医院岗位管理制度范文一
医务人员管理制度范文(五篇)

医务人员管理制度范文一、医务人员在下列情况下应当洗手1.直接接触病人前后,接触不同病人之间,从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时,接触特殊易感病人前后;2.接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后,接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后;3.穿脱隔离衣前后,摘手套后;4.进行无菌操作前后,处理清洁、无菌物品之前,处理污染物品之后;5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
二、医务人员洗手的方法1.采用流动水洗手,使双手充分浸湿;2.取适量肥皂或者皂液,均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝;3.认真揉搓双手至少15秒钟,应注意清洗双手所有皮肤,清洗指背、指尖和指缝,具体揉搓步骤为:(1)掌心相对,手指并拢,相互揉搓;(2)手心对手背沿指缝相互揉搓,交换进行;(3)掌心相对,双手交叉指缝相互揉搓;(4)右手握住左手大拇指旋转揉搓,交换进行;(5)弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓,交换进行;(6)将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓,交换进行;(7)必要时增加对手腕的清洗。
4.掌心对掌心搓揉5.手指交叉,掌心对手背搓揉3.手指交叉,掌心对掌心搓揉6.双手互握搓揉手指7.拇指在掌中搓揉8.指尖在掌心中搓揉9.在流动水下彻底冲净双手,擦干,取适量护手液护肤。
【注意事项】1.洗手时应当彻底清洗容易污染微生物的部位,如指甲、指尖、指甲缝、指关节及配戴饰物的部位等。
2.洗手使用皂液、在更换皂液时,应当在清洁取液器后,重新更换皂液或者最好使用一次性包装的皂液。
禁止将皂液直接添加到未使用完的取液器中。
如使用固体肥皂,应保持肥皂干燥,盛装肥皂的容器保持清洁。
3.手洗净后应用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手,或用干手器干燥双手,小毛巾应一用一消毒。
4.手无可见污染物时,可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。
三、医务人员在下列情况下应当进行手消毒1.检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前;2.出入隔离病房、重症监护病房、烧伤病房、新生儿重症病房和传染病病房等医院感染重点部门前后;3.接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后;4.双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病人污物之后;5.需双手保持较长时间抗菌活性时。
门诊部职责及管理制度范文(四篇)
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门诊部职责及管理制度范文一、门诊部职责门诊部是医院中负责诊疗工作的部门,其主要职责包括以下几个方面:1. 诊疗服务:负责为患者提供门诊诊疗服务,包括初诊、复诊、急诊等。
门诊部需要配备足够的医生和护士,提供高质量的医疗服务,保障患者的身体健康。
2. 病历管理:门诊部需要建立并维护患者的电子病历,包括患者的个人信息、诊断记录、医嘱等。
门诊部需要确保病历的完整性和准确性,为医生提供参考依据。
3. 医疗卫生管理:门诊部需要负责医疗设备和药品的管理,确保设备的正常运转和药品的储存、使用安全。
门诊部需要制定相关的卫生管理制度,确保医疗环境的卫生与安全。
4. 医疗质量管理:门诊部需要参与医院的医疗质量管理工作,包括制定和执行医疗质量标准、参与医疗事故的调查与处理、开展医疗质量评估等工作,提升医疗服务的质量和水平。
二、门诊部管理制度范文1. 医生管理制度:(1) 医生需按时到岗,不得擅自请假或旷工。
(2) 医生需按规定的时间和人数提供门诊诊疗服务。
(3) 医生需遵守诊疗规范,严格执行医疗纪律和操作规程,确保诊疗质量和安全。
(4) 医生需做好病历记录,记录详细且准确,确保诊断和医嘱的连贯性。
(5) 医生需参加门诊部的例会和培训,提升自身的专业技能。
2. 护士管理制度:(1) 护士需按时到岗,不得擅自请假或旷工。
(2) 护士需负责门诊患者的护理工作,包括测量生命体征、执行医嘱、协助医生操作等。
(3) 护士需妥善保管医疗器械和药品,确保使用安全。
(4) 护士需遵守护理规范,保护患者的隐私权和人身安全。
(5) 护士需参加门诊部的例会和培训,提升自身的专业技能。
3. 病历管理制度:(1) 门诊部需建立和使用电子病历系统,确保病历的完整性、准确性和机密性。
(2) 医生和护士需及时记录患者的诊疗信息,包括病史、诊断、医嘱等。
(3) 医生和护士需逐级审核和签名,确保病历的真实性和可追溯性。
(4) 病历部门需负责病历的归档和保管,确保病历的安全性和便捷性。
医院人事管理制度范文(七篇)
