做好企事业单位职称评聘工作的几点思考

做好企事业单位职称评聘工作的几点思考

黄建国广东省国营五一农场政工部职称评聘工作涉及企事业单位广大专业技术人员的切身利益，历来倍受广大专业技术人员的关注。专业技术职务任职资格的推荐申报、聘用是单位职称评聘管理工作的主要部分。专业技术职务任职资格的申报推荐是职称管理的一项基础性工作，申报推荐的质量直接影响到职称评审的质量，直接关系到专业技术人才队伍的整体素质。在此，作者谈谈对基层单位职称评聘工作的的几点看法。

一、职称评聘工作的意义和作用在企事业单位的人才管理中，“因才施用”是人力资源管理的一个重要原则，而职称评定则是因才施用的重要依据。在技术层面上，它能够调动和激励广大专业技术人员努力上进、尽力发挥作用的积极性；同时也体现了企事业单位在人力资源管理方面向现代化、科学化方向的转变和发展。做到合理的使用人才必须符合人才管理科学性，也就是说，不同能力层次的人才只有在相应的岗位层次上才能充分发挥其作用，低能高用或高能低用都是对人才资源的破坏和浪费。很多单位目前在评价人才能力层次方面主要采取两种硬指标：一种是文凭，另一种则是职称。这两种评价标准能极大地调动专业技术干部学习知识和掌握知识的积极性。人才在得到正确的评价并被合理使用到各个相符的岗位上，使各级各类人才都能充分发挥自己的作用，这对于全面推进企事业单位的改革和经济发展起到不可估量的积极作用。

二、做好职称评聘工作，必须建立科学的职称评聘体系只有建立

起一个科学的、多层次的、规范化的职称评聘体系，才能充分发挥出职称评定政策及其工作的实质作用，避免挫伤人才的积极性和上进心，充分调动专业技术人员的智慧和才能。

１．作为基层单位的职改工作人员，必须对职称的评聘工作流程、相关文件政策等比较熟悉，必须具备把握好职称评聘政策的的条件，做到思想认识到位。首先，立足把职评工作作为内强素质，外树形象的系统工程来抓，职评工作人员通过学习培训，不断提高职评工作效率，增强服务中心工作的本领。其次，从思想上解决做好职评工作，不光是解决专业技术人员的政治待遇，而且更重要的是解决经济待遇，从而激发广大专业技术人员申报职称晋升的积极性。三是从认识上解决做好专业技术人员队伍素质的高低决定工作水平，做好职评工作是提高专业技术人员的职业素养和积极性的重要途径之一。

２．职称聘任能上能下。职称是专业技术人员内在能力和水平的外在表征，必须能够真实反映出专业技术人员的实际状况，因而也应成为单位使用专业技术人员的重要依据。但是，专业技术人员的能力和水平是一个动态的状况，一方面专业技术人员自己本身的知识有可能老化、能力也有可能下降；另一方面其他人员也在不断进取成长，故而呈现出一个“长江后浪推前浪”的不断替代的态势。在这种态势面前，必须保持职称聘任能上能下的活性制度，使人才队伍不断在竞争中保持活力，不断优化，不断合理，真正实现因才施用的人才环境，促进人才的成长和合理使用。同时，要拓展人才评价内涵，从重学历、重资历逐步向重能力、重业绩转变，做到能者上、庸者下，“有为才

能有位，有位必有所为”，以贡献论职称，以职称论报酬，保持专业技术人才队伍的活力。

３．公开、公正、公平，增强透明度。专业技术职称与职务的聘任，一方面体现了党和国家的知识分子政策，一方面是用人单位的工作和效益的需求，一方面是对专业技术人员的尊重，一方面还与个人的利益紧密相连，所以，这是一项十分严肃的工作，是一项政策性强的工作。在这项工作面前，必须要坚持公开、公正、公平的原则，应将量化的评议结果予以公示，接受被评议者和群众的监督。实际上，评议者在评议过程中自始至终都处在被评议的位置上，评议别人的过程也是群众评议自己的过程，使职称评聘工作沿着正确的轨道发展，以充分发挥职称评定工作的作用。

４．要精心组织，服务到位。职评工作开展好坏关键在于是否精心组织、是否服务到位。在服务上，对每位专业技术任职资格的申报者要做好人性化服务，把人性化服务贯穿在职评工作每个环节之中，及时做好兑现职称工资等福利待遇工作。

５．要制订激励政策，营造职评工作开展的浓烈氛围。激励政策关键是实行利益驱动，才能调动广大专业技术人员申报的积极性，从而营造人人学习、时时学习、积极向上的良好风气，推动职评工作有效开展。

这是非常实在而有效的措施。单位应十分重视专业技术人员的职评工作，并制订相应的激励政策，对评审通过取得专业技术任职资格并被单位聘用的人员按等级发放岗位工资和相应的职称补贴。通过这

些激励政策极大地调动广大专业技术人员参与申报的积极性，从而有力地提高了企业专业技术人员的素质，为企业的发展打下了坚实的思想基础。

我们广大职评工作者必须认识到：有效开展单位职称评聘工作，及时兑现待遇，用物质利益鼓励广大专业技术干部积极学习、积极培训、积极申报，这样才能推进职评工作的开展，从而提高广大专业技术人员的工作和科研能力。

６．教育培训到位。对专业技术人员的培训，做到制度化，积极改进培训方法，在培训内容和方式上要有所创新。通过培训不断提高专业技术人员的素质，还极大地调动他们的积极性和创造性，为企业的经济发展奠定坚实的基础。

作为职评工作者，为了实现职称评聘工作的真正意义，必须充分认识到职称评聘工作对单位良性发展的重要性，把好职称评审质量关、建立完善、科学的人才评审推荐机制和对专业技术人员实行动态聘任管理，为企事业单位的发展提供充足的“够专”的专业技术人才檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪。

（上接第３６页）企业社会责任。企业社会责任，是企业“软实力”的核心，是企业为改善利益相关者的生活质量而推动社会可持续发展的一种承诺。在三一重工网站上，“国家之责大于企业之利”几

个字被嵌入在醒目位置，而且三一也正在用实际行动积极履行着庄严承诺。从参与救援智利矿工到福岛核电站救援，从全面动员支援汶川大地震到积极投身甘肃舟曲泥石流灾都成为三一重工履行社会责任的具体行动。

改革开发３０年来，中国经济持续快速增长，然而中国经济的崛起并未在国际上得到普遍的承认和认可，部分国家对中国几年来经济高速发展心存疑虑，不负责任地散步“中国经济扩张论”，严重阻碍了中国对外战略的实施和国家品牌形象的构建。国家品牌形象的建构并非一朝一夕，需要社会各界的共同努力，而三一重工福岛救援正是跨国公司建构国家品牌的经典案例。

参考文献：

王国庆，提高企业国际公关能力展示国家良好国际形象，ｈｔｔ。

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赵刚、肖欢，《国家软实力—超越经济和军事的第三种力量》，新世界出版社，２０１０，。

１０７６７公共管理

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