人工费及管理细则
广西关于调整建设工程定额人工费及有关费率的通知
关于调整建设工程定额人工费及有关费率的通知桂建标〔2015〕5号各市住房城乡建设委（局），各有关单位：为加强对我区建设工程定额人工工资单价的动态管理，合理确定和有效控制工程造价，根据《广西壮族自治区建设工程造价管理办法》（广西壮族自治区人民政府令第43号）和《〈建设工程工程量清单计价规范〉（GB50500-2013）广西壮族自治区实施细则》的规定，结合我区建设工程市场实际情况，现对定额人工费进行调整，具体规定如下：一、定额人工费调整（一）2013年以前施行的定额的人工工资单价调整⒈ 2005年《广西壮族自治区建筑工程消耗量定额》、《广西壮族自治区装饰装修工程消耗量定额》、2009年《广西壮族自治区建筑装饰装修工程节能消耗量定额》、2011年《广西壮族自治区建筑工程拆除消耗量定额》的定额人工工资单价调整为：（1）建筑综合工日：一类工56元/工日、二类工66元/工日；（2）装饰综合工日：一类工66元/工日、二类工76元/工日。
⒉ 2008年《广西壮族自治区安装工程消耗量定额》的定额人工工资单价调整为：一类工66元/工日、二类工76元/工日。
⒊ 2007年《广西壮族自治区市政工程消耗量定额》、2009年《广西壮族自治区城镇污水、生活垃圾处理设施补充消耗量定额》、2011年《广西壮族自治区市政设施养护维修工程消耗量及费用定额》的定额人工工资单价调整为：一类工56元/工日、二类工66元/工日、三类工76元/工日。
⒋ 2005年《广西壮族自治区园林绿化工程消耗量定额》的定额人工工资单价调整为：一类工56元/工日、二类工66元/工日、三类工76元/工日。
2010年《广西壮族自治区城市园林绿化养护消耗量定额及费用定额》的绿化综合工日定额人工工资单价调整为56元/工日。
⒌各专业定额机械台班单价中的机械台班工日单价调整为66元/工日。
⒍夜间施工增加费调整为18元/工日；停工窝工人工补贴调整为45元/工日。
（二）2013年以后施行的定额的人工费调整⒈ 2013年《广西壮族自治区建筑装饰装修工程消耗量定额》的定额人工费调增15%。
人工费管理细则
敬业，是一种对工作的思想认识；责任，是一种工作的态度；纪律，是一种工作的制度；效率，是一种工作的质量。
”如何控制人工费和降低管理费一、成本管理与控制的意义对建筑装饰企业来说，加强成本管理与控制有以下几方面的意义：(一)是建筑装饰企业做大做强的客观需要对任何一个行业部来说，除了积极开拓市场，扩大销售外，必须加强对成本的管理与控制。
成本管理与控制水平的高低，也反映了企业的竞争能力。
建筑装饰企业要想做大做强，不但要提高装饰业务的水平与质量，更要在面对不断扩大的市场时，注重成本的管理与控制，提高行业管理者对成本管理与控制的认识，使“业务与利润同长，发展共强大一色”。
(二)是面对装饰成本价格涨的压力的必然选择目前中国正处于新一轮的原材料涨价时期。
各种资源类原材料涨价程度较大，而材料在装饰企业的成本构成中占了很大的比例，这就压缩了装饰企业利润空间，有的甚至影响到装饰企业的生存与发展。
同时，新的《劳动法》的实施，规范了用工方面的内容要求，客观上也增加了装饰企业的人工成本。
在这种情况下，如果不进行成本管理与控制，势必会使装饰企业业务难以为继。
(三)是适应装饰工程低价中标情况的必然要求随着装饰企业竞争的加剧，目前低价中标的施工项目越来越多，使施工企业面临着保本、微利经营的严峻形势，给施工项目成本管理提出了更高的要求。
施工企业只有推进项目成本控制，做好项目成本管理，才能取得项目预期收益。
这就要求装饰企业就低价中标施工项目成本控制问题进行认真研究，而做好施工项目成本控制工作具有一定的参考价值。
(四)是促进企业其他管理部门提高水平的有力保证加强成本管理与控制，也可以促进装饰企业除会计核算其他部门的业务水平。
成本管理需要财务部与项目管理、材料供应等部门密切配合，针对影响成本的各个环节，采用责任分解，定额控制，奖惩考核等一系列措施，达到控制成本的目的。
如可以提高企业管理者的成本管理意识，以巩固成本核算部门的地1=立；可以促进技术部门改善相关专业技术，降低成本；可以规范市场开拓部门开拓有效益的市场。
工程款与人工费分管理制度
工程款与人工费分管理制度一、前言随着社会经济的不断发展，建设工程项目日益增多，其中工程款与人工费是一个重要的管理问题。
为了有效控制工程款和人工费，提高工程项目的质量和效益，建立一套科学的管理制度就显得尤为重要。
本文将针对工程款与人工费进行详细的管理制度的介绍和阐述。
二、工程款管理制度1. 工程款支付流程（1）发起款项审批：项目部向相关主管部门提交工程款申请，主管部门审核后，提出申请通过或驳回的意见。
（2）款项审批：主管部门根据项目部提交的申请，决定是否批准该款项，并签署相应的文件。
（3）款项支付流程：款项批准后，由财务部门转账或进行现金支付。
2. 工程款风险管理（1）风险预警：项目部应建立工程款风险预警机制，及时发现和处理潜在的风险。
（2）资金监管：对所支付的资金进行严格监管，确保工程款的安全性。
（3）合同管理：严格按照合同约定支付工程款，防止超额支付或未支付等问题。
3. 工程款管理考核（1）资金使用情况分析：定期对工程款使用情况开展分析，及时发现问题并进行整改。
（2）审计监督：对工程款的使用进行审计监督，确保款项使用合规。
4. 工程款管理制度的完善建立完善的工程款管理制度，明确各个环节的责任和流程，确保工程款的有效管理。
