管理学基础形成性考核册答案

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国家开放大学电大考试《管理学基础》形成性考核及答案解析

国家开放大学电大考试《管理学基础》形成性考核及答案解析

形考任务一一、单项选择(每小题2分,共30分)1下列各选项中,()属于管理的对象。

d. 组织资源和组织活动2“凡事预则立,不预则废”,说的是()的重要性。

b. 计划3人们常说“管理是一门艺术”,这强调( )。

a. 管理的实践性4、当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是()的角色。

b. 精神领袖5、对于高层管理者来说,掌握良好的()是最为重要的。

a. 概念技能6泰罗科学管理理论的中心问题是()。

a. 提高劳动生产率7、在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以()为重要标准 d. 效率的逻辑8、日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来,起主导和关键作用的是()。

d. 形成了自己独特的企业文化9、计划工作的前提是()。

c. 预测10、每一层级的管理者都参与组织计划的制定,这就是计划工作的()特征。

a. 普遍性11、当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该()。

a. 更短12、选择方案就是根据评价结果,从各种可行方案中选出()的方案。

a. 最满意13、当预测者能够得到足够的准确数据资料时,采用()是可取的方法。

a. 定量预测14。

企业目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业的宗旨,这就是确定企业目标的()原则。

d. 权变性15、目标建立过程中要注意,目标数量要适中。

一般地,要把目标限制在()以内。

a. 5个二、多项选择(每小题2分,共30分。

)16根据管理二重性的原理,与自然属性相联系的是()。

正确答案是:a.生产力, b.社会化大生产17、明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为()。

正确答案是:a.决策制定角色, b.信息传递角色, c.人际关系角色18、管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时,必须具备以下技能:如()。

电大2024年《管理学基础》(专科)形成性考核册答案

电大2024年《管理学基础》(专科)形成性考核册答案

电大管理学基础形成性考核册答案(新)管理学基础形考作业(一)一、理论分析题1.什么是霍桑试验?通过霍桑试验得出了什么结论?1.霍桑试验:20世纪二三十年头,美国国家探讨委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验,由于这项探讨是在西方电气公司的霍桑工厂进行的,因此,后人称之为霍桑试验。

2. 通过试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,还受到社会环境、心理因素的影响。

2.人际关系说的主要内容有哪些?主要内容有:(1)员工是“社会人"。

人际关系学说强调,金钱并非刺激员工主动性的唯一动力,人与人之间的友情、平安感、归属感等社会的和心理的欲望的满足,也是特别重要的因素。

(2)满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键。

(3)企业存在“非正式组织"。

“非正式组织"与“正式组织"相互依存,对生产效率的提高有很大的影响。

二、案例分析题1、你同意哪个人的看法?他们的观点有什么不同?答:我同意王平的观点。

本案例中的四个人物,赵利、王平、老张、小乔由于处在不同的管理岗位,所担负的工作内容和职责不同,所以他们都从各自岗位动身来相识管理问题,因而观点与结论迥然不同。

小乔从事销售管理工作,可能更关注产品的信誉,、质量、价格等问题,因而他力图从系统理论中的内外因素相互联系与作用的观点来考虑销售。

赵利从事生产管理工作,可能更留意生产过程的连续性、规范性、程序性、纪律性,因而更同意权变理论,即依据不同的产品设计、工艺、时间、批量等要求来合理支配人员、任务以及生产过程、使生产过程管理能更有针对性和有效性。

王平从事的是销售工作中的推销工作,干脆与各种顾客打交道,因而她认为权变理论更为好用,即依据不同顾客的特点实行不同的促销方式。

而老张则也是从事基层生产管理工作的,他就同意赵利的观点,更加认同权变理论。

2、假如你是王平,你如何使老张信服权变理论?权变理论学派认为,由于组织内部各个部分之间的相互作用和外界环境的影响,组织的管理并没有肯定正确的方向,也不存在普遍适用的理论,任何理论和方法都不见得肯定有效,也不见得肯定无效,采纳哪一种理论和方法,要依据组织的实际状况和所处的环境而定。

管理学基础形考任务1-4参考答案

管理学基础形考任务1-4参考答案

管理学基础形考任务1-4参考答案答案已经整理好了,没有格式错误或明显问题的段落需要删除,因此不需要进行任何删除操作。

以下是对每段话的小幅度改写:1.管理的对象包括组织资源和组织活动。

2.“凡事预则立,不预则废”强调了计划的重要性。

3.管理被认为是一门艺术,强调了管理的实践性。

4.当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是精神领袖的角色。

5.对于高层管理者来说,掌握良好的概念技能是最为重要的。

6.泰罗科学管理理论的中心问题是提高劳动生产率。

7.在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以效率的逻辑为重要标准。

8.日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来,起主导和关键作用的是形成了自己独特的企业文化。

