公司休假管理制度
公司的休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。
4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。
6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。
7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。
第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。
第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。
第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。
第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。
第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。
第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。
第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。
第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。
第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。
第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。
第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。
第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。
第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。
第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。
第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。
第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。
第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。
公司部门休假管理制度
公司部门休假管理制度一、目的和原则本制度旨在确保员工能够合理安排工作与休息时间，预防过度劳累，保障员工的身心健康，同时确保公司运营的连续性和效率。
制度遵循公平、合理、透明的原则，适用于公司全体员工。
二、休假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享有相应天数的年假。
2. 法定假日：员工享有国家法定的节假日休息。
3. 病假：员工因病需要休息时，可按照公司规定申请病假。
4. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门经理申请。
5. 婚假、丧假等特殊假期：按照国家规定和公司政策执行。
三、申请流程1. 员工需提前填写休假申请表，注明休假类型、时间及原因。
2. 部门经理审批后，提交至人力资源部备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，事后补交休假申请。
四、休假安排1. 部门应根据工作实际情况和员工个人需求，合理安排员工的休假计划。
2. 员工应尽量避免在公司高峰期或项目关键时期申请休假。
3. 员工休假期间，部门应做好工作交接，确保工作的连续性。
五、休假期间的管理1. 员工休假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
2. 未经批准，员工不得擅自延长休假时间。
3. 违反休假规定者，将根据情况给予相应的处罚。
六、休假记录与考核1. 人力资源部负责记录员工的休假情况，并进行年度汇总。
2. 员工的休假情况将作为年度绩效考核的参考之一。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有特殊情况，可根据实际情况灵活调整，但需经过公司高层批准。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
公司员工休息休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理休息，保障员工休息休假权利，确保员工身心健康，促进公司和谐发展。
第二章休息时间第四条员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第五条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
第六条员工在法定休息日、法定节假日和带薪年休假期间，公司不得安排员工加班。
第七条员工休息时间，包括工作日内的休息时间和工作日外的休息时间。
第八条工作日内的休息时间，按照国家规定执行。
第三章带薪年休假第九条员工连续工作满一年，享有带薪年休假。
第十条带薪年休假天数根据员工在本单位工作年限确定，具体如下：（一）工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）工作满20年以上的，年休假15天。
第十一条员工年休假可以集中安排，也可以分批次安排。
具体安排由员工本人与公司协商确定。
第十二条员工年休假期间，工资照发，福利待遇不变。
第四章休息休假申请与审批第十三条员工休息休假，应当提前向公司提出书面申请。
第十四条公司审批员工休息休假申请，应当遵循以下原则：（一）符合国家法律法规和公司规章制度；（二）不影响公司正常生产经营；（三）保障员工身心健康。
第十五条员工休息休假申请经公司批准后，应当按时休假。
第五章违规处理第十六条员工未按规定休假的，按照以下规定处理：（一）未经批准擅自离岗的，按照旷工处理；（二）未经批准擅自调整休息时间的，按照加班处理。
