兼职员工管理制度
公司兼职人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，保障公司业务顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职人员。
第三条本制度旨在明确兼职人员的职责、权利和义务，加强兼职人员的管理，确保兼职人员的行为符合公司规定。
第二章职责与权限第四条兼职人员职责：1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；2. 按时完成公司分配的任务，保证工作质量；3. 积极配合公司各部门的工作，维护公司形象；4. 遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密；5. 参加公司组织的培训，提高自身业务能力。
第五条兼职人员权限：1. 在职责范围内，有权要求公司提供必要的工作条件和资源；2. 对公司工作中存在的问题，有权提出合理化建议；3. 在合法权益受到侵害时，有权向公司提出申诉。
第三章工作安排与考核第六条兼职人员的工作安排：1. 兼职人员应根据公司业务需求，由人力资源部门统一安排工作；2. 兼职人员应按照工作安排，按时到岗，不得无故迟到、早退；3. 如因特殊原因需请假，兼职人员应提前向人力资源部门提出申请。
第七条兼职人员的考核：1. 公司对兼职人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；2. 考核结果作为兼职人员续签合同、调整薪资的依据；3. 考核不合格的兼职人员，公司有权解除劳动合同。
第四章工资与福利第八条兼职人员的工资：1. 兼职人员的工资由基本工资和绩效工资组成；2. 基本工资按照公司规定执行，绩效工资根据考核结果确定；3. 兼职人员的工资发放周期为每月一次。
第九条兼职人员的福利：1. 兼职人员享有国家法定节假日、年假等福利；2. 公司为兼职人员提供必要的工作保障，如社会保险、意外伤害保险等；3. 公司可根据实际情况，为兼职人员提供其他福利。
第五章退出机制第十条兼职人员因以下原因退出：1. 因个人原因提出辞职；2. 因公司业务调整，兼职人员不再适合担任原岗位；3. 兼职人员违反公司规章制度，经公司决定予以辞退。
兼职员工的管理制度
兼职员工的管理制度一、兼职员工的定义与要求1.兼职员工是指在本单位兼职的员工，其主要工作职责是在规定的兼职时间内完成特定工作任务。
2.兼职员工应具备一定的专业知识和工作技能，能够独立完成工作任务。
3.兼职员工应具备较好的沟通能力和团队合作精神，能够良好地与本单位的其他员工合作。
4.兼职员工应具备良好的职业道德和职业操守，能够按照规定的工作时间和工作要求完成工作任务。
二、兼职员工的招聘与录用1.兼职员工的招聘需经过正式的招聘程序，包括发布招聘信息、面试、考核等环节。
2.招聘信息应明确兼职工作的性质、工作时间、工作任务、工作地点、薪酬待遇等内容。
3.面试环节应注意考察兼职员工的专业知识、工作技能、沟通能力和团队合作精神。
4.根据面试结果和综合评估，确定拟录用的兼职员工，并签订劳动合同。
三、兼职员工的工作时间与工资待遇1.兼职员工的工作时间应按照事先约定的时间安排进行，原则上不超过每周20小时。
2.兼职员工的工资待遇应根据工作任务的复杂程度和工作时间的长短进行确定，以保证合理的薪酬比例。
3.兼职员工的工资待遇应按照约定的时间进行结算，保证按时支付。
四、兼职员工的工作任务与工作要求1.兼职员工应按照工作合同中约定的工作任务进行工作，不得擅自超范围或少做工作。
2.兼职员工应按照规定的工作要求进行工作，包括工作流程、工作流程等，保证工作质量。
3.兼职员工应按时完成工作任务，不得延误工作进度，如有特殊原因需要请假，应提前向单位请假。
五、兼职员工的考核与奖惩1.对兼职员工的工作表现进行定期评估，包括工作质量、工作进度、工作态度等方面。
2.兼职员工的考核结果直接关系到其继续从事兼职工作的资格，表现优异者将给予奖励，如加薪、晋升等。
3.兼职员工如违反工作纪律或不按时完成工作任务等行为，将视情况给予相应的处罚，如扣发奖金、终止合同等。
六、兼职员工的福利待遇与权益保障1.兼职员工享有同等的工作条件和工作环境，不得因为其兼职身份而受到任何不公平待遇。
员工从事兼职的管理制度
员工从事兼职的管理制度第一章总则为了更好地规范员工兼职行为，提高企业管理效率，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于企业所有员工的兼职行为管理。
第三章员工兼职申请1. 员工如需兼职，应提出书面申请，附上兼职单位说明并经所在部门负责人审批。
2. 兼职申请应说明兼职单位名称、工作地点、职务及工作时间等相关信息，并承诺兼职不影响本单位正常工作。
3. 兼职申请经部门负责人审批后，应提交人力资源部备案。
第四章兼职行为限制1. 员工在兼职期间不得利用公司资源从事兼职工作，不得利用公司上班时间进行兼职工作。
2. 兼职期间应严格履行公司的工作制度和规章制度，不得因兼职而影响本单位工作。
3. 员工在兼职期间不得从事与本单位竞争的行业，不得泄露本单位商业机密。
4. 员工在兼职期间不得从事法律法规禁止的工作。
第五章兼职工资处理1. 员工在兼职期间享受本单位的工资、福利待遇，不得因兼职而减少或取消工资、福利待遇。
2. 员工在兼职期间的工资福利待遇由本单位支付，兼职单位不得支付工资、福利待遇。
3. 兼职期间因病休假、事假等相关事宜，应按本单位相关规定处理。
第六章兼职行为监督1. 兼职期间，本单位有权对员工的兼职行为进行监督，如发现员工违规兼职，本单位有权责令员工停止兼职，并视情节给予相应的处罚。
2. 兼职单位如发现员工违反本单位相关规定，应及时通知本单位，并配合解决相关问题。
第七章工作报告和核实1. 兼职期间，员工应定期向本单位提交兼职工作报告，包括兼职单位工作情况及影响本单位工作情况的报告。
