工作规范和行为准则
工作规范和行为准则
工作规范和行为准则一、工作态度：1.积极主动，主动解决问题，不推卸责任；2.对工作认真负责，尽职尽责；3.遵守工作时间，不随意早退和迟到；4.保持工作秩序，努力提高工作效率；5.尊重他人意见和权益，减少冲突和纠纷的发生。
二、沟通协作：1.与同事和领导保持良好的沟通；2.尊重他人观点，虚心接受意见和批评；3.请假或调休需要提前告知，不私自决定；4.遵守会议纪律，不大声喧哗或打断他人发言；5.在团队合作中，主动帮助同事，互相支持。
三、保守机密：1.严格遵守保密规定，不随意泄露公司机密；2.妥善保管公司资料和文件，防止丢失和损毁；3.不将公司资料和信息用于个人利益；5.积极参与公司的安全培训，提高安全意识。
四、工作纪律：1.遵守公司制度和规章，不违反公司政策；2.按时完成任务，不拖延工作；3.不私自借用公司财物和资产；4.不利用工作之便从事违法活动；5.不私自接受非法或违规的好处。
五、提升自我：1.参加公司组织的培训和学习机会；2.不断提高自身专业能力和技能；3.保持积极进取的态度，追求卓越；4.关注行业动态，保持学习探索的心态；5.积极参与公司文化建设和团队活动。
六、奖惩机制：1.对于遵守工作规范和行为准则的员工，给予适当的奖励和表彰；2.对于违反工作规范和行为准则的员工，进行相应的纪律处分；3.对于严重违反法律法规的员工，依法追究其责任；4.公司建立举报制度，鼓励员工积极参与，对于提供有价值的举报线索的员工予以奖励。
以上是一份大致的工作规范和行为准则，具体情况可根据不同公司和岗位做适当的调整。
工作规范和行为准则的落实需要全员参与，同时公司领导也应该做好表率，通过举办培训和开展活动等方式，强化员工的工作纪律意识和规范行为要求，确保整个组织达到和谐、高效的工作氛围。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范作为一名员工，在工作中必须遵守一定的工作守则和行为规范。
这些规范不仅有助于保持工作秩序和高效性，还能够提升个人职业素养和形象。
本文将详细介绍一些常见的员工工作守则及行为规范。
一、工作时间管理1.准时上班：员工应按照工作时间要求准时到岗，不得迟到早退。
2.遵守休息时间：员工在工作间隙应按规定时间进行休息，不得擅自延长。
3.加班管理：加班应事先经过主管批准，不能随意加班，并要注重自身身体健康。
二、工作规范和职责1.服从调配：员工在工作中应服从上级的指挥和任务分配。
2.优先完成重要任务：员工应根据重要性和紧急程度合理安排工作任务的优先级。
3.保持工作区整洁：员工办公区域应保持干净整洁，提高工作效率，避免工作失误。
三、沟通与协作1.积极沟通：员工应积极主动地与同事、上级或其他相关人员沟通，及时解决问题。
2.尊重他人：员工应尊重他人的观点和意见，避免与同事之间的争吵和冲突。
3.团队合作：员工应在团队工作中发挥协作精神，共同完成工作任务。
四、诚实守信1.保守机密：员工接触到的公司及客户的机密信息应保守，不得泄露给无关人员。
2.不说谎言：员工应该保持诚实守信，不撒谎，不隐瞒重要信息。
3.履行承诺：员工应按照工作承诺和要求完成工作任务，不得推卸责任。
五、形象与仪容仪表1.着装得体：员工应着装整洁、得体，符合公司的着装要求。
2.言谈举止得体：员工在工作场所要保持文明礼貌，不讲粗话、不争吵。
3.仪容仪表：员工要保持良好的个人仪表，注重卫生和形象。
六、遵守公司规章制度1.遵守规章制度：员工要严格遵守公司的规章制度，不得违反公司的纪律和规定。
2.不参与赌博与赌球：员工严禁参与赌博活动和赌球等违法违规行为。
3.保护公司利益：员工应当保护公司的利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。
七、受到监管和审查1.接受监管：员工应当接受公司的监管和审核，配合完成内外部审计工作。
2.保护公司资产：员工需正确使用和保护公司的资产和设备，不得盗用、挪用。
员工日常行为准则及规范
员工日常行为准则及规范一、尊重和礼貌1.员工应该尊重他人的权利和尊严，避免在任何情况下言语或行为上的侮辱、讽刺或歧视他人。
2.员工应该友善待人，对同事、客户和其他相关人员展示礼貌和善意。
3.员工应该遵守公司内部的礼仪规范，包括恰当的着装、谦虚的态度和尊重他人的时间和空间。
二、诚信和道德1.员工应该始终遵守诚信原则，不得从事任何形式的贪污、行贿、偷盗或其他违反道德和法律的行为。
2.员工应该遵守公司的机密政策，保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。
3.员工应该保持诚信与责任感，履行自己的职责和承诺，不得故意误导或欺骗他人。
三、合作和团队精神1.员工应该积极参与团队活动，与同事和其他部门之间建立良好的合作关系，共同努力实现公司的目标。
2.员工应该尊重团队成员的意见和贡献，鼓励开放的讨论和建设性的反馈，以推动团队的发展和提高工作效率。
3.员工应该愿意分享知识和经验，提供帮助和支持，以促进整个团队的共同成长。
四、专业和效率1.员工应该保持专业的态度和形象，努力提升自己的专业能力和知识水平，不断追求卓越。
2.员工应该遵守公司的工作时间安排，准时上下班，合理安排工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
3.员工应该高效地完成工作任务，避免不必要的拖延和浪费时间，善于解决问题并寻求合理的解决方案。
五、安全和环保1.员工应该遵守公司的安全政策和规定，妥善保管公司财产和设备，确保自己和他人的人身安全。
2.员工应该关注环境保护，积极参与公司的环保活动，遵守相关的环境法规和公司的环境管理规定。
3.员工应该注意节约资源，避免浪费破坏，提倡绿色办公和可持续发展。
六、个人形象和品质1.员工应具备良好的个人形象和仪容仪表，保持清洁整洁的外表，根据公司规定着装，展现专业和可信赖的形象。
2.员工应具备积极向上的品质，如主动性、乐观态度、学习能力和团队合作精神，努力成为公司的优秀代表。
七、遵守法律和行业规章1.员工应遵守国家法律法规和行业规章，不得从事任何违法和违规行为，不得参与非法竞争和损害行业声誉的活动。
岗位指责的工作规范和行为准则
岗位指责的工作规范和行为准则岗位指责是一个工作中必不可少的环节，它可以帮助组织明确岗位职责，提高整体工作效率和员工的工作质量。