第十七条员工违反本制度，造成严重后果的，公司有权依法解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司休假管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工休息休假权利，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司严格执行国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定合理的休假制度。
第二章休假种类第四条公司员工享有以下休假：1. 法定节假日休假：根据国家法定节假日安排，员工享有法定节假日休假。
2. 带薪年休假：员工按照工作年限和累计工作时间享受带薪年休假。
3. 带薪事假：员工因个人原因，需请假处理事务，可申请带薪事假。
4. 带薪病假：员工因病需休养，可申请带薪病假。
5. 产假、陪产假：女员工生育或男方陪产，可享受国家规定的产假、陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
7. 事假：因个人原因，需请假处理事务，可申请事假。
8. 病假：因病需休养，可申请病假。
第三章休假申请与审批第九条员工申请休假，需提前向直接主管提交书面申请，并附上相关证明材料。
第十条休假申请审批流程：1. 员工提交休假申请及相关证明材料。
2. 直接主管审核并签字同意。
3. 部门经理审核并签字同意。
4. 人力资源部审批。
第十一条休假申请审批时间：自员工提交休假申请之日起，三个工作日内完成审批。
第四章休假工资与待遇第十二条员工休假期间，按照以下规定享受工资和待遇：1. 法定节假日休假：享受法定节假日工资。
2. 带薪年休假：享受带薪年休假工资。
3. 带薪事假、病假：按照公司规定享受带薪事假、病假工资。
4. 产假、陪产假、丧假：按照国家规定享受产假、陪产假、丧假工资。
第五章休假管理与监督第十三条公司设立休假管理小组，负责监督和管理公司休假制度执行情况。
第十四条休假管理小组定期检查各部门休假制度执行情况，发现问题及时整改。
第十五条对违反休假制度的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
公司休假流程管理制度
公司休假流程管理制度第一章总则为规范公司员工的休假管理，提高工作效率和员工福利，制定本制度。
第二章休假类型1. 带薪休假：根据公司规定及员工工龄，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等带薪休假。
2. 无薪休假：员工如需休假但已用尽带薪休假，可向公司提出无薪休假申请。
第三章休假申请1. 员工应提前按公司规定提交休假申请，经部门领导同意后方可休假。
2. 员工休假需提前至少一个工作日申请，特殊情况可向人事部门提出紧急休假申请，需要提供相关证明材料。
3. 员工休假期间，应及时更新假期计划，以便于公司排班和工作安排。
第四章休假管理1. 公司应建立假期登记制度，将员工的休假情况及具体安排记录在册。
2. 在特殊情况下，如员工因病无法提前请假，应在痊愈后尽快向公司提交请假申请，补办相关手续。
3. 对于频繁请假或休假过长情况的员工，公司有权对其进行调查和约谈，必要时可采取相应措施。
第五章休假补偿1. 带薪休假期间，公司将按照国家相关法律法规对员工进行相应的工资补偿。
2. 无薪休假期间，公司不向员工支付任何补偿。
3. 对于长期无法工作的员工，公司有权对其进行工资调整或合同解除。
第六章休假纠纷解决1. 对于因休假引发的纠纷，公司将通过内部协调和调解的方式加以解决。
2. 若内部无法协商解决，员工可向法律机构提出申诉，公司将积极配合处理。
第七章附则1. 本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度的最终解释权。
2. 对于制度内容的调整或修订，公司将提前通知员工并征求意见。
3. 未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
以上为公司休假流程管理制度的主要内容，希望员工遵守并严格执行，共同维护公司的正常秩序和健康发展。
谢谢！。
公司员工休假管理制度细则
一、目的为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假类型及规定1.法定节假日（1）元旦：1天（2）春节：3天（3）清明节：1天（4）劳动节：1天（5）端午节：1天（6）中秋节：1天（7）国庆节：3天2.周末休息（1）周六、周日休息（2）如遇国家法定调休日，则按调休安排休息3.婚假（1）员工结婚，给予3天假期（2）晚婚者（男年满25周岁，女满23周岁），可再增加婚假7天4.产假（1）女员工生育，给予98天产假（2）晚育者，增加产假30天5.陪产假（1）男员工配偶生育，给予7天陪产假（2）晚育者，增加陪产假15天6.丧假（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假（2）其他亲属去世，给予1天丧假7.病假（1）员工因病需休息，可申请病假（2）病假分为带薪病假和无薪病假（3）带薪病假：员工每年可享受5天带薪病假（4）无薪病假：员工连续休病假超过15天，公司按照国家有关规定发放基本生活费8.年休假（1）员工连续工作满1年，可享受5天年休假（2）连续工作满10年，可享受10天年休假四、休假申请及审批1.员工需提前向部门主管提出休假申请，并填写《休假申请表》2.部门主管对休假申请进行审批，并在《休假申请表》上签字3.审批通过后，员工将《休假申请表》提交至人力资源部备案五、休假期间待遇1.法定节假日、周末休息、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资照发2.病假期间，带薪病假工资照发，无薪病假按照国家有关规定发放基本生活费3.年休假期间，员工工资照发六、休假管理1.员工需按时休假，不得无故拖延2.员工休假期间，如有特殊情况需提前结束休假，需向部门主管提出申请，经批准后方可提前结束休假3.员工休假期间，如需加班，需按照公司加班管理规定执行4.员工休假期间，如发生意外事故，公司按照国家有关规定进行处理七、附则1.本制度由人力资源部负责解释和修订2.本制度自发布之日起施行3.如有与国家法律法规、政策相抵触之处，以国家法律法规、政策为准。
公司员工休假管理制度
公司员工休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假制度，提高员工工作积极性与幸福感，公司制定本员工休假管理制度。
第二条公司员工休假管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条公司员工休假管理制度的宗旨是依法保障员工的假期权益，增强员工的工作积极性和归属感。
