责令离职：对严重违反安全规章制度且情节严重的员工，可以采取责令离职的处罚措施。

5. 法律追责：对涉及违法行为或者事故导致重大损失的员工，将依法追究其法律责任。

第九条处罚对象处罚对象包括违反安全规章制度的员工和导致安全事故的责任人。

第十条处罚依据处罚依据包括但不限于违反安全规章制度的情节、累计违规次数、违规行为对单位造成的损失等。

综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度
是针对综采队员在安全工作中的表现进行评估和奖惩的制度。

下面是一个可能的综采队安全绩效考核奖惩制度的例子：
1. 绩效评估标准：
a. 严格遵守队内安全规章制度；
b. 勤于参与安全培训和学习，提高安全意识和技能；
c. 积极发现和报告安全隐患，并及时采取措施消除；
d. 高风险作业中能够严格按照操作规程进行操作；
e. 未发生安全事故或违规行为。

2. 奖励措施：
a. 安全表现优秀的综采队员可获得表彰、奖金或其他奖励；
b. 安全表现突出的综采队员可获得荣誉称号或晋升机会。

3. 惩罚措施：
a. 发生违规行为或安全事故的综采队员将受到相应的纪律处分；
b. 严重违反安全规章制度或造成重大安全事故的综采队员可能被解除工作合同。

4. 考核周期：
根据实际情况，可以设定不同的考核周期，例如每月、每季度或每年进行一次考核。

5. 考核方式：
a. 定期召开安全绩效考核会议，对综采队员的安全表现进行评估；
b. 运用安全工作记录、安全事故报告、安全巡检记录等数据进行综合评估。

6. 考核结果公示：
考核结果应当公示，以激励队员积极参与安全工作，并为队员提供展示和交流的机会。

需要注意的是，具体的综采队安全绩效考核奖惩制度应根据企业的具体情况和需求进行制定，以确保实施的公平、公正和有效。

2023年综采队安全绩效考核奖惩制度

2023年综采队安全绩效考核奖惩制度一、背景介绍在当前经济和社会发展的大环境下，安全成为了企业综采队工作中最重要的一环。

为了提高综采队员对于安全工作的重视程度、加强对安全工作的监督和管理，并且充分调动综采队员的积极性和主动性，制定了2023年综采队安全绩效考核奖惩制度，旨在通过奖惩机制，进一步提高综采队员的安全责任心和安全意识，确保工作的安全进行。

二、制度内容1. 绩效考核标准（1）安全行为：包括遵守公司安全制度、规章制度，安全操作规范，利用设备设施时的安全规范等。

（2）安全记录：包括事故率、违章率等关键安全数据记录情况，要求及时准确地提交安全上报。

（3）安全培训：参加公司组织的各类安全培训、演习和安全学习活动的情况。

（4）安全意识：对于工作中的各种安全风险和隐患的识别能力和主动解决问题的能力。

（5）安全管理：开展和参与公司组织的各种安全管理活动，对于安全管理工作的有效推进和参与情况等。

2. 奖励措施（1）个人奖励：对于安全行为良好、安全意识强烈的个人，可以给予个人奖励，包括荣誉称号、奖金、个人证书等。

（2）团队奖励：对于安全工作表现突出的团队，可以给予团队奖励，包括荣誉称号、奖金、团队证书等。

（3）集体奖励：对于安全工作表现优异的综采队，可以给予集体奖励，包括荣誉称号、奖金、集体证书等。

3. 处罚措施（1）轻度违章处罚：对于轻微的安全违章行为，可以给予口头批评、谈话提醒等处罚。

（2）中度违规处罚：对于中度安全违规行为，可以给予警告、罚款等处罚。

（3）严重违规处罚：对于严重安全违规行为，可以给予停职、降职、解职等处罚。

4. 考核周期考核周期为一个季度，每季度末进行一次综采队安全绩效考核，根据综采队员的安全行为、安全记录、安全培训、安全意识、安全管理等方面的表现进行评分，计算出个人、团队及综采队的安全得分。

5. 绩效评定与奖惩措施（1）按照绩效得分从高到低排序，确定奖励名额和处罚名额。

（2）奖励名额：按照考核结果，对于绩效得分位于前20%的个人、团队和综采队，给予相应的奖励。

综采一队绩效考核制度

综采一队绩效考核制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________综采一队绩效考核制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