三、人工费管理制度1. 人工费核算标准（1）人工费核算规范：制定人工费核算细则，明确人工费的核算标准和方法。
（2）人工费政策：明确人工费的政策，包括人工费的支付标准、调整机制等。
2. 人工费管理流程（1）人工费核算：项目部对人工费进行核算，并进行汇总。
（2）人工费支付：财务部门按照核算结果进行人工费的支付，并及时记录。
3. 人工费风险管理（1）人工费预警：建立人工费风险预警机制，及时发现和处理潜在风险。
（2）离职补偿管理：对于离职员工的补偿做出规范化管理，避免造成不必要的损失。
4. 人工费管理考核（1）考核考勤管理：对员工的出勤情况进行考核，确保人工费的合理性。
（2）人事成本管控：对人工费进行成本管控，确保人工费的有效利用。
建筑工程施工人工费协议书6篇
建筑工程施工人工费协议书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1建筑工程施工人工费协议书甲方（施工单位）：__________________________乙方（施工人员）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、施工内容及要求1. 甲方承担（项目名称）工程的施工任务，乙方作为施工人员参与其中。
2. 乙方应当认真履行施工任务，遵守相关规定，并保证施工质量和工期。
二、人工费支付标准及时间1. 甲方按照国家相关规定支付乙方人工费。
2. 人工费支付时间为每月（具体日期）日，支付金额为乙方本人实际工作天数与标准工作天数的比例乘以对应的标准日薪。
三、加班费及休息时间1. 如有工作需要，乙方可按照国家相关规定加班，甲方应当支付乙方加班工资。
2. 乙方享有每周休息日和法定节假日休息的权利。
四、劳动保护1. 甲方应当保障乙方的劳动安全和劳动条件，提供必要的劳动保护设备和防护用品。
2. 乙方应当严格遵守安全生产规定，自觉维护自身和他人的安全。
五、违约责任1. 任何一方违反本协议约定，应当承担相应的违约责任。
2. 发生争议时，双方应当友好协商解决；如无法协商解决，可向有关部门申请协调或诉诸法律途径解决。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至工程完工结算结束。
2. 除本协议约定外，双方不得擅自变更相关协议内容。
3. 本协议文本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：__________________________乙方（盖章）：__________________________签订日期：__________________________以上为《建筑工程施工人工费协议书》，双方应当按照协议内容履行各自的权利和义务，保障工程施工的顺利进行。
希望双方能够加强沟通，共同努力，使工程顺利完成，谢谢！篇2建筑工程施工人工费协议书甲方：（委托方）身份证号码/营业执照号码：联系地址：联系电话：乙方：（承包方）身份证号码/营业执照号码：联系地址：联系电话：为了规范双方在建筑工程施工人工费方面的相关事宜，特订立本协议书，共同遵守，共同承担：一、工程范围：本协议书所涉及的工程范围为（填写具体工程项目名称、工程内容等），具体位置为（填写具体地点），包括但不限于基础施工、结构施工、装饰装修、设备安装等工程内容，工程总造价为人民币（大写）（￥小写）元。
劳务用工结算细则
分公司劳务结算细则一、劳务费结算形式劳务费结算的方式包括：包工包料（不含主材）、包工不包料（包人工费）、实物量单价结算等。
以上结算方式在实际工作中可灵活掌握。
总的原则是以实物量单价结算为主，其他方式为辅，严格控制计时工的发生。
对采用包工不包料（包人工费）或实物量单价结算的，应把材料的使用（包括周转材料）、设备机具、现场文明施工等与劳务队伍挂钩，对超常使用造成浪费、损失、丢失应约定办法对劳务队伍进行经济处罚，处罚的金额从劳务结算总额中扣除。
此项规定应在签订劳务分包合同时明确。
具体处罚办法可由各车间与劳务人另行签订详细协议。
二、劳务费结算程序各车间在公司审定的合格劳务队伍名录中选择劳务队伍，经公司批准后由各车间会同计划科、人力资源科共同与劳务队伍负责人商定其承担的工程项目、施工工期、劳务费结算方式以及安全、质量等方面的要求，签订劳务分包合同。
1.采用实物量单价结算的，公司每季度根据市场的劳务价格制定实物量指导单价，各车间应在此范围内议定承包价格。
如遇有特殊情况，应本着实事求是的原则确定实物量单价报公司有关部门审定后实施。
2.采用包工包料结算，车间需提出申请，由公司计划科、人力资源科根据实际情况，与车间共同商定收取管理费的系数，原则上不低于建设公司规定的12%，对本钢以外的的工程可以适当放宽,每月按实际报量结算劳务费。
3.采用包工不包料结算的，车间需提出申请，由公司计划科、人力资源科根据实际情况，与车间共同商定收取人工费包干的系数和范围，每月按实际报量结算劳务费。
三、劳务费审核1.劳务费结算的计算期为上月的25日~当月的26日。
每月26日前各车间将当月劳务费结算情况报送计划科，公司计划科在次月1日前审批完毕，报送人力资源科。
各工程队要根据所签订的劳务合同中所规定的方式计算当月的劳务费，每份合同、每个单位工程要单独计算，单独填制审批结算单。
采用实物量单价结算的车间设专人进行当月实物量的计量，计量必须按分部分项工程进行，有原始的记录和计算书，并附带相关图纸备查。
广州市建设领域工人工资支付分账管理实施细则(2020)
