实习期要不要签订劳动合同正式版
实习期、见习期、试用期
实习期、见习期和试用期三者之间的区别以及《劳动合同法》的相关规定实习、见习、试用，三者该如何区别，相关法律规定又是什么，许多求职者特别是毕业生，对这个问题基本是一筹莫展。
其实，许多刚入行的HR者们，也未必了解的相当清晰。
下面，我就这个问题，整理下以前的资料，与大家共同探讨。
一、什么是试用期？订立劳动合同是否必须约定试用期？根据2008年1月1日开始实行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。
《劳动合同法》第十七条和第十九条规定，“用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月”。
由此可见，试用期不是必备条款，是否约定由双方当事人决定。
但只要约定了试用期，最长期限就不能超过6个月，而且试用期应包括在劳动合同的期限内。
二、什么是实习期？实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
只涉及在校学生。
所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。
实习期是针对在校学生的，而见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。
三、什么是见习制度？见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。
国家教育部、计委、人事局于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。
见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。
考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。
人事部1991年2月4日发布的《干部调配工作规定》（人调发[1991]4号）第8条规定：“见习期未满的”一般不得调动。
从这些规定可知，见习期为1年；见习过程实际是实习锻炼的过程；期间实行见习工资、不得调动工作；期满经考核合格方转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级。
劳务合同实习期的规定
一、实习期的定义实习期是指劳动者在签订劳动合同前，按照用人单位的安排，在特定岗位上进行一定期限的实习活动。
实习期是劳动者与用人单位建立劳动关系前的一种过渡性安排，旨在让劳动者更好地了解和适应工作岗位，提高劳动者的职业技能和素质。
二、实习期的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的期限如下：1. 劳务派遣合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，实习期限不得超过两个月。
若约定三年以上固定期限或者无固定期限的，实习期限不得超过六个月。
2. 劳务合同：用人单位与劳动者订立的劳动合同，实习期限不得超过六个月。
3. 实习协议：实习协议的期限由双方协商确定，但不得超过六个月。
三、实习期间的权利与义务1. 劳动者的权利与义务：（1）劳动者有权要求用人单位提供与实习岗位相关的劳动条件、工作地点、职业安全卫生等基本信息。
（2）劳动者应当遵守国家法律法规、公司规章制度，按时完成实习任务。
（3）劳动者有权获得实习期间的劳动报酬，以及依法享有的其他福利待遇。
2. 用人单位的权利与义务：（1）用人单位应当如实告知劳动者实习岗位的相关信息，确保劳动者了解工作内容。
（2）用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，确保劳动者的人身安全和健康。
（3）用人单位应当对实习期间的劳动者进行培训，提高劳动者的职业技能。
（4）用人单位应当按时支付实习期间的劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
四、实习期的终止1. 实习期满：实习期届满，双方应按照合同约定办理实习期满手续。
2. 实习期间劳动者离职：劳动者在实习期间提出离职，需提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
3. 实习期间用人单位解除实习合同：用人单位在实习期间解除实习合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法支付劳动者经济补偿。
五、实习期的法律效力实习期是劳动合同期限的一部分，具有法律效力。
在实习期间，劳动者与用人单位之间的权利义务关系受法律保护。
总之，劳务合同实习期的规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
试用期需要签劳动合同吗
试用期需要签劳动合同吗（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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社会实践实习劳动合同书(标准版)
社会实践实习劳动合同书（标准版）甲方（用人单位）：________________乙方（实习生）：________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方单位进行社会实践实习事宜，达成如下协议：一、实习期限1. 乙方在甲方单位进行社会实践实习的期限为____年__月__日至____年__月__日。
2. 实习期满后，如乙方愿意继续在甲方单位实习，双方可另行签订实习协议。
二、实习岗位与内容1. 乙方在甲方单位实习的岗位为________________。
2. 乙方的实习内容为________________（具体工作内容由甲方安排）。
3. 甲方应提供必要的实习培训和指导。
三、实习待遇1. 甲方应支付乙方实习期间的基本生活费，标准为人民币____元/月。
