笨人的成圣之道——曾国藩

笨人的成圣之道

——曾国藩

院系：商船学院航海专业

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摘要：曾国藩，我眼中做笨人做的最伟大的笨人，但他笨的清楚，笨的聪明，他是我们心中的蟒蛇娃。他，升官最快，三十七岁官至二品，在清朝独一人他是升官最快；他，做官最好，政声卓著，治民有道。他，网罗培育和善用人才的第一高手，招募众多能人志士；他，是中国传统文化持家教子的最大成功者；他是中国传统文化人格精神的典范式人物；他的人生，就是从一个笨人到圣人的转变。关键词：笨人做人家教用人

引言：曾国藩，是中国历史上最有影响力的人物之一，他的人生，他的思想，深深地影响了几代中国人，以至他虽去世已一百余年，提起曾国藩，人们仍然津津乐道。无论是曾国藩所生活的清朝末年，还是现在21世纪高速发展、日新月异的新世界，曾国藩这个名字被提起时总会迎来一阵嗟叹或敬仰。但是这个海外皆知的大笨人是如何成为这乱世中的大圣人呢？他难道真的是蟒蛇转世的，他是如何做的呢？

正文：倘若要去细细的评析曾国藩就一定要脱离政治学的范畴，将历史回归历史，我们或许会发现，曾国藩这个人，其实在历史的烟雾中是相当的，他虽然笨，但他把自己活的明白。

要说他笨，这可是有个故事的，故事说，早在曾国藩苦读发奋之时，有个小偷，趁夜潜入曾国藩家，躲在梁上，看下面的曾国藩背书，想等曾国藩背完书睡觉后行偷窃。可是不曾想，曾国藩拼命背书，就是背不下来，小偷在梁上等啊等，终于等不了了，跳下来叫道：“你怎么这么笨呢？不就是一篇文章吗？我在梁上听的多记住了！”然后把那篇文章背了一篇后，就离开了，留下曾国藩一张呆若木鸡的脸。这个故事的真实性我们喜爱现在无从考证，但是这足以说明曾国藩是个十足的笨人，如果说，笨是一门专业的话，那么曾国藩就是这门专业的顶尖高手了。也许没人笨的过他，所以他赢了。但是，细数曾国藩的生平，早年的他也并非只是一个单纯的笨小孩，而是一个惹是生非，心理阴暗，的熊小孩。他也曾经也想从圣坛上下来，是什么造就了历史中风雨一世的曾国藩呢？

（1）良好的家教

曾国藩出生于湘中普通的耕读家庭，其祖父曾玉屏虽不是文化人，但阅历丰富；父亲曾麟书是位塾师秀才。曾国藩幼从父学，自小就深受两位先辈的道德教化。据曾国藩《大界墓表》载，曾玉屏年少时好游玩，性情懒惰，“裘马少年相逐，或日高酣寝”，长辈们讥讽他浮薄，将成为“败家子”。后来，曾玉屏幡然悔悟，“立起自责”，“终身未明而起”，苦心打理自己的家业，遂成为一位有德的长者他父亲的修身思想也影响着曾国藩的一生：由于祖父、父亲的言传身教，曾国藩坚持、勤奋、隐忍、慎独，最终从一介布衣到中兴名臣。功成名就后，曾国藩始终对“富贵”与“权势”保持着清醒的认识。他曾写信给其弟曾国荃：“傲为凶德，惰为衰气，二者皆败家之道。富贵人家，不可不牢记此二语也。”他还指出：“居家四败：妇女奢淫者败，子弟骄怠者败，兄弟不和者败，侮师慢客者败。一家能勤能敬，虽乱世亦有兴旺气象；一身能勤能敬，虽愚人亦有贤智风味。”确

为修身齐家的至理名言。这样的家教也让他在心里培养了对封建礼法的忠诚信仰。也影响着他的一生。但是单单良好的家教是不足以使之成为一个伟大的圣人的…（2）他的笨，成就了他自己

因为他笨，他找不到一个可以不读书的借口。在曾国藩二十二岁那年和父亲一同考府试，可最终的结果，让这考了不知道多少次的曾麟书哭笑不得：曾麟书一举夺的府试第一名，但是曾国藩因为文理不通，被列为低等考生，照例是以挂牌通告的方式加以羞辱。曾国藩以其文理不通，大名被学台挂牌，让这个蟒蛇娃为世人讥笑的笑柄。次年，曾国藩硬着头皮重返长沙，去进行他的第七次府试，这次他终于成功了，一举拿下府试，跟他的父亲同入县学，从此父子改同学了！此后，曾家人亢奋不已，枕戈待旦，为曾国藩冲击京试做准备。但是他第一次京考落榜了，他第二次京考再次成功落榜。但是这次他回到家中多了一份二十三史，他决定花一年的时间看完二十三史。是啊！这世上带给人最大的智慧的，莫过于历史！读书让人明智，让人洞察人性，应为历史是人类的历史，演绎的是人性的规律，自然就跨过智慧这门槛，这道理几乎人人都明白，但是又有谁能耐的相互寂寞，在洞房里做一年而读尽古来书呢？即使是这样，也没人肯干着笨事，但曾国藩肯，因为他笨！，他笨到找不到一个不读书的借口——聪明的人有这无数不读书的借口，但当曾国藩读完二十三史后，他完全从笨蛋到智者的逆袭。有事正是你的缺点造就你的辉煌！他做到了。

（3）知人善用

他虽然笨，但是这不影响他对知识的渴望，对学者的喜爱，他懂得如何在乱世中看中千里马，如何人士自己所需要的是什么，这大概都要依托他的笨了。他，曾国藩一生致力结交、网罗、培育、推荐和使用人才，他的幕府是中国历史上规模和作用最大的幕府，几乎聚集了全国的人才精华。那么是什么让他可以得到其他能人志士的青睐的呢？

一、求贤若渴

曾国藩桃李满天下，曾国藩宽容大量、求贤若渴，有本事的人一般都能得到重用，所以天下人才都愿意跟着他走。对人才的重要性，曾做过吏部侍郎的曾国藩认识非常透彻，他认为办天下事要用天下才，办的事越大需要的人才就越多。曾国藩“以荐举人为己任，疆吏阔帅，几遍海内”，他还嘱咐师友同僚，随时推荐各类人才;对于任何前来投奔的人才，他都礼遇有加，盛情接待。曾国藩随时随地留意观察人才，并将其表现记录下来，以备日后参考使用。如三千步识人术就是一个广为人知的美谈。正是这种求贤若渴的美名，让全国各地第一流人才对这位曾“伯乐”趋之若鹜，甚至许多新科进士不愿履朝廷之任而愿意进入曾国藩的幕府。

二、相人有法

曾国藩在相人方面更有方法，疑人不用，用人不疑，在这方面与三国的曹操或有类似。在《用人三策折》中，曾国藩把具体考察人才的方法归纳为“询事”、“考言”、“奏折”、“诱迫”四法。他主张对人才宜“留心察看，分别贞邪”，相貌、言语、举止、行为……无曾国藩时、无地不注意观察人才，并将其优缺点一一记录下来，以备日后参考使用。此外，曾国藩还经常设置不同的情境来考验对方，以找出真正沉稳内敛、德行佳的人才。当年，年轻气盛的李鸿章就在曾国藩的考验下碰过好几次钉子。

但我觉得无论曾国藩是如何的求贤若渴，是如何的相人有法，如果没有一颗求善的心，没有一颗博大的心，他的幕府是不会成为中国历史上规模和作用最大的幕