中层干部行为规范
中层管理人员履职行为规范
1．目的1.1 规范中层管理人员工作履职行为，树立良好形象，突出表率作用。
1.2 充分发挥中层管理人员的影响力，管理能力，提高整体工作效率。
2. 适应范围2.1 本制度所指中层管理人员范围：主管级及以上管理人员（含享受同等待遇的管理人员）。
2.2 本制度要求所有中层管理人员都必须遵照执行。
3. 制定原则3.1 公平原则：所有中层管理人员都具有约束力。
3.2 依法原则：遵循法律法规、公司制度流程。
3.3 合理原则：准确、合理，且切实可行。
3.4 效能原则：提高公司工作效率。
4．具体行为规范4.1 组织行为规范4.1.1具有担当意识认真履行公司赋予的岗位职责。
对于自己岗位责任范围内的事务，主动进行决策和行动，勇于排除一切困难和干扰，坚定不移地实现和超越工作目标，具有强烈的影响力和推动力。
对于非责任范围内的事务，应当优先遵从相应岗位责任人的决策和行动。
对于责任范围界限模糊的灰色领域，应当与相关岗位责任人协商确定，或请示直属上级或更高领导进行界定。
4.1.2具有大局意识忠于公司，维护公司利益，不允许有任何有损企业的行为。
服从公司、服从管理，不允许以任何形式或借口，拒绝公司及上级管理人员的指令和工作安排。
坚持重大问题集体决策和重大事项报告、请示制度，不越权行事，不擅自决策。
4.1.3具有策略意识深刻领会公司的发展战略，在目标上与公司严格保持一致，善于站在公司全局的层面上处理日常工作，与同级领导能密切配合，互相支持与帮助。
保持积极的工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
4.1.4具有创新意识善于跳出现有的思维范畴，不断学习，并经常提出有突破性、拓展性的见解和方法，敢于在工作中开拓和创新。
4.2 业务行为规范4.2.1专业敬业：钻研业务，熟知工作所属领域的流程与专业知识及工作技能。
对工作尽心尽力，全力以赴，不懈怠庸懒；把握好工作与生活的平衡，处理好同事与朋友的关系；勇于承担责任，讲究工作质量和效率。
新进中层管理干部的廉政行为提示
新进中层管理干部的廉政行为提示一、前言廉政行为是中层管理干部职业道德和行为规范的重要组成部分，也是组织形象和信誉的直接体现。
为加强廉政建设，提高中层管理干部的廉洁自律意识，特制定本提示。
二、基本原则1. 坚持公正无私、廉洁奉公，以人民利益为根本出发点。
2. 坚持依法行政，严格遵守国家法律法规和党的纪律规定。
3. 坚持制度约束与自我约束相结合，强化道德修养和廉政意识。
三、具体行为提示1. 自觉接受监督新进中层管理干部应自觉接受组织的监督、群众的监督和同行的监督，认真履行岗位职责，主动报告工作和个人有关事项，严守组织纪律。
2. 规范用权1. 权力清单明确，按照法定职责行使权力，不越位、错位、缺位。
2. 坚持民主决策，重大事项应提交领导班子集体讨论决定。
3. 严控权力寻租，加强对重点领域、关键环节的监管，防止权力滥用。
3. 严谨交友1. 谨慎交友，不参与可能影响公正执行公务的社交活动。
2. 禁止利用职务之便，为亲友谋取不正当利益。
3. 保持良好的社交风气，自觉抵制不良风气。
4. 廉洁自律1. 自觉遵守廉洁自律的各项规定，不接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。
2. 规范个人及家属的经营活动，避免利益冲突。
3. 注重家庭家教家风，树立良好的家庭形象。
5. 勤奋工作1. 树立正确的工作作风，严谨务实，高效执行。
2. 禁止迟到早退、擅自离岗等行为，保持良好的工作秩序。
3. 主动研究和掌握本职工作所需的业务知识和技能，不断提升自身能力。
6. 公正公平1. 坚持公平竞争，严格按照标准和程序选拔任用干部。
2. 禁止任何形式的权力寻租和人事干扰，确保用人制度的公正性。
3. 公正处理各类工作事务，维护组织内部的公平与和谐。
四、违规处理新进中层管理干部如有违反上述廉政行为规定的行为，将按照相关法律法规和党的纪律要求，依法依规受到相应的处理和处罚，包括但不限于批评教育、组织处理、纪律处分等。
五、结语廉政行为提示旨在为大家树立正确的价值观念和行为准则，希望每一位新进中层管理干部都能够严格要求自己，积极践行廉政行为，共同为构建和谐、廉洁的组织环境贡献力量。
中学中层以上干部行为规范
中学中层以上干部行为规范
中学中层以上干部是学校中的重要管理者和决策者，他们在学校管理中发挥着重要作用。
为了确保学校的正常运行和良好的管理，中级以上干部应遵守以下行为规范：
1. 严守法律纪律，遵守国家法律和有关政策规定，维护学校的合法权益。
2. 诚实守信，严禁利用权力谋取私利，不得收受贿赂或参与其他违法行为。
3. 公正廉洁，依法办事，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得参与腐败活动。