2. 乙方在实习期间因工作产生的加班费、奖金等，按照甲方的相关规定及实际工作表现计算。
3. 甲方应为乙方提供实习期间的住宿、餐饮等基本生活条件。
四、实习期间的管理与考核1. 甲方应指定专门的实习指导人员，负责乙方的实习指导和管理工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，积极参加实习活动。
3. 甲方应对乙方在实习期间的表现进行定期考核，考核结果将作为乙方实习期满后是否继续录用的依据。
五、实习期满后的录用1. 实习期满后，甲方根据乙方在实习期间的表现，可以决定是否录用乙方。
2. 如甲方决定录用乙方，双方应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 如甲方决定不录用乙方，乙方应配合甲方办理相关离职手续。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同一个月实习待遇。
2. 乙方在实习期间因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
七、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
实习期要交劳动合同吗
实习期要交劳动合同吗？实习，是指在实际工作岗位上，由学校组织或者学生自行安排，进行教育教学活动的一种教育方式。
实习期，则是学生在实习过程中，与用人单位建立的一种暂时性的劳动关系。
在实习期间，学生可以通过实际工作，将所学知识与实践相结合，提高自身的综合素质和能力。
而对于用人单位来说，实习生的加入也为企业带来了新鲜血液，有助于企业的创新发展。
那么，在实习期要交劳动合同吗？这个问题涉及到我国相关法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
而实习生的身份，则属于非全日制用工。
那么，在实习期间，是否需要签订劳动合同呢？首先，我们需要明确实习生的身份。
实习生，一般是指在在读期间，通过学校组织或者自行联系，到企事业单位进行实践锻炼的学生。
在我国，实习生分为两类：一类是全日制实习生，另一类是非全日制实习生。
其中，全日制实习生是指在实习期间，仍然保持学校学籍的学生；非全日制实习生则是指在实习期间，已经脱离学校学籍的学生。
其次，我们需要了解非全日制用工的相关规定。
根据《劳动合同法》第六十八条至七十二条的规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
结合以上规定，我们可以得出结论：在实习期，是否要交劳动合同，取决于实习生的身份和实习单位的要求。
对于全日制实习生，由于其仍保持学校学籍，与实习单位之间建立的关系不属于劳动关系，因此不需要签订劳动合同。
而对于非全日制实习生，根据《劳动合同法》的规定，双方可以订立口头协议或者书面协议，但并非必须签订劳动合同。
那么，在实习期间，如何保障自己的权益呢？以下几点建议供实习生参考：1. 了解实习生的权益保障规定。
劳动合同试用期的基本规定试用期三个月签几年合同
劳动合同试用期的基本规定试用期三个月签几年合同劳动合同试用期的基本规定试用期三个月签几年合同精品文档，仅供参考在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
实习生劳动的要点和法律要求
实习生劳动的要点和法律要求实习生是指在校学生或毕业生在完成学业前或求职期间，在相关单位或组织进行实践和工作体验的人员。
实习生劳动既涉及到实习生的权益保障，也涉及到用人单位的义务和准则。
本文旨在介绍实习生劳动的要点和法律要求，以保障实习生的权益，并促进实习制度的健康发展。
一、实习生的权益1. 劳动报酬：根据《劳动法》第14条的规定，实习生享有劳动报酬的权益。
用人单位应当按照国家有关规定为实习生支付工资，并签订劳动合同。
实习生劳动报酬的计算应符合最低工资标准。
2. 工作时间：实习生的工作时间应当符合《劳动法》和相关法规的规定，单位不得超过每日8小时或每周40小时的工作时间。
同时，实习生也有权享受法定的休息和假期。
3. 劳动安全保护：用人单位应当为实习生提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
实习生应接受必要的安全教育和培训，并按要求佩戴个人防护用品。
4. 知情权和参与权：实习生有权了解自己所从事的工作内容、岗位职责、培训计划等相关信息，并参与公司内部的培训和交流活动，以提升自身的专业素养。
5. 人身尊严和人身安全：用人单位应尊重实习生的人身尊严和安全，不得进行人身侮辱、欺凌或性骚扰等行为。
实习生在工作过程中遭受到侵害时，有权向用人单位投诉和寻求帮助。
二、实习制度的法律要求1. 实习协议：用人单位与实习生应当签订实习协议。
实习协议应明确实习生的相关权益和义务，实习任务和工作内容，劳动报酬和工作时间等要点。
实习协议应书面签订，双方应保留一份协议副本。
2. 保险保障要求：用人单位应为实习生购买工伤保险和其他必要的保险。
在实习期间，实习生发生工伤或意外事故时，有权享受相应的保险赔偿和医疗救助。
3. 实习期限：实习期限原则上不得超过一年。
实习生实习期限满后，如双方继续合作，应签订劳动合同，享受正式员工的权益。
4. 签订劳动合同：实习期满并录用为正式员工的实习生，应与用人单位签订劳动合同。
劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工作职责、工资福利、工作时间等要点。
实习期要签劳动合同吗
实习期要签劳动合同吗引言实习对于学生来说是一种重要的实践机会，可以帮助他们将理论知识应用于实际工作中，并为他们未来的职业发展奠定基础。
然而，在实习期间，学生是否需要签署劳动合同成为了一个争议的问题。
本文将探讨实习期是否需要签劳动合同的问题，并提供一些相关的法律依据和建议。
实习的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》，实习是指学生在培养计划或教学安排下，到用人单位接受实践性教育或者实践性培训的行为。