第四条公司员工休假管理制度遵循国家有关法律法规，根据公司实际情况，结合员工的工作需求和公司的发展需要，进行制定和调整。
第五条公司员工休假管理制度的具体办法由公司人力资源部门负责制定和执行。
第二章休假类型第六条公司员工根据不同的情况和需要，可享受以下几种类型的休假：一、年假：公司员工入职满一年即可享受带薪年假。
具体休假天数根据员工入职时长和岗位级别而定。
二、病假：公司员工患病需要请假治疗时可享受病假。
具体休假天数根据疾病情况和医生诊断而定。
三、事假：公司员工因私人事情需请假时可享受事假。
具体休假天数根据具体情况而定，但需提前向直接领导和人力资源部门请假。
四、婚假：公司员工结婚时可享受婚假。
具体休假天数根据员工的婚姻状况和公司政策而定。
五、产假/陪产假：公司员工生育时可享受产假/陪产假。
具体休假天数根据国家相关政策和公司政策而定。
六、丧假：公司员工家人重要亲属去世时可享受丧假。
具体休假天数根据具体关系和公司政策而定。
七、节假日：公司员工享受国家法定节假日的休息时间。
八、其他特殊情况：公司员工遇到其他特殊情况需要请假时，可根据具体情况灵活调整。
第三章休假申请和批准第七条公司员工请假需提前向直接领导和人力资源部门提交请假申请。
请假申请应包括请假事由、休假时间和联系方式。
第八条公司员工在提交请假申请后，需等待直接领导和人力资源部门的批准。
请假未经批准的员工不得擅自离岗，否则将视为旷工处理。
第九条公司员工请假需在请假前提前安排好工作任务的交接和转移，确保工作的顺利进行。
第十条公司员工在休假期间如需延长请假时间，需提前向直接领导和人力资源部门提交延期请假申请。
公司员工请休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请休假管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请休假应遵循合法、合理、公开、透明的原则。
第二章请休假类型第四条公司员工请休假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需请假的事宜；2. 病假：因疾病需要休养的；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工每年享有一定天数的带薪年假；4. 产假：女员工生育期间的休假；5. 陪产假：男员工陪护妻子生育期间的休假；6. 事假：因家庭原因或紧急情况需要请假的事宜；7. 公休：根据国家规定和公司制度，员工享有法定节假日和公休日。
第三章请休假程序第五条员工请休假应提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。
第六条请休假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 请休假类型、起止时间；3. 请休假原因；4. 请休假期间的工作安排；5. 请休假期间的联系方式。
第七条直属上级应在接到请休假申请后，及时审核并报批。
对于批准的请休假，应及时通知人力资源部门。
第八条人力资源部门负责记录员工请休假情况，并在员工请休假结束后进行归档。
第四章请休假审批第九条请休假审批权限如下：1. 事假：直属上级审批；2. 病假：直属上级审批，特殊情况需报人力资源部门；3. 带薪年假：根据公司制度，员工自行安排休假时间，直属上级审批；4. 产假、陪产假：按照国家规定执行，直属上级审批；5. 家庭事假：直属上级审批；6. 公休：根据国家规定执行，无需审批。
第五章请休假待遇第十条员工请休假期间，按照以下规定享受待遇：1. 事假：请假期间工资照发；2. 病假：按照国家规定和公司制度，享受带薪病假待遇；3. 带薪年假：休假期间工资照发；4. 产假、陪产假：按照国家规定和公司制度，享受产假、陪产假待遇；5. 家庭事假：请假期间工资照发；6. 公休：休假期间工资照发。
公司休假管理制度(5篇)
公司休假管理制度（5篇）公司休假治理制度11.0目的为确保公司进展有秩序的治理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司全部员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开头，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情打算是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的根本生活费，按其根本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开头休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。
公司盼望员工利用年假的时机使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的根本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受伤状况，要马上作出处理，并进展报告至ceo和人力资源部。
公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进展检查。
4.4婚假女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。
女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。
公司员工休假请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假请假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假请假管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。
3. 产假：女员工生育期间享受的假期。
4. 婚假：员工结婚期间享受的假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世期间享受的假期。
6. 调休假：因工作需要或个人原因，经公司批准调整工作时间的假期。
7. 带薪年休假：员工连续工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。
第三章休假申请与审批第五条员工需提前向直属上级提交休假申请，内容包括休假原因、休假时间、预计返回时间等。