2. 本单位应定期核实员工的兼职情况，如发现问题应及时解决。
第八章违规处理兼职期间员工违反本管理制度的，本单位有权给予相应的处理，包括扣发奖金、降低绩效考核、甚至解除劳动合同，并可根据情节追究其法律责任。
第九章附则1. 本管理制度自发布之日起执行。
2. 本管理制度的最终解释权归本单位人力资源部。
3. 本管理制度如有变动，由人力资源部及时通知相关部门和员工。
人员兼职管理制度模板
一、目的为了规范公司人员兼职行为，保障公司利益，维护员工权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、兼职原则1. 不得损害公司利益，不得泄露公司机密；2. 兼职工作不得影响本职工作，不得占用公司工作时间；3. 兼职工作内容与公司业务不冲突，不得利用公司资源从事个人兼职；4. 兼职工作不得违反国家法律法规和社会公德。
四、兼职申请与审批1. 员工如有兼职意向，需向部门负责人提出申请，并提供兼职单位、兼职岗位、工作时间等相关信息；2. 部门负责人对申请进行初步审核，如符合兼职原则，则提交至人力资源部；3. 人力资源部对申请进行审核，如无异议，报公司领导审批；4. 经公司领导审批同意后，人力资源部与员工签订兼职协议，明确双方权利义务。
五、兼职管理1. 兼职期间，员工应遵守兼职单位的相关规章制度，服从管理；2. 员工兼职收入归个人所有，不得向公司报销或索要补贴；3. 员工兼职工作不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源从事与公司业务竞争的兼职；4. 员工兼职期间，如因兼职工作导致本职工作出现失误或影响，由员工自行承担责任；5. 员工兼职期间，如出现重大失误或违反兼职协议，公司有权解除兼职协议。
六、兼职监督与考核1. 部门负责人负责对员工兼职工作进行日常监督，确保兼职工作符合公司要求；2. 人力资源部定期对员工兼职情况进行考核，考核内容包括兼职工作质量、完成情况等；3. 对考核不合格的员工，人力资源部将提出整改意见，必要时可调整或解除兼职协议。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
八、兼职协议样本（以下为兼职协议样本，具体内容可根据实际情况进行调整）甲方（公司名称）：__________________乙方（员工姓名）：__________________鉴于甲方需乙方在业余时间从事兼职工作，双方经协商一致，达成如下协议：一、兼职岗位：__________________二、兼职工作时间：__________________三、兼职工作内容：__________________四、兼职报酬：__________________五、双方权利义务：1. 甲方应提供乙方完成兼职工作所需的基本条件；2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理；3. 乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方资源从事与甲方业务竞争的兼职；4. 乙方因兼职工作导致本职工作出现失误或影响，由乙方自行承担责任；5. 乙方兼职期间，如出现重大失误或违反本协议，甲方有权解除本协议。
兼职员工管理规章制度
兼职员工管理规章制度第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理工作，提高公司绩效，保障公司合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有兼职员工。
第三条兼职员工指在一定期限内，依法与公司订立劳动合同，按照公司要求从事工作的员工。
第四条兼职员工应当遵守国家法律法规、公司制度和本规章制度，认真履行岗位职责，维护公司形象和利益。
第五条公司应当负责为兼职员工提供必要的职业培训和工作条件，确保兼职员工的合法权益。
第二章权利与义务第六条兼职员工享有与全职员工相同的劳动保护权益，具体包括但不限于工资福利、劳动时间、休息休假、劳动安全及健康等方面。
第七条兼职员工有权根据本规章制度的规定，合理提出工作要求和意见。
第八条兼职员工应当按照公司规定的工作时间和要求，认真履行岗位职责，不得无故缺勤、迟到早退，否则将被扣除相应的工资。
第九条兼职员工应当维护公司的商业秘密和机密资料，不得擅自泄露给外部。
第十条兼职员工在工作期间应当尊重他人，保持团队合作精神，不得有违公司规章制度的行为。
第三章工资福利第十一条公司将按照国家相关规定，为兼职员工提供相应的工资福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、补助等。
第十二条兼职员工应当按照公司规定的工资结算周期，认真核对工资单，如有异议应及时向人力资源部门反映，公司将进行调查并给予回复。
第四章岗位责任第十三条兼职员工应当严格按照工作要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。
第十四条兼职员工在工作期间出现工作疏忽、失误等情况，应当及时向主管领导报告，积极纠正并承担相应的责任。
第十五条兼职员工应当妥善保管公司物品和设备，不得私自挪用或损坏公司财物，否则将会被追究法律责任。
第五章处罚与奖励第十六条兼职员工如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
第十七条公司将根据兼职员工的工作表现和业绩，定期进行奖励评定，优秀员工将获得相应的奖励，并会在公司内部进行表彰。
兼职人员的制度管理制度
兼职人员的制度管理制度第一条为规范公司兼职人员的管理，保障公司和兼职人员的权益，制定本制度。
第二条兼职人员是指在公司以外的企事业单位或个体经营者等单位担任全职工作人员的，愿意利用闲暇时间在本公司从事兼职工作的人员。
