管理精要
绩效管理精要汇总
绩效管理精髓提炼
第一要点:目标管理精要
高绩效工作系统中的四个角色,使命,职责与任务
目标设定基础理念与知识
设定部门目标
分解目标
定期评估回顾检查
第二要点:日常教导精要
建设性面谈及反馈模式
绩效反馈面谈与员工问题分析
个人测评与小组讨论
第三要点:绩效考核精要
没有绩效考核的考核
成功通过年终绩效考核的三个关键环节
年终绩效考核工作流程设计及操作
自我工作总结与评价
制定员工持续发展计划
强制性绩效等级分布与实施策略
第四要点:贡献回报精要
与个人年度绩效考核结果挂钩的薪酬政策
薪酬设计与管理的依据来自哪里。
管理的精髓是什么?
管理的精髓是什么?管理的最终目的,就是通过资源整合、组织分配、协调追踪等方式和手段,把一个团队的人力、物力、财力最大化利用,让其发挥出最大的价值,产生最好的效果和效益。
所以,管理的精髓就要从被管理的对象上入手,主要涵盖以下几个方面:1、人尽其才。
就是把合适的人安排在合适的位置上,让他充分发挥出自己的才能。
每个人都有自己的天赋和特长,让他从事这方面的工作,他就更容易做出成绩。
举个例子,技术型的人才,你就该让他做技术类的工作,销售型的人才,你就该让他做销售类的工作。
不能搞反了,否则就是一种人才的浪费。
2、物尽其用。
就是让生产资料和材料,得到最大化的利用,一件物品,我们要考虑和挖掘它多方面的价值,比如当下的用途和未来的发展,实用价值和观赏价值等等,最终的目的有两个,一是充分发挥物品的效用,二是减少资源的闲置和浪费。
当然还要权衡好成本和效率的问题,不为一味地为了“物尽其用”,而降低了效率和效果,这也是不可取的。
3、地尽其利。
字面意思是指让土地、山川、地面上下物质资源充分发挥其作用。
我们都知道,要做成一件事情,需要天时、地利、人和,这里说的“地尽其利”就是“地利”,即借助事物本身的先天条件和优势。
比如我们要开一家服装店,首先要考虑的就是选址,包括人流量、方便程度、主流群体等等因素,选址的好坏,直接决定了后面生意是否好做,这就是地利的重要性。
4、货尽其通。
即货品能够充分敞开流通,通俗的说就是,产品能够顺畅的销售出去,无论是线上,还是线下,各个销售渠道都是畅通的。
销售对任何一家公司来说,都是至关重要的,只要有交易,有买卖,就有销售,销售业绩的好坏直接决定可公司的盈亏与否,所以销售也是管理的一大核心。
总结起来说,管理的精髓就是,管员工要做到人尽其才,管事物要做到物尽其用,管资源要做到地尽其利,管销售要做到货尽其通。
徐宇青老师管理者角色认知之管理精要
徐宇青老师管理者角色认知之管理精要
作为一位管理者,徐宇青老师深知自身的角色和责任。
以下是他对管理的核心认知和管理精要:
1. 领导力:徐老师认识到管理者需要拥有良好的领导力。
领导力包括激发团队成员的潜力,提供明确的目标和方向,并为团队成员树立榜样。
徐老师通过不断学习和实践,不断提升自身的领导力水平。
2. 沟通能力:作为管理者,徐老师深知沟通是保持团队有效合作的关键。
他注重建立良好的沟通渠道,开放倾听他人的意见和建议,并表达清晰明确的指示和期望。
他也鼓励团队成员之间进行有效沟通,促进信息的传递和团队的凝聚力。
3. 团队协作:徐老师相信团队的力量。
他重视团队合作,在团队中打造积极的工作氛围,鼓励成员之间相互支持和合作。
他善于激发团队成员的创造力和创新思维,促进整个团队的共同成长和进步。
4. 决策能力:作为管理者,徐老师必须面对各种复杂的情况和问题,并作出明智的决策。
他注重数据和信息的准确性和全面性,善于分析问题的根本原因,并权衡各种因素来做出决策。
他也鼓励团队成员积极参与决策过程,提供他们的意见和建议。
5. 持续学习:徐老师认为管理者应始终保持学习的状态。
他注重不断提升自己的知识和技能,关注行业的最新动态和趋势。
他鼓励团队成员继续学习和发展,提供必要的培训和发展机会。
这些是徐宇青老师对于管理者角色的核心认知和管理精要。
他通过不断学习和实践,努力成为一个优秀的管理者,并带领团队共同取得成功。
生产一线现场目视化管理精要
生产一线现场目视化管理精要生产一线现场目视化管理的精要现代企业的生产一线现场需要高度的精细化管理,以确保生产过程的高效和质量的稳定。
目视化管理作为一种管理方法,通过可视化的方式展示生产过程中的重要信息和指标,帮助管理者和员工更好地了解和掌握生产现场的状态,从而进行及时的调整和决策。
以下是生产一线现场目视化管理的精要。
首先,明确关键指标:生产一线现场目视化管理的第一步是明确关键指标。
关键指标是影响生产效率和质量的主要指标,如生产速度、产量、废品率等。
管理者需要根据企业的实际情况和目标,选择最关键的指标进行监控和展示。
其次,设计合理的展示形式:目视化管理需要将关键指标可视化展示,以便管理者和员工能够一目了然地了解生产现场的状态。
展示形式可以采用各种工具和设备,如数据看板、电子屏幕、图表等,根据实际需求选择最适合的展示方式。
然后,建立及时更新的信息系统:目视化管理需要建立一个及时更新的信息系统,以确保展示的数据和指标是最新的。
管理者可以利用现代信息技术,建立自动化的数据收集和更新系统,实时地获取和展示生产数据,消除误差和延迟。
接着,培养员工的参与意识:目视化管理需要员工的积极参与和合作。
管理者应该鼓励和引导员工关注和理解展示的数据和指标,帮助他们了解生产一线现场的重要性和影响,并激发他们提升工作效率和质量的意愿。
最后,持续改进和优化:目视化管理需要持续进行改进和优化。
管理者需要根据实际的运营情况,及时地调整和改进展示的指标和形式,以适应变化的需求和目标。
通过不断地优化展示和分析的方法,进一步提高生产一线现场的管理水平和效果。
总结起来,生产一线现场目视化管理是一种有效的生产管理方法,通过明确关键指标、设计合理的展示形式、建立及时更新的信息系统、培养员工的参与意识以及持续改进和优化,能够帮助企业提高生产效率和质量,实现可持续发展。