广州市住房和城乡建设局、广州市人力资源和社会保障局、广州市交通运输局、广州市水务局、广州市林业和园林局、中国人民银行广州分行营业管理部关于印发广州市建设领域工人工资支付分账管理实施细则的通知（穗建规字〔2020〕37号）各有关单位：现将《广州市建设领域工人工资支付分账管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。
广州市住房和城乡建设局广州市人力资源和社会保障局广州市交通运输局广州市水务局广州市林业和园林局中国人民银行广州分行营业管理部2020年4月1日广州市建设领域工人工资支付分账管理实施细则第一条为规范我市建设领域工人工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣建设领域工人工资问题，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《广东省工资支付条例》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《广东省人民政府办公厅关于全面治理拖欠异地务工人员工资问题的实施意见》（粤府办〔2016〕111号）和《广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》（粤人社规〔2015〕3号）等有关规定，结合本市实际，制定本细则。
第二条本市行政区域内建设领域工人工资支付与工程款支付分账管理适用于本细则。
本细则所称建设领域工人工资分账支付，是指施工单位对建设项目工程款中的工人工资款与其他款项实行分开银行账户管理，以工程项目为单位，在商业银行设立建设领域工人工资支付专用账户用于支付工人工资。
本细则所称建设项目，是指房屋建筑和市政基础设施（含城市轨道交通）、交通、水务和林业园林等建设工程项目。
本细则所称建设行业主管部门，是指住房城乡建设、交通、水务和林业园林等行政主管部门。
本细则所称建设单位，包括建设项目业主单位、代建管理单位。
本细则所称施工单位，是指依法取得施工企业资质证书，在本市从事建设施工活动的施工总承包单位、专业分包单位和劳务分包单位。
单位主要工种劳动定额及实施细则
×××集团公司主要工种劳动定额实施细则司××[20××]××号第一章总则第一条为了进一步加强集团公司工程项目评估、成本核算中的工费测算、劳动用工计划的编制和用工单位劳动用工管理，根据国家有关法律、法规和已颁布的行业有关定额、规定，结合企业实际，制定本细则。
第二条本细则适用于集团公司及所属子、分公司境内（不包括香港、澳门、台湾地区）新建、改建、扩建等各类工程项目，境外工程可参考本细则，结合工程所在地劳动定额水平确定执行标准。
第三条随着新技术和新工艺的应用，新材料与新设备的使用，本细则将适时修订、完善。
第二章劳动定额管理与制定第四条名词释义1、劳动定额：在一定的生产技术和生产组织条件下，生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量（一般用劳动时间来表示）标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准，是"工时定额"和"产量定额"的合称。
2、工时定额：在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的班组或个人，生产单位合格产品或完成一定工作量所消耗的工作时间。
3、产量定额：在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的班组或个人，在单位时间内（如小时、工作日或班次）所完成合格产品的数量或工作量。
与工时定额互为倒数关系。
第五条集团公司的劳动定额管理工作实行两级管理。
集团公司的劳动定额管理工作，在集团公司分管副总经理领导下，由集团公司计划部统一归口管理，负责劳动定额的制定、修订、审核、发布，日常办事机构设在计划部定额科。
各子、分公司的劳动定额管理工作，在本单位分管副总经理领导下，由各单位的计划部门归口管理，负责定额的贯彻、执行，新增补充定额的测定、统计、分析。
第六条劳动定额的制定要以成熟的施工技术、科学合理的施工组织为依据，以安全施工和质量合格为前提，合理确定完成单位合格产品所必需的劳动消耗量的时间界限。
广西壮族自治区住房和城乡建设厅关于调整建设工程定额人工费及有
广西壮族自治区住房和城乡建设厅关于调整建设工程定额人
工费及有关费率的通知
【法规类别】建设综合规定
【发文字号】桂建标[2015]5号
【发布部门】广西壮族自治区住房和城乡建设厅
【发布日期】2015.01.22
【实施日期】2014.07.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
广西壮族自治区住房和城乡建设厅关于调整建设工程定额人工费及有关费率的通知
（桂建标〔2015〕5号）
各市住房城乡建设委（局），各有关单位：
为加强对我区建设工程定额人工工资单价的动态管理，合理确定和有效控制工程造价，根据《广西壮族自治区建设工程造价管理办法》（广西壮族自治区人民政府令第43号）和《〈建设工程工程量清单计价规范〉（GB50500-2013）广西壮族自治区实施细则》的规定，结合我区建设工程市场实际情况，现对定额人工费进行调整，具体规定如下：
一、定额人工费调整
（一）2013年以前施行的定额的人工工资单价调整