9.计划工作的前提是预测。

10.每一层级的管理者都参与组织计划的制定,这是计划工作的普遍性特征。

11.当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该更短。

12.选择方案就是根据评价结果,从各种可行方案中选出最满意的方案。

13.当预测者能够得到足够的准确数据资料时,采用定量预测是可取的方法。

14.企业目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业的宗旨,这就是确定企业目标的权变性原则。

15.目标建立过程中要注意,目标数量要适中。

一般地,要把目标限制在5个以内。

16.根据管理二重性的原理,与自然属性相联系的是生产力和社会化大生产。

17.XXX通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为人际关系角色、信息传递角色和决策制定角色。

18.管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时,必须具备技术技能、人际技能和概念技能等多种技能。

19.外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素,它又分为宏观环境和产业环境。

20.XXX的人际关系学说的基本内容包括人是“社会人”而不是“经济人”,企业中存在着非正式组织,生产效率主要取决于工人的士气。

管理学基础(专22秋)形成性考核形考四

管理学基础(专22秋)形成性考核形考四

管理学基础(专22秋)形成性考核形考四题目1马斯洛认为人的需要层次包括( )。

正确答案是:A, B, C, D, E题目2归因理论最早是由美国心理学家海德在有关社会认识和人际关系理念的基础上发展起来的。

该理论是说明和推论人的活动的因果关系的理论,它通过改变人的自我感觉、自我认知来达到改变人的行为的目的。

因此,归因理论就是一种行为改造理论。

正确的答案是“对”。

题目3领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性,持这种,的理论被称为正确答案是:路径一目标理论题目4激励因素只能消除不满意。

正确的答案是“错”。

题目5保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,主要是内部因素,与工作内容有关,包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。

正确的答案是“错”。

题目6行为的结果会对人的动机产生很大影响,从而使行为在后续得以增加、减少或消失。

正确的答案是“对”。

题目7领导反映出来的主要是领导与被领导的上下级关系;管理反映出来的主要是分工和协作关系。

正确的答案是“对”。

题目8领导者需要一些方式和手段来进行有效领导,其中包括与下属创建信任、进行适当的授权、创造并培育组织文化以及在全球化环境下能适应跨文化领导的要求。

正确的答案是“对”。

题目9领导者的影响力按其影响性质划分,可将其分为()B.权力性影响力C.非权力性影响正确答案是:B, C题目101943年,美国著名的社会心理学家、人格理论家和比较心理学家马斯洛在其所著的《人的动机理论》一书中提出了需要层次理论。

正确的答案是“对”。

题目11路径一目标理论是一种领导的权变理论正确的答案是“对”。

题目12勒温根据实证研究指出,民主作风的领导工作效率最低正确的答案是“错”。

题目13根据法兰西和雷温等人的研究,领导权力的来源主要包括( )。

A.法定性权力B.奖赏性权力C.惩罚性权力D.感召性权力E.专长性权力正确答案是:A, B, C, D, E题目14保健因素是来自外界环境,与工作环境有关,它不是产于人的自身,只能起到预防作用,即可防止不满的产生。

(完整word版)管理学基础形成性考核册答案

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就凭一人之力改变整个公司以往的运作模式。公司也不会为一个刚工作不久的人
而改变企业的管理模式。决定,每个企业都有自身的实际情况,而大部分小型企业的管理者都会先把重点放在眼前的利益上.
3.作为小杨来说,如果你想让上级听从你的计划,那么你首先要找到一个基
木点,就是“这样改革有什么必然的好处,而好处会为公司带来什么明显的变化?”
管理的作用。
管理是在人类经济社会活动中的一项职能,从科学的角度来说,有管理学、
管理方法、管理理论等形态;从艺术角度来看,则有具体的管理艺术,特别是在度
的把握以及在具体应用时一些微妙的变化··。…所以说管理既是科学也是艺术.
管理既是科学又是艺术,管理像一台运转的机器,它遵循着它的运作模式,
但是在机器陈旧的时候就需要改进和维护,从而为企业进行更好的服务,这时就
2.新进入者的竞争(竞争程度)) III于苗木生产的规模对产品价格有很大影响,规模经济的要求很高,而且产品的差异较小,品牌特征不很明显,此外,新企业的进入还需要很大的投资,所以苗木行业的进入障碍很大,但因苗木市场仍不断扩大,利润可观,苗木行业仍具有很大的吸引力.现在,尽管许多新的苗木企业还在不断产生,进入苗木行业。但苗木行业退出障碍行业为容易,并受政府激励政策的影响较大,导致目前仍有很多新的竞争者进入行业中来,并力图建立优良政策的影响较大,导致目前仍有很多新的竞争者进入行业中来,并力图建立优良苗木品牌,提高产品差异,增A竞争实力。因此除非新的竞争者拥有新的品牌并实现了规模经营,其他新加入的竞争者不会构成大的直接竞争威胁.
5、一天的工作安排大纲、
检查:上午“下午、晚上
1.检查:
(1)要值两头斑,午晚餐均应在岗,检查并全面负责餐厅各项管理工作。
(2)按餐厅俭查一览表逐条检查:

