第五章就业心理指导与调适PPT.ppt
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某次，某跨国公司招聘销售部门经理，虽然只有两个名 额，但他还是信心十足，认为自己十拿九稳。结果，第 一轮面试，他就泄气了。面试时，当考官问他学习经历 时，他对答如流，但当考官让他谈谈对公司营销观念的 看法时，他却语无伦次，因为他只是看中公司的名气。 对于公司的情况却一点也不了解。第二天的英语测试， 他就自动放弃了。
例2：
小李，是某校机电专业毕业生，学校招聘会上 来了一些电机销售企业，因为听说现在就业形 势非常严峻，自己又在复习备考公务员，要赶 紧找到个卖家垫底，急急忙忙签约了深圳一家 企业，当时，企业提出违约金为10000.后来， 小李没能考上公务员，学校又来了许多发展前 景较好的企业，自己还有很多的选择机会，但 是，如果自己违约，将要赔偿昂贵的违约金， 只好无奈地去到这个企业工作。
6.你认为比较理想的工作单位是哪位 单位？
A.国家机关 B.三资企业 C.国有企业 D.学校 E.科研单位 F.私营企业 G.乡镇企业
7、你认为理想或希望从事的职业（或 工作岗位）是哪类工作？
A.公务员
பைடு நூலகம்B.工程师
C.经营管理人员
D.科研人员 E.大学教师 F.技术员
G.技术工人 H.中小学教师 I.医生
第五章就业心理指导与调适
第一讲 大学生择业心理的分析
一、高校毕业生择业行为及其意向
1.你对自己的就业前景持何种态度？
A.乐观 B.一般 C.不乐观 D.不清楚
2.若求职情况不尽如人意，你是否降 低标准？
A是 B 否 C会调整期望值，但不一定降低标准 3.若将来工作与期望不一致，你会怎么做？ A.接受，准备跳槽， B.努力适应工作 C.工作后考虑继续深造 D.其他
例3：
广西某大学有一位应届本科毕业生，他称得上是同龄人 中的佼佼者，中共党员，担任过四年学生干部，策划和 组织过学校许多大型活动，区级的获奖证书就有好几个。
求职开始时，不好单位都相中了他，但他总是觉得这些 单位不适合自己，以自己的条件应该找到更好的工作， 因为都回绝了。后来，他看到许多同学都找到了好工作， 开始着急了。
讨论：找工作要不要家长代劳？
7.嫉妒心理
在求职过程中对他人的成就、特长或优越的地 位既羡慕又敌视的情感。别人成功了则说风凉 话、讽刺挖苦、造谣中伤以发泄自己的恼怒。 最后导致朋友关系恶化。
8.封闭心理
一部分长期以来，性格内向，喜欢独来独往， 不愿与同学交流的学生；还有部分是自己没有 找到好工作，害怕同学知道后嘲笑自己不如别 人的同学。
5.攀比心理
有些大学生在选择就业单位时，就持有一种攀 比的心理。他们往往以自己身边同学寻找的就 业单位做比较来定位自己的择业标准，而忽视 自我特点。
6.依赖心理
（1）缺乏独立意识，对于一个单位是否适合 自己，往往不是凭自己思考来决断，而是靠父 母、师长为自己出主意。
（2）依靠关系就业，缺乏主动参与意识和竞 争意识。
J.驻外人员 K.一般职员 L.律师
M.新闻出版编辑
N.新闻记者
O.军人
P.演艺人员
8.你愿意从事专业不对口的专业吗？
A.愿意
B.现在本专业干，在考虑转行 C.不愿意
9.预计在择业过程中遇到的问题？
A.专业不对口 B.信息严重不足
C.缺乏社会关系 D.性别歧视
E.户口难解决
10.你期望的月薪是多少？
4.自负心理
自我评价过高的心理倾向
在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、 名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。 据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中，多 数人更愿意到政府机关工作，占３７．５％； 选择到私企、外企工作，占３２．１％；选择 到大型国企工作，占２２．９％；选择自己开 公司的占７．５％。这就造成了毕业生就业难 的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、 硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲
三、择业心理问题产生的原因
1.不能正确认识自我 2.不能正确认识社会 3.缺乏就业技巧 4.缺乏积极的职业生涯规划意识
困扰的来源
兴趣
个人能力个人世界
性格
价值观
双向选择
住房
XX 外部需求 职业
岗位 薪金
学校 信息
1.不能正确认识自我
✓ 有的大学生过高地估价自己，以为自己是“皇 帝的女儿不愁嫁”，盲目地把自己和已经成功 就业的学兄学姐去比较，认为自己肯定能找到 好工作，不必提前自寻烦恼；
可能会导致低就心理：在应聘时，没有信心和 勇气面对用人单位，不敢对自己“明码标价”， 一心只向找个“买家”草草“卖出”，甚至对 于单位开出的不平等的协议也闭着眼镜签约。
例1：
小张，是一名大一的新生，一走进咨询室就告 诉老师，自己不喜欢现在这个专业，自己想回 家复读，但是父母不同意，自己认为即使自己 能够大学毕业，但是以后肯定找不到工作，而 且，现在不是很多大学生都找不到工作吗？到 了四年后，我肯定是找不到工作的那一个，对 生活特别悲观、失望。
2.焦虑心理
当前激烈的就业竞争环境使就业问 题给大学生带来了较大的心理压力， 而且这种压力在各年级学生都存在。 清华大学2000年的调查显示，个人 前途与就业已成为大学生心理压力 中最大的因素，而且压力有随着年 级增高而上升的趋势。
我是考研还是就业？
3.自卑心理
自卑心理是一种轻视或低估自己能力的一种心 理倾向，表现为缺乏自信，缺乏勇气，总认为 自己不如别人，不敢竞争。
✓ 有的人在就业竞争失败时，对自己的认识又一 落千丈，产生自卑心理；有的则过低地评价自 己，认为毕业后能找到一份工作就该满足了。
2.不能正确认识社会
✓ 有的大学生对社会人才市场的激烈竞争抱有 “恐惧”心理，对自己的学历、性别、技能、 经验等缺乏自信，容易产生紧张、焦虑、抑郁 等心理困扰；
A.1000元以下
B.1000-2000元
C.2000-3000元
D.3000-4000元
E.4000元以上
第二讲 大学生择业中常见的心理问题 分析
1.从众心理：缺乏主见、人云亦云、随波逐流 的心理。
某高校机电专业毕业生，在本校举办的双选会 上，经过南京跃进汽车集团招聘人员的面试， 该单位同意录用他，但他看到自己专业的其他 同学多没有与该单位签约，就产生从众心理， 犹豫不绝，经过两个小时的再三考虑，他准备 与该单位签约时，该单位已经招聘结束。
例2：
小李，是某校机电专业毕业生，学校招聘会上 来了一些电机销售企业，因为听说现在就业形 势非常严峻，自己又在复习备考公务员，要赶 紧找到个卖家垫底，急急忙忙签约了深圳一家 企业，当时，企业提出违约金为10000.后来， 小李没能考上公务员，学校又来了许多发展前 景较好的企业，自己还有很多的选择机会，但 是，如果自己违约，将要赔偿昂贵的违约金， 只好无奈地去到这个企业工作。
6.你认为比较理想的工作单位是哪位 单位？
A.国家机关 B.三资企业 C.国有企业 D.学校 E.科研单位 F.私营企业 G.乡镇企业
7、你认为理想或希望从事的职业（或 工作岗位）是哪类工作？
A.公务员
பைடு நூலகம்B.工程师
C.经营管理人员
D.科研人员 E.大学教师 F.技术员
G.技术工人 H.中小学教师 I.医生
第五章就业心理指导与调适
第一讲 大学生择业心理的分析
一、高校毕业生择业行为及其意向
1.你对自己的就业前景持何种态度？
A.乐观 B.一般 C.不乐观 D.不清楚
2.若求职情况不尽如人意，你是否降 低标准？
A是 B 否 C会调整期望值，但不一定降低标准 3.若将来工作与期望不一致，你会怎么做？ A.接受，准备跳槽， B.努力适应工作 C.工作后考虑继续深造 D.其他
例3：
广西某大学有一位应届本科毕业生，他称得上是同龄人 中的佼佼者，中共党员，担任过四年学生干部，策划和 组织过学校许多大型活动，区级的获奖证书就有好几个。
求职开始时，不好单位都相中了他，但他总是觉得这些 单位不适合自己，以自己的条件应该找到更好的工作， 因为都回绝了。后来，他看到许多同学都找到了好工作， 开始着急了。
讨论：找工作要不要家长代劳？
7.嫉妒心理
在求职过程中对他人的成就、特长或优越的地 位既羡慕又敌视的情感。别人成功了则说风凉 话、讽刺挖苦、造谣中伤以发泄自己的恼怒。 最后导致朋友关系恶化。
