作业2杜邦公司
【全文】杜邦安全管理体系 (2)
精选全文完整版可编辑修改杜邦安全管理体系杜邦公司把安全管理体系分为十二个行为安全要素和十四个工艺安全要素。
员工的不安全行为因素和工艺不安全因素造成的安全事故比例大约在4:1。
十二个行为安全要素:1)显而易见的管理层承诺;2)切实可行的政策;3)要有综合性的安全组织;4)要有挑战性的安全目标;5)直线管理层责任;6)有效的激励机制;7)有效的双向沟通;8)持续性的培训;9)有效的检查;10)有能力的专业安全人员,提供技术支持,迅速解决问题;11)事故调查;12)高标准的安全规定和程序。
十四个工艺安全要素:1)工艺安全信息; 2)工艺危害分析;3)操作程序和安全贯例;4)技术变更处理;5)质量保证;6)启动前安全评价7)机械完整性;8)设备变更管理;9)培训及表现;10)承包商;11)事故调查;12)人事变动管理;13)应急计划响应;14)审核安全体系。
自1811年发布第一部安全章程,杜邦提出安全由各个管理层负责,从组织架构层面确立了安全的重要地位,由此将安全变成杜邦文化血脉中根深蒂固的基因。
之后,杜邦的安全数据统计和诸多安全指数都成为国际组织用以制定国际安全管理标准的重要参考,杜邦提出的“一切事故都可以避免”、“工作外安全”、“零的目标”等安全理念后来都成为安全管理的基石,而杜邦安全也成为世界工业安全的标杆。
然而,杜邦的安全不止于此。
在两个多世纪历程中,杜邦经历过很多变革,从家族企业到美国历史上首批“道琼斯成份股”的上市公司,从经营火药转向化工能源领域,再到如今的农业、生物、新型材料和新型能源等行业。
但是,无论公司性质、业务领域或战略方向怎样变化,万变不离其宗,杜邦的安全基因从未改变过。
杜邦的安全已经超越了“减少事故”的基本诉求,延伸到设备、质量、运营、仓储、运输等各个生产环节,驱动着杜邦管理体系和企业文化不断完善和发展,支持着杜邦在日益多元化发展中,迅速成为各个领域的领导者。
某种意义上讲,是安全成就了杜邦200多年的可持续发展与永续经营。
杜邦公司案例分析
杜邦公司案例分析杜邦公司为什么要开展多元化经营?答:在早期,迫于政府对其进行反托拉斯诉讼,并取消杜邦的订单而建造自己的军火库,打破了杜邦公司的垄断地位。
而杜邦在失去了军火这一产品大头后,不得不将自己的经营多元化。
而随后又被战事所击毁,第一次多元化失败。
而杜邦的第二次的多元化开展是在于战事结束后,军火产业在占据了杜邦公司很大一部分的情况下,军火已经不再被大量需要,而杜邦又无法回到战前的平稳状态,剩余很多军火原料及半成品无法处理,杜邦无法靠军火维持公司的日常经营,所以杜邦被迫第二次开展多元化经营。
实施多元化战略对于杜邦公司有何意义?答:在战后实施多元化战略,有利于杜邦公司重新调整产业结构,把流水线上的大量军火原料通过不同的渠道以不同的产品形式售出,在最大程度减少公司亏损的同时,杜邦改变了其行业的性质,为其以后的壮大打下了基础。
从杜邦公司的案例中可以看出战略与组织结构是怎样的关系?答:有什么样的企业战略目标就有什么样的组织结构,同时,企业的组织结构又在很大程度上对企业的发展目标和政策产生很大的影响,并决定着企业各类资源的合理配置。
企业战略目标与组织结构之间是作用与反作用的关系。
所以,企业组织机构的设计和调整,要寻求和选择与企业经营战略目标相匹配的结构模式。
像杜邦这样的公司在决定将多元化作为企业战略目标的时候忽略了对其组织结构进行调整,从而导致了公司的大规模亏损及各部门的压力剧增。
企业组织结构的调整是企业战略实施的重要环节,同时也决定着企业资源的配置。
不合理的分配资源就会导致企业发展不均衡,会导致像杜邦一样,只着重于战前的生产问题,而不考虑那时的销售问题而导致巨额亏损。
事业部制有何特点?答:按企业的产出将业务活动详细分类并组合起来,成立专业化的生产经营管理部门,管理每一个细小的产品,适用于产品多元化的公司。
按照"集中政策,分散经营"的原则,处理企业高层领导与事业部之间的关系。
实行事业部制,企业最高领导层要摆脱日常的行政事务,集中力量研究和制定企业发展的各种经营战略和经营方针,而把最大限度的管理权限下放到各事业部,使他们能够依据企业的经营目标、政策和制度,完全自主经营,充分发挥各自的积极性和主动性。
基于杜邦分析发下对BOE公司的财务分析
基于杜邦分析发下对BOE公司的财务分析BOE公司是一家全球率先的半导体显示技术和解决方案提供商。
在当今数字化时代,半导体显示技术的需求不断增长,BOE公司凭借其创新和卓越的财务表现,在市场上获得了广泛的认可。
本文将基于杜邦分析,对BOE公司的财务状况进行分析。
杜邦分析是一种常用的财务分析方法,它通过将财务指标分解为净资产收益率(ROE)的组成部份,揭示了公司财务绩效的内在因素。
杜邦分析将ROE分解为三个关键指标:净利润率、总资产周转率和资产负债率。
首先,我们来看BOE公司的净利润率。
净利润率是公司净利润与营业收入之比,反映了公司在销售产品或者提供服务过程中的盈利能力。
通过分析BOE公司的财务报表,我们可以发现其净利润率呈现出稳步增长的趋势。
这表明BOE公司在管理成本、提高效率方面取得了显著的发展,能够有效地控制成本,并实现更高的利润。
接下来,我们来分析BOE公司的总资产周转率。
总资产周转率是公司销售收入与总资产之比,反映了公司利用资产的效率。
通过对BOE公司的财务数据进行分析,我们可以发现其总资产周转率呈现出逐年上升的趋势。
这表明BOE公司在资产运营方面取得了显著的改善,能够更有效地利用资产,实现更高的销售收入。
最后,我们来研究BOE公司的资产负债率。
资产负债率是公司负债总额与总资产之比,反映了公司负债占总资产的比例。
通过对BOE公司的财务报表进行分析,我们可以发现其资产负债率呈现出逐年下降的趋势。
这表明BOE公司在管理负债方面取得了显著的发展,能够有效地控制负债,并降低财务风险。
综合以上分析,我们可以得出结论:基于杜邦分析,BOE公司的财务状况良好。