《管理学基础》形成性考核册参考答案

《管理学基础》形成性考核册参考答案

2017秋管理学基础形成性考核册(参考答案)管理学基础形考作业(一)一、理论分析题1. 20世纪二三十年代,美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。

由于该研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行,因此后人称之为霍桑试验。

霍桑实验的分为四个阶段,分别是:第一,工厂照明试验;第二,继电器装配试验;第三,谈话研究;第四,观察试验。

通过霍桑实验,梅奥等人得出了以下结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。

由此创立了“人际关系学说”。

2. “人际关系学说”是在霍桑实验的基础上,由梅奥等人创立的。

这种学说提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。

主要内容有:(1)职工是“社会人”;而不是“经济人”,谓“经济人”,就是把金钱作为工作的惟一动力。

(2)满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键;(3)企业中存在着“非正式组织”。

二、案例分析题1、你同意哪个人的意见?他们的观点有什么不同?答:我同意王平的观点。

本案中的四个人物,王平、老张、小乔、赵利由于处在不同的管理岗位,所担负的工作内容和职责不同,所以他们都从各自岗位出发来认识管理问题,因而观点与结论迥然不同。

小乔从事销售管理工作,可能更关注产品的信誉,、质量、价格等问题,因而他力图从系统理论中的内外因素相互联系与作用的观点来考虑销售。

赵利从事生产管理工作,可能更注重生产过程的连续性、规范性、程序性、纪律性,因而更同意权变理论,即根据不同的产品设计、工艺、时间、批量等要求来合理安排人员、任务以及生产过程、使生产过程管理能更有针对性和有效性。

王平从事的是销售工作中的推销工作,直接与各种顾客打交道,因而她认为权变理论更为实用,即根据不同顾客的特点采取不同的促销方式。

而老张则也是从事基层生产管理工作的,他就同意赵利的观点,更加认同权变理论。

2、如果你是王平,你如何使老张信服权变理论?权变理论学派认为,由于组织内部各个部分之间的相互作用和外界环境的影响,组织的管理并没有绝对正确的方向,也不存在普遍适用的理论,任何理论和方法都不见得绝对有效,也不见得绝对无效,采用哪一种理论和方法,要根据组织的实际情况和所处的环境而定。

管理学基础(专22秋)形成性考核形考二

管理学基础(专22秋)形成性考核形考二

管理学基础(专22秋)形成性考核形考二题目1按决策的重要程度划分,分别有( )。

B.战略决策C.战术决策正确答案是:B , C题目2一个增加利润的具体性计划,可能具体规定在未来6个月中,成本要降低4%,销售额增加6%;而指导性计划也许只提出未来6个月使利润增加5%~10%。

显然,指导性计划具有内在的灵活性,具体计划则更具明确性。

正确的答案是“对”。

题目3从组织外部视角看,决策的任务还包括调整和优化组织管理体系。

正确的答案是“错”。

题目4按照决策的时态划分,决策可分为静态决策和战略决策。

正确的答案是“错”。

题目5根据权变学派的观点,管理技术与方法同环境因素之间存在一种函数关系,企业管理要随环境的变化而变化。

正确的答案是“对”。

题目6行为决策理论认为,人的理性介于完全理性和非理性之间,即人是有限理性的。

正确的答案是“对”。

题目7韦伯认为合法权力有三种类型:传统型权力;个人魅力型权力;法理型权力。

正确的答案是“对”。

题目8从内部环境视角看,决策的任务是让组织灵活适应外部环境的变化。

正确的答案是“错”。

题目9职能制组织形式的实质是为了加强职能制组织之间的协调,引进项目管理的形式开发的一种组织形式,非常适合需要横向协作的攻关项目。

正确的答案是“错”。

题目10目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定,并在工作中通过自我控制努力完成工作目标的一种管理制度和方法。

