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劳动用工备案工作指南

劳动用工备案工作指南劳动用工备案工作指南一、前言随着人们思想观念和生产方式的不断改变，劳动用工形式越来越多样化，为了保障劳动者权益、维护劳动关系稳定，我国对劳动用工进行了法律规定和管理。

而劳动用工备案是我国管理劳动用工的一个重要措施，本篇文档将为您提供劳动用工备案工作的指南。

二、劳动用工备案的定义劳动用工备案是指单位拟录用雇员（劳动者）时，按照国家有关劳动法律法规和政策要求，对雇员的基本情况进行登记及备案的工作。

三、劳动用工备案的目的1.保护劳动者权益，规范用工行为。

2.为用人单位提供有关用工信息，方便用人单位管理人力资源。

3.为职业技能培训等政策提供参考数据。

4.为有争议的劳动纠纷提供法律依据。

四、劳动用工备案的流程1.用人单位应提供申请表，说明用工数量，工作内容以及用工期限等。

2.劳动者应提供身份证明、学历证书、工作履历及任职资格证明等。

3.劳动使用单位需将劳动者信息包括姓名，性别，出生日期、籍贯、学历、专业、用工形式、试用期、薪资待遇等进行登记备案。

4.登记备案信息需要在口头或书面形式及时告知劳动者，并且如有变化也要及时更新备案。

五、劳动用工备案的注意事项1.劳动者提供的身份信息要真实准确，如有不实情况，可能造成备案失败，同时还可能会犯法律责任。

2.用人单位应根据实际情况认真填写备案登记表，如出现事故、劳动纠纷和相关权益问题，备案登记表将作为调查与解决这些问题的重要证据。

3.劳动使用单位应当妥善保存备案登记表，以备做进一步的使用以及管理。

六、结束语以上是劳动用工备案工作指南，劳动用工备案工作是管理劳动用工的重要一环，而且是保证劳动者权益、维护劳动关系稳定的必要手段。

因此，用人单位应认真对待备案工作，确保备案信息真实准确并按照指南流程操作。

同时，还需要对劳动关系进行进一步的管理，妥善维护用工劳动者的合法权益，为企业发展打下坚实的基础。

劳动用工备案法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动者与用人单位之间的劳动关系日益复杂。

为了规范劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了一系列关于劳动用工备案的法律规定。

本文将从劳动用工备案的概念、法律法规、备案程序、法律责任等方面进行详细阐述。

二、劳动用工备案的概念劳动用工备案是指用人单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，依法向当地劳动保障行政部门报告相关信息的行为。

劳动用工备案是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要手段。

三、劳动用工备案的法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动用工备案的主要法律依据。

该法明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内，将劳动者基本情况、劳动合同签订情况等报送劳动保障行政部门备案。

2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》对劳动用工备案的范围、程序、法律责任等进行了详细规定。

该条例要求用人单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，依法进行劳动用工备案。

3.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在劳动用工备案时报送相关情况。

4.《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》要求用人单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，依法进行劳动用工备案，以保障劳动者合法权益。

四、劳动用工备案的程序1.用人单位在招聘、录用劳动者时，应当向劳动者提供真实、合法的招聘信息，并在录用劳动者后一个月内，将劳动者基本情况、劳动合同签订情况等报送劳动保障行政部门备案。

2.用人单位在续签、解除或终止劳动合同等环节，也应当在一个月内将相关信息报送劳动保障行政部门备案。

3.用人单位在报送劳动用工备案信息时，应当如实填写《劳动用工备案表》，并提交相关证明材料。

4.劳动保障行政部门收到备案信息后，应当进行审核，并在规定期限内予以回复。

五、劳动用工备案的法律责任1.用人单位未按照规定进行劳动用工备案的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。