净利润率的稳步增长表明公司在盈利能力方面取得了显著的发展。
总资产周转率的逐年上升表明公司在资产运营方面取得了显著的改善。
资产负债率的逐年下降表明公司在管理负债方面取得了显著的发展。
这些指标的改善表明BOE公司在财务管理方面采取了有效的措施,能够实现更高的财务绩效。
财务管理作业2 (1)
财务管理作业2基本信息:[矩阵文本题] *1、已知(P/A,8%,5)=3.9927,(P/A,8%,6)=4.6229,(P/A,8%,7)=5.2064,则6年期、折现率为8%的预付年金现值系数是()。
[单选题]A、2.9927B、4.2064C、4.9927(正确答案)D、6.2064答案解析:6年期、折现率为8%的预付年金现值系数=(P/A,8%,6)×(1+8%)=4.6229×1.08=4.99272、某公司第一年初借款20000元,每年年末还本付息额均为4000元,连续9年还清。
则借款利率为()。
[已知(P/A,12%,9)=5.3282,(P/A,14%,9)=4.9464] [单选题]A、12.6%B、18.6%C、13.33%D、13.72%(正确答案)答案解析:本题符合普通年金现值公式:20000=4000×(P/A,i,9),(P/A,i,9)=5,用内插法求解:用下面数据减上面数据确定比例关系:(i-12%)/(14%-12%)=(5-5.3282)/(4.9464-5.3282)解得i=13.72%。
3、某人为了5年后能从银行取出10000元,在复利年利率4%的情况下,当前应该存入()元。
[单选题]A、8333.33B、6219.27C、7219.27D、8219.27(正确答案)答案解析: P=F/(1+i) n =10000/(1+4%)5=8219.27(元)4、若纯粹利率为3%,通货膨胀补偿率为2%,某投资债券公司要求的风险收益率为6%,则该债券公司的必要收益率为()。
[单选题]A、9%B、11%C、5%(正确答案)D、7%答案解析:必要收益率=无风险收益率+风险收益率=纯粹利率+通货膨胀补偿率+风险收益率=3%+2%+6%=11%。
5、甲公司(无优先股)只生产一种产品,产品单价为6元,单位变动成本为4元,产品销量为10万件/年,固定成本为5万元/年,利息支出为3万元/年。
一、判断题(每题1分,共30分。对的打勾,错的打。)
二、选择题(每题1分,共30分,从备选答案中选择一个最佳答案。)
1.“目标管理”方法最大的缺点是:
A、不能很好地激励员工
B、强调数量或短期目标,忽略质量或长期目标
C、对员工绩效评估的公开性和透明度差
D、需要的时间短
2.依据什么,把计划分为业务计划,财务计划和人事计划。
A。直觉B。令人满意的
C.非程序性的D,程序性的
25.一组织试图决定是否采用一新的工艺来改变现有的制造程序,这是哪一类决策:
A.非程序性的B.程序性的
C.直觉D.令人满意的
26.长达五年或以上的组织计划是哪一类典型计划?
A.短期计划B.中期计划
C.长期计划D.总体计划
27.某企业随着经营规模的扩大,其由营销副总经理直管的营销队伍也从5人增加到100人。最近,公司发现营销人员似乎有点松散,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能时间不够,致使营销人员产生了看法
C营销副总经理的管理幅度太宽,以致于无法对营销队伍实行有效的管理
D营销队伍管理层次太多,使得营销副总经理无法与营销人员实现有效的沟通
28.总的来说,组织环境的稳定性————,组织战略的复杂性————,工人的技术熟练程度————组织使用固定组织结构的可能性越————。
C.威廉。大内D。梅奥
22.使用数学方法,例如建模和模拟,来帮助管理者做出更好决策的管理理论是:
A.行为管理.B。权变管理.
C.管理科学.C。人际关系管理.
23.当经理不能对提供决策的各备选案给出未来发生可能性(概率),这是:
A.确定型决策B.风险型决策
2023-2024人教初中9年级历史部编版下册课后作业第2单元第5课 第二次工业革命
第5课第二次工业革命选择题1.某历史兴趣小组办了一期黑板报,其中有如下的一段宣传材料:这个发明使人类从此开始拥有自己更明亮的“眼睛”,而不再害怕大自然的黑暗。
请你给这段宣传材料添加一个合适的标题( )A.“信息时代”的到来B.“汽车时代”的到来C.“蒸汽时代”的到来D.“电气时代”的到来2.观察下图,1870—1950年石油消费的比重在世界能源消费中变化的主要原因是( )A.煤炭资源因掠夺性开采而逐渐枯竭B.内燃机的发明和广泛应用C.石油成为推动经济发展的唯一能源D.核能、太阳能尚未得到开发和利用3.他以“为人类幸福生活而发明”作为人生理想,在他逝世后,为了悼念他,全美国熄灯一分钟,甚至连自由女神手上的火炬也不例外。
人们送给他“照亮世界的人”的美誉。
这位人物是( )A.牛顿 B.爱迪生 C.瓦特 D.爱因斯坦4.“在第一次工业革命尚未结束之际,新一轮的技术革新浪潮已经兴起。
”“技术革新”最显著的成就是( )A.集中的手工工场出现B.珍妮纺纱机的开始使用C.新式交通工具的问世D.电力进入生产生活领域5. 有这样一段广告词:“一个苹果让牛顿吸引了世界,一壶沸水让瓦特转动了世界,一个元素让爱迪生点燃了世界。
”“爱迪生点燃了世界”是指( )A.发现万有引力定律B.发明内燃机C.研制成功耐用白炽灯泡D.改良蒸汽机6.从第一次工业革命到第二次工业革命,交通运输工具领域的发明成果越来越多,引发第二次工业革命中交通运输领域的一场变革是( )A.蒸汽机的发明B.电动机的发明C.发电机的发明D.内燃机的发明7. 1908年前后,欧美流行这一首诗:“富人成双而至,他们坐的是罗尔斯罗伊斯(汽车),穷人乘坐的福特(汽车)而至,他们笑个不停。
”推断诗句中的现象出现的主要因素是( ) A.新航路的开辟 B.第二次工业革命C.文艺复兴的发展D.改良蒸汽机的运用8.19世纪的最后三十年,就世界范围来看,资本主义充满了“青年时代”“所具有的活力,处于高速发展期”。