为了更好地落实岗位指责，建立良好的工作规范和行为准则尤为重要。
本文将从不同角度展开回答，探讨岗位指责的工作规范和行为准则。
一、明确岗位职责明确岗位职责是制定工作规范和行为准则的前提。
每个员工都应明确自己岗位的职责范围，理解自己在组织中的角色定位。
只有明确了自己的职责，才能更好地执行工作任务，提高工作效率。
二、遵守公司政策遵守公司政策是每个员工应遵循的最基本的规范之一。
公司制定的政策是为了保证组织的正常运转和员工的权益，每个员工都有责任遵守并严格执行这些政策，以维护整体的工作秩序和公司形象。
三、尊重职业道德作为一名专业人士，员工应该具备正确的职业道德。
尊重职业道德意味着遵循职业操守，诚实守信，尊重客户和同事，言行得体。
只有做到这些，才能建立良好的职业形象和口碑。
四、合理安排工作时间合理安排工作时间是员工应该具备的一项基本能力。
员工应根据工作任务和重要性优先安排时间，合理分配工作时间和精力，提高工作效率。
遵守工作时间和休息时间的规定，确保工作和生活的平衡。
五、注重个人素质提升个人素质是员工在工作中的重要支撑。
通过不断学习和提升，员工可以提高自身业务水平和专业知识，更好地适应工作需求。
同时，良好的沟通能力、团队合作能力以及问题解决能力也是个人素质提升的重要方面。
六、尊重知识产权知识产权是各种知识、技术和成果的合法权益。
在工作中，员工应尊重他人的知识产权，不侵犯他人的知识产权，保护自己和他人的合法权益。
在知识产权的保护方面，员工应加强相关法律和道德教育，树立正确的知识产权意识。
七、保护客户隐私保护客户隐私是一种基本的职业道德和职业行为准则。
员工应妥善保管客户信息，不泄露客户隐私。
在与客户沟通和交流时，应严格遵守保密的原则，确保客户信息的安全性。
八、端正工作态度良好的工作态度是保证工作质量和效率的重要因素。
工作人员职业道德规范和行为准则
工作人员职业道德规范和行为准则职业道德规范和行为准则是指工作人员在工作中应遵守的道德准则和行为规范。
这些规范和准则的存在是为了引导工作人员以正确的道德态度、高尚的职业操守和优秀的工作素养来履行职责，做出符合社会期待的行为，同时维护个人的声誉和机构的形象。
首先，工作人员应恪守职业道德规范，这需要具备良好的职业操守和道德品质。
他们应以诚实守信为基本原则，切实履行工作职责，维护职业的荣誉。
在工作中，他们应遵守法律法规和工作纪律，不得以权谋私，不得接受贿赂、索取回扣，不得徇私舞弊。
同时，他们应遵守保密规定，保护单位和个人信息的安全，防止泄露。
其次，工作人员应保持公正、公平、公开的原则。
他们不应利用职权进行个人攀升或谋取私利，而要确保自己的言行符合企事业单位的利益和公共利益。
他们应尊重客观事实，客观公正地处理事务，对待同事和其他相关方也要平等对待，不得有任何歧视、偏见和压迫行为。
他们应确保工作的透明度，及时向上级报告工作情况，接受监督，勇于接受批评和指正。
再次，工作人员应树立诚信和责任意识。
诚信是工作人员的基本品质，他们应对工作和职责负责，言行一致，言出必行，信守承诺。
在与群众和客户的接触中，他们应秉持诚信原则，诚信待人，不得有欺诈和虚假宣传行为。
在工作中，他们应具备高度的责任心，确保工作完成质量和效果，对工作中的错误和失误承担责任，并积极为改进提供建议。
最后，工作人员应注重职业素养和提升。
他们应不断学习和进修，提高自己的业务水平和知识素养，保持与时俱进的思维和眼界，提升自己的综合能力。
他们应不断提高自己的沟通和协调能力，善于团队合作，积极解决问题。
同时，他们应保持谦虚谨慎、严谨认真的工作态度，勤勉工作，不断追求卓越。
总之，工作人员在职业道德规范和行为准则的引导下，应具备良好的职业操守和道德品质，保持公正、公平、公开的原则，树立诚信和责任意识，注重职业素养和提升。
只有这样，他们才能为社会做出积极的贡献，为自己创造一个明亮的职业未来。
工作守则和行为准则
工作守则和行为准则在我们每个人的职业生涯中，工作守则和行为准则是我们必须遵守的重要规范。
它们不仅指导着我们的行为，还定义了我们在工作中应遵循的规则和价值观。
本文将介绍一些常见的工作守则和行为准则，以帮助我们成为优秀的职业人士。
一、诚信守则诚信是职业生涯中最基本的准则之一。
作为职业人士，我们应当始终以诚实和真实的态度对待工作和他人。
我们应当避免任何虚假陈述、欺骗行为或违背道德的行动。
诚信不仅建立了良好的职业声誉，还能够树立我们的信任和可靠性。
二、保守机密信息在工作环境中，我们可能会接触到各种机密和敏感信息。
作为职业人士，我们有责任维护和保护这些信息的机密性。
我们应当遵守公司的保密协议，不得泄露或利用机密信息来谋取个人利益。
只有在获得授权的情况下，我们才能够共享这些信息。
三、尊重他人在职场中，我们与各种人员打交道，包括同事、上级和客户。
尊重他人是一种基本的职业行为准则。
我们应当尊重和欣赏每个人的观点和贡献，避免歧视和不当行为。
要与他人建立积极的合作关系，并且在沟通和决策过程中体现出尊重和礼貌。
四、高效沟通沟通是工作中至关重要的一环。
我们需要清晰、准确地表达自己的想法和需求，同时也要善于倾听他人的意见和建议。
在沟通过程中，我们应当尽量避免使用模糊和冗长的语言，要注重语气和非语言表达方式。
高效的沟通有助于团队的协作和工作效率的提高。
五、积极参与积极参与是在工作中展现自己价值的关键。
作为职业人士，我们应当全身心地投入到工作中，追求卓越表现。
我们应积极参与团队活动，提供帮助和支持他人，同时也要展现自己的专业知识和技能。
积极参与不仅能够提升自己的职业形象，还能够为团队的成功做出贡献。
六、持久学习在不断变化的工作环境中，持续学习已经成为职业人士必备的素质之一。
我们应当不断提升自己的技能和知识，并且持续关注行业的最新动态。
通过学习，我们能够适应变化、发展自己的职业生涯，并为公司的成功做出贡献。
七、解决问题作为职业人士，我们经常会面临各种问题和挑战。
工作守则和行为准则
工作守则和行为准则在职场中，工作守则和行为准则是每个员工都应该遵守和遵循的规范。
这些规范不仅有助于维护良好的工作秩序，还有助于促进团队的协作和发展。
本文将重点介绍工作守则和行为准则的重要性以及大致应该包括的内容。
一、遵守工作守则和行为准则的重要性遵守工作守则和行为准则是每个员工的基本职责。
它有助于建立一个诚信、高效的工作环境，提高工作效率和团队合作。
