苏州工伤认定清单
吴江区工伤伤残等级
吴江区工伤伤残等级
吴江区工伤伤残等级是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和国家职业病分类与判定标准来确定的。
根据这些标准，工伤伤残等级共分为10级，等级从1级到10级递增，等级越高，伤残程度越重。
吴江区工伤伤残等级与相关标准如下：
1级：全身性功能障碍，丧失劳动能力。
2级：两肢及警头部等多个部位伤残，丧失劳动能力。
3级：两肢及警头等单个部位伤残，丧失劳动能力。
4级：单个上肢或下肢伤残，丧失劳动能力。
5级：上肢部分丧失劳动能力。
6级：下肢部分丧失劳动能力。
7级：一般伤残，劳动能力下降20%-30%。
8级：轻伤残，劳动能力下降10%-20%。
9级：临界伤残，劳动能力下降5%-10%。
10级：轻微伤残，劳动能力下降不超过5%。
吴江区工伤伤残等级的确定需要参照工伤鉴定委员会的评定意见，结合医学鉴定和劳动能力鉴定等各方面的综合情况进行综合评估。
劳动能力鉴定主要根据伤残后个人在日常生活、生产劳动和社会工作中的功能障碍程度、适应环境和情感状态等方面来评定。
吴江区工伤伤残等级的确定对于受伤工人来说非常重要，它不仅决定了工伤保险赔偿的金额，也影响着伤残工人的就业和生活。
因此，在申请工伤鉴定时，受伤工人需要提供充分的证据和相关材料，以确保自己获得公正的伤残等级评定。
吴江区工伤伤残等级的确定是为了保护工人的合法权益，为受伤工人提供相应的保险赔偿和救助。
同时，它也对企事业单位加强安全生产管理、防止工伤事故的发生具有一定的推动作用，促进了劳动者的健康和安全。
苏州市劳动和社会保障局关于职业病人工伤认定及工伤保险待遇的意见
苏州市劳动和社会保障局关于职业病人工伤认定及工伤保险
待遇的意见
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】苏劳社工[2009]8号
【发布部门】苏州市劳动和社会保障局
【发布日期】2009.12.01
【实施日期】2010.01.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
苏州市劳动和社会保障局关于职业病人工伤认定及工伤保险待遇的意见
（苏劳社工[2009]8号）
各市、区劳动和社会保障局、社保经办机构，各有关单位：
为保证职业病人得到及时的医疗救治和经济补偿，落实职业病人的工伤保险待遇，促进职业病人的康复，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》和《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》和有关政策，结合我市实际情况，制定本意见。
一、职业病人的工伤认定受理范围及认定
（一）依法获得有资质的职业病诊断机构首次诊断或者鉴定为职业病的职工或者其直系亲属、用人单位，均可按照《工伤保险条例》第
1 / 1。
苏州十级工伤鉴定标准
苏州十级工伤鉴定标准苏州市的工伤鉴定标准主要参照《劳动能力鉴定与评定机构鉴定工伤职工劳动能力》和《劳动能力鉴定与评定机构鉴定工伤七级伤残》。
根据这些标准，将工伤分为十个等级。
一级工伤：指工伤职工的全残或者失聪、智能残疾、终身在劳动能力鉴定中被认定为全残或者七级职工伤残标准的残疾；二级工伤：指工伤职工的七级咬合（一级工伤职工的咬合难度、不稳定剖面较大的），奄限、半躯（失去四肢之一或者四肢功能丧失以及失去四肢功能，左右半身完全丧失以及吞咽功能丧失的职工伤残）；三级工伤：指工伤职工的六级工伤（减产、效果不明显以及沿途损伤、瘢痕”，奄限较大的；惩学员等），失聪弗鼠度、五级工伤、四级工伤职工未能达到七级工伤职工门需标准的职工伤残；四级工伤：指工伤职工的三级咬合、三级工伤职工的奄限不稳定、两肢中肢体丧失、两︸、？”计、智能丧失、吞咽障碍（失明、残疾、躁动不安以及吞咽障碍”的职工伤残）；五级工伤：指工伤职工的二级、“五级工伤职工主要包括显目较快歌动物能残、智能障碍以及失去握持功能、木行、声带切除”职工伤残；六级工伤：指工伤职工的一级咬合（两有点形面抬高、?疗除以及两肢中肢体灭等恐供的职工伤残）；七级工伤：指工伤职工的七级伤残（咬舌、带腭，以及语言发音中等有功能残疾的职工伤残）；八级工伤：指工伤职工的七级咬合（一共工薪具大问题防止铣切除”职工伤残）；九级工伤：指工伤职工的四级伤残（四周、影土以及工人之间云气限制职工伤残）；十级工伤：指工伤职工的三级伤残（非四级暴测以及单方氛疖真音超伤、舌咬、小颈痛等真动受害者以及上丸氛肢的职工伤残）。