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医院人事管理制度范文第一章招聘管理第一条我院实行公开招聘、自愿报名、全面考核、择优录用的原则招聘录用员工。
第二条各科室各部门因业务发展需要须增加人员时,须提交用人计划报人力资源部,经院长办公会研究核准确定后,由人力资源部组织实施招聘事宜。
第三条凡有下列情况者,不得聘用:一)因品性恶劣,被原单位开除者;二)有司法案件在身,尚未结案者;三)吸食毒品者;四)患有精神病或传染病者,或健康状况较差经医院体格检查认定不适合在医院工作者;第四条应聘者必须交纳身份证、毕业证、执业证等相关证件复印件各一份,如提供不真实的个人资料,取消应聘资格。
符合应聘条件者由人力资源部组织相关部门进行招聘考试,择优录取,进入试用程序。
第五条新进员工由各职能部门部安排试用期工作岗位。
第六条新进人员试用期为____个月,具有中级及中级以上职称的专业技术人员试用期为____个月。
如试用期内工作表现达不到医院用人要求,考试考核不合格者,医院可视情况延长一个月试用期或终止试用期。
第七条员工在试用期内,由所属科室或部门的负责人对其工作业绩、工作能力、工作态度、个人品质、现实表现等方面进行综合考核。
人力资源部组织相关部门进行理论和技能考试,考试合格者进行体检,并将科室考核、部门考试及体检结果报院长办公会审批,确定录用人员____,符合医院用人条件的签订聘用制合同,进入人事代理程序。
第二章新进人员的待遇第八条新进的全日制本科及本科以上学历的专业技术人员给予____元/月的试用期工资,具有中级或中级以上职称的专业技术人员给予____元/月的试用期工资,试用期未满一个月,不享受试用期工资。
第九条新进专业技术人员签订聘用制合同后工资按湖南省事业单位同级别的专业技术人员工资标准发放,具有中级或中级以上职称的可同时享受奖金及其他福利待遇;其他新进人员须满一年并且获得相关执业证后方能享受奖金待遇;新进护士未取得执业证之前按____元/月标准发放工资;新调入的具有初级或中级职称的专业技术人员无需交纳合同保证金。
医务人员岗位管理制度
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医务人员岗位管理制度医务人员岗位管理制度是医疗机构的一项重要管理制度,它规定了医务人员在岗位上的职责、权利和义务,有助于提高医务人员的工作效率和服务质量,保障医疗安全和医院的正常运行。
下面是一份医务人员岗位管理制度范文,具体如下:第一章总则第一条为了加强医务人员岗位管理,规范医务人员行为,提高医疗服务质量,维护医院形象,制定本制度。
第二条本制度适用于医院各级各类医务人员。
第三条医务人员岗位管理应遵循公平、公正、公开原则,依法依规履行职责,为病人提供优质的医疗服务。
第四条医务人员岗位管理包括岗位职责、执业行为、职业道德、绩效考核、职业发展等内容。
第二章岗位职责第五条医务人员岗位职责是指医务人员在各自岗位上应承担的具体职责和任务。
第六条医务人员应根据岗位职责,合理规划、有序开展工作,为患者提供优质的医疗服务。
第七条不同岗位的医务人员应根据需要,合理分工,协作配合,确保医疗服务的协调性和连贯性。
第三章执业行为第八条医务人员执业行为是指医务人员在医疗工作中应遵守的规范、规则和操作规程等。
第九条医务人员应按照相关法律法规和医院制度执行执业行为,不得违规操作、作假等。
第十条医务人员在执业过程中,应注意医疗安全,防止医疗事故的发生,保障患者的生命安全。
第四章职业道德第十一条医务人员应具备良好的职业道德,尊重患者的隐私权和人格尊严,保守患者的医疗秘密。
第十二条医务人员应以病人为中心,尊重患者的合法权益,关注患者的身心健康,不得有任何歧视、虐待、侮辱患者的行为。
第十三条医务人员应主动关注病人需求,提供专业的医疗服务和正确的健康指导,提高病人满意度。
第五章绩效考核第十四条医务人员绩效考核是医院对医务人员工作的评估和奖惩的依据。
第十五条医务人员绩效考核主要包括医疗质量、医疗安全、患者满意度、医疗行为等方面。
第十六条医务人员应定期参加绩效考核,并按照医院规定的评价标准和要求履行工作职责。
第六章职业发展第十七条医务人员应不断提升自身专业素质和业务能力,通过学习和培训提高自己的职业水平。
医务人员职业安全管理制度范文(4篇)
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医务人员职业安全管理制度范文第一章总则第一条为了保障医务人员的身体健康和职业安全,维护医疗单位的正常工作秩序,制定本制度。
第二条本制度适用于医疗单位内的所有医务人员。
第三条医务人员包括医生、护士、药剂师、医学检验师等从事临床诊断和治疗、医学研究以及卫生管理等工作的人员。
第四条医务人员应当严格遵守本制度,保证自身的职业安全,同时,医疗单位应当为医务人员提供相应的安全保障和支持。
第五条医务人员不得以个人健康为代价,违反本制度中的规定。
第六条医疗单位应当建立相应的职业安全管理机构,负责本制度的实施和具体工作。
第七条医务人员职业安全管理应当做到科学化、规范化、协调性和可操作性。
第二章职业危害预防第八条医疗单位应当加强对医务人员职业危害的防范和预防,采取有效的措施防止职业病发生。
第九条医疗单位应当配备相应的职业危害防护设施和装备,如手套、口罩、面屏、防护衣等。
第十条医疗单位应当建立定期的职业健康检查制度,对医务人员进行定期体检,并负责记录和分析体检结果。