4. 保守学校机密，保护学校的信息安全，不得泄露学校敏感信息或利用信息进行不正当行为。
5. 尊重师生权益，给予教职员工和学生应有的尊重和关怀，维护学校的正常教育秩序。
6. 推动学校改革发展，积极履行职责，将个人的力量和智慧用于学校的发展和进步。
7. 严格遵守学校规章制度，带头遵守学校制定的各项规章制度和管理规范，塑造良好的师生风气。
8. 公开透明，及时向上级领导、师生员工和家长介绍学校的重大决策和工作进展情况。
9. 培养团队合作精神，加强与其他干部的沟通与协作，形成团结、和谐的工作氛围。
10. 不断学习提升，及时关注教育教学方面的最新知识和发展动态，提升自身的综合素质。
中学中层以上干部应当以身作则，严格遵守以上行为规范，做到清正廉洁，为学校的健康发展和教育事业的进步出力。
中学中层以上干部行为规范
中学中层以上干部行为规范
主要包括以下几个方面：
1.廉洁自律：中层以上干部要坚守廉洁自律的底线，不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂，不得参与权钱交易等违法违纪行为。
同时，要严格遵守党和国家的法律法规，不得违反纪律规定。
2.工作尽职：中层以上干部要认真履行自己的职责，按照工作任务和要求开展工作，不得懈怠怠慢，不得推诿扯皮，不得恶意对待下属。
要善于团结、协调、指导下属，推动工作高效顺利进行。
3.廉洁从政：中层以上干部要对自己的言行举止负责，言行要规范，不得进行侮辱、谩骂或恶意攻击他人的行为；要言行一致，不得说一套、做一套；要俭朴节约，不得铺张浪费。
4.保守秘密：中层以上干部要将工作中的秘密保守好，不得泄露国家、组织或个人的机密信息，不得滥用职权获取机密信息，不得利用机密信息谋取私利。
5.敬业奉献：中层以上干部要以忠诚为本，全心全意为人民服务，把人民群众的利益放在首位，为实现国家发展和民众福祉而努力工作，不得滥用职权，为自己谋取私利。
6.廉政教育：中层以上干部要自觉接受党纪国法的教育和监督，自觉提高廉政意识和纪律观念，慎重行使权力，做到廉洁奉
公。
同时，要带头开展廉政警示教育，引导下属加强廉政意识，增强廉政素质。
中学中层以上干部行为规范本
中学中层以上干部行为规范本一、遵守法律法规作为中层以上干部，我们必须始终遵守国家法律法规，不得违法乱纪。
我们要自觉遵守《中华人民共和国宪法》和其他法律法规，严格履行自己的职责，保护国家利益和公共利益。
二、坚守职业道德我们要始终秉持崇高的职业道德，严格要求自己，以身作则。
我们应以诚信为本，保持廉洁奉公的品行，不贪污腐败，不徇私舞弊。
同时，我们要保守秘密，不泄露国家机密和个人隐私。
三、保持良好的工作态度作为中层以上干部，我们要保持积极主动的工作态度，认真履行工作职责。
我们要勤勉工作，不推诿扯皮，高效完成工作任务。
同时，我们要保持公正客观的态度，严格遵守组织纪律，不搞团团伙伙，不搞形式主义。
四、加强学习提升我们要不断提高自己的综合素质和业务水平，积极学习新知识、新技术，不断创新和改进工作方法。
我们要注重培养学习习惯，主动参加各类培训和学习活动，不断提升自身能力。
五、努力实现团队目标作为中层以上干部，我们要注重团队合作，积极配合上级安排，以实现组织和团队的目标为出发点和归宿。
我们要倾听下级意见，善于化解矛盾，营造和谐的工作氛围。
同时，我们要善于激励下属，激发其工作潜力。
六、廉洁自律我们要始终保持清正廉洁的公正心态和人生态度，强化自我约束，自觉抵制各种诱惑。
我们要远离不良嗜好，不收受贿赂，不追逐享乐，以身作则，树立良好形象。
七、注重党性修养作为中层以上干部，我们要注重党性修养，坚持党的领导地位，自觉维护党的形象和声誉。
我们要严格遵守党的纪律和决定，保持党同人民群众的血肉联系，增强党性意识，不折不扣地履行党员义务。
以上为中学中层以上干部行为规范本，我们作为这个行业的中层以上干部，必须始终自觉遵守这些规范，做到言行举止都与这些规范相符，以示带头示范。
中层干部管理制度
中层干部管理制度第一篇：中层干部管理制度中层干部管理制度为各位同事有个良好的工作氛围和有效的提高工作效率和质量，特制订以下管理办法，望大家能够自觉遵守、自我约束每天以积极向上的态度去工作，特制定以下管理办法。
第一章工作规范第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学校规章制度，遵守各项管理规定和劳动纪律；2、热爱本职工作，全心全意为学校培训、教学、和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守商业秘密；4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和本校信誉；5、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
