手机管理制度
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
车间内员工手机管理制度
一、目的
为加强车间内手机管理，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有车间内员工。
三、管理制度
1. 手机使用时间
（1）上班时间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得在车间内接听、拨打电话。
（2）非工作时间，员工可正常使用手机，但不得影响他人工作和生产安全。
2. 手机使用规定
（1）员工不得在工作时间内玩游戏、聊天、看视频等与工作无关的活动。
（2）禁止在车间内拍照、录音、录像，不得泄露公司商业秘密。
（3）不得在工作时间内使用手机浏览不健康、违法信息。
3. 手机充电管理
（1）员工应将手机放置在指定充电区域，不得占用生产设备或影响他人。
（2）禁止在易燃、易爆等危险区域为手机充电。
4. 手机丢失、损坏处理
（1）员工应妥善保管个人手机，如发生丢失或损坏，应及时向部门负责人报告。
（2）部门负责人应核实情况，按公司规定处理。
5. 违规处理
（1）违反本制度规定，第一次警告；第二次通报批评；第三次解除劳动合同。
（2）因手机使用不当造成安全事故，将依法追究相关责任。
四、监督与执行
1. 各部门负责人应加强对本部门员工手机使用的监督管理，确保制度落实。
2. 人事部门负责对违反本制度的行为进行查处。
3. 公司定期开展手机使用专项检查，对检查中发现的问题进行整改。
五、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司手机使用管理规定（四篇）
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
手机使用管理规定(四篇)
手机使用管理规定1. 手机使用禁止在驾驶中操作：驾驶员在行驶过程中严禁使用手机进行通话、发短信、上网以及其他操作，以免分散注意力造成交通事故。
2. 手机使用禁止在工作场所过程中：在工作场所，员工应专心工作，不得以任何理由使用手机进行个人事务、打游戏等，以免影响工作效率。
3. 手机使用禁止在会议过程中：在会议或商务谈判过程中，参与者应集中注意力，手机应静音或关闭，以免干扰会议进行。
4. 手机使用禁止在学习过程中：在课堂或学习环境中，学生应将手机调至静音或关闭，以免影响自己和他人的学习效果。
5. 手机使用禁止在医疗机构过程中：在医院或其他医疗机构，手机应保持静音或关闭，以免干扰医疗工作和其他病人的休息。
6. 手机使用禁止在公共场所过程中：在图书馆、电影院、剧场等公共场所，手机应调至静音或关闭，以保持安静的环境。
7. 手机使用禁止在夜间休息过程中：在晚上休息期间，保持手机静音或关闭，以免打扰他人的休息。
8. 手机使用应遵守相关法律法规：在使用手机过程中，应遵守相关的法律法规，不得传播违法、有害、虚假等信息。
9. 手机使用应遵守公司规定：企业应制定手机使用管理规定，员工应遵守公司规定，在工作时间内使用手机需经过上级批准。
10. 手机使用应注意礼仪：在公共场所或与他人交往过程中，使用手机时要注意礼仪，不要大声通话、打扰他人以及在不适当的场合使用手机。
手机使用管理规定（二）第一章总则第一条为了规范机关、企事业单位及学校内部对手机使用的管理，确保信息安全，提高工作效率，提出以下管理规定。
第二条本规定适用于所有机关、企事业单位及学校的工作人员和学生。
第三条手机使用应遵循合法、正当、安全、科学、有序的原则。
第四条手机使用管理应尊重个人隐私，保护个人合法权益。
第五条机关、企事业单位及学校应加强对手机使用的监督，保持与时俱进。
第二章使用权限第六条工作人员和学生需经机关、企事业单位及学校批准后方可使用手机。
第七条工作人员和学生使用手机需签订使用协议，并按协议约定的使用规范使用手机。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度一、总则为了保证公司的正常工作秩序，提高工作效率，同时确保员工在工作期间能够专注于工作任务，特制定本上班手机管理规定制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、手机使用的限制1、在工作时间内（通常指上午_____至下午_____），员工应将手机调至静音或关机状态，以免影响他人工作。
2、严禁在工作时间内使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、聊天、购物等。
