兼职教师管理规章制度
学大兼职老师的规章制度
学大兼职老师的规章制度第一章总则为了规范学大兼职老师的行为，提高教学质量，保障学生权益，特制定本规章制度。
第二章入职要求1. 具备相关专业知识和教学经验；2. 具备较强的沟通能力和团队合作精神；3. 拥有相关教师资格证书或者从业资格。
第三章工作职责1. 认真备课，提前到场，按时上课；2. 在教学过程中，要尊重学生，不得进行恶意揶揄或诋毁学生；3. 严禁私自接受学生家长打赏或其他形式的报酬；4. 严格按照学校要求的教学计划和教学大纲进行教学。
第四章教学评估1. 专门设立教学评估小组，对兼职老师的教学进行定期评估；2. 对于教学效果不佳的兼职老师，将视情节严重程度进行警告、劝退或者解聘。
第五章奖惩制度1. 对于表现良好的兼职老师，将给予奖金、晋升等奖励；2. 对于违反规章制度的兼职老师，将视情节轻重给予警告、罚款或解聘。
第六章课程管理1. 兼职老师需提前交纳课程计划，并按照计划进行教学；2. 兼职老师不得私自调整课程内容，如需调整需向学校申请并获得批准。
第七章教学设备管理1. 兼职老师需爱护学校提供的教学设备，并妥善保管；2. 如有损坏，应立即向相关部门报备，并按照学校规定进行赔偿。
第八章结业考核1. 兼职老师需按照学校规定参与结业考核，否则将不予发放结业证书；2. 如发现有作弊行为，一经核实将取消考核成绩，并向学校申报。
第九章其他规定1. 兼职老师须遵守学校其他规定和相关法律法规；2. 如有其他违法违规行为，学校将按相关法律法规进行处理。
第十章附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 学校有权对本规章制度进行调整；3. 兼职老师有义务遵守本规章制度。
以上是学大兼职老师规章制度的全部内容，希望各位老师们能够严格执行，为提升教学质量，共同努力。
感谢各位老师的辛勤付出，也希望学生们能够珍惜学习机会，认真学习，共同进步。
校外教师管理制度
校外教师管理制度第一章总则第一条为了规范校外教师管理工作，加强对校外教师的管理，提高教学质量，保障学校教育教学秩序，制定本管理制度。
第二条校外教师管理制度适用于学校校外聘请的教师，包括校外兼职教师、临时教师等。
第三条校外教师应当遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校的利益，服从学校的安排和管理。
第四条学校应当建立健全校外教师管理体系，加强对校外教师的日常管理和监督，促进校内外教师的交流和合作。
第二章校外教师聘用第五条学校聘请校外教师应当按照程序进行，校长或者校长授权的负责人签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第六条校外教师应当具备相应的教育背景和专业知识，经过学校的面试和考核合格后方可聘用。
第七条校外教师聘用合同应当注明教学任务、工资待遇、教学期限等内容，双方必须严格执行合同约定。
第八条校外教师在聘用合同期限内未经学校同意不得擅自离校，否则学校有权终止合同并追究其责任。
第三章校外教师管理第九条学校应当为校外教师制定管理规章制度，明确校外教师的职责和权利，加强对校外教师的日常管理和指导。
第十条校外教师应当严格遵守学校的教学安排，认真备课，按时上课，不得擅自调整教学内容。
第十一条校外教师应当尊重学校的教学管理，不得违反学校的规定，影响学校的教学秩序。
第十二条学校应当定期对校外教师进行评估，对于工作出色的教师可以适当提高待遇，留住人才。
第四章校外教师考核第十三条学校应当建立校外教师考核制度，对校外教师的教学水平和工作表现进行定期考核。
第十四条考核内容包括教学效果、学生评价、教学成果等，被考核教师应当积极配合，认真完成相关任务。
第十五条考核合格的校外教师可以继续留校任教，不合格的应当制定整改措施并进行督促跟踪。
第五章校外教师奖惩第十六条学校应当建立校外教师奖惩机制，对于教学成绩优秀的教师给予奖励，对于违反规定的教师给予处罚。
第十七条奖励方式包括表扬、奖金、晋升等，处罚方式包括警告、停职、解聘等。
第十八条奖惩决定应当由学校相关部门经过讨论后确定，不得擅自执行。
医院兼职教师管理制度
一、总则为加强医院兼职教师队伍建设，提高医院教学质量，规范医院兼职教师的管理，根据《中华人民共和国教师法》和《医疗机构管理条例》，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院聘请的兼职教师，包括但不限于临床医生、护理专业人员、医学检验技术人员等。
三、兼职教师的基本条件1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，愿意为医院的教学工作贡献力量。
2. 具有本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。
3. 具有较强的临床实践经验和教学能力，能够胜任所承担的教学任务。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
四、兼职教师的职责1. 遵守国家法律法规、医院规章制度和教学大纲，按时完成教学任务。
2. 积极参与教学活动，不断提高自己的教学水平和临床实践能力。
3. 严格按照教学计划进行授课，确保教学质量。
4. 参与教学研讨，提出改进教学工作的意见和建议。