第二条工作态度1、热爱本职工作，对自己的工作尽忠尽责；2、努力提高工作技能和工作效率；3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和文化氛围。
第二章工作制度第一条工作职责1、各部门及校区根据具体工作情况制定工作职责做好本职工作，各部门领导及办公室安排的工作必须积极配合，并在规定范围内积极努力完成，不得拖沓，若有困难及时向领导反映，不得隐瞒以免耽误工作，影响工作效率。
2、办公室负责各项管理，积极协调各部门工作，及时传达董事长指令，协助领导安排好每项工作。
3、培训办每年所培训的项目须制定培训标准，流程，设点等具体情况，并及时整理好资料，来提高工作效率。
4、各校区做好本职工作并每天必须汇报工作进度报表到办公室，有办公室统一汇报到席老师，若有迟报、漏报、未报均视为没做工作，都纳入岗位津贴中考核并扣除。
5、下乡人员必须头一天把行程安排报办公室，办公室审批看是否安排统一派车，否则费用自理。
第二条作息时间1、一般实行五天工作制，每周休息二天，通常为周六和周日（节假日期间各校区必须安排值班人员，假日期间如有物品丢失由值班人负责赔偿），各校区若有培训或其他事务需要加班，可根据具体情况来定；2、员工每天工作八小时，上下班期必须签到，夏日制工作时间：上午8:00至12：00，下午3:30至6:30；冬日制工作时间：上午8:00至12:00，下午2:30至6:00 ；如有特殊情况需经席老师审批，可根据具体情况来定。
2024小中层干部工作规范及考核办法
2024小中层干部工作规范及考核办法
1. 工作规范：
- 忠诚敬业：遵守国家法律法规和公司规章制度，忠诚于公司使命和价值观念，全心全意为公司的发展贡献力量。
- 积极主动：主动参与工作，积极对待工作任务，勇于担当责任，争取在工作中展现自己的能力和潜力。
- 团队合作：积极与团队成员协作，相互支持和帮助，共同完成工作目标，营造和谐的工作氛围。
- 高效执行：根据工作要求制定合理的工作计划，高效执行并及时完成工作任务，保证工作进度和质量的同时，合理安排个人时间。
- 学习进取：持续学习和提升自己的知识和技能，关注行业动态和最新发展，不断适应变化环境，为公司创新和发展做出贡献。
2. 考核办法：
- 个人目标考核：根据岗位职责和工作任务，制定明确的个人目标，考核个人完成目标的情况，包括任务完成质量、工作进度、创新能力等指标。
- 团队协作考核：评估个人在团队合作中的表现，包括与他人的合作关系、团队协作能力、共享信息和资源等方面的表现。
- 绩效评价：根据个人的工作成果和贡献，综合考虑个人目标达成情况、个人工作表现以及他人反馈等进行评价，以确定个人绩效水平。
- 能力提升评估：对个人的能力提升和学习进取情况进行综合评估，包括参加培训、学习新知识、参与项目等方面的表现。
以上是2024小中层干部工作规范及考核办法，旨在规范干部的工作行为，促进干部的成长和发展。
同时，通过全面的考核办法，能够客观地评估干部的工作表现和能力水平，为公司选拔和培养优秀的干部提供参考依据。
(完整版)公司中层以上干部行为规范
中层以上干部行为规范
为提高公司管理层的整体形象素质, 营造和谐的工作环境, 提高公司的综合管理水平, 特制定本行为规范。
一、基本行为规范
1.对公司忠诚, 严格保守公司商业秘密, 自觉维护公司利益, 不做损害公司利益和形象的事, 与损害公司利益的事和人作斗争。
2.严格遵守公司劳动纪律, 不得旷工, 不得迟到、早退, 严格执行考勤请假制度, 起到带头榜样作用。
3.自觉管理和维护公司正常的办公秩序。
4.从公司大局出发, 对公司客户要热情、真诚、耐心, 不得以任何理由与客户争吵。
5、应有强烈的工作责任性, 树立“荣辱与共、同舟共济”的信念, 维护公司名誉和利益。
在工作中应克服困难, 精益求精、精诚合作, 不推诿扯皮。
同事间团结友爱, 相互尊重, 尊重、爱护。
6、具有较强的事业心, 保持乐观向上的态度, 加强自身学习, 不断地提高自己的业务水平和管理水平。
二、形象规范
1.保持良好的形象仪表。
2、仪表形象：仪表整洁, 注意个人卫生。
公司工作场所内严禁吸烟, 禁止吸游烟, 领导干部要率先垂范。
3.不出现其他违反工作纪律的行为。
三、纪律与监督
1.部门经理以上管理人员, 应带头承诺遵守本行为规范；
2、违反本规范的, 根据情节和后果进行批评教育、扣减绩效直至降职、免职；
3.各分公司对本分公司中层干部有管理职责；公司领导对分公司经理有监督检查的职责。
4.本规范从2011年8月起实施。
企业三大纪律
一、第一大纪律——懂得服从
二、第二大纪律——结果说话
三、第三大纪律——公私分明。