综采一队绩效考核制度1、履行安全管理责任考核:跟班干部在所跟的班中出现安全事故的, 根据事故严重性进行考核, 考核比例减少工资。

有关规定按干部管理制度规定执行。

2、完成生产任务情况考核:按照队安排当班生产任务, 因跟班干部组织不力没有完成当班安排的生产任务的降应得工资的5%, 因机电设备影响的, 根据事故追查后, 考核比例减少工资。

3、出勤工数考核、入井工数考核:①、队干部每月必须完成矿规定的入井工数, 在队工作时间每月不低于25天, 并按照规定跟班值班。

②、当天出勤由本人当日填写牌板, 完不成入井工数按矿有关规定执行, 在队工作天数每少一天, 降应得工资的5%(学习、公差除外)以此类推。

4、上小班或跟班次数考核:①、跟班干部必须参加所跟班的班前会, 清楚当班的安全生产任务。

②、跟班干部必须按照矿规定完成入井工数。

③、跟班干部负责当班的安全、生产任务、事故追查、设备运转等。

5、查三违、排查整改隐患、班中汇报考核:①、跟班干部是查三违人员的第一责任人有权进行罚款和停止上班。

②、跟班干部在当班查出的隐患并及时安排人员整改。

③、跟班干部必须执行一班三汇报, 班中查处的隐患汇报给值班人员, 班中汇报的内容做为考核细则。

综采队安全绩效考核奖惩制度(3篇)

综采队安全绩效考核奖惩制度1、为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度。

2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。

4、队长负责本区队全责任考核，安全副队长负责实施考核工作；协调解决考核中出现的问题。

5、区队长对本考核工作负全面责任。

6、主要考核各生产班组是否采取有关措施控制班组安全事故的发生，以及班组安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。

安全责任人履行职责考核的具体内容包括：(1)安全责任制履行情况；(2)安全教育与培训情况；(3)安全会议情况；(4)安全检查及隐患整改情况；(5)事故调查处理管理情况；(6)危险作业管理情况；(7)安全活动情况；(8)安全管理考核情况等。

7、考核方式(1)安全考核小组负责对本矿安全责任制的综合考核。

(2)安全生产负责人负责对本矿安全责任制进行考核。

(3)安全目标每年考核一次。

(4)各单位负责人对其范围人员每六个月考核一次。

8、奖惩办法(1)安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。

2)考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请领导审阅。

(3)存在事故隐患整改不力的，扣除责任人当月工资的____%，并对责任人进行全矿通报批评；情节严重的给予扣除全部工资并开除的处分。

(4)考核结束后，应及时向安全矿长进行汇报。

对考核情况较好的，给予一个月或两个月工资的奖励，较差的给予扣发一个月或两个月工资的处罚。

9、安全绩效考核标准(1)发生安全责任事故的，视情况给予扣除半个月或一个月工资的处罚；(2)出现一人次轻伤事故扣除相关责任人半个月工资；(3)出现一人次重伤事故扣相关责任人两个月工资，并追究有关人员责任；(4)出现重伤以上事故，按照有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；(5)对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除半个月、一个月或两个月工资的处罚；(10)、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；综采队安全绩效考核奖惩制度（2）为了确保综采队的安全绩效，以下是一个可能的奖惩制度：奖励措施：1. 安全绩效奖金：根据综采队安全绩效的表现，向表现优秀的成员发放奖金。

综采队安全绩效考核奖惩制度（四篇）

综采队安全绩效考核奖惩制度是针对综采队员在安全工作中的表现进行评估和奖惩的制度。

下面是一个可能的综采队安全绩效考核奖惩制度的例子：1. 绩效评估标准：a. 严格遵守队内安全规章制度；b. 勤于参与安全培训和学习，提高安全意识和技能；c. 积极发现和报告安全隐患，并及时采取措施消除；d. 高风险作业中能够严格按照操作规程进行操作；e. 未发生安全事故或违规行为。