以上就是苏州市的工伤鉴定标准，分为十个等级，根据不同职工伤残的情况进行鉴定和评定，以便为工伤职工提供相应的补偿和救助。
苏州认定工伤流程图
苏州认定工伤流程图
苏州认定工伤的流程图，包括以下几个步骤。
步骤一：发生工伤事件
- 包括工作场所、时间、受伤人员等基本信息。
- 受伤人员需要及时报告单位并立即就医。
步骤二：单位报告
- 单位必须在工伤发生后的24小时内向所在地劳动保障行政
部门报告工伤事件。
- 报告包括工伤事故的起因、基本经过、受伤人员的姓名、身
份证号码等信息。
步骤三：劳动保障行政部门调查
- 劳动保障行政部门接收到单位报告后会进行调查，了解事故
的起因、经过以及相关证据。
- 调查的结果将对工伤的认定起到重要的作用。
步骤四：认定工伤
- 劳动保障行政部门根据调查结果来认定工伤。
- 工伤认定需要经过专家评审和医疗鉴定。
步骤五：赔偿计算
- 工伤认定后，受伤人员将根据具体的赔偿比例进行赔偿计算，包括医疗费用、伤残补助等。
步骤六：争议处理
- 若受伤人员对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障行政部
门提出申诉。
- 劳动保障行政部门将组织专家重新评估，并作出最终的认定
结果。
步骤七：赔偿支付
- 经过工伤认定和争议处理后，单位将按照最终的认定结果进
行赔偿支付。
- 包括一次性伤残补助金、医疗费用报销等。
苏州认定工伤的流程图主要包括这几个步骤，每个步骤都有具体的操作和要求，确保受伤人员能够及时获得合理的工伤赔偿。
苏州伤残等级评定标准及赔偿标准
苏州伤残等级评定标准及赔偿标准在遭受到了⼀些意外伤害的时候，很可能会导致⾝体出现⽐较严重的情况，这个时候如果进⾏伤残鉴定，会按照评定的标准来进⾏确定，那么关于伤残评定标准以及赔偿是怎样规定的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、苏州伤残等级评定标准及赔偿标准伤残等级划分标准根据受伤⼈员的伤残状况，将受伤⼈员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第x级(10%)，每级相差10%。
其等级划分依据是：1、ⅰ级伤残划分依据为：a.⽇常⽣活完全不能⾃理;b.意识消失;c.各种活动均受到限制⽽卧床;d.社会交往完全丧失。
2、ⅱ级伤残划分依据为：a.⽇常⽣活需要随时有⼈帮助;b.仅限于床上或椅上的活动;c.不能⼯作;d.社会交往极度困难。
3、ⅲ级伤残划分依据为：a.不能完全独⽴⽣活，需经常有⼈监护;b.仅限于室内的活动;c.明显职业受限;d.社会交往困难。
4、ⅳ级伤残划分依据为：a.⽇常⽣活能⼒严重受限，间或需要帮助;b.仅限于居住范围内的活动;c.职业种类受限;d.社会交往严重受限。
5、ⅴ级伤残划分依据为：a.⽇常⽣活能⼒部分受限，需要指导;b.仅限于就近的活动;c.需要明显减轻⼯作;d.社会交往贫乏。
6、ⅵ级伤残划分依据为：a.⽇常⽣活能⼒部分受限，但能部分代偿，部分⽇常⽣活需要帮助;b.各种活动降低;c.不能胜任原⼯作;d.社会交往狭窄。
7、ⅶ级伤残划分依据为：a.⽇常⽣活有关的活动能⼒严重受限;b.短暂活动不受限，长时间活动受限;c.不能从事复杂⼯作;d.社会交往能⼒降低。
8、ⅷ级伤残划分依据为：a.⽇常⽣活有关的活动能⼒部分受限;b.远距离活动受限;c.能从事复杂⼯作，但效率明显降低;d.社会交往受约束。
