护理人员新入职岗前培训ppt
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第一章 人事管理制度 地球上的绿色植被急速减少，沙漠的面积越来越大，您
的衣服正在一层层地脱落。我曾经亲眼看到过伐木工人 用罪恶的电锯砍伐
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议 条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本， 行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的， 视为不能从事工作的情形。
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
后，我十分后悔，自已为什么不继续阻止他们，或许， 他们的良心发现，会使您少受一些伤害。还有矿产资源，
PART 也是一个十分严重的问题。由于人类的过度开采，地球
上的矿产已经少
01
一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七Leabharlann Baidu薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
2020
护理人员新入职岗前培训 ppt
汇报人：某某某
汇报时间：20XX年
当我刚找到大熊猫的脸时，老师开始倒计时了，我非常 紧张，就随便找到一个地方画了上去，当我摘下眼罩时， 我不知道同学们为什么鼓掌，原来我画对了。别的同学 有的画到叶子边还有的画到了大熊猫的眼睛边。今天通 过这个游戏告诉我们：不能盲目听从别人的指挥，也要 仔细观察、认真思考。给地球妈妈的一封信作文800字 亲爱的地球妈妈：您好！是您创造了人类，用全部的心 血哺育着人类，您是我们一辈子的大恩人。非常感谢这 么多年来，您对人类无微不至的关怀和照顾。我在您的 呵护下茁壮成
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
法定假
此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
婚假
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产假
此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
此部分内容作为文字排版占位显示
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
申请
违规处理 -
迟到
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
请假流程
请假1 天以内
请假1 天以上
连续休假5 天
休婚假
休产假
至少提前3个工作 日申请
至少提前10天申 请
至少提前30天申 请
至少提前1个工作 日申请
至少提前60天申 请
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
三、发文制度 四、员工意识
大树爷爷们，我仿佛听到了大树爷爷们沉重的叹息声。
我告诉他们：;快住手，不要砍树爷爷们了！你们难道
不怕遭报应吗？;谁知一行人根本没帮我当一回事，离
我最近的一个叔叔警告我：;小姑娘，这儿不是你该来
的地方，不就是一堆烂木头嘛，砍了还会有人种。再说，
人 事 管 理 制 度 我们也是奉命行事。;我含着泪跑开了，那一天之作文
请病假的 原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与 旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
请病假提 出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
长，为此，我要郑重地说一声：;谢谢你，地球妈妈。; 您是人类的母亲，理应得到人类的尊重和爱戴，可是您
的良苦用心不但没有换来应有的报酬，反而使人类变本
加历，更加疯狂地掠夺您的资产。几十亿年的财富啊，
就此毁于一旦。我知道您很伤心，也很愤怒，作为您最 新一批的子女，我有权利为你呼吁，让人人都懂得：; 保护地球妈妈，人人责任重大;的道理。近几十年来，
的衣服正在一层层地脱落。我曾经亲眼看到过伐木工人 用罪恶的电锯砍伐
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议 条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本， 行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的， 视为不能从事工作的情形。
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
后，我十分后悔，自已为什么不继续阻止他们，或许， 他们的良心发现，会使您少受一些伤害。还有矿产资源，
PART 也是一个十分严重的问题。由于人类的过度开采，地球
上的矿产已经少
01
一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七Leabharlann Baidu薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
2020
护理人员新入职岗前培训 ppt
汇报人：某某某
汇报时间：20XX年
当我刚找到大熊猫的脸时，老师开始倒计时了，我非常 紧张，就随便找到一个地方画了上去，当我摘下眼罩时， 我不知道同学们为什么鼓掌，原来我画对了。别的同学 有的画到叶子边还有的画到了大熊猫的眼睛边。今天通 过这个游戏告诉我们：不能盲目听从别人的指挥，也要 仔细观察、认真思考。给地球妈妈的一封信作文800字 亲爱的地球妈妈：您好！是您创造了人类，用全部的心 血哺育着人类，您是我们一辈子的大恩人。非常感谢这 么多年来，您对人类无微不至的关怀和照顾。我在您的 呵护下茁壮成
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
法定假
此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
婚假
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产假
此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
此部分内容作为文字排版占位显示
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
申请
违规处理 -
迟到
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
请假流程
请假1 天以内
请假1 天以上
连续休假5 天
休婚假
休产假
至少提前3个工作 日申请
至少提前10天申 请
至少提前30天申 请
至少提前1个工作 日申请
至少提前60天申 请
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
三、发文制度 四、员工意识
大树爷爷们，我仿佛听到了大树爷爷们沉重的叹息声。
我告诉他们：;快住手，不要砍树爷爷们了！你们难道
不怕遭报应吗？;谁知一行人根本没帮我当一回事，离
我最近的一个叔叔警告我：;小姑娘，这儿不是你该来
的地方，不就是一堆烂木头嘛，砍了还会有人种。再说，
人 事 管 理 制 度 我们也是奉命行事。;我含着泪跑开了，那一天之作文
请病假的 原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与 旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
请病假提 出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
长，为此，我要郑重地说一声：;谢谢你，地球妈妈。; 您是人类的母亲，理应得到人类的尊重和爱戴，可是您
的良苦用心不但没有换来应有的报酬，反而使人类变本
加历，更加疯狂地掠夺您的资产。几十亿年的财富啊，
就此毁于一旦。我知道您很伤心，也很愤怒，作为您最 新一批的子女，我有权利为你呼吁，让人人都懂得：; 保护地球妈妈，人人责任重大;的道理。近几十年来，