劳动安全卫生劳动保护制度

劳动法卫生安全规定(3篇)

第1篇一、引言劳动法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

其中，劳动法卫生安全规定是保障劳动者在生产和工作过程中生命安全和身体健康的重要法律制度。

本文将从劳动法卫生安全规定的主要内容、实施与监督、法律责任等方面进行详细阐述。

二、劳动法卫生安全规定的主要内容1. 劳动安全卫生制度根据《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

具体内容包括：（1）用人单位应制定劳动安全卫生规章制度，明确劳动安全卫生管理职责、操作规程、事故处理等。

（2）用人单位应定期对劳动安全卫生设施进行检测、维护和更新，确保其符合国家规定标准。

（3）用人单位应定期对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

2. 劳动安全卫生设施根据《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

具体内容包括：（1）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

（2）用人单位应定期对劳动安全卫生设施进行检测、维护和更新，确保其符合国家规定标准。

3. 劳动防护用品根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

具体内容包括：（1）用人单位应根据劳动岗位的特点，为劳动者提供相应的劳动防护用品。

（2）用人单位应定期对劳动防护用品进行检查、更换，确保其性能完好。

（3）用人单位应加强劳动防护用品的宣传教育，提高劳动者正确使用劳动防护用品的意识和能力。

4. 特种作业根据《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

具体内容包括：（1）用人单位应建立健全特种作业人员培训制度，确保特种作业人员具备必要的专业知识和技术能力。

（2）特种作业人员应持证上岗，未经培训或者培训不合格的，不得上岗作业。

卫生及劳动防护用品管理制度(3篇)

卫生及劳动防护用品管理制度第一条：项目部要加强对有毒有害物质的管理，有计划的改善劳动条件。

第二条：项目部在承接工程任务时，发现周围环境不能满足作业条件要求时，要签订的承包合同中明确防范措施。

第三条：进入有毒有害作业环境进行施工，项目部要编制施工方案，提出防范措施。

对作业人员进行有针对性的安全卫生教育。

个人劳保用品的采购、发放管理制度。

第四条：公司在采购个人劳保用品应当具有生产(制造)许可证，产品合格证，并在进入工地现场前进行检验。

第五条：个人防护用品是保护劳动者安全健康的一种辅助性措施，要积极设法从根本上消除职业危害和不安全因素。

第六条：根据企业安全生产状况，从防止职业伤害的需要出发，按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动保护用品。

