人事异动制度

1．目的

为保障公司内部岗位、薪资、部门、职务异动的顺利进行的需要，特制定本制度。2．范围

适用于集团所有员工。

3．职责

3.1人力资源部负责异动情况的审核及协调；

3.2异动相关部门负责提出；

3.3总经理负责批准。

4．工作程序

4.1异动类型

4.1.1集团内公司异动、岗位异动、薪资异动、部门异动、职务异动

4.1.2多类异动

4.2异动要求

4.2.1本公司基本于工作上的需要，可随时调动员工的职务、岗位、薪资、部门及公司，

被调人员不得借故拖延或抗命。

4.2.2各部门主管就所属人员的各类异动有提议权，并有义务服从公司的整体安排。

4.2.3不论何种异动,均需办理异动手续,填写人事异动单,或及移交清单。

4.3 异动手续办理

4.3.1岗位异动

4.3.1.1岗位异动分部门内岗位异动和部门外岗位异动，岗位异动由部门主管提出并填写

人事异动单，需经异动后部门主管签署同意，经人力资源部审核，总经理批准。

4.3.2薪资异动

4.3.3薪资异动有薪资增加和薪资减少两种。薪资异动由异动人部门主管提出，人力资源

部审核，总经理批准。

4.3.4薪资异动随岗位异动、职务异动、部门异动而发生时，需经异动后部门主管审核；

4.3.5部门异动

4.3.

5.1部门异动是公司资源合理利用的需要，由原部门调至另一部门。

4.3.

5.2部门异动需由异动人部门主管提出，经异动后部门主管同意，人力资源部审核，

总经理批准。

4.3.6职务异动

4.3.6.1职务异动包括晋升和降职。

4.3.6.2职务异动由部门主管提出，人力资源部对异动（晋升）人进行考核，并提出意见，

报总经理批准。

4.3.7公司异动

4.3.7.1公司异动由分公司总经理提出,经集团人力资源部审核,报副总裁或总裁。

4.3.7.2异动员工之人事档案传送至异动后之公司人事专员处。其相关之社保关系按照公

司员工社会保险规定处理。

4.4员工接到异动通知书后，属部门、职务、岗位异动的，主管级以上人员应于十日内办

妥移交手续，一般员工应在五日内办妥移交手续，前往新部门、岗位报到。

4.5异动员工在接任者未到职前，其职务由原直属主管指定适当人员代理。

5.支持性文件：

5.1《员工异动权限核决责任分配矩阵》（ZDWI/RL-06-02-05）

5.2《员工异动流程》（ZDWI/RL-06-02-06）

6.本制度所属的质量记录及格式和管理

6.1本制度所属的质量记录

6.1.1《人事异动单》（ZDHR—S11）

6.1.2《移交清单》

6.2制度记录的格式和管理见《质量记录管理程序》（ZDQP/RL-04-02-05）

7. 本程序结束

异动管理核决权限

注：△表示告知▲建议◎表示审核●表示批准