第八章劳动合同与社会保险法律制度章节练习
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9.王某大专毕业后，自 2000 年起至 2018 年一直在甲公司从事维修工作，后因患上心 脏病需要停止工作，进行治疗。其最长可以享受的医疗期为（ ）。 A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月
10.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，会导致劳动合同终止的是（ ）。 A.李某患病，尚在规定的医疗期内 B.王某处于孕期 C.钱某在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年 D.张某被人民法院宣告失踪
D.1000
3.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。 A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动 者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满 6 个月的，向劳动者支付 1 个月工 资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单 位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
6.根据社会保险法律制度的规定，我国女工人的法定职业退休年龄为（ ）。 A.65 周岁
B.60 周岁 C.55 周岁 D.50 周岁
7.根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得 解除或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（ ）。 A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 B.严重违反用人单位的规章制度 C.被依法追究行政责任 D.在试用期期限被证明不符合录用条件
5.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员 的有（ ）。 A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同 C.郑某，有需要扶养的未成年人 D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
6.根据劳动仲裁法ห้องสมุดไป่ตู้制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应 当回避的情形有（ ）。 A.与本案有利害关系 B.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决 C.私自接受争议案件的代理人请客送礼 D.私自会见当事人
2.甲公司职工，月工资 1800 元，当地月最低工资标准为 1600 元。2014 年 6 月，周某
因个人原因给甲公司造成经济损失 2000 元。根据劳动合同约定，甲公司决定在周某
的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可在周某当月工资中扣除的最
高数额为（ ）元。
A.100
B.200
C.360
3.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞 退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情 形消失时终止的有（ ）。 A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期内 B.李某怀有身孕，还有 5 天即是预产期 C.郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内 D.王某在甲公司连续工作满 10 年，并且距离法定退休年龄已不足 10 年
4.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之 日起（ ）内结束。 A.10 日 B.15 日 C.30 日 D.45 日
5.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无 法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（ ）工资后，单 方解除劳动合同。 A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.一年
二、多项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满 16 周岁的未成年人的用人单位包括 （ ）。 A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有 （ ）。
A.王某在甲公司连续工作满 10 年 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满 10 年且距法定退休 年龄不足 10 年 C.2007 年 6 月 1 日，丁某劳动合同期满，续订 2 年期劳动合同；2010 年 1 月 1 日， 双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 D.李某已经与丙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章 制度
7.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于最低工资的表述，正确的有 （ ）。 A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政 府规定 B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬
C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳 动条件下的津贴 D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
8.根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴与管理的表述中，不正确 的是（ ）。 A.企业以外的缴费单位应当自成立之日起 45 日内，向当地社会保险经办机构申请办理 社会保险登记 B.用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保 险登记 C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用 D.社会保险基金不得用于平衡其他政府预算
4.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国 法律规定的有（ ）。 A.冯某在某机关连续工作 6 个月以上，可享受带薪年休假 B.陈某请事假累计 20 天，不能享受当年的带薪年休假 C.褚某自 1995 年就业于甲公司之后工作至今，2017 年累计请病假 3 个月，不能享受 当年的年休假 D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确 的是（ ）。 A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
10.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，会导致劳动合同终止的是（ ）。 A.李某患病，尚在规定的医疗期内 B.王某处于孕期 C.钱某在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年 D.张某被人民法院宣告失踪
D.1000
3.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。 A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动 者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满 6 个月的，向劳动者支付 1 个月工 资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单 位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
6.根据社会保险法律制度的规定，我国女工人的法定职业退休年龄为（ ）。 A.65 周岁
B.60 周岁 C.55 周岁 D.50 周岁
7.根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得 解除或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（ ）。 A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 B.严重违反用人单位的规章制度 C.被依法追究行政责任 D.在试用期期限被证明不符合录用条件
5.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员 的有（ ）。 A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同 C.郑某，有需要扶养的未成年人 D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
6.根据劳动仲裁法ห้องสมุดไป่ตู้制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应 当回避的情形有（ ）。 A.与本案有利害关系 B.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决 C.私自接受争议案件的代理人请客送礼 D.私自会见当事人
2.甲公司职工，月工资 1800 元，当地月最低工资标准为 1600 元。2014 年 6 月，周某
因个人原因给甲公司造成经济损失 2000 元。根据劳动合同约定，甲公司决定在周某
的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可在周某当月工资中扣除的最
高数额为（ ）元。
A.100
B.200
C.360
3.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞 退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情 形消失时终止的有（ ）。 A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期内 B.李某怀有身孕，还有 5 天即是预产期 C.郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内 D.王某在甲公司连续工作满 10 年，并且距离法定退休年龄已不足 10 年
4.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之 日起（ ）内结束。 A.10 日 B.15 日 C.30 日 D.45 日
5.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无 法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（ ）工资后，单 方解除劳动合同。 A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.一年
二、多项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满 16 周岁的未成年人的用人单位包括 （ ）。 A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有 （ ）。
A.王某在甲公司连续工作满 10 年 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满 10 年且距法定退休 年龄不足 10 年 C.2007 年 6 月 1 日，丁某劳动合同期满，续订 2 年期劳动合同；2010 年 1 月 1 日， 双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 D.李某已经与丙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章 制度
7.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于最低工资的表述，正确的有 （ ）。 A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政 府规定 B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬
C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳 动条件下的津贴 D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
8.根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴与管理的表述中，不正确 的是（ ）。 A.企业以外的缴费单位应当自成立之日起 45 日内，向当地社会保险经办机构申请办理 社会保险登记 B.用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保 险登记 C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用 D.社会保险基金不得用于平衡其他政府预算
4.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国 法律规定的有（ ）。 A.冯某在某机关连续工作 6 个月以上，可享受带薪年休假 B.陈某请事假累计 20 天，不能享受当年的带薪年休假 C.褚某自 1995 年就业于甲公司之后工作至今，2017 年累计请病假 3 个月，不能享受 当年的年休假 D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确 的是（ ）。 A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