协会管理规章制度(精选10篇)
2024协会规章制度_1
2024协会规章制度2024协会规章制度1为规范协会日常管理，进入本协会的成员，请自觉遵守本规章制度。
第一条、协会成员应按时进行本社活动，不得无故迟到、早退、旷课。
若请假可代请或自己当面请假。
第二条、协会成员应热爱本协会所组织的授课和组织的活动、尊敬师长、团结同学、谦虚好学、积极进取，努力打造一个易于大家兴趣培养好发挥的良好环境。
第三条、协会成员应关心协会的成长和发展，自觉维护协会的荣誉和利益，积极参与协会的工作和活动，若用好的工作建议、活动改善，及时交流将给予奖励。
第四条、本协会是供社成员增加兴趣爱好，互相交流的团体，协会活动时不得大声喧哗、聊天、随意外出走动。
第五条、在本协会内完成的作业，统一交由社长、副社长保管。
第六条、协会成员应自觉爱护本社公物及美术活动用具，如发现有损坏及时上报。
第七条、在社里如发现打架斗殴，偷窃等不良行为造成严重恶劣影响的，予以开除。
第八条、协会成员退社应书面通知本协会社长，副社长。
第九条、多次不参加本社活动的（3次），经提示后仍违规的，视为自动退会，并补交书面通知。
第九条、协会成员应遵守本2024协会规章制度，执行本协会的决议。
第十条、协会成员有维护协会荣誉和财产的义务。
第十一条、协会成员按值日表的设置对教室环境进行打扫。
第十二条、对本协会活动表现突出者，学期末将给予奖励。
第十三条、协会干部要以身作则，带头搞好自身的情况，严格的要求自己，不断提高自身的思想政治修养。
带领协会成员遵守本协会的'规章制度。
第十四条、如果有成员对协会干部的工作不满意，可以直接向社长反映或集体会议时公开提出讨论，由协会全体成员进行商讨。
第十五条、本规章制度自公示之日起对全体协会成员生效。
2024协会规章制度21、凡是学院各个系部在籍的学生，并且对书法有浓厚兴趣的学生都可以申请加入我协会2、凡是本协会成员，必须严格守各项规章制度，爱协会，护协会。
3、每个会员必须参加会议，如没有特殊情况均不可迟到或早退。
协会内部管理制度（三篇）
协会内部管理制度和规定是为了促进协会的健康运行和有效管理而制定的一系列规则和程序。
以下是一份关于协会内部管理制度的____字详细说明。
第一章总则第一条目的和依据1.1 为了规范协会的内部管理，提高协会的效率和透明度，保障会员权益，根据《中华人民共和国社会团体法》等法律法规的规定，制定本制度。
1.2 本制度作为协会内部管理的基本规范，具有约束力，并适用于协会及其会员、职工等相关人员。
第二条术语定义2.1 协会：指XX协会。
2.2 会员：指合法加入协会并认同协会宗旨的个人或单位。
2.3 执委会：指协会的最高决策机构，由选举产生。
2.4 秘书处：指协会的执行机构，负责具体事务的处理和管理。
第二章会员管理第三条会员资格3.1 个人会员应具备下列条件：（1）年满18周岁；（2）具有相应专业知识或经验；（3）认同协会宗旨，愿意参与和支持协会的工作。
3.2 单位会员应具备下列条件：（1）依法设立并合法经营；（2）与协会的工作领域相关；（3）愿意加入协会并认同协会宗旨。
第四条会员的权利和义务4.1 会员享有下列权利：（1）参与协会的决策和选举；（2）享有协会提供的各种服务和资源；（3）参加协会组织的各类培训和活动；（4）提出意见和建议，参与协会事务的讨论和决策。
4.2 会员应履行下列义务：（1）遵守协会的章程、规章制度和决议；（2）保护协会的声誉和利益；（3）支付会费和其他费用；（4）积极参与协会的工作和活动；（5）执行执委会和秘书处的决定和指示。
第五条会员申请和退出5.1 个人和单位会员均需填写会员申请表，并提供相应的材料。
5.2 执委会对会员申请进行审批，经过执委会批准后，方可成为正式会员。
5.3 会员可以向秘书处提出退出申请，经过执委会审核通过后，会员即可退出。
第三章执委会管理第六条执委会组成6.1 执委会由会员选举产生，任期为两年。
6.2 执委会成员应当具备下列条件：（1）年满25周岁；（2）在相关领域有一定的知识和经验；（3）积极参与协会的工作和活动。
协会管理规章制度
协会管理规章制度协会是由一群具有相同兴趣、共同目标的人组成的组织。
为了促进成员之间的和谐合作、规范内部管理和确保协会的正常运行，制定一套科学完善的管理规章制度是十分重要的。
本文将从协会成立、组织结构、会员权利和义务、会费管理、协会活动以及纪律处分等方面论述协会管理规章制度的内容。
一、协会成立1.协会名称和宗旨为明确协会的定位和宗旨，协会应制定明确的名称，并明确协会的宗旨和目标。
2.成立程序和条件规定协会成立的具体程序和条件，包括成员人数、资金等方面的要求，以确保协会的合法性和可持续发展。
二、组织结构1.理事会明确协会的最高决策机构为理事会，规定理事会的组成、职权和选举程序。
2.秘书处设立秘书处负责具体的行政工作，明确秘书处的组织结构、职责和人员配备。
三、会员权利和义务1.加入条件和程序规定成为协会会员所需的条件和程序，明确加入协会的权利和义务。
2.会员权益确保会员享有平等、公正的权益，包括参与协会活动、享受服务、表达意见等方面的权益。
3.会员义务规定会员应尊重协会章程和管理制度，履行会员义务，积极参与协会活动。
四、会费管理1.会费标准和支付方式制定合理的会费标准，并规定会费的支付方式和周期。
2.会费使用和管理明确会费的使用范围和管理程序，确保会费的合理使用和有效管理。
五、协会活动1.活动策划与组织制定活动策划与组织的具体规定，包括活动的选择、策划和组织程序。
2.活动经费管理规定活动经费的申请、使用和审批程序，确保经费使用的透明和合规性。
六、纪律处分1.违纪行为和处理列举可能的违纪行为，并规定相应的处理措施，确保协会的纪律性和秩序。
