关于职工各类假别待遇的暂行规定

1.因工资结构改变,档案工资=岗薪工资*40% 2.员工休长假期间如遇调增工资,需待上岗后才能执行调增后的岗薪. 3.日工资计算天数为30天
备注
数；按火车硬卧中铺票价报销路费；探亲期间工资按岗薪工资标准发放， 除房贴外，其他补贴按日扣发。
3、 未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为二十天+往返路 途天数；按火车硬卧中铺票价报销路费；探亲期间工资按岗薪工资标准 发放，除房贴外，其他补贴按日扣发。
4、 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天+往返 路途天数；按火车硬卧中铺票价标准报销路费；探亲期间工资按岗薪工 资标准发放，除房贴外，其他补贴按日扣发。
2、 休假不跨年累计，休假期中的周休息日包含在休假期内，休 假期中的法定假日可累加在休假期内。
3、 休假期间工资按档案工资发放，除房贴外，其他补贴按日扣 发。
三、 病假 1、 职工患病或非因工负伤的医疗期按劳部发（1994）479 号文件 规定执行，医疗期满仍不能正常工作的按《劳动法》有关规定执行。 2、 病假期间工资按《附表》规定发放。 四、 事假 以全额岗薪工资为基数，按日扣发事假工资及补贴。 五、 婚假、生育假 1、 本假别暂按《贵州省计划生育管理办法》（贵州省人民政府 54 号令）执行。 2、 异地休假的差旅费用自理，往返路程及周休息日包含在假期 以内。 3、 婚假期间工资按岗薪工资发放；产假期间发档案工资；补贴 （除房贴外）按规定扣发；育婴假期间发档案工资的 40%，补贴扣发。 六、 丧假 丧假时间为五天，异地奔丧的路程另行计算，差旅费用自理；丧 假期间工资按岗薪工资标准发放，补贴（除房贴外）按规定扣发。 七、 享受上述休假待遇的职工，系与中建四局建立了正式劳动关
不发
不发
不发
不发
六个月以上
以原岗技工资为基数进入劳保,按"劳部发 (1994)479号"有关规定执行
不发
不发
不发
不发
旷工
每旷工一天,扣全额岗薪工资的10%;累计 旷工满3天,工资停发;并按<企业职工奖惩 条例>处理.
按日扣发ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 超过3天停
发
按日扣发,超过 3天停发
按日扣发;超过3 天停发
按规定扣发
说明
符合计划生育规定的产假
按档案工资发放
不扣
按日扣发
按日扣发
按规定扣发
符合计划生育规定的育婴假
按档案工资的40%发放
不发
不发
不发
不发
一个月以内(含)
以档案工资为基数,按日扣发
不扣
按日扣发
按日扣发
按规定扣发
一个月以上,六个月以内 病假 (含)
以岗薪工资的50%为基数,:在本单位工作 在5年以下的,发60%;5_10年的,发 70%;10_15年的发80%;15_20年的,发 90%;20年以上的,发100%
工资标准 按岗薪工资发放 按档案工资发放 以全额岗薪工资为基数按日扣发
按岗薪工资发放 按岗薪工资发放
房贴
出车补贴
不扣
按日扣发
不扣 不扣 按日扣发 不扣
按日扣发 按日扣发 按日扣发 按日扣发
不扣
按日扣发
电话费补贴 按日扣发 按日扣发 按日扣发 按日扣发 按日扣发 按日扣发
其他 按规定扣发 按规定扣发 按规定扣发 按规定扣发 按规定扣发 按规定扣发
5、 职工配偶与父母同居一地的，不再重复享受探亲假。 6、 年度探亲假原则上按年度安排，不跨年累计。确因工作需要， 当年不能休假的，经领导批准，可两年合并一次使用，但不可延至第三 年。 二、 带薪年休假 1、 休假时间：参加本系统工作五年以上，每年享受五天；参加
本系统工作五年以上十年以下，每年享受休假十天；参加本系统工作十 年以上的，每年享受休假十四天。
系的人员。 八、 本规定由管理部负责解释。 九、 本规定从 2007 年 1 月 1 日起执行。不尽之处在运行中完善。
主题词：休假 待遇 暂行规定
抄报：四局 抄送：四局人事部
二 OO 七年元月十日
华东公司员工各种假别待遇扣款明细表(暂行)
假别
探亲假 带薪年休假 15日以内 事假 15日以上
婚假
丧假
建四沪字（2007）第 3 号
关于华东公司职工各类假别待遇的 暂行规定
各单位、部门： 为调整华东公司职工各类假别待遇，根据《劳动法》，参照局总部
有关规定，经公司领导研究决定，现将各类假别的有关待遇规定如下： 一、 探亲假： 1、 凡在华东公司工作满一年以上，与配偶、父母不能在周休息
日团聚的，可以分别享受本规定探望配偶、父母的待遇。 2、 职工探望配偶的，每年给假一次，假期为三十天+往返路途天