第三条公司为兼职人员设置相应的工作任务及薪酬待遇，根据实际情况灵活安排兼职人员的工作时间。
第四条公司规范管理兼职人员，加强对兼职人员的培训与监督，并建立健全的激励机制，提高兼职人员的工作积极性和工作质量。
第五条本制度适用于公司所有的兼职人员，兼职人员在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第二章兼职岗位设立第六条公司可根据业务需要设立不同类型的兼职岗位，如销售顾问、客服专员、兼职行政助理等。
第七条兼职岗位的职责包括但不限于接听客户咨询电话、协助进行市场调研、完成领导交办的工作任务等。
第八条公司应当对兼职岗位的职责进行详细说明，包括工作内容、工作要求、工作时间等，并告知相关的薪酬待遇。
第九条公司应当对兼职岗位的招聘标准进行制定，确保兼职人员具备相关技能和经验，并经过专业培训。
第三章兼职人员的权利和义务第十条兼职人员享有与正式员工相同的劳动保护权利，包括但不限于劳动报酬、劳动安全、劳动休假等。
第十一条兼职人员应当遵守公司的工作纪律和规定，服从公司的管理和安排，保守公司的商业秘密。
第十二条兼职人员应当认真完成公司交办的工作任务，保证工作质量并及时汇报工作进展。
第十三条兼职人员有权利向公司提出意见和建议，并享有与正式员工相同的晋升机会。
第十四条兼职人员应当遵守公司的保密规定，不得将公司的商业信息泄露给外界，否则将承担相应的法律责任。
第四章兼职人员的管理第十五条公司应当建立健全的兼职人员管理制度，包括但不限于入职管理、培训管理、考核管理和晋升管理等。
第十六条公司应当对兼职人员进行岗位培训，提高其工作能力和业务水平，使其能够胜任工作任务。
第十七条公司应当定期对兼职人员进行绩效考核，对工作表现优秀的兼职人员给予奖励，对工作表现不佳的兼职人员进行帮助和指导。
公司兼职员工管理制度
公司兼职员工管理制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 本制度旨在规范公司兼职员工的管理，确保其依照公司的要求进行工作，维护公司的正常运作和员工的权益。
1.2 本制度适用于公司全部兼职员工，无论其合同形式和工作岗位。
第二条角色和责任2.1 公司负责人—对兼职员工的管理负总责，并委派相关人员负责具体的管理工作；—监督兼职员工的行为，对违规行为予以相应的处理；—及时与兼职员工沟通，供应必需的工作引导和培训。
2.2 兼职员工—遵守公司的规章制度，承当相应的工作职责；—自动搭配公司的管理和布置；—守时出勤，维护公司的利益。
第二章选聘与解聘第三条选聘程序3.1 公司依据业务需要提出兼职人员需求，并由人力资源部门依据招聘程序进行招聘。
3.2 兼职人员须供应真实、准确的个人信息，并进行必需的面试和考核。
3.3 公司依照招聘结果确定兼职人员的合同期限和工作岗位。
第四条解聘程序4.1 公司在以下情况下可以解聘兼职员工：—兼职员工自己乐意解除合同；—兼职员工的工作表现不符合公司要求；—兼职员工有严重违纪行为。
4.2 公司应当依法办理解聘手续，并及时通知兼职员工解聘决议。
第三章工作日常管理第五条工作时间和考勤5.1 兼职员工应依照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
5.2 兼职员工须依照公司的考勤制度进行签到和签退，如有特殊情况需提前请假，并得到公司批准。
5.3 兼职员工不得擅自缺勤，否则将依据情况采取相应的处理措施。
第六条工作态度和行为规范6.1 兼职员工应保持良好的工作态度，诚实守信，乐观自动完成公司交给的任务。
6.2 兼职员工不得从事与公司业务无关的活动，不得以任何形式利用其职务或利益谋取私利。
6.3 兼职员工不得泄露公司的商业机密和客户信息，保护公司的知识产权。
6.4 兼职员工应当遵守公司的相关规定，不得进行谩骂、诽谤、传播违法信息等不良行为。
第七条培训和发展7.1 公司将依据业务需要，对兼职员工进行必需的培训和技能提升。
企业兼职员工管理制度
第一章总则第一条为规范企业兼职员工的管理，保障企业和兼职员工双方的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业聘请的兼职员工，包括但不限于市场营销、技术研发、行政管理等岗位。
第三条企业兼职员工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职员工在本企业的工作得到合理保障。
第二章招聘与录用第四条企业应按照岗位需求发布兼职招聘信息，明确兼职岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
第五条应聘者需提交个人简历及相关证明材料，经企业审核通过后，方可参加面试。
第六条面试合格者，企业与其签订兼职劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条兼职劳动合同期限一般为三个月至一年，可根据实际情况调整。
第三章工作内容与职责第八条兼职员工应按照企业要求，完成指定的兼职工作内容，服从企业工作安排。
第九条兼职员工应遵守企业规章制度，保持良好的工作纪律，不得擅自离职。
第十条兼职员工在工作中应积极履行职责，确保工作质量，为企业创造价值。
第四章工作时间与待遇第十一条兼职员工的工作时间可根据双方协商确定，但不得影响兼职员工的正常工作和生活。
第十二条兼职员工按照企业规定享受相应的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
第十三条兼职员工在完成工作任务后，企业应按时支付工资。
第五章培训与发展第十四条企业应定期对兼职员工进行业务培训，提高其业务能力和综合素质。
第十五条兼职员工在工作中如有特殊需求，企业应提供必要的培训和指导。
第十六条兼职员工表现优秀者，企业可优先考虑转为正式员工。
