第八章 应聘文书PPT课件

（三）简历的写作要求
开始简历的正式写作，应确定适合的简历 格式，是通用式还是功能式。
一般来说简历不要过长，一到两页就足够 了，让招聘人员在几分钟内看完并留下深 刻印象。
简历制作应力求整洁大方，重点突出。 不要罗列不相干的信息。 简历的发送基本有三种情况：邮寄、Email
和直接递交。
三、推荐信
（二）简历的格式
通用式：适用于初涉职场的求职业。主要是按照时间顺序 来排列。在教育背景我工作经历部分的内容按照先后顺序 罗列，不要遣漏。毕业生求职简历多为通用型，如果没有 “工作经历”，可以将此部分改为“实践（习）经历”。 通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制，缺点是针 对性不强。
功能式：适用于待业或职业经验丰富的求职者。在简历开 头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要 的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近 职位的要求。简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标 展开。一般在“工作简历”中加入“工作业绩”一栏，详 细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件。
问候：在称呼的下一行空两格写。 正文： （1）写明求职的理由；（2）自我介绍；（3）简
明地提出就职的具体要求；（4）提出你进一步的 行动请求。 结语：写此致、敬礼等。 落款：写在结语下面隔一行的右下方，要写发信 人的姓名和年月日。
（二）求职信的写作要求
认真研究用人单位的招聘条件和用人要求， 看个人的条件是否符合要求，以确定求职 信的侧重点。
结语：一般写因给对方添麻烦而表示歉意和感谢的话。 落款：写在结语下边 隔一行的右下方，要写发信人的姓
名和年月日。
（二）写作要求
认真了解用人方与求职方的详细情况，看 双方条件是否相符；
介绍情况一定要认真负责，客观如实，不 虚夸，不隐瞒。
语气诚恳有度，既不敷衍了事，也不要强 人所难。
课件下载后可自由编辑，如有不理解
求职信要短，但一定要引人入胜。 通篇应该没有打字、拼写、语法错误，不
宜有文字上的错误。
二、简历
简历也称履历表，是求职者向用人单位推 介自己时，为了清晰、有效地介绍自己的 基本情况、教育背景、经历特长而使用的 一种推荐表格。
（一）简历的内容
基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况、 联系方式及求职目标。
之处可根据本节内容进行提问
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and edited freely
教育背景：学校、专业、主要课程，所参加的各 种专业知识和技能培训。最好从最高学历写起， 依次往下。
工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的 就业记录，包括公司或单位名称、职务、就任及 离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作 性质等，此为求职简历的精髓部分。
其它：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、 著述、证明人等。
推荐信是中间人向用人单位推介人选பைடு நூலகம்一 种介绍信。
（一）结构和内容
称呼：写要信纸的第一行，顶格写。称呼要写用人单位的 作称或用人单位负责人的姓名和职务，或用人单位规范通 行的简称。
问候：在称呼的下一行空两格写，因为有求于人，推荐信 的问候语更要注意礼貌谦恭，让对方感到亲切自然。
正文：正文的内容主要包括证明学习经历和曾信得过过的 职位，并做出评价。正文是推荐信的主体，是能否推荐成 功的关键，正文要写明的主要问题有：被推荐人的自然情 况；被推荐人的人品与才干；要着重说明被推荐人的哪些 条件与用单位相符；要说明被推荐人对用人单位有何要求。
第八章 应聘文书
应聘文书是求职者或他人为帮助求职者 谋求职业，以便用人单位了解求职者的 基本要求而使用的各类文书和表格。
一、求职信
求职信也称自荐信，是在求职者与用人单 位互不相识的情况下，由求职者向用人单 推介自己，表过自己的任职意愿、提出任 职请示的信函。
（一）求职信的格式与内容
称呼：写在信纸的第一行，顶格写，称呼要写用 人单位或用人单位人事部门的全称或规范通行和 简称，一般不写给个人。