⒈ 2005年《广西壮族自治区建筑工程消耗量定额》、《广西壮族自治区装饰装修工程消耗量定额》、2009年《广西壮族自治区建筑装饰装修工程节能消耗量定额》、2011年《广西壮族自治区建筑工程拆除消耗量定额》的定额人工工资单价调整为：（1）建筑综合工日：一类工56元/工日、二类工66元/工日；
（2）装饰综合工日：一类工66元/工日、二类工76元/工日。
⒉ 2008年《广西壮族自治区安装工程消耗量定额》的定额人工工资单价调整为：一类。
《保障农民工工资支付条例》按时足额支付农民工工资十大法定制度
《保障农民工工资支付条例》按时足额支付农民工工资十大法定制度为了根除我国建筑业拖欠农民工工资难题，国务院根据多年来治理拖欠农民工工资的经验颁发了《保障农民工工资支付条例》，该条例规定了保障农民工工资按时足额支付的多项制度。
本文依据条例梳理出十项制度与关心条例实施的人士进行讨论。
为全面治理拖欠农民工工资问题，国务院办公厅早在2016年1月17日发布了《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），该通知要求全面规范企业工资支付行为、健全工资支付监控和保障制度、推进企业工资支付诚信体系建设、改进建设领域工程款支付管理和用工方式的要求。
2019年12月30日国务院颁布了《保障农民工工资支付条例》（下称“《支付条例》”），《支付条例》以行政法规的形式确立了劳动用工实名管理制度、人工费用的专户制度、人工费用的分账管理制度、现场维权公示制度、工资支付监控预警制度、工资支付代发代偿制度、工程款支付担保制度、治理拖欠联合惩戒制度、地方政府预防拖欠目标责任制度等多项制度。
这些制度将对建设单位、工程总包单位、分包单位签署及履行总分包合同产生巨大影响。
一、劳动用工实名管理制度劳动用工实名制是指企业以被招聘人员的真实身份信息对其进行管理，以方便政府对被招聘人员的从业、培训、技能和权益保障进行监管。
准确认定劳动者的身份是规范工资支付的前提，因为要保证工资直接发放到劳动者手中，就必须搞清楚劳动者的个人信息，包括基本信息（身份、文化程度、工种、技能等级和基本安全培训等）和从业信息（工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等）等。
为了规范工程建设领域劳动用工管理，国办发〔2016〕1号文要求“在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理”。
关于调整建设工程定额人工工资单价和管理费费率的通知
关于调整建设工程定额人工工资单价和管理费费率的通知桂建标[2011]21号各市住房和城乡建设委（局）、各有关单位：为加强对建设定额人工工资单价和管理费费率的动态管理，缓解建设工程人工工资单价偏低的矛盾，减少因材料价格波动和调整定额人工工资单价对管理费造成的影响，合理确定和有效控制工程造价，根据《广西壮族自治区建设工程造价管理办法》（广西壮族自治区人民政府令第43号）和《<建设工程工程量清单计价规范>（GB50500-2008）广西壮族自治区实施细则》的规定以及我区建筑市场的实际情况，现对定额人工工资单价和管理费费率进行调整，具体规定如下：一、定额人工工资单价调整（一）2005年《广西壮族自治区建筑工程消耗量定额》、《广西壮族自治区装饰装修工程消耗量定额》、《广西壮族自治区园林绿化工程消耗量定额》、《广西壮族自治区建筑装饰装修工程节能消耗量定额》的定额人工工资单价调整为：1.建筑综合工日：一类工39元/工日、二类工47元/工日；2.装饰综合工日：一类工47元/工日、二类工54元/工日；3.园林绿化综合工日：一类工39元/工日、二类工47元/工日、三类工54元/工日。
（二）2007年《广西壮族自治区市政工程消耗量定额》的定额人工工资单价调整为：一类工39元/工日、二类工47元/工日、三类工54元/工日。
（三）2008年《广西壮族自治区安装工程消耗量定额》的定额人工工资单价调整为：一类工47元/工日、二类工54元/工日。
（四）2010年《广西壮族自治区城市园林绿化养护消耗量定额及费用定额》的绿化综合工日定额人工工资单价调整为42元/工日。
（五）停工窝工人工补贴由16元/工日调整为21元/工日；夜班施工增加费由8元/工日调整为11元/工日。
二、管理费费率调整除2010年颁布的城市园林绿化养护工程管理费费率不作调整外，其余各专业调整后的管理费率如表1～表4。
建筑装饰装修工程的管理费费率表表1安装工程管理费费率表表2市政工程管理费费率表表3园林绿化工程管理费费率表表4三、计算规定1.调整后的人工工资单价，按照各专业费用定额的规定，计入基价作为取费基础。
人工费管理细则
人工费管理细则人工费管理细则一、引言人工费管理是为了规范和控制组织机构中的人力资源成本，确保合理使用和分配人力资源，并提高管理效率和工作质量。
本旨在制定人工费管理的细则，具体规定了人工费的计算方法、报销规定、审批流程等内容。
二、人工费计算方法1. 雇佣合同：根据雇员与公司签订的雇佣合同确定基本工资及其他津贴和福利待遇。
2. 工时计算：根据员工出勤记录和工时统计表计算工时，包括正常工作时间、加班时间等。
3. 工资计算：根据工时和薪资标准计算出应发工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
4. 其他费用计算：根据公司政策和实际情况计算出其他相关费用，包括社会保险、公积金、个人所得税等。
5. 人工费总额计算：将上述各项费用合计得出人工费总额。
三、人工费报销规定1. 报销范围：人工费包括正常工资、津贴、福利待遇、奖金等费用。