第七条：个人劳动保护用品发放原则是：必须发的应当给予保证，可发可不发的不发。

第八条：个人防护用品的发放范围：(1)、有刺害、绞辗危险或严重磨损面，可能引起外伤的作业。

(2)、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业。

(3)、接触有腐蚀性物质的作业。

第九条：项目部必须认真执行安全生产资金保障制度。

第十条：对生产中不可缺少的安全帽、安全带、绝缘护品等必须要配备齐全，并保证质量，采购不合格的劳保用品要严肃追究当事人的责任。

对特殊的防护用品要实行定期检验制度，不合格、过期失效的严禁使用。

第十一条：禁止以钱代物，将劳保用品折合成现金发给员工。

第十二条：员工要正确使用防护用品，不得以各种理由拒绝使用。

卫生及劳动防护用品管理制度（2）是为了保障员工的卫生和劳动安全而制定的一套管理制度，涉及到卫生用品和劳动防护用品的采购、存放、发放和使用等环节。

该制度包括以下几个方面的内容：1. 采购管理：规定卫生用品和劳动防护用品的采购程序和标准，以确保所采购的用品质量符合国家标准和相关法规要求。

2. 存放管理：规定卫生用品和劳动防护用品的存放位置、条件和管理要求，保证用品的安全和整洁。

3. 发放管理：明确卫生用品和劳动防护用品的发放对象、发放时间和发放数量，并制定相应的发放记录表，以便跟踪和检查用品的使用情况。

劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）

劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。

为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。

本文将围绕这一主题展开讨论。

二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。

通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。

同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。

2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。

国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。

此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。

3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。

各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。

同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。

4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。

为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。

此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。

三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。

为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。

这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。

2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。

为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。

这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。

3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。

第八章劳动安全卫生法律制度

1984年国务院发布《关于加强防尘防毒工作的决定》；1991年国务院发布《企业职工伤亡事故报告和处理规定》；1992年全国人大常委会颁机中华人民共和国矿山安全法》。此外,劳动安全卫生行政部门及其他有关部门也发布了大量的劳动安全卫生规章和安全卫生标准。
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》第6章专章对我国劳动安全卫生制度做了规定,它与《矿山安全法》和国务院发布的劳动安全卫生法规,以及有关部门制定的大量劳动安全卫生的规章、标准,构成了我国的劳动安全卫生法律制度体系。
(一) 有利于保障劳动者的生命权和健康权生命权和健康权是人不可剥夺的首要人权。既然劳动过程客观上存在着危害劳动者生命安全和身体健康的因素 ,
那么,就必须对劳动者实施保护措施。保障劳动者的生命安全和身体健康,防止伤亡事故和职业病的危害是我国劳动立法的重要任务,也是我国社会主义法律的正义的体现。《劳动法》第52条明确规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。”
立法权都属于各州。第二次世界大战期间, 联邦设立了一个国家安全委员会,并随后于 1970年公布了《职业安全和卫生法》,1977年公布了《联邦矿山安全与卫生法》。在日本,1947年公布了《工人赔偿法》,1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
在各国不断加强劳动安全与卫生的劳动立法的同时,有关的国际劳工立法也日益加强并在深度和广度上极大地影响着各国的劳动安全卫生立法。这方面的国际劳工立法主要有 :1921年《油漆中使用自铅公约》和《受雇用于海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约》；1925 年《工人事故赔偿公约》、

劳动保护及职业病防止制度（四篇）

劳动保护及职业病防止制度第一条为了加强对项目部职工的人身安全和健康管理，保证在建工程的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动保护法》的法规规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。

第二条职业病定义是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第三条职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

第四条职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。

项目部应当为作业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

第五条根据施工现场的具体情况确定项目部的职业危害为____大类：1.生产性粉尘的危害；2、硫磺锚固中毒危害；中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部3、焊接作业产生的金属烟雾危害；4、高温作业危害。

第六条防护措施1.作业场所防护措施(1)确定职业病危害种类，制定相应的防治措施。

(2)在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。

(3)施工现场有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。

(4)对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。

____个人防护措施(1)加强对施工作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。

(2)接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量降低粉尘的浓度，在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘。

并正确佩带防尘口罩。

(3)电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。

2024年劳动保护制度(二篇)

2024年劳动保护制度目的：做好劳动保护工作。

范围：全体员工。

责任人：总经办、各部门。

内容：1.加强对员工的劳动安全卫生教育，同时有计划的不断改善员工的劳动环境，工会积极协助企业搞好劳动安全保护工作。

2.按不同工种、岗位的实际需要、按国家和公司规定保证配给员工相应的劳动保护用品。

3.每年冬夏季节，负责做好防寒保暖，防暑降温工作。

4.加强劳动安全保护管理、电工、焊工、锅炉工等特殊工种必须持证方能上岗。

员工必须严格遵守劳动安全卫生制度。

5.有关女员工的四期(经期、孕期、产期、哺乳期)的特殊保护，按《中华人民共和国劳动法》和省市有关规定及公司有关规定执行。

6.员工必须按公司有关劳动安全卫生保护规定，行政后勤人员应维护公司形象统一着装，各车间、工种、洁净区按公司有关规定执行。

7.劳动保护用品的发放由各车间根据发放规定期限到期后向公司办公室申请，由公司办公室按有关规定向分管副总请示后购置，仓库按办公室通知发放。

2024年劳动保护制度（二）随着社会经济的不断发展，劳动力市场也在不断变化。

为了更好地保护劳动者的权益，促进劳动力市场的稳定和可持续发展，2024年将迎来一系列新的劳动保护制度。

首先，2024年劳动保护制度将更加注重保障劳动者的基本权益。

劳动者将享有更加合理的工时安排，每周工作时间不超过40小时，超过部分将按照法定标准获得加班费或休假补偿。

此外，劳动者还将享有带薪年假、带薪病假、哺乳假等福利待遇，有效保障劳动者的健康和生活质量。

其次，劳动保护制度将进一步加强对非正式劳动的保护。

非正式劳动是指那些缺乏合法合同、社保和工资保护的劳动形式。

在2024年，将建立起以合法劳动合同为基础的劳动保护框架，确保非正式劳动者享有与正式劳动者相同的权益保护，包括工资支付、工作条件和社保等方面。

此外，2024年的劳动保护制度还将加大对弱势群体的保护力度。

在劳动力市场中，一些特殊群体，如残疾人、妇女和少数民族等，面临更多的劳动权益侵害。

劳动安全卫生制度中的权利与义务(5篇)

