人员素质测评作业4

人员素质测评作业4

一、单选（10）

1．世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的

A．智力测验B．能力测验C．个性测验D．心里测试

2．在岗位考核指标中，诸如工作难度. 重要性. 喜欢程度等属于

A．主观指标B．客观指标

C．半主观半客观指标D．测评标度

3．对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种加权形式指的是

A．横向加权B．纵向加权

C．绝对加权D．综合加权

4．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度. 能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是

A．问卷法B．观察法C．实验法D．测验法

5．角色扮演测验属于素质测评方法中的

A．情景演示测验B．心里测试

C．模拟情景测验D．情景压力测验

6．目前世界上最通用的智力量表是

A．比奈—西蒙量表B．瑞文标准推理测验

C．韦克斯勒智力量表D．斯坦福—比奈智力量表

7．卡特尔16项人格因素问卷适用的人群是

A．儿童（16岁以下）B．成年人（16岁以上）

C．中年人（45岁以上）D．老年人（60岁）

8．在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式是

A．半结构化面试B．结构化面试

C．自由化面试D．素质压力面试

9．对于非结构化测试，影响面试信度的关键是

A．准确控制面试的进程B．主考和评委的水平

C．公平. 平等D．面试试题合理

10．在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是

A．一人评估B．多人评估C．上级评估D．专家评估

二、名词解释（3）

1、评价中心：

2、无领导小组讨论

3、测评的对象：

三、简答（2）

1、简述配置性测评的特点。

2、面试时如何“听”？