生产一线现场目视化管理是现代企业管理的一种重要手段,它以可视化展示和管理生产一线的关键指标和信息,帮助企业管理者和员工更好地了解和掌握生产现场的状态,从而实现生产过程的高效和质量的稳定。
工作中的管理精髓
工作中的管理精髓
在工作中,管理是一项非常重要的技能和能力。
有效的管理可以帮助组织实现目标,提升员工的生产力和满意度,创造更好的工作环境。
在管理中,以下几个精髓是至关重要的:
1. 沟通能力:作为一名管理者,良好的沟通能力是至关重要的。
管理者需要能够清晰地传达信息,并能够倾听员工的想法和反馈。
2. 目标设定:需要明确组织的目标,并设定清晰的计划来实现
这些目标。
管理者需要确保他们的团队了解这些目标,并知道如何为其做出贡献。
3. 团队建设:一个高效的团队是成功的关键。
管理者需要能够
培养一个团结和协作的团队,并确保每个人都能够发挥其最大的潜力。
4. 有效的决策:管理者需要能够作出明智的决策,这需要考虑
到组织的目标和员工的需求,同时充分利用可用的资源。
5. 领导力:领导力是管理者的核心技能,他们需要鼓励员工,
激励他们,带领他们达成共同的目标。
总之,管理者需要具备一系列技能和能力来有效地管理组织和团队。
他们需要成为一名优秀的沟通者、目标设定者、团队建设者、决策者和领导者。
这些精髓都是可以通过学习和实践来提高的。
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管理学的精要
管理的精要第一章管理:在社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心的协调活动。
要点:1、预期目标;2、必须存在于社会组织之中;3、本质为协;4、协调的中心是人;5、协调的方法有多样:关键是由机智和经验合成的掌握尺度的能力。
管理工作的表现形式:吃饭应酬、开会讨论、分配任务、指导工作、找人谈话、签字把关、考核奖惩管理的协调工作:协调与外界之间的关系;协调工作中的问题;协调各项工作之间的关系;协调活动与目标之间的关系;协调人与人之间的关系;协调资源与活动之间的关系;协调资源、活动与目标之间的关系等协调的方式:1、生产通过劳动向自然界要资源,从而在一定程度上满足自身欲望;2、战争通过掠夺他人资源来扩展自身资源,从而满足自己的欲望;3、道德通过教育约束每一个人的欲望,使有限的资源足以满足人的欲望;4、管理通过科学的方法提高资源的利用率,力求以有限的资源实现尽可能多的欲望管理工作的基本目标:以高的效率,到达好的效果低效率、差效果是管理不善的典型表现;高效率、差效果常常由决策失误造成;“不惜一切代价”:使好效果掩盖了低效率,造成巨大的资源浪费。
效益=有效产出量/资源投入量管理职能通常概括为计划、组织、领导、控制四大职能管理基本思维方式:面对一个管理问题,应该如何回答?管理第一招:首先很难说——具体问题具体分析。
解决一个管理问题,应该解决到何种程度?管理第二招:统统摆平——综合协调,目标导向。
具体而言,解决一个管理问题从何着手?管理第三招:责任在我——从我做起。
总结:管理是人们为了有效地实现目标而采有的一种有效的手段。
管理的功能在于以有限的资源投入取得尽可能多或高的目标实现。
为此我们首先要做正确的事、做要事,同时也要注重做事的方式方法。
面对管理问题,我们要学会具体问题具体分析和兼容并蓄的思维方式,从认识自我、改变自我着手解决管理问题。
管理者:通过协调其他人的活动与别人一起或者通过别人实现组织目标;作业人员直接从事具体的工作或直接面向服务对象高层管理者对组织负全责,主要侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针。
2024年采购合同管理精要PPT
2024年采购合同管理精要PPT 本合同目录一览第一条合同主体1.1 供应商信息1.2 采购方信息第二条合同标的2.1 PPT内容2.2 PPT交付时间第三条合同价格3.1 价格条款3.2 支付方式第四条交付及验收4.1 交付方式4.2 验收标准第五条质量保证5.1 质量标准5.2 质量问题处理第六条保密条款6.1 保密内容6.2 保密期限第七条违约责任7.1 供应商违约7.2 采购方违约第八条争议解决8.1 争议解决方式8.2 适用法律第九条合同的生效、变更和终止9.1 合同生效条件9.2 合同变更9.3 合同终止第十条合同的附件10.1 附件内容10.2 附件的有效性第十一条通知与送达11.1 通知方式11.2 送达时效第十二条其他条款12.1 双方约定的其他事项第十三条合同的签字盖章13.1 签字盖章要求第十四条合同的份数14.1 合同份数及保管要求第一部分:合同如下:第一条合同主体1.1 供应商信息供应商名称为:X科技有限公司,地址为X,统一社会信用代码为X,法定代表人为X。
1.2 采购方信息采购方名称为:X股份有限公司,地址为X,统一社会信用代码为X,法定代表人为X。
第二条合同标的2.1 PPT内容采购的内容为2024年采购合同管理精要PPT,包括但不限于采购合同的签订、履行、变更、解除等方面的法律规定和操作流程,以及相关的管理策略和技巧。
2.2 PPT交付时间供应商应在合同签订后的15个工作日内,向采购方交付完整的PPT文件。
第三条合同价格3.1 价格条款本合同的总价为人民币X元整(大写:人民币X元整),包括但不限于PPT的制作费用、交付费用等。
3.2 支付方式采购方在收到供应商交付的PPT文件后,应在5个工作日内,通过银行转账的方式向供应商支付合同总价。
第四条交付及验收4.1 交付方式供应商应将PPT文件以电子文档的形式,通过电子邮件的方式发送给采购方。
4.2 验收标准采购方应在收到供应商交付的PPT文件后的5个工作日内,对文件进行验收。
德鲁克管理思想精要
德鲁克管理思想精要彼得·德鲁克(Peter Drucker)是管理学领域的奠基者之一,被誉为现代管理之父。
他的著作涵盖广泛的管理领域,形成了独特而综合的管理思想体系。
下面将从德鲁克的主要思想出发,总结其管理思想的精要。