劳动安全卫生制度中的权利与义务我国《劳动法》中的劳动安全卫生制度，是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度。

劳动安全卫生制度，是我们国家以安全卫生为目的，通过立法建立的用人单位和劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范。

根据《劳动法》的规定，劳动安全卫生制度所产生的法律关系，有____个主体，即用人单位、劳动者和劳动行政管理部门。

由于三者的法律地位不同，各自享受的权利和承担的义务也不同。

仅就《劳动法》关于劳动安全卫生制度中用人单位和劳动者的权利与义务，可以概述为：一、用人单位的权利和义务在劳动法律关系中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有保密的义务；用人单位对劳动者生命安全和身体健康卫生有保护义务。

建立健全各项劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害，是用人单位承担的义务之一。

《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育。

良好的劳动安全卫生设施条件，是防止事故、减少职业危害的基本因素。

《劳动法》第五十三条、第五十四条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

对未成年劳动者和从事职业危害作业的劳动者要进行定期的健康检查，职工在规定的健康检查中耽误的时间算作工作时间，检查所需的费用，依法由用人单位负责。

另外，对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业能力。

凡用人单位未履行培训责任而发生事故的，事故责任应由用人单位承担。

用人单位在履行法定劳动安全卫生制度的义务时，也同时享有相应的权利。

首先，有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。

劳动安全卫生管理制度（5篇）

劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。

2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。

遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。

3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。

4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。

5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。

6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。

7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。

8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。

9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。

10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。

11.按规定做好女员工的劳动保护工作。

12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。

劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。

为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。

以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。

第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。

第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。

第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。

公司员工劳动安全卫生与劳动保护制度

公司员工劳动安全卫生与劳动保护制度为了保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作效率和生产质量，加强公司的安全管理，我司特制定了以下《员工劳动安全卫生与劳动保护制度》。

制度的建立和贯彻执行，是公司确保劳动者权益的一项重要举措。

一、基本原则1.依法保护员工的劳动安全和身体健康，防止事故和职业病的发生。

2.公司负责人要强调安全生产和员工健康的重要性，制定必要的安全规程和操作规程。

3.公司和员工共同参与安全培训，增强员工的安全意识和自我保护能力。

4.配备必要的劳动防护设施和安全设备，提供良好的工作环境。

二、劳动安全管理措施1.各部门要配备专职安全管理人员，负责组织安全培训、事故预防和应急救援工作。

2.加强日常安全巡查和隐患排查，发现问题及时整改，做好安全设备的维护保养。

3.存在较大安全风险的岗位要进行岗前培训和专业操作技能培训。

4.每年定期组织开展安全生产大检查，制定整改措施并落实。

三、劳动卫生管理措施1.工会和劳动部门共同组织劳动卫生培训，提高员工对职业健康的认知。

2.严格执行劳动保护用品配备制度，确保员工正确佩戴个人防护装备。

3.定期组织职业病体检，对患职业病的员工给予相应的帮助和救治。

4.各部门要定期清洁工作场所，减少噪音、粉尘等危害员工身体健康的因素。

四、劳动保护措施1.保障员工合法权益，如福利待遇、工资支付等，确保员工的劳动权益得到保护。

2.公司根据实际情况制定员工休息休假制度，并确保员工利益不受损害。

4.对于因工作原因导致的事故伤害，公司将依法承担赔偿责任。

五、奖惩措施1.对于安全生产和劳动保护工作做得好的部门和个人，公司将给予奖励和表彰。

2.对于违反安全生产制度和劳动保护规定的行为，将给予相应的处罚和纪律处分。

六、法律责任1.公司将严格遵守劳动法和相关法律法规，保障员工权益。

2.员工在履行工作职责过程中，发生事故或受伤的，将根据法律规定进行相应赔偿。

以上《员工劳动安全卫生与劳动保护制度》将于制定后在全体员工范围内执行。

劳动安全卫生和保护制度的内容

劳动安全卫生和保护制度的内容
1. 劳动安全卫生那可太重要啦！就像我们每天要吃饭睡觉一样重要呢！比如在建筑工地上，工人要是没有安全头盔，那多危险呀，说不定哪天就被掉下来的东西砸到啦！所以必须得有严格的劳动安全措施。

