护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度

为了持续提高整体护理质量，激励护理人员的工作热情，调动其工作的积极性，特制定该奖惩制度。

一、凡属下列情况者给予一定奖励（奖励类型分口头表

扬、通报表扬及奖金激励等方式）

1、助人为乐，在社会上受到好评、为医院赢得荣誉；

2、见义勇为，为保护医院财产、医院安全及患者安

全做出贡献；

3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及

领导的好评；

4、代表医院参加各种竞赛或其他活动，为医院赢得

荣誉；

5、全年护理质量及服务质量考核均达标，质量考核

或理论及操作考核连续在前三名；

6、无差错、事故、护理并发症及护理纠纷；

7、带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患

者解决实际困难；

8、全年全勤，全年上夜班多于120天；

9、在正式期刊，报纸上发表专业文章。

三、惩罚

1、免职

（1）伪造医疗护理记录单且病情严重；或私自将病历记录内的信息透露给他人，造成不良后果；

（2）偷窃或有意地损毁医院或他人的财务；

（3）工作期间自行注入麻醉药或非法倒卖、毒、麻、限、剧药；

（4）以任何方式吵闹、殴打或伤害患者及他人；

（5）工作场所明显的诱惑举动或从事性活动及性骚扰；（6）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失；

（7）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排；

（8）值班时脱岗造成严重后果者；

（9）索要、接受患者及家属财、物、对医院声誉造成不良影响。

2、警告—停职—免职（初犯：书面警告；再犯：停职3

天，并予书面警告；三犯：免职）

（1）、未经许可在工作时间内擅离职守

（2）、以任何粗鲁、无理的行为方式干扰患者或他人；（3）、散播错误的、恶意的信息或谣言；

（4）、使用恐吓或猥劣的言语；

（5）、未按请假规定及时通知护士长而缺勤；

（6）、违反公共道德或礼仪标准。

3、劝告—警告—停职—免职（初犯：劝导；再犯：书

面警告；三犯：停职三天，并予书面警告；四犯免职）

（1）、未经许可使用医院或他人财物；

（2）、违反医院有关规定，长时间占用办公电话处理私事；

（3）、使用病区电脑办私事或玩游戏；

（4）、违反护士仪表规范，不佩戴胸牌；

（5）、对意外事件或重大事件未及时报告；

（6）、上班时间内贿赂、兜售、分发海报张贴标语；（7）、违反医院的安全规定、规则或制造危险情况；（8）、在院内宣吵或辱骂，干扰医院正常秩序。

4、说明

（1）、所用书面警告须令其签字，当事人保留副本。（2）、若12个月内被3次警告者，予以停职。（3）、警告与规劝效力最长保留12个月。

（4）、停职指暂停3个连续工作日。停职期间停发效益工资。

（5）、以上规定并非唯一可以惩处的依据。

附：奖惩条例

一、奖励：

1、凡属下列情况者给予一定奖励。

（1）、助人为乐社会上受到好评

（2）、代表医院参加各种竞赛或其他活动，为医院赢得荣誉