第十一条医疗单位应当为医务人员提供相应的职业危害防护培训,提高医务人员的安全意识和防护能力。
第十二条医疗单位应当对职业危害源进行合理管理,采取相应的措施排除或降低职业危害源。
第三章工作环境安全第十三条医疗单位应当保障医务人员的工作环境安全,消除工作环境中的安全隐患。
第十四条医疗单位应当制定相应的安全操作规程,明确医务人员的工作职责和操作流程。
第十五条医疗单位应当保证医务人员的劳动保护设施完好并处于正常使用状态,如安全防护设施、紧急救援设备等。
第十六条医疗单位应当及时修缮和维护工作环境,确保医务人员的工作环境整洁、明亮、通风、无噪音和污染。
第十七条医疗单位应当建立和完善工作环境监测制度,对工作环境进行定期检测和评估,并负责记录和分析检测结果。
第四章事故应急管理第十八条医疗单位应当建立和维护完善的事故应急管理机制,制定相应的应急预案和处置措施。
第十九条医疗单位应当建立事故报告制度,医务人员应当及时上报工作中发生的事故情况。
医院重点岗位风险管理制度范文
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医院重点岗位风险管理制度范文医院重点岗位风险管理制度一、编制目的和依据为了规范医院重点岗位风险管理工作,有效防控各类风险,保障医院安全稳定运行,制定本制度。
本制度依据相关法律法规、部门规章以及医院管理体系要求,结合医院实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于医院所有重点岗位,包括但不限于医生、护士、药剂师、检验师等。
三、岗位风险评估与分级管理医院应对重点岗位进行风险评估,根据评估结果划分不同级别的岗位风险,并制定相应的风险管理措施。
1. 风险评估内容:(1)工作环境风险评估:包括工作场所、工作设施、工作条件、作业环境等方面的风险评估。
(2)工作任务风险评估:根据岗位的工作任务特点评估工作风险,包括工作强度、工作时间、工作内容等方面。
(3)工作对象风险评估:评估工作对象对工作人员的安全风险,包括病患行为、病患情绪等方面。
2. 岗位风险分级:(1)一级风险:岗位存在严重的工作安全或个人安全风险,如手术室、急诊科、重症监护室等。
(2)二级风险:岗位存在一定的工作安全或个人安全风险,如门诊科室、住院科室等。
(3)三级风险:岗位存在一定的工作安全或个人安全风险,如药房、检验科等。
四、岗位风险管理措施对于不同级别的岗位风险,医院应采取相应的管理措施,确保岗位风险得到控制。
1. 一级风险管理措施:(1)制定工作操作规范:建立详细的工作操作规范,明确岗位职责、工作程序和相关安全措施。
(2)设定风险预警机制:建立岗位风险预警机制,及时发现风险隐患并采取措施进行处置。
(3)加强培训和教育:组织和开展相关岗位人员的培训和教育,提高员工的安全意识和应急处理能力。
(4)设立应急反应机制:建立应急反应机制,明确岗位人员应对突发状况的应急处理措施。
2. 二级风险管理措施:(1)规范工作程序:建立规范的工作流程,确保工作的安全性和准确性。
(2)加强岗位培训:针对二级风险岗位的工作特点,加强相关岗位人员的培训,提高工作能力和风险意识。
2024年医院规章制度范文(三篇)
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2024年医院规章制度范文【医院名称】规章制度第一章总则第一条为了规范医院的日常管理以及保障医院工作的正常运行,制定本规章制度。
第二条本规章制度是医院的基本管理规范,所有医院内部的工作人员必须遵守。
第三条医院的工作人员应当具备一定的职业道德和职业素养,严守法律法规,保守医疗机密,为患者提供优质服务。
第四条医院的各级领导应当树立正确的工作理念,并切实履行领导责任,推动医院的良好发展。
第五条医院应当建立一套完善的内部管理制度,保障医院各项工作的顺利进行。
第二章医疗工作规定第六条医护人员应当按照医疗机构的要求进行执业注册,并持有有效的执业证书。
第七条医护人员应当熟练掌握自己的专业知识,并不断提升技术水平,提供高质量的医疗服务。
第八条医护人员应当遵守医院的工作纪律,如按时上班,不迟到、不早退,不旷工。
第九条医护人员应当严守医疗秩序,不得擅自治疗、开药,不得索要或接受患者的礼物。
第十条医护人员应对患者的隐私信息严格保密,不得泄露患者的个人或病情信息。
第三章医院内部管理规定第十一条医院应当建立健全的岗位职责制度,明确各个职位的职责和权限。
第十二条医院应当完善人事管理制度,对医护人员进行招聘、考核、晋升、奖惩等管理。
第十三条医院应当建立健全的劳动合同制度,保障医护人员的合法权益。
第十四条医院应当制定科学的工资福利制度,公平合理地对待全体员工。
第十五条医院应当建立完善的培训制度,提升医护人员的业务素质和职业水平。
第四章医院安全管理规定第十六条医院应当建立健全的安全管理制度,对医院内的设备、环境和人员安全负责。
第十七条医院应当加强对医疗器械的管理,确保设备的正常运行和使用。
第十八条医院应当建立健全的消防安全制度,增强医院的防火意识,并定期进行消防演练和安全检查。
第十九条医院应当加强对内外来人员的管理,保障医院的安全和秩序。
第五章医患关系规定第二十条医院应当加强医患沟通,让患者充分了解自己的疾病,接受合适的治疗。
第二十一条医院应当保护患者的合法权益,不得对患者进行各种形式的歧视和虐待。