2. 你想想看，要是工厂里没有良好的卫生环境，那工人们得多难受呀！就好比在一个又脏又乱的房间里，谁能呆得下去呢？所以要重视工厂的卫生呀，这可不是小事呢！
3. 保护制度就像是一把大伞，给劳动者遮风挡雨呀！比如说一个公司规定了要给员工定期体检，这就是对员工健康的保护呀，多贴心哟！
4. 没有劳动安全卫生和保护制度，那不就乱套啦？就像开车没有交通规则一样，那还不得撞得乱七八糟啊！我们可不能让这样的事情发生呀。

5. 劳动安全卫生做得好，员工才能安心工作呀！就好像给汽车加了好油，才能跑得顺畅嘛！比如那些高危行业，安全措施不到位怎么行呢？
6. 保护制度不完善，那员工心里能踏实吗？这就跟出门没带钥匙一样让人不放心呀！咱得把这制度弄得好好的，让大家都有保障。

7. 劳动安全卫生，这可不能只是喊喊口号呀！得真正落实到行动上呀！就跟减肥一样，光说不做可不行！看看那些严格遵守的企业，员工多有干劲呀。

8. 重视劳动安全卫生和保护制度吧，这关乎所有人的幸福呀！别不当回事，要是出了事后悔都来不及呀！
结论：劳动安全卫生和保护制度是极其重要的，关系到每一个劳动者的切身利益和生命安全，必须认真对待并切实执行。

劳动保护和职业安全卫生（三篇）

劳动保护和职业安全卫生劳动保护是依靠技术进步和科学管理，采取技术措施和组织措施，来消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职业病危害，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康的一门综合性科学。

根据《中华人民共和国宪法》有关规定和安全第一、预防为主的方针，各级政府机关、经济管理部门。

企事业单位及其管理人员，都必须采取各种组织措施和技术措施，为劳动者提供良好的安全生产环境和劳动生产条件，建立良好的生产秩序，尽量防止生产过程中存在的危险因素或致病因素而使劳动者受到人身伤害，以保障劳动者的利益，激发他们的劳动积极性和创造性，避免人力、财力和物力不应有的损失，保障社会主义现代化建设的顺利进行。

职业安全卫生（也称劳动安全卫生），是安全科学研究的主要领域之一，通常是指影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。

也就是说职业安全卫生是指防止劳动者在职业岗位上发生职业性伤害和健康危害，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，除特种行业如矿山、核工业等安全卫生，特种设备如锅炉、压力容器安全，特种职业如军人、公安人员的安全等以外的各种职业的安全卫生。

职业安全包括工作过程中防止机械伤害、触电、中毒、车祸、坠落，塌陷、爆炸、火灾等危及人身安全的事故发生；职业卫生则是指在工作过程中对人身体健康造成危害或引起职业相关病症发生的有毒有害物质的防范。

职业安全卫生、安全生产与劳动保护美、日、英等国均采用职业安全卫生这种说法，并设有相应的管理机构和法规体系，如美国的职业安全卫生管理局和职业安全卫生法等。

而前苏联、德国、奥地利、南斯拉夫和我国等则称之为劳动保护，并将其定义为：为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。

上述两个定义基本含义虽有所差异，但总体上基本一致，在各个国家实施时工作内容也基本相同，因而可认为是同一概念的两种不同命名。

劳动保护及职业病防治制度范文(4篇)

劳动保护及职业病防治制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护劳动者的身心健康，促进劳动生产和社会经济协调发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有用人单位与劳动者的劳动关系和劳动过程中，涉及劳动保护和职业病防治的问题。

第三条用人单位应建立健全劳动保护和职业病防治制度，加强理论学习，提高员工的防护意识和职业病防治能力，保障劳动者的身体健康。

第四条用人单位应严格按照国家有关法律、法规和标准，为劳动者提供安全、健康的劳动条件和环境。

第二章劳动保护制度第五条用人单位应当在劳动合同中约定与劳动者劳动保护有关的事项，明确劳动者的权利和义务。

第六条用人单位应当制定劳动保护规程，规定劳动者在劳动过程中应遵守的安全操作规程、安全防护措施等。

第七条用人单位应定期进行劳动保护培训，提高员工的安全意识和防护能力。

用人单位还应为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品。

第八条用人单位应当建立健全劳动保护档案，记录劳动者的职业健康状况和受到的劳动保护措施。

第九条用人单位应当定期进行职业危害因素评估，并采取相应的控制措施进行预防。

对于已经发生的职业病危害，用人单位应当立即采取措施予以控制，并进行报告和记录。

第三章职业病防治制度第十条用人单位应当建立职业病防治制度，明确职业病防治的组织机构和责任分工。

第十一条用人单位应当制定职业病预防方案，明确预防措施和方法，并及时落实。

第十二条用人单位应定期进行职业病检测和评估，确保劳动者职业健康状况的监测和控制。

第十三条用人单位应当建立职业病报告制度，及时报告职业病发生的情况，并采取措施进行调查和处理。

第十四条用人单位应当为职业病患者提供必要的救治和康复服务，保障他们的合法权益。

第四章法律责任第十五条违反本制度规定的，用人单位应当承担相应的法律责任，并对造成的损失进行赔偿。

第十六条劳动者和用人单位对于劳动保护和职业病防治制度的执行有异议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