第一,目标管理。
德鲁克强调目标管理的重要性,认为组织的目标是组织存在的基础。
他提倡以目标为导向,通过制定明确的目标来激励员工的工作。
德鲁克指出,目标具备激励和导向作用,能够明确组织的使命和方向,使员工清楚工作的重点和价值,从而提高工作效率和组织绩效。
同时,他认为目标管理需要具备可衡量性和可验证性,组织需要不断地反馈和调整目标,以保证目标的有效性和可实现性。
第二,知识经济。
德鲁克提出“知识经济”的概念,认为知识是现代社会产生价值的核心要素。
他指出,随着科技的发展和信息的爆炸性增长,知识经济成为推动社会进步的主要动力。
在知识经济时代,组织需要重视知识的创造和管理,不断学习和创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
德鲁克还强调,知识经济下的组织需要重视员工的知识和技能,建立学习型的组织文化,培养员工的学习能力和创新精神。
第三,人性化管理。
德鲁克主张以人为本,重视员工的需求和发展。
他认为员工是组织最重要的资产,组织需要关注员工的个体性,激励他们的工作动力和创造力。
德鲁克提出了“任务激励”和“参与式管理”等管理方法,试图通过让员工理解任务的重要性和参与决策过程,来激发他们的工作热情和主动性。
第四,分权管理。
德鲁克认为分权是组织灵活性和效率的关键。
他主张将权力下放到最低层级,给予员工更多的自主权和责任。
他认为分权可以提高效率和响应速度,使组织更加敏捷、灵活。
此外,分权还可以激发员工的创造力和创新能力,增强员工的工作动力和满意度。
第五,社会责任。
德鲁克强调组织的社会责任,认为组织应该承担起对社会的责任和义务。
他主张组织应该追求经济效益和社会效益的双赢,通过履行社会责任来增强组织的声誉和信誉。
中国式管理精要
1、中的意思,是合理。凡事求合理,是中国人特质。
2、中国式管理,便是合理化的管理,务求管得合理。
3、应该管的才管,管的方式要合理,即中国式管理。
二、首先要有共同认识
1、管理必须和自己的风土人情结合在一起,才有效。
2、对中国人、中国社会,要有深一层的体认和理解。
3、合乎中国人性格的管理,必须有更为优良的成果。
五、先孕育出合用制度
1、逐渐形成,需要多少建立多少,不必刻意求齐全。
2、由下而上,各单位自己去讨论,反正很快会调整。
3、保留弹性,以适应内外的变数,在法中衡情论理。
六、在团队中完成自ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、有本事,才能够充分表现能力,使大家乐于接纳。
2、有理想,必须充分了解现况,才能够有效地实现。
3、能调整,在动态的环境中,适时应变求生生不息。
三、把自己的定位做好
1、基层员工,以“务实”为主,遵守规定照章行事。
2、中高干部,以“应变”为主,合理应变以求制宜。
3、企业总裁,以“前瞻”为主,随时抓住市场变化。
四、培养敏锐的第六感
1、总裁的主要职责,在领航、掌舵,方向感要准确。
2、五官的感觉会骗人,一切依据有形来判断会上当。
3、第六感最可靠,但是很不容易运用,要多多磨练。
十一、凡事务求慎始善终
1、慎始,指谋定而后动,必须和干部互动、好商量。
2、让干部先开口,才听得见不一样的声音、好意见。
3、慎始不一定善终,必须重视过程中阶段性的调整。
十二、无为才能够无不为
1、 无为并不是什么都不管,而是让员工能全力发挥。
2、 无不为才有效果,必须有目标、有计划、有方法。
项目精细化管理精要
感觉、判断!
2、精细化管理有三大原则:
1,注重细节;
2,立足专业;
3,科学量化。
只有做到这三点,
才能使精细化
管理落实到位。
以马镫举例
3、精细化管理的关键工作是在于执行力:具体表现 为检查与落实。“精细化管理就是落实管理责任,将 管理责任具体化、明确化,它要求每一个管理者都要 到位、尽职。第一次就把工作做到位。
5、如何排除和解决上述不利于工程进度的因素3)、 三是:应提前做好材料供应计划并准备相应的资金, 要求材料员就尽职尽责,保证材料数量与质量,试验 员及时做好材料的检验工作。
做好材料复试计 划
5、如何排除和解决上述不利于工程进度的因素4)、 四是:要保证进度计划的可行性,计划有问题应及时 调整,要让各班组明白小家与大家的关系,大家的进 度上去了,工程的进度才能整体推进,大家才有利益 可图,不然只会损坏大家的利益,而且小家的利益也 得不到保证,管理人员要从中积极的进行协调,减少 各班组不必要返工。
以岗位定人 员
7、制度与程序建设:目的是通过一整套完整而标准 的工作流程使项目管理工作有条不紊地进行,从而确 保工程项目目标的最终实现。比如:
岗位责任制度、技术管理制度、质量管理制度、安全 管理制度、计划、统计与进度管理制度、成本核算制 度、材料与机械设备管理制度 、现场管理制度、绩 效考核与奖罚制度、例会及施工日志制度、分包及劳 务管理制度、组织协调制度、信息管理制度、合同管 理制度,学习培训制度
开会+不落实=0,布置工作+不 检查=0,抓住不落实的事+抓住 不落实的人=落实,不折不扣的 执行=没有借口的贯彻+按质按量
的完成。
4、精细化管理的主要内容可以归纳为“二个建设、 四项控制、八项管理” “二建设”:项目组织(机构)建设、项目管理制度建 设; “四控制”:进度控制、质量控制、安全控制、成本 控制; “八管理”即现场管理、生产要素管理、技术管理、 合同管理、信息管理、协调管理、风险管理、竣工验 收和回访管理等等。
管理学精要
第1章组织:以结构化和协作形式共同工作来实现一系列目标的群体。
管理:根据组织资源(人力、财务、信息和物质)所进行的一系列活动(包括规划与决策、组织、领导和控制),其目的是以有效率的和有效能的方式实现组织的目标。
(效率:指的是聪明的利用资源和实现成本效益。
效能:指的是制定正确的决策并且成功地予以实施。
)管理者:是以执行管理过程为主要职责的人。