同时，遵守工作守则和行为准则也有助于树立良好的职业形象，增强职业发展的竞争力。
二、工作守则的内容1. 准时上下班作为一名员工，准时上下班是最基本的工作守则之一。
只有按时到岗，才能保证工作的正常进行，避免耽误项目进度和他人的工作安排。
每位员工应根据公司规定的工作时间，合理安排自己的作息时间。
2. 尊重他人在职场中，尊重他人是一种基本的职业道德。
无论是和同事相处还是与上级打交道，都应该保持尊重和礼貌。
不仅要尊重他人的权利和个人空间，还应尊重他们的意见和建议，积极倾听、讨论和合作。
3. 保守机密保守机密是每个员工的职责之一。
无论是公司的商业机密还是客户的隐私信息，都应严格保密。
在任何时候都不得泄露、借用或滥用机密信息，以确保公司的利益和声誉不受到损害。
4. 遵循规章制度公司会制定一系列的规章制度，员工应该严格遵循。
这些规章制度包括但不限于：劳动纪律、安全规定、工作流程等。
只有遵守规章制度，才能维护工作秩序和安全，确保工作的顺利进行。
三、行为准则的内容1. 诚信守信在职场中，诚信守信是最基本的行为准则之一。
员工应遵循诚实守信的原则，恪守承诺，言行一致。
不做虚假宣传、不散布谣言，保持真实、透明的沟通。
2. 目标导向每个员工都应该树立目标导向的意识，明确自己的工作目标，努力实现个人和团队的目标。
同时，还应尊重和支持他人的目标，以集体利益为导向，共同努力，取得更好的成果。
3. 积极沟通良好的沟通是一个团队成功的关键。
积极主动地参与沟通，并表达自己的观点和建议，有助于促进团队的合作和创新。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。
三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：“对不起，打断你们的谈话。
”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
公司员工工作规范手册（4篇）
公司员工工作规范手册一、基本规范1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位。
2. 自觉遵守公司规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤规定、休假规定、保密制度等。
3. 尊重他人：员工应尊重他人，遵守职业道德和行为准则，不得进行辱骂、歧视、恐吓等不当行为。
4. 保护公司利益：员工应保护公司的机密信息和财产，不得泄露或盗用公司的商业机密。
5. 禁止赌博、吸毒等违法行为：员工禁止在工作时间或使用公司资源进行赌博、吸毒等违法行为，并且禁止持有、使用或传播违法物品。
二、工作规范1. 工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真履行岗位职责，不得怠工懒散。
2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得拖延工作进度或虚报工作量。
3. 保密工作：员工应严守公司业务、客户、财务等机密信息，保护公司和客户的利益。
4. 冲突处理：员工在处理与同事或客户之间的冲突时，应遵循公司规定的冲突解决机制，以和平、合理的方式解决问题。
5. 回避利益冲突：员工应避免参与可能导致利益冲突的活动，如利用职务之便获取个人利益等。
三、沟通规范1. 内部沟通：员工应积极配合公司内部的沟通方式，如会议、邮件、内部通知等，在沟通过程中保持准确、清晰的表达。
2. 向上沟通：员工在向上级领导汇报工作时，应准确、全面地反映工作进展、问题和建议。
3. 团队合作：员工应积极与团队成员合作，分享信息和资源，共同完成团队目标。
四、违规处理1. 违规行为处理：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，可采取口头警告、通报批评、记过处分等措施。
2. 严重违规处理：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将严肃处理，可对其进行停职、降职、开除等处分。
以上为公司员工工作规范手册的主要内容，公司将定期对员工进行培训和宣传，以确保员工遵守规章制度并保持良好的工作态度和行为准则。
公司员工工作规范手册（二）序言本工作规范手册的目的是确保公司员工对工作职责、行为准则和职业道德有清晰准确的理解，并规范员工的工作行为，提升整个公司的工作效率和职业形象。
工作守则和行为准则
工作守则和行为准则在任何职业和工作环境中，遵守一定的工作守则和行为准则是非常重要的。
这些准则不仅有助于维护工作场所的秩序和和谐，还能够提高工作效率和个人职业形象。
本文将探讨工作守则和行为准则的重要性，并提供一些相关的指导方针。
一、尊重与专业无论在哪个行业，尊重他人是最基本的行为准则。
作为职场的一员，应该尊重同事、领导、客户和其他相关人员。
尊重的表现方式包括友善的言辞、礼貌待人、听取不同意见和尊重他人的权利和观点。
此外，还应该保持专业的态度和行为，避免过度亲密或不适当的行为，保持职业形象和工作效率。
二、准时和可靠性准时是一种职业素养，也是对他人时间的尊重。
应该学会合理地安排自己的时间，保证能够准时参加会议、完成任务和履行承诺。
同时，可靠性也是非常重要的。
在工作中，要尽力遵守承诺和实现目标，做到言出必行，以建立信任和良好的工作关系。
三、保护机密和遵守法律法规在工作中，我们可能接触到一些保密信息或敏感的商业机密。
作为职业人士，要牢记保护机密的重要性，不得泄露任何机密信息，遵守公司规定和法律法规。
此外，还应该明确知晓相关的法律法规，确保在工作中不违反任何法律法规的约束，从而保证自己和公司的合法权益。
四、沟通和合作在团队中，良好的沟通和合作能力是取得成功的关键。
要学会与他人有效地沟通，包括谦虚倾听、明确表达意见和持续反馈。
此外，有良好的合作能力是非常重要的，要愿意与他人合作，在分工合作中互相支持、协作，共同实现团队的目标。
五、自我管理和学习工作中的自我管理和学习能力是职业发展的重要因素。
要善于自我管理，包括制定合理的工作计划、优化时间管理和保持工作生活的平衡。
同时，要持续学习和提升自己的专业知识和技能，关注行业前沿动态，保持自身的竞争力和适应能力。
六、积极态度和解决问题能力积极的态度能够带来积极的工作结果。