劳动合同备案劳动用工备案

劳动合同备案劳动用工备案劳动合同备案与劳动用工备案一、引言在人力资源管理和劳动关系管理中，劳动合同备案和劳动用工备案是非常重要的环节。

本文将对“劳动合同备案”和“劳动用工备案”进行介绍和分析，探讨它们之间的关系和作用。

二、劳动合同备案1. 劳动合同备案的概念劳动合同备案是指雇主依法向劳动行政部门备案提供给劳动者的劳动合同的过程。

其目的是保障劳动者的合法权益，规范用工行为，落实公司的用工政策。

2. 劳动合同备案的重要性保障劳动者权益：对劳动合同进行备案可以保障劳动者的合法权益，防止用人单位借机违法解除合同。

规范用工行为：劳动合同备案有助于规范用工行为，避免用人单位违法违规行为。

减少劳动纠纷：通过备案，可以提前发现合同中可能存在的问题，减少劳动纠纷的发生。

3. 劳动合同备案的流程提供劳动合同：雇主需要向劳动行政部门提交劳动合同。

审核备案：劳动行政部门对劳动合同进行审核，确认是否符合相关法规。

备案登记：通过审核后，劳动行政部门将劳动合同进行备案登记。

三、劳动用工备案1. 劳动用工备案的概念劳动用工备案是指用人单位根据相关法律法规要求向劳动行政部门备案所需的用工信息，并获得备案证明的过程。

其目的在于确保用人单位的用工行为符合法律法规，保障劳动关系的稳定性和可持续性发展。

2. 劳动用工备案的重要性合法合规用工：备案可以确保用工单位的用工行为合法合规。

加强劳动关系管理：备案是健全劳动关系管理的重要环节。

便于监管：备案可以为政府部门提供监管和监督的依据。

3. 劳动用工备案的流程提供用工信息：用人单位需要向劳动行政部门提供相关用工信息。

审核备案：劳动行政部门对用工信息进行审核，确认是否符合相关法规。

备案登记：通过审核后，劳动行政部门将用工信息进行备案登记，颁发备案证明。

四、劳动合同备案与劳动用工备案的关系劳动合同备案和劳动用工备案都是用人单位在劳动关系管理中的重要环节，二者相辅相成，相互促进。

劳动合同备案是用人单位向劳动行政部门备案提供给劳动者的劳动合同，主要关注劳动合同的内容和合法性。

劳动用工备案管理讲义-PPT文档资料

劳动用工备案管理信息系统坚持“四个结合”
二、坚持用人单位申报与劳动者监督相结合，维护劳动用工备案管理信息系统的权威性。为建立分工明确、责任落实的劳动用工管理机制，加强对劳动用工备案情况的监督检查，劳动用工备案管理信息系统提供网上申报服务功能。用人单位通过互联网填报用工备案信息，主管部门负责对用工备案信息进行审核，确保相关数据信息符合劳动用工备案工作的要求。劳动用工备案管理信息系统为每个用人单位自动建立劳动用工台帐，实现主管部门对用人单位劳动用工备案情况的属地化管理。为督促用人单位及时办理备案手续，劳动用工备案管理信息系统提供网上查询服务功能，为劳动者建立便捷地查询举报渠道。劳动者可及时查询用人单位是否进行了劳动用工备案、备案的内容是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，劳动者可以直接对其进行举报投诉。

劳动用工（备案）系统软件部署方案
省直企业总部下级单位企业集团版企业标准版
甘肃省(厅)
市直企业总部下级单位
企业集团版企业标准版规模型企业
地方(市局)
劳动用工（备案）信息平台
小型企业劳动者自助查询系统（互联网、电话、触摸屏等)
企业标准版
企业普及版
劳动用工备案管理信息系统坚持“四个结合”

5、其他形式工作人员的信息：姓名、性别、出生年月、公民身份证号码、岗位、报酬、用工形式； 6、劳动合同和集团合同签订情况：劳动合同和集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况； 7、工资收入分配情况：用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况； 8、参加社会保险等情况：劳动者参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险情况。
劳动用工备案工作流程