5. 配合医院开展教学改革和教学研究工作。
五、兼职教师的聘任与管理1. 聘任程序（1）由医院教学管理部门提出聘任申请，经相关部门审核后，报医院领导审批。
（2）签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
2. 管理制度（1）医院教学管理部门负责对兼职教师进行考核和评价，定期对教学质量进行检查。
（2）对表现优秀的兼职教师给予表彰和奖励，对工作不力的兼职教师进行批评教育，直至解除聘任合同。
（3）兼职教师如有违反国家法律法规、医院规章制度的行为，将依法依规进行处理。
六、兼职教师的待遇1. 兼职教师按照合同约定，享受一定的课时费。
2. 医院为兼职教师提供必要的教学资源和条件，保障教学工作的顺利进行。
3. 对表现优秀的兼职教师，医院可根据实际情况给予一定的奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院教学管理部门负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和修改。
学校兼职工作人员管理制度
学校兼职工作人员管理制度一、背景介绍学校作为一个教育机构，拥有许多兼职工作人员参与到日常的教育教学活动中。
为了更好地管理这些兼职工作人员，学校需要建立一套完善的管理制度，以确保他们的工作质量和安全。
二、职责明确首先，学校兼职工作人员的职责需要明确。
他们可能涉及到值班、辅导、协助教师等多种工作。
学校应该明确他们的具体职责，确保他们在工作中清楚自己的任务，并按照学校的要求和规定进行工作。
三、招聘程序学校兼职工作人员的招聘程序应该严谨，包括招聘公告、简历筛选、面试等环节。
只有经过严格筛选，有相关经验或能力的人才才能被录用。
这样可以保证学校兼职工作人员的质量和能力，提高学校的整体教育质量。
四、培训和考核为了提高兼职工作人员的工作能力，学校应该给予他们必要的培训和指导。
培训内容可以包括学校规章制度、教育教学方法、管理技能等。
而考核则是检验他们工作表现的重要手段，通过定期考核可以发现问题，及时纠正和改进。
五、给予合理福利学校应该为兼职工作人员提供合理的福利待遇。
这不仅可以提高他们的工作积极性和责任心，还可以保证他们的权益得到保障。
福利待遇可以包括工资、社保、伙食补助、工作时间安排等。
六、保障工作权益学校兼职工作人员在工作中也有一定的权益，学校应该建立健全的机制来保障他们的合法权益。
比如，学校可以设立兼职工委会或工作人员代表，及时了解他们的需求和诉求，并为他们提供帮助和支持。
七、建立沟通渠道为了更好地管理兼职工作人员，学校应该建立起与他们的沟通渠道。
可以通过定期会议、信息发布、邮件通知等方式，及时传达学校的要求和重要信息。
同时，学校也应该鼓励兼职工作人员提出自己的意见和建议。
八、安全保障学校兼职工作人员在工作中可能面临一些安全风险，比如带领学生参加户外活动时的意外事故等。
学校需要确保他们的工作环境安全，提供必要的安全培训和保障措施，增强他们应对紧急情况的能力。
九、加强监督管理学校应该加强对兼职工作人员的监督管理，确保他们按照学校的要求和规定工作。
学校兼职岗位管理制度范本
第一章总则第一条为加强学校兼职岗位管理，提高工作效率，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有兼职岗位的管理，包括兼职教师、兼职辅导员、兼职管理员等。
第三条学校兼职岗位管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保兼职岗位的合理配置和有效利用。
第二章兼职岗位设置与招聘第四条学校根据教育教学工作需要，合理设置兼职岗位，明确岗位职责和任职条件。
第五条兼职岗位招聘采取公开报名、资格审查、面试、考核等方式进行。
第六条招聘过程中，学校应保证招聘过程的公开、透明，确保招聘结果的公平、公正。
第七条学校对符合条件的应聘者进行面试，面试内容包括专业知识、教学能力、沟通能力等。
第八条学校根据应聘者的面试成绩、工作经历、个人素质等因素，综合考虑确定聘用人选。
第三章兼职岗位职责与工作要求第九条兼职教师应具备以下职责：1. 遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，热爱教育事业，具有良好的师德师风。
2. 认真备课、上课，完成教育教学任务，提高教学质量。
3. 积极参与学校教育教学改革，不断学习新知识、新技能，提高自身教育教学水平。
4. 配合学校开展教育教学活动，完成学校布置的其他工作任务。
第十条兼职辅导员应具备以下职责：1. 负责学生日常管理、思想政治教育、心理健康教育等工作。
2. 协助班主任开展班级管理工作，关心学生成长，解决学生实际问题。
3. 参与学校举办的各类活动，培养学生的综合素质。
4. 完成学校布置的其他工作任务。
第十一条兼职管理员应具备以下职责：1. 负责学校日常行政管理、后勤保障等工作。
2. 严格执行学校规章制度，确保学校各项工作有序进行。
3. 负责学校物资采购、资产管理、档案管理等工作。
4. 完成学校布置的其他工作任务。
第四章兼职岗位管理与考核第十二条学校对兼职岗位实行年度考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十三条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