财务报告的杜邦分析(3篇)
第1篇一、引言杜邦分析(DuPont Analysis)是一种财务分析方法,通过将公司的净资产收益率(ROE)分解为多个指标,帮助投资者和企业管理者深入理解公司盈利能力、运营效率和财务杠杆水平。
本文将结合某公司的财务报告,运用杜邦分析对其财务状况进行深入剖析。
二、杜邦分析模型杜邦分析模型将净资产收益率(ROE)分解为以下三个指标:1. 净资产收益率(ROE)= 净利润率× 总资产周转率× 权益乘数2. 净利润率 = 净利润 / 营业收入3. 总资产周转率 = 营业收入 / 总资产4. 权益乘数 = 总资产 / 净资产通过这三个指标,我们可以从盈利能力、运营效率和财务杠杆三个方面分析公司的财务状况。
三、案例分析以下以某公司为例,对其财务报告进行杜邦分析。
1. 2019年财务数据(1)营业收入:100亿元(2)净利润:10亿元(3)总资产:200亿元(4)净资产:100亿元2. 杜邦分析(1)计算各指标净利润率 = 10亿元 / 100亿元 = 10%总资产周转率 = 100亿元 / 200亿元 = 50%权益乘数 = 200亿元 / 100亿元 = 2(2)计算净资产收益率ROE = 净利润率× 总资产周转率× 权益乘数ROE = 10% × 50% × 2 = 10%四、杜邦分析结果解读1. 盈利能力分析(1)净利润率:10%,表明该公司在营业收入中能够获得10%的净利润。
该指标处于行业平均水平,说明公司盈利能力一般。
(2)净资产收益率:10%,表明公司每投入1元净资产,能够获得0.1元的净利润。
该指标处于行业平均水平,说明公司盈利能力一般。
2. 运营效率分析(1)总资产周转率:50%,表明公司每1元总资产能够带来0.5元的营业收入。
该指标处于行业平均水平,说明公司运营效率一般。
3. 财务杠杆分析(1)权益乘数:2,表明公司每1元净资产能够支持2元的总资产。
《运营管理》课程习题与答案_修订版(1)
第1 章运营管理概述习题一、单项选择题1、在组织的三大根本职能中,处于核心地位的是:〔〕A、财务 B 、营销C、运营 D 、人力2、产品品种单一、产量大、生产重复程度高的生产类型称为〔〕。
A、单件生产B、大量生产C、批量生产D、大批量生产3、生产设施按工艺流程布置,加工顺序固定不变,工艺过程的程序化、自动化程度较高的生产类型称为〔〕A、连续型生产B、连续式生产C、订货式生产 D 、备货式生产4、有形产品的变换过程通常也称为〔〕A.效劳过程B. 生产过程C.方案过程D. 管理过程5、无形产品的变换过程有时称为〔〕A.管理过程B. 方案过程C.效劳过程D. 生产过程6、制造业企业与效劳业企业最主要的一个区别是〔〕A.产出的物理性质B. 与顾客的接触程度C. 产出质量的度量D. 对顾客需求的响应时间7、企业经营活动中的最主要局部是〔〕A.产品研发B. 产品设计C. 生产运营活动D. 生产系统的选择8、以下哪项不是生产运作管理的目标〔〕A、质量 B 、本钱C、价格 D 、柔性9、按照生产要素密集程度和顾客接触程度划分,医院是:〔〕A、大量资本密集效劳B、大量劳动密集效劳C、专业资本密集效劳D、专业劳动密集效劳10、当供不应求时,会出现以下情况:〔〕A、供方之间竞争激化B、价格下跌C、出现回扣现象D、质量与效劳水平下降二、多项选择题1、效劳运营管理的特殊性表达在〔〕A.设施规模较小B. 质量易于度量C.对顾客需求的响应时间短D.产出不可储存E. 可效劳于有限区域X围内2、运营管理中的决策内容包括〔〕A.运营战略决策B. 运营系统运行决策C. 运营组织决策D.运营系统设计决策E. 营销决策3、产品结果无论有形还是无形,其共性表现在〔〕.A.市场畅销B. 满足人们某种需要C. 投入一定资源D.经过变换实现E.. 实现价值增值4、企业经营管理的职能有〔〕 .A.财务管理B. 技术管理C. 运营管理D. 营销管理E. 人力资源管理5、运营管理的方案职能具体包括以下方面内容〔〕A.目标B. 原因C. 人员D. 地点E. 时间F. 方式三、简答题1、根据生产活动的定义,生产活动有哪些含义?2、从管理的角度来看制造过程和效劳过程,二者存在哪些重要异同?3、按照产品品种多少和生产的重复程度划分的生产类型有哪些?特点是什么?4、生产运营系统有哪些的主要特征?试对其进展简单描述。
杜邦公司案例分析 (2)
特点: 直线职能制,权力高度 集中,实行统一指挥、 垂直领导和专业分工
集团式经营
董事会 执行委员会 总办事处 工厂一 人事部 财务部 工厂二
生产部
销售部
采购部
组织结构变化原因:
优点: 1、秩序井然,职责清 楚,效率大幅度提高 2、避免了董事长陷入 琐碎事务中,执行委 员会分担了职权
公司的第三代继承 人仍然采取单人决 策制,由于公司规 模逐渐壮大,事务 增多,领导人把自 己陷入日常琐碎中。
19世纪中期单人决策
“恺撒型经营管理”能够提高员工 的工作效率,提高公司的生产力水平
单 人 决 策 优 点
领导者之间管理员工,使得分配 的任务能够及时准确的传达
适合规模不大、经营产品比较单 一、市场变化不甚复杂的企业。
19世纪中期单人决策
不适用于大规模、经营产品多的企业
单 人 决 策 缺 点
三 马 车 式 体 制
优点:更好的适应了市场发展变化,使得决策 科学化。打破了原有家族式经管。
缺点:主要管理员容易出现意见分歧,需要做好沟通 工作;也容易导致家族财产外溢,引发家族内部矛盾
我国私营企业、乡镇企业如何 打破家族化或简单合伙制,建 立真正意义上的现代企业制度。
1、变革家族企业的产权结构, 实行股份制改造,建构多元化 的产权结构 建立以有限责任公司与股份有 限公司为主要形式的现代企业 制度,使企业按市场规律办事 ,实现企业所有权与经营权的 分离。企业所有者依据所持有 的股份参加股东大会,而企业 聘用职业经理人等专业人士进 行管理。股份持有者凭借公司 的盈利获得利益,除非是受过 专业训练的企业所有者,否则 不得参与企业的战略与决策。