管理过程:规划与决策(设定组织目标并决定实现目标的最佳手段)组织(决定资源和活动组合的最佳方式)领导(激励组织成员,为组织利益最大化而工作)控制(监督和纠正当前的活动以保证目标的实现。
)管理者的类型:高层管理者:为组织确定目标、整体战略和运营政策。
他们是组织在外部环境中的官方代表,代表公司同政府官员或其他组织的经理交往。
高层管理者的工作往往是复杂和多变的。
中层管理者:主要负责执行高层领导者制定的政策和计划、监督和协调基层管理者的活动。
基层管理者:负责监督和协调进行实际操作的员工的工作。
组织中不同职能部门的管理:营销、财务、运营、人力资源和行政管理及其他类型基本的管理角色与技能:10技术技能:完成或理解组织所进行的特定工作的能力。
人际关系技能:沟通、理解和激励个人与群体的能力。
概念技能:取决于管理者进行抽象思考的能力。
诊断技能:将对某一情境的最佳处理具体化。
沟通技能:是有效传达理念和信息同有效接受理念和信息的能力。
决策技能:是管理者正确认识和定义问题和机会,选择合适的解决具体问题的方法和抓住机会的能力。
时间管理技能:是管理者为工作分配优先次序、有效率地完成工作和适当授权的能力。
管理工作的性质(见word)成为管理者:教养和经验相结合管理工作的范围:1、营利组织中的管理:营利组织的目标一定程度上是为了企业利润最大化,为了能够长期生存,需要管理的效率和效能。
2、非营利组织中的管理:组织目标不是为了赚钱,但是为了生存和实现自己的目标,它们也需要高水平的管理,它们还必须在花钱时做到有效率和有效能。
管理学精要
管理学精要★所谓管理,就是在特定的环境下对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导、控制,以实现即定的组织目标的过程。
这个定义包含着以下四层含义:1.管理是服务于组织的目标的一项有意识、有目的的活动;2.管理的过程是由一系列相互关联、连续进行的工作活动构成的;3.对工作的有效性要从效率和效果两方面来评判;4.管理工作是在一定的环境下一开展的,环境条件既提供了机会和机遇,也构成了挑战和威胁。
★管理工作既具有科学性,又具有艺术性,管理普遍适用于任何类型的组织。
★所谓组织,是指完成特定的使命的人们为了实现共同的目标而组合成的有机整体。
★法约尔十四条指的是:一系列的管理原则,这些原则是:1、劳动分工;2、权责对等;3、纪律严明;4、统一指挥;5、统一领导;6、个人利益服从整体利益;7、报酬;8、集权;9、等级链;10、秩序;11、公平;12、人员稳定;13、首创性;14、团结精神。
★古典管理理论的共同特点是:1、都是把组织中的人当作机器来看,是无人的组织,都没有看到组织与外部联系,关注的只是内部的问题,因此是一种封闭系统。
X理论假定,一般人天生性好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作;Y理论假设:一般人天生并不是好逸恶劳的,工作中体力和智力的消耗就像游戏一样自然,人们对工作的好恶,取决于他们对工作带来的满足和惩罚的理解。
★定量管理思想的核心是把运筹学、统计学和电子计算机等用于管理决策和提高组织效率,系统管理思想和权变管理思想被人们认为是管理理论丛林中占主导地位的现代管理思想。
★系统和权变管理思想的最大特点是要把其所在的组织看作是一个开放的系统,所谓系统就是由若干相互依存、相互作用的部分以一定的形式组合而成的一个具有特定功能的有机整体。
系统管理思想还认为组织是一个开放的系统,所谓权变,就是相机而变、随机制宜、随机应变的意思。
权变管理思想强调,管理者在采取管理行动时,需要根据具体环境条件的不同,采取相应的不同的管理方式。
管理学学习精要
《管理学》学习精要(仅供学习参考)第一章管理者与管理【名词解释】1、组织。
组织是对完成特定使命的人们的系统性安排,具有三个特征:第一,每一个组织都有一个明确的目的;第二,每一个组织都是由多个人组成的;第三,每一个组织都是一种系统性结构,有以规范和限制成员的行为。
2、管理者。
管理者是指挥别人活动的人。
3、操作者。
操作者是直接从事某项工作或任务,不具有监督其他人工作的职责的人。
4、管理。
管理是指同别人一起,或通过别人使活动完成得更有效的过程。
5、效率。
效率是指输入与输出的关系,使资源成本最小化。
6、效果。
效果是使活动实现预定的目标。
7、【精要提示】1、效率涉及的是活动的方式,而效果涉及的是活动的结果。
2、成功的管理者没有固定的模式。
3、19世纪初,法国工业家亨利·法约尔提出,所有的管理者都履行着五种管理职能:计划、组织、指挥、协调和控制。
时至今日,仍按照管理职能来组织内容,不过已经精简为四个基本职能:计划、组织、领导和控制。
4、计划职能包含规定组织的目标,制定整体战略以实现这些目标,以及将计划逐层展开,以便协调和将各种活动一体化。
5、组织职能包括决定组织要完成的任务是什么;谁去完成这些任务;这些任务怎么分类组合;谁向谁报告;以及各种各种决策应在哪一级上制定。
6、领导职能包括激励下属,指导他们活动,选择最有效的沟通渠道,解决组织之间的冲突。
7、管理必须监控组织的绩效,必须将实际的表现与预先设定的目标进行比较。
如果出现了任何显着的偏差,管理的任务就是使组织回到正确的轨道上来。
这种监控、比较和纠正的活动就是控制职能的含义。
8、无论何种类型的组织和在组织的哪个层次上,管理者都扮演着相似的角色。
但是,管理者角色的侧重点是随着组织的等级层次变化的,特别是传播者、挂名首脑、谈判者、联络者和发言人角色,对于高层管理者要比低层管理者更重要。
相反,领导者角色对于低层管理者,要比中、高层管理者更重要。
9、成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在各种活动的强调重点上,与有效的管理者(有工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志)显着不同之处在于:维护网络关系对管理者的成功相对贡献最大;从事人力资源管理活动的相对贡献最小。
