“青年文明示范岗”管理办法

团总支“青年文明示范岗”管理办法

一、目的意义创建“青年文明示范岗”是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行为规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的竞赛活动。注重组织和引导广大青年职工立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立高度的敬业意识、创业精神和优质服务等观念，展示我局青年职工的精神风貌，塑造良好的形象，以高尚的职业道德为我局发展做出贡献。

二、评定条件及标准“青年文明示范岗”基本条件：青年文明示范岗评选对象为我局所有在岗青年集体，成员年龄在35岁以下青年；“青年文明示范岗”人员政治立场坚定，热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，自觉遵守有关法规及我局的各项规章制度，操作规程和服务规范；“青年文明示范岗”组成人员要努力学习本职业务，熟练掌握本职工作必需的知识和技能；工作成效显著，在我局就业、管理和服务中体现出高度文明素养和牢固服务意识。

三、评审与管理我局团总支“青年文明示范岗”实行季度考核，每季度评选一次；“青年文明示范岗”一般在局团总支工作会上进行命名表彰；每季度初由局团总支会同有关

部门对申请人进行评审检查后认定及命名表彰；团总支负责对创建“青年文明示范岗”活动的协调、指导、检查、考核等工作，建立“青年文明示范岗”管理档案，逐步建立和完善全局“青年文明示范岗”申报、推荐、考核、命名、奖励的档案资料，做到管理工作科学化、制度化、规范化。“青年文明示范岗”实行受牌制度。牌匾应放置于工作场所的醒目位置，自觉接受职工监督。对“青年文明示范岗”采用定期与随机、组织检查与委托检查相结合等方式，加强对“青年文明示范岗”的日常检查，对不达标者，发整改通知书，限期一个月整改，到期不达标者予以摘牌。