万能面试技巧ppt

记录者
在讨论时进行记录，将小组中的有效讨论记录 下来并进行整理，适当的时候发表自己的看法， 并在最后的总结阶段发挥作用。（多角色）
协调者
当小组成员出现激烈地冲突或冷场时，需要适 时地站出来进行有水平地协调，以达到让讨论 继续顺利进行下去的目的。需要协调者具备冷 静思考的能力和优秀的表达能力，当然态度要 诚恳平易近人。（多角色）
头，不赞同时皱眉，记录笔记等。
3.发表与其他人不同的、更加新颖、更加切 题的观点。（慎重） 4.其他人跑题的拉回来，时间观念要强。
5.他人争论的时候及时调和。
6.冷场时挺身而出。 7.发言前进行对他们的简单总结。 8.避免太罗嗦，发表意见要清晰有理。 9.打断别人前注意礼貌，要合乎情理。 10.进行最后的总结。（慎重）
角色解析
它由一组应试者组成一个临时 工作小组，讨论给定的问题， 并做出决策，由于这个小组是 临时拼凑的，并不指定谁是负 责人，目的就在于考察应试者 的表现，尤其是看谁会从中脱 颖而出，成为自发的领导者。
常见的角色有：领导者，记 录者，进程管理者，分析者， 协调者，总结者等。
套路解析
小组面试的方式，一般是若干 人组成一个小组，共同面对一 个需要解决的问题，小组成员 以讨论的方式，经过汇集各种 观点，共同找出一个最合适的 答案。小组面试的步骤一般是 ：一，接受问题，成员各自分 别准备发言提纲； 二，小组成员轮流发言，阐述 自己观点； 三，成员交叉讨论，渐渐得出 最佳方案； 四，解决方案总结并汇报讨论 结果。
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面试小tips： 礼貌很关键， 自信是法宝， 准备是王道。 Plus Presentation Template
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群面
群体面试，小组面试
群面介绍
小组面试俗称“群面”，比 较科学的说法是叫做“无领 导小组讨论”。它是评价中 心技术中经常使用的一种 测评技术，采用情景模拟 的方式对考生进行集体面 试。
准备
面试前进行一定的准备，不打没有准备的仗， 提高面试的通过率。
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技巧分享
通用类技巧
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承 受挫折的心理准备。即使面试一时失利， 也不要以一次失败论英雄。 2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价， 相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不 一定赢，没信心一定输。” 3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改 变自身形象，增强自信心。 4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得 多，勇气也会倍增。 5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切 有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里 尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心 里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时， 就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张 情绪消除后，再表述自己的求职主张。 6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说 出自己的感受，可使自己变得轻松些。 7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘 者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点， 借以提高自己的心理优势，这样就会在自 觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自 如多了。 8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可 耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓 紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷 静的人。 9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴 或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好 的办法就是有意放慢自己的说话速度，让 字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度 放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾 发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。 10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大 声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人， 紧张的心情就会自然消失。 1.清晰自己的角色定位，不乱出风头。 2.保持思考的表情动作。赞同的时候微笑点
语言
语言表达能力很重要，不仅仅是在面试当中。 说话流利，有条理，不急不缓。
诚实
诚实地表现自我，不乱出风头。低调谦虚，善 于倾听他人的意见。
神情
神情是了解一个人内心想法的途经之一，要保 持积极、谦虚的态度
个性
将自己身上的个性表现出来，与众不同，但也 需把握一个度。
礼貌
为人处事的必需品，与教养挂钩，要养成懂礼 貌的习惯。
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题目
沙漠求生
一、 内容 1、 在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事， 机身严重撞毁，将会着火焚烧。 2、 飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物 品。 3、 问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中， 挑选五项。在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们 会怎样选择呢？请解释原因。
华师东山人校友会
面试技巧
目录
面试介绍
单面介绍
群面介绍
技巧与细节
答疑
someting you should know
请注意听讲，当黑麦的时候在群里说一声 适当添加笔记，思考内容，方便解答。
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面
试
介
绍
面试是一种经过组织者精心设计，在特 定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观 察为主要手段，由表及里测评考生的知识、 能力、经验等有关素质的考试活动。
二、 沙漠情况 1、 飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公 里的煤矿小城。 2、 沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、 假设 1、 飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便，只穿着 短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。 2、 全组人都希望一起共同进退。 3、 机上所有物品性能良好。 四、 物品清单 请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项： 1、 一支闪光信号灯（内置四个电池） 2、 一把军刀 3、 一张该沙漠区的飞行地图 4、 七件大号塑料雨衣 5、 一个指南针 6、 一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等） 7、 一把45口径手枪（已有子弹） 8、 三个降落伞（有红白相间图案） 9、 一瓶维他命丸（100粒装） 10、 十加仑饮用水 11、 化妆镜 12、 七副太阳眼镜 13、 两加仑伏特加酒 14、 七件厚衣服 15、 一本《沙漠动物》百科全书
分析者
次要领导者，亦或是第二领导者。在小组方向 出现偏差时及时进行分析并扳回正轨，在不同 的意见与想法中进行思考与权衡。（多角色）
进程管理者
这个职责相对来说比较容易，但加分点较少。 计时者需要协助领导者详细规划好整个讨论的 流程和时间分配，控制好各个环节的时间，适 当进行提醒，让讨论有条不紊地进行下去。
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套路解析
审题
阅读题目，发掘重点。
表现
角色扮演，各尽其职
提问
即兴提问，应急处理。
讨论
小组商讨，任务分配
总结
总结陈词，发表观点。
评价
自我评价，互相评价。
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Fra Baidu bibliotek
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角色解析
role play
领导者
可以领导整个无领导小组讨论进程和方向的人 ，类似于意见领袖，在讨论过程中主导全场， 引导讨论的方向和进度，建议具备领导能力、 有领袖气质的人主动扮演领导者，千万不能强 求
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员 甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍 ，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并 不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去 测评它最能测评的内容。
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Introduction
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THANK YOU
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单 面
The Key Is Always You!
常见套路：自我介绍，你会什么，为什么加入我们部门，学习与工作的关系，一些 奇葩问题（你有什么问题想问我们的，如果你没有被录取，你的缺点，失败经历）
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兴趣：个人的兴趣爱好，可以从你想面试的 社团相关信息进行切入。 特长：区别于兴趣，你所擅长的，拿得出手 的真材实料。 目的：加入社团的目的，或者是你渴望的 经历：（加分项）高中参加的社团，班干部， 各种大小型活动。
总结者
这是最后总结陈词环节的人，需要对整场讨论 每个人观点有所了解，并且充分明白最后讨论 形成的一致意见，用流利的语言和清晰的思路 向面试官表达出来。
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细节与技巧
面试细节
自信
自信是面试的基础，决定你在整个面试当中的 表现如何。
镇定
保持一颗平常心，紧张的时候告诉自己我能行， 遇到紧急情况先思考后张嘴。