人力资源三级第一章习题集及答案

第一章人力资源规划试题集

一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案)

1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一?

(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划

(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划

2、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-

(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划

(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划

3、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

(A)人员规划(B)制度规划

(C)费用规划(D)战略规划

4、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

(A)人员需求计划(B)人员供给计划

(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查

5、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )?

(A)按机器设备定员(B)按比例定员

(C)按劳动效率定员(D)按岗位定员

6、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

(A)效率定员标准(B)岗位定员标准

(C)单项定员标准(D)设备定员标准

7、( )被称为企业的"宪法"，

(A)企业管理制度(B)企业基本制度

(C)企业薪酬制度(D)企业培训制度

8、( )不属于行为规范。

(A)品德规范(B)仪态仪表规范

(C)劳动纪律(D)员工业务规范

9、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则?

(A)共同发展原则(B)学习与创新并重

(C)适合企业特点(D)保持动态性原则

10、（）是对企业总体框架的设计。

（Ａ）战略规划（Ｂ）组织规划（Ｃ）人员规划（Ｄ）岗位规划

11、工作岗位分析地最终成果是形成岗位规范和（）。

（Ａ）培训制度（Ｂ）工作说明书（C）工资制度（D）任务计划表

12、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

（A）工作岗位分析（B）工作岗位设计（C）人员流动统计（Ｄ）人员需求计划13、影响劳动环境到因素不包括（）。

（Ａ）温度与湿度（B）工作地组织

（C）工作丰富化（D）照明与色彩

14、根据岗位数量、岗位工作两和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。（A）按设备定员（B）按比例定员（C）按效率定员（D）按岗位定员

15、企业劳动定员标准的特征不包括（）。

（A）法定性（B）技术性（C）精确性（Ｄ）统一性

16、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。（Ａ）比例定员标准（B）综合定员标准（C）效率定员标准（D）设备定员标准17、制度化管理的优点不包括（）。

（A）个人与权利相分离（B）适合现代消息国内企业组织的需要（C）以理性分析为基础（Ｄ）适合现代大型企业组织对需要18、（）是对企业管理个基本方面规定对活动框架。

（Ａ）管理制度（Ｂ）业务规范

（Ｃ）技术规范（Ｄ）行为规范

19、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

(A)岗位调查 (B)岗位评价

(C)岗位分析 (D)岗位分类分级

20、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

(A)制度规划 (B)人力资源规划

(C)战略规划 (D)工作岗位分析

21、管理岗位培训规范的内容不包括( )。

(A)经历要求 (B)指导性培训计划

(C)推荐教材 (D)参考性培训大纲

22、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。

(A)岗位工作的满负荷（B)岗位的工时制度

(C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化

23、以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。

(A)促进员工综合素质的提高

(B)有利于提高岗位的工作敢率

(C)增强员工在生理、心理上的满足感

(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更

24、以下关于企业定员的说法错误的是( )。

(A)在一定时期内具有相对稳定性

(B)定员标准通过主观努力要能够达到

(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

25、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

（A）应用范围相同（B）劳动时间采用的单位长度不同

（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额

26、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。

(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦

(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

27、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造

(C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况

28、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

(A)及时性 (B)节约性

(C)适应性 (D)合理性

29、1-5年的人力资源规划称为（）

A 长期规划

B 中期规划

C 短期规划

D 组织规划

30、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A 制度规划

B 组织规划

C 费用规划

D 战略规划

31、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（） A 岗位设计 B 工作说明书 C 岗位规划 D 工作岗位分析

32、（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

A 直接观察

B 任职责报告

C 同事报告

D 书面资料

33、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（） A 行为规则 B 协作规则 C 组织规则 D 岗位规则

34、设置岗位的基本原则是（）

A 因人设岗

B 因事设岗

C 因任务设岗

D 因关系设岗

35、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）

A 横向扩大工作

B 纵向扩大工作

C 工作丰富化

D 工作满负荷

36、有关照明、色彩，属于（）

A 影响劳动环境的物质因素

B 影响劳动环境的心理因素

C 影响劳动环境的自然因素

D 影响劳动环境的设备因素

37、运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）

A 程序分析

B 动作研究

C 现代工效

D 方法研究

38、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素

A 8项

B 2项

C 18项

D 17项