正确的答案是“对”。

题目11定量决策方法是运用数学的决策方法,主要有确定型决策方法、风险型决策方法、不确定型决策方法。

正确的答案是“对”。

题目12长期计划往往是( )正确答案是:战略规划题目13具有首位性的管理职能是( )。

正确答案是:计划题目14组织目标是通过一定的计划工作来确定的。

正确的答案是“错”。

题目15提高决策效率和效果的准则,包括重要性原则、准确性原则和灵活性原则正确的答案是“对”。

题目16组织结构的本质是组织内部成员的分工协作关系,包括工作任务的分解、任务组合和组织协调。

(完整word版)《管理学基础》形成性考核册及参考答案

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《管理学基础》形成性考核册及参考答案一海尔集团总裁张瑞敏说:“海尔是海”,海是无限的。

海尔拥有职工18000余人,产品从白色家电到黑色家电,从厨房用具到药品共26大门类,7000余个品种。

在海尔,每一天半,就有一个新产品问世.海尔还是一本书。

是一部创业、改革、发展史,一部管理的百科全书,一部企业文化专著。

海尔成功的妙诀是企业文化的建造和更新.用张瑞敏的话说,就是“有生于无,无形财富可以变成有形财富”。

海尔文化的七个层次表层海尔文化:海尔标志、海尔中心大楼、海尔广告、海尔的样品展室,海尔的园区绿化,可爱的海尔兄弟商标……浅层海尔文化:海尔职工礼貌、素养、标准蓝色着装,迅速反应、马上行动的作风……;中层海尔文化:产品:注重环保、用户至上的海尔产品,“大地瓜”、“小小神童"洗衣机、“宽带电压”、瘦长的“小王子”电冰箱等产品所体现的“乡情”及其文化、科技内涵;服务:海尔的客户需求调查、海尔生产线现场参观、工业旅游专线的设计、售后服务中“用户永远是对的”理念的建立和实施、无搬动服务及24小时安装到位的服务项目…….深层海尔文化:OEC管理模式,“日事日毕、日清日高”和“三E卡”管理,定额淘汰,竞争上岗的组织平台,创自主管理班组做法……。

里层海尔文化:管理理念,包括“有缺陷的产品就是废品”的质量理念、适应中国国情的“吃休克鱼,用文化激活休克鱼”企业兼并理念、“东方亮了,再亮西方”的市场扩张理念、“首先卖信誉,其次卖产品"的营销理念、“人人是人才,赛马不相马”人才观、“用户永远是对的”和“把用户的烦恼降到零”的售后服务理念、“先难后易,先创名牌,后创汇”的国际市场战略、“用户的难题就是我们开发的课题”和“要干就干最好的”科研开发理念、海尔的企业斜坡球体定律等等,可谓丰富多彩,全面系统,配套协调。

内层海尔文化:海尔远景,也就是十年之内,进入世界500强的奋斗目标。

海尔文化内核:也就是海尔的哲学和价值观,那就是“敬业报国,追求卓越"、“海尔真诚到永远”.就象张瑞敏所说的:“我想无论哪个企业的目标应该都是一样的,都要追求长期利益的最大化.但这只是一个目标,并不是目的。

管理学基础(专22秋)形成性考核形考五

管理学基础(专22秋)形成性考核形考五

管理学基础(专22秋)形成性考核形考五1.控制过程中的纠正偏差有可能是针对具体活动,也有可能针对计划或衡量这些活动的标准正确的答案是“错”。

题目2只要控制重要的少数,即能控制全局,这就是二八原理。

正确的答案是“对”。

题目3控制是一个过程,通过检查、监督并确定组织活动的进展情况,对实际工作与计划之间所出现的偏差加以纠正,从而确保组织目标的实现。

正确的答案是“对”。

题目4“中兄治病,其在毫毛”就是同期控制。

正确的答案是“对”。

题目5某企业为强化重大决策贯彻落实工作的质量与效益,建立了一个旨在能全面、速、准确地反映各有关部门、个人工作进展情况的信息系统。

但该系统投入使用一段时间后发现,必要的信息总不能按时输入。

当事人抱怨说输入这些信息对他们来说很麻烦,没有时间输入。

他们的工作开展情况表明( )。

正确答案是:为顺利开展管理控制工作,企业还必须进行必要的工作流程与规范的调整;通过严格制度措施来巩固这种调整题目6鱼骨图(又名因果图、石川图),指的是一种发现问题“根本原因”的分析方法。