第十四条对考核优秀的兼职人员，学校给予表彰和奖励；对考核不合格的兼职人员，学校将根据情况予以调整或解聘。
兼职培训教师的管理制度
一、总则为了规范兼职培训教师的管理，提高培训质量，保障培训工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我单位担任兼职培训的教师。
三、兼职培训教师的基本条件1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，具有敬业精神。
2. 具备相关专业知识和技能，能够胜任培训工作。
3. 具有良好的语言表达能力和教学能力，能够适应不同的培训需求。
4. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
5. 具有教师资格证或者相关行业资格证书。
四、兼职培训教师的职责1. 遵守国家法律法规和学校规章制度，履行培训教师的职责。
2. 按时完成培训任务，确保培训质量。
3. 积极参与培训课程的开发、设计和实施。
4. 配合学校做好培训宣传工作，提高培训知名度。
5. 积极参与学校组织的教研活动，不断提升自身教学水平。
6. 及时反馈培训工作中存在的问题，提出改进意见。
五、兼职培训教师的选拔与任用1. 学校根据培训需求，面向社会公开招聘兼职培训教师。
2. 招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、考核、公示等环节。
3. 招聘结束后，学校根据考核结果确定兼职培训教师名单。
4. 学校与兼职培训教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
六、兼职培训教师的培训与考核1. 学校定期对兼职培训教师进行培训，提高其教学水平和业务能力。
2. 学校设立考核制度，对兼职培训教师的教学质量、教学态度、师德师风等方面进行考核。
3. 考核结果作为续聘、解聘和评优评先的重要依据。
七、兼职培训教师的待遇与保障1. 学校按照国家相关规定，为兼职培训教师支付劳动报酬。
2. 学校为兼职培训教师提供必要的培训场地、设备、资料等。
3. 学校关心兼职培训教师的身心健康，为其提供必要的保障。
八、附则1. 本制度由学校负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
兼职作业辅导老师规章制度
兼职作业辅导老师规章制度第一章总则为了规范兼职作业辅导老师的行为，营造良好的工作氛围，提升作业辅导服务的质量，特制定本规章制度。
第二章兼职作业辅导老师的基本要求1. 本科及以上学历，相关专业优先；2. 熟悉本科及以下学科知识体系，有较强的解题能力；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 有责任心和耐心，能够认真对待学生的问题和作业；5. 遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
第三章工作内容及时段1. 兼职作业辅导老师的主要工作内容包括批改学生的作业、解答学生的疑问、指导学生的学习方法等；2. 兼职作业辅导老师需按时完成作业辅导任务，保证作业批改和解答的质量；3. 兼职作业辅导老师的工作时段为周一至周日，根据学生作业量和辅导需求确定具体工作时间。
第四章工作流程及要求1. 兼职作业辅导老师需在规定的时间内登录作业辅导平台，接收作业辅导任务；2. 兼职作业辅导老师需及时批改学生的作业，解答学生的问题，并给出合理的解决方案；3. 兼职作业辅导老师需保持工作状态良好，不得在工作时间内打游戏、看视频等影响工作效率的行为；4. 兼职作业辅导老师需定期参加作业辅导教育培训，提升自身辅导能力；5. 兼职作业辅导老师需保护学生隐私，不得泄露学生个人信息。
第五章工作考核及激励机制1. 兼职作业辅导老师的工作绩效将进行定期考核，考核内容包括批改质量、解答效率、服务态度等；2. 根据考核结果，将给予表现优秀的兼职作业辅导老师相应的奖励和激励；3. 对于表现不佳的兼职作业辅导老师，将采取警告、停止分配作业辅导任务等措施；4. 兼职作业辅导老师可以根据自身表现逐步晋升为全职作业辅导老师。
第六章违纪处罚1. 兼职作业辅导老师如发现存在违规行为，将给予口头警告，并要求整改；2. 对于严重违规行为，将暂停作业辅导资格，并进行调查处理；3. 如发现兼职作业辅导老师从事违法活动，将按照法律法规予以处理。
第七章附则1. 本规章制度经兼职作业辅导老师阅读后生效，如有变更将提前通知；2. 如有疑问或建议，请及时向相关部门反映。
美术培训机构兼职老师规章制度
美术培训机构兼职老师规章制度第一章总则第一条为了规范美术培训机构兼职老师的行为，提高教学质量，促进教师良好职业发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本美术培训机构所有兼职老师，兼职老师需严格遵守。
第三条兼职老师应当具备相关专业资质和教学经验，为学生提供优质的艺术教育服务。
第四条兼职老师应当遵循教育教学法律法规和美术教学准则，尊重学生个性，促进学生艺术发展。
第五条兼职老师应当积极参加培训机构组织的相关教育培训，不断提高教学水平。