第六章违规与处理第十七条兼职员工如有以下违规行为，企业有权予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）严重违反企业规章制度，影响企业正常运营的；（二）泄露企业商业秘密，损害企业利益的；（三）工作态度消极，连续两次考核不合格的；（四）其他严重违反本制度规定的行为。
第十八条兼职员工在试用期内出现第十七条所列违规行为，企业有权解除劳动合同。
公司兼职人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员的管理。
第三条兼职人员是指在规定时间内，为公司提供特定工作服务的人员，包括但不限于实习生、临时工、顾问等。
第二章兼职人员招聘与录用第四条兼职人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
第五条招聘部门负责收集应聘者资料，组织面试，对符合条件的人员进行录用。
第六条录用兼职人员时，应签订《兼职人员劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第三章工作职责与任务第七条兼职人员应根据岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条兼职人员应服从公司安排，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
第九条兼职人员应按时参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力。
第四章工作时间与待遇第十条兼职人员的工作时间应按照《兼职人员劳动合同》约定执行，不得擅自更改。
第十一条兼职人员的工资待遇按照公司相关规定执行，包括基本工资、加班费、补贴等。
第十二条兼职人员的休假制度按照公司相关规定执行，包括法定节假日、年假、病假等。
第五章管理与考核第十三条公司设立兼职人员管理部门，负责兼职人员的日常管理工作。
第十四条兼职人员管理部门应定期对兼职人员进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、团队合作等方面。
第十五条兼职人员考核结果作为其续签合同、晋升、奖惩等依据。
第六章违规处理第十六条兼职人员如有违反公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。
第十七条违规处理措施包括但不限于：警告、通报批评、扣除工资、解除劳动合同等。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
公司企业员工兼职管理制度
公司企业员工兼职管理制度第一章总则第一条为规范员工兼职行为，保障公司利益，提高员工综合素质和业务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工的兼职管理。
第三条兼职是指员工在本公司以外，另外从事职业活动的行为，包括兼职教师、兼职顾问、兼职业务员等。
第四条公司鼓励员工兼职，但必须符合国家法律法规的规定，且不得损害公司利益。
第五条员工从事兼职活动时，应当遵守国家相关法律法规和公司规章制度，不得损害公司的利益，不得利用公司资源从事兼职活动。
第六条兼职人员应当按照公司规定，为公司核定工作时间，不得以任何形式拖延公司工作。
第七条公司根据业务需要可以书面同意员工兼职活动，但必须符合公司规定。
第八条公司对员工兼职活动进行管理，建立健全管理制度，配备相应的管理人员和技术手段。
第九条公司对员工兼职活动进行绩效考核，作为员工绩效考核的一部分。
第十条公司对员工兼职活动进行监督和检查，保证员工兼职活动的合法性和合规性。
第二章管理第十一条公司应当建立健全员工兼职管理制度，明确公司对员工兼职活动的管理程序和要求。
第十二条公司应当分级管理兼职活动，明确各级管理权限和责任。
第十三条人力资源部门是负责全公司员工兼职活动的管理工作的部门，负责员工兼职活动的统一管理工作。
第十四条公司应当组织兼职人员进行法律法规教育和培训，使其了解相关法律法规和公司规定。
第十五条公司应当对员工进行注册管理，建立兼职人员档案，记录兼职活动情况。
第十六条公司应当制定兼职人员考核标准和程序，开展定期或不定期的绩效考核。
第十七条公司应当建立员工兼职活动监督检查制度，开展监督检查工作，发现问题及时处理。
第十八条公司应当加强兼职人员的日常管理，确保兼职人员工作的正常开展。
第三章福利第十九条公司对取得兼职收入的员工给予相应的奖励，鼓励员工积极参与兼职活动。
第二十条公司加强对兼职人员的培训和指导，提高兼职人员的综合素质和专业能力。
第二十一条公司应当建立健全兼职人员的福利制度，提高兼职人员的生活水平。
企业兼职人员管理制度模板
第一章总则第一条为规范企业兼职人员的管理，明确兼职人员的职责和权利，保障企业正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有兼职人员。
第三条兼职人员是企业正式员工的补充，应具备一定的专业技能和工作经验，能够胜任所承担的工作任务。
第二章兼职人员选拔与聘用第四条兼职人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式进行。
第五条兼职人员的聘用需符合以下条件：1. 具备履行职责所需的专业技能和经验；2. 具有良好的职业道德和职业操守；3. 能够遵守企业的各项规章制度；4. 优先考虑企业内部员工推荐。
第六条兼职人员的聘用期限一般为1-3年，可根据工作需要和双方协商确定。
第三章兼职人员职责与权利第七条兼职人员应履行以下职责：1. 按照岗位职责要求，完成各项工作任务；2. 积极配合企业内部各项管理工作；3. 保守企业商业秘密，不得泄露给任何第三方；4. 参与企业内部培训和学习，提高自身综合素质。