9、ⅸ级伤残划分依据为：a.⽇常活动能⼒⼤部分受限;b.⼯作和学习能⼒下降;c.社会交往能⼒部分受限;10、ⅹ级伤残划分依据为：a.⽇常活动能⼒轻度受限;b.⼯作和学习能⼒有所下降;c.社会交往能⼒轻度受限。
苏州工伤认定申请表 (6)
苏州工伤认定申请表苏州工伤认定申请表是一种重要的文件，用于患者向有关部门申请工伤认定。
这个表格包含了许多信息，比如护照号码、姓名、工作单位、工作时间等。
正确地填写这个表格非常重要，因为它决定了患者是否能够获得工伤认定。
苏州工伤认定申请表的目的是为了保护职工权益，让他们在工作中受伤或罹患疾病时获得合法权益。
申请表将提交给有关部门进行审核，审核结果将依据职工的申请结果，来确定是否认定为工伤。
首先，填写表格时，申请人应该认真核对自己的个人信息，确保信息的正确性。
如果任何一项信息填写错误，都可能影响申请结果。
例如，如果申请人的姓名拼写错误，那么有关部门将无法准确识别申请者，导致申请被驳回。
其次，填写表格时，申请人应该详细描述自己的工作时间、工作内容、受伤原因等情况。
这些信息是判断是否工伤的关键因素。
如果申请人不提供充分的证据，并不能证明受伤是在工作时发生的，那么申请将被驳回。
此外，在填写表格时，申请人还应该提供医生或医疗机构提供的病历证明或伤害证明。
这些证明文件可以帮助有关部门判断申请者的伤害或疾病是否与工作相关。
它们对于工伤认定申请有重要意义。
最后，在填写申请表时，申请人还应该注意提交所有必要证明文件，例如身份证明、护照号码等。
这些文件将有助于有关部门进行准确的认证，并加快申请的处理速度。
如果缺少这些文件，申请将被拒绝或延迟，导致职工无法及时获得工伤认定。
苏州工伤认定申请表是一个非常重要的文件，必须认真填写。
申请人应该详细说明自己的受伤情况，并提供所有必要的证明文件。
正确填写申请表将有助于加速工伤认定的处理速度，并确保申请者能够获得合法权益。
苏州九级工伤赔偿的标准
苏州九级工伤赔偿的标准：苏州九级工伤赔偿的标准一、背景介绍工伤是指在工作过程中受到的意外伤害或患职业病所造成的损害。
根据中国法律的规定，雇主有责任对员工发生的工伤进行赔偿。
而工伤赔偿的标准是根据不同地区的法律法规进行规定的。
本文将针对苏州地区，介绍九级工伤的赔偿标准。
二、九级工伤定义九级工伤是指因工作而造成的重大伤害，严重影响劳动者身体健康或丧失劳动能力的工伤。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，九级工伤是指下列情形之一：1. 因工作中的意外事故导致严重损伤或组织器官完全丧失。
2. 因工作中的急性职业病或中毒导致危及生命的紧急情况。
三、苏州九级工伤赔偿标准苏州地区的工伤赔偿标准是根据《苏州市工伤保险条例》进行规定的。
具体的九级工伤赔偿标准如下：1. 医疗费用：在医疗期内，享受由工伤保险基金支付全部费用的医疗待遇。
医疗期满后，将根据伤残程度进行定级，并根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
伤残等级越高，补助金金额越高。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，支付伤残津贴。
伤残等级越高，津贴金额越高。
津贴支付期限为劳动者达到法定退休年龄的前3年。
4. 护理费：对于因工致残，需要其他人协助照料生活的劳动者，支付护理费。
护理费的支付期限为劳动者达到法定退休年龄。
5. 丧葬补助金：如果工伤劳动者死亡，支付丧葬补助金给其亲属。
苏州的九级工伤赔偿标准是根据伤残等级进行分类和支付的，具体的标准可以参考《苏州市工伤保险条例》的相关规定或咨询当地劳动保障部门。
四、申请工伤赔偿的途径如果劳动者发生九级工伤，需要申请工伤赔偿的话，可以通过以下途径进行：1. 向所在单位的人事部门或劳动保障部门申请。
2. 如果单位不予受理，可以向当地劳动保障部门进行申请。
在申请工伤赔偿时，劳动者需要提供相关证明和材料，如事故发生证明、伤情诊断证明、医疗费用清单等。
具体的申请流程和材料要求可以向当地劳动保障部门进行咨询。
苏州工伤认定申请表