第六条直属上级对休假申请进行初步审核，符合休假规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。
第七条休假申请需经部门经理、人力资源部、总经理依次审批。
第八条休假申请审批结果通知员工，并在公司内部公告栏公布。
第四章请假手续第九条员工请假需填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。
第十条请假期间，员工需保持手机畅通，随时关注公司通知。
第十一条请假结束后，员工需按时返回工作岗位，并向直属上级汇报休假情况。
第五章假期工资及福利待遇第十二条员工休假期间，根据公司相关规定享受相应的工资及福利待遇。
第十三条带薪年休假期间，员工工资按正常出勤工资计算。
第十四条事假、病假期间，员工工资按公司规定扣除相应比例。
第十五条产假、婚假、丧假期间，员工工资及福利待遇按国家规定执行。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自离岗、不按时返回工作岗位，按旷工处理。
第十七条员工虚报、冒领休假待遇，一经查实，予以追回，并视情节轻重给予相应处罚。
第十八条员工在休假期间违反国家法律法规，由有关部门依法追究责任。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
公司管理制度关于休假
第一章总则第一条为保障员工休息、休假的权利，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作和生活，合理安排休假，提高工作效率和生活质量。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第五条法定节假日：按照国家规定执行。
第六条年假：1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。
2. 员工年假天数根据其在本公司的工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，享有5天年假；- 工作满10年不满20年的，享有10天年假；- 工作满20年以上的，享有15天年假。
第七条事假：1. 员工因个人原因需要休假，可申请事假。
2. 事假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 事假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第八条病假：1. 员工因病需要休假，需提供医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、护理假：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
3. 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
4. 陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
5. 护理假：员工直系亲属因病需要照顾，可申请护理假。
第三章休假审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，并填写《休假申请表》。
第十一条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或不予批准。
第十二条休假期间，员工需遵守公司规章制度，不得擅自离岗。
第四章休假纪律第十三条员工休假期间，如需调整休假日数，需提前向部门负责人申请，并经批准。
第十四条员工未经批准擅自休假，或休假期间擅自离岗，公司有权扣除其工资或进行其他处罚。
第十五条员工休假期间，如遇公司紧急工作需要，员工应服从公司安排，及时返回工作岗位。
第五章附则第十六条本规定由公司人力资源部负责解释。
公司休假期间的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假期间的管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工休假期间的管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章休假种类及规定第四条公司员工休假种类包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第六条年休假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
具体休假天数根据员工在本公司的工龄及国家相关规定执行。
第七条事假：员工因私事需要请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
事假原则上不超过3天，特殊情况需经公司领导批准。
第八条病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。
第九条产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定执行，员工需提供相关证明材料。
第三章休假申请及审批第十条员工休假前需填写《休假申请表》，注明休假原因、起止时间等，经部门经理审核后报公司领导审批。
第十一条部门经理应在收到休假申请后1个工作日内完成审核，特殊情况需经公司领导批准。
第十二条公司领导应在收到休假申请后2个工作日内完成审批。
第四章休假期间的管理第十三条员工休假期间，公司应保持与员工的沟通，了解员工休假期间的情况。
第十四条员工休假期间，如需调整休假计划，需提前与部门经理沟通，经批准后方可调整。
第十五条员工休假期间，如需请假，需按照规定程序申请，经批准后方可请假。
第十六条员工休假期间，公司不得无故安排员工加班。
第五章违规处理第十七条员工未按规定程序申请休假，或未经批准擅自休假，公司有权扣除相应工资。
第十八条员工休假期间，故意隐瞒病情、伪造病假证明等，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司管理制度放假休息条例
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第三条公司放假休息制度遵循以下原则：1. 依法合规：严格执行国家法定节假日、休息日规定，确保员工休息权益。
2. 保障生产：合理安排放假时间，确保公司生产、经营不受影响。
3. 透明公开：放假休息时间、调休安排等信息公开透明，便于员工了解和参与。
4. 便民利企：简化请假手续，提高工作效率，降低管理成本。