中层管理人员行为规范
中层管理人员行为规范
为了加强中层干部队伍建设，规范中层管理人员行为，构建一支忠诚守信、尽职尽责、为人表率的干部队伍，促进公司持续稳定发展，特制定本规范。
一、不断加强政治理论、业务知识、法律知识和制度的学习，提高自身素质和能力水平。
二、热爱本职工作，尽职尽责，勇挑重担，以诚为本，言行一致，注重树立个人形象，维护企业整体形象。
三、严格遵守政治纪律、工作纪律、劳动纪律，坚持个人服从组织、下级服从上级的原则，反对自由主义。
四、坚决执行公司的各项规章制度，作制度的先行者和维护者，坚持原则，秉公办事，敢于抵制各种不良风气。
五、改进工作作风，对职责范围内的事要敢抓、敢管、善管，敢于负责，提高工作质量和工作效率。
六、要有改革精神和创新意识，将公司的生产经营指标和本部门的实际结合起来，创造性的开展工作。
七、树立大局意识，大事讲原则，小事讲风格，团结协作，杜绝互相推诿扯皮现象。
八、自觉遵守廉洁自律规定，不准利用职权谋取私利，杜绝吃、拿、卡、要等现象。
九、坚持以人为本，了解员工工作生活，倾听员工心声，
帮助员工解决实际困难，真心实意为员工办好事、办实事。
十、本规范也是用于初、中级以上专业技术人员。
以上十条，中层管理人员必须认真履行，如有违反，严肃处理，请广大职工监督。
中学中层以上干部行为规
中学中层以上干部行为规中学中层以上干部是学校管理中的关键角色，他们具备重要的决策权和领导能力，直接影响着学校的发展和教育质量。
为了确保他们能够做到忠诚教育事业、维护学校形象、促进教育改革，需要建立一套完善的行为规范。
一、忠诚教育事业1. 核心价值观：中学中层以上干部应具备坚定的人民教育价值观，以服务教育事业为己任。
2. 抱负意识：干部应有高度的教育事业抱负，树立正确的人生观、价值观，追求个人和学校的成长。
3. 工作热情：干部应当兢兢业业、热情高涨，勤勉工作，不怕困难，不推诿扯皮。
二、维护学校形象1. 诚信原则：干部应严守职业道德，诚实守信，言行一致，以身作则。
2. 公正公平：干部在决策和管理中应秉公办事，公正无私，不偏袒、不歧视。
3. 行为规范：干部应遵守纪律，不得参与不正当的活动，不得接受或索取财物、礼品。
三、促进教育改革1. 践行改革精神：干部应具备鲜明的改革意识，主动推动学校改革，勇于变革创新。
2. 推行科学管理：干部应了解和学习现代教育管理理论和方法，科学决策，合理运用资源。
3. 不断学习：干部应具备不断学习、提升专业素养的追求，不断更新教育理念和方法，并用于实践。
四、加强团队建设1. 高度协作：干部应积极与团队成员沟通、合作，形成良好的团队氛围，共同追求学校目标。
2. 激励和支持：干部应明确员工职责，并提供必要的培训和发展机会，激励员工积极进取。
3. 建立互信：干部应树立互信、相互尊重的工作氛围，促进团队成员的忠诚和归属感。
五、强化责任意识1. 领导责任：干部应牢记自己的领导职责，勇于担当，对学校的决策和管理承担责任。
2. 教育使命：干部应将教育事业视为自己的使命，关心学生成长、关注教师发展。
3. 服务态度：干部应积极地为教师、学生和家长服务，耐心倾听他们的需求，解决问题。
六、遵守法律法规1. 法律观念：干部应具备良好的法律观念，秉公办事，不得违法违纪。
2. 法律法规：干部应了解并严格遵守国家和学校的各项法律法规，尊重职业规范和职业道德。
中高层管理人员行为规范
中高层管理人员行为规范来源：贺庆林公布时刻：2008-05-22 20:28:39 贺庆林扫瞄：65中高层治理人员行为规范1.目的为提高企业内部治理水平，树立良好的企业形象，增强企业的凝聚力和团队精神，制定本行为规范。
2.范畴本行为规范适用中层以上治理人员。
3.职责3.1中层以上治理人员对行为规范要严格执行，并相互监督指正。
3.2中层治理人员要同意上一级治理人员的检查。
3.3质检员对治理人员进行监督检查，发觉问题及时指正并向其上一级治理人员反馈。
4.具体行为规范4.1会议规范4.1.1治理人员明确公司/本酒店/部门/班组的有关例会或临时性会议时刻，按时到达会议室（一样提早10分钟）。
4.1.2会议前预备好所需的相关资料，保证提供及时、准确的信息。
4.1.3认真倾听各位领导发言，个人发言时表达要清晰，围绕会议主题进行发言，做到内容明确。
4.1.4在会议中遇到意见分歧时，要保持平复，禁止发生争吵，保持会议的融洽气氛。
4.1.4会议期间禁止交头接耳，作小动作，要积极发言。
为爱护会议气氛，通讯工具应处于关闭或震动状态。
4.1.5按时向本部门或班组传达会议精神。
4.2日常行为规范4.2.1礼仪规范1.工装a.工作区域一律穿工装，因公外出时须摘掉工号牌（厨房部须便装）。
b.勤换衬衣、内衣，保持整洁、洁净，衬衣衣领保持挺括，领带佩戴工整。
c.工服必须保持整洁、完好，挺括，无破旧，无掉钮扣，无开线。