苏州工伤认定申请表苏州工伤认定申请表是苏州市人力资源社会保障局制定的一份工伤认定申请表，用于申请工伤认定和相关赔偿。
本文将介绍申请表的具体内容和填写流程。
一、申请表内容苏州工伤认定申请表共分为七项，详细说明了申请人的个人信息、工伤情况、就医情况、工作时间及工资情况等内容。
以下是具体内容：1.基本信息：包括姓名、性别、年龄、联系电话、家庭住址等基本信息；2.工作单位及职务：填写工作单位及职务，以及劳动合同签订日期、签订类型、合同期限等信息；3.工作时间及工资：填写入职日期、离职日期、月工资及年工资等信息；4.工伤发生情况：详细描述工伤的发生地点、时间、环境及原因等信息；5.伤情诊断和治疗情况：填写伤情的具体诊断、医疗机构及医生姓名、诊疗时间、治疗费用等信息；6.其他证据材料：包括医疗证明、事故证明、劳动合同、工资条等相关证据资料；7.申请人声明：申请人需签署申明，证明填写的信息真实有效。
二、填写流程1.下载申请表：苏州工伤认定申请表可在苏州市人力资源社会保障局网站下载；2.填写个人信息：填写基本信息、工作单位及职务等信息；3.填写工伤情况：详细描述工伤的发生情况及伤情诊断和治疗情况；4.提交证据材料：申请人需提供医疗证明、事故证明、劳动合同、工资条等相关证据资料；5.申请人签署申明：申请人需在申明上签名；6.递交申请表：将填写好的申请表及相关证据材料递交至苏州市人力资源社会保障局。
三、注意事项1.申请人须如实填写申请表，提供真实有效的证据材料；2.申请人须确保申请表及证据材料的完整性和正确性；3.申请工伤认定需在工伤事故发生后一年内提出申请；4.申请工伤认定需通过公证机关进行。
总之，苏州工伤认定申请表是申请工伤认定和相关赔偿的重要申请材料，申请人需详细填写，并提交相关证据材料，确保申请的真实有效。
若在填写过程中有疑问，可咨询有关部门，以确保申请过程的正确性。
苏州工伤赔偿标准一览表
生活护理费
生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
【依据：《工伤保险条例》第三十四条。】
工伤保险基金
供养亲属抚恤金
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】
工伤保险基金
一次性
工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
故2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。（全国一口价）
工伤保险基金
一次性
伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
江苏省标准
五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
【依据：《江苏省工伤保险条例》第二十七条。】
用人单位
丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】
四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
【依据：《工伤保险条例》第三十五条。】
工伤保险基金
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
苏州工伤认定申请表 (8)
苏州工伤认定申请表
苏州工伤认定申请表是一份非常重要的文档，在申请工伤认定的过程中起到了至关重要的作用。
该申请表包括了员工个人信息，工伤事故的详细描述，医疗证明，受伤程度和损失等内容。
在填写该申请表时，需要注意以下几点：
第一，在填写该申请表时，需要仔细核对个人信息。
包括姓名、性别、工龄、工作岗位、联系方式等，这些信息将对工伤认定产生重大的影响。
因此，务必仔细核对，确保信息的准确性。
第二，对于工伤事故的详细描述，需要注意包含事故的时间、地点、经过以及可能的原因。
这些细节对于工伤认定申请非常重要，申请人必须尽可能地详细描述事故的经过，以便工伤认定委员会进行判断。