在面对挑战和困难时，要保持乐观和积极的态度，勇敢面对问题，并积极寻找解决方案。
拥有解决问题能力是非常重要的，要学会分析问题、独立思考、创造性地解决问题，以提高工作效率和解决困难。
工作规范和行为准则
工作规范和行为准则工作规范和行为准则第一条员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。
第二条工作规范：1、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。
3、职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动：(1) 以公司名义考察、谈判、签约；(2) 以公司名义提供担保、证明；(3) 以公司名义对新闻媒介发布意见、消息；(4) 代表公司出席公众活动。
4、不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。
5、不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
6、员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。
如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。
7.不要将违禁品、危险品或与生产无关的物品带入工作场所。
8、不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。
9、未经主管或负责人允许，严禁进入机房、仓库及其它禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
10.员工在经营管理活动中不得索取或收受业务关联人的利益，否则构成行贿。
11.员工在工作开始前不得疏忽拖延，应集中精力工作；工作时间，禁止看杂志、报纸、吸烟，提高工作效率，防止危险。
12、员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。
13、职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪污论处。
第三条行为准则：1、仪表和服装应保持整洁、大方、得体。
2、坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请准后，在前台填写外出记录方可离开。
3.每天都要注意维护工作区域的环境卫生，以及办公用品、设备、装置等。
行为规范与职业准则
行为规范与职业准则（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工守则及工作规范通用8篇
员工守则及工作规范通用8篇员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。
经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。
员工日常工作规范管理制度篇二一、考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。
2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！二、考勤异常及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
工作规范与行为准则制度
工作规范与行为准则制度1. 前言为了规范企业员工的工作行为，提高工作效率和素养，确保企业生产管理的顺利进行，订立本《工作规范与行为准则制度》。
本制度适用于全部企业员工，旨在确保员工的专业职责履行、工作效率和工作质量提高。
2. 员工职责2.1 履行职责员工应准确理解和履行本身的岗位职责，完成调配的工作任务，高效地完成工作。
假如发生工作任务无法完成的情况，员工应及时向上级汇报，并寻求解决方法。
2.2 保护企业利益员工应保护企业的利益，不得从事任何有损企业利益的行为，包含但不限于窃取商业机密、散布谣言、泄露企业信息等。
2.3 遵守法律法规员工应遵守国家和地方相关法律法规，不得从事任何不符合法律法规的行为，包含但不限于贩卖非法物品、参加非法活动等。
2.4 保护企业资产员工应妥当保护企业资产，不得私自占用、挥霍、损坏企业资产，如有发现资产损失或故障，应及时向相关部门报告。
2.5 保守商业机密员工应严格保守企业的商业机密，不得泄露给与企业有竞争关系的个人或组织，包含但不限于客户数据、产品研发信息、市场策略等。
2.6 个人发展员工应提升个人素养和专业技能，不绝学习，渐渐提升本身的个人本领，为企业发展贡献力气。
3. 工作规范3.1 按时上下班员工应依照工作时间表按时上下班，不得迟到早退或擅自离岗，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向上级报备并获得批准。
3.2 工作服着装员工在工作环境中应穿着乾净、符合企业规定的工作服装，不得显现衣着不整、着装欠妥的情况。
3.3 工作时间内禁止私人事务在工作时间内，员工应认真工作，不得进行与工作无关的私人事务，如参加社交娱乐、进行个人网购等。
3.4 工作场合乾净员工应保持工作场合的乾净和卫生，保持工作区域的干净和整齐，不得在工作场合随便乱扔垃圾或影响工作环境的行为。
3.5 日常礼仪员工应遵守日常礼仪，敬重他人，保持良好的工作态度和团队合作精神，不得有任何羞辱他人、辱骂上级或同事的行为。
员工守则与工作规范
员工守则与工作规范尊敬的员工，作为本公司的一员，你需要遵守一系列员工守则与工作规范，以确保整个组织的正常运行和良好的工作氛围。
本文将详细介绍以贯彻执行这些守则和规范。
一、职业道德与行为准则1. 诚信：对待工作和人际关系保持真诚，不说谎、不欺骗、不隐瞒重要信息。
2. 尊重：尊重他人的权利和个人尊严，不歧视任何人，包括性别、种族、宗教、年龄、国籍等。
3. 保密：保护公司和客户的商业机密，不泄露敏感信息，不擅自使用或传播机密资料。
4. 职业形象：保持良好的外表形象，穿着得体、整洁，言行举止端庄大方。
二、工作准则1. 准时出勤：严守工作时间，按时到岗上班，不迟到、不早退。