第二章兼职老师权利和义务第六条兼职老师有权接受培训机构安排的教学任务，合理享受教育教学资源。
第七条兼职老师有权对培训机构提供的教育教学工作进行监督和评价。
第八条兼职老师有义务按时完成所承担的教学任务，保证教学质量。
第三章兼职老师管理第九条兼职老师由培训机构负责招聘和管理，必须签订相关劳动合同。
第十条兼职老师需遵守培训机构规章制度，服从负责人安排。
第十一条兼职老师应当严格遵守教学计划，保证教学效果。
第四章教学行为规范第十二条兼职老师应当尊重学生，认真对待每个学生，不得歧视或侮辱学生。
第十三条兼职老师应当认真备课，遵循科学教学方法，不得擅自变更教学内容。
第十四条兼职老师应当保护学生隐私，并遵守教育机构相关规定，不得泄露学生信息。
第五章教学质量评估第十五条培训机构将定期对兼职老师进行教学质量评估，对表现优秀者给予奖励，对不合格者给予处罚。
第十六条兼职老师应当接受培训机构的教学检查和评估，积极改进教学工作。
第六章奖惩制度第十七条兼职老师表现出色，教学水平优秀者将获得奖励，如提高工资待遇、晋升职务等。
第十八条兼职老师违反规章制度，影响教学质量者将受到处罚，如减少工资、调整教学任务等。
第七章附则第十九条兼职老师在教学工作中应当遵循法律法规，不得从事违法违规行为。
第二十条本规章制度由培训机构负责解释，如有修订，将提前告知兼职老师。
第二十一条本规章制度自发布之日起实施。
以上就是本美术培训机构兼职老师规章制度的具体内容，希望各位兼职老师能够严格遵守，共同维护良好的教学秩序，提高教学质量，为学生提供更好的教育服务。
小学兼职管理制度范本
小学兼职管理制度范本第一章总则第一条为了规范小学兼职教师的管理，确保教学质量，制定本制度。
第二条小学兼职教师应遵守国家法律法规和学校规章制度，恪尽职守，为学校和学生做出积极贡献。
第三条小学兼职教师要遵守学校教学计划和安排，认真备课，按时上课，不得私自调课或请假。
第四条小学兼职教师要尊重学生，关心学生的身心健康，不得进行任何有害行为或语言。
第五条小学兼职教师要遵守教学纪律，不得与学生发生不正当关系，不得泄露学生隐私。
第六条学校对小学兼职教师进行绩效考核，评优者给予奖励，不称职者取消其聘用资格。
第二章聘用管理第七条学校定期进行小学兼职教师的招聘，选拔合适人员担任兼职教师。
第八条小学兼职教师应提交完整的个人资料，包括身份证明、学历证书等相关证件。
第九条小学兼职教师签订聘用协议，明确双方权利与义务，保证教学质量。
第十条小学兼职教师在校期间应遵守学校的规章制度，服从学校管理。
第十一条学校在小学兼职教师离职时应进行离职手续，保持良好的交接。
第三章教学管理第十二条小学兼职教师要认真备课，合理安排教学内容，确保教学质量。
第十三条小学兼职教师要尊重学生个性差异，采取灵活的教学方式，激发学生学习兴趣。
第十四条小学兼职教师要及时批改学生作业，定期进行学习评价，及时反馈学生学习情况。
第十五条小学兼职教师要与班主任、教务处保持良好的沟通，及时反馈学生学习情况。
第十六条小学兼职教师要积极参加学校组织的教研活动，提升自身教学水平。
第四章奖惩管理第十七条学校对小学兼职教师进行绩效考核，发现问题及时纠正，优秀者给予奖励。
第十八条学校对违反教学纪律的小学兼职教师予以警告、记过、记大过等处罚。
第十九条学校对严重违纪的小学兼职教师可以取消其聘用资格，并向有关部门报告。
第五章其他规定第二十条本制度自发布之日起实施，学校有权对本制度进行调整、修改。
第二十一条对于本制度未尽事宜，学校有权做出解释，并通知相关人员遵守。
第二十二条学校将定期对本制度进行评估，及时调整，确保形成有效管理制度。
外聘兼职教师管理规定
四、使用与管理
4.1外聘兼职教师在学校工作期间，应遵守学校各项规章制度，服从学校管理。
4.2外聘兼职教师的教学任务由所在教学单位安排，并报教务处备案。
4.3外聘兼职教师应认真履行职责，保证教学质量，完成教学任务。
4.4学校对外聘兼职教师实行教学质量评价制度，定期对教学质量进行评估。
六、其他
6.1本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
6.2本规定的解释权归学校所有。
4.5外聘兼职教师在聘期内享有以下权利：
（1）按时获取工资报酬；
（2）参加学校组织的各类培训和学术交流；
（3）获得学校提供的教学资源和支持；
（4）享有学校规定的其他权利。
4.6外聘兼职教师有以下情形之一的，学校有权解除劳动合同：
（1）违反国家法律法规，损害学校声誉的；
（2）教学质量低下，经整改仍无明显改善的；
2.3具有两年以上相关教学经验，教学成果显著。
2.4身体健康，能胜任本职工作。
三、招聘程序
3.1学校发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件和要求。
3.2应聘者提交以下材料：
（1）个人简历；
（2）身份证、学历证书、教师资格证书等证明材料；
（3）相关教学成果及荣誉证书；
（4）其他学校要求提供的材料。
3.3学校对应聘者进行资格审查பைடு நூலகம்通知符合条件者参加面试。
外聘兼职教师管理规定
一、总则
1.1为加强外聘兼职教师的管理，规范教学行为，提高教学质量，根据国家相关法律法规和学校教育宗旨，特制定本规定。
1.2本规定适用于我校外聘兼职教师的招聘、使用、管理和考核。