医院岗位管理制度(精选5篇)
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医院岗位管理制度(精选5篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的医院岗位管理制度5篇,让我们一起来看看!医院岗位管理制度(精选篇1)为了加强劳动纪律的管理,建立医院良好的工作秩序,严格考勤制度。
全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度,做到有章可循,有据可查(高薪聘请、外聘专家除外)。
1、在当月正常出勤前提下,无特殊情况,本月内常白班可以正常调休假4天;值班人员除下夜班休息外,当月调休假1天;法定节假日除外(春节假期共休6天)。
各科室根据科室工作和岗位实际情况,合理安排调休日,当月休息日未休完者下月不累计。
2、员工上下班不得迟到、早退(夏季:上午7:50—12:00,下午14:00—17:30;冬季:上午7:50—12:00,下午13:30—17:00)。
未按时在指纹签到机打卡者视为迟到,未经批准提前下班者视为早退。
3、因公出差、学习、下乡,谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字,于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。
4、胸牌编号、职务由院办统一核定,上班时间应予以佩带规范,一次未佩带,罚款10元。
5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况,在次月3号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核对。
6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查,并不定期抽查员工在岗情况。
每旬检查一次员工的打卡情况,如实记录存在的问题,及时纠正解决。
7、享受保险金的职工须符合:单月工作满20天(含20天)以上,医院部分全额交款;单月工作不满20天(不含20天)以下,医院部分按日核算金额交款;育龄人员在院长签批产假假期内,医院部分全额交款,否则,医院不为其缴纳保险金;8、福利。
月福利:未超出常规调休日,当月无违纪现象,可享受医院月福利待遇。
年终福利:入职连续工作满半年以上,除常规假期外,年度请假累计未超出30天,无违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇。
住院医师管理制度范文(四篇)

住院医师管理制度范文第一条为了规范住院医师的工作行为,提高医疗服务质量,制定本管理制度。
第二条住院医师是指在医疗机构接受系统培训,参与临床诊疗工作的医师。
第三条住院医师的基本职责包括但不限于:参与科室的日常诊疗工作,负责患者的初步诊断和治疗,参与科研和学术活动,接受上级医师的指导和培训。
第四条住院医师应秉持医疗伦理和职业道德,恪守职业操守,以患者为中心,忠实履行医疗服务职责。
第五条住院医师应具备一定的专业知识和技能,不得擅自承担超出能力范围的医疗工作,如需请示或协调,应及时向上级医师汇报。
第六条住院医师应严格遵守医院的工作纪律和制度,如迟到、早退、旷工等行为,将按规定进行处罚。
第七条住院医师应定期参加医院组织的继续教育培训,提升自身专业水平和能力。
第八条住院医师应与患者及患者家属沟通良好,尊重患者的权益和隐私,保护患者的个人信息。
第九条住院医师应遵循医疗事故报告制度,如遇医疗事故应及时报告,并按要求参与事故调查与处理。
第十条住院医师在接受上级医师和医院的指导培训时,应恪守保密原则,不得将相关信息泄露给外界。
第十一条住院医师如有违反本管理制度的行为,将按医院管理规定进行相应处罚,甚至追究法律责任。
第十二条本管理制度自发布之日起生效,由医院相关部门负责解释和修改。
住院医师管理制度范文(二)第一章总则第一条为了加强对住院医师的管理,规范住院医师的行为,提高医疗质量,特制定本制度。
第二条住院医师是指在医疗机构从事临床工作、接受规范培训的医学博士或硕士研究生,具有正式住院医师资格证书的医师。
第三条住院医师应当遵守医疗法律、法规和规章制度,履行医疗伦理和职业道德,保证医疗质量和安全。
第四条住院医师应当严格遵守医疗机构的规章制度,服从医疗机构的管理和安排。
第二章培训与考核第五条医疗机构应当为住院医师提供必要的培训,包括临床技能、医学知识、沟通能力等方面的培训。
第六条住院医师应当接受规定的考核,包括临床操作技能考核、学术知识考核等。
医院人事科管理制度范文(3篇)

医院人事科管理制度范文医院人事科是医院内负责管理人力资源的部门,其管理制度的建立和完善对于医院的顺利运作和发展具有重要意义。
以下是医院人事科管理制度的范本,供参考:第一章总则第一条为了规范医院人事科的管理工作, 加强对医院人力资源的合理配置和有效运用, 提高医院的综合管理水平, 特制定本制度。
第二条医院人事科是医院内负责管理人力资源的部门, 主要职责是组织实施人员招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬管理等各项工作, 并依法维护职工的合法权益。
