职工代表大会提案征集卡
职工代表大会提案征集表-副本【精选资料】
xxxxxxx公司职工代表大会提案征集表编号：年月日提案人姓名附议人姓名部门姓名提案内容案由原因及整改措施的建议注：一事一案，一表只填写一个提案，内容较多可另行加页。
提案征集表填写要求及说明一、提案人即提出议案的人，附议人即附和表示支持的人。
二、提案内容，是指在符合党和国家的政策、法律、法规的前提下，并限于本单位的职权范围和职代会职权范围内处理的如下内容：1、针对本单位安全生产、经营管理、党建工作、企业发展等方面的建议和意见,对公司改革发展有重要实施价值。
2、针对本单位职工生活福利及普遍关心的其他重要问题。
三、有关要求：1、主题明确，案由充分，措施具体，简明扼要，操作性强。
2、实事求是，注重质量，不求数量，体现较高的参政议政水平。
四、以下方面的问题不列为提案：1、按照法律程序应当由当事人向司法机关起诉的问题；2、纯属个人的具体问题或对个人的具体意见。
五、填写提案表，要遵循一事一案的原则，一表只填写一个提案。
按提案表格要求填写：“案由”概括填写提案的主要内容和要达到的目的；“原因及整改措施的建议”填写提案人对存在问题产生的原因及解决问题的设想和建议。
六、本次职代会提案征集时间截止到xxxx年x月xx日。
请将提案征集表在截止日期前交公司办公室。
xxxxxxxxxxxxxx公司工会委员会2014年2月14日附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢安全生产监管执法工作方案5篇第一篇一、指导思想2014年，全区安全生产监管执法工作要以科学发展观为指导，全面贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《省政府关于进一步加强企业安全生产工作的意见》文件精神，进一步规范安全生产监管执法行为，落实行政执法责任制，提高依法行政水平，严厉打击安全生产领域的非法违法行为，及时消除事故隐患，促进全区安全生产形势进一步稳定好转。
二、工作目标通过安全生产监管执法计划的实施，生产经营单位安全生产主体责任进一步落实，全区安全生产杜绝重特大事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故，各类生产安全事故指标控制在市政府下达的考核指标内。
职代会提案征集表内容
职代会提案征集表内容职代会提案征集表内容1您在提案中提出的，从法律和制度层面，加大知识产权执法力度，增加知识产权违法成本，培育国企自主创新土壤，大幅提升国企科技创新能力等建议，具有很强的针对性和建设性。
国家知识产权局持续加大知识产权保护力度，推进中央企业知识产权工作高质量发展，助力中央企业自主创新能力提升。
一、加大知识产权执法力度近年来，聚焦电子商务、食品药品等重点领域和展会、进出口等重点环节，先后组织开展相关执法保护专项行动。
2019年，印发《2019年知识产权执法保护专项行动方案》，与市场监管总局联合印发《2019年知识产权执法“铁拳”行动方案》，与市场监管总局、公安部等部门联合印发《加强网购和进出口领域知识产权执法实施办法》，指导全国严厉查处商标、专利、地理标志、特殊标志等侵权假冒违法行为。
2019年全国查处商标违法案件万件,假冒专利违法案件万件,案值合计亿元;办理专利侵权纠纷行政裁决案件万件，同比增长%。
二、增加知识产权违法成本针对目前专利权人维权过程中存在的举证难、周期长、成本高、效果差等问题，《专利法修正案(草案)》引入了惩罚性赔偿制度，规定对故意侵犯专利权，情节严重的，人民法院可以在按照权利人受到的损失、侵权人获得的利益或者专利许可使用费数额的一到五倍内确定赔偿数额。
同时，完善了举证责任，以加强对专利权人合法权益的保护，加大对侵权行为的惩治力度，提高侵权违法成本。
目前，《专利法修正案(草案)》以经全国人大常委会第二次审议。
三、推进央企知识产权工作高质量发展2020年，联合国资委出台《关于推进中央企业知识产权工作高质量发展的指导意见》，聚焦加强知识产权高质量创造、促进知识产权高效运用、提升知识产权保护能力、完善知识产权管理体系4方面提出16项重点任务，推动中央企业自主创新能力持续提升，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。
下一步，我局将持续推进知识产权保护相关法律制度建设，根据专利法修改进程，积极配合立法机关开展后续审议工作。
(完整word版)职代会征集提案表
三、合理调配技术、技能人员，知人善任,用人之长，通过优化组合，力争使职工队伍达到最佳。
整体效应生产力诸要素以不同形式组合，会产生不同的效果。因此，企业在工作安排上,要尽力避免人才的浪费，努力做到人尽其才，才尽其力，时尽其效,物尽其用，不能让张飞去绣球吟诗，让林黛玉去武枪弄刀。知人善任，必须打破干部、工人等界限,大胆起用能人；知人，就是要发现人才；善任，就是要敢于起用能人。知人善任，对有关主管部门来讲,在配置企业领导班子时，应以促进企业发展,提高经济效益这个目标为出发点,尽量不搞照顾型、安置型配置；知人善任，对企业来讲，就是要打破各种框框与限制，不管其学历高低、资历深浅、是男是女，只要能胜任某一方面的工作的必须择优而用，不仅要用人之长，还要考虑用人所乐.职工不愿干的事情，硬要他去干，其结果必然是失败或事与愿违。