3、除非工作需要，否则不得在工作时间内频繁查看手机。
三、工作需要使用手机的情况1、某些岗位因工作性质特殊，如销售人员与客户沟通、客服人员处理客户咨询等，经部门主管批准，可以在工作时间内合理使用手机。
2、对于需要使用手机进行工作的员工，应专注于工作相关的内容，不得利用工作之便进行私人活动。
四、休息时间的手机使用1、在规定的休息时间内（如午餐时间、工间休息），员工可以使用手机处理私人事务，但应注意控制时间，避免影响后续工作。
2、休息时间结束后，应立即将手机调至工作要求的状态。
五、违规处理1、首次违反规定者，给予口头警告，并记录在案。
2、多次违反规定者，视情节轻重，给予书面警告、扣除绩效奖金等处罚。
3、因违规使用手机导致工作失误或给公司造成损失的，将按照公司相关规定追究责任。
六、监督与执行1、各部门主管负责监督本部门员工手机使用情况，发现违规行为应及时制止并上报。
2、人力资源部门将不定期进行检查，如发现违规行为，将按照规定进行处理。
七、特殊情况1、如有紧急情况（如家人突发疾病等）需要使用手机，应向部门主管说明情况，经批准后可临时使用。
2、在公司组织的培训、会议等集体活动中，手机的使用应遵循活动组织者的要求。
八、解释与修订1、本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
2、公司有权根据实际情况对本制度进行修订和完善，修订后的制度将及时公布并执行。
九、培训与宣贯1、新员工入职时，人力资源部门应将本制度作为培训内容之一，确保新员工了解相关规定。
手机管理制度【精选10篇】
手机管理制度【精选10篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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手机管理制度(30篇)
手机管理制度（30篇）手机管理制度（精选30篇）手机管理制度篇1为促进学生身心健康成长，根据《教育部办公厅关于加强中小学生手机管理工作的通知》、《河南省学生体质健康促进条例》以及《南阳市教育局关于加强中小学生手机管理的通知》的要求，充分考虑大多数家长的建议，并结合我校实际情况，经学校研究，特制订《白土岗一中学生手机管理制度》，望全体学生及家长自觉遵守。
第一条严禁学生携带手机（及手机附属设备充电器、充电宝、耳机等）等通讯工具，及平板、MP4、电话手表等电子产品入校，凡违反规定将上述物品带入学校的，一经发现一律收缴由学校代为保管。
由于涉及安全及防火防爆问题，所有被收缴的充电设备一律没收。
第二条凡发现学生携带手机入校，无论在校园内何时何地、使用与否，学校领导及教职员工都要把该手机及其附属设备当做违纪违规工具予以收缴暂扣，并将收缴的手机及附属设备交由政教处详细登记、保管，并由学生签字确认。
第三条如果学生有急事需要联系家长，可以借用班主任或任课教师的手机；如家长有事找学生，请家长直接拨打班主任或其它教师电话，由教师代为转告。
如有急事发生，教师会主动联系家长。
第四条如有极特殊情况，必须携带手机进校的，请务必先与班主任联系，班主任同意后，方可携带手机入校，入校后第一时间将手机上交至班主任处保管，需要使用的时候去班主任处领取，使用完毕后立即交班主任继续保管，并在放学后还给学生。
第五条违规携带及使用手机，第一次被收缴暂扣，学生将被口头警告并扣班级考核分，手机将被暂扣一个学期，学生填写《手机暂扣处罚单》，待至期满后，在其表现良好且无其它严重违纪的前提下，由班主任与德育处分别在处罚单上签字同意，方可在家长陪同下到政教处领取。
第六条违规携带及使用手机，第二次被收缴暂扣，学生将被全校警告处分并扣班级考核分，手机将被暂扣一学年，学生必须填写《手机二次暂扣处罚单》，待至暂扣期满，由班主任、政教处及家长分别在处罚单上签字同意，方可在家长陪同下到政教处领取。
对员工玩手机的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工对手机使用的管理，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条员工在上班时间应遵守本制度，合理使用手机，不得影响工作。
第二章手机使用规定第四条上班时间手机使用原则：1. 不得在工作岗位上长时间玩手机，应保持专注工作。
2. 如需接听电话或处理紧急事务，应尽量简短，不影响工作效率。
3. 禁止在工作时间内玩游戏、观看视频、聊天等娱乐活动。
第五条手机使用时间规定：1. 上班时间，员工不得使用手机进行私人通话，如需接听私人电话，应在不影响工作的情况下，到指定的休息区或办公室外接听。