2.处理程序和申诉机制明确处理违纪行为的程序和申诉机制，确保处理过程的公正和透明。
通过制定科学完善的协会管理规章制度，可以规范协会的内部管理，提高协会的运行效率和组织凝聚力。
同时，也可以保障会员的权益，促进协会成员之间的和谐合作。
协会管理规章制度的制定和执行需要协会全体会员的共同参与和支持，只有通过大家的努力和配合，才能使协会更加完善和健康的发展。
协会日常规章制度范本
协会日常规章制度范本第一章总则第一条为了规范协会的日常管理，维护协会的正常运转，提高协会的工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于协会的全体成员，包括会员、工作人员等。
第三条协会成员应当严格遵守本规章制度，并积极配合协会的各项工作。
第四条协会成员在执行协会工作过程中，应当遵循公正、公平、合法的原则，不得有违规行为。
第五条协会成员在参加协会活动时，应当遵守活动组织者的规定，服从指挥，共同维护活动的秩序。
第六条协会成员参加协会活动期间需注意个人安全，保护环境，不得损坏协会或他人的财产。
第七条协会成员在协会内部发生矛盾纠纷时，应当遵循协会的相关规定，通过协商解决，维护协会的团结。
第八条协会成员应当珍惜协会资源，爱护协会形象，不得损害协会的声誉。
第九条协会成员有权对协会工作提出意见和建议，但需符合法规，不得损害协会利益。
第十条协会成员有义务为协会的发展贡献力量，为实现协会的宗旨和目标而努力奋斗。
第二章协会会员管理第十一条协会会员应当符合协会入会条件，并经过协会审查通过后方可成为正式会员。
第十二条协会会员应当定期缴纳会费，如有拖欠情况，经提醒仍未缴纳者，协会有权暂停其会员资格。
第十三条协会会员享有参加协会组织的各类活动的权利，积极支持协会的各项工作。
第十四条协会会员有义务维护协会的权益，不得从事危害协会利益的行为。
第十五条协会会员在协会内部发生矛盾纠纷时，应当通过协商解决，若无法协商解决，可向协会相关部门投诉。
第十六条协会会员有义务积极参加协会的各种培训活动，提升自身素养，为协会的发展做出贡献。
第十七条协会会员如有影响协会形象和声誉的行为，协会有权取消其会员资格。
第三章协会工作制度第十八条协会设立执行理事会和监事会，分别负责协会的日常管理和监督工作。
第十九条协会执行理事会由协会会长和理事组成，负责制定和执行协会的工作计划和工作安排。
第二十条协会监事会由协会监事和监事长组成，负责监督协会的日常工作，维护协会的合法权益。
协会管理制度(最新10篇)
协会管理制度（最新10篇）协会管理制度篇一为完善对极光青年志愿者全体成员的管理，更进一步提高青协干部的整体素质，坚定工作原则，确保干部工作质量，真正做到“自制、自查、自省”、“树形与外、加强与内”，确保青协工作正常开展，保障青协管理规范化、科学化，特制订此考勤管理制度。
制度如下：一、考核对象：极光志愿者协会全体成员。
二、考核方法：1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成做到的坚决按规定给予扣分处理。
2、具体考核办法：秘书处负责执行、记录、考核、统计。
每学期末，由会长对各部长及各部员打分，对考核优秀的青协部长、部员将给予奖励。
3、凡评分规定在85分以下的干部取消评优资格，评分在60分以下给予自动辞职处分。
三、考勤规定：1、会议由秘书处通知各部部长，由各部部长通知其部员。
如有变动，经秘书处及时通知其他各部部长，再由各部部长通知其部员，内容包括时间、地点及其他相关事宜。
2、为保障例会按时召开，会前10分钟部长及副部长应到场签到，会前5分钟各部部员应到场签到，签到工作为日常考评重要依据，任何人不得代签，一经发现，代签与被代签人员一律按旷会处理。
3、开会时不得迟到、早退，如有特殊情况，部长应事先向部员说明，部长报与会长；如果部门中有两个或两个以上请假者，应该报于会长批准；请假人员一律在会前十分钟将请假条交与秘书处，由秘书处计入考勤，逾期即视为缺席一次，没有请假条者视为缺席，无故缺席者按照相关规定处理。
因故迟到、早退者须经会长默许后由后门安静入出。
迟到、早退两次视为缺席一次，迟到、早退达到十分钟者视为缺席，请假三次视为缺席一次。
4、开会时应确保会议的质量与效率，针对所讨论的问题，与会人员应积极提出自己的见解。
5、会议记录由秘书处统一记录，并由秘书处负责保管会议记录。
6、会中，与会人员有责任保持会场安静，无特殊情况应关闭一切通讯工具或调成震动状态；发言要举手，会长同意方可发言，不得擅自打断他人发言。
协会内部管理制度范文（4篇）
协会内部管理制度范文第一章总则第一条为规范协会的内部管理，维护协会的正常运作和发展，根据《中华人民共和国协会法》等法律法规，制定本协会内部管理制度。
第二条本制度适用于协会的全体会员和工作人员，包括协会理事会、工作人员、各部门、分支机构等。
第三条协会坚持民主集中制原则，保证决策权、执行权、监督权的统一。
第四条协会鼓励会员和工作人员发挥主动性和创造力，共同为协会的发展做出贡献。
第五条协会内部必须遵守法律法规和相关规章制度，保持良好的道德风尚。
第二章会员管理第六条协会设立会员管理委员会，负责会员的申请、审核、管理和脱离会员的相关工作。
第七条会员管理委员会对会员的申请进行审核，符合条件的，将被纳入会员名录，并颁发会员证书；不符合条件的，应向其说明理由，并告知申请人有权申诉。
第八条会员有权利参与协会的各项活动，并享受协会提供的各项服务。
第九条会员应当履行以下义务：（一）遵守协会的章程和内部制度，维护协会的声誉和形象；（二）积极参与协会的各项活动，并提供必要的支持和协助；（三）按时交纳会费，并定期参加协会的会员大会和其他会员活动；（四）不得利用协会的名义从事违法活动，不得损害协会的利益；（五）保护协会的商业秘密，不得泄露协会的机密信息。