2. 报销标准：根据公司制定的报销标准，员工可以按规定报销其实际发生的人工费。
3. 报销流程：员工填写报销申请表，附上相关凭证，提交给部门负责人审批后，再由财务部门审核并进行报销。
四、人工费审批流程1. 预算编制：根据组织机构的需求和公司财务状况，编制人工费预算。
2. 审批流程：报销申请经过部门负责人审批后，再由财务部门审核并进行审批，最终由总经理审批。
3. 监督与控制：建立健全的审批制度，定期对人工费的发放和使用进行监督和控制，确保合规性和规范性。
五、附件本所涉及的附件如下：1. 人工费计算表格：用于记录和计算各项人工费用。
2. 报销申请表：员工用于申请报销人工费的表格。
3. 凭证要求：规定了报销所需的凭证要求，如发票、收据等。
六、法律名词及注释本所涉及的法律名词及其注释如下：1. 劳动合同法：劳动合同法是我国劳动法律的基础性法律，主要规定了劳动合同的签订、履行和终止等情况。
2. 个人所得税法：个人所得税法是我国税法中涉及个人所得税的专门性法律，主要规定了个人所得税的计算和纳税义务。
桂建标[2011]21号文件(人工费调整)
![桂建标[2011]21号文件(人工费调整)](https://img.taocdn.com/s3/m/9fba1e858762caaedd33d433.png)
广西调整建设工程定额人工工资单价和管理费费率桂建标[2011]21号2011-07-05 09:26:36| 分类：各省定额| 标签：|字号大中小订阅关于调整建设工程定额人工工资单价和管理费费率的通知桂建标[2011]21号各市住房和程序建设委（局），各有关单位：为加强对建设定额人工工资单价和管理费率的动态管理，缓解建设工程人工工资单价偏低的矛盾，减少因材料价格波动和调整定额人工工资单价对管理费造成的影响，合理确定和有效控制工程造价，根据《广西壮族自治区建设工程造价管理办法》（广西壮族自治区人民政府令第43号）和《《建设工程工程量清单计价规范>(GB50500-2008)广西壮族自治区实施细则》的规定以及我区建筑市场的实际情况，现对建设工程人工工资单价和管理费费率进行调整，具体规定如下：一、建设工程人工工资单价调整(一)2005年《广西壮族自治区建筑工程消耗量定额》、《广西壮族自治区装饰装修工程消耗量定额》、《广西壮族自治区园林绿化工程消耗量定额》、《广西壮族自治区建筑装饰装修工程节能消耗量定额》的定额人工工资单价调整为：1.建筑综合工日：一类工39元/工日、二类工47元/工日；2.装饰综合工日：一类工47元/工日、二类工54元/工日；3.园林绿化综合工日：一类工39元/工日、二类工47元/工日；三类工54元/工日。
（二）2007年《广西壮族自治区市政工程消耗量定额》的定额人工工资单价调整为：一类工39元/工日、二类工47元/工日；三类工54元/工日。
（三）2008年《广西壮族自治区安装工程消耗量定额》的定额人工工资单价调整为：一类工47元/工日、二类工54元/工日。
（四）2010年《广西壮族自治区城市园林绿化养护消耗量定额及费用定额》的绿化综合工日定额人工工资单价调整为42元/工日。
（五）停工窝工人补贴由16元/工日调整为21元/工日；夜班施工增加费由8元/工日调整为11元/工日。
二、管理费费率调整除2010年颁布的城市园林绿化养护工程管理费费率不作调整外，其余状元调整后的管理费率如表1～表4.建筑装饰装修工程的管理费费率表安装工程管理费费率表市政工程管理费费率表园林绿化工程管理费费率表三、计算规定（一）调整后的人工工资单价，安装各专业费用定额的规定，计入基价作为取费稽查。
广州市建设领域工人工资支付分账管理实施细则
广州市建设领域工人工资支付分账管理实施细则广州市建设领域工人工资支付分账管理实施细则是为规范我市建设领域工人工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣建设领域工人工资问题，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《广东省工资支付条例》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《广东省人民政府办公厅关于全面治理拖欠异地务工人员工资问题的实施意见》(粤府办〔2016〕111号)和《广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》(粤人社规〔2015〕3号)等有关规定，结合本市实际而制定的，下面是带来的关于广州市建设领域工人工资支付分账管理实施细则的主要内容介绍以供参考。
本市行政区域内建设领域工人工资支付与工程款支付分账管理适用于本细则。
本细则所称建设领域工人工资分账支付，是指施工单位对建设项目工程款中的工人工资款与其他款项实行分开银行账户管理,以工程项目为单位，在商业银行设立建设领域工人工资支付专用账户用于支付工人工资。
本细则所称建设项目，是指房屋建筑和市政基础设施(含城市轨道交通)、交通、水务和林业园林等建设工程项目。
本细则所称建设行业主管部门,是指住房城乡建设、交通、水务和林业园林等行政主管部门。
本细则所称建设单位，包括建设项目业主单位、代建管理单位。
本细则所称施工单位，是指依法取得施工企业资质证书，在本市从事建设施工活动的施工总承包单位、专业分包单位和劳务分包单位。
市、区人力资源社会保障部门负责建设领域工人工资支付工作的组织协调、监督检查和执法等工作。