企业管理制度精要案例
企业管理制度精要案例【企业管理制度精要案例】企业管理制度是指为了规范企业管理行为、提高管理效率和管理质量而建立和完善的一系列规章制度的总称。
在现代企业管理中,良好的管理制度对于企业的发展和运营至关重要。
本文将从几个不同的角度,介绍企业管理制度的重要性,并通过案例分析,展示一些成功企业在管理制度上的精要经验。
1. 案例一:员工管理制度在某知名科技公司,该公司的员工管理制度严格,规定了员工入职、离职、晋升、奖惩等方面的具体流程。
公司通过建立完善的员工档案和绩效考评制度,实现了对员工的全方位管理。
这一制度的实施有效提高了员工的工作积极性和团队合作精神,为企业的创新和发展提供了稳定的人才支持。
2. 案例二:财务管理制度某制造企业的财务管理制度包括财务报表编制、审计审批、预算管理等环节。
通过制度化的财务流程,企业能够及时掌握财务状况,避免出现资金链断裂或财务损失的风险。
该企业的成功案例证明,良好的财务管理制度是实现企业经济持续增长的必要条件之一。
3. 案例三:市场营销管理制度在某零售企业,市场营销管理制度的关键在于明确市场推广策略、销售流程和市场监测等方面。
该企业通过建立市场调研、市场营销策划、产品定价和促销等制度,有效引导团队的市场开拓和销售工作。
这一制度的实施使企业的产品在市场上获得了广泛的认可和销售增长。
4. 案例四:生产运营管理制度在某制造企业,生产运营管理制度是确保生产过程高效运转和产品质量稳定的关键。
通过制定制造流程、质量管理、供应链管理等制度,该企业实现了生产过程的有效协调和优化。
这一制度的实施使企业能够及时交付满足客户需求的产品,并在竞争激烈的市场中保持竞争力。
以上案例中展示了不同企业管理层面的重要管理制度。
这些制度在实施过程中,注重规范、透明、公正和可操作性,能够有效地指导和管理企业的各项工作。
通过建立和完善相关管理制度,企业能够实现资源的合理配置、提高工作效率,进而推动企业的持续发展。
「懂点管理」13管理精要 (十分钟弄懂管理)
「懂点管理」13管理精要(十分钟弄懂管理)1、管理,就是为了实现目标,而运用的决策、计划、组织、领导、沟通、激励、控制、创新等八大职能,并协调各个部门与各个环节的内外资源的一项活动。
要做好管理,管理者要不断升级自己的技术、人际、概念技能。
2、管理环境有外部环境与与内部环境。
外部主要看政治、看经济、看科技、看文化、看自然,还要看行业、看竞争对手。
内部主要看生产、看销售、看财务、看组织、看文化。
尊重客观才能把事做对。
3、管理原则是看系统、看人本、看责任、看效益。
系统的要点是,整体下的分工,分工上的整体;还要动态的看并处理问题;还要与环境与适应。
人本的要点是,以人性为出发点,限制不好的,发挥好的;充分培养与发挥人的主动性与积极性。
责任的要点是量化责任,建立制度,监督与考核,奖优罚懒。
效益的要点是,在全局观,长远观的前提下,提高效率与效果。
4、管理方法主要有行政、法律、经济、教育、数量。
行政强调强制、垂直、具体。
法律强调科学、规范。
经济强调利益、灵活、平等。
教育强调长期、互动、多样。
数量强调模型与客观。
5、决策就是在考虑内外因素情况下,寻找更好的方法。
6、计划就是在最优决策下,根据内外部因素,对组织的各个部门、各个环节、各种资源进行具体的安排。
、7、组织就是按照管理目标和任务的要求,对管理要素和管理环节进行配置和协调的有机整体。
要素就是根据分工,划分各个部门。
环节就是对人的招聘、培训、绩效、薪酬、发展的把控。
同时,组织还要根据条件不断的变革,并不断完善组织文化。
8、领导就要懂得统筹全局,并且安排别人去按时按量的完成,最好是让员工自动自发的去完成。
情、理、法都要用上。
9、激励就是让员工从被动工作,转变成主动工作。
理论基础是马斯洛的需求五层次理论:生理、安全、社会、尊重、自我实现。
核心是经济手段,薪酬、绩效、持股、期权。
10、沟通目的是破除障碍,了解事实。
减少交易成本,提高工作效率与效益。
最有效的沟通是让在家合作共羸。
《管理学精要》第一章整理稿
第一章21世纪的管理组织:是由被正事受职的人组成,这些人必须一起工作以实现特定的目标。
1)组织不一定是商业机构。
2)组织也应该有一定的构架,并应该有章可循。
3)组织不会自行运转管理者:为实现组织目标,以特定的方式对组织中的人员和工作进行计划、组织、领导和控制的人。
管理过程:计划职能:计划包括预测企业未来,设定组织目标,拟定行动方案,制定企业规划,制定企业整体计划和员工个人计划等各项工作。
组织职能:组织职能包括划分组织要完成的各项工作,然后安排人员负责;设立职能部门,并将职权分配给下属;建立命令传达和沟通交流的渠道,协调下属的工作。
领导职能:领导职能指的是对他人施加影响力,使其完成工作。
还包括鼓舞员工士气,打造企业文化以及调节矛盾冲突等各项工作。
控制职能:控制职能指的是设定指标,并将实际结果与这些标准进行比较,然后进行必要的校正行动。
管理者的类型:高层管理者、中层管理者、基层管理者共同点:1、他们都对组织的人员以及工作进行计划、组织、领导、控制;2、所有级别的、不同头衔的管理者花大量时间与其他人交谈、倾听、影响、激励以及参加会议;3 区别:首先高层和中层管理者都是以管理人员作为他们的下属,即他们管理着较低级的管理者,而主管下属是非管理人员。
其次,不同级别的管理者在运用时间的方式上也有所不同。
高层管理者---制定计划和设定目标,中层管理者---将目标转化成具体的方案让下属执行,基层管理者---指挥并控制执行这些方案的员工。
管理者角色转变:从传统的指挥控制人员变为团队的领导者和服务者管理工作是一种以人为导向的工作。
管理者角色:挂名首脑角色、领导者角色、联络员角色、发言人角色、谈判者角色。
管理过程中人的因素表1--3个性和爱好:社会型企业型能力倾向:分析能力处理人际关系能力情感能力以往的成就☆☆管理者所面临的挑战:归纳总结为竞争和变化技术创新,改变公司的管理方式全球化,加剧了竞争。