三马车 式体制
杜邦家族的集权型单人决策时代
杜邦公司的安全文化和安全理念范本(2篇)
杜邦公司的安全文化和安全理念范本杜邦公司(DuPont)是一家全球领先的科技驱动型公司,致力于通过创新和持续的改进为客户提供各种高质量的产品和解决方案。
作为一家关注安全的公司,杜邦始终将安全视为企业文化的核心,以确保员工、客户和环境的安全。
在以下部分,将介绍杜邦公司的安全文化和安全理念的范本。
一、安全文化的重要性安全文化是指在组织中形成的一种共同的价值观和行为规范,以确保所有员工在工作中始终关注安全。
杜邦公司深知安全文化的重要性,因此将其视为企业成功的关键要素之一。
杜邦公司的安全文化包括以下几个方面。
1. 以员工为中心杜邦公司强调员工的安全和健康是公司的首要任务。
公司通过提供安全培训、设备和工具,确保员工能够在工作中遵守安全规范,并为员工提供必要的支持和资源,以确保他们的安全和健康。
2. 持续改进杜邦公司不断努力改进安全标准和操作程序,以应对不断变化的环境和技术要求。
公司通过对所有工作场所和流程的全面评估,识别潜在的安全风险,并采取相应的措施进行纠正和预防。
杜邦还鼓励员工积极参与安全改进,并提供适当的奖励和认可。
3. 责任共享杜邦公司认为每个员工都有责任为安全文化做出贡献。
公司鼓励员工主动报告安全问题和潜在危险,并提供渠道供员工提出改进建议或反馈。
此外,杜邦也鼓励员工互相监督和支持,确保每个人都能遵守安全规范。
4. 领导示范杜邦公司的高层领导者承担着带头营造安全文化的责任。
他们积极参与安全管理,定期与员工进行安全对话,并提供必要的资源和支持。
通过领导示范,公司希望激发员工的积极性,树立良好的榜样,并强调安全是每个人的责任。
二、安全理念的范本杜邦公司的安全理念反映了公司对安全的承诺和期望,是员工在工作中应遵循的准则。
以下是杜邦公司的安全理念范本。
1. 重视安全我们视安全为最重要的价值,无论工作环境如何,安全都应是首要考虑的因素。
我们以人为本,关注员工的安全和健康,并确保他们得到必要的培训和资源,以安全完成工作。
市场营销学第二次记分作业答案
1、实验法最适宜()。
A.收集描述性信息B.实地观察C.收集因果方面信息D.专家调查2、电视机从黑白电视机发展到彩色电视机,这属于()A.全新产品B.换代产品C.改进产品D.仿制产品3、不属于市场细分有效标志的是()A.稳定性B.可衡量性C.可进入性D.可持续性4、我们通常所说的一个企业有多少产品线,指的就是产品组合的()。
A.宽度B.深度C.长度D.相关性5、决定是否给企业的产品起名字,设计牌号,叫()A.品牌策略B.品牌使用者策略C.品牌延伸策略D.品牌化策略6、某些竞争者对不同的市场竞争策略作出有区别的反应,这类竞争者称为()A.迟缓型竞争者B.选择型竞争者C.凶猛型竞争者D.随机型竞争者7、下列不属於形式产品的是()A.品牌B.特色C.质量D.保证8、企业提高竞争力的源泉是()A.质量B.价格C.促销D.新产品开发9、在市场营销信息系统中,向管理人员提供有关销售、成本、存货、现金流程、应收账款等各种反映企业经营状况信息的子系统是()A.内部报告系统B.营销情报系统C.营销调研系统D.营销决策支持系统10、“七喜”饮料一问世就向消费者宣称:“我不是可乐,我可能比可乐更好”,突出宣传自己不含咖啡因的特点,其采取的市场定位策略是:()。
A.阵地防御策略B.对抗定位策略C.非价格竞争策略D.避强定位策略11、以调查某一时期某种产品的销售量为何大幅度滑坡为目的的市场调查研究是()。
A.探测性调研B.描述性调研C.因果性调研D.预测性调研12、市场需求是()A.需求量B.一个函数C.一个固定的数D.不可控因素13、产品成长期的特点是()A.产品被大多数买主接受B.销售量迅速增长C.利润率迅速增长并达到顶峰D.竞争十分激烈14、由人、计算机和程序组成,为营销决策者收集、挑选、分析、评估和分配其所需要的、及时的和准确的信息的系统是()。
A.市场营销信息系统B.单一来源调研系统C.市场营销数据库系统D.决策支持系统15、资源雄厚的企业可以考虑的目标市场策略是()A.无差异性营销策略B.无差异性和差异性营销策略C.集中性市场策略D.无差异性或集中性营销策略16、在市场营销实践中,利益细分是一种行之有效的细分战略,它属于()A.地理细分B.人口细分C.心理细分D.行为细分17、企业根据目标市场的特点,提供适当的产品或服务,以适应目标顾客的需要,此时企业的营销战略发展到了()A.集中性营销策略B.目标市场营销C.差异性营销策略D.市场渗透18、一个企业若要识别其竞争者,通常可从以下()方面进行。
作业2杜邦公司
从杜邦公司学习新产品开发上海财经大学国际工商管理2011年春4班姓名:陆佳铃学号:2011414092案例介绍一、杜邦公司发展历程1802年,由于法国大革命,身为法国贵族的杜邦家族集体逃往美国。
年仅30岁的杜邦公司的创始人E·I·杜邦仔细考察了美国的火药生产,发现与欧洲相比,美国的火药质次而价高。
由于他在法国埃松省的化学家安东尼·拉瓦锡实验室当过学徒,掌握了火药生产技术,可以在技术竞争中战胜对手。
因此,他决定投资火药生产。
他在特拉华州白兰地酒河边买了一块地,开始建造他自己的火药厂,也是当时美国最大的火药厂。
杜邦公司由此诞生。
公司发行股票18股,每股2000美元,共集资3.6万美元。
1804年5月1日,杜邦开始生产并销售火药。
杜邦公司成立时,正值美国独立战争结束不久,政府亟需大量的军火。
由于总统托马斯·杰斐逊的推荐,美国联邦政府便成了杜邦公司最大的买主。
1805年美国陆军将政府的全部火药生产承包给杜邦公司。
与政府不寻常的关系使杜邦公司获得了丰厚的利润:1803~1810年间,公司的收益平均为其销售额的18%,公司资产在1810~1815年间增至原资产的3倍。