第十条会员管理委员会对会员的行为进行监督，对违反协会规定的会员，可以采取警告、暂停会员资格、除名等措施，并及时通知会员本人。
第三章协会组织第十一条协会设立理事会负责协会的决策和监督工作。
第十二条理事会由协会会长、副会长和理事组成，理事会成员由协会会员选举产生，任期为三年。
第十三条理事会会议由会长召集，每年召开一次，主要讨论和决定协会的重大事项。
第十四条协会设立秘书处负责协会的日常事务工作。
第十五条秘书处的主要职责包括但不限于：（一）起草协会的章程、规章制度，协助理事会制定协会的发展战略和年度工作计划；（二）组织会员大会和理事会会议，并负责会议的记录和备查；（三）协助协会的各个部门和分支机构的工作，并监督其工作进展和成效。
老年协会管理规章制度范文(3篇)
老年协会管理规章制度范文第一条：总则1.为规范老年协会的管理，优化协会运作，制定本规章制度。
2.本规章制度是老年协会的基本管理制度，是协会成员遵守的基本规范。
3.本规章制度的内容包括协会会员管理、会费管理、会议管理、活动管理、社区服务等。
4.本规章制度适用于老年协会的所有会员和工作人员。
5.违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二条：协会会员管理1.老年协会会员须年满60周岁，具备完全民事行为能力，愿意参与协会活动。
2.加入协会的会员需填写入会申请表，提交相关材料，并由理事会审核通过。
3.会员享有参与协会活动与社区服务的权利，有权参与协会的管理、监督和评议。
4.会员有义务维护协会的声誉和利益，积极参与协会的各项活动和服务工作。
5.会员有权随时退出协会，提出书面申请，并经理事会审核通过生效。
第三条：会费管理1.协会会员每年需按规定缴纳会费，会费数额由理事会决定。
2.会费缴纳时间为每年的1月至3月，缴费截止日期为3月底。
3.会员未按时缴纳会费的，半年内给予催缴通知，半年后逾期未缴费的予以终止会籍处理。
4.经济困难的会员可以向理事会申请减免或分期缴纳会费。
第四条：会议管理1.协会每年召开一次会员大会，由理事会组织执行。
2.会员大会的主要议程包括年度工作总结、财务报告和选举产生新一届理事会成员。
3.其他重要会议由理事会根据需要召开，会议议程由理事会确定。
4.会议召开应提前通知会员，并保证会员有参会的权利。
5.会议决议需经理事会或会员大会表决通过，并记入会议纪要。
第五条：活动管理1.协会每年组织丰富多样的活动，提供给会员参与。
2.活动内容由理事会确定，会员可以提出活动建议和意见。
3.活动的组织和执行由工作人员负责，确保活动的顺利进行。
4.参加活动的会员需遵守活动规则，尊重其他会员和工作人员。
5.对于触犯法律法规的活动行为，将予以制止和追究责任。
第六条：社区服务1.老年协会积极参与社区服务，为社区老年人提供帮助和支持。
协会规章制度(必备16篇)
协会规章制度（必备16篇）协会规章制度（1）一、理事会组成制度1、会长一名，副会长两到三名，各部部长各一名。
2、协会下设秘书处、礼仪培训部、模特部、宣传部、外联部和礼仪模特部。
二、理事会竞选制度1、礼协会长由竞选产生，评定标准由本学年各项表现和团委老师的意见综合评定。
2、副会长由会长按学年综合表现推荐人选，最后再由团委老师评定产生。
3、各部部长由副部竞选产生，评定标准参照本学年各项表现和个人能力。
4、环节竞选时间定于每学年第二学期的期末。
三、理事会纳新制度1、纳新人员分为各部干事和礼仪模特部成员。
2、干事协助各部副部负责协会日常工作安排，礼仪模特部成员负责礼仪服务和模特表演。
3、干事要求办事负责，勤快积极，能力强；礼仪模特部成员要求具备一定的身高、形象条件。
四、协会奖惩制度1、协会例会、集体活动无正当理由不参加者，自动除名。
半学期统计处理一次。
2、每学期制定日常礼仪服务名单，由礼仪模特部成员轮流出礼仪。
轮到的同学如无正当理由不参加服务达两次者，取消评定优秀会员的资格。
3、重要礼仪服务活动的人员由团委老师制定，如有事（经核实情况属实）不能参加，亲自找老师请假，一学期无正当理由不参加服务达两次者，自动除名。
4、协会考勤由秘书处负责现场记录。
协会规章制度（2）为了加强xx市阳光义工协会的管理，使协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强会员纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定本制度。
作为对《xx市阳光义工协会章程》的补充，如有冲突，以章程为准。
第一条会员管理（一）本协会允许未进行申请注册前参与体验志愿服务，但不得超过3次。
（二）如实填写《会员申请表》及个人资料，日后上述资料如有变更时，需及时通知理事会。
如发现会员所填写的资料是虚假时，将即时取消会员身份。
（三）预备会员以加入六个月内服务次数不少于6次为基本标准，考核期后由理事会进行评审，工作称职者转为正式会员身份。
协会管理规章制度
协会管理规章制度第一章总则第一条为了规范协会的内部管理，提高协会的组织效率，维护协会成员的权益，制定本管理规定。
第二条本规章制度适用于协会的全体成员，包括会员、工作人员和志愿者。
第三条协会管理原则：公平、公正、公开、高效。
第四条协会遵守国家法律法规和相关政策，并与相关机构保持良好的合作关系。
第五条协会以公益为宗旨，提供志愿者服务、开展公益活动等。
第六条协会的管理机构包括：会长、副会长、秘书长、财务主管等，由会员大会选举产生。
第七条会员大会是协会的最高权力机构，由所有会员组成。
第八条协会设立工作小组，负责具体事务的执行。
第九条协会成员有权参与协会活动并享有相应的权益，同时也有义务遵守协会的管理规定。