第二章放假休息时间第四条国家法定节假日放假安排：1. 元旦：1天（1月1日）2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）3. 清明节：1天（4月4日或5日）4. 劳动节：1天（5月1日）5. 端午节：1天（农历五月初五）6. 中秋节：1天（农历八月十五）7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）第五条公休日安排：1. 周末公休日：周六、周日。
2. 国家法定节假日调休日：根据国家规定，结合公司实际情况，确定调休日。
第六条年休假：1. 员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。
2. 年休假时间根据员工在本单位的工作年限确定，具体如下：- 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；- 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；- 连续工作满20年的，年休假15天。
第三章请假手续第七条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第八条请假手续：1. 员工填写《请假申请单》，注明请假事由、请假时间、请假天数等。
2. 部门负责人审批后，将《请假申请单》交人力资源部备案。
3. 人力资源部审核无误后，将《请假申请单》归档。
第四章考勤管理第九条公司实行考勤制度，员工应按规定上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假期间，按照以下规定处理：1. 年休假：按实际休假天数计发工资。
2. 病假：根据病假时间长短，按照公司规定享受病假工资。
3. 事假：根据事假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
员工休假管理规章制度（三篇）
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
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雅何影像休假管理制度
第一条目的：为规范公司例假管理，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司正式员工的例假管理，不包括试用人员及临时工。
第三条管理组织：
1、本制度由公司董事会批准。
2、本制度由公司人事部实施管理。
第四条管理内容：
1、公休例假：
①每周每个人轮休一天，具体轮休安排各部门进行安排。
②国定例假：元旦、中秋各一天，清明、劳动节各两天、国庆节四
天，春节7天。
特殊情况特殊安排。
③以上例假日，薪资照发。
④部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。
⑤本公司员工实现周工作制度，每周工作日为六天，每日工作时间
为八小时，上班时间为：早上九点到晚上五点半。
2、事假：
①按规定填写《休假申请单》（附件二），并报请上级核准。
②员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷
工论处。
③事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总
经理核准。
④事假可以休假日抵冲。
⑤员工事假按日薪资的50%扣除。
⑥日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算。
⑦员工事假，当月考核出勤记分核减，全年累计超过20天，当年考
核出勤配分为零。
3、病假：
①员工病假一律凭医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后
生效，凭病假证明记录考勤。
②员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持
当地区级以上医院病假证明交公司考勤。
③因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不得按病假处理。
④病假在三日及以内的，不扣薪资，三日至十五日者，病假期按日
薪资的70%发放，在一个月内的，凭医院证明按50%发给，超过一个月者，停止工作，薪资全扣。
4、公假：
①遵守国家法令，应征兵役检查的。
②经公司批准，参加政府举办之资格考试的。
③出席各级人大、政协会议的。
④参加党（民主党派）团活动的。
⑤各级人大代表选举的。
⑥准假天数按证明，薪资照发。
5、婚假：
①本人婚嫁，给予带薪婚假七天。
②子女婚嫁，给予带薪婚假二天。
③结婚地不在酉阳县的，按实际另给路程假。
④以上均不含公休例假。
6、丧假：
①直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。
②配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。
③不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。
④以上均不含公休例假。
7、产假：
女性员工生育，给产假六十日(含公休、例假日)，并照下列办理；
①公司工龄二年及以上者，产假期内发给基本工资加职务工资，年
终奖按85%发给。
②公司工龄二年以下者，产假期按基本工资加职务工资减半发给，
年终奖按50%发给。
③产假自准假之日始计。
第五条附则
1、本制度经公司董事会批准，颁布之日起实行。
2、本制度由人事部负责解释。
附件
1.《休假审批职权》
2.《员工休假申请单》。
雅何影像网络科技有限公司
二○一七年三月十二日
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休假审批职权
假别
休假人申请
并提供
审批权限
说明
部门经理人事部总经理董事长
事
假
员工一至三日休假申请单－－－
员工三至五日休假申请单－
员工五日以上休假申请单－
部门经理以上休假申请单－－含部门副经理病假市级医院病休证明－附休假申请单工伤假工伤鉴定证明－附休假申请单公假依据文件或证明－附休假申请单婚假结婚证复印件－附休假申请单丧假休假申请单－
产假休假申请单－－
图例：审核报备复核审批
休假申请单
姓名工作部门
职务申请时间年月日
休假类别□事假□病假□工伤假□公假□婚假□丧假□产假□其他假
假期
起止
自年月日至年月日总共请假天
请
假
事
由
部门
意见
人事部
核定
领导
审批。