到1881年时,杜邦公司控制了全美国黑色火药市场的85%,而到1889年时,美国92.5%的火药生产已垄断在这个火药托拉斯手中。
这种垄断在“一战”期间更是发挥得淋漓尽致,其带来的超额利润使得杜邦公司变为拥有23亿美元资产,年平均利润超过1700万美元的巨头化学公司。
更为重要的是,业务的不断扩大导致杜邦公司资金不断积累的同时,也使其培养了一大批具有丰富化学产品研制知识和经验的管理人员,化学家和工程师,为杜邦公司向新的领域发展准备充分的物质条件。
1902年,当公司总裁尤金·杜邦去世后,幸存的合伙人决定将股票出售给出价最高者。
E·I·杜邦的三个曾孙托玛斯·克莱蒙·杜邦、阿尔弗雷德·伊雷尼·杜邦和皮埃尔·塞谬尔·杜邦买下了杜邦公司。
杜邦十大安全管理理念
杜邦十大安全管理理念杜邦公司是全球领先的生物科技和特种材料制造商,也是一家有着丰富经验的环境、健康和安全领域的先锋企业。
在杜邦的漫长历史中,安全一直是杜邦公司的核心价值之一,其安全管理标准和理念以其卓越的效果和质量享誉业内。
截至2020年,杜邦公司已经成功运用其安全管理经验,形成了十大安全管理理念,为大家分享如下:一、安全是一切活动的核心杜邦公司认为,安全不应当是一个单独的部门或者一项单一的任务,而应当是所有活动和业务的核心。
所有的决策都应该基于安全考量,所有的活动都需要考虑安全影响。
安全是思维方式的基础,在做任何事情时始终考虑安全因素,才能对人类健康、环境和可持续发展做出贡献。
二、以人为本无论是公司员工还是来访的客户、供应商,都是最重要的资产。
杜邦公司致力于保护每一个人的安全和健康,例如员工、客户、供应商甚至是整个社区。
在杜邦公司,人类安全和健康始终是头等大事。
三、安全和环境不可分割杜邦公司认为,环境和安全密切相关,不可分割。
在任何情况下,安全必须成为生态环境的优先考虑因素,同时,环境的安全也必须成为人类工作生产活动的基本要求。
四、建立公开透明的安全机制在杜邦公司,安全设施是所有工作生产活动中的基本要求,每个员工都需要参与安全管理,同时每个人都应该识别自己在安全方面的责任和机会,力争为整个企业贡献出自己的一份力量。
并且,杜邦公司也会公开透明的公布其安全信息,以便于不同方面的人士和组织了解其安全管理风险并及时采取相应的安全措施。
五、激发员工积极性杜邦公司试图创造并鼓励员工参与安全活动的安全文化,以提高员工的意识和安全素养。
通过持续的培训杜邦员工的安全意识,使他们了解到自己在安全方面的责任和权利,激发出员工的安全积极性,从而创造一个安全奖励制度,提高员工参与积极性。
六、应对风险并采取措施杜邦公司涵盖多样化的业务和复杂的全球运营,领先全球的安全管理经验对公司的全球企业运行至关重要。
应对风险,杜邦公司采取必要的安全措施,从而防范危险事故的发生。
2杜邦安全管理模式课件
企业安全文化建设不同阶段中
企业和员工的安全行为特征:四个阶段
企业安全文化建设不同阶段中
企业和员工的安全行为特征
第一阶段 自然本能反应 处在该阶段时企业和员工对安全的重视仅仅是一种自然本能保护的反应,表现出的安全行为特征为: (1)依靠人的本能——员工对安全的认识和反映是出于人的本能保护,没有或很少有安全的预防意识。 (2)以服从为目标——员工对安全是一种被动的服从,没有或很少有安全的主动自我保护和参与意识。 (3)将职责委派给安全经理——各级管理层认为安全是安全管理部门和安全经理的责任,他们仅仅是配合的角色。 (4)缺少高级管理层的参与——高级管理层对安全的支持仅仅是口头或书面上的,没有或很少有在人力物力上的支持。
三、 承 诺
(一)工艺技术
1.工程师和操作人员都要熟悉工艺原理、原材料性质、设备材质及作用。
2.制定操作程序安全规定手册,每三年更新一次。
3.加强对工艺过程改变的管理,即要说明改变的要点是什么?是否考虑了安全和环境方面的问题?各级技术负责人要签字,才能进行改变。一年内要进行检验,如被认可,方能正式确定下来。
Huangshan – Performance Coatings®杜邦华佳化工有限公司(黄山)
East/Central of China华东/中地区
Southwest Branch of DuPont Huajia Chemical Co Ltd杜邦华佳化工有限公司西南分公司
DuPont Protein (Yun Meng) Co Ltd杜邦云梦蛋白有限公司
第二阶段 依赖严格的监督 处在该阶段时企业已建立起了必要的安全管理系统和规章制度,各级管理层对安全责任作出承诺,但员工的安全意识和行为往往是被动的,表现出的安全行为特征为: (1)管理层承诺——从高级至生产主管的各级管理层对安全责任作出承诺并表现出无处不在的有感领导。 (2)受雇的条件——安全是员工受雇的条件,任何违反企业安全规章制度的行为可能会导致被解雇。 (3)害怕/纪律——员工遵守安全规章制度仅仅是害怕被解雇或受到纪律处罚。 (4)规则/程序——企业建立起了必要的安全规章制度但员工的执行往往是被动的。
市场营销网上计分作业2
市场营销⽹上计分作业2课程名称:市场营销学学⽣姓名:陈飞作业标题:第⼆次记分作业这是你的第2次测试答题说明:⼀、单选题1、电视机从⿊⽩电视机发展到彩⾊电视机,这属于()A.全新产品B.换代产品C.改进产品D.仿制产品2、决定企业的各种产品使⽤⼀个或⼏个品牌,还是分别使⽤不同的品牌,叫()A.品牌化策略B.品牌使⽤者策略C.品牌名称策略D.品牌延伸策略3、列举若⼲不同的物体,然后考虑每⼀个物体与其他物体之间的关系,从中引出更多的构想,这种⽅法称作为()A.特征列举法B.强迫关系法C.头脑风暴法D.顾客问题分析法4、企业为使产品获得稳定销路,培养产品特⾊,树⽴市场形象,以求取得顾客的特殊偏爱,这叫做()A.市场营销组合B.寻找市场机会C.市场细分D.市场定位5、除了提供质量合格的产品,还必须提供相应的附加服务,如保养、售后服务等,这对制造商来说,()。