正确的答案是“对”。

题目7控制是指通过监视组织各项活动,使组织计划得以执行,并且在执行过程中对各种偏差进行纠正的管理过程。

正确的答案是“对”。

题目8外部控制是一种强制性控制,它是通过行政权力系统实现的,要求严格执行各种标准和各种规章制度。

正确的答案是“对”。

题目9库存控制的方法包括定性库存控制和定量库存。

正确的答案是“对”。

题目10控制是一项非常重要的管理职能,它是指检查和监督组织各方面的活动,保证组织实际运行状况与计划保持动态适应的过程。

正确的答案是“对”。

题目11资金控制是管理当局和财务组织对资金运动和日常财务活动进行管理控制的一系列制度安排资金控制,是内部控制的重点。

正确的答案是“对”。

题目12控制按控制进程可以分为战略控制、财务控制和营销控制。

正确的答案是“错”。

题目13以下是几条关于信息时代的评述,你最赞同其中哪一条(正确答案是:信息的提取及处理能力至关重要题目14控制按控制内容可以分为制度控制、风险防范控制、预算控制、激励控制和绩效考评控制。

2021年管理学基础形成性考核册参考答案

2021年管理学基础形成性考核册参考答案

管理学基本形成性考核册参照答案案例一深深浅浅话海尔1. 海尔公司文化是完美无缺吗?答:海尔公司文化是完善综合,但不是完美无缺,它公司文化也存在一定缺陷;海尔公司文化有较重“公司家文化”痕迹,公司氛围不够活跃,缺少团队共建文化;海尔深层次文化在技术和专业管理方面研究不够,尚有诸多需要进一步和改进地方;海尔人力资源管理在理念和办法上也存在某些缺陷。

2.海尔公司文化与否是全体海尔人共建?答:海尔公司文化重在全员参加、整体互动。

在参加过程中让职工体验成就感、挫折感、温暖感,危机感等不同感受,通过交流与融合,培养职工责任感,逐渐形成人们共同首肯价值准则。

3、海尔创立了一套完整中华人民共和国公司文化中,最关健和最重要是“海尔文化内核”是公司精神,“敬业报国,追求卓越,海尔真诚到永远,公司存在目是和社会融合到一体,推动社会进步,”在这个内核指引开展别的6种层次文化,如经营理念,公司形象,奋斗目的等无不环绕海尔文化内核而展开。

案例二拟订可考核目的1.当她们没有得到集团公司总裁目的时,分公司总经理可以拟定可考核目的吗?如何制定?这些目的会得到下属承认吗?答:1、⑴当集团总裁目的没有下达时,分公司总经理可以制定考核目的。

由于集团公司对分公司管理是分公司独立经营,集中核算。

独立经营,对分公司经营管理可以自主,自负盈亏。

是公司分析内外环境基本上拟定公司各项经济活动发展方向和奋斗目的。

分公司经理在制定目的时,应制定可控目的。

⑵制定目的:一方面应当拟定制定目的办法。

当代管理学倡导参加制目的设订法。

公司员工参加公司目的设定,有自上而下目的制定法,即由高层管理者,提出公司目的再交给职工讨论,提出目的再由上级批准,形成公司目的。

分公司采用自上而下办法:由分公司经理提出目的;交由各职能部门领导及职工讨论,集思文义。

⑶分公司经理提出目的,让人感到没有根据,她应当把她制定根据制定办法及有关知识告诉下属,让人们刊登意见制定目的,这个案例中制定目的下属不会接受。

国开(电大)《管理学基础》形成性考核参考答案

国开(电大)《管理学基础》形成性考核参考答案

国开(电大)《管理学基础》形成性考核参考答案国开(电大)《管理学基础》形成性考核参考答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 下列哪项是管理的本质属性?下列哪项是管理的本质属性?A. 领导B. 组织C. 决策D. 控制参考答案:C. 决策2. 管理活动的基本目标是什么?管理活动的基本目标是什么?A. 提高效率B. 增加效益C. 确保安全D. 达成组织目标参考答案:D. 达成组织目标3. 以下哪项不是管理的四大基本职能?以下哪项不是管理的四大基本职能?A. 计划B. 组织C. 领导D. 战略参考答案:D. 战略4. 在进行管理决策时,常用的决策方法不包括以下哪项?在进行管理决策时,常用的决策方法不包括以下哪项?A. 经验判断法B. 优缺点对比法C. 线性规划法D. 德尔菲法参考答案:D. 德尔菲法5. 下列哪个不属于管理的计划工作内容?下列哪个不属于管理的计划工作内容?A. 确定目标B. 制定策略C. 分配资源D. 评估风险参考答案:D. 评估风险二、简答题(每题5分,共20分)1. 请简述管理的定义及其基本特征。