第三，医疗证明也是工伤认定中非常重要的一部分。
在填写该申请表时，需要在医疗证明部分填写相关的医院和医生信息，以及具体的治疗方案和医疗记录。
这些信息将对工伤认定产生至关重要的影响。
第四，对于受伤程度和损失，申请人需要填写自己受到的具体伤害和财产损失。
在填写该部分时，需要采用客观准确的语言，同时提供足够的证据和材料。
总之，苏州工伤认定申请表是一份非常重要的文档，在工伤认定的过程中起到了至关重要的作用。
申请人需要仔细填写
每一项内容，致力于提供准确、详实的信息，以确保自己的工伤认定申请获得顺利通过。
同时，申请人也需要配合工伤认定委员会的要求，及时提供相关的证明材料，以便加速工伤认定的进程。
苏州市劳动和社会保障局关于职业病人工伤认定及工伤保险待遇的意见-苏劳社工[2009]8号
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苏州市劳动和社会保障局关于职业病人工伤认定及工伤保险待遇的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 苏州市劳动和社会保障局关于职业病人工伤认定及工伤保险待遇的意见（苏劳社工[2009]8号）各市、区劳动和社会保障局、社保经办机构，各有关单位：为保证职业病人得到及时的医疗救治和经济补偿，落实职业病人的工伤保险待遇，促进职业病人的康复，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》和《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》和有关政策，结合我市实际情况，制定本意见。
一、职业病人的工伤认定受理范围及认定（一）依法获得有资质的职业病诊断机构首次诊断或者鉴定为职业病的职工或者其直系亲属、用人单位，均可按照《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定申请工伤认定。
（二）劳动保障行政部门在进行职业病人工伤认定时，对申请人提供的符合国家规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。
（三）劳动保障行政部门应当对申请工伤认定的职业病人员依法作出工伤认定决定。
二、职业病人的工伤保险待遇及支付渠道（一）被首次诊断或者鉴定为职业病，经劳动保障行政部门认定为工伤的在职职工，按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。
1.职工与用人单位存在劳动关系，单位参加工伤保险并正常缴费的，职工的工伤保险待遇由社保经办机构和用人单位按规定结付；用人单位没有参加工伤保险的，职工的工伤保险待遇由用人单位按《工伤保险条例》的规定支付。
2.存在劳动关系的现用人单位有证据证明职工的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，且现用人单位按规定参加工伤保险并正常缴费的，职工的职业病治疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴由工伤保险基金按规定结付，其它工伤保险待遇由先前造成职业伤害的用人单位承担；如现用人单位未按规定参加工伤保险的，上述费用则全部由先前造成职业伤害的用人单位承担。
江苏苏州工伤认定容易吗？
江苏苏州工伤认定容易吗？一般来说，只要符合工伤认定标准，在苏州办理工伤认定是十分容易的，自受理工伤认定申请之日起60日内作出。
只要符合相关标准就可以申请，相关程序也较为简便。
一般在工伤后都需要进行工伤认定，之后才能申请相关赔偿。
江苏苏州当然也不会例外。
可是，有很多人对苏州的工伤认定是否容易比较疑惑。
那么，江苏苏州工伤认定容易吗？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
一般来说，只要符合工伤认定标准，在苏州办理工伤认定是十分容易的，相关程序如下：一、苏州市工伤认定办理对象(申请人)：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。