第十条协会成员可以向管理机构提出建议、投诉，管理机构对此应及时处理并作出合理的回应。
第二章会员管理第十一条协会会员分为普通会员和荣誉会员。
第十二条会员入会的条件：拥护协会的宗旨和章程，填写入会申请表，并经管理机构审核通过。
第十三条会员享有的权益：参与协会组织的各项活动、享受相关服务、提出建议和批评、参与会员大会等。
第十四条会员义务：遵守协会的管理规定、维护协会形象、参与公益活动、按时缴纳会费等。
第十五条普通会员有权申请成为荣誉会员，管理机构根据其对协会的贡献进行评估，评估合格者可晋升为荣誉会员。
第三章日常管理第十六条协会设立办公室，负责协会的日常工作和文件管理。
第十七条办公室由秘书长领导，负责各项事务的组织、协调和执行。
第十八条协会定期召开会员大会，讨论重大决策、选举管理机构等事项。
第十九条协会建立会员档案，记录各会员的信息和参与情况。
第二十条协会组织各类公益活动，包括志愿者招募、公益项目策划和执行等。
第二十一条协会财务主管应当建立健全的财务制度，确保财务的透明和合规。
第四章违规处理第二十二条协会成员如有违反管理规定的行为，经管理机构核实后，可给予警告、暂停会籍、开除会籍等处理措施。
第二十三条对于涉嫌违法犯罪的协会成员，可以依法移交司法机关处理。
协会规章制度范文
协会规章制度范文第一章总则第二条协会是由自愿结合的自然人组成的非营利性社会组织，具有公益、社会服务等功能。
第三条协会的宗旨是：推动行业发展，服务会员，促进产业良性发展。
第四条协会的工作原则是：自愿参与，平等互利，诚信守约，开放共享。
第五条协会实行会员制，会员必须遵守本规章制度，执行协会决议。
第六条协会按照“民主集中、科学决策、依法管理、公开透明”的原则进行组织和管理。
第二章会员权益和义务第七条协会会员享有以下权益：1.参加并表决协会的重大事项；2.享受协会提供的各种服务；3.参加协会组织的各种活动；4.获得协会的专业指导和技术支持；5.参与协会组织的学术研究和课题研究等。
第八条会员应当履行以下义务：1.遵守协会章程和本规章制度；2.及时缴纳会费；3.积极参与协会的各项活动；4.遵守协会的各项决议和规定。
第三章组织架构和权责分配第九条协会设立常务理事会、理事会、监事会和秘书处。
第十条常务理事会负责协会日常工作的决策和执行。
第十一条理事会负责协会的重大决策和规划，议事形式可以是常任理事会议或全体理事会议。
第十二条监事会对协会的财务收支和工作开展进行监督和审计。
第十三条秘书处负责协会的日常运行和具体事务工作。
第四章组织运行管理第十四条协会设立办公室，负责事务管理和文件归档等工作。
第十五条协会设立会员服务中心，负责会员的维护和服务等工作。
第十六条协会的会员管理办法由理事会制定并公布实施。
第十七条协会每年至少召开一次会员大会，对协会的重大事项进行讨论和表决。
第十八条协会实行秘书处负责人负责制。
第十九条协会的财务管理按照国家相关法律法规进行。
第二十条协会的重大决策和重要文件需经理事会表决通过，并及时向会员公布。
第五章协会活动和项目第二十一条协会将举办各种活动，如研讨会、展览会、培训班等，提供学习交流和信息共享平台。
第二十二条协会将组织实施专业研究、技术调研和项目开发等，促进行业的创新和进步。
第六章规章制度的修改第二十三条对于本规章制度的修改，需经会员大会表决通过，并报相关部门备案。
大学协会管理规章制度范本
大学协会管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强大学协会的管理，促进校园文化建设，提高学生综合素质，根据《中华人民共和国文化事业法》等相关法律法规，制定本规章。
第二条大学协会是由同一类兴趣爱好的学生自愿组成，以开展各项文化、学术、科技、体育等活动为宗旨的组织形式。
第三条大学协会应当遵守国家法律法规以及学校相关规定，履行社会责任，维护大学校园的良好秩序。
第四条大学协会的组织形式可以分为小组、部门和主席团。
第五条大学协会成员应当秉持公正、团结、友爱、奉献的精神，共同进步，促进协会的发展。
第六条大学协会应当按照学校相关制度规定进行注册，获取合法的运作资格。
第七条大学协会应当按照学校相关规定，定期向学校相关部门进行汇报，接受学校领导的指导。
第八条大学协会应当积极参与学校组织的各类活动，为学校的发展作出积极贡献。
第九条大学协会应当善待协会成员，建立和谐的内部关系，保障每位成员的合法权益。
第十条大学协会应当建立健全的财务管理制度，保证财务的透明公开和合理使用。
第二章组织结构第十一条大学协会的组织结构包括主席团、部门和小组。
第十二条主席团是大学协会的核心组织，负责协会的全面工作，主席团成员由协会主席、副主席、秘书长等组成，按照主席团成员的工作职责进行分工协作。
第十三条部门是大学协会的具体工作单位，根据协会工作需要设立不同的部门，负责具体的活动策划和执行。
第十四条小组是大学协会的基本工作单位，由感兴趣的学生自愿组成，根据各自的兴趣爱好开展相关活动。
第十五条大学协会应当建立健全的领导机构，明确各级组织架构和分工职责，实施科学的管理体制。
第三章组织运作第十六条大学协会应当制定工作计划和年度活动方案，明确工作目标、任务和时间节点，保证每一项活动的顺利进行。
第十七条大学协会应当建立健全的会员制度，明确会员的入会条件、权利和义务，并对会员进行管理和培训。
第十八条大学协会应当举办各类活动，如文艺演出、学术讲座、体育比赛等，丰富校园文化生活，提高学生的综合素质。
老年协会管理规章制度范文（三篇）
老年协会管理规章制度范文第一章总则第一条为加强老年协会的管理，提高服务效能，维护会员合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本老年协会的相关管理和服务活动。