2. 工作质量：在工作中要精益求精，注意细节，并确保工作质量达到公司要求。
3. 协作与合作：愿意与团队成员合作，相互支持，分享知识和经验，积极参与团队活动。
4. 效率与责任心：高效地完成工作任务，承担个人责任，尽职尽责。
5. 处理冲突：以积极的态度处理与同事之间的冲突，通过妥善沟通和协商解决问题。
三、沟通准则1. 清晰明了：沟通时意思清楚、语言简洁明了，避免使用术语或行话。
2. 聆听与理解：主动倾听他人的观点，理解他人的意见，不随意打断他人发言。
3. 高效沟通：及时回复邮件、消息和电话，避免拖延回复，确保信息流畅。
四、公司财产与资源管理1. 财产保护：正确使用和保护公司的设备、工具和资产，包括电脑、文具、办公用品等。
2. 节约资源：合理使用公司提供的资源，包括办公用纸、水电等，避免浪费。
五、纪律与规章制度1. 遵守规章制度：严格遵守公司制定的纪律和规章制度，包括上班打卡、请假制度等。
2. 禁止酒驾和吸毒：不在上班时间内饮酒，工作前不使用或带有毒品。
3. 禁止赌博和非法活动：不参与任何形式的赌博活动，也不参与非法活动。
4. 禁止使用公司设备进行个人活动：不使用公司电脑或其他设备进行与工作无关的个人活动。
以上内容为员工守则与工作规范的主要内容概括，每位员工在加入公司时应签署并遵守此守则。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范作为一名员工，我们不仅要有高效的工作能力，还要具备良好的职业道德和行为规范。
本文将为大家介绍员工工作守则及行为规范，以帮助员工在职场中做到业务精湛、品德高尚。
一、遵守公司规定1. 遵守工作时间：准时上下班，不迟到、早退或私自加班。
如有特殊情况需要请假，提前向上级汇报并填写请假申请表。
2. 保密工作信息：严守公司的商业秘密，不泄露公司内部信息或客户信息。
在社交媒体上谨慎发表与公司有关的内容。
3. 尊重知识产权：遵守版权法，未经授权不使用他人的著作或作品。
在工作中创造的知识产权，应按照公司规定进行申报和保护。
二、职业操守1. 诚信正直：在工作中保持诚实和诚信的态度，不弄虚作假、不故意误导他人。
对待工作中的问题和挑战应实事求是，不回避责任。
2. 勤奋努力：对待工作态度认真，积极主动地完成工作任务。
保持良好的工作习惯，提高工作效率，不偷懒、不浪费时间。
3. 团队合作：尊重他人的意见，与同事和谐相处。
愿意分享知识和经验，乐于帮助他人。
在团队中保持积极的沟通和合作。
三、职业形象及仪容仪表1. 着装得体：根据公司规定穿着整洁、得体的工作服或商务服装。
避免穿着太过随意或不得体的服装。
2. 个人卫生：保持良好的个人卫生习惯，注意口腔卫生，保持清洁整齐的发型。
衣物应干净整洁，避免留下污渍。
3. 笑容待人：面带微笑，友善待人。
与同事、客户之间保持良好的沟通和融洽的关系。
遇到问题或困难时，保持冷静和耐心。
四、与客户的关系1. 尊重客户：以客户为中心，尽可能满足客户的需求。
对待客户要有礼貌，耐心倾听客户的问题和反馈意见。
2. 保持沟通：与客户建立良好的沟通渠道，及时回复客户的咨询和问题。
遇到问题时，积极协调解决，并向客户说明进展情况。
3. 谨慎承诺：对于无法实现的客户要求，要实事求是地说明情况，不随意做出承诺。
确保对客户的承诺能够实际落实。
五、处理工作纠纷1. 内外沟通：处理工作纠纷时，首先要与当事人进行沟通，了解双方的诉求和问题。
员工日常行为准则及规范
员工日常行为准则及规范作为一家企业，制定员工日常行为准则及规范对于营造良好的工作环境、增强团队凝聚力、提高员工工作效率和促进企业发展具有重要的意义。
下面是员工日常行为准则及规范的内容，分为几个方面进行说明。
1.诚信守信1.1诚实守信，言行一致，信守承诺，言出必行。
1.2禁止虚假宣传和夸大宣传，将真实情况和信息准确反映给客户及合作伙伴。
1.3绝对遵守公司的机密和保密政策，严格保护公司的商业机密和客户信息。
2.尊重他人2.1尊重并照顾员工、客户、合作伙伴和供应商的权益，不歧视、辱骂或恶意诽谤他人。
2.2遵守公司的平等机会政策，不因种族、性别、宗教信仰等因素对他人进行歧视或偏见。
3.良好的职业道德3.1尊重职业和行业的道德规范，坚守职业操守。
3.2遵守法律法规，不参与非法活动，不利用职务之便谋取私利。
3.3积极参与公司的社会责任活动，为社会做出贡献。
4.工作责任心4.1尽职尽责，完成所分配的工作任务，做到高效执行。
4.2与同事协作，分享知识和经验，共同完成团队目标。
4.3对于工作中的问题，应及时向上级汇报，不隐瞒、掩盖或拖延处理。
4.4保护公司财产和资源，正确使用和处理公司的设备、工具和机密信息。
5.行为规范5.1严禁酗酒、吸烟和吸毒等不健康的行为，保持良好的仪表仪容。
5.2维护良好的工作环境，保持工作区域的整洁和卫生。
5.3尊重公司的财产和公共设施，正确使用和保护公司的设备和资产。
5.4文明用语，尊重员工、客户和同事的感受，不使用粗言秽语或攻击性语言。
5.5遵守公司的工作时间和考勤规定，严格按时上下班，不迟到、早退或擅自请假。
通过制定员工日常行为准则及规范，可以帮助员工树立正确的工作态度和行为准则，提高员工的工作效率和绩效，促进员工之间的和谐相处，增强整个团队的凝聚力。
同时，也有助于维护公司的声誉和形象，提升公司的竞争力。
在日常工作中，要求各级管理人员起到榜样作用，对员工进行培训和指导，确保员工行为规范的贯彻执行。
员工安全行为规范准则十条
员工安全行为规范准则十条员工工作守则和行为准则篇一一、职员必须严格遵守公司一切规章制度；二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；五、职员不得利用工作时间从事第二职业；六、职员不得损毁或非法侵占公司财物；七、职员必须服从上级命令，有令即行。
如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；员工工作守则和行为准则篇二第一条本规定所指用工是指为生产作业和田间管理需要而临时使用的一线生产工人。
第二条公司生产作业和田间管理工人的使用和管理由生产技术部负责。
生产作业和田间管理工人的用工数量由生产技术部根据工作需要确定。
作息时间由生产技术部根据季节变化和工作内容及时进行调整。