2. 工作时间，员工不得使用手机进行购物、炒股等与工作无关的活动。
3. 如有特殊原因需使用手机处理工作事宜，需经上级批准。
第六条手机通讯软件使用规定：1. 不得在工作时间内使用微信、QQ等社交软件进行与工作无关的聊天。
2. 不得在工作时间内使用手机进行邮件、短信等通讯，如需发送工作相关信息，应在电脑上完成。
3. 禁止在工作时间内使用手机接收、传播不良信息。
第三章监督与考核第七条各部门负责人负责监督本部门员工的手机使用情况，确保员工遵守本制度。
第八条公司定期对员工手机使用情况进行抽查，抽查结果作为员工绩效考核的依据之一。
第九条对违反本制度，影响工作秩序的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 警告：第一次违规，给予口头警告。
2. 记过：第二次违规，给予书面警告并记过。
3. 离职：第三次违规，给予离职处理。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，需经公司管理层批准后重新发布。
通过以上管理制度，我们旨在规范员工在上班时间对手机的使用，确保员工能够全身心投入到工作中，提高工作效率，同时维护公司的正常运营秩序。
希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。
公司手机管理规定(三篇)
公司手机管理规定是指在公司内部为员工提供手机，并对员工使用手机的时间、地点、内容和费用等进行管理和限制的规定。
以下是一些常见的公司手机管理规定：1. 领取和归还：员工需要在入职时领取公司手机，并在离职时归还。
在使用过程中，员工需要妥善保管手机，离开公司办公区域时不得带离公司。
2. 使用时间：公司可以规定员工在工作时间内才能使用公司手机，禁止在非工作时间内使用，如午休时间、下班后和周末等。
3. 使用地点：公司可以限定员工只能在办公室或特定的工作场所内使用公司手机，禁止在私人场所或公共场所使用，如咖啡厅、餐馆和公共交通工具等。
4. 使用内容：公司可以限制员工使用公司手机浏览特定网站或应用程序，禁止访问不当或与工作无关的内容，如色情、赌博和社交媒体等。
5. 费用报销：公司可以规定员工在合理范围内使用公司手机，超出范围的费用由员工自行承担，如超出通话时长或流量额度。
6. 安全责任：员工需要遵守公司关于手机安全的规定，如设置密码锁、定期备份数据和保护个人信息等。
禁止将公司手机借给他人使用，也禁止私自更改手机设置或卸载公司相关软件。
7. 处理丢失或损坏：员工在发现手机丢失或损坏后，需要立即向上级汇报并配合相关部门进行处理。
如若手机丢失或损坏属于个人原因，员工可能需要承担相应责任。
以上仅为一些常见的公司手机管理规定，具体规定可能因公司而异，员工应遵守公司制定的具体规定。
达到规定的目的是为了保护公司资源，提高工作效率，确保信息安全并合理控制成本。
公司手机管理规定（二）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。
3. 员工必须妥善保管公司手机，不得将手机借给他人使用，不得擅自更改手机设置或安装未经批准的应用程序。
4. 公司有权随时对手机进行监控和检查，以确保员工的使用符合公司的规定和要求。
单位手机通讯管理制度
第一章总则第一条为加强我单位手机通讯管理，规范手机使用行为，提高通讯效率，降低通讯成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条手机通讯管理应遵循以下原则：1. 合理使用，提高效率；2. 严格管理，降低成本；3. 公正公平，规范有序。
第二章手机使用规定第四条员工工作期间，原则上不得使用手机处理与工作无关的事宜。
第五条员工需使用手机进行工作通讯时，应遵守以下规定：1. 在不影响工作正常进行的前提下，可使用手机进行必要的通讯；2. 通讯内容应与工作相关，不得泄露单位机密；3. 使用手机通讯时，应保持通话音量适中，避免影响他人工作。
第六条员工因工作需要，需使用手机处理紧急事务时，应先征得上级领导同意。
第七条员工不得利用手机从事以下行为：1. 发送、传播违法、违规、不良信息；2. 进行赌博、色情等非法活动；3. 未经批准，将手机带入考场、保密场所等禁止使用手机的地方。
第三章手机费用管理第八条单位为员工提供一定额度的手机通讯费用，具体额度根据岗位性质、工作需要等因素确定。
第九条员工应合理使用手机通讯费用，不得浪费。
第十条员工每月需提交手机通讯费用清单，包括通话时长、短信数量、流量使用等情况。
第十一条单位对员工手机通讯费用进行审核，如发现异常情况，将追究相关责任。