第三条本规章制度是老年协会的基本管理依据，必须严格遵守。
第二章会员管理第四条本老年协会欢迎符合条件的老年人加入，并享受老年协会提供的各项服务。
第五条要成为本老年协会的会员，必须符合以下条件：年满60周岁，身体健康，无犯罪记录，同意遵守本规章制度的规定。
第六条加入本老年协会的会员，必须填写会员申请表，提交相关身份证明资料，并经协会审核通过方可生效。
第七条会员享有以下权益：1. 参与老年协会组织的各类活动；2. 免费使用老年协会提供的设施和设备；3. 获得老年协会提供的各类服务；4. 参与老年协会组织的培训和学习课程；5. 参与老年协会组织的社交和娱乐活动；6. 参与老年协会的决策和管理。
第八条会员有以下义务：1. 遵守老年协会的规章制度和各项规定；2. 积极参加老年协会的各项活动；3. 不得损害老年协会的声誉和利益；4. 维护老年协会的秩序和安全；5. 支持老年协会的工作和发展。
第九条会员应当定期缴纳会费，会费的用途由协会理事会决定，并公示于协会会所。
第十条会员的权益和义务不得转让、转义或变相转让、转义。
第三章组织架构第十一条本老年协会设立会长、副会长、秘书长、财务长、部门主管等职务。
第十二条会长是本老年协会的最高负责人，负责协会的整体工作。
第十三条副会长协助会长开展工作，并在会长不在时代理会长职务。
第十四条秘书长负责协调协会各部门的工作，并做好会务管理。
第十五条财务长负责协会的财务管理和资金运作。
第十六条部门主管负责本部门的日常管理和工作。
第四章会议管理第十七条老年协会设立常务理事会和会员大会。
第十八条常务理事会由会长、副会长、秘书长、财务长、部门主管组成，负责协会的日常管理和工作决策。
第十九条会员大会由所有会员组成，定期召开，听取协会工作报告，审议和决定重大事项。
协会管理规章制度范本
协会管理规章制度范本第一章总则第一条本协会的管理规章制度旨在维护协会的正常秩序，保障协会成员的合法权益，规范协会的运作和管理，根据《中华人民共和国社团法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本协会的管理规章制度适用于协会全体成员，包括会长、副会长、各部门负责人及普通会员。
第三条本协会的管理规章制度遵循民主集中制原则，充分发扬民主，尊重成员意见，确保协会工作的公开、透明、有序进行。
第二章协会组织结构第四条协会设会长一名，副会长若干名，负责协会的总体工作。
会长负责召集和主持协会会议，组织制定和实施协会工作计划，代表协会对外交流等。
副会长协助会长开展工作，负责具体事务的协调和执行。
第五条协会设若干部门，各部门负责人由会长提名，协会会议通过。
各部门负责人的职责是：组织实施部门工作计划，协调和监督部门成员工作，向会长汇报工作进展和存在的问题。
第六条协会成员应积极参与协会活动，遵守协会纪律，发挥自身专长，为协会的发展贡献力量。
第三章协会会议制度第七条协会定期召开会员大会，讨论和决定协会重大事项。
会员大会的召开周期由协会根据实际情况确定。
第八条协会召开会长办公会议，研究协会日常工作。
会长办公会议成员包括会长、副会长、各部门负责人。
会长办公会议至少每月召开一次。
第九条协会召开部门会议，协调和监督部门工作。
部门会议至少每月召开一次。
第四章协会活动管理第十条协会活动应符合国家法律法规，遵循社会道德风尚，有利于协会成员的成长和发展。
第十一条协会开展活动前，应制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、预算等，报会长审批。
活动结束后，应及时总结报告，向会长汇报。
第十二条协会活动经费来源包括会员会费、社会捐赠、活动赞助等。
协会应合理使用经费，保证经费的透明和合法性。
第五章协会成员管理第十三条协会成员应具备良好的道德品质，热爱协会工作，积极参加协会活动。
第十四条协会成员享有选举权、被选举权、表决权、建议权等合法权益。
第十五条协会成员应遵守协会纪律，服从协会管理，如有违反协会规章制度的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
协会管理的规章制度(内容格式15篇)
协会管理的规章制度（内容格式15篇）协会管理的规章制度篇1第一章总则第一条协会的性质：广西师范学院乒乓球协会是院团委直接领导和院学生社团总会具体领导下的乒乓球爱好者的群众性组织。
第二条协会的宗旨：以球会友，促进团结，展现国球风采，丰富校园生活。
第三条协会由全院志愿加入协会的乒乓球爱好者共同组成。
第四条本会坚决拥护和支持院团委管理的各项决定及工作安排,并积极予以执行。
第五条本会的基本义务。
1.积极组织开展乒乓球活动，筹办院内各类大小乒乓球比赛，组织会员参与各类活动、比赛。
2.与其它高校的乒协开展交流活动，切磋球技，增进友谊，共同提高。
3.加强和完善本会的建设和管理，健全组织，有计划地扩大队伍，及时挖掘和培养乒乓球人才，使协会得到发展与壮大。
4.组织会员认真学习乒乓球理论、知识，提高会员的综合水平。
第二章组织结构及产生办法第一条协会每学期召开两次全体大会，听取审议会的学期工作报告，选举产生新一届委员会委员。
第二条协会的领导机构是委员会，运行机构是各部门。
第三条协会由正副会长、正副秘书长、外联部部长、宣传部部长、组织部部长、技术部部长、网络部部长组成委员会;本会设会长一名、副会长两名、秘书长一名、副秘书长两名组成会;秘书长、副秘书长组成秘书处;会长要求对乒乓球有浓厚的兴趣，具有一定的乒乓球水平和管理能力，在协会工作超过一年以上，责任心强。
第四条会的职能：负责协会基本方针的制定，负责协会的内部管理和大型活动的组织日常工作的领导，负责协会经费的管理，协调各部门的关系，协助各项活动的开展，评议由会员提出的奖惩建议，选派会员参加各类活动，召集主持社团内部全体会议，有权按规定解除委员职务。