实习的目的是为了让学生通过实践提高自己的专业水平，并增加就业竞争力。
实习期是否属于劳动关系根据《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。
然而，实习期通常被认为是一种教育培训性质的行为，而非正式的就业关系。
因此，一些观点认为，在实习期间不需要签署劳动合同。
法律依据尽管实习期不属于正式的劳动关系，但劳动法对实习期的相关规定仍然存在。
根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位为实习的学生提供工作岗位的，应当与学生约定实习期、实习内容、实习期工资和待遇等事项，并与学生签订书面的协议。
这意味着，实习期虽然不需要签署劳动合同，但用人单位仍然需要与实习学生签订协议，明确双方的权利和义务。
实习协议的重要性尽管实习期不需要签订劳动合同，但签署实习协议仍然具有重要意义。
实习协议可以起到明确双方权利义务的作用，避免因不明确而导致的纠纷。
实习协议中可以涉及实习期的具体时间、实习内容、责任分工、实习报酬等方面的约定，保障双方的权益。
实习期工资和待遇实习期的工资和待遇是实习协议中重要的一部分。
根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位为实习的学生提供工作岗位的，应当支付实习期工资和提供相应的待遇。
实习期工资的支付标准通常较低，但不能低于当地最低工资标准。
此外，用人单位还应当为实习学生提供必要的工作条件和保护措施，确保实习过程的安全和顺利进行。
实习期的保险问题在实习期间，学生的保险问题也需要引起重视。
对于公司实习生需要签合同吗
Honor depends on us to fight for with action.整合汇编简单易用（页眉可删）对于公司实习生需要签合同吗导读：实习生是需要签合同的，但用人单位不会跟实习生签订劳动合同，通常签订的都是实习协议，或者跟实习生以及所在学校直接签订三方协议。
在实习协议中需要写清楚当事人，实习时间，工作时间，实习费等基本条款。
一、对于公司实习生需要签合同吗?对于公司实习生需要签合同，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
还有一点值得大家注意的是，实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法且无效的。
即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也是存在事实劳动关系的。
二、实习协议生效的条件是什么?(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、入职后公司必须签劳动合同吗?入职后公司必须签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
实习期劳动合同应该有几份
实习期劳动合同应该有几份实习期劳动合同是指在校学生在学校安排下，到企事业单位进行实习时，与实习单位签订的劳动协议。
实习期劳动合同的签订有助于明确实习生的权利和义务，保障实习生的合法权益。
那么，实习期劳动合同应该有几份呢？一、实习期劳动合同的份数依据1. 实习生的需求实习期劳动合同的份数应当根据实习生的需求来确定。
不同实习生可能需要签订不同类型的实习合同，如专业实习、毕业实习等。
因此，实习单位应当根据实习生的实际情况，为其提供相应的实习合同。
2. 实习单位的规模实习期劳动合同的份数还应当考虑实习单位的规模。
大型企事业单位相比小型企业，实习生的人数较多，因此需要签订的实习合同也较多。
实习单位应当根据自身规模，提前准备一定数量的实习合同。
3. 实习期的长短实习期劳动合同的份数还与实习期的长短有关。
实习期较长的，可能需要签订多份实习合同，以覆盖整个实习期间。
实习期较短的，可能只需要签订一份实习合同。
4. 法律法规的规定实习期劳动合同的份数还应当符合法律法规的规定。
我国《劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的签订、履行、终止等环节都进行了规定，实习期劳动合同的份数也应当遵守这些法律法规。
二、实习期劳动合同的份数建议1. 一份实习合同一般情况下，实习期劳动合同可以准备一份。
实习单位在与实习生签订实习合同前，应当明确实习生的姓名、身份证号码、学校名称、专业等信息，以及实习期的开始和结束时间、实习内容、实习待遇等相关条款。
实习合同签订后，实习单位和实习生各执一份。
2. multiple份实习合同考虑到实习期间可能出现各种突发情况，如实习生提前结束实习、实习生因故未能如期到岗等，实习单位可以准备一定数量的实习合同，以备不时之需。
此外，实习单位还可以为实习生提供一份实习证明，以证明实习生在实习期间的身份和工作内容。
3. 电子版实习合同随着科技的发展，电子版劳动合同逐渐普及。
实习单位可以与实习生签订电子版的实习合同，通过电子邮件或其他在线平台发送给实习生。
实习期要不要签订劳动合同
实习期要不要签订劳动合同实习期劳动合同协议甲方（实习单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人或授权代表：_______________________联系电话：_____________________________电子邮箱：_____________________________乙方（实习生）：___________________________性别：_________________年龄：_____身份证号码：_______________________________________联系电话：_____________________________电子邮箱：_____________________________住址：_______________________________________鉴于甲方同意接收乙方进行实习活动，为明确双方的权利义务，保护实习生的合法权益，经双方友好协商，达成如下实习期劳动合同协议：一、实习基本概况1. 实习部门与岗位：乙方将在甲方的__________部门担任__________岗位进行实习。