市、区住房城乡建设、交通、水务、林业园林等建设行业主管部门在各自职责范围内，分别监督实施建设领域工人工资支付分账管理制度，可以依法委托相关机构承担具体管理工作。
建设单位负责监督施工总承包单位的工人工资支付情况，协调建设项目的工人工资支付事宜。
东莞市建设工程工人工资支付分账管理实施细则【模板】
***莞市建设工程工人工资支付分账管理实施细则第一条为促进东莞市建设领域劳动关系和谐稳定，规范全市建设领域的工人工资支付行为，保障建筑业工人的合法权益，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》，结合本市实际，制定本细则。
第二条本细则适用我市房屋建筑、市政公用、交通、水利设施等建设工程。
第三条本办法所称施工企业，是指从事建设项目施工总承包、专业承包和劳务分包企业。
本细则所称分账管理，是指施工企业将建设项目的工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在商业银行设立“工人工资支付专用账户”用于支付工人工资。
“工人工资支付专用账户”可以为临时账户、专用账户等中国人民银行规定的单位结算账户，其开立与使用应符合中国人民银行相关规定。
（一）开设的“工人工资支付专用账户”以一项目一账户为原则设立。
“工人工资支付专用账户” 账户名称须注明工程的项目名称以便于识别。
（二）工人工资支付专用账户内的资金除用于发放工人工资外，不得用于其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。
第四条施工企业工会可与施工企业依法签订工人工资支付专项集体合同，监督企业的工资支付行为，维护工人获取劳动报酬的合法权益。
第五条建设工程按照“属地管理、分级负责”的原则，住建、交通、水务等行政主管部门应当按照各自的职能分工，负责监督建设工程实施工人工资支付分账管理。
（一）建设项目行政主管审批部门在审核施工许可申请时，应当依法核实建设资金已落实等施工许可证申领条件，并督促建设单位在签订建设项目施工合同时，应当约定施工总承包单位、施工单位设立工人工资支付专用账户。
1、项目在办理“承接业务登记及施工合同备案”或相对应的业务时，需提供建设单位开设用于该项目工人工资支付专用账户的银行开户证明（财政投资项目除外）。
2、建设单位拨付工资款项给施工总承包单位时，必须由该专用账户内拨付。
广西壮族自治区住房城乡建设厅关于调整建设工程定额人工费及有关费率的通知
广西壮族自治区住房城乡建设厅关于调整建设工程定额人工费及有关费率的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区住房和城乡建设厅•【公布日期】2023.05.25•【字号】桂建标〔2023〕7号•【施行日期】2023.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房改革与发展正文广西壮族自治区住房城乡建设厅关于调整建设工程定额人工费及有关费率的通知桂建标〔2023〕7号各市住房城乡建设局，各有关单位：为加强我区建设工程定额人工工资单价的动态管理，合理确定和有效控制工程造价，根据《广西壮族自治区建设工程造价管理办法》（广西壮族自治区人民政府令第43号）和《〈建设工程工程量清单计价规范〉（GB50500-2013）广西壮族自治区实施细则》的规定，结合我区建设工程市场实际情况，经研究，决定对建设工程定额人工费及有关费率进行调整。
现将有关事项通知如下：一、定额人工费调整（一）2013年《广西壮族自治区建筑装饰装修工程消耗量定额》、2017年《广西壮族自治区装配式建筑工程消耗量定额》、2017年《广西壮族自治区绿色建筑工程消耗量定额（建筑装饰工程部分》、2017年《广西壮族自治区建筑装饰装修工程概算定额》参考基价中的人工费乘以系数1.5（即在桂建标〔2018〕19号文件调整规定的基础上调增15%）。
（二）2014年《广西壮族自治区市政工程消耗量定额》基价中的人工费乘以系数1.43（即在桂建标〔2018〕19号文件调整规定的基础上调增15%）。
（三）2015年《广西壮族自治区安装工程消耗量定额》基价中的人工费乘以系数1.3（即在桂建标〔2018〕19号文件调整规定的基础上调增15%）。
（四）2013年《广西壮族自治区安装拆除工程消耗量及费用定额》基价中的人工费乘以系数1.5（即在桂建标〔2018〕19号文件调整规定的基础上调增15%）。
（五）2017年《广西壮族自治区市政设施养护维修工程消耗量及费用定额》基价中的人工费乘以系数1.2（即在桂建标〔2018〕19号文件调整规定的基础上调增15%）。
工程项目部人工费结算制度
工程项目部人工费结算制度一、总则为规范工程项目部人工费的计算和结算，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本人工费结算制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有工程项目部门的人工费结算工作，具体包括工程项目部门管理人员、工程师、技术员等人员的工资计算和发放。
三、人工费计算1. 人工费计算依据：工程项目部门人工费的计算应以人员实际出勤时间和工作内容为依据，与工作量和工作质量挂钩。
2. 工时管理：公司实行严格的工时制度，员工需按照公司规定的上班时间和下班时间到岗并签到。
迟到、早退等行为将影响工时计算。
3. 请假管理：员工如需请假，应提前向主管部门请假并填写请假单。
请假期间的工资将按照公司规定进行相应扣除。