第四章监督与考核第十二条单位设立手机通讯管理小组，负责监督、检查本制度的执行情况。
第十三条手机通讯管理小组定期对员工手机使用情况进行抽查，对违反规定的行为进行纠正。
第十四条对违反本制度的行为，单位将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 纪律处分；3. 解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由单位行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，由单位行政部门负责修订。
员工手机管理制度5篇
员工手机管理制度5篇员工手机管理制度（篇1）1.目的为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定，公司手机管理规定。
2.手机分类2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3.手机使用3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。
3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机，管理制度《公司手机管理规定》。
在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。
3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。
3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。
3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。
4.手机维护4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。
4.2若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。
4.3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。
4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。
5.手机配备及话费补贴5.1特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度随着科技的飞速发展，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，在工作场所，不合理使用手机可能会影响工作效率、工作质量，甚至引发安全隐患。
为了规范员工在上班期间使用手机的行为，提高工作效率，保障工作的正常进行，特制定以下上班手机管理规定制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、管理原则1、工作优先原则：在上班期间，员工应以完成工作任务为首要目标，合理使用手机，避免因使用手机而影响工作效率和质量。
2、安全第一原则：在某些特殊工作场所或工作环节，为确保员工的人身安全和工作的顺利进行，应严格限制手机的使用。
3、尊重隐私原则：在对员工手机使用进行管理的过程中，应充分尊重员工的个人隐私。
三、具体规定1、工作时间内，员工应将手机调至静音或关机状态，以免影响他人工作。
如因特殊原因（如家人病重、紧急事务等）需要保持手机畅通，应提前向部门主管说明情况，并在工作允许的情况下接听电话。
2、禁止在工作时间内使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、刷社交媒体、网络购物等。
3、对于需要使用手机进行工作的岗位（如销售人员与客户沟通、物流人员查询物流信息等），应在完成工作任务的基础上，合理控制使用时间，避免过度依赖手机。
4、会议期间，参会人员应将手机调至静音或关机状态，严禁在会议中接听电话或查看手机。
如有紧急情况需要处理，应向会议主持人请假后离开会场处理。
5、严禁在生产车间、操作现场等存在安全隐患的区域使用手机，除非是与工作相关且经过特殊批准的情况。
6、员工在工作时间内如需使用手机查询工作相关资料，应在不影响工作进度和质量的前提下，快速完成查询并继续投入工作。
四、监督与处罚1、各部门主管负责对本部门员工手机使用情况进行监督管理。
如发现员工违反规定，应及时予以制止和纠正。
2、人力资源部门将不定期对各部门手机使用情况进行检查。
若发现员工多次违反规定，将视情节轻重给予警告、罚款、绩效扣分等处罚。