2. 实习期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 实习地点：_____________________________。
二、实习待遇与条件1. 甲方按照本行业相关规定及本单位的实际情况，向乙方提供一定的实习补贴或待遇。
具体数额及支付方式将在双方协商后确定。
2. 甲方为乙方提供必要的工作条件及劳动保护。
3. 甲方应按照相关规定，对乙方进行必要的安全教育及培训。
三、工作时间与休息休假1. 实习期间的工作时间按照甲方的相关规定执行。
2. 甲方应确保乙方的休息权利，实习期间严格执行国家及地方的休息休假规定。
劳动合同法中实习期的规定及注意事项
劳动合同法中实习期的规定及注意事项摘要：本文将详细介绍劳动合同法中关于实习期的规定，包括实习期的定义、实习期的合法性、实习期的限制条件、实习期的权益保障以及实习期的解除和终止等内容，并提出了一些建议和注意事项。
一、实习期的定义劳动合同法定义实习期为劳动者为了获取工作经验，与用人单位签订的有限期、不同于正式劳动合同的合同。
实习期的目的是为劳动者提供实践机会，帮助其更好地了解和适应工作环境，提高工作能力。
二、实习期的合法性1、实习期应当符合劳动合同法的规定，不得违反相关法律法规；2、实习期应当以书面形式订立劳动合同，并明确实习期的起止时间、工作内容和实习期工资等；3、实习期的总时长不应超过劳动合同法规定的最长劳动时间；4、实习期应当为劳动者提供必要的工作条件和安全保障。
三、实习期的限制条件1、实习期的最长期限为6个月，超过6个月即为正式劳动合同；2、同一劳动者与同一用人单位连续签订实习合同的总时长不得超过2年；3、未满18周岁的未成年人不得签订实习合同；4、用人单位不得拒绝为劳动者签订正式劳动合同。
四、实习期的权益保障1、实习期的劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资待遇、劳动保护、休假等；2、实习期的劳动者应享受与正式员工相同的工作条件和安全保障；3、实习期的劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险；4、实习期的劳动者有权参加培训和职业提升。
五、实习期的解除和终止1、实习期的劳动合同解除应当遵循劳动合同法的规定，提前通知对方一定期限；2、实习期的劳动合同可以在双方协商一致的情况下提前终止；3、用人单位不得因实习期已满而不与劳动者签订正式劳动合同；4、实习期的劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构维护自己的合法权益。
六、注意事项1、劳动者在签订实习合同前，应仔细阅读合同内容，了解实习期的权益和义务；2、实习期的劳动者应积极参与工作、学习和培训，提高自身能力；3、劳动者在实习期间应合法合规，遵守公司规章制度；4、劳动者在实习期满后，可以与用人单位协商签订正式劳动合同，或者选择其他就业机会。
在校生公司要求实习期签一年合理吗
在校⽣公司要求实习期签⼀年合理吗有的⼤学⽣为了提⾼⾃⼰的实践能⼒，可能在还没有毕业的时候，就会到⽤⼈单位进⾏实习。
如果是劳动者参加⼯作的，⽤⼈单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的，那么，在校⽣公司要求实习期签⼀年合理吗?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
在校⽣公司要求实习期签⼀年是否合理实习协议与劳动合同是不同的，在校⽣公司要求实习期签⼀年合理。
公司是否可以和未毕业的学⽣签订劳动合同还未毕业的学⽣出来实习只要不在《劳动法》第⼗五条和《劳动合同法》第⼆⼗六条规定的禁⽌之列，都能与企业签劳动合同。
《劳动法》第⼗五条规定，禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。
⽂艺、体育和特种⼯艺单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈，必须依照国家有关规定，履⾏审批⼿续，并保障其接受义务教育的权利。
此处要正确理解《意见》第12条的⽴法精神，《意见》第12条的是为了考虑⼯作时间较为零星⽽设⽴的，并⾮禁⽌不签合同。
《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》第12条规定，在校⽣利⽤业余时间勤⼯俭学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。
⼤学⽣实习期间，只是未拿到毕业证⽽已，是⽂凭问题，法律对就业并没有⽂凭限制，实习期已经不⽤再上课了，所以不再属于勤⼯俭学的范畴，⽽且即使还未到实习期，如果与⽤⼈单位就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第⼗五条和《劳动合同法》第⼆⼗六条规定的情形，都是有效的，⽽且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《⼤学⽣就业推荐表》那就更有资格就业了。
《劳动合同法》第⼆⼗六条规定，下列劳动合同⽆效或者部分⽆效：(⼀)以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;(⼆)⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、⾏政法规强制性规定的。
劳动合同实习期相关规定
劳动合同实习期相关规定一、实习期的定义和适用范围实习期是指在校学生在单位的具体岗位上参与实践工作的过程。
实习期主要适用于在校学生，旨在结合在校学习的理论知识，提高学生的实践能力和综合素质。
在实习期间，学生要以学习为主，兼顾实践工作，为单位提供一定的劳动力，同时也能获得一定的报酬。