《劳动用工备案手册》的办理及签订劳动合同备案(即新增人员备案)须知：

劳动用工备案手册的办理及签订劳动合同备案须知背景概述根据国家有关法律法规，企业在招用新员工时，需要办理劳动用工备案手续。

为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法用工，进一步规范劳动用工管理，近年来，各地相继出台了相关规定。

这篇文档主要针对企业在新增员工时需要办理的劳动用工备案和签订劳动合同备案进行详细介绍。

劳动用工备案手续劳动用工备案是指用人单位需要将新录用员工的有关信息在规定的时间内报送劳动、人力资源和社会保障行政部门备案的一项行政手续。

具体办理手续如下：1.用人单位首先需要在当地人力资源和社会保障部门的网站上下载《劳动用工备案表》，并进行填写。

2.根据要求，填写完备案表后，需要携带员工身份证、毕业证等相关材料，前往人力资源和社会保障部门提交材料。

3.人力资源和社会保障部门在核对材料无误后，会对备案的员工信息进行登记，并颁发《劳动用工备案证》。

签订劳动合同备案1.用人单位在劳动用工备案证颁发之后，应尽快与员工签订书面劳动合同，并将合同备案。

2.劳动合同备案需要用人单位携带单位注册证、劳动合同以及员工的身份证复印件等相关材料，前往当地人力资源和社会保障部门进行备案。

3.人力资源和社会保障部门在核对材料无误后，会颁发《劳动合同备案证》。

注意事项1.劳动用工备案和劳动合同备案的顺序不能颠倒，必须先进行劳动用工备案，再办理签订劳动合同备案。

2.劳动合同需要注明合同期限、薪酬、工作地点等信息，同时需要签名或盖章认可。

3.劳动合同备案证是用人单位合法招用人员的重要证明文件，员工三证齐全是开展工作的基本条件，用人单位应该重视备案程序的规范性以及材料的真实性。

4.新录用员工在劳动用工备案之前不能上岗工作，否则用人单位可能会面临法律责任。

5.劳动合同期限到达之前，用人单位应该重视合同的续签或终止，规范员工的工作流程，维护员工的合法权益。

劳动用工备案和劳动合同备案是用人单位新增员工的重要程序，规范用工流程不仅有利于加强企业管理，降低用人单位用工风险，更有利于保护员工的合法权益，增强员工的归属感和凝聚力。

劳动用工备案操作指南

劳动用工备案操作指南
《劳动用工备案操作指南》
嘿呀，大家好呀！今天咱就来唠唠劳动用工备案这档子事儿。

就说有一次啊，我朋友新开了个小公司，要给员工做劳动用工备案。

他那抓耳挠腮的样子可逗了。

咱先得准备好各种材料，就像士兵上战场得带好武器一样。

什么营业执照啦，员工的身份信息啦，劳动合同啦，一个都不能少。

然后呢，就去相关部门的网站上，找到那个专门的备案入口。

哎呀，就跟找宝藏的入口似的，可得看准咯。

进去之后，就一项一项地填信息，这可不能马虎，得跟绣花似的仔细。

比如说员工的姓名，可别写错字，不然以后麻烦可大了。

还有工作岗位呀，入职时间呀，都得填得明明白白的。

填完信息，还得再三确认，就跟出门前得照照镜子检查下自己穿戴整齐没一样。

确认无误后，就提交啦。

提交完就等着审核，这时候就有点像等待考试成绩出来一样，心里还有点小紧张呢。

等审核通过了，那就大功告成啦！我朋友当时那个高兴啊，就跟打了胜仗似的。

总之呢，劳动用工备案虽然听起来有点麻烦，但只要咱一步一步认真来，就肯定能做好。

就像走路一样，一步一个脚印，稳稳当当的。

大家以后要是遇到这事儿，可别慌，按照我说的来，准没错！哈哈！
好了，关于劳动用工备案的操作指南就说到这儿啦，希望对大家有帮助哟！。

建筑行业劳动用工备案须知(新)

