绩效考核方法(跟单员岗位)

有较浓的工作兴趣，接受工作任务不找借口，
40% 不推诿
3
遇到问题和困难就灰心，不能主动想办法解决，工作没
成果
2
不上进，工作挑拣，避难就易
1
工作细致、严谨、信守职责，勇于承担责任
5
责任心强，清楚自己的责任并敢于负责。
4
有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知
30% 错能改
3
有一定的责任心并敢于对自己的工作负责
效表达，并产生积极效果，善于倾听，有
5
效反馈
具备较好的人际沟通技 巧，
能够通过书面和口头形式进行有效表 达，
能够征求
并接纳不同意见，工作开展无障
4
碍
有一些人际沟通技巧，书面和口头表达基本满足工
30% 作需要
3
人际沟通技巧尚需提 高，
存在障碍
口头和书面表达能力欠 缺，
同事间交流较少，工作中 2
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考核指标
指标细化
订单跟进的及时性
定性指标（ 20% ） 单证资料的全面性和规范 流程操作的规范性
退单率
定量指标（ 80% ）
单证数据准确率 单证制作及时率
工作业绩考核得 分
绩效最终得分
客户满意度
年
月
部门月度绩效考核表（姓名）
评价标准 根据预先了解的订单生产情况，及时把握订单进度 单证资料齐全且按照企业规定 归档 严格按照企业相关规定和国家规定执行
绩效面谈
绩效奖金
月初部门负责人需将员工上个月绩效考评结果 反馈至
根据绩效等级对应 不同
员工本人，并提出员工在本考核周期内工作的进步与不
足，双方并就下一考核周期的考核内容进行沟 通确认
的奖金绩效，每月 一评
工作业绩 *70%+工作能力 *20%+工作态度 *10%
（以上级评分为准计算结 果）
工作业绩考核：
要求４分及以上有关键事件 说明
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缺乏人际沟通技巧，不能通过书面及口头形式进行表 达，
交流与沟通
不能满足工作的正常 1
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求职欲望很强，接受新知识的速度 快。
勇于创新，积极探索，提出客观有效 的
2
消极被动，不负责任
1
不惜牺牲个人利益，通力合作
5
充分理解集体目标，愿意为集体目标实现做贡
献
4
理解领导意图，主动为领导分担责任，帮助同事解决问
30% 题
3
只考虑本职工作，对其他事情不闻不问
2
只求自己方便、合适
1
要求４分及以上有关键事件说 明
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工作态度考核单项得分
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附表 2：工作能力考核
考核指标
专 业 水 平
通 能 力
权重
年
考核标 准
充分掌握本职工作的全部技能和专业知 识，
月
部门月度绩效考核表（姓名）
分值
工作处理能力强，能够充分适应 自 5
自评
身职务和岗位的需要
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附表 1：工作态度考核
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考核指标
主 动 性
责 任 心
服 务 与 协 作
年
月
部门月度绩效考核表（姓名）
权重
考核标准
工作热情高涨，工作兴趣浓厚。勇于挑战、不畏困难，为实现目标，竭尽 全力
不知疲倦，不断进取，主动积极接受工作任务，不挑不 拣
分值 自评 上级评分 5 4
某一时期内退单的数量同这一时期所有订单的数量的比较 从某一时期内出错单证数量同这一时期内所有单证数据的比较来衡量
单证制作在规定的时间内完成 通过客户满意度打分来衡量
权重 35% 35% 30% 30% 25% 25% 20%
自评
上级评 分
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工作改进方法和思路，工作不断创新、不断改
5
善
有较强的求职欲望，能主动了解和学习新知 识，
有创新意识，能够经常提出工
4
作改进思路，工作有创新，有改善 学
习
有一定的求职欲望，能了解和学习新知识，具备一定的分析问
题、
与
30%
能力，工作力求创新与改善
创
解决问题的 3
新
求职欲望不强烈，新知识掌握欠缺，无法解决工作中出现的新问
题，
依照安排
2
做交办的事情，缺乏创新
疏于学习，业务水平和专业知识滞 后，
严重影响工作开展。工作需要依赖上 级
或同事的多方面帮助，没有自己的主观意见和
1
方法
工作能力考核单项得 分
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具有本职岗位所需的能力和专业知 识，
工作处理能力较强，适应自身职务和岗
4
上级评分
位的需要
40% 有一定的专业技能和知识，尚能应付自身岗位工作
的需要
3
需要经常依赖上级或他人的指点和命令行 事， 能
缺乏独立工作的能 力、
知识和技 2
技能和学识无法满足工作需要
1
具备很好的人际沟通技
巧，
能有效说服他人。能够通过书面和口头形式进行有
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绩效考核方法（跟单员岗位）
绩效考核方法
考核项
考核办法
工作业绩
制定指标考核
工作态度（附表 1） 直属上级评定
工作能力（附表 2） 直属上级评定
评分标准
区间为 1~5 分
分数占比 70% 10%
20%
绩效等级 根据绩效得分区间设 定不同的绩效等级 绩效最终得分