二、实习期的签订和协议1. 实习单位与实习生应签订实习协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习内容、实习报酬等细节。
实习协议应采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
2. 实习单位与实习生签订的实习协议，应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯实习生的合法权益。
3. 实习单位与实习生签订实习协议时，应当如实告知实习生实习期间的工作内容、工作条件、劳动保护、劳动报酬等相关信息。
三、实习期的工资和待遇1. 实习生的工资不得低于本用人单位同岗位的最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于本用人单位所在地的最低工资标准。
2. 实习期间，实习生享有法定的节假日休息权和休息待遇。
3. 实习期间，实习生因工受伤或者患病的，按照国家和地方的有关规定享受工伤保险待遇。
4. 实习期间，实习生享有法定的加班工资待遇。
四、实习期的最长规定实习期的最长不得超过十二个月。
在实习期间，用人单位应当对实习生的表现进行定期考核，并根据考核结果决定是否继续履行实习协议。
五、实习期与试用期的关系和区别1. 试用期是指劳动合同期限范围内，用人单位通过劳动者的表现对劳动者是否合格进行考核，劳动者也对用人单位的薪资、工作条件等进行考察的期限。
试用期适用于正式就业的劳动者，包括在校学生以外的其他劳动者。
2. 实习期与试用期都是用人单位与劳动者之间的一个考察期，但实习期主要适用于在校学生，试用期主要适用于其他劳动者。
3. 在实习期间，学生要以学习为主，兼顾实践工作；而在试用期期间，劳动者主要以工作为主，用人单位和劳动者双方都要对对方进行全面的考察。
六、实习期的法律责任1. 用人单位违反国家有关实习期的规定，侵犯实习生的合法权益的，实习生可以向劳动保障部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
大四实习期有劳动合同吗
大四实习期有劳动合同吗？随着社会的发展，高校教育的普及，越来越多的大学生选择在大学期间进行实习，以提前适应社会，积累工作经验。
而在实习过程中，涉及到实习生的权益保障问题，尤其是是否需要签订劳动合同。
那么，大四实习期有劳动合同吗？本文将对此进行探讨。
首先，我们需要了解什么是实习。
实习，是指学生在学校教育体系之外，到企事业单位、社会组织等实际工作中进行学习、锻炼的一种教育形式。
实习分为课程实习、毕业实习等类型，其中毕业实习是大四学生普遍参加的一种实习形式。
在我国，对于实习生是否需要签订劳动合同，目前尚无明确的法律规定。
但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“用人单位招用未毕业的在校学生，实习期限不计入劳动合同期限。
”这意味着，在实习期间，实习生与用人单位之间不构成正式的劳动关系，双方不签订劳动合同。
那么，大四实习期是否有劳动合同呢？答案是否定的。
但是，这并不意味着实习生的权益无法得到保障。
根据教育部、人力资源和社会保障部等部门的规定，实习生在实习期间，用人单位应当对其进行培训，提供必要的工作条件和保障，并支付一定的实习报酬。
同时，用人单位还需为实习生购买意外伤害保险，确保其在实习期间的人身安全。
虽然大四实习期不签订劳动合同，但实习生仍然享有一定的权益保障。
那么，在实习过程中，如何维护自身的权益呢？以下几点建议供实习生参考：1. 了解实习单位的相关信息。
在实习前，实习生应了解实习单位的基本情况，如企业规模、资质、经营状况等，以确保实习单位的合法性。
2. 明确实习协议内容。
虽然大四实习期不签订劳动合同，但实习单位与实习生之间应签订实习协议。
协议中应明确实习期限、实习内容、实习报酬、保险购买等事项，以保障实习生的权益。
3. 注意实习期间的工作时间。
实习期间，实习生应遵守实习单位的工作时间规定，不得擅自离岗。
如遇到加班，实习生有权要求实习单位支付加班费。
4. 维护个人隐私。
在实习过程中，实习生应保护好自己的个人信息，如身份证号码、银行卡信息等，避免泄露给无关人员。
实习期结束后还有试用期吗？
导读：实习期结束后还有试用期吗？实习期与试用期是不同的概念，试用期指的是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
实习期结束后是否有试用期要看双方的约定。
下面由编辑为您介绍。
实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。
法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期有一定的时间限制：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期内的工资不得低于最低工资档或者约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习期签什么合同
实习期签什么合同实习期签什么合同（篇1）甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为使学生更好地了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善知识结构。
为进一步加强学校与企业的合作和交流，共同做好毕业生就业和企业人才招聘工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。
在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：一、甲方拥有的权利和需履行的义务：1，甲方要事先给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事项。
给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定。