第八条兼职人员享有以下权利：1. 获得与工作职责相应的劳动报酬；2. 参与企业内部各项福利待遇；3. 在合法权益受到侵害时，有权要求企业予以解决；4. 参与企业内部民主管理。
第四章工作制度与考核第九条兼职人员应按照企业规定的时间、地点和工作要求，按时完成工作任务。
第十条兼职人员的工作考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十一条兼职人员的考核结果作为评定劳动报酬、续签合同和晋升的重要依据。
第五章休假与福利第十二条兼职人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十三条兼职人员享有企业内部各项福利待遇，包括但不限于：员工食堂、健身房、生日福利等。
第六章违规处理第十四条兼职人员违反本制度及相关规定的，企业有权给予警告、记过、降职、解除聘用合同等处理。
第十五条兼职人员因违反国家法律法规、企业规章制度，给企业造成经济损失的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。
员工从事兼职的管理制度
一、总则为了规范公司员工从事兼职行为，维护公司合法权益，保障员工个人利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，兼职员工参照执行。
三、兼职原则1. 兼职应当在不影响本职工作、不违反国家法律法规、不损害公司利益的前提下进行。
2. 兼职不得影响员工的正常作息时间和工作状态，不得影响公司业务开展。
3. 兼职活动不得涉及国家秘密、商业秘密和公司机密。
四、兼职申请与审批1. 员工从事兼职，需提前向人力资源部门提交书面申请，内容包括兼职单位、兼职岗位、工作时间、兼职报酬等。
2. 人力资源部门对兼职申请进行审核，必要时征求相关部门意见。
3. 审核通过后，人力资源部门与员工签订兼职协议，明确双方权利和义务。
4. 员工在兼职期间，如需调整兼职工作，应提前向人力资源部门提出申请，并重新签订兼职协议。
五、兼职管理与监督1. 员工在兼职期间，应遵守兼职单位的相关规定，不得泄露公司秘密。
2. 公司有权对员工兼职行为进行监督，如发现员工兼职活动违反国家法律法规、损害公司利益，公司将采取措施予以制止。
3. 员工在兼职期间，如因兼职工作导致本职工作质量下降或出现重大失误，公司将视情节给予相应处罚。
六、兼职报酬与税收1. 兼职报酬由员工与兼职单位协商确定，不得低于当地最低工资标准。
2. 公司为员工缴纳社会保险，兼职期间的社会保险缴纳按照国家规定执行。
3. 员工在兼职期间所得报酬，应依法缴纳个人所得税。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、其他1. 员工从事兼职，应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得损害公司及他人的合法权益。
2. 员工在兼职期间，如因兼职活动导致本人或他人受伤，由兼职单位承担相应责任。
3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。
员工对外兼职管理制度
一、总则为规范公司员工对外兼职行为，维护公司利益，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
三、对外兼职的定义对外兼职是指员工在保证完成本职工作的前提下，经公司同意，在其他单位或个人处从事有报酬的工作。
四、对外兼职的申请与审批1. 员工如有对外兼职的意向，应提前向所在部门经理提出申请，并提供以下材料：（1）对外兼职申请表；（2）兼职单位或个人的基本情况介绍；（3）兼职工作内容、时间、报酬等详细信息；（4）兼职期间的工作安排及保证完成本职工作的承诺。
2. 部门经理对员工申请进行审核，确保兼职工作不影响本职工作，并在3个工作日内提出审核意见。
3. 公司领导层对部门经理的审核意见进行审批，审批结果通知员工。
五、对外兼职的管理1. 员工在兼职期间，应遵守兼职单位或个人的规章制度，不得损害公司形象。
2. 员工应保证兼职工作不泄露公司商业秘密，不得利用公司资源为兼职单位或个人谋取不正当利益。
3. 员工应将兼职工作与本职工作相结合，确保兼职工作不影响本职工作的完成。
4. 员工在兼职期间，如因兼职工作导致本职工作未完成的，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
六、对外兼职的终止1. 员工因个人原因终止兼职，应及时向公司汇报，并按照公司规定办理相关手续。
2. 公司因业务需要或员工违反本制度规定，有权要求员工终止兼职。
七、违规处理1. 员工未经批准擅自对外兼职，或兼职期间泄露公司商业秘密、损害公司利益的，公司将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
2. 员工在兼职期间，如兼职单位或个人存在违法违规行为，员工应及时向公司报告，公司将对相关责任人进行追责。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可由公司领导层根据实际情况予以补充或修改。
兼职人员管理办法8篇
兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。
2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。
2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。
3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。
请假三天以上必须经公司领导批准。
5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。