4. 加班管理：如有需要加班工作，应提前向主管部门申请，并按照公司规定获得加班工资。
5. 人工费调整：根据员工绩效和工作表现，公司将根据具体情况进行人工费的调整，提高绩效优秀员工的薪酬待遇。
四、人工费发放1. 工资结算时间：公司工资结算时间为每月的月底，员工应在结算时间之前提交相关出勤记录和请假记录等材料。
2. 工资发放方式：公司工资发放方式包括银行转账和现金发放两种方式，员工可根据自身需求选择合适的方式。
3. 工资标准：公司将根据员工的职务、工作经验和工作量等因素确定工资标准，并公示于公司内部，员工可随时查询。
五、人工费管理1. 工资保密：公司将严格保护员工的工资信息，除相关部门和员工本人外，任何人不得擅自查询他人工资信息。
2. 工资福利：公司将根据员工的工作情况提供相应的福利待遇，如年终奖金、节日福利等。
3. 工资纠纷处理：如员工对工资计算和发放有异议，可向人力资源部门提出申诉，公司将按照相关规定进行处理。
六、附则1. 对于违反本制度的员工，公司将依据公司规定予以处罚，甚至停止发放工资。
2. 本制度最终解释权归公司所有，如有调整或修改，将提前通知员工。
3. 本制度自发布之日起生效。
以上为工程项目部人工费结算制度，希望全体员工能够认真遵守并按照制度要求执行，为公司的发展做出积极贡献。
工程施工成本核算细则(3篇)
第1篇一、目的和意义为了加强工程施工成本管理，提高企业经济效益，规范成本核算工作，特制定本细则。
本细则旨在明确工程施工成本核算的范围、程序、方法、责任及考核，确保工程施工成本核算的准确性和及时性。
二、核算范围1. 人工费：包括直接从事工程施工的工人工资、加班费、奖金等。
2. 材料费：包括用于工程施工的原材料、辅助材料、周转材料等。
3. 机械使用费：包括施工机械的折旧费、维修费、燃料费、油料费等。
4. 其他直接费用：包括施工过程中的临时设施费、安全防护费、检验试验费等。
5. 间接费用：包括施工过程中的管理人员工资、办公费、差旅费、固定资产折旧费等。
三、核算程序1. 收集资料：收集与工程施工成本相关的原始凭证，如工资单、材料采购单、机械租赁合同等。
2. 分配费用：根据工程进度、施工部位、施工人员等因素，将各项费用分配到具体工程。
3. 核算成本：根据分配的费用，核算工程施工成本，包括直接成本和间接成本。
4. 归集成本：将工程施工成本按照工程类型、施工阶段、施工部位等进行归集。
5. 编制报表：根据核算结果，编制工程施工成本报表，包括成本分析表、成本预测表等。
四、核算方法1. 人工费核算：采用实际发生法，根据实际工作时间、工资标准等因素核算。
2. 材料费核算：采用实际成本法，根据实际采购价格、采购数量等因素核算。
3. 机械使用费核算：采用折旧法，根据机械折旧年限、残值等因素核算。
4. 其他直接费用核算：采用实际发生法，根据实际发生情况核算。
5. 间接费用核算：采用直接分配法或分配率法，根据实际发生情况分配到具体工程。
五、责任及考核1. 成本核算人员负责工程施工成本核算的日常工作，确保核算数据的准确性和及时性。
2. 项目经理负责监督成本核算工作，确保成本核算的合规性。
3. 成本核算结果纳入绩效考核，对成本核算工作进行考核。
六、附则1. 本细则由公司财务部门负责解释。
2. 本细则自发布之日起施行。
通过以上工程施工成本核算细则的实施，有助于企业加强成本管理，提高经济效益，为企业的可持续发展提供有力保障。
人工费和工程款管理制度
人工费和工程款管理制度一、前言人工费和工程款是工程项目中重要的支出部分，对于确保项目顺利进行和保障质量安全具有重要意义。
因此，建立科学、规范的人工费和工程款管理制度，不仅可以有效控制成本，提高效率，还能防范风险，确保项目顺利完成。
本文将从管理制度的必要性、建立原则、内容和实施方法等方面展开论述。
二、管理制度的必要性1.规范管理建立科学、规范的人工费和工程款管理制度，可以规范工程项目相关人员的行为，明确各职责和权限，避免管理混乱，提高管理效率。
2.控制风险人工费和工程款管理制度可以有效控制成本，预防滥用资金和挥霍浪费，降低项目风险，确保项目资金的合理利用。
3.保障质量管理制度的建立可以加强对工程款的监督和管理，确保质量安全，防止因管理不当导致工程质量问题，保障项目顺利进行。
4.提高效率科学的管理制度可以使人工费和工程款的使用更加合理和高效，加快项目进度，提高施工效率，实现良性循环。
三、建立原则1.合理性原则制定人工费和工程款管理制度应考虑项目实际情况，合理设定费用标准，确保项目经济合理性。
2.公开透明原则管理制度应当公开透明，让项目相关人员了解管理政策和规定，保证管理的公正性和透明性。
3.公正公平原则对于不同类型的工程项目，应该给予公平的对待和处理，确保管理制度的公正性和公平性。
4.稳定性原则管理制度的建立应具有一定的稳定性，不宜频繁变动，以确保项目的连续性和稳定性。
四、内容1.人工费管理（1）费用标准制定人工费用标准，包括工资、福利、奖金等，根据不同的职位和等级进行分类设置。
（2）报销规定规定人工费用的报销规定，明确报销流程和要求，严格核对报销凭证，防止虚假报销和挥霍浪费。
（3）费用监督建立人工费用监督机制，对费用的使用情况进行监控和检查，及时发现问题并采取合理措施。
2.工程款管理（1）预算编制制定工程项目的预算，包括人工、材料、设备和其他费用等，明确使用目的和范围。
（2）款项拨付按照项目进度和需要，及时拨付工程款，确保施工进度和施工质量。