劳动保护与职业卫生管理制度模版（五篇）

劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。

第三条定义1. 劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。

2. 职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。

第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。

2. 本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。

3. 本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。

第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。

2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。

3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。

第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。

2. 本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。

3. 本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。

第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。

2. 本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。

第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。

2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。

第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。

2. 本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。

劳动安全卫生管理制度（4篇）

劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。

其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。

下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。

一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。

职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。

劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。

制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。

2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。

通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。

3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。

二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。

2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。

3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。

4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。

劳动安全卫生管理规章制度

劳动安全卫生管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，避免事故的发生，提高企业形象，根据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工、外来人员及其它涉及劳动安全卫生的相关人员。

第三条企业要建立健全劳动安全卫生管理制度，切实做好员工的安全生产工作。

第四条员工要严格遵守劳动安全卫生管理规章制度，做好自我保护，不得违反本规章制度。

第五条企业要组织相关部门定期对本规章制度进行检查，并根据工作情况及时修订和完善。

第二章安全生产责任第六条企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全责任。

第七条企业要加强安全生产教育，提高员工安全意识，确保员工遵守安全操作规程。

第八条企业要建立安全生产风险评估和控制机制，确保生产过程中的各类安全风险得到有效控制。

第九条企业要加强对员工的安全培训，提高员工遇险时的自救能力。

第十条企业要建立健全应急预案，规避事故发生，保障员工的生命和财产安全。

第三章安全设施和器材第十一条企业要定期维修和更换安全设施和器材，确保其正常使用。

第十二条企业要加强对安全设施和器材的管理，做好使用记录和台账。

第十三条企业要加强对安全设施和器材的检查和维护，确保其在工作中起到应有的作用。

第四章事故处置和应急救援第十四条企业要建立健全事故处置和应急救援机制，确保事故发生时的快速反应和处理。

第十五条企业要加强对事故原因的调查和分析，找出事故根源，对相关责任人追究责任。

第十六条企业要建立安全生产的奖惩制度，鼓励员工积极参与安全管理工作。

第五章管理细则第十七条企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工自我保护意识和能力。

第十八条企业要加强对现场作业的管理，制定详细的操作规程，确保员工按照规定操作。

第十九条企业要建立安全生产的巡查制度，定期检查安全设施和器材的使用情况。

第二十条企业要加强对职业病危害的防范，定期进行职业危害评估，并采取有效措施控制危害。

劳动保护与职业卫生管理制度范文(三篇)

劳动保护与职业卫生管理制度范文劳动保护与职业卫生是企业管理中非常重要的两个方面。

劳动保护涉及到员工的劳动权益保护、劳动条件改善、工伤事故预防等内容；而职业卫生则关注员工的健康和安全保障，包括工作环境的卫生与安全、职业病的防治等方面。

制定和实施科学、规范的劳动保护与职业卫生管理制度对于企业的长期发展和员工的健康非常重要。

下面是一份劳动保护与职业卫生管理制度范本供参考。

【目录】一、总则1. 编制目的2. 适用范围3. 实施原则4. 主要责任二、劳动保护1. 劳动合同与工资保障2. 工时管理与休假制度3. 工作条件改善4. 劳动纠纷处理5. 工伤事故预防三、职业卫生1. 工作环境与卫生管理2. 职业病防治3. 个人防护用品4. 健康监护四、培训与宣传1. 培训计划与内容2. 宣传活动与信息发布五、监督与评估1. 内部监督与检查2. 外部评估与认证第一章总则1. 编制目的本制度的编制旨在规范企业劳动保护与职业卫生管理工作，提高员工的权益保障和健康安全保障水平，减少工伤事故和职业病发生率，推动企业持续健康发展。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

3. 实施原则劳动保护与职业卫生管理应遵循以下原则：- 先预防，再治理。

以预防工伤事故和职业病为主要目标，切实做好工作环境的改善和职业病的防治工作；- 科学管理。

依据国家相关法律法规和行业标准，科学制定劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的科学性和可操作性；- 全员参与。