建筑行业劳动用工备案须知
首次备案
1、承建单位需提供营业执照、报建表、中标通知书、施工合同原件及复印件（加
盖骑缝公章和一个全章）；
劳务公司备案需提供营业执照、劳务分包合同原件和复印件（加盖骑公章和一个全章）
2、所有备案材料项目名称需与报建表和交纳农民工工资保证金的项目名称一
致，不得简写。

3、劳动用工情况表（填写项目名称时需与报建表和交纳农民工工资保证金的项
目名称一致，不得简写）
4、婚育表
5、从业人员花名册（按班组分,纸质提交）还需提供电子版本
6、从业人员工资表（按班组分,纸质提交）所有签字必须手签不得打印
平时正常备案
1、月人员增减表备案情况表
2、婚育表
3、如有人员增减需提交从业人员花名册（按班组分纸提交），还需提供电子版
本。

此从业人员花名册只需报增减与减少部分；如无人员增减无需提交从业人员花名册。

4、从业人员工资表（按班组分，纸质提交）所有签字必须本人手签不得打印。

完工备案
1、月人员增减备案表情况表（备注注明完工）
2、婚育表
3、从业人员花名册(按班组分纸提交)，还需提供电子版本，从业人员工资表（按
班组分，纸质提交）所有签字必须手签不得打印
4、完工情况说明（内容至少应包括民工的退场时间及工资是否结清，有无拖欠
的行为等）
5、从业人员工资表（按班组分，纸质提交）所有签字必须本人手签不得打印。

以上所有提供的材料每页都需盖单位公章，如需使用项目章用于劳动用工备案事宜需有总公司用章授权委托书（所需文书格式请自备U 盘拷贝，或上Q群群文件下载。

）
咨询电话：2836136。

业务Q群：72554331。

劳动用工备案培训 PPT课件

1
培训内容
一、劳动用工备案制度二、劳动用工备案三、劳动用工备案的目的和意义四、劳动用工备案操作流程五、劳动用工备案软件演示
2
一、劳动用工备案制度
建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
以上资料需要加盖公章，报社区，报劳动监察大队
7
初次备案：
单位需要提供以下资料： 1、《营业执照》正副本原件及复印件 2、《组织机构代码证》原件及复印件 3、《税务登记证》原件及复印件 4、《开户许可证》原件及复印件以上资料需要加盖公章，报社区
8
初次备案：
9
初次备案：
初次备案完成的时间: 新成立的用人单位应当在工商注册或批准成立
13
变动备案：
终止或解除劳动合同人员：用人单位与劳动者终止或解除劳动合同后，通过
软件录入信息后，直接通过网络进行数据上报。并到单位所属街道的社区进行劳动用工备案变更登记，并提供以下材料：
1、《终止或解除劳动关系证明书》原件及复印件
2、员工本人身份证复印件以上资料需要加盖公章，报社区
14
注销备案：
用人单位出现依法宣告发生破产、股东会决议解散、依法被吊销营业执照、被人民法院依法予以解散等情况时，应到用人单位所在社区进行注销备案。进行注销备案需携带以下资料： 1、工商行政管理部门出具的注销或吊销手续（或者是法院依法出具的解散证明、股东会决议解散会议记录等） 2、终止（解除）劳动合同证明书 3、用人单位法人身份证复印件
3
二、劳动用工备案

劳动合同备案劳动用工备案

劳动合同备案劳动用工备案一、劳动合同备案1.1 劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面达成共识并签署的双方协议。

1.2 劳动合同备案的目的劳动合同备案的目的是为了保护劳动者的权益，确保用人单位和劳动者之间的合法关系，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

1.3 劳动合同备案的程序劳动合同备案的程序包括以下几个步骤：1. 用人单位向劳动行政部门提交劳动合同备案申请，提供必要的申请材料，如劳动合同书、用工需求等；2. 劳动行政部门对申请材料进行审核，核实合同的合法性和真实性；3. 劳动行政部门对劳动合同备案进行公示，征求社会公众的意见和建议；4. 劳动行政部门根据公示结果，决定是否予以备案，并将备案结果通知用人单位和劳动者。

