外籍教师管理办法

外籍教师管理办法

一、引言

近年来，随着国际化程度不断提高，越来越多的外籍教师来到中国教授课程，

因此外籍教师的管理办法也变得越来越重要。如何有效管理外籍教师，不仅能够提高教学质量，还可以保障学生的安全和权益，同时也能够避免外籍教师可能存在的一些违法犯罪问题。在此背景下，我们需要建立健全统一的外籍教师管理办法。

二、外籍教师的资格要求

外籍教师应该具备以下基本资质要求：

•取得国外有关教育部门颁发的教育相关专业的学位或证书；

•具备良好的英语语言沟通能力和良好的教学能力；

•在其国籍地和中国地都没有受过刑事处罚和行政处罚；

•持有合法有效的护照，能够合法停留在中国。

三、外籍教师的招聘与管理

（一）招聘

外籍教师的招聘应该经过统一的程序和标准，相关流程如下：

1.公示招聘：学校或教育机构应该在知名的媒体、招聘网站等平台上进

行招聘公告的公示。

2.筛选简历：学校或机构对报名者的简历进行筛选，筛选出满足应聘条

件的人员。

3.约定面试：学校或机构对筛选出来的人员进行面试，面试测试包括对

英语语言能力的测试和教学能力的测试等。

4.审核资格：学校或机构审核被面试者提供的国籍证件、学历、证书等。

5.择优录用：学校或机构根据面试测试结果和资格审核结果等进行择优

录用。

（二）管理

在外籍教师来到中国后，需要进行完善的管理。具体措施如下：

1.签订合同：学校与外籍教师签订勤工俭学协议或者劳动合同，依法交

纳个人所得税等税款。

2.注册备案：外籍教师到达中国后，需要前往当地公安机关完成居留登

记和临时住宿登记等，保留签证/居留许可有效期内的其他管理监管机构的要求；

3.对签证进行管理：外籍教师的签证需要按照法律法规进行规范管理，

未经审批的不能给予签证支持，过期的也不能让其继续存在；

4.保障待遇：外籍教师的劳动权益应该得到保障，学校或教育机构应通

过发放薪酬、提供健康保险等方式来保障其劳动权益。

四、外籍教师的退出管理办法

外籍教师到达学期末或劳动合同到期后需要进行相应的退出管理，具体措施如下：

1.提前告知：学校或机构应提前向外籍教师告知其合同到期的时间，提

醒其做好相应的退订准备。

2.按时退订：学校或机构应按照劳动合同和相关法规的要求办理退订相

关事宜。

3.完成交接工作：学校或机构应协助外籍教师完成相关的交接工作，例

如交接班次，交接学生情况等。

五、外籍教师的违规管理办法

如果外籍教师在教学过程中或者逗留期间存在违规行为，学校或有关部门应当及时依法进行处理，具体措施包括：

1.给予警告：对于轻微的违规行为，可以对其进行警告处理，告诫其遵

守法律法规；

2.给予罚款：对于违反相关法规规定的行为，可以给予罚款处理；

3.终止合同：对于严重违规行为的外籍教师，可以终止其劳动合同，并

追究相应的法律责任。

六、总结

外籍教师管理办法的建立和完善，不仅能够为外籍教师来华工作提供更好的安全保障，还可以让外籍教师与中国学生更好的融合，增强文化交流。因此，学校或教育机构应该建立健全相关的管理制度，加强对外籍教师的管理和监督，确保外籍教师来华教学工作有序、安全地进行。