生产也在变得全球化放松管制,许多国家政府接触了为许多公司提供保护的管制措施,竞争也因此变得更加激烈政局变化,政治体制的转变导致了拥有成千上万潜在消费者的市场的开放专业化分工,规模经济压低成本和价格全球劳动力向服务和知识型工作的转变,员工的工作正在发生变化,服务工作的重要性正在提高,这些服务工作比传统工作更要求员工的受教育程度和知识水平,因此企业要对员工的知识、技能、专业技术进行培训和投资。
幼儿园园所管理精要:安全管理与教职工队伍建设
幼儿园园所管理精要:安全管理与教职工队伍建设幼儿园园所管理精要:安全管理与教职工队伍建设在幼儿园教育领域,幼儿园园所管理是至关重要的环节。
其中,安全管理与教职工队伍建设是两个不可或缺的方面。
本文将从这两个方面展开探讨,探究幼儿园园所管理的精要所在。
1. 安全管理的重要性幼儿园是孩子们接受教育的重要场所,安全管理显得尤为重要。
幼儿园安全管理不仅关系到孩子们的生命安全,也直接影响到家长的信任和对幼儿园的选择。
幼儿园园所管理者要高度重视安全管理工作,落实安全责任,建立完善的安全管理制度,加强安全教育,确保幼儿园的安全稳定运行。
2. 安全管理的内容在幼儿园的安全管理工作中,需要重点关注以下几个方面:1) 设施设备安全:幼儿园的设施设备必须经过严格的安全检测和定期维护,确保孩子们的生活和学习环境安全无虞。
2) 食品饮水安全:幼儿园提供的食品饮水必须符合卫生标准,避免食物中毒等安全事件的发生。
3) 交通安全:幼儿园要和周边交通部门密切合作,确保接送孩子们的交通工具安全有序,避免交通事故的发生。
4) 应急预案:制定完善的应急预案,定期组织应急演练,提高应对突发事件的能力。
3. 教职工队伍建设的意义教职工是幼儿园教育的主体,教职工队伍建设直接关系到幼儿园教育质量和发展。
园所管理者要重视教职工队伍建设,不断提升教职工的综合素质,激发他们的工作激情和责任感。
4. 教职工队伍建设的内容在教职工队伍建设方面,需要重点关注以下几个方面:1) 专业素养:提升教职工的专业水平,加强教育教学能力的培训和提升。
2) 教育理念:加强对教育理念的培训和引导,确保教职工的教育理念与园所的办园宗旨相一致。
3) 团队合作:培养教职工之间的团队精神,营造和谐、积极的工作氛围。
4) 个人成长:关注教职工的个人成长,给予他们适当的成长空间和发展机会。
5. 个人观点和理解在我看来,幼儿园园所管理的精要为安全管理与教职工队伍建设。
安全管理关乎每一个孩子的生命安全,是幼儿园办园的首要任务。
7S管理精要
7S管理精要
背景
大约与TQC同时,在日本企业还流行一种简称为“5S”的活动。
与TQC,JIT等相比较,5S的概念比较通俗简单,世界其它地区企业对它的广泛重视也比较晚。
早期7S并没有特别明确或权威的内容规范,不同国家、地区在用语和含义上,也不是很统一,但近十年左右,5S却越来越被世界范围优秀企业广泛认同和采纳,并且延伸出7S等提法(通常为“安全”、“速度和节约”,也还有增加更多S的)。
在中国台湾和香港等地区,有人将5S用语表达为“常组织,常整顿,常清洁,常规范,常自律”,并简称为“五常法”,也是一种很有特色的诠释。
管理概念或方法,有其特定的环境或范围,过于拓展和泛化,难免失其精要。
这种倾向在5S的推广和流行中也存在,是应当加以避免的。
从它在日本的发源、应用和内容等方面看,正确理解5S,应当围绕着工作现场管理这个明确的主题,也只有围绕这个主题,才真正显示出其精要性、操作性,而不是一些空泛或随意的口号。
字面含义
7S在英文和中文中的表达都不很统一,表一罗列了一些常见6S/7S用语。
从比较公认的操作、实施方法看,表一所推荐的中文用语比较准确地阐明了各要素的操作性要点和它们之间的区别。
表一:7S字面含义推荐用语
7S要素精解
这里综合常见的资料,加上管理实践经验和认识,特别是对日本企业文化的一些理解,总结了一套系统、简明的7S诠释方案。
这套方案对各要素的名称进行了仔细斟酌,并强调其操作性和相互关联。
表二:7S精要说明。
管理精要
管理精要主讲:狗狗老大整理:朵朵大家都知道,管理有几种民间说法,我们且不去研究他的学术模式。
在民间流传几种管理模式:情治、法治、人治、心治。
情治多见于中国的很多民营企业,以感情交流为主。
一般在企业初创模式下,小型化下。
在企业开始,几个人一起做事。
老板带领几个弟兄,大家不分彼此,共同进退。
完成创业的积累。
都是以感情治理的,不需要什么制度,任何事情说一下,就搞定了。
处理方式也很简单。
大部分人所在的公司都采用这样的方法。
简单、便捷、高效。
在小型化和企业起步阶段,是很好的方法。
还多见于家族企业。
法治,就是我们常说的正规化管理模式。
日本、美国都是这样模式。
依法治理,按章工作。
任何事物都可以约定俗成,不可逾越。
中国企业也开始走入正轨,向法制发展。
上下班有时间限制,甚至上厕所都有时间限制,次数限制,刻板教条。
但对于企业法制趋向于完整和规矩,不会出现人为问题。
保证企业的正常发展,依法办事不会有偏颇。
虽然缺少一些人性化人治。
人治很简单,就是用人看着了。
多见于奴隶制度下的监工模式现在多见于一些监管严格的组织。
比如黑工厂、监狱等等。
尤其一些外资企业,还雇有监工。
他们不依靠什么法规制度,靠人员监督执行,属于奴役化模式。
其实在我们书本上的理论也都有论述。
如果单纯的讲理论就有点生硬,把他们演化成通俗说法,就是这个意思了。
中国古代有很高的文明基础,所以这些都是古代人的总结,并不形成什么理论。
但却是一直支撑着整个的管理系统模式的理论基础。
而管理的最高境界就是心治。
这个心治,说实话我不知道如何给他命名,姑且叫心治吧,是一种管理的最高境界。
我个人总结的理论应该出于老子、李聃的无为而治。
这些传统理论模式以后会详细讲给大家分析其中的含义和模式,更关键的是方法。
比如:人治。
采取什么方法最有效,你是拿个鞭子看着,还是用酷刑还是定期的杀一个人来以儆效尤,这些都是方法。