二、苏州市工伤认定办理申报材料：工伤认定申请应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);4、目击(了解)事故的两个证人出具的有关事故证言，以及两个证人的《居民身份证》复印件;5、用人单位申报时，提供电脑打印的关于事故的调查报告;个人申报时，提供经受伤害人员签字的事情经过。
(事故调查报告、事情经过均应写清楚事故时间、事故地点、事故经过、事故原因、诊断医院、诊断时间、受伤具体部位、诊断结果等)。
属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及预备性或者收尾性工作内容的相关材料;（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的判决书;（5）属于上下班途中受交通事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。
工伤认定材料清单
工伤认定材料清单工伤认定是指在劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要通过相关材料和证据来进行认定，以便获得相应的工伤保障和赔偿。
以下是工伤认定所需的材料清单：1. 《工伤事故报告表》，该表格是用来记录工伤事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况等信息，必须由受伤劳动者所在单位填写并加盖公章。
2. 《工伤医疗证明》，医院出具的工伤医疗证明，需要包括受伤劳动者的基本信息、诊断结果、治疗情况等内容，证明受伤劳动者确实因工作原因导致了身体损伤。
3. 《工伤鉴定书》，由具有工伤鉴定资格的医院或鉴定机构出具，需要详细描述受伤劳动者的伤情、伤残程度以及与工作相关的因素，是工伤认定的重要依据。
4. 《劳动合同》或《用工协议》，用来证明受伤劳动者与用人单位的劳动关系，以及工作内容、工作时间等相关信息。
5. 《工伤保险证明》，证明受伤劳动者已经参加工伤保险，具备享受工伤保障的资格。
6. 《工资单》或《收入证明》，用来证明受伤劳动者的工资收入情况，作为确定工伤赔偿标准的依据。
7. 《相关证人证言记录》，如有目击证人或者相关证言，需要进行书面记录并加盖证人的签字和单位公章。
8. 《其他相关证明材料》，根据具体情况可能需要提供的其他相关证明材料，如相关调查报告、工作场所安全检查记录等。
以上是工伤认定所需的基本材料清单，劳动者在申请工伤认定时应尽量齐全准确地准备好这些材料，并按照相关要求进行申报。
同时，受伤劳动者也可以在申请过程中寻求专业的法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
工伤认定是一项涉及劳动者切身利益的重要程序，需要各方共同努力，确保认定过程的公正、公平和合法。
希望受伤劳动者能够通过合法途径获得应有的工伤保障和赔偿，早日康复重返工作岗位。
苏州园区工伤申请表
苏州园区工伤申请表
尊敬的领导：
我是某公司的一名职工，因为在工作过程中不慎受伤，根据公司的规定，我需要申请工伤认定。
经过综合考虑，我填写了下面的工伤申请表，请领导审核。
一、基本信息
姓名：
性别：
出生日期：
工作岗位：
工号：
所在部门：
联系电话：
住址：
二、工伤事故概况
1.事故时间：
2.事故地点：
3.事故经过：
4.事故原因：
5.受伤部位：
6.伤情严重程度：
7.就诊医院及医生姓名：
8.治疗时间：
9.伤残程度（如已经残疾）：
三、证明材料清单
1.工伤事故现场照片：
2.工伤认定通知书：
3.医院诊断证明：
4.治疗费用发票：
5.工伤期间工资单：
6.其他相关证明材料：
四、亲属证明材料清单
1.受伤员工的身份证复印件：
2.受伤员工配偶的身份证复印件：
3.受伤员工子女的身份证复印件：
4.户口簿复印件：
5.结婚证书复印件（如适用）：