第三条生产作业和田间管理工人一般应符合下列条件：1、品行端正，无不良记录；2、身体健康，无重大疾病；3、有劳动能力，能胜任工作；4、年龄一般不超过65岁。
第四条生产作业和田间管理工人应品行端正，热爱公司，谦虚谨慎，服从管理，勤劳好学，忠于职守，各司其职，各负其责，熟练掌握生产技术，努力完成生产任务。
第五条生产作业和田间管理工人有下列行为之一的，根据情节轻重，由生产技术部给予批评教育，罚款，责令赔偿损失，直至停止工作处理。
情节严重，给公司造成较大损失的，责令赔偿损失、予以辞退并在一年内不得重新录用。
情节特别严重的，移交司法机关依法追究刑事责任。
1、不服从管理的；2、品行不端，有搬弄是非，拉帮结派，散布谣言，聚众赌博，打架斗殴，制造混乱行为之一的；3、有盗窃公司财物行为的；4、不遵守劳动纪律，经常迟到早退的；5、上班时间干私活、聊天、磨洋工的；6、经反复培训，不能掌握技术规范，无法胜任工作的；7、不能按时完成生产任务，经批评教育仍然不改正的；8、故意损坏公司财物或生产工具，造成生产资料浪费或者无法使用的；9、因故意或过失给公司造成较大损失的；10、有其它不适当行为，不适合继续在公司工作的。
员工工作守则和行为准则优秀8篇
员工工作守则和行为准则优秀8篇员工手册之员工行为准则篇一一、总则为了培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象，公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作，特制定本规范。
本规范体现了企业价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。
二、行为准则遵纪守法敬业爱岗诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理三、基本要求（一）遵纪守法1、自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
2、严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不接受回扣和好处。
3、严格遵守公司的保密制度，不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报。
4、除因公或工作原因（履行有关手续）外，不私自带非公司人员进入任何工作等场所。
（二）敬业爱岗、勤奋高效、保证质量5、以集体利益为重，个人服从集体。
6、每天认真清洁办公桌面卫生和场所环境，物品摆放整齐，并注意卫生保持。
7、认真负责处理好自己每天的工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神。
8、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报，勿因疏忽造成损失。
（三）员工诚实守信9、同事之间要和谐相处，互相尊重，信守承诺，不欺骗别人。
10、反应情况实事求是，不捕风捉影，不搬弄是非，不散布谣言，不诋毁同事的声誉，不讽刺他人的成绩。
11、对人对事坦诚、公正、客观。
12、勇于承担责任，经得起失败和挫折，培养良好的心理承受能力。
（四）员工应有团结合作精神13、工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则。
14、坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配，工作时不得消极怠工。
（五）员工应善于学习，勇于创新15、爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
16、发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。
员工日常行为准则及规范
员工日常行为准则及规范一、概述本文旨在制定员工日常行为准则及规范，以提高员工的工作效率和职业素养，营造一个良好的工作环境。
所有员工应遵守并执行本准则，依法履行岗位职责。
二、职业道德1. 诚信守规：员工应严守公司的规章制度，遵守国家法律法规，并保守公司的商业机密和客户资料，维护公司的声誉。
2. 尊重他人：员工应尊重同事、上级和下级，遵循基本礼仪，无歧视地对待每位员工。
3. 以身作则：员工应以良好的职业道德和行为示范，树立良好榜样，不从事不道德、违法的行为。
三、工作态度1. 专注工作：员工应全身心地投入到工作中，保持专注和高效率，不利用工作时间进行个人事务。
2. 主动学习：员工应积极主动地学习和提升自己的专业知识和技能，不断改进工作能力。
3. 合理安排时间：员工应根据工作的紧急程度和重要性，合理安排自己的工作时间，并及时完成工作任务。
四、职业形象1. 着装得体：员工应根据公司要求着装得体，遵循公司的着装规范。
2. 语言举止得体：员工应用文明礼貌的语言与他人交流，并注意个人形象和仪态。
3. 保持卫生：员工应保持个人卫生及工作环境的整洁，不随意乱扔垃圾。
五、团队合作1. 互相协助：员工应积极与团队成员合作，互相支持，共同完成团队目标。
2. 遵守分工：员工应按照工作分工和职责范围履行职责，不越权干预他人工作。
3. 积极沟通：员工应保持良好的沟通和合作态度，及时反馈问题和建议，促进团队的改进与发展。
六、遵守安全规范1. 安全意识：员工应增强安全意识，遵守公司的安全规范和操作程序，确保工作场所的安全。
2. 保护财产：员工应妥善保管公司财产和设备，不私自使用或挪用公司资产。
3. 应急处置：员工应了解应急事故的处理程序，确保在紧急情况下能够冷静应对并报告相关人员。
七、违规处理1. 大部分违规也要单独列个小节说明员工的违规处理。
2. 为了有效执行准则及规范，公司将会对违反规定的员工采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
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工作规范和行为准则第一条员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。
第二条工作规范：1、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。