比如:法治。
什么样的法,什么样的规定,如何制定,如何符合民情,这些都需要考虑进去。
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2、进度的控制周期应视项目的规模和特点而定,一般的项目控制周期为一个月7、业主方的项目管理中的最重要的核心8、安全管理是项目管理中的重要的任务11、施工总承包方对所承包的建设工程承担施工任务的执行和组织的总的责任。
12、系统的目标决定了系统的组织,而组织是目标能否实现的决定性因素14、在国际上,把工程监理类服务归为工程咨询服务18、措施费是指为完成工程项目施工,发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目费用19、规费是指政府和有关权力部门规定必须缴纳的费用23、成本核算是对成本计划是否实现的最后检验226、施工成本管理的措施中,组织措施是其他各类措施的前提和保障。
27、合同文件和成本计划是成本控制的目标,进度报告和工程变更与索赔资料是成本控制过程中的动态资料分部分项工程成本分析是施工项目成本分析的基础。
29、根据《建设工程工程量清单计价规范》的规定,工程量清单漏项或设计变更引起的新的工程量清单项目,其相应综合单价由承包人提出30、实际费用法是计算工程索赔时最常用的一种方法承包人报送的竣工结算报表由专业监理工程师审核32、工程量清单的核心是分部分项工程量清单33、依据施工定额计算得到的估算成本是企业确定投标报价的基础34、概算定额是编制初步设计概算的主要依据,是确定建设工程投资的重要基础和依据。
36、在工程网络计划中,关键线路是指双代号时标网络计划中无波行线的线路38、工作总时差是指在不影响总工期的前提下,本工作所具有的机动时间40、在双代号网络计划中关键节点的最早时间与最迟时间有可能相等1、建设工程施工质量预控是施工全过程质量控制的首要环节2、施工质量控制是整个建设工程项目质量控制的关键阶段3、竣工验收应有完整并经核定的工程竣工资料,符合验收规定4、建设单位应当在工程竣工验收7个工作日前将验收的时间地点以及验收组名单书面通知监督站6、凡是工程质量不合格,必须进行返修、加固或报废处理,由此造成直接经济损失低于5000元的称为质量问题。
5000以上为质量事故.7、建设单位编制单位工程质量监督报告,在竣工验收之日起5天内提交竣工验收备案部门9、一般质量事故指经济损失在5000元(含5000元)以上,不满5万元的;或影响使用功能或工程结构安全,造成永久质量缺陷的11、公司应设置以法定代表人为第一责任人的安全管理机构,并根据企业的施工规模及职工人数设置专门的安全生产管理机构部门并配置专职安全管理人员。
12、施工现场的临时食堂,用餐人数在100人以上的,应设置简易有效的隔油池.13、工程具备隐蔽条件或达到专用条款约定的中间验收部位,承包人进行自检,并在隐蔽或中间验收前48h以书面形式通知工程师验收14、发包人收到竣工验收报告后28d内组织验收,并在验收后14d内给予认可或提出修改意见15、承包人在工程变更确定后14d内提出变更工程价款的报告,经工程师确认后方可调整合同价款16、业主方项目管理服务于业主的利益,其项目管理的目标包括项目的投资目标、进度目标、质量目标11组织论是项目管理学的母学科;动态控制原理是项目目标控制的基本方法论;项目管理的核心任务是项目目标控制;2、费用目标:对业主投资目标,对施工成本目标;3、业主方的项目管理是管理核心;4、安全管理是项目中最重要任务;6、组织实施方式:工程总承包、工程项目管理;8、影响系统目标实现因素:人和方法工具目标能否实现;决定因素:组织;9、组织论是一门学科,研究系统的组织结构模式、组织分工、工作流程组织;10组织结构模式反映指令关系;工作流程组织反映逻辑关系;11、组织结构模式包括:职能、线性、矩阵组织结构;15、工作流程组织包括:管理、信息处理、物质流程组织;16、施工组织总设计编制程序:收集→工程量→总体部署→施工方案→进度计划→资源→准备→总平面图;17、动态控制纠偏措施:组织、管理、经济、技术措施;18成本的控制周期应项目的规模和特点而定,一般为一个月;20、风险管理过程:识别、评估、响应、控制;21、建设工程项目的风险包括项目决策与实施风险;22、监理制度目的:确保质量、提高水平、发挥效益;23、监理工作性质:服务、科学、独立、公正;25、建筑安装工程费:直接费、间接费、利润、税金组成;人工费:①基本工资;②工资性补贴;③生产工人辅助工资;④职工福利费;⑤生产工人劳动保护费;材料费:①材料原价;②材料运杂费;③运输损耗费;④采购及保管管费:采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗;⑤检验试验费:一般鉴定、检查所发生的费用;不含新结构、新材料的试验费和建设单位对具有出厂合格证明的材料进行检验,对构件做破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用;措施费:环境保护费、文明施工费、安全施工费、临时设施费、夜间施工增加费、二次搬运费、大型机械设备进出场及安拆费、(钢筋)砼模板及支架费、脚手架费、已完工程及设备保护费、施工排水、降水费;规费:工程排污费、工程定额测定费、社会保障费(养老失业、医疗保险)、住房公积金、危险作业意外伤害保险;企业管理费:管理人员工资、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、财务费、税金;27、税金:营业税3%,城市维护建设税7%、5%、1%(营),教育费附加3%(营)税率={1-[1-营*(1+城+教)]-1}*100% 