2. 奖励措施：a. 安全表现优秀的综采队员可获得表彰、奖金或其他奖励；b. 安全表现突出的综采队员可获得荣誉称号或晋升机会。

3. 惩罚措施：a. 发生违规行为或安全事故的综采队员将受到相应的纪律处分；b. 严重违反安全规章制度或造成重大安全事故的综采队员可能被解除工作合同。

4. 考核周期：根据实际情况，可以设定不同的考核周期，例如每月、每季度或每年进行一次考核。

5. 考核方式：a. 定期召开安全绩效考核会议，对综采队员的安全表现进行评估；b. 运用安全工作记录、安全事故报告、安全巡检记录等数据进行综合评估。

6. 考核结果公示：考核结果应当公示，以激励队员积极参与安全工作，并为队员提供展示和交流的机会。

需要注意的是，具体的综采队安全绩效考核奖惩制度应根据企业的具体情况和需求进行制定，以确保实施的公平、公正和有效。

综采队安全绩效考核奖惩制度（二）1、为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度。

2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。

4、队长负责本区队全责任考核，安全副队长负责实施考核工作；协调解决考核中出现的问题。

5、区队长对本考核工作负全面责任。

6、主要考核各生产班组是否采取有关措施控制班组安全事故的发生，以及班组安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。

综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度1. 背景为了确保综采队相关工作的安全性和绩效，提高员工的意识和责任感，实现全面的安全管理，订立本安全绩效考核奖惩制度。

2. 考核目标2.1 提高安全意识：通过奖惩机制，加强员工对安全的重视，培养安全意识，减少事故和安全隐患。

2.2 改善工作绩效：通过考核嘉奖，激励员工创造更好的工作绩效，提高工作效率和质量。

3. 考核标准3.1 安全工作标准：依据公司相关政策和法律法规执行情况。

3.2 生产绩效标准：依据综采队任务要求，完成任务的数量、质量、进度等方面。

4. 考核内容4.1 安全工作考核内容：—遵守安全操作规程和流程是否达标；—定期参加安全培训和演习活动是否全面；—提出并有效改进工作场合的安全隐患；—对事故、突发事件的响应和处理本领。

4.2 生产绩效考核内容：—任务的完成情况；—任务的质量是否符合要求；—任务的进度是否按计划完成；—协同搭配其他部门工作的情况。

5. 嘉奖制度5.1 安全工作嘉奖：—完全符合安全操作规程和流程者，每月获得安全加分奖；—参加安全培训和演习活动全勤者，获得安全培训连续出勤奖；—提出并有效改进工作场合安全隐患者，获得安全改进奖；—对事故、突发事件的响应和处理本领杰出者，获得突发事件应急奖。

5.2 生产绩效嘉奖：—依照任务完成情况评定，超额完成任务者，获得绩效奖金；—任务质量优秀者，获得质量奖；—任务进度提前完成者，获得进度奖；—协同搭配其他部门工作出色者，获得协同奖。

6. 惩罚制度6.1 安全工作惩罚：—严重违反安全操作规程和流程者，依据情节轻重予以警告、记过处分；—重点事故责任人，将依法进行追责。

6.2 生产绩效惩罚：—无故不完成任务者，依据情节轻重予以扣减工资、降职、辞退处分；—任务质量不达标者，需整改并进行重新考核；—任务进度严重耽搁者，需整改并进行重新考核；—拖延或阻碍其他部门工作者，依据情节予以警告、记过处分。