6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。
三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。
2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。
3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。
4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。
5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。
6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。
7、发型及颜色不得太前卫，须适度。
8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。
9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。
四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。
公司对兼职员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，保障公司正常运营，提高工作效率，维护兼职员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职员工在公司的工作秩序和权益得到有效保障。
第二章兼职员工的招聘与录用第四条兼职员工的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条公司根据工作需要，通过内部公告、招聘网站等渠道发布兼职招聘信息。
第六条应聘者需提交个人简历、相关证书及证明材料，经人力资源部门审核合格后，参加面试。
第七条面试合格者，由人力资源部门与其签订《兼职劳动合同》。
第三章兼职员工的工作职责与要求第八条兼职员工应按照《兼职劳动合同》约定的岗位职责和工作内容，认真履行工作职责。
第九条兼职员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
第十条兼职员工应具备良好的职业道德，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十一条兼职员工应积极参加公司组织的各项培训活动，提升自身业务能力和综合素质。
第四章工作时间与薪酬第十二条兼职员工的工作时间应与公司工作安排相协调，不得影响正常的工作秩序。
第十三条兼职员工的工作时间、休息时间及加班时间，应按照《兼职劳动合同》约定执行。
第十四条兼职员工的薪酬标准根据工作内容、工作量及市场行情等因素确定。
第十五条兼职员工的薪酬发放方式、时间及程序，按照公司相关规定执行。
第五章离职与终止第十六条兼职员工因个人原因离职，应提前三天向人力资源部门提出书面申请。
第十七条公司因工作需要或特殊情况，可提前一个月通知兼职员工终止劳动合同。
第十八条兼职员工离职或终止劳动合同后，应按照公司规定办理离职手续。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第七章违规处理第二十一条兼职员工违反本制度规定，造成不良后果的，公司将视情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处理。
第二十二条兼职员工如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司将依法予以处理。
兼职的考勤如何管理制度
兼职的考勤如何管理制度一、目的为确保公司兼职人员的考勤管理工作有序进行，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本兼职考勤管理制度。
本制度旨在明确兼职人员的工作时间、签到要求及请假、休假等相关规定，使兼职人员的考勤管理更加规范、合理。
二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员，包括临时工、实习生、短期工等。
三、工作时间1. 兼职人员的工作时间根据公司业务需求和双方协商确定，原则上每周工作时间不超过40小时。
2. 兼职人员需按照公司规定的工作时间进行工作，如有调整，公司提前通知兼职人员。
3. 兼职人员应按照公司要求参加公司组织的培训和会议，相关时间计入工作时间。
4. 兼职人员在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
5. 兼职人员如需加班，应提前向公司提出申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家及公司相关规定执行。
6. 兼职人员工作时间的计算方式：按照每日实际工作时间累计，不足一小时的按一小时计算。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）兼职人员每日需在公司规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，可以是物理签到机、移动APP、考勤系统等。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）兼职人员应在签到时确认自己的出勤状态，如遇到异常情况应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）兼职人员每日签到次数根据工作班次确定，一般情况下，每个工作日签到一次。
（2）签到时间分为上午和下午两个时段，具体时间由公司根据工作需要设定，并在兼职人员入职时明确告知。