A.售后服务是由经销商来承担的,与制造商⽆关B.如果是优质产品则⽆必要C.这是产品整体概念的⼀部分,很有必要D.只要售出产品即可,服务完全没有必要6、在原有产品的基础上采⽤新材料、新⼯艺、新技术研制出来的新产品叫做()A.全新产品B.换代产品7、选择跟随策略的突出特点是()A.仿效B.低调C.合适地保持距离D.跟随与创新并举8、“云想⾐裳花相容,您若想青春常驻,请购买**化妆品”这句⼴告词是想唤起消费者对()产品的重视。
A.整体B.附加C.核⼼D.形体9、市场营销经理要了解顾客的态度,了解顾客是怎样看待他们的产品和服务的,了解顾客是如何看待他们的竞争对⼿的,了解哪些客观因素对他们有利等等,他就需进⾏()。
A.市场营销规划B.市场营销组合设计C.市场营销调研D.预测市场需求10、⾹⽔制造商说服那些不⽤⾹⽔的⼥⼠使⽤⾹⽔,这种决策叫()A.市场改良B.产品改良C.市场营销组合改良D.特性改良11、企业提⾼竞争⼒的源泉是()A.质量B.价格C.促销D.新产品开发12、产品组合的()是指产品⼤类中每种产品有多少花⾊品种、规格。
2020年春广东开放大学个人与团队管理考试考试与答案_2
广东开放大学形成性考核满分资料百年教育职业培训中心广东开放大学形成性考核满分资料百年教育职业培训中心广东开放大学形成性考核满分资料百年教育职业培训中心A 反思B 理论化C 获得经验D 应用181 分标记工作中常见的学习机会和形式有许多,其中属于正式学习机会的是()。
A 工作伙伴B 工作观摩C 研讨会D 岗位轮换191 分标记关于 X 理论和 Y 理论,说法正确的是()。
A 信仰Y 理论的人认为大部分人天生懒惰,不愿意工作B 信仰Y 理论的人认为工作就是人的天性,人们想对自己的工作负责C 信仰X 理论的人认为如果员工没有被激励,是因为组织中存在某些不足D 信仰X 理论的人认为员工会从工作中获得满足,组织不需要给予员工过多的好处1 分标记获取客户的需求信息主要有两个途径:外部获取和内部获取。
属于外部获取途径的是()。
A 其他非营销类部门所掌握的信息B 从客户中提取的信息C 管理者所掌握的信息D 营销类部门有影响力的员工所掌握的信息判断共20 题, 20 分211 分标记不满和抱怨是两个不同的过程,但有时产生的原因可以是相同的。
对A√B×221 分标记自我认知只是情感智能的一部分,而情感智能是控制自我情绪的方式。
对A√B×231 分标记领导者支持员工学习的形式有多种,其中最重要的支持形式是作为一个鼓励者。
对A√B×241 分标记压力不足和压力过高都一样对人的身体有害。
对A√B×251 分标记对所在的团队的工作负起责任,这就意味着事必躬亲。
错A√B×261 分标记团队会议必须是正式的,并且需要较长的时间,会议才能达到预想的效果。
错A√B×271 分标记一个人在同你交流的时候,不断地乱动东西或者走来走去,这表明他对你或你谈的内容没有兴趣。
对A× B√281 分标记对于谈判中出现的冲突,最好不要理睬。
错A√B×291 分标记会议能够使人人到场,是解决具体问题的一种最好方式,所以我们要经常召开会议。
2024年杜邦公司安全文化模型(2篇)
2024年杜邦公司安全文化模型杜邦公司在沉沦中崛起后得出一个结论:安全是公司的核心价值之一,安全管理是公司事业的一个组成部分,安全具有压倒一切的优先权。
杜邦公司在后100年形成了完整的安全体系,安全取得丰硕成果,并获得社会的认同。
所有的成绩与杜邦建立的安全文化和安全理念有着密切的联系。
杜邦安全文化的本质就是通过行为人的行为体现对人的尊重,就是人性化管理,体现以人为本。
文化主导行为,行为主导态度,态度决定结果,结果反映文明。
杜邦的安全文化,就是要让员工在科学文明的安全文化主导下,创造安全的环境,通过安全理念的渗透,来改变员工的行为,使之成为自觉的规范的行动。
杜邦公司安全文化模型安全文化建设的四个阶段。
杜邦认为,安全文化建设从初级到高级要经历四个阶段。
第一阶段,自然本能阶段。
此阶段企业和员工对安全的重视仅仅是一种自然本能保护的反应,缺少高级管理层的参与,安全承诺仅仅是口头上的,将职责委派给安全经理,安全完全依靠人的本能。
以服从为目标,不遵守安全规程要罚款,所以不得不遵守。
这个阶段事故率很高,事故减少是不可能的。
第二阶段,严格监督阶段。
此阶段企业已经建立必要的安全管理系统和规章制度,各级管理层知道自己的安全责任,并作出安全承诺。
但没有重视对员工安全意识的培养,员工处于从属和被动的状态,害怕被纪律处分而遵守规章制度,执行制度没有自觉性,只有依靠严格的监督管理。
此阶段,安全业绩会有提高,但要实现零目标,还缺乏员工的意识。
第三阶段,独立自主管理阶段。
此阶段企业已经具备很好的安全管理系统,各级管理层对安全负责,员工已经具备良好的安全意识,对自己作的每个方面的安全隐患都十分了解,员工已经具备了安全知识,员工对安全作出承诺,按规章制度进行生产,安全意识深入员工内心,员工把安全作为自己行为的一个部分,视为自身生存的需要和价值的实现,员工人人都注重自身的安全,集合实现了企业的安全目标。
第四阶段,互助团队管理阶段。
此阶段企业员工不但自己注意安全,还帮助别人遵守安全规则,留心他人,帮助别人提高安全业绩,实现经验分享,进入安全管理的最高境界。
财务管理作业2答案及解析三篇
财务管理作业2答案及解析三篇篇一:一、单项选择题1.货币时间价值在量的规定性上等于( D )。
A、社会平均资金利润率B、没有风险条件下的社会平均资金利润率C、没有通货膨胀条件下的社会平均资金利润率D、没有风险和通货膨胀条件下的社会平均资金利润率P52 第一章财务管理概述解析:时间价值在理论上等于没有风险,没有通货膨胀条件下的社会平均资金利润率。
2.关于货币时间价值,下列表述正确的有( C )A、普通年金终值与普通年金现值互为逆运算B、偿债基金系数与年金现值系数互为倒数C、先付年金终值是同期普通年金终值的(1+i)倍D、递延年金现值与递延期无关P57 第二章时间价值与风险收益解析:即付年金总账是在普通年金终值的基础上乘以(1+i)。