7. 考核流程7.1 安全考核流程：—每月初，评估安全工作标准和完成情况；—统计安全工作考核结果；—奖惩评审小组依据考核结果评定嘉奖和惩罚。

综采队安全绩效考核奖惩制度范本

综采队安全绩效考核奖惩制度范本一、背景与目的为了加强综采队在安全工作方面的管理，提高员工的安全意识和责任意识，本制度按照综采队的实际情况和要求制定。

旨在通过建立健全的奖惩机制，促使员工深入贯彻执行安全规章制度，形成科学、高效的安全工作模式，提升综采队的安全绩效。

二、奖励制度1. 安全优秀个人奖对在安全工作中表现出色、作出突出贡献的员工，可获得安全优秀个人奖，奖励金额为月工资的10%。

2. 安全优秀团队奖对在安全工作中展现出卓越合作能力和出色成绩的小组或班组，可获得安全优秀团队奖，奖励金额为月度小组或班组绩效奖金总额的30%。

3. 安全创新奖对在安全工作中提出创新方案并取得显著成果的员工，可获得安全创新奖，奖励金额为月工资的5%。

4. 安全工作先进个人奖对在安全工作中表现突出、勇于担当的员工，可获得安全工作先进个人奖，奖励金额为月工资的8%。

5. 安全工作先进集体奖对在安全工作中展现出卓越合作、创新能力的团队或组织，可获得安全工作先进集体奖，奖励金额为月度团队或组织绩效奖金总额的20%。

三、惩罚制度1. 安全违规处罚对有安全违规行为的员工，根据违规情节严重程度给予相应处罚，处罚方式包括警告、罚款、降薪、停职和开除等。

2. 安全意识教育对安全意识薄弱的员工进行安全意识教育，包括安全培训、安全演练等，提高员工的安全意识和责任意识。

3. 安全事故责任追究对造成安全事故的员工，将依法追究其法律责任，并根据事故的性质严肃处理，包括停职、扣减奖金、降薪甚至开除等。

四、奖惩执行程序1. 奖惩申报员工或班组需向主管部门申报获奖或受罚的情况，提供相关证明材料和证据。

2. 奖惩审批主管部门对员工或班组申报的奖惩进行审批，并根据实际情况决定是否奖励或处罚。

3. 奖惩公示公示获奖或受罚的员工或班组名单，公示期为7个工作日，接受员工的监督和评价。

4. 奖惩发放完成审批和公示后，根据奖励金额或处罚方式，将奖金直接发放至员工的工资卡账户，或进行相关处罚。

综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度一、背景为了进一步加强综采队的安全管理工作，提高全员的安全意识和责任意识，建立和完善综采队安全绩效考核奖惩制度，对综采队成员的安全工作进行全面评估和激励，进一步提高综采队的安全生产水平。

二、考核指标1.安全责任落实情况：包括各级责任人对安全工作的重视程度、责任心的体现、对安全工作规范执行情况等。

2.安全培训与学习情况：包括参加各类安全培训的情况、安全学习的积极性和效果等。

3.安全生产管理情况：包括安全制度和规章制度的建立和落实情况、事故隐患排查整治的情况等。

4.安全生产掌控情况：包括综采设备的运行维护情况、操作人员的安全操作和事故处理本领等。

5.安全隐患整改情况：包括安全巡查发觉的隐患处置和整改情况、安全隐患整改的适时性和有效性等。

6.安全生产事故情况：包括发生的安全事故及其原因分析、事故处理和救援的本领等。

7.安全绩效改进情况：包括安全工作中的创新和改进措施、安全绩效的提升和改善等。

三、考核流程1.考核周期：按年度进行考核，在年初设定考核指标和权重。

2.考核方式：采纳定量和定性相结合的方式进行考核，综合评估综采队成员的安全工作表现。

3.考核评分：依据每个考核指标的权重和实际表现情况，予以相应的得分。

4.考核结果公示：对考核结果进行公示，并开展适当的宣扬和激励工作。

四、嘉奖和惩戒1.嘉奖措施：–依据考核结果，对综采队安全岗位工作突出的个人或团队进行表彰和嘉奖。

–在绩效考核中表现优秀的综采队成员，可获得相应的嘉奖，如嘉奖、奖金等。

–每年评比出综采队安全生产先进个人和单位，予以奖金和荣誉证书。

2.惩戒措施：–对安全工作不达标、违反安全规章制度或造成事故的个人或团队，予以相应的惩罚和纪律处分。

–对于安全责任落实不到位、培训学习不积极、隐患整改不彻底等情况，予以警告、记过等纪律处分。

五、考核结果的应用1.考核结果作为综采队人员的绩效评估依据，纳入绩效考核体系，对个人晋升和晋级产生紧要影响。

2024年综采队安全绩效考核奖惩制度(二篇)

2024年综采队安全绩效考核奖惩制度1、为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度。

2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。

4、队长负责本区队全责任考核，安全副队长负责实施考核工作；协调解决考核中出现的问题。

5、区队长对本考核工作负全面责任。

6、主要考核各生产班组是否采取有关措施控制班组安全事故的发生，以及班组安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。

安全责任人履行职责考核的具体内容包括：(1)安全责任制履行情况；(2)安全教育与培训情况；(3)安全会议情况；(4)安全检查及隐患整改情况；(5)事故调查处理管理情况；(6)危险作业管理情况；(7)安全活动情况；(8)安全管理考核情况等。