6.亲属关系证明（如适用）：
7.其他相关证明材料：
五、申请说明
请在此简要说明您认为应该批准工伤认定的理由：
六、申请人签字：
以上是我根据公司规定填写的工伤申请表，请领导审核后尽快处理。
如有需要，我也愿意提供进一步的资料和协助调查。
谢谢您的关注和支持。
申请人签名：日期：。
苏州认定工伤流程时间
苏州认定工伤流程时间
苏州市工伤认定流程一般分为以下几个步骤：
1. 申请认定：工人在受伤或患病后，应及时向用人单位报告，并由用人单位协助办理工伤认定手续。
用人单位需要将工人的工伤认定申请书、事故证明书、疾病诊断证明书、工伤鉴定申请书等相关材料交给所在的社会保险经办机构。
2. 受理材料：社会保险经办机构在接收到工伤认定申请材料后，将对申请材料进行审核，并告知用人单位和工人是否受理申请。
一般来说，社会保险经办机构应在接收到材料之日起5个工作日内作出是否受理的决定。
3. 审查核定：社会保险经办机构受理材料后，将开展审查核定工作。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要依据是工伤鉴定报告，鉴定结果一般应在30个工作日内出具。
同时，
社会保险经办机构还会对其他相关材料进行核对，包括事故证明书、疾病诊断证明书等。
4. 认定结果通知：社会保险经办机构完成审查核定后，将通知用人单位和工人认定结果。
如果工伤被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇；如果工伤未被认定为工伤，可以提起复议申请。
总体来说，苏州市的工伤认定流程时间相对较长，大约需要
1-2个月左右。
其中，工伤鉴定报告的出具时间是比较关键的
一环，也是影响认定流程时间的主要因素。
因此，在办理工伤
认定过程中，工人和用人单位需要积极配合，提前准备好相关材料，以加快认定流程。
同时，对于认定结果不满意的情况，工人和用人单位可以提起复议申请或申请行政诉讼。
苏州市工伤认定书格式(标准版)
苏州市工伤认定书格式【本文档格式word版——可参考可修改编辑】甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期：**年**月**日签订地点：**省**市**地苏州市工伤认定书格式申请人：______________，性别_____，__________年__________月_____日出生，民族_____，籍贯，住_______________市_______________街，身份证号码：______________，是__________公司职工。
联系电话_________________。
被申请人：_________________公司，地址：_____________。
法定代表人：______________，任__________职务联系电话：________________请求事项：请求依法认定申请人在_______________(时间)受伤为工伤。
事实与理由：申请人是_______________公司职工，于_____________年__________月被进入该公司，在__________岗位工作。
在__________年__________月__________日上班时间，发生__________工作事故，致使申请人__________部位受到严重伤害。
申请人受伤后，在__________市__________医院治疗，诊断为__________，现已住院治疗_______个月，花费医药费__________元。
根据《工伤保险条例》第_____条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致__________县(市)劳动和社会保障局申请人(签字)：______________________________年__________月__________日如需要——请下载。
苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准