请简述管理的定义及其基本特征。

参考答案:管理是指在特定的环境下,通过计划、组织、领导、控制等手段,协调和指导组织的资源,以达成组织目标的过程。

管理的基本特征包括:目的性、普遍性、动态性、科学性和艺术性。

2. 请列举管理的四大基本职能,并简述其主要内容。

请列举管理的四大基本职能,并简述其主要内容。

参考答案:管理的四大基本职能包括:计划、组织、领导和控制。

- 计划:确定组织目标,制定实现这些目标的行动方针,以及确定资源的分配。

- 组织:建立组织结构,分配任务,形成有效的运行机制。

- 领导:指导、激励和影响下属,以达成组织目标。

- 控制:监控组织活动的结果,评估绩效,采取必要的纠正措施。

3. 请简述决策在管理中的重要性。

请简述决策在管理中的重要性。

参考答案:决策在管理中的重要性体现在:- 决策是管理的核心,是实现组织目标的关键活动。

江苏开放大学 管理学基础 第四次形成作业

江苏开放大学 管理学基础 第四次形成作业

、江苏开放大学管理学基础第四次形成性考核作业及答案学号: 2020050800139 姓名:王志伟课程名称:管理学基础大作业完成时间: 2021.1.第 4 次任务共 4 次任务一、单选题1.由于泰罗在科学管理理论方面所做出的开创性成就,他被人们称为“科学管理之父”A.是B.否正确答案:A2.管理,就是通过目标、组织、领导和控制,协调以人为中心的组织资源与职能活动,以有效实现目标的社会活动。

A.是B.否正确答案:B3.管理者的基本素质包括政治与文化素质、基本业务素质和身心素质。

A.是B.否正确答案:A4.计划是任何一个组织成功的核心,它存在于组织各个层次的管理活动中。

管理者的首要职责就是做计划。

A.是B.否正确答案:A5.一般情况下,如果一个人每天都能全力以赴地完成8件最重要的大事,那么,他一定是一位高效率人士。

A.是B.否正确答案:B6.在现代企业管理中,组织设计注重采用扁平结构是一种趋势。

A.是B.否正确答案:A7.目标分解,就是将总体目标从下到上层层展开,在纵向、横向和时序上分解到各级、各部门以至个人,形成自下而上层层保证的目标体系的过程。

A.是B.否正确答案:B8.一般认为,组织文化分为三个层次,即潜层次的精神层、表层的制度文化层和显现层的组织文化载体。

A.是B.否正确答案:A9.双因素理论是美国的社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出。

A.是B.否正确答案:B10.沟通主体是指在一个沟通过程中信息的主动发送者。

A.是B.否正确答案:A二、简单题11.什么是计划?答:在管理学中;计划具有两重含义;其一是计划工作;是指根据对组织外部环境与内邮条件的分析;提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方察途径。

其二是计划形式;是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员;在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。

12.什么是激励?答:利用某种外部因素影响人们的内在需求和动机;调动人的积极性与创造性;从而加强、引导和维持行为趋向于固定目标的活动或过程。

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、理论分析题
为什么说管理既是一门科学又是一门艺术?(知识点见教材P4)
1.管理作为一种普遍的社会活动,具有一定的客观规律。

人们在长期的管理实践中,逐渐形成了比较
完整的反映管理过程客观规律的理论知识体系;人们利用这些理论和方法来指导实践,又以管理活动
的实践来衡量这些理论和方法的正确性,并使其不断丰富,这就是管理的科学性;
2.管理的艺术性就是强调管理的实践性,没有实践就无所谓管理艺术。

仅凭背诵管理理论不能保证管
理的成功,就如读了游泳的书并不意味着会游泳了;管理者必须在实践中积极主动地因地制宜的将管
理知识与具体实践活动相结合,才能进行有效的管理;
3.所以说,管理既是一种知识,更是一种实践;不仅是一门科学,更是一门艺术。

管理的科学性和艺
术性不是相互排斥、而是相互补充的。

靠背诵条文进行管理等于纸上谈兵:必然脱离实际、效率低
下,甚至造成巨大的损失;反之,不懂管理理论和方法,进行管理时只是凭感觉经验或者碰运气,则很难找到解决问题的满意方案。