第三条医院人事科的管理工作必须坚持党的领导, 坚持正确的政治方向, 贯彻落实党和国家的方针政策, 紧密结合医院实际, 不断创新和完善管理制度。
第二章招聘与录用第四条医院人事科根据医院的岗位需求和人员规模, 制定招聘计划, 并通过内部和外部渠道进行广告宣传。
第五条招聘和录用工作必须遵守政策法律法规, 不得有任何违法违规行为。
应充分考察应聘者的职业素养、专业技能和工作经验, 通过面试、笔试等形式进行综合评价。
第六条录用人员应签订合同,明确薪酬待遇、工作要求及其他权益, 并按照相关规定进行档案登记和人事任命手续。
第三章培训与发展第七条医院人事科应建立健全职工培训和发展制度, 根据医院的需要和员工的能力, 制定年度培训计划, 组织开展各类培训活动。
第八条培训形式可以有内部培训、外部培训、集中培训和现场实践等方式, 并通过考试或评估等形式进行培训效果的评价。
第九条医院人事科应关注员工的职业发展需求, 给予合适的晋升机会和岗位调整, 并根据员工的工作业绩和表现给予相应的奖励与荣誉。
第四章绩效考核第十条医院人事科应制定科学合理的绩效考核制度,明确考核目标和评价指标, 并进行绩效考核结果的定期通报。
第十一条绩效考核应公正、公平、公开, 考核结果作为评定员工奖惩的重要依据, 对于优秀的员工给予奖励和激励, 对于工作不达标的员工采取相应的处罚和纠正措施。
第十二条绩效考核结果应与薪酬激励相挂钩,为员工提供有竞争力的薪酬待遇,激发员工的工作积极性和创造力。
卫生院工作制度范本(3篇)

卫生院工作制度范本一、工作时间1. 正常工作日的工作时间为每天上午8:00至下午5:00,其中午休时间为12:00至1:00。
2. 上班时间需准时到岗,不得迟到早退,如有特殊情况需请假,需提前向上级汇报并请假备案。
二、考勤管理1. 卫生院采用电子考勤系统进行考勤管理,所有员工需刷卡打卡进行正常考勤记录。
2. 若员工因特殊情况未能按时打卡,须向上级汇报并填写迟到早退请假申请表。
3. 员工旷工、迟到、早退或请假未经批准,将会影响绩效考核和工资发放。
三、工资与福利1. 员工工资按照卫生院的工资体系及绩效考核制度进行发放。
2. 享受国家规定的社会保险及福利待遇。
3. 根据具体岗位职责,享受相应的岗位补贴和津贴。
四、岗位职责1. 员工在承担岗位职责的同时,需遵守卫生院相关的工作安排和要求。
2. 卫生院将根据实际情况,对岗位职责进行调整和细化,员工需配合并执行。
五、请假制度1. 员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请表,并经上级批准后方可请假。
2. 不得随意请假,如有紧急事务需请假,需提供相应的证明材料。
3. 请假时长不得超过规定的假期时限,否则将影响绩效考核和工资发放。
六、工作纪律1. 员工需严格遵守卫生院的工作纪律,不得违规操作、私自操作或泄露机密信息。
2. 员工需遵守卫生院的工作流程和规范,确保工作效率和质量。
3. 如有违反工作纪律的行为,将会受到相应的纪律处分。
七、工作安全与保密1. 员工需严格遵守卫生院的工作安全规定,确保工作场所安全和个人安全。
2. 员工需严守卫生院的保密要求,不得私自泄露患者和医院的机密信息。
八、培训与提升1. 卫生院将定期组织员工培训,提高员工的专业知识和技能水平。
2. 卫生院鼓励员工参加外部培训和学习,提升个人能力和职业发展。
以上为卫生院工作制度范文,具体可根据实际情况进行调整和完善。
卫生院工作制度范本(2)一、制度目的本制度旨在规范卫生院工作,提高工作效率,保障医疗质量,促进医务人员的健康成长。
小蒜中心卫生院各项管理制度模板范本

小蒜中心卫生院各项管理制度模板范本小蒜中心卫生院管理制度范本一、总则1. 为维护小蒜中心卫生院良好的工作秩序,提高服务质量,促进医疗安全,制定本管理制度。
2. 本管理制度适用于小蒜中心卫生院全体员工,在工作中必须遵守。
3. 本管理制度如有修改或补充,须经小蒜中心卫生院主管部门批准后执行。
4. 违反本管理制度的行为,将视情节轻重给予相应的纪律处理。
二、工作时间管理1. 所有员工必须按照规定的工作时间到岗上班,不得迟到、早退或擅离职守。
2. 工作时间为每周五天,每天8小时,具体排班由院务办公室统筹安排。
3. 员工在上班期间必须全身心投入工作,不得以任何理由私自离开工作岗位,如有特殊情况需离开,必须向上级领导请示并办理相关手续。
三、工作纪律管理1. 员工在工作中必须严格遵守纪律,不得有迟到、早退、旷工等行为。
2. 员工在工作时间内禁止长时间使用私人手机、上网,不得从事与工作无关的活动。
3. 员工禁止参与赌博、吸烟、酗酒等不良嗜好,不得在工作场所持有或使用任何违禁物品。
4. 员工对于工作内容、遇到的问题应及时向上级领导请示、报告,并积极处理。
四、工作安全管理1. 员工必须佩戴工作证,严禁擅自进入无关部门、区域。
2. 员工在工作中必须做好个人防护措施,如佩戴口罩、手套等。
3. 员工严禁私自拆卸、调整医疗设备及表单,如发现任何异常情况应即时上报有关人员。
4. 员工不得私自处理医疗废弃物,必须按照规定将废弃物投放至指定地点。
五、工作流程管理1. 员工必须严格按照工作流程进行工作,不得擅自修改、删减或增加工作内容。
2. 员工在接待患者时应礼貌热情,提供优质的服务,严禁以任何方式索贿受贿。
3. 对于患者提供的各种医疗信息,员工必须按照保密相关法规进行保密并妥善处理。
六、工作纠纷处理1. 如出现工作纠纷,应及时向上级领导汇报并协商解决,不得私自处理。