（3）兼职人员应按照规定的时间进行签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，兼职人员需提前向直接上级或考勤管理人员报备，并说明原因。
（2）因公外出返回后，应在第一时间完成签到，并说明外出期间的工作情况。
（3）如因特殊情况无法提前报备，应在事后尽快向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。
兼职员工管理制度条例
第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，保障公司合法权益，维护兼职员工的合法权益，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职员工。
第三条公司对兼职员工的管理，应遵循公平、公正、公开的原则，保障兼职员工的合法权益。
第二章招聘与录用第四条公司可根据工作需要，向社会公开招聘兼职员工。
第五条招聘兼职员工时，应明确招聘条件、岗位职责、工作时间、薪酬待遇等事项。
第六条招聘过程中，公司应严格按照招聘条件进行选拔，确保招聘到合适的兼职员工。
第七条招聘成功后，公司应与兼职员工签订《兼职劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第三章工作与职责第八条兼职员工应按照《兼职劳动合同》约定的工作时间和地点，按时完成工作任务。
第九条兼职员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
第十条兼职员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十一条兼职员工在工作中遇到困难，应及时向主管汇报，寻求帮助。
第四章薪酬与福利第十二条兼职员工薪酬按月支付，具体金额根据工作量、工作能力等因素确定。
第十三条公司为兼职员工提供以下福利：（一）国家法定节假日、周末休息；（二）依法参加社会保险；（三）根据工作表现，给予一定的奖金或提成；（四）提供工作所需的相关培训和学习机会。
第五章纪律与考核第十四条兼职员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得参与违法活动。
第十五条公司对兼职员工实行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
第十六条考核不合格的兼职员工，公司有权根据《兼职劳动合同》约定，予以解聘。
第六章解除与终止第十七条兼职员工因个人原因需解除劳动合同，应提前向公司提出书面申请。
第十八条公司因工作需要或特殊情况，可提前30日书面通知兼职员工解除劳动合同。
第十九条兼职员工与公司终止劳动合同后，公司应按规定支付经济补偿。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
兼职员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，明确兼职员工的权利与义务，保障公司及兼职员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职员工，包括但不限于实习生、临时工、兼职顾问等。
第三条公司对兼职员工的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障兼职员工享有与正式员工同等的权益。
第二章权利与义务第四条权利1. 兼职员工享有公司规定的劳动报酬，包括工资、奖金、补贴等；2. 兼职员工享有公司提供的劳动保护、劳动条件及社会保险等福利待遇；3. 兼职员工享有参加公司组织的各类培训和活动的权利；4. 兼职员工享有对公司工作的建议和批评权；5. 兼职员工享有法律、法规规定的其他权利。
第五条义务1. 兼职员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；2. 兼职员工应按时完成工作任务，保证工作质量；3. 兼职员工应爱护公司财产，维护公司形象；4. 兼职员工应保守公司商业秘密，不得泄露；5. 兼职员工应服从公司安排，参加公司组织的各项活动；6. 兼职员工应参加公司组织的培训，提高自身素质；7. 兼职员工应按照规定办理入职、离职手续。
第三章工作安排与考核第六条工作安排1. 公司根据工作需要，与兼职员工协商确定工作内容、工作时间及工作地点；2. 兼职员工应按照公司要求，完成工作任务，不得擅自调整工作安排；3. 公司为兼职员工提供必要的工作条件，包括办公设备、工作资料等。
第七条考核1. 公司对兼职员工的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面；2. 考核结果作为兼职员工薪酬调整、晋升等依据；3. 考核不合格的兼职员工，公司将根据情况进行处理，包括但不限于调整工作安排、降低薪酬等。
第四章入职与离职第八条入职1. 兼职员工需提交个人简历、身份证、学历证明等相关资料；2. 公司对兼职员工进行面试，合格者签订兼职合同；3. 兼职员工在签订合同后，需按照规定办理入职手续。
第九条离职1. 兼职员工提前一个月向公司提出离职申请；2. 公司在收到离职申请后，与兼职员工协商确定离职手续办理时间；3. 兼职员工在离职前需完成手头工作，并按照规定办理离职手续。
企业员工岗位兼职管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工岗位兼职管理，提高工作效率，促进企业内部资源的合理利用，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条岗位兼职是指员工在完成本职工作的同时，根据企业需要，承担其他岗位的部分或全部工作。