高校兼职老师管理制度
高校兼职老师管理制度第一章总则第一条为了规范高校兼职老师的管理，确保教学质量，促进高校人才队伍建设，根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于高校兼职老师的聘用、管理和评价。
第三条高校兼职老师应当具备相应的教学经验和专业能力，严格遵守教育教学规章制度，积极参与教学科研活动，服从学校的管理和安排。
第四条高校应当建立完善的兼职老师管理体系，明确责任分工，加强管理监督，确保兼职老师的教学质量。
第五条学校应当加强对兼职老师的培训与引导，提高其教学水平和教学能力。
第六条对违反管理制度的兼职老师，学校有权根据情节轻重给予相应的处理。
第七条本管理制度自发布之日起生效。
第二章聘用程序第八条高校招聘兼职老师应当严格遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔符合条件的合适人员。
第九条兼职老师的聘用应当按照学校的规定流程办理，须经学校相关部门审批。
第十条兼职老师应当提供真实有效的个人身份资料和相关证明，接受学校的审查。
第十一条兼职老师应当签订合同，明确双方的权利和义务。
第十二条兼职老师在教学科研过程中，应当遵守学校的规章制度和相关要求，不得利用教学职务谋取私利。
第十三条兼职老师应当认真履行教学任务，按时完成教学计划，保证教学质量。
第十四条学校应当为兼职老师提供必要的支持和条件，保障其正常教学活动的开展。
第十五条兼职老师应当积极参加教研活动，提高自身的教学水平和学术水平。
第十六条兼职老师在聘用期满后，如表现良好，学校可考虑延长聘用期限，提高待遇。
第十七条兼职老师在聘用期间有不良行为，学校有权终止合同，并视情节严重性给予相应处理。
第三章管理措施第十八条学校应当建立健全的兼职老师管理机制，明确责任部门，强化管理监督。
第十九条学校应当定期对兼职老师的工作情况进行考核评估，根据评估结果调整管理措施。
第二十条学校应当为兼职老师提供必要的教学资源和支持，保障其教学活动的顺利开展。
第二十一条学校应当认真听取兼职老师的建议和意见，建立有效的信息反馈机制，及时解决问题。
企业兼职教师管理制度
企业兼职教师管理制度一、概述企业兼职教师是指在校外或跨校区工作的应用技术人才，他们作为教育技术行业中的专业人员，为企业员工提供职业培训和技术支持服务。
企业兼职教师管理制度是指为规范企业兼职教师管理而制定的一系列规定和制度，其目的在于保证企业兼职教师工作的顺利开展和教学质量的提高，兼顾企业及教师的利益，做到双赢。
二、适用范围适用于企业内部为员工提供专业技术培训的兼职教师，包括公司内部教育部门负责人、职业培训人员及其他兼职教师等。
三、基本要求1. 思想认识要端正：企业兼职教师要切实增强职业认同感，发挥自身专业技能和工作经验优势，在培训教学中以学员为中心，秉承科学的思想方法和态度，为企业的发展和员工的职业成长贡献力量。
2. 工作能力要过硬：企业兼职教师要有一定的职业素养和职业道德，具备相关专业知识和技能，能够熟练掌握所教授的内容，并有一定的教学能力和表达能力。
3. 工作态度要端正：企业兼职教师要认真履行职责，遵守教学纪律，挑战学员思维薄弱的环节，弥补学员的学习不足，确保培训质量。
四、职责和权限1. 教学工作：企业兼职教师是企业内部培训活动的承担者，需要契合企业内部的品牌形象与企业的课程目标。
企业兼职教师的主要职责是执行企业内部培训计划，制定学习计划、根据课程目标和学员需求，制定并组织教学活动。
2. 教学材料：企业兼职教师要制作教学材料，包括PPT、案例、参考资料等，确保教学内容的科学性、全面性和操作性，杜绝教学难度过大、内容不切实际的现象，保证企业的培训效果。
3. 班级管理：企业兼职教师要负责管理所指导的学员，建立班级，跟进学员学习情况，反馈学员学习成绩和进展情况，及时解答学员的问题和疑难。
4. 教学评估：企业兼职教师要对所教授的课程进行评估，收集和整理学员反馈和评价，及时反馈并改进教学质量，不断提高自己的教学水平。
五、考核与奖惩1. 考核内容：企业兼职教师的考核方式采取周期积分制，每个学期内，对教学、学生成绩、教学效果等方面予以综合评价，制定考核方案。
小学兼职管理制度细则
为了规范小学兼职管理工作，提高教育教学质量，保障学生权益，促进教师职业发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校聘请的兼职教师、辅导员、教练员等兼职人员。
三、管理职责1. 校长负责统筹协调全校兼职管理工作，监督实施本制度。
2. 教务处负责兼职教师的招聘、培训、考核和日常管理。
3. 人事处负责兼职人员的合同签订、薪酬发放和福利待遇。
4. 学生处负责兼职人员的思想政治教育和管理。
5. 各部门负责人协助做好本部门的兼职管理工作。
四、招聘与录用1. 招聘条件：（1）热爱教育事业，具有良好的职业道德和教育教学能力。
（2）具有相应的教师资格证书或相关专业证书。
（3）身心健康，具备正常教育教学工作的能力。
（4）年龄在35周岁以下，有丰富教学经验者可适当放宽。
2. 招聘程序：（1）发布招聘信息：通过学校官网、微信公众号等渠道发布招聘信息。
（2）资格审查：由教务处组织对报名者进行资格审查。
（3）面试：教务处组织面试，考察应聘者的教育教学能力。
（4）体检：通过面试者需参加学校组织的体检。