1.4 劳动合同备案的作用劳动合同备案的作用主要体现在以下几个方面：保障劳动者的合法权益，确保用人单位按照合同约定履行义务；提供劳动关系的法律依据，维护用人单位和劳动者的合法权益；促进用人单位和劳动者之间的和谐合作，增强劳动关系的稳定性。

二、劳动用工备案2.1 劳动用工备案的定义劳动用工备案是指用人单位在招聘、解聘、聘用等过程中向劳动行政部门进行备案登记的程序。

2.2 劳动用工备案的目的劳动用工备案的目的是为了规范用人单位的用工行为，保护劳动者的权益，促进就业的公平和有序。

2.3 劳动用工备案的程序劳动用工备案的程序包括以下几个步骤：1. 用人单位向劳动行政部门提交劳动用工备案申请，提供必要的申请材料，如招聘计划、用工需求等；2. 劳动行政部门对申请材料进行审核，核实用工需求和招聘计划的合法性；3. 劳动行政部门对劳动用工备案进行公示，征求社会公众的意见和建议；4. 劳动行政部门根据公示结果，决定是否予以备案，并将备案结果通知用人单位和劳动者。

2.4 劳动用工备案的作用劳动用工备案的作用主要体现在以下几个方面：规范用人单位的用工行为，提高招聘的公平性和透明度；保护劳动者的就业权益，防止用人单位的不当解聘和聘用行为；促进就业的有序发展，调节劳动市场供求关系。

劳动局工作人员在劳动用工登记与备案中的要求与流程

劳动局工作人员在劳动用工登记与备案中的要求与流程劳动用工登记与备案是企业在招聘、雇佣员工时必须履行的程序。

为了规范用工市场，保障劳动者的合法权益，劳动局工作人员在此过程中扮演着重要的角色。

本文将介绍劳动局工作人员在劳动用工登记与备案中的要求与流程，帮助读者了解并掌握相关知识。

一、劳动用工登记的要求劳动用工登记是用人单位招聘员工时必须进行的登记手续。

劳动局工作人员在审核登记资料时，对以下要求进行严格把关：1. 用工岗位及人数：用人单位需准确填写招聘岗位及拟聘用人数，并且确保人数与实际需求一致。

2. 员工合法身份证明：员工提供的身份证明文件必须真实有效，包括身份证、护照等。

3. 用工合同：用工单位应与员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。

4. 用工薪资及福利待遇：用人单位应提供合理的薪资待遇，并遵守相关法律法规，保障员工的基本权益。

5. 员工健康状况：用工单位可以要求员工提供健康证明或体检报告，确保员工适合从事该岗位的工作。

二、劳动用工备案的流程劳动用工备案是在员工入职后，劳动单位向劳动局进行备案登记的过程。

以下是一般的劳动用工备案流程：1. 资料准备：劳动单位准备入职员工的相关资料，包括身份证明、学历证书、劳动合同等。

2. 在线登记：劳动单位使用劳动局提供的在线登记系统，填写员工相关信息，并上传必要的证明文件。

3. 审核审批：劳动局工作人员对提交的备案材料进行审核，确保资料的真实性和合法性。

4. 领取证件：审核通过后，劳动单位携带相应材料到劳动局领取劳动用工备案证件。

三、劳动局工作人员的责任和职能劳动局工作人员在劳动用工登记与备案中发挥着重要的作用，他们的责任和职能包括：1. 审核资料准确性：劳动局工作人员负责审核用工单位提交的相关资料，确保信息的准确性和合法性。

2. 提供咨询和指导：劳动局工作人员是用工单位和劳动者的沟通桥梁，他们应提供及时有效的咨询和指导，解答相关问题。

3. 监督和检查：劳动局工作人员对已备案的企业进行监督和检查，确保用工单位遵守法律法规，保护员工的合法权益。

用工备案涉及的法律规定(3篇)