7、考核方式(1)安全考核小组负责对本矿安全责任制的综合考核。

(2)安全生产负责人负责对本矿安全责任制进行考核。

(3)安全目标每年考核一次。

(4)各单位负责人对其范围人员每六个月考核一次。

8、奖惩办法(1)安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。

2)考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请领导审阅。

(3)存在事故隐患整改不力的，扣除责任人当月工资的____%，并对责任人进行全矿通报批评；情节严重的给予扣除全部工资并开除的处分。

(4)考核结束后，应及时向安全矿长进行汇报。

对考核情况较好的，给予一个月或两个月工资的奖励，较差的给予扣发一个月或两个月工资的处罚。

9、安全绩效考核标准(1)发生安全责任事故的，视情况给予扣除半个月或一个月工资的处罚；(2)出现一人次轻伤事故扣除相关责任人半个月工资；(3)出现一人次重伤事故扣相关责任人两个月工资，并追究有关人员责任；(4)出现重伤以上事故，按照有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；(5)对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除半个月、一个月或两个月工资的处罚；(10)、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；2024年综采队安全绩效考核奖惩制度（二）一、背景介绍在当前经济和社会发展的大环境下，安全成为了企业综采队工作中最重要的一环。

综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度
是用于评估综采队在安全工作方面的表现，并根据评估结果给予奖励或惩罚的制度。

以下是一个可能的综采队安全绩效考核奖惩制度的例子：
奖励：
1. 安全工作表现优秀的综采队将获得表彰和奖金。

2. 在特定时间内没有发生安全事故或违规行为的综采队将获得额外的奖励。

3. 安全工作表现突出的个人将获得个人荣誉和奖金。

惩罚：
1. 发生安全事故或违规行为的综采队将受到相应的惩罚，例如降级、罚款等。

2. 重复发生安全事故或违规行为的综采队将面临更严厉的惩罚，例如停工整顿、清退等。

3. 个人在安全工作中存在违规行为的将受到相应的纪律处分，例如警告、记过等。

此外，综采队安全绩效考核奖惩制度还应包括以下要素：
1. 考核标准：明确评估综采队安全工作的指标和标准。

2. 考核周期：确定进行安全绩效考核的时间周期，例如每月、每季度等。

3. 考核方法：确定评估综采队安全工作的具体方法和程序。

4. 考核结果公示：公开发布综采队安全绩效考核的结果，以增强透明度和公信力。

综采队安全绩效考核奖惩制度的目的是激励综采队主动参与安全工作，提高安全意识和责任意识，降低事故和违规行为的发生。

同时，通过奖惩的方式，促使综采队持续改进安全管理水平，确保工作场所的安全和健康。

综采队安全绩效考核奖惩制度范文（3篇）

综采队安全绩效考核奖惩制度范文1、为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度。

2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。

4、队长负责本区队全责任考核，安全副队长负责实施考核工作；协调解决考核中出现的问题。

5、区队长对本考核工作负全面责任。

6、主要考核各生产班组是否采取有关措施控制班组安全事故的发生，以及班组安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。

安全责任人履行职责考核的具体内容包括：(1)安全责任制履行情况；(2)安全教育与培训情况；(3)安全会议情况；(4)安全检查及隐患整改情况；(5)事故调查处理管理情况；(6)危险作业管理情况；(7)安全活动情况；(8)安全管理考核情况等。

7、考核方式(1)安全考核小组负责对本矿安全责任制的综合考核。

(2)安全生产负责人负责对本矿安全责任制进行考核。

(3)安全目标每年考核一次。

(4)各单位负责人对其范围人员每六个月考核一次。

8、奖惩办法(1)安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。

2)考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请领导审阅。

(3)存在事故隐患整改不力的，扣除责任人当月工资的____%，并对责任人进行全矿通报批评；情节严重的给予扣除全部工资并开除的处分。

(4)考核结束后，应及时向安全矿长进行汇报。

对考核情况较好的，给予一个月或两个月工资的奖励，较差的给予扣发一个月或两个月工资的处罚。

9、安全绩效考核标准(1)发生安全责任事故的，视情况给予扣除半个月或一个月工资的处罚；(2)出现一人次轻伤事故扣除相关责任人半个月工资；(3)出现一人次重伤事故扣相关责任人两个月工资，并追究有关人员责任；(4)出现重伤以上事故，按照有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；(5)对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除半个月、一个月或两个月工资的处罚；(10)、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；综采队安全绩效考核奖惩制度范文（2）一、背景与目的为了加强综采队在安全工作方面的管理，提高员工的安全意识和责任意识，本制度按照综采队的实际情况和要求制定。