角 、 巩 膜 损 伤
合并慢性色素膜炎
化学伤、烧伤、烫伤
6个月
外伤性散瞳
6个月
虹 膜 睫 状 体 损 伤
前房出血
6个月
虹膜根部离断
6个月
出血吸收
外伤性虹膜睫状体炎 晶 晶体脱位 伤体 损 晶体混浊 玻 璃 玻璃体出血 伤 体 损 玻璃体混浊
6个月 6个月 6个月 6个月 6个月
炎症消退或被控制 刺激症状消失 同上 出血、混浊吸收或不能吸收， 但已控制 同上
结 膜 损 伤
化学伤、烧伤、灼伤
3个月
创口愈合
角 、 巩 膜 损 伤
角膜异物 角膜擦伤 角、巩膜穿孔 合并白内障 合并球内异物
3个月 3个月 3个月 6个月 6 个月 6个月
异物除去，创口愈合或角膜上 皮遗有散在细小异物，不能摘 除 创口愈合 创口愈合 创口愈合，白内障摘除，或白 内障尚不宜摘除而创口已愈合 合并铁锈 创口愈合，异物摘除或异物不 症，铜锈症 能摘除而创口已愈合 延长3个月 创口愈合，炎症消退或基本被 控制 波及房角继 发青光眼或 需角膜移植 结膜充血消退，角膜上皮愈合 手术，伤情 相对稳定期 可延长3-5 个月 瞳孔复原，或无法治疗复原面 临床治愈 合并角膜血 染或继发青 光眼者，伤 出血吸收 情相对稳定 期可延长36个月 继发青光眼 或需手术者 伤情相对稳 定期可延长 3个月
眶内异物 眼 眶 损 伤
3个月
眼球突出 眼球陷入
3个月 3个月
眼肌损伤 结膜异物 结膜下出血 结膜裂伤 外伤性结膜炎
6个月 3个月 3个月 3个月 3个月
结 膜 损 伤
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苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准
类别 工伤（职业病）疾病名称 伤情相对 伤情相对稳定期评定依据 稳定期 备注 如果遗留睑 球粘连等需 手术者，伤 情相对稳定 期可延长至 术后创口愈 合
工伤待遇标准苏州电话
工伤待遇标准苏州电话根据中国的劳动法和相关政策，工伤待遇标准对于工人的伤残程度和工伤的责任等因素进行综合考量。
以下是苏州地区的工伤待遇标准及其联系电话。
一、工伤认定标准1. 主要参考《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》等相关法律法规，通过医学、职业病鉴定等方式来判断工人工伤的成因和伤残程度。
2. 工伤总结：工人在工作中发生的、符合法定工伤定义的突发事件，导致人身伤害或致死的情况，都可以认定为工伤。
二、工伤待遇标准1. 工伤医疗费用：事故发生当日起至伤愈或者稳定期满为止，享受相关医疗保险报销待遇。
2. 工伤护理费：因工伤需要住院治疗的，按照当地相关规定给予护理补助或护理费。
3. 工伤伤残津贴：根据医学鉴定结果，对工人的工伤程度进行评定，在伤残等级表中找到相应等级，按照相应的月度津贴标准支付给工人。
4. 工伤一次性医疗补助费：按照伤残等级给予一次性医疗补助费，用于工人康复治疗。
补助费的金额根据具体等级而定。
5. 工伤一次性伤残补助金：根据工人的伤残等级和工龄，按照相关标准给予一次性伤残补助金。
补助金的金额根据具体等级和工人的工龄而定。
6. 丧葬补助金：对于因工伤致死的工人，支付一定金额的丧葬补助金。
三、苏州地区工伤待遇标准查询电话根据个人所在区域不同，联络电话也会有所不同，以下是苏州地区各级劳动保障部门、工会等的联系方式：1. 苏州市总工会：*************（市总工会对工伤待遇及相关政策有所了解，可以咨询工伤待遇相关问题）2. 苏州市劳动保障监察支队：*************（劳动保障监察支队是相关政策的执行机关，可以提供相关政策和程序的咨询与指导）。
3. 各个区劳动保障部门：根据个人所在区域而定，可以查询各个区的劳动保障部门联系电话进行咨询。
4. 社会保险服务热线：12333（全国统一服务热线，可以咨询与工伤待遇有关的社会保险问题）。
以上是苏州地区工伤待遇标准及其联系电话的相关内容，由于政策和电话号码有可能发生变动，请以当地最新政策和电话号码为准。