3、职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发布意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
4、不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。
5、不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
6、员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。
如确因重要事情必须会客时，经主管人员批准在指定地点、时间接待，接待时间不得超过十五分钟。
7、不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
8、不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。
9、工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
10、职员在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
11、员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注；工作时间内，严禁看杂志、报纸、抽烟，要提高工作效率，防止危险。
12、员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。
13、职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪污论处。
第三条行为准则：1、仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。
2、坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请准后方可离开。
3、每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整齐。
4、使用电话应注意礼貌，语言简明。
5、开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间（5分钟以上）或多次占用公司电话，造成通讯不畅；对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人长话，一经发现，双倍处罚。
6、工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站、以其它方式怠慢工作。
7、应爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等，如在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿。
8、严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。
9、应注意节约能源，下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等，上网查询资料完毕后及时下线。
10、下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留公司，不得无故留宿公司不返宿舍，为加强公司安全，请于每天22:00前离开公司。
第四条必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。
第五条每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。
第六条各级主管及各级部门、公司的负责人必须注意本身的涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。
第七条违反《工作规范和行为准则》将被视为严重违纪；因违反《工作规范和行为准则》给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。
第八条为体现公司整体形象，员工应按《工作规范和行为准则》行事，当不能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背或《工作规范和行为准则》未涉及到时，当事人应向行政人资部或公司领导咨询。
考勤与休假第一条除总经理及不定时工时制员工，所有员工应按时上、下班。
第二条本公司实行六天工作制，工作日出勤时间为：上午8：00-12:00，下午13:30-17:30，工作时间为8小时/天。
第三条员工的考勤与处理。
1、出勤（1）员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后10分钟后到岗者为迟到。
（2）无故迟到或早退时间在30分钟-60分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在60分钟以上，以缺勤1天论处。
但因公外出或请假并经所属部门和行政人资部签卡者除外。
2、旷工（1）未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。
（2）工作时间私自外出者，一次按旷工半天处理。
（3）连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。
（4）无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣。
3、处理（1）迟到、早退30分钟内每次罚款10元；（2）员工旷工，不发当日工资及津贴，并扣罚二天工资及津贴。
第四条员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节或法律法规规定的其它节日。
具体天数根据市政府和公司情况另行通知。
休假期间工资、津贴照发。
第五条假期1、全国法定公休假共11天（1）元旦；1天（2）春节；3天（3）清明；1天（4）劳动节；1天（5）端午节；1天（6）中秋节；1天（7）国庆节；3天以上节日如果适逢星期日，将在工作日补假，具体调整日期按实际情况处理；全国法定公休假为有薪公休假。