所以既要重视管理理论的学习,又不忽略实践中的灵活运用,是每个管理者走向成功的保证。

二、综合实践题(提供案例仅供参考)
(原题略,建议学生在本单位走访)
提示:1.要回答这个问题,请翻开教材第6页,根据你的采访对象决定
2.你的采访对象可能是:经理、主任。

3•你的采访对象管理几个下级?
4.要回答这个问题,请翻开教材第10页;根据你采访对象的阐述归纳;要注意不同管理层应掌握的
管理技能是不一样的;
5.你的采访对象是如何安排一天工作的?如实记录。

作业二(提供案例仅供参考,知识点见教材P89-90)
我国苗木行业竞争状况分析
随着我国国民经济的迅速发展和人民生活水平的大幅度提高,改善生活环境,提高生活质量成为新的时尚,植树造林、绿化美化的要求日益高涨,从而带动了园林绿化苗木行业的快速发展,由于利润可观,各种苗木企业如雨后春笋,蓬勃发展。

我国成功加入世界贸易组织和北京赢得2008年奥林匹克运
动会举办权的双重利好,进一步推动了园林绿化苗木市场的快速发展。

下面试图对园林绿化苗木的行业竞争状况进行简要分析,供行内同仁参考。

按照迈克尔?波特(美国哈佛大学教授)的理论,有5种竞争力量影响行业的竞争状况,这5种力量是: 现有企业间的竞争强度,潜在入侵者,替代品的威胁,供方讨价还价能力和买方讨价还价能力。

1.现有企业间的竞争强度目前,总的来说,园林绿化苗木行业同行业竞争相当激烈,苗木企业的集中度高。

由于园林绿化企业的产品主要面向城市绿化美化,所以绝大多数苗木企业都建立在城市近郊和交通方便、离城市不远的地方。

产品差异小,目前绝大多数企业都是经营速生的种类,如各种杨树、柳树、泡桐、黄杨、各种槐树和其他速生、易繁殖的观赏乔、灌木树种等,各个苗木企业之间经营的苗木种类差异不大,原因是这些树种生长快,市场需求量大,利润丰厚。

此外,这些苗木产品虽然固定成本较大,一般需要较好的土地和育苗设施,但它们的转换成本很低。

竞争者多样化,有私营企业,各种层次的国有企业,还有外资企业。

苗木企业的退出障碍较小,企业比较容易从行业中以转产的形式退出,从苗木生产转向农产品生产。

因此,要在激烈竞争中取胜,一个苗木企业需要开展良种苗木(品牌)的研发,提高产品性能,创立自己的新、特、优品牌,降低生产成本,加强营销宣传,加强服务等措施来吸引客户。

提供良好的技术服务对未来苗木企业的发展起着至关重要的作用。

2.潜在入侵者
由于苗木生产的规模对产品价格有很大影响,规模经济的要求很高,而且产品的差异较小,品牌特征不很明显,此外,新企业的进入还需要很大的投资,所以苗木行业的进入障碍很大,但因苗木市场仍不断扩大,利润可观,苗木行业仍具有很大的吸引力。

现在,尽管许多新的苗木企业还在不断产生,进入苗木行业。

但苗木行业退出障碍行业为容易,并受政府激励政策的影响较大,导致目前仍有很多新的竞争者进入行业中来,并力图建立优良苗木品牌,提高产品差异,增强竞争实力。

因此除非新的竞争者拥有新的品牌并实现了规模经营,其他新加入的竞争者不会构成大的直接竞争威胁。

3•替代品的威胁
目前苗木市场暂时还没有太明显的替代产品威胁,因为苗木产品与其他产品有着明显的差别,那就是苗木产品的生产周期一般都很长,少则几年,多则上十年,而且目前市场上的主流产品基本上都是速生树种,能够进入市场的新的品种生长速度较慢,但具有更大的观赏价值或其他特殊用途或功能,而且这些生长速度较慢的树种,由于培育成本较高,进入市场的价格也会较高。

此外,一个新的品种也需要经过前期的小规模试验之后再推广,才能降低风险,因此,目前来看园林绿化苗木市场的替代产品威胁不大。

4•买方讨价还价能力
由于近年来城市绿化美化工程和公路建设项目的蓬勃发展,拉动了国内对园林绿化苗木产品的需求。

目前苗木产品的主要顾客群集中在主要的大中城市及其相关的道路工程,集中度较高,苗木产品差异不大,购买者选择产品的余地很大,因此,苗木生产商需生产独具特色的优质苗木产品供应市场,也就是开发新的苗木品种。