2. 如果纠纷无法协商解决,可向小蒜中心卫生院主管部门申请调解或投诉。
卫生院管理规章制度范文5篇

卫生院管理规章制度范文5篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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护理人员岗位管理制度范文

一、总则为了加强护理人员的岗位管理,提高护理质量,保障患者安全,根据《中华人民共和国护士条例》及有关法律法规,结合我院实际情况,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体护理人员,包括护士、护士长、护理部等相关人员。
三、岗位职责1. 护士岗位职责(1)遵守国家法律法规和医院规章制度,严格执行各项护理操作规程。
(2)对患者进行全面评估,制定个体化护理计划,实施护理措施。
(3)密切观察患者病情变化,及时发现并报告异常情况。
(4)做好护理记录,准确、及时、完整地记录患者病情、治疗和护理过程。
(5)参与护理查房,讨论患者病情,提出护理建议。
(6)协助医生进行诊疗操作,确保患者安全。
(7)开展健康教育,提高患者自我保健意识。
(8)参加护理培训和继续教育,提高自身业务水平。
2. 护士长岗位职责(1)负责护理团队的日常管理工作,确保护理工作顺利进行。
(2)组织制定护理工作计划,并组织实施。
(3)监督检查护理质量,发现问题及时纠正。
(4)组织开展护理业务学习和技能培训。
(5)协调与临床、医技等部门的关系,保障患者安全。
(6)参与医院护理管理决策,提出合理化建议。
3. 护理部岗位职责(1)负责全院护理工作的组织、协调和监督。
(2)制定护理工作制度、护理技术规范和护理质量标准。
(3)组织开展护理质量检查、考核和评比。
(4)负责护理人员的招聘、培训、考核和晋升。
(5)负责护理设备、药品、器械的管理。
四、工作要求1. 护理人员应具备良好的职业道德,热爱护理事业,全心全意为患者服务。
2. 护理人员应具备扎实的专业知识和技能,不断提高自身综合素质。
3. 护理人员应遵守医院规章制度,积极参加各项活动,营造良好的工作氛围。
4. 护理人员应关心患者,尊重患者,关爱患者,提高患者满意度。
五、奖惩制度1. 对在工作中表现突出的护理人员,给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、工作不负责任的护理人员,给予批评、警告或处分。
3. 对造成患者伤害的护理人员,依法承担相应责任。
医院工作制度与人员岗位职责12篇
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医院工作制度与人员岗位职责12篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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住院医师管理制度范文(6篇)

住院医师管理制度范文(一)医疗质量管理制度1、认真贯彻执行首诊负责制、查房制度、病历讨论制度、会诊制度,危重病人抢救制度、查对制度,严格规范病历等文书书写。
2、住院医师查房:每日不少于____次,每天上午普通查房一次全面了解患者病情变化、思想及生活情况;每天下午、节假日、手术日应重点巡视。
对危重病人应根据病情需要,随时巡视,仔细观察病情变化。
对所管病人要逐个检查,重点巡视重危疑难病人及待诊断、新入院、手术后病人;根据病情变化更改医嘱,对诊断不明、疗效不佳病人要重点研究,提请上级医师诊查或会诊,对检验、____线报告和其他检查结果、要仔细分析,提出进一步检查与治疗意见,检查当日医嘱执行情况,给予必要的临时医嘱,开具次日特殊检查医嘱,认真做好病程记录。
3、住院医师对危重病人不得以任何借口推迟抢救,必须全力以赴,争分夺秒,分秒必争,并做到严肃、认真、细致、准确,各种记录及时全面。
涉及到法律纠纷的,要报告上级医生和有关部门。
4、开医嘱、处方或进行治疗时,必须查对病人姓名、性别、床号、住院号(门诊号)。
5、病历书写严格按照卫生部颁发的《病历书写基本规范(试行)》执行。
6、医嘱的下达按照卫生部颁发的《病历书写基本规范(试行)》第二十九条有关规定执行。
其他条款参照《四川省中西医结合医院规章制度汇编》执行。
(二)住院医师值班和交接班制度1、值班医师必须依法获得《医师职业证书》,经医院批准具有我院“处方权”及医师编码。
2、值班医师应提前半小时到岗,接受各级医师交班的医疗工作,交班时,应巡视病房,做到对所有在科病人情况心中有数,危重病人实行床前交班。
3、医师下班前,应将危重病人情况及处理事项记录于交班簿,值班医师应将值班期间的病情变化、处理情况记于病程记录,并同时重点扼要记入交班簿。
4、值班期间急诊入院病人,要及时完成病历书写,如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时,应记首次病程记录,然后根据时间情况补写病历。
5、值班期间,必须尽职尽责,负责各项临时性医疗工作和病人的临时处理,遇有难题时应及时请上级医师处理。
医院岗位职称晋升管理制度范文

医院岗位职称晋升管理制度范文医院岗位职称晋升管理制度第一章总则第一条为了加强医院岗位职称晋升管理,充分发挥医务人员的专业素质和职业能力,提高医疗服务质量,本制度依据国家相关法律法规、行业规范以及医院实际情况制定。