229、计算措施项目综合单价法参数法、实物量法、分包法;30、预留金:总造价3~5%,不成熟10~15%;31、施工定额:以工序为研究对象;是施工组织、成本管理、经济核算、投标报价的依据;预算定额:以建筑、构筑物各分部分项工程为对象;是以施工定额为基础综合扩大编制的;是编制概算定额的基础;概算定额:是确定投资额的依据;32、计时测定方法:测时法、写实记录法、工作日写实法;33人工定额按标定对象不同分:单项工序定额、综合定额;制定方法:技术测定法、统计分析法、比较类推法、经验估计法;3、施工成本计划通过对比法、因素分析法测定三类指标:数量、质量、效益指标;4、合同文件和成本计划是成本控制的目标,进度报告和工程变更与索赔资料是成本控制过程中的动态资料;5、施工成本一般以单位工程为成本核算对象;6、成本偏差:局部成本偏差、累计成本偏差;对成本偏差的原因分析:定量和定性相结合;7、施工成本管理措施:组织、技术、经济、合同措施;8、施工预算是经济核算的依据,施工图预算是投标报价的依据;9、施工成本计划的编制以成本预测为基础,关键是确定目标成本;10、施工成本计划类型:竞争性、指导性、实施性;施工成本控制步骤:比较、分析、预测纠偏、检查;11、分部分项工程成本分析:方法是进行预算成本、目标成本和实际成本的“三算”对比;资料来源:预算成本→投标报价成本,目标成本→施工预算,实际成本→实际工程量、实耗人工和材料;工程费用结算:工程预付款预付时间不迟于约定开工日期前7天;工程预付款的起扣点:T=P-M/N;P合同总额,M预付款额,N材料比重;13、决定分包范围的因素:施工项目专业性和项目规模;费用偏差反映绝对偏差,费用绩效指数反映相对偏;偏差分析方法:横道图、表格、曲线;横道图:形象、直观、一目了然,用于高层;表格法:最常用法;施工成本分析的方法:比较法、因素分析法、差额计算法、比率法;双代号网络图规则:④只有个起点节点和一个终点节点;双代号时标网络:①实箭线表工作,虚箭线表虚工作,波形线表自由时差;②虚工作必须以垂直方向的虚箭线表示;16、进度控制的管理措施涉及管理思想、方法、手段,承发包模式、合同管理、风险管理;17、工程项目及生产特点:一次性、固定性、生产流动性、单件性、体形庞大、预约性;18、环境因素的控制:①现场自然环境条件:地质、水文、气象、周边建筑、地下管线等;②施工质量管理环境:施工单位质量保证体系、质量管理制度;包括与周边单位、居民等沟通、协调;③施工作业环境:施工现场的水、电供应、施工照明、通风19、施工质量保证体系以质量计划为主线,以过程管理为重心,按PDCA(计划、实施、检查、处理);质量认证:申请、审核、审批、注册;20、现场质量检查方法:①目测法:看、摸、敲、照;②实测法:靠、量、吊、套;③试验法:理化试验、无损检测;21、对施工过程的质量控制,须以工序质量控制为基础和核心;按质量事故产生分类:①技术;②管理;③社会、经济;工程质量事故具有:复杂性、严重性、可变性、多发性:25、修补处理方法:表面密封法:不大于0.2mm;嵌缝密闭法:裂缝大于0.3mm;灌浆修补:裂缝较深;27、编制单位工程质量监督报告,在竣工验收之日起五天内提交到竣工验收备案部门;建设工程质量监督档案按单位工程建立;1施工安全管理体系施工安全组织保证体系:施工安全技术保证:施工安全投入保证体系:施工安全信息保证系:2、分包单位的安全管理是整个安全工作的薄弱环节;六杜绝:①因公受伤、死亡事故;②坍塌伤害事故;③物体打击;④高处坠落;⑤机械伤害;⑥触电;三消灭:①违章指挥;②违章作业;③“惯性事故”;二控制:①年负伤率,负轻伤频率在6‰内;②年安全事故率;一创建:安全文明示范工地;3、施工安全管理实施策划原则:预防性、全过程性、科学性、可操作性和针对性、动态控制、持续改进、实效的最优化;4、安全措施经费:①安全教育及培训设备、设施费;②主要生产环节专项防范设施费;③安全劳动保护用品费用;④检验、检测设备及设施费用;⑤事故应急救援措施费用;5、隐患整改五定要求:定整改责任人、措施、完成时间、完成人、验收人;七关:教育关、措施关、交底关、防护关、文明关、验收关、检查关;四口”防护设施:通道口、楼梯口、电梯井口、预留洞口;现场大门高度不低于4m;围挡的高度:市区主要路段不低于2.5m,一般路段不低于1.8m;“五牌一图”:工程概况牌、安全生产制度牌、文明施工制度牌、环境保护制度牌、消防保卫制度牌及施工现场平面布置图;“五标志”:指令、禁止、警告、电力安全、提示;6、环境保护原则:①经济建设与环境保护协调发展;②预防为主、防治结合、综合治理;③依靠群众保护环境;④环境经济责任原则;8、施工平行承发包:对投资的早期控制不利,可以边设计边施工,缩短建设周期;9、工期:发包人和承包人在协议中约定,按照总日历天数(包括法定节假日)计算的承包天数;工程师对进度计划予以确认或者提出修改意见,并不免除承包人应承担的责任;发包人收到竣工验收报告后28d内组织验收,并在验收后14d内给予认可或提出个性意见,承包人应按要求修改;10、承包人组织单机无负荷试车;发包人组织联动无负荷试车;竣工验收后发包人投料试车;单价合同为单价优先,工程变更属于合同变更;11、索赔证据具有:真实、及时、全面、关联、有效性;索赔意向通知内容:①发生时间、地点、简单事实情况;②发展动态;③依据和理由;④对工程成本和工期产生的不利影响;12、信息特点:真实、系统、时效、不完全、层次性;公共信息:法律、法规、部门规章、市场、自然条件;商务信息:施工图预算、中标的投标书、合同、工程款、索赔;13、项目管理信息管理系统构成:费用、进度、质量、合同控制子系统、行政事务处理子系统和公共数据库;14、建设工程文件分为:工程准备阶段、监理、施工阶段和工程竣工文档资料;施工文件档案管理内容:工程施工技术管理、工程质量控制、工程施工质量验收资料、竣工图;工程竣工文件:竣工报告、竣工验收证明书和工程质量保修书;检验批质量验收应由监理工程师(建设单位项目专业技术负责人)组织项目专业质量检查员等进行验收并签认;某建筑工程人工费1500万元,材料费5000万元,施工机械使用费6000万元,措施费为直接工程费的6%,间接费费率是10%,利润率5%,综合税率3.41%,求总造价。