第五条的工作安排。
1.会长是协会的最高负责人，全面负责协会工作;学期开始作一份工作计划，期末作一份总的工作总结;举行大型活动，会长具有最终决定权，活动计划须经会长同意，由委员会表决通过方可执行;对各部工作进行具体分工，协调各部之间的关系，促进各部的合作。
协会规章制度
协会规章制度协会规章制度1一、开会及活动制度：1、开会不得迟到早退,必须在规定时间内到达会场,如迟到次数过多，不予以提干。
2、协会成员不得利用职务之便破坏学校的规章制度,如有此类事件发生(包括被其他同学举报),.违纪会员将被退出协会。
3、未经协会允许,擅自举行活动或组织成员集会,扰乱学校秩序,产生不良影响的会员，请自动退出本协会。
4、协会领导成员一月开两次大会，对本月所举办的活动予以总结，并安排下月活动。
5、协会各项活动由主要领导人员商讨实施。
6、活动过程中，各干部、会员应积极主动配合工作，各尽其责，齐心协力，每个人都要有集体主义精神。
7、活动中，协会成员不得与相关活动单位人士发生矛盾，不得随意动用其物品，否则后果自负。
8、本协会财务一律公开。
9、经费会费、社会赞助、捐赠以及院校拨款。
二、活动与任务1、认真开展各项活动，结合会员自身兴趣特点，因材施教，使其学有所成，学有所乐。
2、积极组织参加文化艺术交流和演出比赛。
3、认真完成上级下达的活动任务。
4、开展校园文化活动或与其他兄弟院校、机关单位联合举办公益文化活动。
三、社员权利：社员义务：1、遵守协会章程2、积极参加协会组织的教学演出活动，无故勿缺，有正当理由向社长或干部做出申请。
3、主动向协会提出工作意见和建议。
4、支持协会各项比赛。
5、宣传协会宗旨，维护协会声誉形象，不得做出有损协会形象的事。
6、社长保留罢免权。
7、新任社长从各负责人中选出，副社长从各部负责人中选出。
社长拥有对工作不积极，能力不强的`负责人的职务的罢免权。
社员若有意参加负责人竞选，请交书面申请一份，内容必须包含个人简介、尽责宣言自己所竞选的职务。
8、协会会员有协会内选举与被选举权。
9、有参加协会一切活动的权利，条件限制时服从安排。
10、对协会工作进行监督和批评的权利。
11、入会自由以及书面申请退会。
协会规章制度2为了规范本协会的活动，维护协会会员的利益，更好的发挥协会的作用，激发学生学习英语的兴趣，提高综合运用英语的能力，根据学校管理条例，特制定此制度。
协会内部管理制度(6篇)
协会内部管理制度1、每个月开一次例会，每次例会，各个部门，各个团都要派一个人去汇报一下这个月部门里面的情况，组织的活动、会员们的建议。
2、开干部会议的时候，每个部门至少要到两个人(如果部门只有两个人，那至少要有一个人到)，开会的时候准时到，然后各个部门到的人把会议详情通知给其他没来的人。
不能无故不来。
3、协会是一个大家庭，如有事未能来者，应该提前通知请假，会议或者大型活动无故不来超过三次的人，就当自动退出协会。
4、每一个月评选两位优秀负责人、协会给予嘉奖(可参考小组成员的评价还有活动时的积极性等)5.每次活动结束后相关负责人员应当讨论总结此次活动，以便下次活动的开展6.每次开展活动需先有具体的计划，需有书面流程，对于较大型的活动需写策划书提交社联7.每次例会需由办公室记录会议大概内容，协会内部物品的购买：1.办公室负责百草园内部日常用品的购买比如蚊香、花露水之类的2.养生团负责购买厨房用品，如锅、筷子之类的实践部负责购买锄头、铲子等用于苗圃建设的物品3.草药团负责购买书签过塑纸，配饰，采集箱等各种物品等物品需用到网上购物的把已经选好物品发给财务部，4.由财务部负责购买各个团负责买各自团所需要的用品买之前需要向会长或副会申请一下(购买协会物品所需品都要开正规的发票，发票格式：付款单位：福建农林大学校中草药协会要填写上具体的数量、单价，东西太多时，可附上小票，背后需写上经手人的名字) 协会人员设定；一个会长，____个副会，副会具体负责各部，团的工作，具体分配内部自定，而会长总管协会，____个团，草药团，养生团、技术团，每个团一个团长，____个副团长____个部门。
实践部，文艺部，信息部，外联部，财务部，宣传部，办公室每个部门一个部长，____个副部，干事若干，部门内部工作分配内定，部长总负责，各个部门或者团有什么问题或困难都可找所负责你们部门的副会帮忙，副会也要及时了解你们所负责的各个部门的动态，起监督催促作用。
协会管理制度（精选7篇）
协会管理制度协会管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
1、权威性管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；2、完整性一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3、排它性某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；4、可执行性组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5、相对稳定性管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
6、社会属性因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7、公平公正性管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
以下是小编为大家收集的协会管理制度（精选7篇），希望对大家有所帮助。