第二条医院岗位职称晋升管理制度适用于医院所有临床、技术科室的医务人员,包括基层医护人员、中层管理人员以及高层管理人员。
第三条医务人员参照岗位职称晋升管理制度进行晋升,不得以任何形式推举、指派或者其它非正规管理方式晋升。
第四条医院设立医师、护士、药师、技师等类别的岗位职称,具体职称名称和要求由医院人事部门依据岗位职责和职位需求制定。
第二章升职条件第五条医务人员在晋升岗位职称时,需要具备以下条件:(一)具备相应岗位职称晋升的基本条件,包括学历、资历和培训等方面的要求。
(二)在工作中展现出扎实的专业知识和丰富的临床经验。
(三)在临床、技术、基层、管理等方面有一定的成绩和表现。
(四)符合相关法律法规对医务人员的品行要求,没有不良的行为记录。
第六条医务人员可以通过参加医院组织的职称评定、学术交流、论文发表、科研项目等方式积累晋升岗位职称的条件。
第七条医院将定期组织岗位职称的评审,医务人员可以根据自身条件和意愿主动申请职称评审。
第八条医院对职业发展和晋升具有激励机制,通过发放奖金、提供培训机会、提拔重用等方式,鼓励医务人员努力提高自身水平。
第三章评审流程第九条医务人员在晋升岗位职称时,需要按照下面的流程进行评审:(一)符合职称评审条件的医务人员填写职称评审申请表,提交所在科室或所在部门的审核。
(二)所在科室或所在部门进行初步审核,对申请材料进行综合评定,出具初审意见。
(三)初审通过的申请材料被提交给医院评审委员会。
(四)医院评审委员会对申请材料进行综合评审,根据评审标准和岗位需求,择优评定。
(五)评审委员会出具评审结果,将结果通知申请者,并在公示期内接受公众投诉。
(六)公示期结束后,评审结果正式确认。
医院感染管理科岗位责任制范文(3篇)
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医院感染管理科岗位责任制范文一、岗位职责1. 负责制定医院感染控制策略和流程,确保医院内感染风险的减少和控制。
2. 监督医院内各科室执行感染控制标准和操作规程,确保医疗操作符合感染预防控制要求。
3. 定期开展感染监测工作,集中分析床旁监测数据和院内感染发生的趋势,及时发现和处理感染事件。
4. 设计和实施感染控制培训计划,提高医务人员的感染防控意识和操作技能。
5. 协调医学科、护理科、质控科等部门,并与医院内外相关单位保持密切沟通,共同推进医院感染控制工作。
6. 负责感染控制相关数据的收集和统计工作,编写相关报告和分析,向上级部门和相关机构进行报送。
7. 参与感染事件的调查和处理,并及时报告工作进展和处理情况。
8. 协助相关部门开展医院感染控制相关科研工作,推动医院感染控制技术的不断创新和提高。
9. 定期开展感染监察工作,对医院内的感染控制工作进行评估和指导。
10. 配合医务部门和医院管理层制定医院感染控制政策和规章制度,确保医院内感染控制工作的实施。
二、任职要求1. 具备医学背景,有丰富的感染防控理论知识和临床实践经验。
2. 具备较强的组织协调能力和团队合作意识。
3. 具备良好的沟通能力和表达能力,能有效与不同科室的医务人员进行沟通和协调。
4. 具备较强的数据分析和统计能力,熟练运用相关软件进行数据分析和报告撰写。
5. 具备较强的学习能力和适应能力,能够及时了解和应用新的感染控制技术和政策。
6. 具备良好的职业道德和职业素养,能够保守工作秘密和保持职业操守。
三、岗位绩效考核标准1. 工作目标和计划:完成医院感染控制工作目标和计划,考核结果符合要求。
2. 任务执行情况:有效监督和指导医院各科室执行感染控制标准和操作规程,及时发现和处理感染事件,任务完成情况符合要求。
3. 数据分析和报告撰写:及时收集和统计感染控制相关数据,并准确编写相关报告和分析,报告质量符合要求。
4. 沟通协调能力:良好的沟通和协调能力,能够有效与不同科室的医务人员进行沟通和协调,协作情况良好。
站岗医院管理规章制度范本
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站岗医院管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范医院员工的行为,保护医院的安全和秩序,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院所有员工和职工。
第三条医院员工应当遵守本规章制度,严格执行,不得擅自更改或违反。
第四条医院将对违反本规章制度的员工进行相应的组织处理,并保留追究法律责任的权利。
第五条医院将根据实际情况对本规章制度进行定期评估,及时进行修改和调整。
第二章员工管理规定第六条员工应当遵守医院的工作制度和纪律,服从管理,不得违规操作或逃避工作责任。
第七条员工应当保护医院的财产,严禁私挪公款,私自借贷,私盗匪窃。
第八条员工应当遵守礼仪规范,文明待人,不得恶语相向,对患者和家属要尊重礼貌。
第九条员工应当遵守保密规定,严守医疗机构内部信息的保密,不得泄露患者隐私。
第十条员工应当遵守工作时间规定,按时上下班,不得迟到早退,不得擅自外出。
第三章工作岗位管理规定第十一条岗位履行人员应当熟悉岗位职责,按照工作要求认真执行,提高工作效率。
第十二条岗位履行人员应当保管好工作用品和设备,避免损坏和丢失,及时维护保养。