（5）录用：根据面试和体检结果，教务处提出录用意见，校长审批。
五、培训与考核（1）新入职的兼职人员需参加学校组织的岗前培训，培训内容包括教育教学方法、学校规章制度等。
（2）学校定期对兼职人员进行业务培训和师德教育。
2. 考核：（1）学期末，教务处组织对兼职教师进行教学考核，考核内容包括教学态度、教学方法、教学效果等。
（2）学生处组织对兼职人员进行学生满意度调查，调查内容包括教育教学质量、师德表现等。
（3）各部门负责人对兼职人员进行日常管理考核。
六、薪酬与福利1. 薪酬：（1）兼职人员薪酬根据其教育教学能力、工作年限等因素确定。
（2）薪酬发放按月进行，不得拖欠。
2. 福利：（1）学校为兼职人员提供工作场所、教学设施等。
（2）兼职人员享有国家法定节假日、休息日等。
（3）学校为兼职人员购买意外伤害保险。
七、管理与监督1. 各部门负责人要加强对兼职人员的管理，确保其教育教学质量。
学院兼职教师管理办法
一、总则
1.1为加强学院兼职教师队伍建设，规范兼职教师管理，提高教学质量，根据国家有关法律法规和学院规章制度，特制定本办法。
1.2本办法适用于学院聘请的各类兼职教师。
二、兼职教师资格
2.1兼职教师应具备以下条件：
（1）具有国家承认的本科及以上学历；
（2）具有与所教授课程相关的工作经验或专业背景；
3.2应聘者按照学院要求提交相关材料，参加面试。
3.3学院对应聘者进行综合评价，确定聘用名单。
3.4学院与聘用的兼职教师签订聘用合同，明确双方权利和义务。
四、兼职教师管理与考核
4.1学院对兼职教师实行分类管理，根据教学任务、教学质量、科研成果等指标进行考核。
4.2兼职教师应遵守学院规章制度，按时完成教学任务，保证教学质量。
4.3学院对兼职教师的教学质量进行评估，定期组织学生评教，对教学质量不合格的兼职教师，学院有权解除聘用合同。
4.4学院鼓励兼职教师参与学院的科研、教改等活动，对取得成果的兼职教师给予奖励。
五、兼职教师待遇
5.1学院根据兼职教师的教学工作量、教学质量、科研成果等因素，给予相应的课时费、奖金等报酬。
5.2学院为兼职教师提供必要的教学条件，包括教材、课件、实验室等。
（3）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；
（4）身体健康，能胜任所承担的教学工作。
2.2学院对兼职教师资格实行审核制度，应聘者需提供以下材料：
（1）个人简历；
（2）学历证书、职称证书等相关证明材料；
（3）工作经历证明；
（4）其他相关材料。
三、兼职教师招聘与聘用
3.1学院根据教学需要，发布兼职教师招聘信息。
5.3学院为兼职教师办理社会保险，提供必要的社会保障。
2024年煤矿培训中心专兼职教师管理制度(三篇)
2024年煤矿培训中心专兼职教师管理制度为提高教师的业务水平，促进教学的顺利开展，督促、激励教师积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对专兼职教师制定管理制度。
一、专兼职教师聘用条件1、坚持四项基本原则，具有良好的职业道德和较高的敬业精神，为人师表，教书育人。
2、具有教师资格证书，本科以上学历，中级以上职称，专业理论课扎实，实践操作技能娴熟。
3、具有一定的教学经验、生产实践经验，熟悉培训教学规律，能胜任所讲授的课程。
4、专兼职教师的年龄原则上不超过____周岁，身体健康，仪表端庄。
5、有一定的计算机水平，会使用电脑课件上课。
二、专兼职教师的选聘制度专兼职教师的选聘程序是:(一)招聘由培训科拟专兼职教师招聘计划，报人劳科、院长审批。
(二)选聘培训科负责审核聘请教师教资格，经审核合格的填写《聘请教师申请审批表》，按程序交人劳科审核，经分管领导签字审批后，方可聘任。
(三)办理聘任手续批准的专兼职教师须把有关材料交齐后，填写聘用合同，由档案室存档。
(四)名师、名教授、专家学者、“双师型”教师，经学校批准，发给聘书。
三、专兼职教师的考核制度1、专兼职教师需严格按照学校的作息时间，准时上、下班，严格遵守学院考勤纪律。
2、专兼职教师因事、因病可以向科长请假。
专兼职教师请假后，由培训科按规定办理调课、停课手续。
不得随意缺课和私自调课，更不得中途走人。
3、对于无故不上课、迟到、早退者，除给予批评外，按缺课时数酌情扣除酬金。
4、管理人员负责检查专兼职教师的教案，应根据课程教学计划的要求，不定期考查和了解上课、课程辅导、批改作业情况、组织听课、检查其教学质量，发现问题及时提出建议，予以改进。
5、培训科要加强对专兼职教师教学的过程管理，及时通知专兼职教师参加学校统一组织的教学检查，试卷分析及学生成绩审查，填写《教师考核表》，对专兼职教师的教学质量作出评价。
6、建立专兼职教师档案，并注重使用相对稳定的专兼职教师，对经常被聘任的我校专兼职教师且教学效果优良者，应加强与其联系，优先安排任课。
公司兼职教师管理制度
一、总则为规范公司兼职教师的管理，提高教学质量，保障公司教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司聘请的兼职教师。
三、兼职教师资格要求1. 兼职教师应具备相应的教师资格证书，且具有相关专业背景和教学经验。
2. 兼职教师应具备良好的职业道德，热爱教育事业，关爱学生，具有良好的沟通能力和团队协作精神。