2024年综采队安全绩效考核奖惩制度（三篇）

2024年综采队安全绩效考核奖惩制度1、为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度。

2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。

4、队长负责本区队全责任考核，安全副队长负责实施考核工作；协调解决考核中出现的问题。

5、区队长对本考核工作负全面责任。

6、主要考核各生产班组是否采取有关措施控制班组安全事故的发生，以及班组安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。

安全责任人履行职责考核的具体内容包括：(1)安全责任制履行情况；(2)安全教育与培训情况；(3)安全会议情况；(4)安全检查及隐患整改情况；(5)事故调查处理管理情况；(6)危险作业管理情况；(7)安全活动情况；(8)安全管理考核情况等。

7、考核方式(1)安全考核小组负责对本矿安全责任制的综合考核。

(2)安全生产负责人负责对本矿安全责任制进行考核。

(3)安全目标每年考核一次。

(4)各单位负责人对其范围人员每六个月考核一次。

8、奖惩办法(1)安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。

2)考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请领导审阅。

(3)存在事故隐患整改不力的，扣除责任人当月工资的____%，并对责任人进行全矿通报批评；情节严重的给予扣除全部工资并开除的处分。

(4)考核结束后，应及时向安全矿长进行汇报。

对考核情况较好的，给予一个月或两个月工资的奖励，较差的给予扣发一个月或两个月工资的处罚。

9、安全绩效考核标准(1)发生安全责任事故的，视情况给予扣除半个月或一个月工资的处罚；(2)出现一人次轻伤事故扣除相关责任人半个月工资；(3)出现一人次重伤事故扣相关责任人两个月工资，并追究有关人员责任；(4)出现重伤以上事故，按照有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；(5)对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除半个月、一个月或两个月工资的处罚；(10)、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；2024年综采队安全绩效考核奖惩制度（二）一、背景介绍在当前经济和社会发展的大环境下，安全成为了企业综采队工作中最重要的一环。

综采队安全绩效考核奖惩制度模版

综采队安全绩效考核奖惩制度模版第一章总则第1条为了提高企业综采队的安全意识和安全管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全法》等相关法律法规，制定本制度。

第2条本制度适用于企业综采队的全体员工，包括综采队长、安全员、司机、机械操作工、工地管理员等。

第3条企业综采队安全绩效考核奖惩制度的目标是通过建立科学合理的考核制度，激励员工积极参与安全工作，提高员工的安全意识和安全管理能力，减少事故发生，保障生命安全和财产安全。

第二章安全绩效考核内容第4条综采队安全绩效考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全行为评价：对员工的安全行为进行评价，包括身着安全装备、正确使用防护设施、遵守操作规程等。

2. 安全操作评价：对员工在作业过程中的规范操作进行评价，包括机械操作、起重作业、动火作业等。

3. 安全意识评价：对员工的安全意识进行评价，包括安全教育培训参与情况、事故/危险源的报告情况等。

4. 安全管理评价：对员工的安全管理能力进行评价，包括安全规章制度的宣贯执行情况、应急预案的落实情况等。

第三章安全绩效考核标准第5条安全绩效考核标准应综合考虑综采队员工的安全行为、安全操作、安全意识和安全管理等方面的综合表现，具体标准如下：1. 安全行为评价标准：5分为满分，具体评分细则如下：a. 完全符合规定要求：得5分；b. 部分符合规定要求：得3-4分；c. 不符合规定要求：得1-2分；d. 严重不符合规定要求：得0分。

2. 安全操作评价标准：5分为满分，具体评分细则如下：a. 完全符合规定要求：得5分；b. 部分符合规定要求：得3-4分；c. 不符合规定要求：得1-2分；d. 严重不符合规定要求：得0分。

3. 安全意识评价标准：5分为满分，具体评分细则如下：a. 完全符合规定要求：得5分；b. 部分符合规定要求：得3-4分；c. 不符合规定要求：得1-2分；d. 严重不符合规定要求：得0分。

