应征须知同意书

上海双箭齐发文化传播有限公司

应征须知同意书

1、本公司营业时间，从早上AM:09:30—PM:18:00止，（午餐时间：PM12：00—13：30；

晚餐时间：PM18：00—19：00）新人到职初期须上7天在职培训的全天班，并每晚PM:19:00—PM:20:30，须接受2小时的“新人在职培训”（公司给予2小时加班费）。

1）A班制时间：AM:9:30—PM:18:00（中午PM:12:00—PM:13:30为用餐时间）；

2）B班制时间：PM:12:00—PM:20:30（晚间PM:18:00—PM:19:00为用餐时间），上B班前即须完成用餐，到岗位后不能用餐。

2、员工次月的例休假日由人力资源中心制管部负责排定，B班不在例假轮值表中排定，员工在请调B班时，

必须符合公司规定。

3、休假日含请假日或跨月休假等皆不得连续安排超过三天或以上，否则须上报人力资源中心审核，

经执行副总含以上领导审批通过后才可连续休假。（四天含以上需总经理批准同意。）

4、休假采取业绩业务责任制，凡出差或办展或上海开班开课时，采用调假方式提前或延后休假，

但每月开课或举办活动时前七天及课程结束后一天，所有人员不得请假或休假，一律全员投入活动及收尾工作。

5、上班时间，午餐自理，公司已在津贴中提供工作午餐津贴补助，A班人员当晚加班超过PM20：30者，

可以提供晚餐补助，每餐8元；每月3日前由制管部在“出勤考核表”中汇总、上报常务副总含以上领导审批，公司统一在每月10日发放。（07级含以上干部不补助晚餐费。）

6、事务线及业务线员工试用期三个月，商务线员工试用期为一个月，不适任者，公司有权予以解聘不录用，在职期间

视个人考核表现，通过后可予升级。（“业绩考核”自到职15天后起，凡表现优异可按公司业绩奖金制度提成）。

7、工作表现特别努力者，经中心级含以上领导书面提报后，可申请提前转正，可签订正式合同，

符合入职规定的15项规定者，可享受正职员工福利。

8、每月十日领上月的第一项工资及第二项津贴补助，每月20日凡符合资格者，可领取上月第三项责任人加级、

第四项业务考核奖金或第五项、第六项。（事务线及业务线人员是以公司全月总业绩目标完成率100%比例核发

第三项之后的费用），新人到职后，完成人事系统各项签聘文件者，并达成业绩时，每月皆可直接核发上月业绩奖金。

9、新人考核期内享受第一项工资加第二项津贴，共为人民币1500元起，全勤另加100元，考核通过并合格转正者享受

第四项“业务考核奖金”并升级为“C”级人员，则可再增加至少400元起。若升级为责任人时，则再增加500元。

10、公司员工必须接受公司外派出差执行公务或内部岗位调动，当月拒绝者，不得核发上月及本月的除第一项工资及

第二项津贴以外的责任人加级、业务考核金、驻店补助、绩效考评及其它福利，当事人并记大过一次。

11、同中心内，当天的事务、业务的工作未完成时，中心级领导有权要求全体团队留班。须下班者，

必须经中心级领导同意，下班未报备中心主管或未经同意而自行下班时，记大过一次。

12、公司采取“中心经营责任制”，及“个人业绩责任制”员工以完成每日或每周的工作目标或业绩指标完成率%

为原则，否则须主动留下加班或调假，须以“指标责任”为优先。

13、不迟到、不早退、不请假、全月除荣誉假外，无其它请假时，另可核发全勤奖100元。

14、员工从应聘到任职期间，个人所填写或签立的文件、资料等，皆须在自由意志，不受协迫下进行，且保证完全属实，

决不捏造事实及假填个人档案资料等记录，若经查证不实，公司有权予以免职，并不补偿任何费用。

15、个人薪资金额与奖金金额，经皆属公司机密事宜，列入保密条款，个人不得外泄。

16、在职员工不得于公司内部或公开或私下场合，有批评公司政策、辱骂或顶撞上司、态度恶劣或散发不实言论，

破坏士气或影响团队精神的行为或言语，违者至少记大过一次。

17、在“新人在职培训”7天期间内，未办手续而无故离职时，公司不予核发任何薪资及其它费用。

本人在应征时即知悉此上述17项公司基本制度，本人同意并愿接受公司此项同意书，日后若有任何违背事项，

愿遭公司罚款、记过或最严重的免职处分。

本人同意签字：身份证字号：（年月日）上海双箭齐发文化传播有限公司人力资源中心经办人：年月日

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