院跆拳道协会是由全院跆拳道爱好者组成的学生团体，受学院团委，受学院领导的管理与监督，除学院外，其他任何组织及个人无权干涉协会一切活动。
第一章会员的权利和义务一、申请加入本协会的成员，必须具备下列条件：（1）拥护本协会的章程。
（2）自愿加入本协会。
（3）服从本协会的领导与管理，积极参加和协助协会组织的各项活动。
（4）热爱跆拳道运动，维护协会的团体利益。
（5）签定《跆拳道协会与会员安全保障协议》（一式三份）。
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协会管理规章制度一、目的本协会管理规章制度旨在规范协会内部管理，明确职责分工，确保协会各项工作有序开展。
二、范围本规章制度适用于本协会各级成员、工作人员、志愿者等。
三、制定程序制定本规章制度应当征求协会内部的意见，并经协会理事会审议通过。
在后续的执行过程中，如需修改或者调整规章制度，也应经过相应程序的审议和批准。
四、管理制度名称1. 会员管理制度2. 财务管理制度3. 招聘管理制度4. 信息安全管理制度5. 公关管理制度6. 安全管理制度7. 法律事务管理制度五、制度内容1.会员管理制度目的：规范会员的加入程序和管理制度，确保会员身份和权利的运用。
内容：（1）会员加入资格和程序（2）会员收费标准和管理制度等2.财务管理制度目的：规范协会的财务管理，确保协会的财务状况合规运营内容：（1）财务运营制度和程序（2）预算管理制度（3）会计核算制度等3.招聘管理制度目的：规范协会的招聘程序，确保新成员的加入符合相应的准入标准内容：（1）招聘岗位和招聘流程（2）新成员的入职培训与考核制度等4.信息安全管理制度目的：规范协会内部的信息安全管理制度，保护协会信息资产的安全和保密内容：（1）信息安全保护制度和管理程序（2）信息安全风险管理制度（3）信息安全事件应急管理制度等5.公关管理制度目的：规范协会内部的公关活动，提高协会的知名度和美誉度内容：（1）公关活动的策划和管理方案（2）公关信息发布的规范和流程（3）公关投资负责人的职责和要求等6.安全管理制度目的：规范协会内部的安全管理，保障协会内部人员和财产安全内容：（1）协会安全制度和管理程序（2）安全检查制度和流程（3）安全事故应急处置制度等7.法律事务管理制度目的：规范协会法律事务的处理，保证协会各项法律事务依法正确处理内容：（1）法律事务处理的流程和标准（2）法律事务相关纪录和文件的保管管理制度等六、责任主体1.会员管理制度：协会管理员工2.财务管理制度：协会财务负责人3.招聘管理制度：协会人力资源负责人4.信息安全管理制度：协会信息安全负责人5.公关管理制度：协会公关负责人6.安全管理制度：协会安全负责人7.法律事务管理制度：协会法务负责人七、执行程序按照各项制度的具体要求，进行执行，具体流程和程序应当详细制定，确保执行中不漏洞。
八、责任追究对于违反本规章制度的行为，应当进行相应的追究和处理。
对于严重违规的情况，应当进行立即处理。
协会管理规章制度一、编写目的本规章制度的目的在于规范协会内部管理行为，维护协会的稳定和正常运转，保障会员权益与利益，促进协会的发展与繁荣。
二、范围本规章制度适用于协会内部各级管理机构、会员以及协会相关活动。
三、制度制定程序本规章制度的制定参照中国法律法规和公司内部管理制度，由协会领导班子聚餐委员会进行商讨、拟定，并报协会理事会审批，最终由会长签署生效。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1. 劳动合同法2. 劳动法3. 劳动保障监察条例4. 行政管理法5. 公司内部管理制度五、协会管理规章制度1.《会员管理规定》：名称：会员管理规定范围：协会所有会员目的：规范协会会员管理体系，保障会员权益，促进协会发展内容：会员入会程序、权利义务、会员退出程序、违规惩罚制度等责任主体：协会领导班子、会员部门等执行程序：执行落实会员管理规定，及时更新交流沟通会员活动交流等责任追究：违规会员视具体情况给予相应惩罚2.《协会财务管理规定》：名称：协会财务管理规定范围：协会内部财务管理目的：规范协会内部财务收支、开支，保障协会资金安全内容：会计核算制度、审计制度等责任主体：财务部门、内部审计人员等执行程序：严格按照会计核算制度执行，及时进行内部审计等责任追究：财务部门及内部审计人员视具体情况给予相应处罚3. 《组织与复杂事件管理规定》：名称：组织与复杂事件管理规定范围：协会承办的各种活动目的：规范协会承办的各种活动，保障会员的参与体验与安全内容：活动策划、组织与执行、风险评估与防控、责任追究等责任主体：承办活动的部门、负责人及参与的会员等执行程序：严格按照规定制定、组织、实行责任追究：承办活动的部门及负责人视具体情况给予相应处罚六、结束语本规章制度适用于协会全面严格执行，任何违反规定的行为将受到相应的追究和处罚。
协会将按照制度要求，努力不懈地推进协会的健康有序发展，促进行业的繁荣与进步。
协会管理规章制度一、目的为了规范协会内部管理，加强内部协作，保障协会的正常运营和发展，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于协会内部所有成员，包括职工、志愿者、合作伙伴等。
三、制度制定程序1. 本规章制度由协会管理层制定，经理事会审批后生效。
2. 协会管理层应当广泛征求各方意见，听取会员代表、职工代表、志愿者代表、合作伙伴代表等意见和建议，确保制度的合理性和可行性。
3. 制定和修改规章制度应当按照法律法规的要求和程序进行。
四、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1. 劳动合同管理制度范围：适用于职工和协会签订的劳动合同的管理。