4. 安全管理评价标准：5分为满分，具体评分细则如下：a. 完全符合规定要求：得5分；b. 部分符合规定要求：得3-4分；c. 不符合规定要求：得1-2分；d. 严重不符合规定要求：得0分。

综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度
为了确保综采队的安全绩效，以下是一个可能的奖惩制度：奖励措施：
1. 安全绩效奖金：根据综采队安全绩效的表现，向表现优秀的成员发放奖金。

奖金的数额可以根据安全记录、事故率、遵守安全规定等方面的表现来确定。

2. 表彰和嘉奖：定期评选出表现突出、为安全作出重要贡献的个人或团队，并进行公开表彰和嘉奖。

3. 荣誉称号：为安全绩效表现突出的个人授予综采队的安全荣誉称号，如“安全之星”等，以表彰其在安全方面的卓越贡献。

惩罚措施：
1. 扣除奖金或福利：对于在安全方面表现不佳、引发事故或违反安全规定的成员，可以扣除部分或全部的奖金或福利，作为惩罚和警示。

2. 岗位调整：对于多次违反安全规定或屡次引发事故的成员，可以进行岗位调整，将其调离对安全影响较大的岗位，以保障整个综采队的安全。

3. 处罚性罚款：对于严重违反安全规定、造成重大安全事故的成员，可以根据情况进行处罚性罚款，同时进行相应的纪律处分。

需要注意的是，以上奖惩措施应该在一个公正、公平的评估体系下进行，且奖惩力度应根据具体情况进行合理调整，以达到激励和警示的效果。

同时，对于奖励和惩罚的决策应该透明公开，让所有成员都能理解和接受。

2023年综采队安全绩效考核奖惩制度

2023年综采队安全绩效考核奖惩制度为了进一步提高综采队的安全生产管理水平，确保人员和设备的安全，促进综采队安全工作的顺利开展，我们制定了2023年综采队安全绩效考核奖惩制度。

该制度主要包括绩效目标、考核指标、奖励措施和惩罚措施等内容。

一、绩效目标综采队的安全绩效目标是：在2023年全年保持零伤亡事故，遵守法律法规和公司的相关安全制度，有效预防和控制安全风险，保障人员和设备的安全。

二、考核指标1. 安全教育培训每位综采队员每年必须参加公司组织的安全教育培训，并完成相关的学习考试。

2. 安全操作规程遵守综采队员必须严格按照公司的安全作业规程和操作程序进行作业，不得违规操作。

3. 安全设备使用综采队员必须正确使用和保养安全设备，并参加公司组织的安全设备使用培训。

4. 安全检查和隐患整改综采队员要经常进行安全检查，及时发现并整改安全隐患，确保作业环境的安全。

5. 安全意识和责任意识综采队员要时刻保持安全意识，自觉履行安全责任，积极参与安全工作。

三、奖励措施1. 绩效奖金每年度安全绩效考核优秀的综采队员将获得相应的绩效奖金，奖金数额根据考核结果和公司的财务状况确定。

2. 荣誉称号安全绩效表现突出的综采队员将被授予公司设定的相应荣誉称号，并在年度表彰大会上予以公示。

3. 职业发展机会安全绩效优秀的综采队员将获得进一步职业发展的机会，包括参加培训、提升岗位等。

四、惩罚措施1. 警告处分对于安全绩效不达标的综采队员，将给予口头警告或书面警告，使其意识到自己的安全责任。

2. 绩效扣减安全绩效不达标且影响较大的综采队员，将扣减相应的绩效工资。

3. 岗位调整对于重大安全违规或事故责任较大的综采队员，将进行岗位调整或降职处理。

4. 解除合同和追究法律责任对于严重违反安全制度、发生重大事故或造成严重后果的综采队员，将依法解除劳动合同，并追究法律责任。

以上是2023年综采队安全绩效考核奖惩制度的主要内容，该制度旨在营造安全、有序、高效的工作环境，提高综采队员的安全意识和责任意识，确保综采队的安全生产工作取得良好的成绩。