2，可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位。
如由于实习生个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动；或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。
3，结合实际情况，为乙方学生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。
4，实习期结束时，根据现实表现，为实习生提供一份客观的实习鉴定；同时，给学校提供一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推进教学改革，进一步提高学生培养质量。
5，对实习合格的实习生，甲方应优先录用。
6，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”二、乙方拥有的权利和需履行的义务：1，协助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持与协助。
2，协助甲方做好实习生的教育和管理工作。
3，必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作情况。
4，遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。
5，就业实习是学生自愿行为。
因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪守法，严格自律，爱护身体，端正行为。
如在工作时间外（上下班必经路途中所发生的意外伤害除外）发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病），甲方不承担连带责任。
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The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state.
实习期要不要签订劳动合
同正式版
实习期要不要签订劳动合同正式版
下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。
如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
一、实习期是什么意思
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......)
实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学
校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。
实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。
二、实习期是否签订劳动合同
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。
学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
学徒工、实习工和试用工不同。
1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。
2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。
3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。
4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。
学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。
5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。
学徒工、实习工的法律特征：
1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。
只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。
受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
学徒，是一种传统职业培训方法。
过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。
不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。
现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。
新中国成立后，学徒仍然是职业培训
的主要途径。
1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式。
1、学徒培训。
2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)。
3、就业训练中心培训(对象是失业人员)。
4、民办学校。
5、劳动预备制度。
6、职工教育。
包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。
可见，学徒属于职业教育的一种方式。
实习，是一种特殊的学徒关系。
有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要
实践技能。
从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。
——此位置可填写公司或团队名字——。