第十三条岗位履行人员应当配合其他岗位人员的工作,相互协作,共同完成工作任务。
第十四条岗位履行人员应当保持工作环境的整洁和卫生,不得擅自乱扔垃圾,污染工作环境。
第十五条岗位履行人员应当严格执行各项操作规程,不得擅自离岗,不得随意更改工作流程。
第四章安全管理规定第十六条医院员工应当遵守安全管理规定,关爱生命,注意自身安全,遵循安全操作流程。
第十七条医院员工应当遵守消防安全规定,不得在医院内抽烟、用火,不得存放易燃易爆物品。
第十八条医院员工应当遵守用电安全规定,不得私拉乱接电线,不得使用过多电器设备。
第十九条医院员工应当定期参加安全培训,提高安全意识,应对突发事件,增强自救能力。
第二十条医院员工如遇事故或安全事件,应当立即向相关部门报告,全力配合处理。
第五章纪律管理规定第二十一条医院员工应当遵守纪律规定,不得有意违反法律法规,损害医院利益。
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医院岗位管理制度范文一
阜阳市第六人民医院岗位管理制度
根据事业单位人员聘用及岗位管理规定及《阜阳市第六人民医院关于实施全员聘用制度实施办法》要求,结合医院岗位管理工作实际,制定本制度:
一、医院各岗位必须实行岗位管理。
二、岗位管理制度覆盖范围:全体在编或编外员工。
三、岗位管理分三类:管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
四、三类岗位的配置标准:
(一)在编员工严格按照柳州市事改办核定标准执行。
(二)编外员工:根据医院功能任务,参照1978年《综合医院组织编制原则》标准执行。
(三)特殊科室员工配置标准:按上级有关标准要求执行。
五、岗位设置原则:
1、严格标准;
2、以人为本;
3、公开、平等、竞争、择优;
4、因事设岗、按岗定人。
六、建立岗位聘用程序。
七、护理部、医务科、人力资源部做好落聘和待岗人员的思想工作:落聘和待岗人员按员工待岗管理暂行办法执行,
人事争议由人力资源部负责牵头处理(护理部、医务科和医院投诉办公室协助处理)。
八、三类岗位的管理部门
(一)专业技术人员:
1、卫生技术人员:
①医、药、技由医务科负责管理。
②护理由护理部负责管理。
2、其它技术人员:由所在科室进行管理。
(二)行政、后勤管理人员:由所在科室进行管理。
(三)工勤人员:由所在科室进行管理。
九、建立健全三类岗位的职责和履职要求:
由人力资源部负责指导撰写,护理部、医务科及各科室负责建立及修改。
全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定,按时完成各项工作任务。
十、建立健全岗位考核评价机制:
各科室建立考核、评价记录,护理部、医务科负责监管。
人力资源部负责考核合格后的聘岗、调资、考核反馈等。
二〇一二年五月二十日
医院岗位管理制度范文二
岗位聘用管理办法(暂行)
第一章总则
第一条实施范围:医院事业编制内正式聘用的各类在编人员。
第二章岗位设置
第二条岗位类别:分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别:
一、管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位,主要包括行政管理、党群管理和业务管理。
二、专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,专业技术岗位分为卫生专业技术主系列岗位和辅助系列岗位。
卫生专业技术主系列岗位包括医、药、护、技等岗位,辅助系列主要包括会计、经济、统计、工程、档案、图书等岗位。
三、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。
第三条岗位设置均依据市人社局审批的设岗方案。
第四条岗位结构:管理、专业技术、工勤技能三类岗位的构成分别以岗位总量为基数,设置为:管理岗位<5%,专业技术岗位>85%,工勤技能岗位<8%。
第五条等级设置:
一、管理岗位:管理岗位按照科级正职、科级副职、科员、办事员依次对应七到十级职员管理岗位。
根据干部管理权限,对各级职员进行规范管理。
二、专业技术岗位:专业技术岗位分为13个等级。
一至七级为高级岗位,其中一至四级为正高级岗位,五至七级为副高级岗位;八至十级为中级岗位;十一至十三级为初级岗位,其中十三级为员级岗位。
一、二级岗位是国家、专设的特级岗位,我院暂不具备设置条件。
三、工勤技能岗位:工勤技能岗位分为5个等级。
高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次对应技术工一至五级。
第六条专业技术职称等级及名称:
一、卫生专业技术岗位等级及名称按照国人部发〔2007〕35号文件执行。
即:正高职称一至四级依次对应特级、一级、二级、三级主任医(药、护、技)师;副高职称五至七级依次对应一级、二级、三级副主任医(药、护、技)师;中级职称八至十级依次对应一级、二级、三级主治医(药、护、技)师;初级职称十一至十三级依次对应一级、二级医(药、护、技)师、医(药、护、技)士。
二、其他专业技术岗位等级及名称依照相关国家行业指导意见和标准执行,并与现行的专业技术职称系列保持一致。
第七条岗位设置实行核准制度,严格按照国家规定的程序和管
理权限进行审核。
市人社局、卫生局核准的岗位设置方案及实施方案等,报市人事局、卫生局审批备案。