欧洲商学院mba教程a
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欧洲商学院MBA教程
MBA教程01 财务报表分析
资产负债表:可用资金(资产)、财务资源
损益表:收入、支出
现金流量表:回报投资者、自身融资
财务管理就是针对以下三个基本方面的管理:
1、公司的资产结构(资产负债表)。
相应的问题有:公司资产组合的资源是否正确?
这些资产的组合是否另人满意?
2、公司盈利能力(损益表)。
相应的问题有:如何评估公司的盈利性?
如何具体计算公司的盈利能力?
3、资产流动性(现金流量表)。
相应的问题有:公司所产生的现金流量有多少?
如何提高公司的净现金流量
基本概念:
1、流动资金:流动资金是衡量公司长期可得资金和长期所需资金之间的差额。
2、流动资金需求。
MBA教程02 创新管理1创新的过程与管理特点
为什么创新?
1、新产品的销售份额不断增加。
2、产品生命周期呈现缩短趋势。
3、今天人们可以获得的产品种类之多让人耳目一新。
什么是创新?
创新是指寻找一种财务上能够应用,包括一件新产品或一道新程序。
创新不等于技术突破,但是它要求在结合现有技术或应用新技术方面要有一定创造力,能够将现有技术和新技术创造性的进行新的组合。
创新是指通过一种富有创造力的新方式将现有技术、新技术或新应用结合在一起,成功引入了具有经济价值的新产品或新程序,为消费者价值增值,或为增值价值的方式带来的变化。
管理创新的过程:
三大目标:
1、保证设计质量
2、利用资源的效率
3、时间因素
管理创新的过程:
1、企业文化
2、哪些产品需要创新(知识、潜力、机遇)
3、综合途径
4、信息流管理
5、杠杆效应
6、时间周期
MBA教程02 创新管理2A管理中的创造力
一、不同的人对新想法的反映不同。
二、“适度的不可能想法”可能就是伟大的创新的源泉。
三、所谓的“适度不可能”的想法是创新所必须的。
创造力与创新的关系
创造力-->筛选-->创新
投入产出
想法-->评价的标准-->结果
创造力的三种类型:
1、标准化创造力:鱼骨图、why/why图、大脑模式、优先权排列、诊断列表
2、探究性创造力:头脑风暴、特性列表、比喻性类比、形态分析
3、偶然创造力:
MBA教程02 创新管理2B管理中的创造力
创造力测试
首先,是衡量他们的积极性和宽容性。
概念流畅性、心理灵动性、独创性、决策延缓性、对权威的态度。
创造力和创新的整体推动氛围
排除障碍:组织结构僵化、官僚主义结构、横向交流差、“进口人才综合症”、“斤斤计较”
创造规划过程:头脑风暴发觉想法来源。
欧洲商学院MBA教程03 服务的价值与管理要素
服务的含义与重要性
服务的两个基本特征:无形性、同时性。
管理后果:1、产品定义。 2、控制权丧失。
服务经济中的成功策略:
1、精确地定义服务的概念
2、市场细分和主要问题
3、保持彻底坦诚的沟通
4、后台服务前台服务
5、客户的作用
6、工业化
7、全面质量管理
8、人力资源管理
影响客户对服务看法的七种因素:
1、服务业的整体形象
2、与顾客接触的一般形象
3、同一行业的形象有差异
4、定为企业目标
5、服务环境
6、气氛
7、工业程序和材料设备
服务管理的发展趋势:
1、环境的趋势
2、标准的自由化
3、私有化
4、计算机自动化和技术创新
5、特许经营模式
6、租赁业的扩张
7、子公司的独立
8、国际化
9、市场细分和专业化
欧洲商学院MBA教程04 服务制胜1 服务双赢策略
创造顾客、员工和股东的最高满意度
关键的一刹那---员工接触顾客
各项服务的特性:
1、无实体性
2、不延续性
3、不可分割性
4、服务质量不同
服务的逻辑关系---服务制胜的飞轮
竞争
客户价值观念
什么样的服务时优质服务:优质的服务提供解决问题的方法。顾客制胜飞轮:
顾客满意度
顾客保留率
顾客参与
员工制胜飞轮:
员工满意度:1、培训。2、授权。3、资金奖励。
员工保留率:1、对员工作长期承诺。2、投资与顾客建立的关系。3、管理层对他们的正常支持。
员工参与:1、优先雇佣权。2、交叉培训。3、挑剔的员工。
内部整合:人力资源、信息技术、逻辑关系
外乎整合:市场营销、发展战略
不要求保护一定要成为世界级的公司
不要怠慢顾客要善待他们
保持决策的连续性要与顾客建立长期稳定的关系
不要低估顾客的价值要仔细衡量它,要与顾客沟通
不要盲目进行服务交易要测定顾客满意度和员工保留率
不要像雇工那样对待一线员工要把他们当做主人
不要把服务看做仆人要自豪的为顾客服务
不要监管员工要知道他们
不要雇佣技巧要雇佣态度
不要把挑剔的顾客和员工看做麻烦要把他们看作同伴
欧洲商学院MBA教程04 服务制胜2如何通过服务创造价值
顾客的个性化服务:
1、了解客户群体
2、为各个群体制定的特定的服务方式