8.封闭心理
一部分长期以来，性格内向，喜欢独来独往， 不愿与同学交流的学生；还有部分是自己没有 找到好工作，害怕同学知道后嘲笑自己不如别 人的同学。
5.攀比心理
有些大学生在选择就业单位时，就持有一种攀 比的心理。他们往往以自己身边同学寻找的就 业单位做比较来定位自己的择业标准，而忽视 自我特点。
6.依赖心理
（1）缺乏独立意识，对于一个单位是否适合 自己，往往不是凭自己思考来决断，而是靠父 母、师长为自己出主意。
（2）依靠关系就业，缺乏主动参与意识和竞 争意识。
J.驻外人员 K.一般职员 L.律师
M.新闻出版编辑
N.新闻记者
O.军人
P.演艺人员
8.你愿意从事专业不对口的专业吗？
A.愿意
B.现在本专业干，在考虑转行 C.不愿意
9.预计在择业过程中遇到的问题？
A.专业不对口 B.信息严重不足
C.缺乏社会关系 D.性别歧视
E.户口难解决
10.你期望的月薪是多少？
4.自负心理
自我评价过高的心理倾向
在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、 名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。 据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中，多 数人更愿意到政府机关工作，占３７．５％； 选择到私企、外企工作，占３２．１％；选择 到大型国企工作，占２２．９％；选择自己开 公司的占７．５％。这就造成了毕业生就业难 的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、 硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲
三、择业心理问题产生的原因
1.不能正确认识自我 2.不能正确认识社会 3.缺乏就业技巧 4.缺乏积极的职业生涯规划意识
困扰的来源
兴趣
个人能力个人世界
性格
价值观
双向选择
住房
XX 外部需求 职业
岗位 薪金
学校 信息
1.不能正确认识自我
✓ 有的大学生过高地估价自己，以为自己是“皇 帝的女儿不愁嫁”，盲目地把自己和已经成功 就业的学兄学姐去比较，认为自己肯定能找到 好工作，不必提前自寻烦恼；
可能会导致低就心理：在应聘时，没有信心和 勇气面对用人单位，不敢对自己“明码标价”， 一心只向找个“买家”草草“卖出”，甚至对 于单位开出的不平等的协议也闭着眼镜签约。
例1：
小张，是一名大一的新生，一走进咨询室就告 诉老师，自己不喜欢现在这个专业，自己想回 家复读，但是父母不同意，自己认为即使自己 能够大学毕业，但是以后肯定找不到工作，而 且，现在不是很多大学生都找不到工作吗？到 了四年后，我肯定是找不到工作的那一个，对 生活特别悲观、失望。
2.焦虑心理
当前激烈的就业竞争环境使就业问 题给大学生带来了较大的心理压力， 而且这种压力在各年级学生都存在。 清华大学2000年的调查显示，个人 前途与就业已成为大学生心理压力 中最大的因素，而且压力有随着年 级增高而上升的趋势。
我是考研还是就业？
3.自卑心理
自卑心理是一种轻视或低估自己能力的一种心 理倾向，表现为缺乏自信，缺乏勇气，总认为 自己不如别人，不敢竞争。
✓ 有的人在就业竞争失败时，对自己的认识又一 落千丈，产生自卑心理；有的则过低地评价自 己，认为毕业后能找到一份工作就该满足了。
2.不能正确认识社会
✓ 有的大学生对社会人才市场的激烈竞争抱有 “恐惧”心理，对自己的学历、性别、技能、 经验等缺乏自信，容易产生紧张、焦虑、抑郁 等心理困扰；
A.1000元以下
B.1000-2000元
C.2000-3000元
D.3000-4000元
E.4000元以上
第二讲 大学生择业中常见的心理问题 分析
1.从众心理：缺乏主见、人云亦云、随波逐流 的心理。
某高校机电专业毕业生，在本校举办的双选会 上，经过南京跃进汽车集团招聘人员的面试， 该单位同意录用他，但他看到自己专业的其他 同学多没有与该单位签约，就产生从众心理， 犹豫不绝，经过两个小时的再三考虑，他准备 与该单位签约时，该单位已经招聘结束。