第1篇一、引言用工备案是指用人单位在招聘、使用、解雇等环节，依法向有关政府部门进行备案的一种行政行为。

用工备案涉及的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

本文将详细解读用工备案涉及的法律规定，以帮助用人单位依法合规地进行用工备案。

二、用工备案的定义及适用范围1. 定义用工备案是指用人单位在招聘、使用、解雇等环节，依法向有关政府部门进行备案的一种行政行为。

用工备案的目的是为了加强对劳动力的管理，维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益。

2. 适用范围用工备案适用于所有用人单位，包括企业、个体工商户、民办非企业单位、基金会、社会团体等。

用工备案的范围包括招聘、使用、解雇等环节。

三、用工备案的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的核心法律，对用工备案作出了明确规定。

（1）第十条：用人单位在招聘过程中，应当依法向劳动者提供真实、准确的招聘信息，并告知劳动者用工备案的相关规定。

（2）第十二条：用人单位与劳动者签订劳动合同前，应当依法向劳动者提供劳动保障行政部门规定的备案材料。

（3）第十四条：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法办理备案手续。

2. 《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》旨在促进就业，保障劳动者权益，对用工备案也作出了相关规定。

（1）第二十条：用人单位在招聘过程中，应当依法向劳动者提供真实、准确的招聘信息，并告知劳动者用工备案的相关规定。

（2）第二十三条：用人单位与劳动者签订劳动合同前，应当依法向劳动者提供劳动保障行政部门规定的备案材料。

3. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》是我国社会保险制度的纲领性法律，对用工备案也作出了相关规定。

（1）第四十三条：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并依法办理社会保险登记。

（2）第四十四条：用人单位应当依法向社会保险经办机构报送有关用工备案材料。

劳动用工备案办理指南

劳动用工备案办理指南一、劳动用工备案的概念和意义劳动用工备案是指用人单位在雇佣或解聘员工时，必须按照相关法律法规的规定向劳动行政部门备案的一种制度。

劳动用工备案的目的是规范用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。

用人单位办理劳动用工备案是一项非常重要的法定程序，对用人单位的合法性和员工权益保护起着重要作用。

二、劳动用工备案的程序和材料1.备案程序（2）填写申请表，提交相关材料。

（3）审查材料：劳动行政部门或人力资源社会保障部门会对提交的材料进行审查，如有不符合要求的地方，会要求用人单位进行修改。

（4）缴纳备案费用：一般用人单位在办理劳动用工备案时需要缴纳一定的费用，该费用根据当地政策而定。

（5）领取备案证书：劳动行政部门或人力资源社会保障部门经过审查通过后，会颁发劳动用工备案证书给用人单位。

2.备案所需材料（1）用人单位的工商注册登记证明或营业执照原件及复印件。

（2）用人单位的组织机构代码证原件及复印件。

（3）用人单位的税务登记证原件及复印件。

（5）用人单位的银行开户许可证原件及复印件。

（6）用人单位的劳动合同原件及复印件。

（7）用人单位的社会保险登记证原件及复印件。

（9）劳动者的学历证明原件及复印件（如有）。

（10）其他相关材料（如用人单位特殊行业的资质证明等）。

三、常见问题及解答1.什么情况下需要办理劳动用工备案？用人单位在雇佣员工时，需要向劳动行政部门备案，以确保合法雇佣员工，并遵守相关劳动法规。

此外，用人单位解聘员工时，也需要进行备案。

2.如何办理劳动用工备案？3.办理劳动用工备案需要多长时间？办理劳动用工备案的时间根据不同地区和具体情况而有所不同。

一般情况下，办理时间为1个月左右。

4.备案费用怎么计算？备案费用根据当地政策规定而定，一般情况下以每名员工为单位，费用在100元至500元之间。

5.备案证书的有效期是多久？备案证书的有效期根据不同地区和政策规定而有所不同，一般为1年或3年。

劳动用工备案须知

劳动用工备案须知
1、用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

2、用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

3、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。

用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

4、用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。

办理劳动用工备案需提供的资料
一、未办理用工主体资格登记的用人单位，要提交以下资料进行劳动备案：
1、填妥《劳动用工单位资料登记表》一式两份并加盖公章；
2、组织机构代码证的原件及复印件；
3、营业执照副本的原件及复印件；
二、已办理劳动用工主体资格登记证的用人单位，提交以下资料办理用工备案：
1、巴中市户口的劳动者
（1）、劳动者的身份证复印件
（2）、劳动者的户口本首页和本人页的复印件
（3）、经劳动者签名和用人单位盖章的《劳动合同》一式
三份，职工花名册纸质资料一式四份和电子文档。