2.个人卫生a.勤洗澡，体无异味。
b.每天刷牙，保持口腔清洁，不食葱、蒜、韭菜等异味食品，口气清新。
3.工号牌工号牌必须端正的佩戴在工服的左胸前，端正，不倾斜，无破旧。
4.面容a.男士发型整洁，整齐；后只是衣领，鬓角只是耳；厨房部门寸头。
b.女士头发梳理整齐，整洁、必须盘起带深色头饰，前只是眉毛，后只是肩，外观端庄得体c.男士不留胡须，在1米处看不到胡碴。
d.不得染彩发，不留怪异发型e.不喷浓烈气味的护发品。
女士淡妆上岗，不浓妆艳抹，不得用刺激性香水及化妆品。
2024年中学中层以上干部行为规
2024年中学中层以上干部行为规第一章总则第一条：为进一步加强中学的管理，规范中层以上干部的行为，提升教育教学质量和管理水平，制定本规定。
第二条：本规定适用于中学中层以上干部，包括校长、副校长、教务主任、班主任等职务。
第三条：中层以上干部应做到廉洁自律、勤勉尽责、公正廉明、师德高尚，以身作则，为师生树立良好榜样。
第四条：中层以上干部应将学校的发展和师生的利益放在首位，始终坚持为学校发展和教育事业立下贡献的理念，严格遵守教育法律法规和学校的各项规章制度。
第二章廉洁自律第五条：中层以上干部应严禁收受礼金、礼品等各类财物，不得以职务之便违规操办宴席，不得接受约请旅游，不得利用职务影响进行经济交易。
第六条：中层以上干部应规范自己和家人的经济行为，不得从事非法经营活动，不得为他人谋取利益，不得滥用职权牟取个人利益。
第七条：中层以上干部应自觉遵守党纪国法，遵章守纪，自觉接受组织的监督，坚决执行中央八项规定和学校的各项廉洁规定。
第八条：中层以上干部应加强党性修养，坚持党的原则，增强党性观念，保持同党中央保持高度一致。
第三章勤勉尽责第九条：中层以上干部应认真履行职责，严守工作纪律，做到权责一致，起到榜样带动作用。
第十条：中层以上干部应主动关心、及时解决师生的实际问题，维护师生的合法权益，促进学校和谐发展。
第十一条：中层以上干部应加强自身学习能力，不断提高教育教学水平和管理能力，为学校的长远发展提供坚实的支持。
第十二条：中层以上干部应切实履行教育教学管理责任，加强督导检查，确保各项教育教学工作的顺利进行。
第四章公正廉明第十三条：中层以上干部应始终坚持公正廉明原则，对师生一律公平，不偏不倚，不徇私情。
第十四条：中层以上干部应秉公执法，坚决反对以权谋私，打击权力寻租、权钱交易等不正之风。
第十五条：中层以上干部应加强对教育资源的分配和使用监督，做到公开透明、合理公正，防止腐败现象的产生。
第十六条：中层以上干部应加强对学生的教育引导，倡导诚实守信、诚实友善、诚实守纪的学风，培养学生的正确价值观和道德观。
干部职工日常行为规范管理制度
干部职工日常行为规范管理制度
一、仪表端庄：仪表稳重大方，穿着整洁得体。
二、举止文明：与人交往或接听电话，要诚恳、热情，用语文明礼貌；接待来访和办事人员，以理取人，不可盛气凌人。
三、严守纪律：遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、早退，不窜岗，有事请假。
四、努力工作：上班保持良好的精神状态，处理公务严谨认真，行为举止文明规范，严禁打闹嬉笑，高声喧哗，不在办公场所吃零食、打牌、下棋、玩电脑游戏；中餐严禁饮酒。
五、整洁卫生：保持办公场所整洁卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物；办公用品摆放应美观有序，墙上勿随意钉钩和悬挂物品，张贴物应整洁协调。
六、勤政自律：廉洁自律，不乱用职权，不吃、拿、卡、要、报，不向服务对象索取好处。
领导干部行为规范
领导干部行为规范作为一名领导干部，言行举止不仅代表了个人的形象，也反映了组织的管理水平和企业文化。
为了树立良好的干部形象，提高工作质量和效率，特制定本行为规范，供各位干部参考和遵守。
一、道德操守1.遵守国家法律法规，贯彻执行党的方针政策，始终与党中央保持高度一致。
2.忠诚于组织和事业，具有高度的责任感和使命感，全心全意为人民服务。
3.严格遵守社会公德、职业道德和个人品质，做到诚实守信、尊重他人、公正廉洁。
二、职业素养1.具备扎实的专业知识和较高水平的管理能力，不断提高自身领导素质。
2.以身作则，严谨自律，做到言行一致，维护组织形象和荣誉。
3.积极学习新知识，关注行业动态，不断提高业务水平和创新能力。
三、沟通能力1.善于倾听他人意见，积极沟通协调，促进团队合作。
2.注意语言表达技巧和沟通方式，尊重他人观点，避免冲突和误解。
3.提高沟通效率，及时反馈信息，推动工作顺利开展。
四、决策能力1.依据事实和数据，进行科学合理的决策，不盲目主观臆断。
2.遇到问题要冷静分析，审时度势，果断做出决策，不优柔寡断。
3.决策要充分考虑各方面的因素，做到权衡利弊，减少风险和失误。