3. 兼职教师应具备较强的教学能力和教学效果，能够独立承担教学任务。
四、兼职教师职责1. 遵守国家教育法律法规，遵守公司规章制度，认真履行教育教学职责。
2. 按时参加公司组织的教研活动，积极参加教育教学改革，提高自身教育教学水平。
3. 按时完成教学任务，保证教学质量，认真批改作业，及时反馈学生的学习情况。
4. 配合学校开展各项教育教学活动，参与学校组织的教师培训、教研活动等。
5. 严格遵守学校作息时间，按时上下班，保持良好的工作态度。
五、兼职教师待遇1. 公司将为兼职教师提供相应的课时费，具体金额根据兼职教师的教学质量和工作量确定。
2. 兼职教师享有学校组织的教师培训、教研活动等权益。
3. 公司将为兼职教师提供必要的教学资源和支持。
六、兼职教师考核与评价1. 公司将定期对兼职教师的教学质量、工作态度、团队协作等方面进行考核。
2. 考核结果将作为兼职教师续聘、晋升的重要依据。
3. 对考核不合格的兼职教师，公司将根据情况给予整改机会或解除聘用关系。
七、兼职教师解聘1. 兼职教师因个人原因无法继续履行职责时，应提前向公司提出书面申请。
2. 公司在接到兼职教师解聘申请后，将根据实际情况进行处理。
3. 解聘兼职教师时，公司应提前通知，并按照相关法律法规和公司规章制度办理手续。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
兼职教师管理规章制度
兼职教师管理规章制度
第一条为规范兼职教师的教学行为，提高教学质量，制定本规章制度。
第二条兼职教师应具备以下条件：1.具有相关专业的学士及以上学历；2.具有相关教学经验和教学资格证书；3.有责任心和教学热情；4.能遵守教学制度和管理规章。
第三条兼职教师应认真履行教学任务，按时到岗授课，做好教学准备，不得迟到早退，确保课堂纪律。
第四条兼职教师应尊重学生，与学生建立良好关系，做到言传身教，激发学生学习兴趣，引导学生健康成长。
第五条兼职教师应遵守学校教学大纲和教学计划，按照规定的教学内容和教学进度进行教学。
第六条兼职教师应认真批改学生作业和考试试卷，及时反馈学生学习情况，并对学生提出指导性建议。
第七条兼职教师应认真参加学校组织的教研活动和培训，积极提升自身教学水平和教育教学能力。
第八条兼职教师应遵守学校规章制度，积极配合学校管理工作，服从学校领导的安排和组织。
第九条学校对违反规章制度的兼职教师有权进行批评教育、警告处理、停职处理等措施，并保留予以解除合同的权利。
第十条兼职教师须经过学校考核合格，方可继续担任教学任务；不合格者将不再受学校聘用。
第十一条本规章制度自颁布之日起正式执行，如需修改，须经学校领导同意后方可实施。
第十二条本规章制度最终解释权归学校所有。
兼职教师管理规章制度制定初衷是为了规范兼职教师的教学行为，保障教学质量，促进学校的良好发展。
希望广大兼职教师能认真遵守规章制度，发挥积极作用，共同为学校的教育事业做出贡献。
兼职教培老师规章制度范本
兼职教培老师规章制度范本第一章总则第一条为规范兼职教培老师的工作行为，提高教学水平，保障教育质量，特制定本规章。
第二条兼职教培老师是指在教育培训机构从事教学工作的兼职教师，包括课程顾问、教学助理、授课教师等。
第三条兼职教培老师在教学过程中应遵守国家法律法规和教育政策，遵循职业道德，维护学校形象，确保教学质量。
第四条教培机构应对兼职教师进行全面的规章制度培训，确保其了解并遵守相关规定。
第二章招聘与管理第五条教培机构应依据教学需求，通过面试、资格审核等方式择优录用兼职教师。
第六条兼职教培老师应提交真实有效的个人信息和教育背景资料，如有虚假情况，一经查实，将取消其教学资格。
第七条教培机构应建立兼职教师档案，记录其教学经验、教学成绩等相关信息，便于管理和评估。
第八条兼职教师需定期参加教学培训和考核，提高教学水平和教育能力。
第三章教学行为规范第九条兼职教培老师应按时到岗上课，严格遵守教学计划和安排，不得私自调课或缺课。
第十条兼职教培老师应认真备课，教学内容合理科学，注重案例分析和实例讲解，提高教学效果。
第十一条兼职教培老师在教学过程中，应尊重学员个性，注重启发学习兴趣，鼓励学生互动，提高教学互动性。
第十二条兼职教培老师应注重学习动态，不断更新教育理念和课程内容，提高自身教学水平和综合素质。
第四章教学质量评估第十三条教培机构应建立完善的教学质量评估体系，对兼职教师进行定期评估，确保教学效果。
第十四条学员对兼职教培老师的教学质量有异议时，应向教培机构投诉，并提供相关证据。
第十五条教培机构应及时对投诉进行调查处理，对违规教师给予相应惩罚，维护学员权益和教育质量。
第五章奖惩机制第十六条对表现优秀的兼职教培老师，教培机构可给予奖励或提升教学地位，鼓励其稳定发展。
第十七条对违规行为严重的兼职教培老师，教培机构应及时纠正或取消其教学资格，避免对学员造成不良影响。
第六章附则第十八条本规章自发布之日起正式实施，如有调整或修改，需提前通知兼职教培老师，便于其遵守规定。
教育机构兼职人员管理制度
第一章总则第一条为规范教育机构兼职人员的管理，保障教育教学活动的顺利进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规及教育机构相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本教育机构所有兼职人员，包括教师、教务人员、行政人员等。