注重员工的参与和意见反馈，形成共同维护劳动权益和健康安全的良好氛围；- 持续改进。

根据实际情况，定期评估和改进劳动保护与职业卫生管理制度，提高管理水平和效果。

4. 主要责任公司领导及各级管理人员负有以下主要责任：- 公司领导要高度重视劳动保护与职业卫生工作，给予足够的资源和支持；- 各级管理人员要贯彻执行劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的有效执行；- 各部门负责人要做好部门的劳动保护与职业卫生管理工作，组织落实各项措施。

劳动安全与卫生管理规定(3篇)

第1篇引言劳动安全与卫生管理是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要手段，是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。

随着社会经济的快速发展，劳动安全与卫生问题日益受到重视。

本规定旨在明确劳动安全与卫生管理的原则、制度、措施和责任，以确保劳动者在生产过程中的安全与健康。

第一章总则第一条目的为了加强劳动安全与卫生管理，预防事故发生，保障劳动者身心健康，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于我国境内各类企业、个体工商户等用人单位及其劳动者。

第三条原则1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 责任明确，分工协作；4. 依法行政，严格执法。

第二章劳动安全与卫生管理制度第四条安全生产责任制1. 用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责，确保安全生产责任落实到人。

2. 用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

第五条安全技术措施计划制度1. 用人单位应当根据生产工艺、设备、环境等因素，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的目标、内容、实施期限和责任人。

2. 安全技术措施计划应当纳入年度生产、技术、财务计划，并定期检查、评估和改进。

第六条安全生产教育、考核制度1. 用人单位应当建立健全安全生产教育、考核制度，对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。

2. 安全生产教育和考核内容应当包括安全生产法律法规、安全技术知识、事故案例分析等。

第七条安全生产检查制度1. 用人单位应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 安全生产检查应当包括现场检查、资料检查、设备检查等，检查结果应当记录备案。

第八条劳动保护检查制度1. 用人单位应当建立健全劳动保护检查制度，定期对劳动保护设施进行检查、维护和更新。

2. 劳动保护检查应当包括劳动防护用品、个人防护装备、工作环境等。

劳动安全卫生规章制度

劳动安全卫生规章制度下面是厦门培训考试网小编为你分享的劳动安全卫生规章制度，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。

同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们厦门培训考试网（）的后续更新吧！劳动安全卫生规章制度篇一：工会劳动安全卫生管理制度思创科技集团劳动安全卫生管理制度为加强我司劳动安全工作，实现无伤亡事故和所监理工程不出现安全事故的目标，特制定本劳动安全管理制度。

一、岗位职责制度（一）公司领导职责1、贯彻落实国家省劳动安全方针、政策、法令及有关规定、指示，认真负责地做好本单位的劳动安全工作，切实负责起劳动安全、消防安全的法定责任。

2、把劳动安全，消防安全工作纳入公司的议事日程，采取有效措施预防事故的发生和做好劳动保护工作。

做到与监理工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比、同奖惩，促进企业生产安全持续、稳定、正常地进行。

3、强化员工的宣传教育工作，提高全员的劳动安全意识，动员和发动职工群众做好劳动安全的各项工作。

4、督查各部室、监理处和驻地办劳动安全工作的落实情况。

经常深入监理工作一线与现场进行安全检查。

对本单位存在的不安全、不卫生隐患要舍得投入，及时整改，确保安全生产和劳动者的安全与健康。

5、书记、副总经理协助总经理做好生产、消防安全的各项工作。

（二）部门领导职责1、依照上级和公司领导的要求，认真抓好日常的劳动安全、消防安全工作，切实负起本部室劳动安全工作的责任。

2、对本部门职工进行经常性劳动安全和劳动保护常识教育。

加强各部室协调，形成合力，共同改善机关及公司的工作环境和做好安全、劳动保护各项工作。

3、对本部室的办公场所要定期开展查制度、查措施、查隐患的安全检查活动，寻找不安全、不卫生隐患，加强防护措施，确保机关的工作、劳动安全。

（三）监理处领导职责1、依照上级和公司领导的要求，对所辖各总监办（驻地办）的劳动安全工作负总责。

2、认真贯彻安全生产方针，组织职工学习安全有关的法规、文件，每季度至少主持召开一次安全生产例会，分析、部署、督促、检查本单位安全生产防范工作，针对存在的问题，要及时提出解决办法，并形成文字纪录，每季未报公司办公室。