五、团队协作1.重视团队合作，加强团队凝聚力，提高团队执行力。
2.尊重团队成员，充分发挥各自优势，做到人尽其才，共同成长。
3.勇于承担责任，互相支持，共同解决问题，达成团队目标。
六、创新能力1.积极探索新工作模式、思路和方法，不断优化工作流程，提高工作效率。
2.勇于尝试新领域和技术，加强学习，提高创新能力。
3.关注行业发展趋势，提前做好布局和规划，为企业发展贡献力量。
七、学习能力1.树立终身学习的理念，不断学习新知识、新技能，提高综合素质。
2.学会总结经验教训，及时反馈信息，不断改进和提高工作方法。
3.加强与同事的交流和学习，共享知识和经验，实现共同进步。
八、社会责任1.关注社会公益事业，积极参与各类公益活动，回馈社会。
2.做好环保工作，倡导绿色低碳生活方式，推动可持续发展。
中学中层以上干部行为规
中学中层以上干部行为规中学中层以上干部是学校的重要管理人员，他们担负着领导、组织、指导和管理的职责，需要具备良好的行为规范。
以下是中学中层以上干部应遵守的行为规范：1. 忠诚敬业：坚决维护学校的核心价值观，忠实履行职责，尽职尽责地工作，以教育为己任，为学校的发展和教育事业奉献自己的力量。
2. 公正廉洁：遵守法律法规，严格按照学校制定的规章制度进行工作，不参与和容忍任何形式的贪污、受贿、滥用职权等不正当行为。
3. 纪律要求：严守学校纪律，带头遵守各项规章制度，积极践行廉洁自律要求，自觉接受组织的监督和纪律的约束。
4. 亲和力和团队合作：善于与同事、下属和家长沟通和交流，建立和谐、平等、互助的工作关系，促进团队精神和协作精神的发展。
5. 素质提升：持续学习和提升自己的专业知识和管理能力，不断适应教育发展的新要求，不断提高自身的综合素质。
6. 规范行为：言行举止得体，遵守社会公德和职业道德，不以权谋私，不违法乱纪，做到言行一致，以身作则。
7. 保密意识：保守学校各种内部机密，不向外界泄露学校的重大决策、行政、财务等相关信息，维护学校和个人的合法权益。
8. 诚信守约：遵守合同精神，尊重和维护师德师风，恪守承诺，言行一致，不说一套做一套，始终保持良好的诚信和道德品质。
9. 文明礼貌：注重在工作和生活中的态度、言辞和行为，遵守社会公德，尊重他人，举止文明，不以权谋私，不滥用职权。
10. 创新思维：积极探索创新，提出新的思路和建议，推动学校的发展和进步，不囿于传统、保守思维，勇于担当和创新。
中学中层以上干部作为学校的管理骨干，他们的行为规范不仅是对自身职业道德的要求，也是为了树立榜样，带动全体教职员工的行为规范，促进学校管理水平和教育质量的提升。
中层管理干部规章制度
中层管理干部规章制度第一章总则第一条为规范中层管理干部的履职行为，提高工作效率和管理水平，制定本规章制度。
第二条中层管理干部是指在企业、组织或机构中负责具体部门或工作的管理人员，具有一定管理经验和能力的人员。
第三条中层管理干部应当服从上级领导，协调部门工作，落实工作任务，促进团队合作，努力提高工作绩效。
第四条中层管理干部应当遵守国家法律法规，遵循企业规章制度，廉洁奉公、廉洁自律，严格执行职责，做到清正廉明。
第五条中层管理干部应当不断提升自身素质和能力，不断学习、勇于创新，全心全意为企业事业发展贡献力量。
第六条中层管理干部不得利用职权谋取私利，不得违反职业操守或道德伦理，否则将受到相应处罚。
第七条本规章制度适用于企业、组织或机构的中层管理干部，具有指导性和约束性。
第二章中层管理干部的选拔与任用第八条中层管理干部的选拔应当按照公平、公正的原则进行，依据绩效考核和能力评估，选聘适合岗位的人员。
第九条中层管理干部的任用应当经过公司领导班子会议审议通过，并报领导批准。
任用人员应当具有相关工作经验和管理能力，能够胜任工作。
第十条中层管理干部的选拔与任用应当遵循公开、公平、公正的原则，不得以任何形式进行人事腐败或任人唯亲。
第十一条中层管理干部的选聘应当按照岗位需求和人员能力来确定，不得擅自调整或更改人员的职位。
第十二条中层管理干部应当根据自身情况不断学习、提升自身能力，做到胜任岗位、熟悉工作规程。
第三章中层管理干部的管理与考核第十三条中层管理干部应当按照公司制定的工作计划和目标开展工作，确保工作任务的完成。
第十四条中层管理干部应当按照公司规章制度和相关要求履行职责，不得擅自决定公司重大事务。
第十五条中层管理干部应当严格遵守公司纪律，不得违反公司规定行为。
第十六条中层管理干部应当维护公司形象，做到言行一致，示范员工，树立良好榜样。
第十七条中层管理干部应当积极参与相关培训和学习，不断提高管理水平和能力。
第十八条中层管理干部的考核应当根据工作绩效来评定，考核结果将作为晋升、奖励或处罚的依据。
中学中层以上干部行为规模版