2、建立环流机制,通过竞争岗位将写富余人员从岗位上撤下来，进入环流培训中心,进行技术业务强化培训。待文化程度和技术等级双达标后参加下一轮竞争岗位。待岗、培训、竞争三个环节环环相扣,首尾衔接。职工总是在这三个环节中循环流动,竞争下来的职工不增加“闲岗”，不流向社会,每进行一个循环都将推动员工队伍素质上迈入一个新的台阶。
总之只有着眼于企业战略长远性和适时性面对充满激烈竞争的市场经济注重创造性的发挥职工能力大工作思路通过加强教育培训完善和建立竞争环流机制等各种工作措施调动职工的积极性和主动性强化职工的主人翁意识激发广大员工的团队精神和塑造企业精神切实提高职工队伍的整体素质企业才能真正得到健康持续的发展
职工代表大会提案征集表
提案类别
单位
提案人姓名
提案题目
提案内容
单位盖：
提案人签名：年月日
建议
措施
（不够可另附纸张）
附议人签名
职工代表团意见
团（组）长签名：年月日
公司职代会提案审查委员会意见
签名：年月日
承办部门处理意见
签名：年月日
提案人对处理结果认可意见
签名：年月日
说明：（I）提案应一事一案，简明扼要，主题突出。（2）提案类别：企业改革发展和经营对策；安全生产管理；技术进步、挖潜增效；人力资源管理和薪酬分配；规章制度建设；作风建设、思想政治工作和企业文化建设；职工普遍关注的其他事项。（3）提案人应在广泛征求职工群众意见的基础上，针对公司全局性、重点性工作提出提案，需基层单位解决的问题不在本提案之列。
征集职代会提案及合理化建议
关于征集职代会提案及合理化建议的通知各组职工代表：经研究决定，拟于2016年3月31日召开XXX职工代表大会，现将征集提案及合理化建议工作通知如下：一、关于职代会提案征集工作（一）提案的内容应结合以下几个方面：1、关于完善制度、优化管理。
2、关于改善经营、提高效益。
3、关于技术创新、节能减排。
4、关于安全生产和劳动保护。
5、关于企业文化和职工文化。
6、关于职工技能教育培训。
7、关于职工薪酬福利社会保险。
8、其他方面。
（二）填写“提案表”必须一表一事一案，即一张表只登记一个提案，提案应包括名称、理由、建议或措施三个部分，做到案由准确单一，问题集中实在，分析明确简要，措施办法得当，文理通畅，字迹工整。
（三）提案人必须是公园职工代表，附议人必须有2人（需亲自签名）。
代表们在撰写提案之前应做好深入细致的调研，反映职工的共同呼声，代表广大职工的共同利益。
每位代表的提案数不限。
（四）提案请直接送交XX工会。
为了便于统计并能及时在大会期间向各位代表汇报提案情况，请各位代表务必抓紧时间，于3月22日前上交提案。
二、关于合理化建议征集工作1．征集范围：合理化建议的内容要具体。
2．征集要求：充分调动XXX职工的积极性、主动性，出主意想办法，出点子想思路，出智慧想捷径。
人人从点滴做起，个个从自身做起，立足岗位提一条建议，献一条良策，为XXXX发展献计献策。
3．合理化建议请于3月22日前送交XXXX工会附件1：XXXXXX职工代表大会代表提案表附件2：合理化建议登记表XXXXXXXX工会2015年3月14日附件1：整理号：立案号：XXXXXXXXX职工代表大会代表提案表（提交时间：2016 年月日）提案题目：说明：1.一表一事一议。
2.按时限交表。
3.钢笔或碳素笔填写，字迹清楚。
4.不够填，可加纸。
附件2：合理化建议登记表。
职工代表大会提案示例
N0:
七届一次职工代表大会提案征集表提案名称：
提案人单位：
代表团组：
填表时间：
二零年月
七届一次职工代表大会提案征集表
时间：年月日提案人附议人
提案人所属代表团（组）附议人所属代表团（组）
提案人单位附议人单位
提
案
内
容
提
案
原
因
解
决
办
法
解
决
办
法
代表团（组）初审意见提案委员会意见
公司分管领导意见
提
案
落
实
情
况
承办单位负责人（签名）
备注1.征集表必须按“通知”的要求填写，代表团初审后上报。
2.内容较多的部分或图例说明，可以附表一同上报。
3.提案人必须是职工代表，提案必须以上签名方有效。
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为打造盛翔执行文化，促进盛翔企业长青，在公司领导的关心帮助下、通过公司全体员工的共同努力，完成了2011年的目标。
2012年，改革创新的任务更艰巨，公司已把退休金制度、医疗辅基金、爱心基金、职工福利和企业文化等提上议事日程，切实解决职工的后顾之忧，保障职工切身利益，要求全体员工尽言献策，把你的意见和建议用提案卡的方式交给职工代表大会讨论，让公司决策更贴近职工，更了解职工诉求，持续改进和完善制度，勇于承担责任，使盛翔企业长青，后继有人！
为打造盛翔执行文化，促进盛翔企业长青，在公司领导的关心帮助下、通过公司全体员工的共同努力，完成了2011年的目标。
2012年，改革创新的任务更艰巨，公司已把退休金制度、医疗辅基金、爱心基金、职工福利和企业文化等提上议事日程，切实解决职工的后顾之忧，保障职工切身利益，要求全体员工尽言献策，把你的意见和建议用提案卡的方式交给职工代表大会讨论，让公司决策更贴近职工，更了解职工诉求，持续改进和完善制度，勇于承担责任，使盛翔企业长青，后继有人！。