3、因违反手机管理规定而导致工作失误、安全事故或给公司造成损失的，员工应承担相应的责任。
手机管理制度
手机管理制度手机管理制度（精选11篇）管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
下面是小编整理的手机管理制度（精选11篇），欢迎大家分享。
手机管理制度篇1为树立优良的校风学风，引导我校学生正确使用手机，促进学生身心健康发展，现对我校学生手机的使用进行规范管理，具体规定下：一、禁止学生在上课期间随身携带手机，在教学过程中一经发现学生使用手机，全体教职工均可制止并没收手机，上交学生科登记。
二、上课时间段（含早读、晚修），学生在本班教室上课或自习的，在上课前，手机一律要关机或者调至飞行模式后放入班级充电箱内，且在该次课间休息期间也要处于统一收集管理状态，直到该次课结束后才能领取手机。
三、在多媒体上大课、实训室上课和早操的班级，学生所有手机由指定班干部统一收集管理，且在该次大课或者实训课的课间休息期间也要处于统一收集管理状态，直到该次课（早操）结束后才能发还手机。
四、学生应按规定将其所持有的所有手机放在指定位置，否则视为随身携带手机，一律予以没收。
五、在晚上查夜开始后，手机一律要关机，学生会干部将会不定期抽查，如发现查夜后手机未处于关机状态（含空号，无法接通，飞行模式等），将按手机违规处理。
六、学生在一个学期内第一次被查处，将由学生科保管手机15天，扣个人操行量化分5分，并做“全校通报批评”；第二次被查处，由学生科保管手机30天，扣个人操行量化分10分，给予警告处分；第三次被查处，由学生科保管手机至当学期期末最后一天才能领回，扣个人操行量化分15分，给予严重警告处分，处分则按查处次数逐级提升，直至留校察看；若是期末最后2周内违规被没收的手机，将保管至下个学期开学后学生才能领取。
七、学生必须端正态度，配合学校进行管理，对于态度恶劣、拒不配合管理的违规学生，视情节予以严重警告（含）以上处分。
员工公司手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度遵循合法、合规、合理、高效的原则。
第二章手机使用范围第四条公司员工在工作时间及工作场所内，可以使用手机进行以下用途：1. 查阅与工作相关的信息；2. 接收公司通知、邮件、短信等；3. 处理紧急工作事务；4. 使用公司统一配备的通讯软件进行沟通；5. 使用公司指定的移动办公软件。
第五条员工在使用手机时，应遵守国家法律法规，不得利用手机从事以下行为：1. 制作、复制、发布、传播含有违法违规内容的信息；2. 利用手机从事与工作无关的活动；3. 泄露公司机密信息；4. 进行赌博、色情等违法活动；5. 其他违反国家法律法规的行为。
第三章手机使用规范第六条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机通讯畅通，不得随意关机或设置静音；2. 不得将手机带入工作场所的洗手间、会议室等私密场所；3. 不得在工作时间内长时间玩游戏、看电影、聊天等；4. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通话、短信、微信等；5. 不得在工作时间内使用手机进行网络购物、炒股等与工作无关的活动。
第七条员工在使用手机时，应保护公司信息安全，不得以下列方式泄露公司信息：1. 在社交媒体、论坛等公开平台发布公司信息；2. 将公司信息泄露给非公司人员；3. 将公司信息用于个人用途；4. 将公司信息用于违反国家法律法规的活动。
第四章管理与监督第八条公司设立手机使用管理小组，负责监督、检查员工手机使用情况，确保本制度有效执行。
第九条手机使用管理小组有权对员工手机使用行为进行检查，发现违规行为，予以警告、通报批评、罚款等处罚。
第十条员工对手机使用管理小组的检查和处罚有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
工作手机使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用工作手机的人员。
第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作通讯、办公和业务活动的手机设备。
第二章使用规定第四条工作手机仅限于工作使用，不得用于个人娱乐、购物、游戏等非工作活动。
第五条工作手机不得私自转让、出售、出租或赠与他人。
第六条工作手机不得私自拆卸、修改手机硬件或软件，如有需要，须向公司相关部门申请。
第七条工作手机不得用于拨打电话、发送短信、上网等业务以外的其他用途。