3.企业成本总额与业务量之间的依存关系称为( D )。
A、固定成本B、变动成本C、混合成本D、成本习性P92第四章利润规划与短期预算解析:成本性态也称成本习性,是指成本与业务量的依存关系。
4.本量利分析中的“利润”是指( C )。
A、营业利润B、利润总额C、息税前利润D、净利润P92 第四章利润规划与短期预算解析:利润规划是公司为实现目标利润(没有特殊说明均指息税前利润)而综合调整其经营活动的规模和水平的一种预测活动,是公司编制期间费用预算的基础,本量力分析是其最主要的分析方法。
5.一般认为,制造业企业合理的流动比率是( B )A、1B、2C、3D、4P80 第三章财务分析解析:一般认为,制造业企业合理的流动比率是2。
6.杜邦财务分析体系的核心指标是( A )。
A、净资产收益率B、总资产周转率C、权益乘数D、营业净利率P86第三章财务分析解析:净资产收益率是一个综合性极强、最有代表性的财务比率,它是杜邦分析体系的核心。
7.( D )是企业筹集资本的来源方向和通道。
A、筹资方式B、筹资方向C、筹资方法D、筹资渠道P119 第五章长期筹资方式与资本成本解析:筹资渠道是企业筹集资本的来源方向和通道。
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从杜邦公司学习新产品开发上海财经大学国际工商管理2011年春4班姓名:陆佳铃学号:2011414092案例介绍一、杜邦公司发展历程1802年,由于法国大革命,身为法国贵族的杜邦家族集体逃往美国。
年仅30岁的杜邦公司的创始人E·I·杜邦仔细考察了美国的火药生产,发现与欧洲相比,美国的火药质次而价高。
由于他在法国埃松省的化学家安东尼·拉瓦锡实验室当过学徒,掌握了火药生产技术,可以在技术竞争中战胜对手。
因此,他决定投资火药生产。
他在特拉华州白兰地酒河边买了一块地,开始建造他自己的火药厂,也是当时美国最大的火药厂。
杜邦公司由此诞生。
公司发行股票18股,每股2000美元,共集资3.6万美元。
1804年5月1日,杜邦开始生产并销售火药。
杜邦公司成立时,正值美国独立战争结束不久,政府亟需大量的军火。
由于总统托马斯·杰斐逊的推荐,美国联邦政府便成了杜邦公司最大的买主。
1805年美国陆军将政府的全部火药生产承包给杜邦公司。
与政府不寻常的关系使杜邦公司获得了丰厚的利润:1803~1810年间,公司的收益平均为其销售额的18%,公司资产在1810~1815年间增至原资产的3倍。
到1881年时,杜邦公司控制了全美国黑色火药市场的85%,而到1889年时,美国92.5%的火药生产已垄断在这个火药托拉斯手中。
这种垄断在“一战”期间更是发挥得淋漓尽致,其带来的超额利润使得杜邦公司变为拥有23亿美元资产,年平均利润超过1700万美元的巨头化学公司。
更为重要的是,业务的不断扩大导致杜邦公司资金不断积累的同时,也使其培养了一大批具有丰富化学产品研制知识和经验的管理人员,化学家和工程师,为杜邦公司向新的领域发展准备充分的物质条件。
1902年,当公司总裁尤金·杜邦去世后,幸存的合伙人决定将股票出售给出价最高者。
E·I·杜邦的三个曾孙托玛斯·克莱蒙·杜邦、阿尔弗雷德·伊雷尼·杜邦和皮埃尔·塞谬尔·杜邦买下了杜邦公司。
这三兄弟制定了杜邦公司向新的方向发展的计划。
他们建立了东部实验室,这是美国最早的工业实验室之一。
1903年,在白兰地酒河畔老火药厂边上建立起了第二个主要的研究中心——中央实验站,以利用公司在化学纤维素方面的知识来扩大公司的产品品种。
1904年,杜邦开始生产清漆和其他非炸药类产品。
一战后,杜邦开始进人了多元化经营和高科技产品研究开发的时代,尤其是在新产品研制和开发上,杜邦公司更是不遗余力,倾全力进行。
1930年,杜邦研究人员阿诺德·科林斯和华莱士·卡罗瑟斯发明了通用合成橡胶——氯丁橡胶。
1935年,研究人员杰拉尔德·伯切特和华莱士·卡罗瑟斯发明了尼龙,并于1939年纽约世界博览会上首次向公众展示。
1946年,战后当百货店开始销售用尼龙制造的光滑长统袜时,女士们为了购买它们而排起了长队,甚至几乎到了疯狂的程度。
公司研制的其他在世界市场取得压倒性优势的新产品还包括帝特龙,达克龙,帝路琳等一系列产品,这些产品远远超过火药,为杜邦公司赢得了数不尽的财富。
尤其是尼龙的研制和生产,更是成了杜邦公司攀上成功的巅峰的标志。
进入20世纪80年代后,杜邦首先以当时美国史上最大的收购价80亿美金收购了大陆石油公司CONOCO INC。
,使公司资产和收入增加了一倍。
每年投入的科研经费则增至近10亿美金。
1987年,杜邦的查尔斯·彼德森因其杰出成就获得诺贝尔化学奖。
经过200多年的发展,杜邦公司已经成为全球最大的化工公司,是美国历史上存在时间最长的企业之一,同时还是美国经营和管理最成功的企业之一。
所经营的产品与服务项目多达1800多种,经营范围已远远超过了化学制品,主要包括8个方面:化纤产品;聚合物产品;农业用和工业用化学制品;工业消费品包括摄像器材,印刷设备,油漆,炸药等;生物医学产品;石油勘探;石油冶炼,销售和运输;煤矿的开采与生产。
公司员工近8万人。
2001年总收入247亿美金,净收入43亿。
在全球70多个国家拥有135个制造厂,在美国有40多个研发及客户服务实验室,在11个国家有超过35个的实验室。
在财富500家美国最大的工业服务公司排行榜上名列第70位。
主要产品中,涤纶、晴纶、绵纶三大合成纤维的生产能力约占美国这方面生产能力的1/4,占世界这方面生产能力的15%以上。
出售的纤维量占美国纤维总销售量的42%,是世界上最大的化学纤维垄断公司。
然而,金无足赤,人无完人,有着辉煌光耀的昨天,繁荣发展的今天,前程似锦的明天的杜邦公司,也曾有其辛酸的一刻。
1963—1971年,杜邦公司对一种称为Corfam的皮革替代品进行开发和销售,结果亏损了近1亿美元,成为杜邦公司历史上难得一见的败笔。