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容原则上不予调整。 2、报价阶段中有漏量、漏项的不再增加，如因工程量计算失误而引起
的工程量的变更。+10%以上的工程项目允许调整，超出部分单价调整系数 为 0.7；实际施工工程量少的部分按照工程实际工程量据实结算；在报价范 围之外的变更，需有项目部下发的工程变更单，变更部分工程量的核算以 项目部签发的签证单为准，工程变更单及签证单的形式以公司统一标准格 式执行（见附表二、附表三），无变更单和签证单的增加内容在工费结算时 不予计算，变更单及签证单要及时地提交和签字，在一周内上报工程技术 管理部，不允许在工程完工以后补签。
JR- -
河南省今日设计装 饰工程有限公司
施工班组（签收）
项目部： 项目部负责人： 日 期：
年月 日
5
附表三
工程名称：
单位工程名称 分部分项名称
施工签证单
JR- -
施工单 河南省今日设计装饰工 位名称 程有限公司
项目部意见：
施工班组: 班组负责人： 日 期:
预决算审计部：
年月 日 工程技术管理部意见：
2、无施工图纸的工程，报价时详细分析工程内容，按照公司制定的《人 工费单价》标准报出各项的合理单价，工程量竣工后据实结算。
3、报价明细表应在开工后 15 日内报工程技术管理部和审计部审核。 4、报价表原件由工程技术管理部统一保存。 三、施工过程中： 1、施工图齐备时采用一次包死的合同方式，施工中在所报范围内的内
3、甲方或公司内部验收不合格，在规定的整改期内不整改的，公司可 以委派其他工队进行整改，因此发生的费用在工费结算时予以扣除。 五、工程质保金：
1、在支付工费时应扣除总工费的 5%作为质保金，质保期最低为两年， 公司所签合同超过两年的质保期同合同约定的质保期。
2
2、质保期内发生的因工程质量的维修由所负责工队承担。 3、质保金底单和各工队联系电话须存档。 4、如发生在维修期内所负责工队不予维修，公司可以委派其他工队进 行维修，因此发生的费用由售后服务部（或项目部）上报，预决算审计部 审核并登记（见附表五）。在支付工费质保金时予以扣除。 六：施工队的选用 1、各项目部根据工程特点，本着公平竞争，双向选择的原则选用适合 工程使用的施工队。 2、100 万以上的工程，各主要工种要有两支以上（含两支）的工队同 时报价，并报工程技术管理部审核，最终择优录用。 3、每个项目选用的工队由项目部统一管理和支配，项目经理对各工队 的选用有决定权，一经选定的施工队项目经理需对其高度负责并承担 第一责任，其他工程相关部门要以项目部为中心密切配合项目经理的 工作。 4、人工费总额原则上不超过工程总造价的 14% 5、工程完工前发放工队工费比例不得超过总工费的 70%，70%以下要 由工程技术管理部签字确认，并报财务部、审计部。70%以上需报公司 总经理审批。 6、各项目各施工队人工费决算后三周内，工程技术管理部必须把各施 工队的人工费汇总表（人工费汇总表必须填写，各施工队负责人姓名， 电话，籍贯），上报给董事长、总经理各一份。
3、工程完工后，由项目部会同预决算审计部，对照竣工图纸结合施工 现场与各工队核实工程量。 四、竣工验收：
1、对各工队所作工程，经甲方及公司内部验收合格后，按照公司标准 支付工费。
2、甲方或公司内部验收不合格的，应在规定的整改期内予以整改，整 改增加的费用由各工队承担，整改后验收合格的工程按照公司标准支付工 费。
项目部（负责人）：
工程技术管理部（负责人）： 预决算审计部（负责人）：
财务部（负责人）：
总经理：
意见栏：
7
附表五
序号
工程名称
维修期费用登记表
维修项目 维修负责人 维修日期 费用 维修班组 班组负责人 备注
8
3
附表一
河南省今日装饰工程有限公司
人工费报价明细表
工程名称： 施工班组：
联系方式：
序号
项目名称
单位 数量 单价 金额 备注
合计 施工班组（负责人）： 预决算审计部（负责人）：
项目部（负责人）： 工程技术管理部（负责人）：
4
附表二
工程名称：
单位工程名称 分部分项名称 变更内容：
工程变更单
施工单 位名称
人工费及施工队管理办法
一、关于人工费单价的管理制度 1、人工费所报单价遵循公司统一标准（具体明细见附件，统一标准会
在实行过程中逐步完善和改进）。标准中有的项目要严格按照标准执行，标 准中没有的项目由工队报出单价，项目部上报公司审核后确定。
2、由于不同的工队所用的工人不同、施工技术不同，在人工费上存在 一定差异。公司从实际考虑，在执行标准的同时，允许有一定的补差额， 此补差额不能以单价的形式体现。由项目部根据实际情况，写出详细说明 并提出申请上报公司工程技术管理部、审计部审核，审核批准后方能补差。
6
年月 日 年月 日
附表四
人工费 申请/决算 表
工程名称：
序 号
班组名称 （含班组负
责人）
合同价
项目部 报审价
预决算审 计部审核
价
已付工 费
本次备付工费 支付总工费的
%
质保金
应付价的 5%
本次为第（ ）次支付工费
年月日 应扣价 应扣总价 质保期 欠余款
贰年
签名
贰年
贰年
贰年
贰年
项目部
备注：应扣价款由项目部领取。
3、此规定从 2008 年 1 月 1 日起施行，之前已结算完毕的项目部不执 行本规定，之前未结算的项目都要执行本规定。 二、施工前报价阶段：
1、报价阶段，由各施工队对照图纸详细计算所做工程量，并按照公司 制定的《人工费单价》标准报出合理价格，按照统一的格式标准填写《河 南省今日设计装饰工程有限公司人工费报价明细表》（见附表一），此表经 工程技术管理部和审计部审计后，签字生效，施工中对照执行。