作业(三)现代企业经营决策的新特点
企业决策伴随着企业的发展而发展,而由于科学技术的不断进步,企业规模的不断扩大,市场竞争程度的不断加剧以及企业目标的进一步多元化,在这种情况下,过去那种与小生产方式相适应的,只凭借领导者个人阅历、知识和智慧进行决策的经验决策时代已经过去了。

在今天的历史条件下,现代企业经营决策出现了非常鲜明的时代特点:
1•决策的客体越来越复杂
随着科学技术的不断发展和应用,大工业生产的时代早已到来。

企业规模和生产规模的不断扩大使企业出现了新的特点。

从性质上判断,具有广博性、多结构性、多分文性和综合性;其参变量之多,活动规律之复杂,都是过去的小生产和自然经济时代所无法比拟的。

从动力学的角度来看,庞大系统必然造成组织层次多,信息链长,相互影响大,难以控制,从、而导致了决策的复杂化。

2•决策环境变化越来越快
当今世界是一个多变的世界,和传统的社会环境相比,今天的社会环境变化速度越来越快,从一个科学发现、发明转化为社会生产力
的周期愈来愈短。

据美国有关资料统计,这种转化在第一次世界大战之前为30年,第一次与第二次世
界大战之间平均为16年,第二次世界大战以后平均为9年。

而近10年来由于计算机技术的高速发展,从发明到应用的周期明显加快,有些计算机技术的转化周期甚至才几个月时间。

随着新技术不断被应用,旧技术不断被新技术所代
替,导致了社会环境的加速变化,从而决策环境的加速变化,给决策带来了更大的困难。

3•决策所包含的信息量越来越大
随着企业规模和市场规模的不断扩大;产品、市场关联性的不断加强,决策的复杂程度越来越深。

要正确的决策,单凭个别决策者的个人经验和直觉必将使决策面临着极大的风险。

现代决策要求在准确、
及时和充分的信息基础之上进行,那么所有相关联的市场、产品、企业内部和外部的信息就成为决策的最重要依据。

信息量的不断加大,不仅使处理信息的工作量加大,还使判断该信息的价值难易程度加大,从而使最后的决策复杂程度加大。

4•决策时间要求越来越短
决策环境的快速变化,必然对决策的时间和速度提出了新的要求,今天的决策已经不可能像过去那样,
通过长时间的收集资料、调查研究、分析认证、决策这种一看、二慢、三通过”的程序来进行了,这
样必定要坐失良机。

决策之后,也必定是时过境迁。

市场的激烈竞争要求企业能尽早地先他人而动,尽快地抢占市场制高点”在决策时,迅速地理清庞大复杂系统中各环节之间的相互关系,从大量杂乱无章的信息中,通过科学的信息工程手段,找出其规律性,并迅速地对此进行判断,做出决策。

也就是说,整个的决策时间将变得越来越短。

5•决策的影响面越来越大
由于企业规模和市场规模的不断扩大,当今决策客体已变得越来越复杂。

决策对整个企业各方面有着千丝万缕地联系,牵一发而动全身。

决策成败的意义己不仅是在决策本身,还必须更多地考虑决策可能引起的企业相关联的环节,甚至社会相关联环节的一连串连锁反应。

这就是,决策的影响面越来越大
6•决策主体已由个人决策转向群体决策
在前工业时代,由于决策客体的规模小、变化慢、关联少,所以管理决策主要由个别的企业主要领导者进行个人决策,决策也多以领导者的个人经验和判断为主要依据。

虽然在那个时候,领导者周围也有不少幕僚机构,但这种幕僚机构在决策中的作用则很小。

而进入后工业时代,大工业生产和组织化使得决策在量和质上都发生了根本的变化。

决策的关联性使决策变得异常复杂,决策已不可能像过去那样仅凭个别领导者的经验和胆略就能完成,它逐步向群体决策转变;同时,由于决策的技术化和知识化不断加强,不少专家、学者,甚至是企业外部的专业人事也加入到这个决策群中。

为防止决策失误,决策技术被更广泛地应用,主观判断的成分越来越少,决策己经成为了一种主要依靠决策技术的群体决策。

总而言之,现代企业决策的这些特点随着社会的进一步发展不但不会改变或削弱,而且还有愈演愈烈的趋势。

随着社会的发展,决策客体的复杂程度还在加深,决策环境的变化速度还会加快,决策包含的信息量将会有增无减,决策时间的要求还会更短,决策的影响面还会加大,决策不仅保持着群体决策的特点,同时,决策对决策技术的依赖程度还会加大。

也就是说,现代企业管理决策需要先进、科学的决策理论和决策技术的支持。

写一些管理学方面的关键词。

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