第八条工作手机不得存储、传播、下载或使用任何违法、违规、有害的信息。
第九条工作手机不得用于从事与公司业务无关的经营活动。
第十条工作手机不得在未经允许的情况下携带出公司范围。
第三章信息安全第十一条工作手机使用过程中，应严格遵守国家有关信息安全法律法规，确保公司信息安全。
第十二条工作手机不得安装未经公司批准的第三方应用，如需安装，须经过公司相关部门的审批。
第十三条工作手机不得访问未经批准的网站和服务器，不得下载不明来源的文件。
第十四条工作手机不得使用明文传输敏感信息，如需传输，应采取加密措施。
第十五条工作手机遗失或损坏，应及时向公司报告，并采取相应措施保护公司信息安全。
第四章维护与保养第十六条工作手机由公司统一采购、分配和管理，员工不得私自更换或升级。
第十七条工作手机出现故障，应及时向公司申请维修或更换。
第十八条工作手机应定期进行清洁、消毒，保持手机外观整洁，延长使用寿命。
第十九条工作手机不得随意丢弃，如有报废，应按照公司规定进行报废处理。
第五章奖励与处罚第二十条对遵守本制度，使用工作手机表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度，使用工作手机造成公司损失或泄露公司信息的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
学生手机管理制度(精选20篇)
学生手机管理制度（精选20篇）学生手机管理制度 1为了构建和谐文明校园，建立学校与学生、学校与家长共享的数据平台及沟通平台，同时也为了维护正常的教育教学秩序，确保学生认真上好每一节课。
学校购置班级手机存放盒，对学生手机进行统一管理，具体规定如下：一、学生在校按规定使用手机，不得影响正常教育教学秩序，不得影响他人正常学习生活。
二、禁止学生在教学、实习、实训、集会时间使用手机，上午早自习前学生必须将手机关闭或设置为静音统一存放到班级手机盒中。
中午放学时发放。
下午自习前学生必须将手机关闭或设置为静音统一存放到班级手机盒中，下午放学发放。
晚自习前学生必须将手机关闭或设置为静音统一存放到班级手机盒中，下晚自习发放。
三、各班级每天指定一名学生管理手机盒，发放手机。
四、任课教师负责监督一经发现严肃处理。
五、凡是违反规定者，第一次发现上课玩手机，没收手机一个月；第二次发现玩手机，没收手机两个月；第三次发现上课玩手机，学生写保证书，并由家长来代领手机。
学生手机管理制度 2为降低青少年儿童近视发生率，促进学生身心健康成长，切实加强我校学生手机管理，预防学生沉迷网络和游戏，根据教育部相关文件精神，拟定本制度。
一、本制度所指手机是指一切具有通信、上网、游戏等功能的电子通讯产品。
二、全校所有学生非必要不得带手机进入校园。
特殊情况确需带入的，必须坚持“家长同意、提前申请、有限带入”的.原则，由学生家长或委托监护人提前向班主任提出书面申请，说明学生确需带手机进入校园的缘由，经班主任审批同意后报学校政教处备案后执行。
经学校备案同意将手机带入校园的学生，每天进入校园后必须将手机交给班主任老师保管，放学后领回。
禁止学生私自将手机带进教室、带入课堂。
三、严禁教师用手机布置作业，严禁教师要求学生利用手机打卡或完成作业，严禁教师有偿补课，特别是利用手机进行线上有偿补课。
四、学生家长必须承担监管职责，充分认识过度使用手机的危害性，加强手机管理，积极支持配合学校做好学生手机管理工作。
公司手机管理制度（精选8篇）
公司手机管理制度公司手机管理制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、公司手机管理制度（精选8篇）管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
以下是小编为大家收集的公司手机管理制度（精选8篇），希望对大家有所帮助。
公司手机管理制度1为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制度。
第一条，公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或有必要需求的以上人员。
第二条，公司采用统一话费补贴按月发放，每月88元（含国内350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元计费），超额的费用自付为主结算。
第三条，手机卡号自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用；若手机发生故障（没电，丢失等）暂时不能使用时，应即时安排使用其他手机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报情况。