二、Corfam 的研制和市场预测继推出世界革命性商品尼龙材料后,20 世纪30 年代末期,杜邦公司开始进行多孔聚合薄膜材料的研究。
但直到50 年代,当鞋面市场上合成纤维和装饰材料开始受到人们重视时,这项研究工作仍然没有取得任何实质性的进展。
60 年代,对这种原材料的研究终于取得了突破性进展。
之后,经过不断地改进完善,消除了这种原材料的大部分缺陷后,1963 年杜邦公司终于推出了Corfam。
Corfam 是一种新型的开然皮革替代材料,是一种底层为棉网、顶层为表皮带孔的双层透气合成革。
较之天然真皮,Corfam 有重量轻、透气性好、易于弯曲、不会走样、耐磨、防水等真皮没有的特性。
另外它还不用擦油,只要用湿布抹一下就能恢复光泽。
但它也有一个缺点:不像真皮那样具有伸缩性,能够适合脚的大小。
在对Corfam 的市场销售前景进行预测时,杜邦公司采用了一项当时最先进的数学建模预测技术进行风险分析。
在输入了制鞋业和皮革业的历史数据、在批发商和消费者方面对Corfam 的耐用性和实用价值进行市场调查后得出的数据、制鞋和化工行业专家学者的判断等几项数据后,数学模型得出的预测结果是:由于Corfam 是一种公众从未知晓的高质量产品,因而将会对此产生巨大的需求。
到1982 年,皮革将严重短缺,那时大约有30万的鞋将由其他代用材料制作。
作为皮革替代品中性能较为优异的Corfam,将具有广阔的市场空间。
预测的结果是令人鼓舞的,但杜邦还想进一步了解消费者和经销商对Corfam 的实际感受。
为此,杜邦公司用Corfam 试制了15000 双鞋让消费者在通常情况下试穿。
试穿结果只有8%的人认为这种面料穿上不舒适,而绝大多数人根本没意识到他们穿的不是皮鞋。
而这小部分的不满意看来也不足为虑,因为对真皮皮鞋不满意的人也有3%,对另一种真皮代用材料——乙烯塑料不满意的人则高达24%。
三者相较,Corfam 的前景最为人看好。
在与杜邦公司销售代表打交道的36 家制鞋商中,有30 家认为Corfam 具有均匀性、规则性、加工浪费少、利用率高、能进行机械加工、可大大提高生产效率的优点,他们均表示愿意购买Corfam。
预测和试穿的成功,使杜邦公司决策层非常乐观,他们希望Corfam 不仅能一帆风顺地上市,而且能像公司曾经发明的尼龙一样,成为世界性的商品,引发鞋面用料的革命,重现尼龙产品那样的辉煌!然而最终的结果却大大出乎他们的意料之外!三、一切看起来都很美好对于Corfam,杜邦寄予了极大的期望。
公司选定高档皮鞋作为目标市场,直接与真皮竞争,其营销目标是将其塑造成最时髦、高质量、高风格的形象。
在这种营销策略指导下,从1963 年10 月Corfam 正式在芝加哥全国鞋类展销会上亮相开始,杜邦专门挑选权威性、发行量大的报刊杂志刊登广告。
1964 年,在20 个城市的报纸上,第一次同时刊登了有关Corfam 的全国性消费广告。
接着,在全国广播公司的电视里,“杜邦一周”节目专题介绍了Corfam。
这一年,公司花在广告上的开支达到200 万美元,为了推销Corfam 达到了不惜工本的地步。
对于销售渠道,杜邦只让经过挑选的少数几家颇有名望的零售商负责销售。
凭借着形象和大量的促销手段,以及制造商和经销商的热情,Corfam 在营销的初始阶段一路顺风。
1965 年美国皮革出口量剧增,使得国内市场上皮革奇缺,价格飞涨,于是对Corfam 的需求远远超过了杜邦公司的供给能力。
这一年,Corfam的销售量达到了1000 万平方英尺。
1966 年形势更加乐观,Corfam 的生产量达到约2000 万平方英尺。
为了扩大生产规模,获取更大的利润,杜邦下令公司所有的合成革生产厂都生产Corfam,紧接着又投资6000 多万美元,在田纳西州的老希克雷市开办了一家新工厂,专门生产Corfam。
为了能让更多的Corfam 投入市场,杜邦公司几乎砸进了所有可以利用的人财物。
Corfam 的销售额也节节攀升,利润滚滚而来。
然而,就在全公司上下沉浸在一片实现了预期的欢乐之中时,危机也悄然而至。
四、危险接踵而来当Corfam 正式大批上市后,原先没有预料到的问题开始显现了。
首先是产品成本的预计错误。
由于Corfam 生产工艺复杂,工人操作熟练程度不高,因此在生产过程中出现了大量的废品,产品先是难以得到保证。
面对这种情况,杜邦公司决策层不改初衷,坚持高质量高风格的经营方针,产品品质稍有不合格,宁可毁掉,也不出售,这样就导致了生产成本居高不下。
为了转移生产中的高成本,杜邦公司把Corfam 材料以高于原来谈定的价格供应给制鞋商。
到后来,制一双皮鞋用的Corfam 的价格竟然等同于真皮的价格,这当然引起了制鞋商的不满,他们对Corfam 的态度开始变得忽冷忽热起来。
顾客也不如当初试穿时那么热情,在与真皮皮鞋的比较中变得犹豫起来。
因为Corfam 不像皮革那样具有持久的伸展性,尽管寿命很长,但不少顾客仍抱怨这种鞋子太紧。
这简直成了它的致命弱点。
在这个情况下,深受Corfam 鞋挤压的皮革业也开始全面反击。
以美国皮革工业联合会为代表整个行业联合起来向广大消费者大做广告,宣称Corfam 是一种透气性和舒适性都很差的廉价替代品,以在消费者心目中树起Corfam 皮鞋的消费心理屏障。
随后,皮革行业也投入了大量精力研制新的产品。
他们开发了一种新的皮革,并进行大量生产。
这种皮革十分柔软,格调高档,很适合当时流行的便装。
皮革的价格也开始下降,直接导致了Corfam 的价格优势丧失。
在皮革行业的同心协力下,Corfam 销售的增长势头开始放缓。
与此同时,Corfam 在曾寄予高期望的欧洲市场上也连连受挫。
欧洲消费者对这种僵硬的透气合成革态度冷淡,而比较喜欢柔软的合成材料。
对Corfam 形成第三个打击的是大量的进口鞋的引入。
此时,从国外进口的鞋,尤其是女式鞋,由于其用料考究、做工精细、款式新颖,加之生产成本很低,卖价比以Corfam 制作的鞋低,因而进口的鞋子数量日益增多,挤占了相当部分的Corfam 市场。