第四条岗位兼职应遵循以下原则：1. 公平原则：兼顾员工个人意愿和企业需求，确保兼职岗位的合理分配；2. 效率原则：提高企业内部工作效率，降低运营成本；3. 保障原则：确保员工在兼职过程中的人身安全和合法权益。
第二章兼职岗位的设定与审批第五条兼职岗位的设定：1. 兼职岗位应为企业内部非核心岗位，不影响本职工作的完成；2. 兼职岗位的设定应考虑员工的工作能力、时间安排等因素；3. 兼职岗位的设定应遵循企业内部组织架构和岗位职责。
第六条兼职岗位的审批：1. 员工提出兼职申请，填写《员工兼职申请表》；2. 员工所在部门负责人审核，提出意见；3. 人力资源部门审批，并通知员工；4. 人力资源部门与员工签订《员工兼职协议》。
第三章兼职岗位的工作内容及要求第七条兼职岗位的工作内容：1. 兼职岗位的工作内容应明确，与本职工作不冲突；2. 兼职岗位的工作量应合理，不影响员工本职工作；3. 兼职岗位的工作成果应与绩效考核挂钩。
第八条兼职岗位的工作要求：1. 兼职员工应遵守企业各项规章制度，服从管理；2. 兼职员工应按时完成兼职岗位工作，确保工作质量；3. 兼职员工应主动与相关部门沟通，协调工作。
第四章兼职岗位的薪酬及福利第九条兼职岗位的薪酬：1. 兼职岗位的薪酬应根据兼职岗位的工作量、难度及市场行情等因素确定；2. 兼职岗位的薪酬与本职工作薪酬合并计算。
第十条兼职岗位的福利：1. 兼职员工享有与正式员工相同的福利待遇；2. 兼职员工在兼职期间，如有加班，可按照企业规定享受加班费。
第五章兼职岗位的终止与解除第十一条兼职岗位的终止：1. 因企业业务调整、部门职责变化等原因，需终止兼职岗位；2. 兼职岗位终止前，人力资源部门应提前通知兼职员工。
员工兼职管理制度
第一章总则第一条为规范员工兼职行为，保障公司利益，维护员工合法权益，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工兼职管理应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规；2. 不影响本职工作；3. 符合公司利益；4. 不得泄露公司商业秘密；5. 不得损害公司形象。
第二章兼职申请与审批第四条员工因个人原因需兼职，应向人力资源部提交兼职申请，内容包括：1. 兼职原因；2. 兼职单位；3. 兼职岗位；4. 兼职时间；5. 兼职待遇。
第五条人力资源部收到兼职申请后，应进行以下审核：1. 核实兼职原因；2. 确保兼职时间不影响本职工作；3. 评估兼职对公司的影响。
第六条审核通过后，人力资源部将兼职申请报请总经理审批。
第七条总经理审批通过后，人力资源部与员工签订兼职协议，明确双方权利义务。
第三章兼职管理第八条员工兼职期间，应遵守兼职单位的相关规定，服从管理。
第九条员工兼职所得收入，应自行缴纳个人所得税。
第十条员工兼职期间，如需请假，应按照公司请假制度办理。
第十一条员工兼职期间，如发生以下情况，公司有权终止兼职协议：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 损害公司利益；4. 泄露公司商业秘密；5. 影响本职工作。
第十二条员工兼职期间，如因兼职原因导致本人或公司遭受损失的，员工应承担相应责任。
第四章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
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兼职员工管理制度
编制：日期：审核：日期：批准：日期：
兼职员工管理制度
1.目的
为了规范公司制度，加强对公司兼职人员管理，特制订本制度。
2.兼职人员聘用
2.1 在校学生且年满 18 岁；
2.2 拥有与公司工作要求相关的技术；
2.3 无犯罪前科且身体健康。
3. 兼职人员录用
3.1 各部门负责人根据本部门工作任务的需要提出招聘兼职人员的需要；
3.2 综合部们根据各部门需要招聘兼职人员；
3.3 对符合公司岗位用人要求的人才予以聘用；
3.4 聘用者于综合部办理兼职入职手续。
4. 工资的构成
4.1兼职员工的工资由基本工资、补贴以及规定时间外加班津贴构成；
4.2基本工资及补贴
注：（1）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资；
（2）员工因私事请假、迟到、早退，应根据公司考勤制度规定扣除相应的缺勤基本工资额；
（3）公司与员工共同达成基本工资的协议后，应与公司签订《兼职协议书》加以明确。
4.3 规定工作时间外的加班津贴
兼职员工因业务上需要延长工作时间时，应填写《加班申请单》报其主管审批后于综合部备单，综合部根据加班时长核算其加班工资。
5. 日常管理
5.1 所有兼职人员均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排；
5.2 兼职人员要严格按照规定的工作时间上下班，不得有迟到、早退；
5.3 各部门要加强对兼职人员的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，兼职人员不得将接触到的
公司内部信息、资料向外泄漏。
对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的兼职人员，部门可随
时递交取消其兼职资格申请，并报综合部批准备案；
5.4 因兼职人员非公司正式员工，公司不会为兼职员工购买社会保险；
5.5 除上班时间在我公司兼职外，其他时间所发生的一切事情与本公司无关。
6. 工资给付。
6.1 工资给付是以天为单位，综合部根据考勤核算出兼职人员出勤时间并计算出工资；
6.2 工资发放日为每月 15 日。
7.奖励
对于兼职期间表现优秀者，公司予以一定的奖励，并优先聘用为公司全职员工。
8.附则
本制度本办法经总经理批准后执行，综合部负责制订及解释。
9.附件
9.1《兼职协议书》。