中学中层以上干部行为规模版一、尊重和遵守法律法规中学中层以上干部应充分认识到自身在管理工作中的责任与义务，切实遵守国家、地方和学校的法律法规，严格遵守相关规定，不得违法乱纪，不得利用职权谋取私利，以身作则，为学校营造法治文化的良好氛围。
二、维护学校形象作为中学中层以上干部，应时刻注意个人形象和言行举止，要端庄大方，严肃认真，言谈举止得体，给学生做出良好榜样，坚持正确的工作态度和价值观，维护学校的形象和声誉。
三、保守秘密，维护学生权益中学中层以上干部必须保守学生的个人隐私和学校的机密信息，不得泄露学生或学校的任何隐私信息，严禁利用学生的个人信息谋取私利，对学生的权益要给予充分的关心和保护，在学生问题处理过程中，要依法依规，秉公办事，维护学生的合法权益。
四、明确职责，履行管理职责中学中层以上干部要明确自身的管理职责，各尽其职，按照规定履行管理职责，正确行使职权，努力提高工作效率和质量，促进学校的持续发展。
同时，要积极配合上级领导工作，密切与下级员工的沟通和协作，共同推动学校工作的开展。
五、廉洁奉公，反对腐败中学中层以上干部要始终保持廉洁奉公的精神风貌，诚实守信，严守纪律，杜绝贪污、贿赂等不正之风，反对腐败现象的发生。
要有效监督和管理学校资金的使用，确保资金的合理运用，排除一切可能发生贪腐行为的机会。
六、热爱教育事业，树立正确的人生观中学中层以上干部要热爱教育事业，树立正确的人生观和价值观，关心并注重学生的成长发展，注重培养学生的品德修养和综合素质，严格教师队伍建设，提高教育教学质量，为学生成才提供良好的环境和条件。
七、诚信从教，追求教育公平中学中层以上干部应诚实守信，按规定履行教育职责，绝不抄袭、剽窃他人作品，并且要积极推动学校教育的公平，坚决反对一切形式的舞弊行为，确保教育资源的公平分配，保障每个学生的平等受教育权利。
八、注重自身学习和提升中学中层以上干部应不断增强自身的学习能力和综合素质，注重业务知识的学习和研究，提升管理水平和领导能力。
2021年中学中层以上干部行为规范
2021年中学中层以上干部行为规范1.加强学习，与时俱进。
学习是第一要务，要让自己跟上时代的发展就必须加强学习，要学习时事政治，要认真学习国家有关政策法律，要学习管理知识，专业知识等，做好读书笔记。
2.潜心教育，刻苦钻研。
认真教学，确保所执教班级的各项指标在同学科同层次中保持领先。
在课题研究、学术论文撰写等方面起表率作用。
3.执行制度，熟悉业务。
工作有前瞻性，在工作中做到重心下移，对所分管的工作要了如指掌。
___飘浮，讲究实效。
4.坚守原则，执行政策。
要了解、执行教育法律法规，在管理工作中讲究严细实，做好协调工作，___推诿，敢于负责。
5.以人为本，尊重他人。
要更多地掌握师生心理，循循善诱。
讲究工作方式方法，注意态度和语气，最大限度地调动师生积极性，追求工作效果最佳化。
6.遵守纪律，文明办公。
自觉执行作息时间，上班集中精力办公，不闲聊，不玩电脑游戏。
举止文明大方。
7.服从___，严守___。
严格遵守办公会议纪律要求，严格保守会议___，执行会议决定，服从___分配。
不在会后乱议论会上内容，不传播会上的不同意见。
8.廉洁行政，操守良好。
有良好的操守，廉洁办事，不利用职权谋私利，注重树立形象，增强自身人格___力。
吃苦在前，享受在后，克己奉公，个人利益服从学校利益。
9.胸怀全局，团结协作。
工作有全局意识，发扬良好的团队精神，胸襟宽广，不斤斤计较，不指责他人（部门），多讲风格，多讲团结，多讲奉献。
10.谦虚谨慎，严于律已。
要经常开展批评和自我批评活动，虚心听取别人意见，做到有则改之，无则加勉。
做到闻过则喜。
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中层干部行为规范
篇一：公司中层以上干部行为规范
中层以上干部行为规范
为提高公司管理层的整体形象素质，营造和谐的工作环境，提高公司的综合管理水平，特制定本行为规范。
一、基本行为规范
1、对公司忠诚，严格保守公司商业秘密，自觉维护公司利益，不做损害公司利益和形象的事，与损害公司利益的事和人作斗争。
2、严格遵守公司劳动纪律，不得旷工，不得迟到、早退，严格执行考勤请假制度，起到带头榜样作用。
3、自觉管理和维护公司正常的办公秩序。
4、从公司大局出发，对公司客户要热情、真诚、耐心，不得以任何理由与客户争吵。
5、应有强烈的工作责任性，树立“荣辱与共、同舟共济”的信念，维护公司名誉和利益。
在工作中应克服困难，
精益求精、精诚合作，不推诿扯皮。
同事间团结友爱，相互尊重，尊重、爱护。
6、具有较强的事业心，保持乐观向上的态度，加强自身学习，不断地提高自己的业务水平和管理水平。
二、形象规范
1、保持良好的形象仪表。
2、仪表形象：仪表整洁，注意个人卫生。
公司工作场所内严禁吸烟，禁止吸游烟，领导干部要率先垂范。
3、不出现其他违反工作纪律的行为。
三、纪律与监督
1、部门经理以上管理人员，应带头承诺遵守本行为规范；