第二章权利与义务第三条权利1. 兼职人员享有与正式员工同等的合法权益，包括工作环境、劳动报酬、休息休假等。
2. 兼职人员有权参与教育机构组织的各类培训、教研活动。
3. 兼职人员有权对教育机构的工作提出意见和建议。
第四条义务1. 兼职人员应遵守国家法律法规、教育政策和教育机构规章制度。
2. 兼职人员应按时参加教育教学活动，认真履行岗位职责，保证教学质量。
3. 兼职人员应积极参与教育机构的各项活动，为教育机构的发展贡献力量。
第三章招聘与聘用第五条招聘1. 教育机构根据教育教学需要，按照公开、公平、择优的原则招聘兼职人员。
2. 招聘信息应在教育机构内部发布，并接受全体员工的监督。
第六条聘用1. 兼职人员经招聘、面试、考核等程序后，与教育机构签订聘用合同。
2. 聘用合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、合同期限等。
第四章工作与考核第七条工作职责1. 兼职人员应按照岗位职责要求，认真履行教育教学、教务、行政等工作职责。
2. 兼职人员应积极参加教育教学改革，不断提高教育教学水平。
第八条考核1. 教育机构对兼职人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、教育教学质量等。
2. 考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩等的重要依据。
第五章奖惩第九条奖励1. 对表现优秀的兼职人员，教育机构给予表彰和奖励。
2. 对在教育教学中取得突出成绩的兼职人员，教育机构给予一定的物质奖励。
第十条惩罚1. 对违反本制度规定的兼职人员，教育机构给予批评教育或纪律处分。
2. 对严重违反本制度规定，造成恶劣影响的兼职人员，教育机构有权解除聘用合同。
第六章附则第十一条本制度由教育机构行政部门负责解释。
兼职教师管理办法
（1）聘请单位办学许可证或营业执照复印件；
（2）聘请兼职教师的岗位说明书；
（3）聘请兼职教师的期限、工作时间、工作地点、工作内容、报酬及支付方式等。
2.4兼职教师应具备以下条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
备所教学科的专业知识和技能；
（4）身体健康，具备正常履行职责的身体条件；
（5）具有相应学段的教师资格证。
三、兼职教师的管理
3.1聘请单位应加强对兼职教师的日常管理，确保教学质量。
3.2兼职教师应遵守聘请单位的规章制度，按时完成教学任务。
3.3聘请单位应定期对兼职教师的教学质量进行评估，对不合格者予以调整。
3.4兼职教师有以下情形之一的，聘请单位有权解除合同：
（1）违反国家法律法规，损害学生利益的；
（2）违反职业道德，造成不良影响的；
（3）教学质量低下，经评估不合格的；
（4）因病或其他原因不能胜任教学工作的。
四、兼职教师的权益保障
4.1聘请单位应按时足额支付兼职教师报酬，不得拖欠。
4.2聘请单位应为兼职教师提供必要的工作条件，保障其合法权益。
4.3兼职教师享有与正式教师同等的培训、晋升等机会。
4.4兼职教师在合同期内享有法定的休假待遇。
五、合同的解除与终止
5.1兼职教师与聘请单位签订的合同，双方协商一致可以解除。
5.2兼职教师合同期满或双方解除合同时，聘请单位应办理相关手续，结清工资。
5.3兼职教师因特殊原因需提前解除合同的，应提前一个月书面通知聘请单位。
六、违约责任
6.1双方违反合同规定，应承担相应的法律责任。
兼职教师管理办法
一、总则
1.1本办法旨在规范兼职教师的管理工作，保障教学质量，维护兼职教师和学校的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
晚辅教师管理规章制度
1、教师应提前十分钟到校准备本节课所用的教具、卡片等物品，并进行签到，点名。
否则每次罚款5元。
（晚上6：:30-8：:30，初三7-9）
2、教师在正式上课时间仍未到校签到者，迟到一分钟罚款10元。
3、教师上课迟到15分钟者，罚款100元并警告批评。
4、教师如果有事情不能来上课，需要提前两天请假，学校可以安排其他老师代课，无故旷课者，罚款200元。
未经同意，任何教师不得擅自调课或找人带课。
如发现此类情况，每人罚款100元。
5、下课后，教师应将地面清扫并拖干净。
桌椅归并整齐，关灯断电，锁好门窗。
并将孩子交与家长方可离开。
6、兼职教师应于本次课后填写教案，次日交于值班教师处。
发放工资时将对教案予以考评。
教案不合格者予以罚款，情节严重者予以辞退。
7、教师应严格要求学生，督促学生完成学习任务并予以检查和鼓励，需要签字的时候应当认真负责的签字。
教师在授课过程中，如班级中有特殊情况应及时通知（最好是书面通知）或直接反映给工作人员，确保工作人员做好教学协调工作。
8、续班率必须达到80%以上。
低于80%的扣除当月工资的三分之一；低于70%的扣除当月工资的二分之一（客观、非教学因素除外）。
9、教师应在学员月考、期中、期末结束前一周，向教学领导反映该班学生学习情况，并协助学校做好学生各种测试和学员续班工作。
10、配合学校的教学监督和考核工作，必要时应接受学校适当的培训和指导。
教师受到学生投拆，学校有权对其进行审查及指导，教师应
及时地改进；如学生反映强烈，学校有权对其处罚或单方解除任教合同。