综采队安全绩效考核奖惩制度范本（2篇）

综采队安全绩效考核奖惩制度范本一、背景与目的为了加强综采队在安全工作方面的管理，提高员工的安全意识和责任意识，本制度按照综采队的实际情况和要求制定。

旨在通过建立健全的奖惩机制，促使员工深入贯彻执行安全规章制度，形成科学、高效的安全工作模式，提升综采队的安全绩效。

二、奖励制度1. 安全优秀个人奖对在安全工作中表现出色、作出突出贡献的员工，可获得安全优秀个人奖，奖励金额为月工资的10%。

2. 安全优秀团队奖对在安全工作中展现出卓越合作能力和出色成绩的小组或班组，可获得安全优秀团队奖，奖励金额为月度小组或班组绩效奖金总额的30%。

3. 安全创新奖对在安全工作中提出创新方案并取得显著成果的员工，可获得安全创新奖，奖励金额为月工资的5%。

4. 安全工作先进个人奖对在安全工作中表现突出、勇于担当的员工，可获得安全工作先进个人奖，奖励金额为月工资的8%。

5. 安全工作先进集体奖对在安全工作中展现出卓越合作、创新能力的团队或组织，可获得安全工作先进集体奖，奖励金额为月度团队或组织绩效奖金总额的20%。

三、惩罚制度1. 安全违规处罚对有安全违规行为的员工，根据违规情节严重程度给予相应处罚，处罚方式包括警告、罚款、降薪、停职和开除等。

2. 安全意识教育对安全意识薄弱的员工进行安全意识教育，包括安全培训、安全演练等，提高员工的安全意识和责任意识。

3. 安全事故责任追究对造成安全事故的员工，将依法追究其法律责任，并根据事故的性质严肃处理，包括停职、扣减奖金、降薪甚至开除等。

四、奖惩执行程序1. 奖惩申报员工或班组需向主管部门申报获奖或受罚的情况，提供相关证明材料和证据。

2. 奖惩审批主管部门对员工或班组申报的奖惩进行审批，并根据实际情况决定是否奖励或处罚。

3. 奖惩公示公示获奖或受罚的员工或班组名单，公示期为7个工作日，接受员工的监督和评价。

4. 奖惩发放完成审批和公示后，根据奖励金额或处罚方式，将奖金直接发放至员工的工资卡账户，或进行相关处罚。

综采队安全绩效考核奖惩制度（三篇）

综采队安全绩效考核奖惩制度第一章总则第一条目的和依据为加强综合采购队的安全工作，提高员工安全意识和技能，确保工作场所的安全和员工的身体健康，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于综合采购队全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条奖惩原则根据员工在工作中对安全规章制度的遵守和安全行为的表现，对员工进行奖励或者处罚，以激励员工积极参与安全工作，减少安全事故的发生。

第四条考核指标综合采购队的安全绩效考核指标包括但不限于：安全意识、遵守安全规章制度、操作规程和工作流程、安全工作能力和技能、安全事故率等。

第二章奖励制度第五条奖励办法1. 安全表扬：对在安全工作中表现突出的员工进行表扬，并在员工大会上公开表彰。

2. 安全奖金：对在安全工作中表现优秀的员工进行奖励，发放一定金额的安全奖金。

3. 奖状和荣誉称号：对在安全工作中取得显著成绩的员工，授予奖状和荣誉称号，以鼓励他们在安全工作中发挥带头作用，提高员工安全意识和技能。

第六条奖励对象奖励对象包括全体员工，根据员工在安全工作中的表现，进行评定，并根据评定结果进行奖励。

第七条奖励依据综合采购队安全奖励的依据包括但不限于员工在安全工作中的表现、安全事故率、安全活动的参与度等。

第三章处罚制度第八条处罚办法1. 口头警告：对违反安全规章制度的员工进行口头警告，提醒其重视安全工作并遵守相关规定。

2. 书面警告：对违反安全规章制度的员工进行书面警告，要求其改正错误并警示其重视安全工作的重要性。

3. 暂停工作：对严重违反安全规章制度的员工暂停其工作，并进行相应的培训和教育。

4. 责令离职：对严重违反安全规章制度且情节严重的员工，可以采取责令离职的处罚措施。

5. 法律追责：对涉及违法行为或者事故导致重大损失的员工，将依法追究其法律责任。

第九条处罚对象处罚对象包括违反安全规章制度的员工和导致安全事故的责任人。

第十条处罚依据处罚依据包括但不限于违反安全规章制度的情节、累计违规次数、违规行为对单位造成的损失等。