（4）、劳动用工备案表一式四份
2、流动人员除了上述资料还需提供
（1）、暂住证原件及复印件（不用户口本复印件）（2）、计划生育服务证原件及复印件。

用人单位办理劳动用工备案须知【模板】

用人单位办理劳动用工备案须知
用工备案分为初次备案、变更备案和注销备案。

用人单位初次备案都应到人力资源和社会保障部门劳动用工备案窗口进行开户。

用人单位变更备案时，可直接通过网上实现，当用人单位需要变更《劳动用工备案手册》记载内容时，应随带相关材料到劳动用工备案窗口进行《劳动用工备案手册》变更。

一、用人单位劳动用工备案流程
填写《用人单位劳动用工备案登记表》→劳动用工备案窗口审核用人单位开户材料→办理开户、填发《劳动用工备案手册》→用人单位信息采集录入→办理劳动用工初次备案登记。

二、用人单位初次备案时，应当向劳动用工备案窗口提供以下材料：
1、企业营业执照副本（机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法设立取得的许可证）复印件，注明“与原件相符”加盖公章。

2、用人单位组织机构代码证复印件，注明“与原件相符”加盖公章。

3、填写《用人单位劳动用工备案登记表》，加盖公章。

三、用人单位劳动用工备案管理信息系统访问网址
1、正式版访问地址：******
2、用户名：组织机构代码号；初始密码：888888
四、用人单位对以上事宜有疑问，可致电省人力资源和社会保障厅劳动用工备案窗口。

咨询电话：********
地址：福建社会保障大夏（XX市杨桥东路128号一楼）。

用人单位劳动用工备案登记表。

劳动用工备案操作方法

劳动用工备案操作方法
劳动用工备案是指在依法取得营业执照的企业或个体经营者聘用用工人数较多、劳动者的社会保险关系需要转移接续的劳动用工，应当依法向劳动行政部门备案并报送用工单位和用工人员的基本情况。

劳动用工备案的操作方法如下：
1.确认用工情况：用工单位应按照用工情况进行分类统计，包括在册用工人数、社会保险关系转移接续的人数、非本地户籍人员的人数等。

2.准备备案材料：用工单位应准备备案所需的材料，包括营业执照、法定代表人id、用工人员id、工资卡、社保卡等。

3.办理备案：用工单位应将备案材料提交给当地劳动行政部门，并按照其要求填写备案申报表，待劳动行政部门审核通过后，用工单位即可领取备案证明。

4.定期更新：用工单位应定期向劳动行政部门更新用工人员的基本情况，如新增、变动、离职等情况。

需要注意的是，用工单位在办理劳动用工备案时应尽可能保证备案材料的真实性、全面性、准确性，并严格按照相关规定进行备案操作。

劳动合同备案,劳动用工备案

劳动合同备案,劳动用工备案劳动合同备案,劳动用工备案一、概述劳动合同备案和劳动用工备案是企业在招用员工和管理劳动关系时需要履行的法定程序。

劳动合同备案是指将劳动合同内容提交给相关部门进行备案，以确保劳动合同符合法律法规的要求。

劳动用工备案是指将企业聘用的员工信息和劳动关系变动情况报告给劳动行政部门，以便管理部门对用工情况进行监管。

劳动合同备案和劳动用工备案的目的都是保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动力市场的健康发展。