第四条，所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。
第五条，使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手机及SIM卡的交接手续，若出现损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方可以离职。
本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。
公司手机管理制度2一、公司员工手机自备，公司不予购买和办理开户等手续。
二、话费标准及报销原则：（一）每月可凭电信部门出具的收费单据报销移动电话通讯费用，其标准为：公司总经理每月600元，副总经理每月400元，总经理助理300元、部门经理每月200元，主管每月120元，小车驾驶员每月120元；原则上员工凭有效票据在核定的额度内据实报销，超出部分由个人自理；特殊情况，可凭通讯运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由后，由综合行政部审核后报总经理批准后报销。
工厂对员工手机的管理制度
第一章总则第一条为加强我厂员工手机管理，提高工作效率，维护正常的生产和工作秩序，确保生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二章手机使用规定第三条员工在工作时间内原则上不得使用手机，如需使用，应提前向部门负责人申请，并在不影响工作的情况下进行。
第四条工作时间内的手机使用仅限于以下情况：1. 接听与工作相关的电话；2. 接收与工作相关的短信、邮件；3. 使用手机进行与工作相关的信息查询；4. 部门负责人或上级领导特别批准的情况。
第五条工作时间外，员工可自由使用手机，但不得影响他人工作，不得在车间、仓库等危险区域使用手机。
第六条使用手机时，应遵守以下规定：1. 不得在工作场所大声接打电话，影响他人工作；2. 不得在工作场所长时间使用手机聊天、玩游戏等；3. 不得在工作场所传播与工作无关的信息；4. 不得在工作场所使用手机拍摄、录音等。
第三章手机管理措施第七条员工应将手机置于规定的手机存放处，不得随意携带或放置在工作区域。
第八条部门负责人应定期检查员工手机使用情况，确保手机使用符合规定。
第九条如发现员工违反手机使用规定，部门负责人应立即制止，并对其进行批评教育。
情节严重者，按公司规章制度进行处理。
第十条公司每年对手机使用情况进行一次全面检查，对违反规定的员工进行通报批评，并作为绩效考核的依据之一。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第五章处罚措施第十三条违反本制度第三条、第四条规定的，给予口头警告或书面警告，并记录在案。
第十四条违反本制度第五条、第六条规定的，给予罚款或扣除工资的处罚。
第十五条违反本制度第七条、第八条规定的，给予罚款或扣除工资的处罚。
第十六条对情节严重，造成不良影响的，给予通报批评，并按公司规章制度进行处理。
第十七条本制度所涉及的罚款金额由人力资源部根据具体情况制定。
单位用手机管理制度
第一章总则第一条为规范单位内部手机使用行为，提高工作效率，确保信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条手机使用应遵循国家法律法规、行业规范和单位相关规定。
第二章手机使用范围与权限第四条手机使用范围：1. 工作时间：员工在正常工作时间可以使用手机处理与工作相关的业务。
2. 休息时间：员工在休息时间可自由使用手机，但不得影响他人工作。
第五条手机权限：1. 工作手机：单位为员工配备的工作手机仅限用于工作，不得用于私人用途。
2. 个人手机：员工个人手机可用于工作，但需遵守单位相关规定。
第三章手机使用规范第六条手机使用规范：1. 不得在工作时间进行与工作无关的私人通话、短信、上网等活动。
2. 不得在工作场所大声接打电话，影响他人工作。
3. 不得在工作场所传播、下载、传播有害信息，不得参与网络赌博、色情等违法活动。
4. 不得使用手机从事不正当竞争行为，损害单位利益。
5. 不得在工作时间使用手机玩游戏、看电影等娱乐活动。
第七条信息安全：1. 不得将工作手机用于存储、处理、传输涉密信息。
2. 不得将个人手机与工作手机混淆使用，避免信息泄露。
3. 不得将手机中的工作数据复制、传输至非工作设备。
第四章手机管理第八条手机配置：1. 工作手机：由单位统一采购、配置，并负责维护和更新。
