人有狼性,无人敢欺!狼的管理,不怕员工走!

一个团队要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精神是不行的。

如今的时代，是一个竞争的时代，只有在竞争中才能推动社会经济的发展。

那么，没有这种“贪、残、野、暴”在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流，败下阵来。

因此团队推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中图发展。

也只有这种狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。

管理最怕的是被平庸的员工绑架！
狠的管理，就不怕员工走人！一旦有利益冲突，就威胁跳槽什么的，这种，直接说再见吧！员工都是越换越优秀的，能力不足的员工不空出来，能力优秀的员工就无法进来。

不要被一些平庸的员工绑架，哪怕当时是需要的!
为什么员工是越换越优秀！
当一个团队去做一些复杂、繁琐、对能力需求较高的团队工作时，这时候弊端就会显现出来。

这时候一个管理者需要做的事情就是换人！因为创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

所以一个不合格的员工，到最后往往会成为导致全盘功亏一篑的那个人，因为实力不够，很多事情做不了！
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
一名员工如果轻易的就离开团队，是没有责任心的表现。

哪个团队都有题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就离开团队，无论怎样，这种人，是不能托付重任的。

能力不足的员工不空出来，能力优秀的员工就无法进来。

过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。

遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

企业需要跟有狼性的人合作！
什么是有狼性的人？
1.能始终跟着团队一起成长的人。

永远跟随团队前行，即便有危险也不会放弃，永远随着头狼的命令，随着团队一起成长，变得更强！
2.对团队的前景始终看好的人。

始终坚信跟着团队可以获得更多，可以有更多的机会去厮杀，去成长，始终看好团队前景并跟随团发展壮大！
3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

不断地在团队中定位自己的位置，需要冲锋时绝对不会后退，需要撤退时丝毫不会犹豫！
4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。

为了团队的新目标，努力学习更多东西，就像狼为了下次的捕猎而去努力的去学习更强的潜伏，跟踪，厮杀等技巧！
5.抗压能力强且有耐性的人。

能够抗的住压力，忍得住枯燥与寂寞，就像狼捕猎时可以忍饥挨饿的潜伏着，等待团队前来围杀猎物！
6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。

与团队仿若一体，合作默契，同甘共苦的人，就像狼群可以为了杀死目标，
哪怕牺牲自己只是拖住对方一会儿，也毫不犹豫的冲上去，哪怕牺牲自己的性命！
当然，企业自然没有那么夸张，和自然界的狼群还是有很大不同的，不过求同存异的，狼群的这种精神是必不可少的！
一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物
【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；
【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！。