人有狼性,无人敢欺!狼的管理,不怕员工走!
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一个团队要发展,没有这种:贪、残、野、暴的精神是不行的。如今的时代,是一个竞争的时代,只有在竞争中才能推动社会经济的发展。那么,没有这种“贪、残、野、暴”在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流,败下阵来。因此团队推崇提倡的狼性文化,就是要在浪尖上求生存,浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化,才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。
管理最怕的是被平庸的员工绑架!
狠的管理,就不怕员工走人!一旦有利益冲突,就威胁跳槽什么的,这种,直接说再见吧!员工都是越换越优秀的,能力不足的员工不空出来,能力优秀的员工就无法进来。不要被一些平庸的员工绑架,哪怕当时是需要的!
为什么员工是越换越优秀!
当一个团队去做一些复杂、繁琐、对能力需求较高的团队工作时,这时候弊端就会显现出来。这时候一个管理者需要做的事情就是换人!因为创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。
所以一个不合格的员工,到最后往往会成为导致全盘功亏一篑的那个人,因为实力不够,很多事情做不了!
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!
一名员工如果轻易的就离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就离开团队,无论怎样,这种人,是不能托付重任的。
能力不足的员工不空出来,能力优秀的员工就无法进来。过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。
遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
企业需要跟有狼性的人合作!
什么是有狼性的人?
1.能始终跟着团队一起成长的人。
永远跟随团队前行,即便有危险也不会放弃,永远随着头狼的命令,随着团队一起成长,变得更强!
2.对团队的前景始终看好的人。
始终坚信跟着团队可以获得更多,可以有更多的机会去厮杀,去成长,始终看好团队前景并跟随团发展壮大!
3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
不断地在团队中定位自己的位置,需要冲锋时绝对不会后退,需要撤退时丝毫不会犹豫!
4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。
为了团队的新目标,努力学习更多东西,就像狼为了下次的捕猎而去努力的去学习更强的潜伏,跟踪,厮杀等技巧!
5.抗压能力强且有耐性的人。
能够抗的住压力,忍得住枯燥与寂寞,就像狼捕猎时可以忍饥挨饿的潜伏着,等待团队前来围杀猎物!
6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。
与团队仿若一体,合作默契,同甘共苦的人,就像狼群可以为了杀死目标,
哪怕牺牲自己只是拖住对方一会儿,也毫不犹豫的冲上去,哪怕牺牲自己的性命!
当然,企业自然没有那么夸张,和自然界的狼群还是有很大不同的,不过求同存异的,狼群的这种精神是必不可少的!
一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物
【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;
【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;
【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;
【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!