2. 个人手机：员工自备，需符合单位规定的技术标准和安全要求。
第九条手机维护：1. 工作手机：由单位指定专人负责维护，确保手机正常运行。
2. 个人手机：员工自行维护，确保手机安全、稳定运行。
第十条手机回收：1. 员工离职或调离岗位时，需将工作手机交还单位。
2. 个人手机在离职时，可根据单位规定进行处理。
第五章违规处理第十一条违反本制度，情节轻微的，给予口头警告或书面批评；情节严重的，给予纪律处分，直至解除劳动合同。
第十二条对违反本制度造成单位损失或损害他人利益的，依法承担相应责任。
第六章附则第十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度在当今数字化时代，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，在工作场所，过度使用手机可能会影响工作效率、干扰工作秩序，甚至泄露公司机密。
为了营造良好的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运营和信息安全，特制定本上班手机管理规定制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、管理原则1、工作优先原则：在工作时间内，应以完成工作任务为首要目标，合理使用手机。
2、安全保密原则：严格遵守公司的信息安全和保密制度，防止因手机使用导致公司机密泄露。
3、适度使用原则：在不影响工作的前提下，允许员工适当使用手机处理个人事务，但应控制时间和频率。
三、具体规定1、上班时间手机使用规定工作时间内，员工应将手机调至静音或振动模式，以免影响他人工作。
若非工作需要，禁止在工作时间内使用手机进行聊天、玩游戏、看视频、听音乐等与工作无关的活动。
因工作需要使用手机时，应专注于工作相关的内容，避免分心。
2、手机存放规定对于某些特殊岗位（如涉及机密信息处理、生产线操作等），员工在工作期间需将手机存放于指定的保管箱中，下班后方可领取。
其他岗位员工若需要暂时离开工作岗位处理紧急个人事务，应向直接上级报告并将手机妥善保管，避免影响工作。
3、通话和短信管理工作时间内，接听私人电话应尽量简短，避免长时间通话影响工作进度。
禁止在工作场所大声喧哗或长时间谈论私人事务。
工作时间内发送和接收的短信应与工作相关，私人短信应在休息时间处理。
4、社交媒体和网络使用禁止在工作时间内浏览社交媒体平台（如微信朋友圈、微博等），除非与工作相关。
不得利用公司网络进行与工作无关的手机上网活动。
5、违规处理对于违反本规定的员工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于扣除绩效奖金、降职降薪等。
因手机使用不当导致公司机密泄露或造成其他严重后果的，将依法追究法律责任。
四、特殊情况处理1、紧急情况如遇紧急情况（如家人突发疾病、紧急事务等），员工可向直接上级说明情况，在不影响工作的前提下使用手机处理。
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电信手机及卡号管理制度
一、目的
为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、提高员工福利、控制通讯成本特制定本规定。
二、使用范围
➢使用范围：公司主管（含）以上级人员、二级公司经理
三、话费报销标准
按原标准执行，如有变动即时通知并申请
四、管理和使用规定
1.话费报销人员必须使用公司登记的CDMA卡进行业务联系。
2.手机及卡号自领用之日起由个人保管，若丢失或人为损坏的应及
时汇报办公室办理，并按原价赔偿。
3.如发现手机及卡号私自交于公司以外人员使用，按次计算，每次
扣罚50元。
4.手机及卡号自领用起，使用人必须保持24小时开机，余额不足时
及时充值，在手机发生故障（如无法开机、手机丢失等）暂时不能使用时，及时通知办公室。
5.如超出报销标准按报销标准执行、如未超出报销标准按实际产生
费用报销。
造成欠费、停机等现象，应即刻支付欠费，恢复通讯畅通。
6.使用公司配备手机及CDMA卡的人员，须妥善保管.调离原岗位
或离职时需办理手机及CDMA卡交接手续，若出现损坏的由该原岗位人员照价赔偿，确认后方可以调离原岗位或离职。
7.无特殊原因不得拒接电话。
8.办公室负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
首次扣罚50元，第二次扣罚100元，第三次取消当季话费报销资格。
五、附则
本制度于发布之日起实施，若有遗缺，再行补充。