2、婚假（1）员工结婚可享受３天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
（2）离婚再婚者不享受婚假。
（3）婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假。
3、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。
4、产假：女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。
男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
5、病假：(1) 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
(2) 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
6、公伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受公伤假。
公伤假工资津贴照付，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理。
7、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
第六条员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇。
第七条以上员工假期规定除第一条及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。
第八条员工请假办理程序和审批权限：一天以内（含一天），由当事人部门主管批准，报人资部备案；一天以上三天以内(含三天)，由当事人部门经理批准，报人资部备案；三天以上除部门主管或者经理批准外，还需上报总经理批准。
原则上公司不准连续五天以上的假期。
第九条员工请假须于前一天安排好工作并填写请假单，依照第七条规定办妥后方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向主管或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。
第十条出差(1) 员工出差前填好《外出差申请单》呈主管领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由，经主管领导签字按出差考勤。
第十一条公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；超时完成固定工作需加班时，经主管或者部门经理确认，加班至晚9:30后的第二天可迟一小时上班。
公司临时有工作任务需要加班的原则上可以补休。
第十二条请假手续均需在当月送人资部备案。
否则考勤时完全按考勤卡记录处理。
员工福利社保办理：1、公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
公司与员工在办理入职手续一个月内签订书面劳动合同并购买社会劳动保险。
2、公司办理社会劳动保险的对象是公司的正式员工（根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险）。
3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司承担试用期的社会劳动保险费用。
4、在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。
5、公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。
6、社会劳动保险参保基数：（1）按当年度的投保基数参保。
（2）投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。
薪酬与绩效考核制度第一节总则第一条为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。
第二条本薪酬制度体现以下基本原则：1、公平、公正、客观的分配原则；2、有效激励的原则；3、在同行业人力市场具竞争力的原则。
4、按劳分配，按绩取酬，多劳多得,绩优酬厚的原则。
第三条坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第四条公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。
第二节适用范围第一条本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：团队组长、团队主管，部门经理，财务行政岗位（会计、出纳、人事、行政、文员、司机、工勤）、市场岗位（销售、服务、多媒体制作）、技术岗位（软硬件开发、工程技术）。
第二条高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。
第三节薪酬结构第一条员工的薪酬构成为（见细则）1、基本工资；2、绩效工资；3、工龄工资；4、福利补贴；5、特别奖励；6、年度奖金。
第二条基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。
不同的岗位、不同的学历、技术技能专长等，基本工资有所区别。
第三条员工的基本工资每个等级相对应的薪酬第四条绩效工资为浮动性工资，根据个人阶段考核结果评定。
（见细则）第五条出勤不足（有请假的），根据实际出勤天数折算，得出考核结果。
第六条奖励和福利为非常规性收入，包括：1、贡献奖励（包括一般性及重大技术革新与创造奖、研究开发奖励、合理化建议、成本节约奖、事故预防奖等）。
2、特别奖励。
3、法定福利和保险。
4、年度奖金。
第七条年度奖金于年度考核后核发。
第八条贡献奖励根据员工为公司所做出的贡献计算，包括成本节约奖、事故预防奖、合理化建议奖、革新与创造奖、研究开发奖等，具体执行办法根据公司具体情况规定。