本文将介绍劳动合同备案和劳动用工备案的基本流程和注意事项。

二、劳动合同备案流程劳动合同备案是指企业在与员工签订劳动合同后，将合同内容提交给劳动行政部门进行备案。

以下是劳动合同备案的基本流程：1. 准备材料：企业需要准备员工的联系明、劳动合同、工资等相关材料。

2. 填写备案申请表：企业根据所在地劳动行政部门的要求，填写劳动合同备案申请表。

申请表包括企业名称、员工姓名、合同起止日期、工资待遇等内容。

3. 提交申请材料：企业将填好的申请表和相关材料，如劳动合同复印件等，提交给所在地劳动行政部门。

4. 审核备案：劳动行政部门对提交的劳动合同备案申请进行审核，确认合同内容符合法律法规要求。

5. 领取备案证明：劳动行政部门审核通过后，企业可持申请表和相关材料到劳动行政部门领取劳动合同备案证明。

需要注意的是，不同地区的劳动行政部门对劳动合同备案的要求可能会有所差异，企业在备案前需了解所在地的具体操作流程。

三、劳动用工备案流程劳动用工备案是指企业在招用员工或有劳动关系变动时，将相关信息报告给劳动行政部门。

以下是劳动用工备案的基本流程：1. 招用员工：企业根据需要，招用适合的员工，并与其签订劳动合同。

2. 收集员工信息：企业需收集员工的基本信息，如联系件、教育背景、工作经历等。

3. 填写备案表格：企业根据所在地劳动行政部门的要求，填写劳动用工备案表格。

表格包括员工姓名、、签订劳动合同日期、岗位、工资待遇等。

劳动用工备案的流程与注意事项

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1. 提交材料。

用人单位在线或线下提交以下材料：用工备案申请书。

新劳动法案例：雇主对员工备案的要求与流程

新劳动法案例：雇主对员工备案的要求与流程近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的不断扩大，雇主对员工备案的要求和流程也越来越重要。

在新劳动法案例中，雇主对员工备案的要求旨在确保劳动关系的合法性和员工权益的保护，并为雇主提供合规经营的保障。

本文将对这一问题进行深入探讨。

一、对员工备案的要求在新劳动法案例中，雇主对员工备案的要求主要包括以下几个方面：1. 劳动合同：雇主对员工备案的首要要求是签订劳动合同。

劳动合同是雇主与员工之间建立劳动关系的法律依据，其中规定了双方的权利和义务。

雇主在备案时应提供劳动合同的复印件或扫描件，并确保合同内容的合法性和完整性。

2. 身份证明：雇主对员工备案的另一个要求是提供有效的身份证明文件。

根据国家法律法规的规定，雇主要求员工提供身份证明是为了核实员工的身份和居民身份信息，并确保雇佣的员工具备合法劳动资格。

常见的身份证明文件包括居民身份证、护照等。

3. 学历和证书：对于一些特定行业或职位，雇主还要求员工提供学历证明和相关职业资格证书。

例如，在医疗行业，雇主可能要求员工提供医师执业证书和相关学历证明，以确保员工具备从事医疗工作的资格和能力。

4. 社会保险：根据新劳动法案例，雇主还要求员工提供社会保险的相关信息。

雇主需要为员工缴纳社会保险费用，并提供保险登记、缴费记录等资料。

这样可以确保员工享受社会保险的权益，并为员工提供合法合规的社会福利。

二、对员工备案的流程雇主对员工备案的流程主要包括以下几个步骤：1. 信息收集：雇主在与员工签订劳动合同之前，需要收集员工的相关信息。

这包括个人基本信息、身份证明文件、学历证明等。

雇主可以通过面谈、申请表格等方式收集信息，并在备案前对信息进行核实。

2. 劳动合同签订：雇主在收集完员工信息后，与员工签订劳动合同。

劳动合同是双方权利义务的书面约定，雇主应确保合同内容符合法律法规的要求，并详细说明工作内容、工资待遇、劳动时间、假期等。

3. 备案登记：雇主在劳动合同签订后，需要将员工的备案信息进行登记。