目的：规范劳动合同签订、履行、变更和终止等工作，保障协会与职工的合法权益。
内容：劳动合同签订、履行、变更、解除的程序和要求，特殊情况下的变更、解除程序的规定。
责任主体：协会管理层、人力资源部门、所在部门主管。
执行程序：按照本制度的规定执行。
责任追究：违反本制度规定的行为，应当按照相关法律法规进行处理。
2. 工时管理制度范围：适用于所有职工的工作时间管理。
目的：规范职工工作时间，保障职工权益，保证协会正常运营。
内容：正常工作时间、加班时间、节假日安排等的规定。
责任主体：所在部门主管、人力资源部门工作时间管理。
执行程序：按照本制度的规定执行。
责任追究：违反本制度规定的行为，应当按照相关法律法规进行处理。
3. 行政处罚管理制度范围：适用于协会内部所有成员。
目的：规范协会的行政处罚程序和要求，保障协会内部管理的公平性和正当性。
内容：行政处罚的程序、查证和听证的要求、决定的形式等的规定。
责任主体：协会管理层、人力资源部门工作时间管理。
执行程序：按照本制度的规定执行。
责任追究：违反本制度规定的行为，应当按照相关法律法规进行处理。
4. 薪酬管理制度范围：适用于协会内部所有成员的薪酬管理。
目的：规范协会的薪酬管理程序和要求，保障协会内部管理的公平性和正当性。
内容：薪酬调整机制、考核标准等的规定。
责任主体：协会管理层、人力资源部门薪酬管理。
执行程序：按照本制度的规定执行。
责任追究：违反本制度规定的行为，应当按照相关法律法规进行处理。
五、遵守法律法规协会管理层及其成员要始终遵守中国法律法规，并严格按照制度执行相关行为，确保协会的正常运营和发展。
违反法律法规和制度规定的行为，应当按照法律法规严格处理。
六、法律法规1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 其他相关法律法规及公司内部政策规定。
以上制度为协会的基本管理规范，协会管理层及其成员应认真遵守。
如有需要，制度内容可视具体情况进行修改和补充。
协会管理规章制度协会管理规章制度一、编写目的为规范协会的管理行为,调整组织结构,明确职责、规定权利和义务，建立协调机制，提高职能效率，促进团队有效的协作和推进工作迅速高效地开展，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于协会所有工作人员及志愿者，并应在组织内普遍执行。
三、制定程序本规章制定应经过协会管理层讨论和研究，提交协会统计局与相关行政部门批准并备案。
对于具体操作程序与细则，相关部门应当广泛征求其他成员的意见，并形成草案，经最终批准后宣布实施。
四、管理规定1、组织架构协会设立主席、副主席、秘书长等职位，实行协会管理层负责制。
组织结构如下：①理事会：协会的最高权力机构，由全体理事组成，主要职责是选举和确定协会领导成员，以及审核协会的各项决策。
②管委会：代表协会负责日常事务管理和具体工作的机构，由主席、副主席和秘书长组成，主要任务是制定协会方针和实施计划、编制协会工作报告，负责重大决策的研究和执行以及协调全体会员之间的协作。
③监察委员会：负责协会各项工作的督促、检查、考核和评价工作。
④专业委员会：设立相关专业技能方向，协助协会和会员解决具体的技术、策略和方法问题。
⑤工作团队：根据协会具体工作任务或实施计划编排和调配的人员队伍。
⑥志愿团队：由热爱和支持协会的志愿者组成，在协会工作经验和技能上予以一定程度的支持和帮助。
2、工作内容①负责制定并实施协会的管理理念和章程，制定工作计划，并监督评估实施情况，持续改进和提高工作水平。
②负责协调会员之间的协作和信任，维护协会的合法权益。
③及时处理和解决会员提出的问题和需求，增强会员的参与感和凝聚力，增进会员内部的感情和合作。
④创新维护协会形象，扩大协会的影响和认知度；维护和发展协会的人才库，为协会提供人力保障和人才支持。
⑤提升协会对行业发展的洞察、研究的成效和公共可信度，建立符合行业发展趋势的战略规划和预警体系。
3、责任制度①各工作部门应在具备支持外界与成员良好沟通的情况下，积极发挥其职能作用，确保其负责的任务得到及时、有效、正确的执行。
②各工作部门的领导干部应当认真执行其职权和职责，积极履行职业被授权的管理职责。
③各工作部门与责任人应当认真执行他们的职责，确保实施计划及时、准确、完整、有效，维护协会合法权益不受侵犯。
④任何工作人员在执行协会职能工作时，应当道德操守良好，保持行为界限明确，不偷盗、不贪污、不滥用权力。
五、法律法规协会的管理行为需遵守中国的法律法规，主要参考下列相关法律法规进行制定：《劳动合同法》，《劳动法》，《劳动保障监察条例》，《行政管理法》等。
协会管理规章制度一、编写规章制度的目的协会管理规章制度是为了明确协会内部管理职责、规范协会内部行为，提高协会管理效率和规范化程度，确保协会内部秩序正常运转，使协会工作更加顺畅。
二、范围协会管理规章制度适用于协会内部全体成员，包括理事会、秘书处、会员全体等。
三、制度制定程序制定协会管理规章制度的程序如下：1. 召集协会理事会成员开会讨论并形成规章制定的初步内容。
2. 制定草案进行内部讨论和修改，讨论纠正。
3. 适时邀请公司法务人员、管理顾问、内部负责人等专业人士进行意见征集，筛选和反馈意见。
4. 在经过理事会协商一致后，协会会长签署正式发布并在内部进行宣传和普及。
四、相关法律法规协会管理规章制度需要考虑到符合中国法律要求，特别是以下法律法规：1.《劳动合同法》: 协会在签署劳动合同时，需遵循法律规定，并明确约定双方权利义务。
2.《劳动法》：协会需遵守劳动法规定，保障职工合法权益。
3.《劳动保障监察条例》：协会需按照相关法律法规要求进行劳动保障管理，制定完善的制度保障职工权益。