2、违反本规范的，根据情节和后果进行批评教育、扣减绩效直至降职、免职；
3、各分公司对本分公司中层干部有管理职责；公司领导对分公司经理有监督检查的职责。
4、本规范从20xx年8月起实施。
企业三大纪律
一、第一大纪律——懂得服从
二、第二大纪律——结果说话
三、第三大纪律——公私分明
篇二：公司中层管理人员工作规范_
物流公司中层管理人员工作规范
公司的中层管理人员是公司的中坚，是管理层队伍中的骨干。
为进一步加强干部队伍作风建设，打造一支充满活力，思路清晰、敢于创新、执行力强的中层干部队伍，根据集团公司《企业文化行为规范》管理办法和现行相关制度，特制定了物流公司《中层管理人员工作规范》，对全体中层管理人员的思想建设和工作行为规范提出相关要求，全体中层管理人员要认真学习《规范》内容，并带头执行《规范》的各项规定。
一、劳动纪律规范
1、中层管理人员应带头遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度，维护企业的利益和声誉，带头完成本职岗位的各项任务，为公司的发展多作贡献。
2、中层管理人员要带头遵守劳动纪律，执行每天八小时工作制和按规定的作息时间上下班，以身作则，上班提前五分钟到岗，保持手机24小时开通。
3、中层管理人员要带头规范工装劳保品穿戴，严禁在工作时间内饮酒，在公共场所内严禁吸烟。
工作时间内不得做与工作无关的事。
4、中层管理人员要带头端正工作作风，严禁上班时间上网聊天、打游戏、看电影、玩扑克、打麻将、炒股票等行为。
5、对本单位或部门管理人员违反规定的行为要及时制止、教育和处理。
二、请批假规范
1、二级单位和部室主要负责人节假日离开黄石地区的应向分管领导和主要领导请批假。
2、二级单位和部室主要负责人请假应向分管领导和主要领导请批假，副职请假在一天内的向分管领导请假，一天以上的还应向主要领导请假。
3、请假外出期间，如因特殊情况不能及时返回，必须按以上规定续假。
4、外出回来后，应及时向请假批准人销假。
5、公司领导请假执行集团公司有关规定。
三、会议纪律规范
1、各单位、部室接会议通知后，应按要求做好会议相关准备工作，并安排有关人员参加会议，不得无故缺席。
2、参会人员应提前10分钟进行签到。
3、会议期间应保持会场纪律，进入会场后，将手机设置为“静音”或“振动”状态，不得在会场内随意走动、不得喧哗、不得擅自离会、不得接听电话、不得强行发言等。
会议室内禁止吸烟。
4、在会议发言，会前要有充分的准备，要对发言表述的内容进行认真归纳，做到言简意赅。
5、参会人员要自带会议记录本，认真做好会议记录。
6、如遇特殊情况不能参加会议的人员，必须提前向会议主持人请假，并安排其他相关人员参加会议。
四、保密工作规范
1、凡属秘密性文件、资料、电话、电报和公司内保事项，均不得外传和议论。
2、不得携带秘密文件、资料去学习、考察、参观、探亲访友或出入公共场所，不得擅自扩大阅读范围。
3、上级重要指示精神和公司做出的重要决策，在没有决定向外传达贯彻之前，不得对外或相互透露、传播。
4、不向家属、子女、亲友和无关人员谈论秘密事项。
5、调动工作岗位，生产经营数据、客户资料等重要内容必须按规定办理交接手续，办公室的钥匙不准交给家属、子女和其他人员。
6、严格坚持“涉密不上网、上网不涉密”、“谁上网、谁负责”的原则，不得利用微机泄露公司商业秘密。
7、严格按照审批权限翻印秘密文件，不准在无保密措施的电话中谈论秘密事项和微机中输入公司内保事项。
五、业务招待规范
1、本着“合理、节俭、必需”的原则，反对奢侈浪费，并严格执行中纪委关于领导干部廉洁自律的文件规定。
2、业务招待必须坚持“先审批，后招待”的原则，事
前按程序办理审批手续，方可进行招待。
3、在黄石地区的业务招待，应严格按照集团公司规定，一律安排在公司职工食堂或铜花大酒店，实行当月统一结算。
4、各单位之间不得借学习、培训之机相互宴请，业务
招待费不得用于与业务无关的私人宴请。
5、公司对外业务招待原则上不陪餐，确需陪餐的应严
格控制陪餐人数。
提倡吃工作餐、按需订餐。
6、公司中层管理人员的业务招待费使用情况纳入个人
绩效考核。
六、请示和工作汇报规范
1、报送和处理请示与报告，必须遵循“及时、准确、
安全”的原则，严格程序，加快运转，确保质量和高效。
2、各单位、部室报送公司的请示和报告，统一由公司
办公室签收、登记、办理，除公司领导有专门交代或特殊情况外，不要直接送公司领导个人或同时送多位领导，避免重复批示、错漏。
3、各单位、部室在报送请示公文前，要认真研究请示
事项可行性，并与有关部室进行商讨。
如部室有明确意见，并经公司领导同意的请示事项，可按程序报送，否则不要报送。
4、对基层单位、部室的请示从收文之日起3个工作日
内要作答复，紧急请示随到随办，一般请示自收文之日起，。